この記事を読むと理解できること
- スカウト代行サービスの概要 がわかる
- 【2026年最新】スカウト代行サービスの厳選おすすめ3選 がわかる
- スカウト業務の課題 がわかる
- スカウト代行サービスに依頼できる業務の内容一覧 がわかる
- スカウト代行サービスの5つのメリット がわかる
- スカウト代行サービスのデメリット・注意点 がわかる
- スカウト代行サービスの種類別料金体系 がわかる
- スカウト代行サービスのおすすめの選び方 がわかる
- 【比較表あり】その他のおすすめのスカウト代行サービス・ツール30選 がわかる
- スカウト代行を活用して成功した事例4選 がわかる
- スカウト代行サービス・ツールに関するよくある質問と回答 がわかる
この記事を読むことで、今話題の「スカウト代行サービス」についての全貌がわかります。2026年最新の35のスカウト代行サービスを徹底的に比較し、それぞれの特徴や自動スカウトサービスについても詳しく解説します。
また、スカウト代行サービスを利用する際に考慮すべきポイントや、依頼できる業務内容、さらにはメリットとデメリットについても詳述しています。結論として、どのスカウト代行サービスを選ぶべきか、プロが選び方を解説しているため、最適なサービス選びの参考になるでしょう。
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スカウト代行サービスとは？
ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材データベースや求人媒体から候補者を検索し、スカウトメールを送って直接アプローチする採用手法です。
人材紹介会社に仲介を頼むのではなく、企業自ら「欲しい人材を見つけに行く」スタイルが特徴で、採用ミスマッチの低減や採用コストの最適化に有効とされています。そのダイレクトリクルーティングに特化した業務を外部の専門会社が代行するのがスカウト代行サービスです。
出典：パーソル総合研究所「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」
パーソル総合研究所の調査によると、新卒採用にかかる工数・負荷が「増加した」と答えた企業は5年間で47.4%にのぼります。さらに内定辞退者数が「増加した」と答えた企業も38.0%に達しており、採用を取り巻く環境が年々厳しくなっていることが示されています。
こうした負担増の背景には、日程調整やデータ入力といった「ノンコア業務」の肥大化があります。RecUpの調査（2026年）によれば、採用業務全体に占めるノンコア業務の割合が「30%以上」と回答した担当者は74%に達しており、本来注力すべき選考や戦略立案に時間を割けない実態が浮き彫りになっています。
厚生労働省が公表している採用代行業務に関するデータでは、アウトソーシングを利用したことがある企業のうち、10.3%がスカウトメールの送信代行を活用していることが示されています。採用活動の外部委託が広がるなかで、スカウト業務の代行は定着しつつある選択肢のひとつです。
なお、スカウト代行と混同されやすいのが採用代行（RPO）です。採用代行はスカウト代行よりもさらに広い範囲を担い、採用戦略の設計から内定者フォローまでを一括支援するサービスを指します。一方、スカウト代行はその名のとおりスカウト業務に特化しており、必要な業務を絞って委託できる点が特徴です。
【2026年最新】スカウト代行サービスの厳選おすすめ3選！
サービスの数が増えるなかで、どれを選べばよいか迷う採用担当者は少なくありません。この章では、特に信頼性が高く導入実績のある3社を厳選して比較しています。
| RecUp | PRO SCOUT | まるごとスカウト | |
|---|---|---|---|
| 発注〜スカウト開始までの時間 | 最短3営業日 ◎ | 1〜2週間程度 〇 | 1〜2週間程度 〇 |
| 利用可能媒体 | 主要媒体ほぼ全て対応 ◎ | 主要媒体広く対応 ◎ | 幅広い媒体に対応 〇 |
| 機能 | AI文面生成＋コンサル伴走 ◎ | 手厚い個別対応と文面クオリティ ◎ | 固定料金制のPDCA支援 〇 |
| 費用対効果（コスパ） | 月額固定制でコスパ高 ◎ | 月額制（要問合せ） 〇 | 月額25万円〜（固定料金制） 〇 |
| 専門コンサルタントによるサポート | 採用コンサルタントが伴走 ◎ | ダイレクトリクルーティング専門家が担当 ◎ | 担当者による改善提案あり 〇 |
