【建設業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法

2026年3月9日2026年3月31日

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少子化と採用の早期化・長期化により、新卒採用は構造的に厳しい時代へ。従来のやり方だけでは、安定した成果は出にくくなっています。

本資料では、建設業界の27年卒・28年卒の新卒採用市場を「構造」の視点で整理し、採用を成功に導く「仕組み化の考え方を解説。業務を「コア」と「非コア」に分け、AI活用で再現性ある採用体制を構築する方法や導入事例も紹介しています。

頑張りに依存しない採用へ。今こそ、仕組みから見直しませんか。

株式会社Delight: 株式会社Delightは、採用領域に特化したコンサルティング企業として、企業の「人材」課題を多角的にサポートしています。求人広告代理店として20種類以上の大手媒体を扱い、最適な提案を行うほか、自社で培った新卒・中途採用のノウハウを活かし、採用戦略立案から面接代行、内定後フォローまで一貫して支援。また、AIによるスカウト自動化サービス「RecUp」を展開し、採用活動の効率化と成功を後押しします。採用の課題に悩む企業に、実践的かつ柔軟なソリューションを提供しています。