目次
概要
優秀な学生ほど早く動き出し、複数社から声をかけられ、比べたうえで入社先を決めています。「良い学生が来ない」のではなく、「良い学生に選ばれていない」のかもしれません。
29卒採用で優秀学生に選ばれている企業は、母集団の「数」ではなく「自社にとっての優秀層とは誰か」を定義したうえで、接触から見極め、内定承諾までを一貫して設計しています。
そこで本ウェビナーでは、新卒採用支援に携わる5社が登壇。優秀学生を「見つける・見抜く・口説き切る」3つのフェーズに沿って、29卒採用の実務ノウハウを解説します。
早期接触から面接評価、内定承諾まで。29卒採用で明日から変えられるポイントをぜひ持ち帰ってください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年10月14日(水) 11:00〜13:00 |
| アーカイブ配信 | 2026年10月15日(木) 13:00〜15:00 2026年10月23日(金) 14:00〜16:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 主催社 | エン株式会社様 |
当日の弊社トークテーマ
- 動き出しが早い優秀学生を逃さない、AI×伴走スカウト法
こんな方におすすめ
- 新卒採用ご担当者〜責任者の皆さま
- 優秀な学生ほど動き出しが早く、気づいたときには他社と接触済みになっている方
- スカウトに反応があっても素早く対応しきれず、取りこぼしが出ている方
- 内定を出しても、複数内定の末に辞退されてしまう方
弊社の登壇者紹介
福田 光樹
株式会社Delight
AIスカウト「RecUp」事業責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
