概要
採用活動において、「母集団形成にコストがかかりすぎている」「採用単価が高騰している」といった課題を感じていませんか？
特にダイレクトリクルーティングは、適切に運用すれば高い成果が期待できる一方で、
「スカウトを送っても反応がない」「工数ばかり増えて効率が悪い」といった悩みを抱える企業様も少なくありません。
本ウェビナーでは、母集団形成のコストを半減し、採用単価1/2を実現した運用ノウハウをもとに、成果につながるダイレクトリクルーティングの最適な運用方法を徹底解説します。
具体的には、
・無駄なコストを削減するターゲティング設計
・開封率・返信率を高めるスカウト運用の最適化
・少ないリソースで成果を最大化する改善サイクル
など、実務に落とし込めるポイントを体系的にお伝えします。
「コストは下げたいが、採用の質は落としたくない」
そんなご担当者様に向けて、すぐに実践できる具体策をお届けします。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 4月15日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ採用コストは下がらないのか？見落とされがちな“無駄”の正体
- 採用単価1/2を実現した「ダイレクトリクルーティング運用法」
- 少ない工数で成果を出す「効率化×改善サイクル」の回し方
こんな方におすすめ
- 採用単価の高騰に課題を感じている方
- 母集団形成のコストを見直したい方
- ダイレクトリクルーティングの運用効率を改善したい方
- 少ない工数で成果を最大化したい採用担当者
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
山本 ゆきの
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
長崎県出身。
大学在学中より人事組織の構築に参画。ダイレクトリクルーティングを軸とした「攻めの採用」における一気通貫のスキーム構築を専門とする。
自社における26卒採用では、ターゲット選定からスカウト文面のA/Bテスト、面接設計までの工程を完全構造化。結果、ダイレクトリクルーティングのみで9名の内定承諾獲得という、業界水準を大きく上回る成果を創出。この実践知を「再現可能な勝てるノウハウ」へと体系化した。
現在は、採用コンサルタントとして多種多様な企業のHR課題に従事。自社サービス『RecUp』の事業推進責任者を兼任し、現場に即したリアルな知見と、データドリブンな戦略立案の両面から企業の採用成功を牽引している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
