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変えるヒントをこの1日で。
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現場運用から最新のAI活用まで
採用の全プロセスをアップデートする1日
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山 哲人
株式会社Delight 代表取締役 新井 崇徳
11.10 Tue.
10:00 17:10
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「スカウトを打っても返信がない、面接や内定の辞退が止まらない。
日々の応募対応に追われ、候補者とじっくり向き合う時間が作れない……」
そんな目の前の課題に、日々ひとりで奮闘していませんか?
11月を迎え、冬から春にかけて本格化する採用シーズンや、来期の計画立案が目前に迫るいま。
個別の施策を必死に回すだけでは、根本的な解決は難しいかもしれません。
大切なのは、母集団形成から現場の面接官との連携、内定者フォローまでを一連の流れで捉え直すこと。
さらに、AIなどの最新ツールを賢く掛け合わせることで、人事にしかできない「対話の時間」を取り戻すことです。
本サミットでは、現場の泥臭い実践知から最新のAI活用まで、
採用の全プロセスをアップデートし、明日からすぐに真似できる具体策をお届けします。
この1日が、来期の採用を大きく変え、今やるべき「次の一手」がクリアになるターニングポイントになるはずです。
「スカウトを打っても返信がない、面接や
内定の辞退が止まらない。
日々の応募対応に追われ、候補者と
じっくり向き合う時間が作れない……」
そんな目の前の課題に、
日々ひとりで奮闘していませんか?
11月を迎え、冬から春にかけて本格化する
採用シーズンや、来期の計画立案が
目前に迫るいま。
個別の施策を必死に回すだけでは、
根本的な解決は難しいかもしれません。
大切なのは、母集団形成から現場の
面接官との連携、内定者フォローまでを
一連の流れで捉え直すこと。
さらに、AIなどの最新ツールを賢く掛け合
わせることで、人事にしかできない
「対話の時間」を取り戻すことです。
本サミットでは、現場の泥臭い実践知から
最新のAI活用まで、
採用の全プロセスをアップデートし、
明日からすぐに真似できる具体策を
お届けします。
この1日が、来期の採用を大きく変え、
今やるべき「次の一手」がクリアになる
ターニングポイントになるはずです。
母集団形成、応募対応、面接官連携、
内定者フォローまでを
一連の流れで改善したい方。
スカウト返信率、面接辞退、内定辞退、
HRテック・AI活用などに
課題を感じている方。
先進企業のケーススタディから、
自社の採用・組織改善に活かせる
具体策を知りたい方。
ご参加者限定
ご参加後すぐに活用できる、
採用活動の改善に役立つ特典をご用意しました。
※申込した人全員
当日の全セッションを、好きな時間に何度でも視聴できるアーカイブ動画です。
※アンケート回答した人
当日投影された各社の資料をまとめてご提供。採用施策の検討に活用いただけます。
※申込した人全員
基調講演の重要ポイントと実践のヒントを、短時間で振り返れる要約資料です。
※申込した人全員
最新の採用市場や学生動向をまとめた、施策立案に役立つ調査レポートです。
※申込した人全員
新卒採用の準備から振り返りまで、確認すべき項目を整理した実務用リストです。
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今すぐ無料で申込む採用の全プロセスを見直し、来期の採用を
変えるヒントをこの1日で。
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10:05 11:05
講演概要
社員20名から連結8,000名超へと急成長を遂げたサイバーエージェント。その採用と組織づくりを牽引してきたCHO曽山氏を迎え、アーリー・ミドル・メガベンチャーへの変遷における「採りたい人」の変化や、時代を越えても変わらない採用の本質に迫ります。
さらに、SNSやスカウト全盛期の母集団形成、知名度の壁を越えた惹きつけ、若手が次々と抜擢され活躍し続ける「定着・育成」の仕組み、伸びる新卒の共通点まで徹底議論。採用と組織づくりに本気で向き合う経営者・人事必見の60分です。
登壇者情報
曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員 CHO
上智大学文学部卒。大手百貨店を経て1999年にサイバーエージェント入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。2022年からは同社のプロダンスチームのオーナーも務める。2025年からスポーツパートナー事業本部長を兼任し、スポーツ事業のスポンサー企業の経営者に対して、人事戦略などのサポートも行っている。著書に「クリエイティブ人事」「若手育成の教科書」など。
登壇者情報
新井 崇徳
株式会社Delight
代表取締役
株式会社Delight 代表取締役社長 島根県出身。
早稲田大学合格後に入学を辞退し、上場企業の起業支援プロジェクトに参画。最年少かつ唯一の合格者として認められ、2017年、21歳で株式会社Delightを創業。
現在は「日本でいちばん汗をかくAIカンパニー」を掲げ、AIスカウトサービス「RecUp」をはじめとする採用支援事業やHRテックを展開。戦略設計から実務のワンストップ支援において高い実績を持つ。
11:05 11:30
講演概要
「スカウトの返信がない」「面接へ繋がらない」「忙しくて手が回らない」……そんな課題を抱えていませんか?
