概要
新卒採用の大競争時代において、スカウトやナビサイトで母集団を集めても、「面接のドタキャン」や「内定辞退」に悩む企業が急増しています。実は、その歩留まりを悪化させている最大の原因は学生の「情報不足」にあります。
26卒学生の実に85.8%が選考中に企業SNSを検索しており、HPなどの綺麗な言葉ではなく「オフィスのリアルな手触り感」や「社員の本音」で選考に進むか判断しています。SNSは認知拡大のための「映え」ツールではなく、選考辞退を防ぐための重要なプラットフォームです。
本ウェビナーでは、300社以上の採用戦略に携わってきた株式会社DelightのRecBuzz責任者・前本が、Instagramを活用して「選考離脱・内定辞退を物理的に防ぐ」ためのデータドリブンな運用戦略と具体的な導線ハックを完全公開します。
■ こんな方におすすめ
- スカウトや説明会からの「選考辞退」「面接ドタキャン」「内定辞退」に頭を痛めている採用担当者・責任者の方
- 採用SNS（Instagram等）の必要性を感じているが、「映える投稿を作るノウハウも工数もない」とお悩みの方
- 自社アカウントはあるものの、更新が途絶えていたり成果に繋がっていなかったりする方
- 他社との差別化を図り、自社の「リアルな魅力」をZ世代学生に効果的に届けたい方
開催概要
| 開催日時 | 2026年 8月13日(木) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ今「Instagram採用」なのか
──学生の85.8%が選考中に企業SNSを検索する不都合な真実 - 成果が出ないSNS運用に潜む「5つの罠」
- 辞退・離脱を防ぐ3つの攻略法
- 工数ゼロで成果を出す方法と、業界別の導入実績
こんな方におすすめ
- スカウトやナビサイトで母集団は作れるが、選考辞退・内定辞退が多くて歩留まりに悩んでいる方
- 他社と差別化したいが、自社の魅力をどう発信すればいいか分からない方
- 採用SNSが重要だと分かっていても、運用する工数やノウハウがない方
- 内定辞退を防ぎ、採用の歩留まりを改善したい人事・採用担当者、経営者の方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
前本 慎太郎
株式会社Delight
SNS採用事業部 責任者
大学3年時より株式会社Delightの長期インターンに参加。
並行して経験を積んだ他社SaaSベンチャーでの内定者インターンでは、営業部50名中でトップの成績を収める。
その後、新卒としてDelightへ正式に入社。
求人広告事業部での経験と実績を経て、事業部責任者に昇格。
現在はSNS採用事業部「RecBuzz」の責任者として、SNSを活用したクライアントの採用課題解決を牽引するスペシャリストとして活躍中。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
