概要
「スカウトの返信はあるのに面接に現れない」「内定を出したのに辞退されてしまう」――多くの採用担当者が頭を悩ませる「歩留まりの悪さ」。実は、自社の魅力を伝えるSNSの「ある特定の設計」が抜けているだけで起きている、完全に防げる悲劇です。
本ウェビナーでは、株式会社DelightのSNS採用事業部責任者・前本慎太郎が、「バズを狙わない、歩留まり改善に特化したSNS活用法」を徹底解説！ 初心者人事が陥る「5つの罠」を紐解きながら、面接ドタキャンや内定辞退を劇的にゼロへ近づける【3つの超実践ハック】を完全公開します。
■ こんな方におすすめ
- スカウトや応募はあるのに、面接のドタキャン率が高い（30%以上ある）とお悩みの方
- 内定を出しても「会社の雰囲気が分からない」と他社に辞退されてしまう方
- SNS（Instagram等）を開設したものの、「おしゃれな写真」の投稿止まりで採用成果に繋がっていない方
- 動画編集や投稿作成に追われ、求職者と向き合う「コア業務」に時間が割けない人事担当者様
- 26卒・27卒採用に向け、辞退防止・歩留まり改善の具体的アプローチを知りたい方
開催概要
| 開催日時 | 2026年 8月19日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 課題の真因：なぜ彼らは「サイレント辞退」するのか？
- 応募が「ミスマッチ・辞退」に変わってしまう5つの罠
- 辞退・ミスマッチを完全に防ぐ「歩留まり改善ハック 3選」
- 成功事例＆人事の「本来の使命（コア業務）」への集中
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
前本 慎太郎
株式会社Delight
SNS採用事業部 責任者
大学3年時より株式会社Delightの長期インターンに参加。
並行して経験を積んだ他社SaaSベンチャーでの内定者インターンでは、営業部50名中でトップの成績を収める。
その後、新卒としてDelightへ正式に入社。
求人広告事業部での経験と実績を経て、事業部責任者に昇格。
現在はSNS採用事業部「RecBuzz」の責任者として、SNSを活用したクライアントの採用課題解決を牽引するスペシャリストとして活躍中。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
