上場企業も導入している
SNS採用システム
「求人広告は見ない」Z世代に届く、新しい採用広報。
TikTokを中心としたショート動画で、若手人材への認知を最大化し、応募獲得を仕組み化します。
こんな悩みはありませんか？
- 新卒や20代の応募者が集まらない
- 求人広告では母集団形成が難しい
- SNS採用をやりたいがノウハウがない
- 動画制作・運用にリソースを割けない
RecBuzz導入で採用活動がここまで変わる
認知拡大から応募獲得まで
ワンストップ
TikTokアカウントの設計・動画制作・運用・分析までを一気通貫でサポート。
企業は応募者対応に集中でき、採用効率が飛躍的に改善します。
採用広報に特化した
動画制作
応募につながるシナリオを設計し、プロの撮影・編集で高品質動画を提供。
「リアルな雰囲気」を伝えることで応募意欲を高めます。
アルゴリズム
最適化
TikTok特有の拡散設計を反映し、無駄なくターゲットにリーチ。
Z世代に響くコンテンツを安定的に配信します。
RecBuzzを利用するメリット
応募率アップ
動画を見て応募するケースが急増
工数削減
動画制作・投稿をすべて代行
費用対効果の最大化
媒体・広告依存から脱却し、低コストで人材獲得
導入事例
ベンチャー企業（新卒採用）
TikTok経由応募が従来比200%。応募者の7割が「動画を見て知った」と回答。
飲食チェーン（アルバイト採用）
広告費を半減しながら必要人数を確保。若年層の応募率が大幅改善。
サービス開始までの流れ
STEP
無料相談・課題ヒアリング
STEP
ターゲット設定・企画立案
STEP
動画制作・アカウント設計
STEP
運用開始（最短2週間〜）
STEP
効果測定・改善提案
他社との比較
スクロールできます
| 項目 | RecBuzz | 通常の求人広告 | 他SNS運用代行 |
|---|---|---|---|
| 若年層リーチ | |||
| 応募意欲の醸成 | |||
| 運用工数 | (代行) | ||
| コスト効率 |
