概要
新卒採用において、ダイレクトリクルーティング（DR）はもはや「やって当たり前」の手法となりました。しかし、多くの企業が「スカウトを送っても開封されない」「テンプレ感が出てしまい、返信が来ない」という、いわゆる「スカウト疲れ」の壁にぶつかっています。
本ウェビナーでは、2027年卒採用の最新トレンドを紐解きながら、主要DR媒体の特性比較はもちろん、今もっとも注目されている「生成AIを活用した超・個別最適化（パーソナライズ）術」を徹底解説します。
単なる効率化ではない、候補者の志向を捉え「自分のために書かれた」と感じさせる文面作成のノウハウを、返信率が劇的に改善した3つの成功事例とともに公開します。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 3月11日(水) 12：00～13：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 30人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 2027年卒 DR市場の最新トレンドと主要媒体の現在地
- 早期化・二極化が進む27卒・28卒市場において、学生の動向とDR媒体の利用率がどう変化しているかを概観します。
- 【徹底比較】ターゲット・価格・機能で見る各媒体の強みと弱み
- （OfferBox / dodaキャンパス / キミスカ 等） 「結局どこがいいの？」という疑問に対し、主要媒体の属性、料金体系、スカウト制限などの違いをフラットに比較。自社にフィットする媒体を見極める「判定基準」を公開します。
- 媒体のポテンシャルを引き出す！初期設計と運用リソースの最適配分
- 媒体選びと同じくらい重要な「誰が、どう運用するか」。AIツールを導入した文面作成の自動化など、少人数でも成果を出すためのリソース配分の秘訣を伝授します。
- 事例から学ぶ：媒体変更・追加、AI活用で採用成功した企業の共通点
- スカウト返信率3倍を実現した企業は何を変えたのか？「媒体の乗り換え」や「AIパーソナライズ文面」の導入によって、母集団形成を劇的に改善した3社の成功事例を深掘りします。
こんな方におすすめ
- 現在利用しているDR媒体の効果に疑問を感じている採用担当者
- これからDRを導入予定だが、どの媒体が自社に合うか判断基準が欲しい方
- 複数の媒体を運用しているが、管理や使い分けがうまくいっていない人事責任者
- 最新の市場データに基づいた、27卒・28卒採用の勝ち筋を知りたい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
山本 ゆきの
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
長崎県出身。
大学在学中より人事組織の構築に参画。ダイレクトリクルーティングを軸とした「攻めの採用」における一気通貫のスキーム構築を専門とする。
自社における26卒採用では、ターゲット選定からスカウト文面のA/Bテスト、面接設計までの工程を完全構造化。結果、ダイレクトリクルーティングのみで9名の内定承諾獲得という、業界水準を大きく上回る成果を創出。この実践知を「再現可能な勝てるノウハウ」へと体系化した。
現在は、採用コンサルタントとして多種多様な企業のHR課題に従事。自社サービス『RecUp』の事業推進責任者を兼任し、現場に即したリアルな知見と、データドリブンな戦略立案の両面から企業の採用成功を牽引している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
