概要
「とりあえず導入した」ものの、スカウトの返信率が上がらず、疲弊している採用担当者は少なくありません。
本セミナーでは、日本最大級のDR媒体『OfferBox』をはじめとする主要媒体の最新比較データをもとに、成果を分かつ「初期設計の解像度」と「リソース配分の正解」を明らかにします。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 3月24日(火) 12：00～13：00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 30人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 【実態】早期層（27/28卒）が「つい返信してしまう」スカウトの共通点
- 【比較】OfferBox vs 他媒体：低学年層へのリーチ力と母集団の質を問う
- 長期インターンやオープンカンパニーへの誘導に最も強い媒体はどこか？
- 【核心】成果が出る企業が実践する「つなぎ止め」の運用術
こんな方におすすめ
- 現在利用しているDR媒体の効果に疑問を感じている採用担当者
- これからDRを導入予定だが、どの媒体が自社に合うか判断基準が欲しい方
- 複数の媒体を運用しているが、管理や使い分けがうまくいっていない人事責任者
- 最新の市場データに基づいた、27卒・28卒採用の勝ち筋を知りたい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
開原 瞳美
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
大阪府出身。大学3回生の8月に株式会社Delightへジョインし、インターンを経て入社。自社で一人人事としてダイレクトリクルーティングを軸に、ターゲット設計、スカウト改善、返信率・承認率向上施策、面接設計まで一気通貫で担当。26卒ではダイレクトリクルーティング経由から9名内定承諾獲得。自社での実践を通じてノウハウを体系化。現在は自社サービスの立ち上げと並行し、採用コンサルタントとして企業の母集団形成と選考改善を支援している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
