採用メディア「RecUp」コンテンツ制作・運営ポリシー
RecUpは「採用担当者の負担を減らし、成果を最大化する」というビジョンのもと、
“今日から使える採用ノウハウ” を届けることを目的にコンテンツを制作しています。
採用現場では、日々の業務に追われて情報収集の時間が取れず、スカウト文章・母集団形成・分析などが後回しになりがちです。
RecUpのコンテンツは、そんな採用担当者が “最短で成果に近づける” ための実務特化型の方針でつくられています。
1.採用担当者の時間を節約するための情報提供を徹底する
採用担当者は「時間」がもっとも貴重なリソース。読むだけで理解が進み、すぐに実務に使えるコンテンツを優先します。
ポリシー
- 結論・メリットを冒頭で提示
- 難しい専門用語は極力使わず、噛み砕いた説明を行う
- “実務で使えるテンプレ・チェックリスト” を積極的に公開
2.感覚ではなく、データ・一次情報を軸にする
採用の世界は「なんとなく」で語られがち。
RecUpは、再現性のある判断ができるよう、数字と一次情報を基準にします。
ポリシー
- 自社データ・成功事例をベースに根拠を明確化
- 公的データ・信頼性の高い研究結果のみ引用
- 個人ブログ・SNSの不確実な情報は原則採用しない
3.AI×人の最適な使い方を、正しく伝える
AIスカウトは “完全自動” ではありません。
担当者の判断とAIの強みが掛け合わさることで成果が出ます。
ポリシー
- AIの得意/不得意を正直に提示
- 担当者が行うべきチェックポイントを明確化
- 機械任せではなく「AIを味方につける運用」を推奨
4.採用成果につながる構造で記事を設計する
読むだけでなく “行動に移しやすい” 設計を重視します。
ポリシー
- 実行ステップを提示（例：①設定 ②スカウト ③改善）
- 改善しやすい順番で記事を構成
- 企業規模や採用フェーズごとに使い分け例を用意
5.再現性のあるノウハウを体系化する
採用は担当者ごとに成果がぶれやすい領域。
RecUpは “誰がやっても成果が出せる” 実務ノウハウを提供します。
ポリシー
- スカウト文テンプレ
- 母集団形成の型
- KPI設計の基本
- よくあるミスと対処法
など、再現性がある形に整理して提供。
6.販促よりも「採用成功」を優先する姿勢
RecUpのコンテンツは、サービスを売るためだけのものではありません。
採用担当者が “正しい判断ができるようになること” をゴールとしています。
ポリシー
- RecUpに不利でも、必要な情報は正しく記載
- 他ツール・他施策にもフェアに触れる
- 読者にとって最良の選択肢を優先する
記事監修者紹介
