概要
「SNSを採用に使ってみたいけれど、何から手をつければいいか分からない」 「ダンスを踊ったり、面白いことをする自信がない」 そんな課題を感じていませんか？
従来のナビサイトに求人票を出して待つだけの手法が限界を迎える中、Z世代にとってSNSは企業の実態を確認するための「インフラ」となっています。
本ウェビナーでは、特別なスキルや機材を使わずに、学生から選ばれるための「バズらせないSNS採用」の法則を解説します。
- ググるから「タグる」へ： Z世代の情報収集の常識
- 「答え合わせ」のSNS： ナビサイトでは見えないリアルな裏付け
- 100人の熱狂を作る： エンタメ不要、誠実さと透明性で志望度を引き上げるコツ
など、スマホ1台で明日から実践できる「飾らない採用広報」のノウハウをお届けします。
「なんとなくのSNS」から、「採用成果に直結するSNS」へ。
採用の歩留まりを大きく変えたい方は、ぜひご参加ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 6月11日(火) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ「SNS採用」が必要なのか？開封されない本質原因ならぬ「見られない本質原因」
- バズらせ不要！Z世代に選ばれる「3つの改善テクニック」完全解説
- 志望度を引き上げるSNS設計と運用の回し方
こんな方におすすめ
- SNS採用に興味はあるが、炎上や運用コストが不安な方
- キラキラした発信や面白い企画を作る自信がない方
- ナビサイトからのエントリー減少や歩留まりに悩んでいる人事担当者
- BtoB企業や中小企業で、独自の採用ブランディングを確立したい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
前本 慎太郎
株式会社Delight
SNS採用事業部 責任者
大学3年時より株式会社Delightの長期インターンに参加。
並行して経験を積んだ他社SaaSベンチャーでの内定者インターンでは、営業部50名中でトップの成績を収める。
その後、新卒としてDelightへ正式に入社。
求人広告事業部での経験と実績を経て、事業部責任者に昇格。
現在はSNS採用事業部「RecBuzz」の責任者として、SNSを活用したクライアントの採用課題解決を牽引するスペシャリストとして活躍中。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
