概要
「スカウトを送っても反応が薄い」
「説明会には来るが、選考や承諾につながらない」
そんな課題を感じていませんか？
新卒採用においてダイレクトリクルーティングの重要性が高まる中、
単にスカウトを送るだけではなく、“学生に選ばれる設計”が求められています。
本ウェビナーでは、学生に『選ばれる』新卒ダイレクトリクルーティング運用の考え方から実践方法までを網羅した完全マニュアルとして、成果につながる具体的なノウハウを徹底解説します。
・反応率を高めるターゲティング設計
・開封・返信につながるスカウト文面の作り方
・承諾率を高めるコミュニケーション設計
など、実際の運用事例を交えながら、明日から使える実践的なポイントをお届けします。
「送るだけの採用」から、「選ばれる採用」へ。
新卒採用の成果を大きく変えたいご担当者様は、ぜひご参加ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 4月28日(火) 12：00～13：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 30人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ学生に選ばれないのか？新卒DRのよくある失敗パターン
- 学生に『選ばれる』ためのダイレクトリクルーティング設計
- 承諾までつなげるコミュニケーションと運用の仕組み化
こんな方におすすめ
- 新卒採用で母集団形成や承諾率に課題を感じている方
- ダイレクトリクルーティングを導入しているが成果が出ていない方
- スカウトの開封率・返信率を改善したい方
- 学生に「選ばれる」採用設計を構築したい方
- 採用活動を属人化させず、仕組み化したい人事・採用担当者
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
開原 瞳美
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
大阪府出身。大学3回生の8月に株式会社Delightへジョインし、インターンを経て入社。自社で一人人事としてダイレクトリクルーティングを軸に、ターゲット設計、スカウト改善、返信率・承認率向上施策、面接設計まで一気通貫で担当。26卒ではダイレクトリクルーティング経由から9名内定承諾獲得。自社での実践を通じてノウハウを体系化。現在は自社サービスの立ち上げと並行し、採用コンサルタントとして企業の母集団形成と選考改善を支援している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
