概要
26卒学生の実に85.8%が就職活動時に企業名をSNSで検索する現代。求人票の言葉だけでなく、「本当に楽しそうに働いているか」というリアルな手触り感をSNSで確かめる時代になりました。SNSはもはや「飛び道具」ではなく、コーポレートサイト同様の「必須インフラ」です。
しかし、「とりあえず踊らせてみよう」「流行っているから」と安易に始めた9割の企業が、自社の課題と媒体特性のミスマッチにより大火傷を負っています。
本ウェビナーでは、 TikTok・Instagram・YouTubeの3大SNSのアルゴリズムと攻略ノウハウ、取りこぼしを防ぐ「AIスカウト」とのハイブリッド戦略を完全解説します！
■ こんな方におすすめ
- SNS採用を検討しているが、TikTok・Instagram・YouTubeのどれを選ぶべきか迷っている方
- すでにSNSを運用しているが、再生数が伸びない・応募につながらないとお悩みの方
- SNS運用やスカウト作成・送信作業に追われ、人事リソースがパンクしている方
- 面接のドタキャンや内定辞退（歩留まりの悪化）に悩んでいる採用ご担当者様
- 自社運用を続けるべきか、プロ（外注）に任せるべきかの正しい判断基準を知りたい方
開催概要
| 開催日時 | 2026年 8月26日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 「なぜ『媒体選び』で9割が決まるのか？」
- 【ターゲット別】3大SNSの完全攻略マニュアル
- 取りこぼしを防ぐ「応募直後24時間」と「AIスカウト」のハイブリッド戦略
- 4. 「自社でやるべきか？外注すべきか？」明確な3つの判断基準
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
前本 慎太郎
株式会社Delight
SNS採用事業部 責任者
大学3年時より株式会社Delightの長期インターンに参加。
並行して経験を積んだ他社SaaSベンチャーでの内定者インターンでは、営業部50名中でトップの成績を収める。
その後、新卒としてDelightへ正式に入社。
求人広告事業部での経験と実績を経て、事業部責任者に昇格。
現在はSNS採用事業部「RecBuzz」の責任者として、SNSを活用したクライアントの採用課題解決を牽引するスペシャリストとして活躍中。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
