RecUp CS事業部 責任者
福田光樹
RecUp CS事業部責任者。累計300社以上の採用を支援し、ダイレクトリクルーティングを中心に採用戦略・運用改善のコンサルティングを行う。
AIスカウト
国内導入数No.1※
AIスカウト×プロの採用コンサルが採用成功までコミット！
次世代の伴走型採用支援サービス
※調査対象：日本国内で自動AIスカウトサービスを提供する主要企業
※調査内容：自動AIスカウトサービスの累計導入企業数
※調査期間：2025年9月17日～2025年10月24日
資料ダウンロード
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＼ AIスカウト RecUp（リクアップ）は、業界・規模を問わず、
多数の企業にご利用いただいています！ ／
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ABOUT
AIスカウトとは？
候補者選定からスカウト文面の
作成・送信、応募後の一次対応まで
AIが採用活動を効率化
AIスカウトとは、求人要件や候補者データをAIが分析し、
候補者ごとに最適なスカウトメールを自動で作成・送信する採用支援サービスです。
従来、人の手で行っていた候補者検索、文面作成、スカウト配信、
反応データの改善までを効率化することで、採用担当者の工数を削減し、成果につながるスカウト運用を実現します。
AIスカウトで実現する、新しい
スカウト採用の形
-
01候補者データを
自動で収集求人媒体や自社データベースから、スカウト対象となる候補者情報を収集します。
-
02AIが
最適候補を分析求人要件や候補者プロフィールをもとに、スキル・経験・属性をAIが分析します。
-
03刺さる文面を
自動生成候補者一人ひとりのプロフィールに合わせて、パーソナライズされたスカウト文面を作成します。
-
04送信から改善まで
自動化各媒体への配信、反応データの分析、改善までを支援。採用コンサルタントが伴走し、成果につながる運用へ改善します。
TROUBLE集客・採用活動で、
集客・採用活動で、
こんなお悩みありませんか？
スカウト採用は、候補者選定・文面作成・配信・改善まで、継続的な運用が必要です。
日々の採用業務と並行しながら、すべてをやり切るのは簡単ではありません。
- ターゲットの候補者だけにスカウトを送りたい
- 候補者検索や送付作業に時間がかかっている
- 候補者に刺さる文面を作り込めていない
- 新規候補者へのアプローチが遅れてしまう
- 担当者によって送信数や品質にムラが出る
- 応募数・面談数を増やす打ち手がわからない
そのお悩み、
RecUp（リクアップ）が解決します。
AIが候補者選定から文面作成、送信、改善までを支援。
採用コンサルタントの伴走により、工数削減と応募数・面談数の最大化を目指します。
RecUp（リクアップ）を導入して、成果につながる採用活動を実現
FUNCTIONS
主な機能
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自動マッチング
求人要件や過去の選考結果をもとに、ターゲットに合う候補者をAIが自動で選定します。
-
自動送信・自動返信
配信スケジュールに沿ってスカウトを送信し、候補者とのやり取りも効率化します。
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スカウト文面生成
求人情報と候補者情報を読み込み、一人ひとりに合わせたスカウト文面を作成します。
-
自動レポート
配信結果や反応状況を可視化し、改善すべきポイントを把握できます。
-
スカウト求人の選定
コンサルタントが貴社保有求人を確認し、配信に適した求人をピックアップします。
-
初期設定・配信設定代行
導入時の初期設定や配信設定はスタッフが代行。すぐに運用を始められます。
AIが作成した
スカウト文をご紹介
候補者の自己PR
私の強みは常に前向きであり、向上心があるところです。
例えば、大学一年生から始めたスターバックスコーヒーのアルバイトでは3年目にも関わらず、努力を惜しまない姿勢で成長してきました。
最初は周りについていけず、挫折しかけましたがアルバイト前に早く来てメニューを覚えたり、アルバイト後に残って器具の置き場を確認したりなど、自ら努力して克服しました。
今でも学ぶことが多く大変ですが、それをやりがいや成長の機会と捉えて頑張っています。
また、小学四年生からサッカーを続けており、高校時代は部活動のため寮生活を送りながらチームに貢献できるよう努めていました。現在は東京都リーグに所属するクラブチームでプレーし、前年度には2部リーグ昇格にも貢献しました。
このようなポジティブな姿勢と向上心を活かし、新卒採用後も新しい環境や仕事に柔軟に対応し成長を続けることができると確信しています。
AIが作成した
実際のスカウト文章※青字部分がAI生成
法政大学 出身の先輩が活躍中！ES免除の特別スカウト！
社長登壇の少人数説明会に特別招待 たった1度の新卒入社・・・
本気でワクワクする企業に出会えてますか？～
こんにちは！株式会社Delight代表の新井です！
あなたのプロフィールを拝見し、常に前向きで向上心あふれる姿勢や、大学一年生から始めたスターバックスコーヒーでのアルバイトでの経験がとても魅力的だと感じました！また、小学四年生からサッカーを続け、寮生活を送りながらチームに貢献できるよう努力する姿勢がとても素敵だと感じ、個別でスカウトをお送りしています。
Delightでは「働く環境」を第一に、業界にこだわらず常に挑戦し、
裁量を獲得していくチャンスを沢山用意しています！
今回は早期選考ということで、一緒に働きたいなと思った27卒の学生様
10名限定でスカウトを送信させていただいてます！
POINT
が選ばれる4つの理由
-
