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少子化に加え、採用の早期化や大手企業・人気企業への人材集中が進むいま、エンジニア採用はますます難易度が高まっています。さらに、IT人材不足や求めるスキルの細分化も重なり、従来の「求人サイト任せ」の採用手法だけでは、安定した母集団形成が難しくなっています。
本資料では、27卒・28卒市場を見据えたエンジニア採用向けの採用チャネル最適化と、候補者を取りこぼさないための管理方法を解説。
採用業務を「コア業務」と「ノンコア業務」に切り分け、AI活用によって再現性のある採用体制を構築する方法や、実際の事例もあわせてご紹介します。
採用担当者の属人的な対応や現場任せの採用から脱却し、仕組みで成果を出す採用へ。今こそ、エンジニア採用の進め方を見直してみませんか。