※調査方法：独自調査による。調査期間：2025年9月〜2025年10月。◎〇△の3段階で評価しています。
RecUp
| サービス名 | 特徴 | 料金（月額） | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|
| RecUp | AIによるパーソナライズされたスカウトメール自動生成！業界最安水準で高い承認率を実現 | 要問い合わせ（無料相談あり） | 最短3日〜 | あり |
RecUpは、AIを活用した自動スカウトサービスを提供しており、採用活動の効率化を目指す企業に最適です。自動化されたスカウト配信により、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
累計導入企業数がAIスカウトNo.1という実績を誇り、調査期間2025年9月17日から2025年10月24日にかけて日本国内で自動AIスカウトサービスを提供する主要企業を対象とした調査において、自動AIスカウトサービスの累計導入企業数で第1位を獲得しています。この圧倒的な導入実績は、サービスの信頼性と効果の高さを証明しています。
RecUpの最大の強みは、求人媒体の選定からスカウト配信、応募者対応まで、スカウト業務をトータルでサポートできる点です。複数のサービスや代行会社に分けて依頼していた業務も、RecUpひとつで完結できます。
自社の採用活動にも導入して効果検証済みです。実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、リアルな改善施策を提案できるのも大きな特徴となっています。
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PRO SCOUT
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| PRO SCOUT | 上場企業やメガベンチャーの採用実績あり！リーズナブルな料金設定 | Webエンジニア、Webデザイナー、プロダクトマネージャーなど | 100,000円/月+通数課金～ | 最短1週間～ | 3ヶ月～ | なし |
PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するダイレクトリクルーティング支援サービスで、800社以上の大手企業から中小企業まで幅広い導入実績を持つ、業界最大級のスカウト代行サービスです。パナソニックやラクスルなど有名企業での実績も豊富で、ダイレクトリクルーティングの専門家として高い評価を得ています。
スカウト通数課金やポジション課金という柔軟な料金体系が特徴で、料金が明快であることから予算管理がしやすく、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。企業の採用状況に応じて柔軟に対応できるため、無駄なコストを削減しながら効率的な採用活動を実現できます。
各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら、他社事例をもとに解決策を提案してくれるのも大きな魅力です。採用要件の再定義やスカウト文面のABテスト、カジュアル面談のコーチングなど、採用成功までを伴走するサービス設計となっています。
まるごとスカウト
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金(月額) | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| まるごとスカウト | 月間10,000通以上のスカウト実績、RPOとして累計460社の支援実績 | 成長企業・ベンチャー企業、ビジネス職全般、エンジニアなど | 月額20万円~ | 最短1週間 | 1週間~2週間 | なし(人的運用) |
まるごとスカウトは、成長企業向けの月額制スカウト専任チームサービスで、契約期間も1ヶ月毎でOKという柔軟性が大きな特徴です。業界トップクラスの支援実績を持つマルゴト株式会社が提供するこのサービスは、年間48万通のスカウト実績を誇り、成果を出すダイレクトリクルーティングを実施しています。
スカウトに精通したチームが担当につき、1ヶ月単位でスカウトをサポートします。経験豊富なメンバーがフロントにつくため、スピーディに状況を把握し、ターゲットの選定からスカウトの送付までを網羅的に支援することが可能です。
