概要
年々激化する超・売り手市場において、従来通りの求人広告や気合と根性のスカウト配信だけでは成果が出にくくなっています。 日常的にスマホで動画を見るZ世代は、Google検索でテキストを読む「ググる」から、TikTokやInstagramで動画を見る「タグる」「おすすめされる」へと情報収集行動を劇的に変化させています。
本ウェビナーでは、1対1でターゲット層にアプローチする「AIスカウト（攻め）」と、動画で会社の体温を伝え不安を解消する「SNS採用（ファン化）」を掛け合わせた、新時代のハイブリッド採用戦略を完全公開します。
- なぜ求人広告だけでは人が採れないのか？
- TikTok・YouTube・Instagram・Xの極秘使い分け戦略
- 劇的に変わる攻略法5選
- リアルな導入事例と「自社工数ゼロで回す運用代行術」
など、明日から実践できる「AIスカウト×SNS採用」のノウハウをお届けします。
「なんとなく運用」から、「成果が読めるスカウト運用」へ。
SNSを組み込んだ新しい採用戦略を取り入れたい方は、ぜひご参加ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 8月18日(火) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ求人広告だけでは人が採れないのか？（Z世代の最新SNS心理と動画至上主義）
- 媒体別！TikTok・YouTube・Instagram・Xの極秘使い分け戦略
- 劇的に変わる攻略法5選
- リアルな導入事例と「自社工数ゼロで回す運用代行術」
こんな方におすすめ
- 従来の求人広告やスカウト送信を続けても、応募数や返信率が上がらないとお悩みの方
- スカウトを承諾されても面談のドタキャンや辞退が多く、歩留まりに課題を感じている方
- Z世代（就活生）のリアルな情報収集・意思決定プロセスに合わせた採用手法を知りたい方
- TikTok・YouTube・Instagram等のSNS採用に興味はあるが、具体的な活用法や運用工数にお悩みの方
- 知名度や企業規模に頼らず、自社にマッチした優秀層を獲得する最新の仕組みを作りたい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
山本 ゆきの
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
長崎県出身。
大学在学中より人事組織の構築に参画。ダイレクトリクルーティングを軸とした「攻めの採用」における一気通貫のスキーム構築を専門とする。
自社における26卒採用では、ターゲット選定からスカウト文面のA/Bテスト、面接設計までの工程を完全構造化。
結果、ダイレクトリクルーティングのみで9名の内定承諾獲得という、業界水準を大きく上回る成果を創出。この実践知を「再現可能な勝てるノウハウ」へと体系化した。
現在は、採用コンサルタントとして多種多様な企業のHR課題に従事。
自社サービス『RecUp』の事業推進責任者を兼任し、現場に即したリアルな知見と、データドリブンな戦略立案の両面から企業の採用成功を牽引している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