01ワンストップでスカウト業務を代行
求人媒体の選定からスカウト配信、応募者対応まで、スカウト業務をトータルで支援。従来は複数のサービスや代行会社に分けて依頼していたスカウト業務も、RecUp（リクアップ）ひとつで完結します。
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02専任CSによる伴走型サポート
導入後は専任のCSが課題解決をリード。
スカウト文面の改善から応募率向上まで、成果につながる運用を一貫して支援します。
-
03自社利用で磨かれたノウハウ
RecUp（リクアップ）は提供するだけでなく、自社採用活動にも導入して効果検証済みです。実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、リアルな改善施策をご提案できます。
-
04500社以上の採用支援実績
業界・職種を問わず500社以上の採用を支援してきた実績があります。豊富な成功事例をもとに、企業ごとの採用課題に合わせた戦略を立案。経験値に基づいた提案で、安定して成果につながる運用を実現します。
CUSTOMER SUCCESS
CS（カスタマーサクセス）紹介
採用のプロフェッショナルが、採用課題に寄り添いながら日々の運用改善まで伴走します。
開原瞳美
自社採用でDRを軸にターゲット設計、スカウト改善、面接設計を主導。RecUpの立ち上げにも携わり、母集団形成から選考改善まで幅広く支援。
下川卓也
新卒から一人人事として採用基盤をゼロから構築。人事とCS双方の実践知を活かし、新卒採用の母集団形成から選考の歩留まり改善まで支援。
その他、
リクルート・マイナビ出身など
HR領域で支援実績
のあるメンバーが在籍
CASE STUDY＼ 30社以上の上場企業が導入中／多くの企業がRecUp（リクアップ）で
＼ 30社以上の上場企業が導入中／多くの企業がRecUp（リクアップ）で
採用数UPや採用単価削減を実現
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CASE 01
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CASE 02
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CASE 03
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CASE 04
株式会社柿本商会 様
業種：設備関連、建設
従業員数：382名
職種：施工管理職、総務人事職
BEFORE
・OfferBox経由での採用には繋がらず成果が出ない状態
・ダイレクトリクルーティング自体への
期待感も薄れていたそこで
を導入AFTER
ターゲット選定や文章作成のアドバイスで
導入効果を実感募集職種追加時も迅速対応で安心
手厚い伴走支援で採用活動への期待値アップ
RecUp（リクアップ）を導入して、成果につながる採用活動を実現
FLOW
AIスカウト RecUp（リクアップ）のご利用までの流れ
最短3日～最長2週間で
利用開始可能！
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お申し込み
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ターゲット条件等
すり合わせ -
初期設定
-
利用開始
FAQ
AIスカウト RecUp（リクアップ）のよくある質問
Aはい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。
Aもちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。
AAIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。
Aサービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。
A最大の違いは「工数の削減」と「データに基づく客観的なマッチング」です。採用担当者が膨大なデータベースから目視で候補者を探す手間が省け、人間では見落としてしまうような潜在的な候補者にもアプローチが可能になります。
A候補者の職務経歴、保有スキル、希望条件、過去の行動履歴（どんな求人を閲覧しているかなど）と、企業の求人票のテキストデータなどを自然言語処理（NLP）などの技術を用いて解析し、適合度（マッチングスコア）を算出しています。
A「RecUp（リクアップ）」では、候補者のプロフィール（経歴やスキル）と求人内容を掛け合わせ、「なぜあなたにスカウトを送ったのか」という個別化（パーソナライズ）された文面をAIが自動生成する機能が備わっています。
A運用方法に依存します。AIによる適切な文面の個別化が行われていれば、手動のテンプレート一斉送信よりも高い返信率が見込めます。
A「候補者の検索（ソーシング）」や「スカウト文面の作成・送信」にかかっていた時間の多く（数十％〜80%程度）を削減できる傾向にあります。これにより、担当者は面接や候補者とのコミュニケーションなど、人間にしかできないコア業務に集中できるようになります。
Aゼロではありません。求人票の記載が曖昧だったり、候補者のプロフィール情報が不足していたりすると、精度が落ちることがあります。AIはあくまで「レコメンド（推奨）」を行い、最終的な面接への案内や合否判断は人間が行う運用が基本です。
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株式会社Delight（ディライト）
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