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少子化に加え、採用の早期化や大手企業への学生集中が加速する製造業界では、母集団形成が構造的に困難な時代へ。従来の「求人サイト任せ」の手法では、安定した若手確保は難しくなっています。
本資料では、27卒・28卒市場を勝ち抜く「製造業界版・チャネル最適化」と「候補者を逃さない管理術」を解説。業務を「コア」と「非コア」に分け、AI活用で再現性ある採用体制を構築する方法や事例を紹介します。
現場の「マンパワー」や「属人的な努力」に依存しない採用へ。今こそ、仕組みから見直しませんか。
