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少子化に加え、採用の早期化や大手企業への学生集中が進むいま、施工管理職の採用はますます難易度が高まっています。さらに、建設業界特有の人材不足や高齢化も重なり、従来の「求人サイト任せ」の採用手法だけでは、安定した母集団形成が難しくなっています。
本資料では、27卒・28卒市場を見据えた施工管理職向けの採用チャネル最適化と、候補者を取りこぼさないための管理方法を解説。
採用業務を「コア業務」と「ノンコア業務」に切り分け、AI活用によって再現性のある採用体制を構築する方法や、実際の事例もあわせてご紹介します。
現場の忙しさや担当者の属人的な努力に頼らない採用へ。今こそ、採用活動を“仕組み”から見直してみませんか。
