概要
新卒採用において欠かせない手法となったダイレクトリクルーティング（DR）。しかし、「媒体が多すぎて自社に合うものがわからない」「運用しているが期待した成果が出ない」という悩みを抱える企業が増えています。
本ウェビナーでは、2026年卒採用の最新動向を踏まえ、主要なDR媒体の特性を徹底比較。単なる機能紹介ではなく、自社の採用ターゲットやリソースに合わせた「後悔しない媒体選び」の基準と、成果を最大化させるための運用戦略を網羅的に解説します。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 3月4日(水) 12：00～13：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 30人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 2026年卒 DR市場の最新トレンドと主要媒体の現在地
- 【徹底比較】ターゲット・価格・機能で見る各媒体の強みと弱み
- （OfferBox / dodaキャンパス / キミスカ 等）
- 媒体のポテンシャルを引き出す！初期設計と運用リソースの最適配分
- 事例から学ぶ：媒体変更・追加で採用成功した企業の共通点
こんな方におすすめ
- 現在利用しているDR媒体の効果に疑問を感じている採用担当者
- これからDRを導入予定だが、どの媒体が自社に合うか判断基準が欲しい方
- 複数の媒体を運用しているが、管理や使い分けがうまくいっていない人事責任者
- 最新の市場データに基づいた、27卒・28卒採用の勝ち筋を知りたい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
開原 瞳美
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
大阪府出身。大学3回生の8月に株式会社Delightへジョインし、インターンを経て入社。自社で一人人事としてダイレクトリクルーティングを軸に、ターゲット設計、スカウト改善、返信率・承認率向上施策、面接設計まで一気通貫で担当。26卒ではダイレクトリクルーティング経由から9名内定承諾獲得。自社での実践を通じてノウハウを体系化。現在は自社サービスの立ち上げと並行し、採用コンサルタントとして企業の母集団形成と選考改善を支援している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