本セッションでは、DR支援300社以上の実績データから導き出したスカウト採用の勝率を上げる「5つの即効テクニック」を大公開!ターゲットを惹きつける件名の工夫など、今日からすぐに試せる実践ノウハウを厳選してお届けします。
さらに、AIと仕組み化で業務を効率化し、担当者が変わっても成果が出続ける“再現性の高い採用体制”の作り方まで徹底解説。スカウト運用を一新したい人事担当者様は必見です。
登壇者情報
福田 光樹
株式会社Delight
AIスカウト「RecUp」カスタマーサクセス事業部
事業責任者
1999年生まれ、法政大学卒業。2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。求人広告事業やHR SaaSの営業・マネジメントに従事する。その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。並行して自社の採用活動にも当事者として深く関与しつつ、累計300社以上のダイレクトリクルーティング運用に伴走し、企業の採用成功に貢献している。
11:30 11:55
講演概要
求人媒体の乱立や従来型広告に頼る手法は限界を迎え、多くの企業が「採用カオス」に陥っています。
本セミナーでは、AIが仕事を探す新時代における“勝てる採用戦略”を解き明かします。過度な広告費やアピール重視から脱却し、求人条件の適正化とAI最適化によって本質的な「求人力」を高める具体的なアプローチを提示。
業務自動化や見直しによる「採用不要の判断基準」から、成果に繋がる最新の手法まで、人手不足時代を生き抜くための実践的な知見をお届けします。
登壇者情報
山根 康平
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
取締役 執行役員 事業推進部
部長:マネージング・ディレクター
1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。2025年よりHR Force取締役を経て現職。その他、採用コンサルティング・ソリューション部、HRビジネスコンサルティング部のマネージング・ディレクターも兼務している。
12:00 12:25
講演概要
生成AIの普及で「つくる」が民主化され、採用市場では「エンジニア」だけでなく「AI・ITを使いこなす新しいIT総合職」が求められるようパラダイムシフトが起きています。しかし、その新しいスキル・マインドを自社で見極めるのは至難の業です。本セッションでは、TechTrainのプロのメンター陣によるスキル評価を活用し、自走できる次世代IT人材だけを「工数ゼロで狙い撃ち」する全く新しいヘッドハント型採用のノウハウと成功事例を公開します。明日の採用要件が変わるヒントをお届けします。
登壇者情報
小澤 政生
株式会社TechBowl
代表取締役
2010年京都大学卒業後、サイバーエージェントに入社。技術職採用の立ち上げや新卒採用責任者などを歴任し、7年間で約15,000人の学生と面談。「一緒に働きたい人を採用する」本質的な採用を実践。2018年に株式会社TechBowlを創業。ITエンジニア向けキャリアサービス『TechTrain』を通じ企業のIT人材採用・育成に伴走。AI教育推進機構理事等も務め、AI時代のキャリア形成を提唱している。
12:25 12:50
講演概要
ハイクラス学生中心に売り手市場となる昨今の新卒採用市場において、学生から選ばれる・自社が採用したい学生の母集団形成をするということに課題感をお持ちの方は多いのではないでしょうか?
そこで、本セミナーでは「消費者から選ばれるために何をしたらいいか?」というマーケティングの考え方の中から、特に採用活動に理論や考え方を解説します。
マーケティングのフレームワークやすぐに活かしやすい施策のアイデアなどもご紹介します。
登壇者情報
荒川 貴史
株式会社サポーターズ
マーケティング本部
リーダー
2018年にパーソルキャリア株式会社に入社。転職支援サービス「doda」の法人営業やDXプロジェクトの推進に従事。
2022年に株式会社サポーターズ入社。新卒エンジニア採用に関する採用ナレッジの開発やプロモーションを担当。また、並行して自社の採用・オンボーディング業務にも携わる。
12:50 13:15
講演概要
ナビ掲載やスカウトでの差別化が難しく、エージェント単価も高騰する今、オンライン上のアプローチだけでは限界を迎えています。AIが普及する時代だからこそ、企業と学生が直接顔を合わせる「イベント」が採用成功の鍵を握ります。本セミナーでは、数多くの学生と企業を繋いできたみん就が、イベント出展の効果を最大化し「採用成功の武器」へと変える具体的な運用手法を解説。貴社の採用戦略を見直すヒントをお届けします。
登壇者情報
髙田 遥生
みん就株式会社
就職支援事業部 みん就Div
マネージャー
2021年にポート株式会社に入社。入社後は新卒採用企業へ人材紹介サービスの求人開拓や採用支援を担当。その後、2024年より楽天株式会社から事業譲渡を受けたみん就株式会社へ出向。現在は合同説明会の提案営業、みん就を活用したプロモーション、ブランディング支援を行っている。
13:15 13:40
講演概要
生成AIの普及で、採用コンテンツは誰でも「そこそこ」のものが作れるようになりました。
では、何が応募の決め手になるのか。必要なのは、動機をつくるコンテンツを複数の観点にわたって揃えることです。
GIGは8年以上にわたる自社メディアやSNSでの発信を通じ、応募につながるコンテンツの揃え方を研究してきました。そうして採用単価5万円を実現した私たちが実践する、採用サイトの情報設計の要点をお伝えします。サイト改善のヒントになれば幸いです。
登壇者情報
笠原 章吾
株式会社GIG
HR Consulting事業部
Branding Director
2016年千葉大学卒。リクルート代理店で人材営業と広告クリエイティブを経験したのち、ブランディングを専門とする制作会社で企業ブランディングと採用ブランディングの支援に携わる。関わった企業や案件はのべ1,000件以上、コーポレートブランディングや採用ブランディングで幅広い経験を持つ。
13:45 14:10
講演概要
書類選考の工数負担が大きい、面接評価が人によってブレる、
合否連絡が遅れて候補者が離れていく——
これらの問題を引き起こす「スピード」と「標準化」の課題は、
AIを活用することで、これまでより手軽に解決できるようになりました。
本セッションでは、400社以上のAXを支援しているJAPAN AIから、
応募から内定までの歩留まりを改善した事例をもとに、
AI活用の実務イメージをお届けします。
登壇者情報
須藤 巧斗
JAPAN AI株式会社
マーケティング部 HR推進
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
14:10 14:35
講演概要
AIの普及により面接対策が高度化する現代。模範解答や表面的な志望動機が溢れる中、求職者の「本質」を見極め、自社へと惹きつける難易度は増しています。
本セミナーでは、AI時代だからこそ差がつく面接手法を徹底解説。面接は対話だからこそ、学生のホンネを明らかにする「見抜き」と、自社だからこその入社意欲を高める「口説き(アトラクト)」の実践テクニックを伝授します。採用成果を向上させたい人事・採用担当者必見です。
登壇者情報
宇田 健太郎
ポート株式会社
就職支援事業部
コンサルティングDiv
2018年に当社に参画。入社後は新卒採用企業への学生集客施策の営業やイベント運営などを手掛ける。その後、採用コンサルタントとして業界問わず様々な企業の事業分析や魅力抽出等を行い、インターンシップや説明会の企画・制作、面接官トレーニングやリクルーター向けの研修実施、または採用コンセプトの策定から人材要件設計などを手掛ける。
14:35 15:00
講演概要
「即戦力」と期待して迎えたキャリア採用社員。しかし、「就業規則や会社説明だけで、あとは配属先の現場任せ」になっていませんか?早期離職や活躍停滞の真の要因は、単純に本人の能力不足ということではなく、本人を取り巻く「関係性」にあります。本セッションでは、事例をもとにキャリア採用社員の早期離職を防ぎ、即戦力として活躍するための土台をつくる「関係性ドリブン型オンボーディング」の要諦と具体的なプロセスをご紹介します。
登壇者情報
阿由葉 隆
株式会社ジェイフィール
コンサルタント
総合人材サービス業界に約20年従事し2017年ジェイフィール参画。「違いを面白がり、面白いことをつくりだせる存在」という自身のキャリアの目的のもと、現在は中途採用者の「活躍の壁」を解消する関係性構築支援に着手。人と組織が対話を通じて深い信頼関係を結び、エンゲージメントを高めていくプロセスに関わり、クライアントとともに「良い組織とは何か」を探究し続けながら伴走している。
15:00 15:25
講演概要
母集団形成、魅力づけ、選考、内定承諾。採用活動のボトルネックは、時期や職種、進捗によって変化し、そのたびに必要となる専門性や打ち手も異なります。
さらにAIの普及によって、自社でできること、AIに任せられること、外部の力を借りた方がいいことの境界も変わり始めています。
本セッションでは、採用の状況に合わせて戦略・ブランディング・制作・RPOなどの機能を柔軟に組み替える「可変型採用」という新しい選択肢を、具体例とともにご紹介します。
登壇者情報
齋藤 友由樹
株式会社カケハシスカイ
HR事業本部
事業部長代理
大学卒業後、採用コンサルティング会社に入社。メーカーや教育業界、不動産業界、飲食業界、商社など業種を問わず、のべ200社以上の採用を成功に導いてきた。現在は従来の枠組みにとらわれない採用手法の提案はもちろん、内定者研修、マネージャー研修など、社員育成プロジェクトの支援にも力を入れている。最近ではAI活用にも知見を広げ、生成AIパスポートを取得。よりよい採用支援に繋げている。
15:30 15:55
講演概要
経験やスキル、面接での印象だけでは、「どのように力を発揮できる人なのか」までは見えにくいことがあります。
今回は、自社で活躍する社員の行動特性や動機づけなどのデータをもとに、候補者との適合を客観的に捉え、採用判断に活かす方法をご紹介します。
これまで見えにくかった情報を採用判断に加え、さらに採用時に得た人材データを入社後の配置・育成までつなげる。そんな採用のアップデートを、具体的な活用イメージとともに解説します。
登壇者情報
山本 拓馬
株式会社あしたのチーム
代表取締役社長
2013年10月、新卒で当社へ入社。営業・コンサルタントとして、提案から導入、運用・活用支援まで一気通貫で担い、「人」と「組織」に向き合う。支社長として拠点立ち上げ、カスタマーサクセス組織の再構築、セールス責任者として営業組織の統括を歴任。2026年2月、代表取締役社長に就任。「ともに成長できるパートナー」として、新たな価値提供を目指す。
15:55 16:20
講演概要
「採用目標は立てているのに、なぜか達成できない」——そんな悩みを抱える採用部門の責任者は少なくありません。原因の多くは、KPIの"作り方"と、それを日々の行動に落とし込む"マネジメントの仕組み"にあります。本講演では、採用部門を題材にしながら、実行可能なKPI設計の考え方と、部下が迷わず成果に向かえる仕組みづくりについて解説します。採用に限らず、あらゆる組織運営に応用できる内容です。
登壇者情報
佐藤 将隼
株式会社識学
コンサルティング本部
コンサルタント
大分大学を卒業後、ハウスメーカー営業、通信製品営業を経験し、その後求人広告メディア企業に入社し、営業職として15年間従事。
プレイングマネージャーとしてのやりがいを感じていたが、識学に出会い、組織のパフォーマンス向上の手法、また上司として部下を成長させる手法等に触れ、今後の自分自身や世の中においても必要な理論であると感じ、入社を決意。
16:20 16:45
講演概要
「良い会社なのに、なぜか学生に選ばれない」。そんな企業は少なくありません。学生はスカウトやイベントで企業を知った後、採用サイトや口コミ、説明資料、社員との接点など複数の情報を見ながら、「もっと知りたいか」「自分が働くイメージを持てるか」を判断しています。だからこそ、施策を増やすだけでなく、「誰に・何を・どこで伝えるか」を設計することが重要です。本セッションでは、10年にわたり新卒採用に向き合ってきたBeyond Cafeが、学生のリアルな視点から、“選ばれる理由”をつくる採用設計をお伝えします。
登壇者情報
伊藤 カルロス朗誠
株式会社Beyond Cafe
代表取締役
新卒で教育×IT企業に入社し、2016年に株式会社Beyond Cafe創業。
「性格のいい成長企業」と「挑戦心ある若者」のマッチングを通じて「次世代が希望を持てる社会の創出」を目的として、ベンチャー志望の学生を対象としたイベント/スカウト/人材紹介事業を展開。
主にスタートアップからメガベンチャーを中心とした300社以上の企業の新卒採用支援(採用戦略の企画から実行まで)を行う。
16:45 17:10
講演概要
「また辞退か…」とため息をつく採用は、もう終わりにしませんか?
どれだけ求人広告を打っても、スカウトを送っても、綺麗な言葉だけでは若者の心は動きません。選考ドタキャンや内定辞退という採用ファネルの“底抜け”を防ぐカギは、企業の「ありのままの温度感」を伝えるSNS動画にあります。
本セッションでは、バズを狙う一過性のエンタメではなく、求職者を自社のファンに変える「資産型SNS採用」の本質をお届けします。
登壇者情報
前本 慎太郎
株式会社Delight
SNS採用「RecBuzz」事業部
事業責任者
立命館大学卒業。
並行して経験を積んだ他社SaaSベンチャーでの内定者インターンでは、営業部50名中でトップの成績を収める。
その後、新卒としてDelightへ正式に入社。
求人広告事業部での経験と実績を経て、事業部責任者に昇格。
現在はSNS採用事業部「RecBuzz」の責任者として、SNSを活用したクライアントの採用課題解決を牽引するスペシャリストとして活躍中。