固定料金制のため予算管理がしやすく、短期間での利用も可能で採用ニーズの変化に対応しやすいため、コストの柔軟なコントロールが実現できます。スカウト送信・分析・改善のPDCAサイクルをしっかりと回せる体制が整っており、データに基づいた継続的な改善提案を受けられることから、採用の質と量を同時に向上させることができます。
スカウト業務の課題とは？
この章では、スカウト業務を自社で運用するうえで生じやすい5つの課題を整理しています。
- ①スカウト対応に多くの工数がかかる
- ②質の高いスカウト文を継続的に作成するのが難しい
- ③媒体選定や検索条件によってターゲット人材に届かない
- ④スカウトを送っても応募・採用につながらない可能性がある
- ⑤運用の良し悪しを判断する指標が曖昧
採用担当者がスカウト業務に取り組むうえで感じる課題は多岐にわたります。スカウト代行を検討する企業に共通するのは、業務上の具体的な困りごとがあるという点です。どの課題から手をつけるべきかを見極めるためにも、自社の状況と照らし合わせながら確認してください。
①スカウト対応に多くの工数がかかる
出典：タイプ「中途採用担当者に聞く、採用活動の実態調査2023年度版」
スカウト業務の現場で最も多く挙げられる課題が工数の問題です。タイプ社が実施したスカウトメールに関する調査では、「工数がかかり、マンパワーが足りていない」という回答が57%で最多となっており、2位以下の「文面作成のノウハウが不足している（44%）」「スカウトメール送信後の反応が悪い（43%）」を大きく上回っています。
候補者の検索・選定、文面作成、送信、返信管理、日程調整まで一連のスカウト業務をすべて担当者が対応しようとすると、1日の業務時間の多くがスカウト関連に費やされてしまいます。その結果、面接対応や内定者フォローといった本来注力すべきコア業務が後回しになり、採用の質が下がるという悪循環が生じやすくなります。
②質の高いスカウト文を継続的に作成するのが難しい
スカウトメールは「送る」だけでなく「返信をもらう」ために質を高める必要があります。しかし、候補者一人ひとりのプロフィールを読み込み、刺さる文面を毎回作り続けるのは相当の手間と経験を要する作業です。
Circus社の調査によると、スカウト文面をカスタマイズする量と返信率には明確な相関があります。6行以上カスタマイズしたスカウトでは返信率10〜12%の割合が増えているのに対し、カスタマイズなしの場合はほとんどが1〜3%に留まっています。
出典：「スカウト文面のカスタマイズと返信率の関係（BIZREACH）」
高い返信率を維持するためには単なるテンプレートの流用では不十分であり、候補者の経歴・スキル・志向性を踏まえた個別文面の継続作成が求められます。しかし、採用担当者が日常業務と並行してこれを実施し続けるには限界があります。
③媒体選定や検索条件によってターゲット人材に届かない
同じスカウト業務でも、どの媒体を使うか・どんな条件で候補者を絞り込むかによって、アプローチできる人材の層が大きく変わります。媒体ごとに強みとする職種・年収帯・年齢層が異なるため、採用ターゲットと媒体の特性がズレていると、そもそも届くべき人材にスカウトが届かないという事態が起きます。
また、検索条件の設定が緩すぎると要件外の人材に無駄打ちになり、逆に絞り込みすぎると母集団が小さくなりすぎるというバランス調整も難しい作業です。ダイレクトリクルーティングのノウハウが社内に蓄積されていない企業ほど、この課題に直面しやすい傾向があります。
④スカウトを送っても応募・採用につながらない可能性がある
スカウトを送った後の歩留まりも重要な課題のひとつです。返信があっても面談に進まない、面談まで進んでも応募につながらない、応募後に内定辞退が相次ぐといった課題はスカウト採用全体のコストパフォーマンスを下げる要因になります。
スカウトはあくまで接点を作る手段であり、その後のコミュニケーション設計・求人票の訴求力・面談の質・クロージングまでが一体となって採用成果につながります。スカウト代行のみを強化しても、後続プロセスに課題があれば思ったような採用成果は出ません。
⑤運用の良し悪しを判断する指標が曖昧
スカウト業務を自社で運用している企業のなかには、開封率・返信率・面談設定率・応募転換率といった指標を追えていないケースも多くあります。データなしで運用を続けると「スカウトを送っているが成果が出ない理由がわからない」状態に陥り、改善のPDCAを回すことができません。
適切な指標の設定と定期的なデータ分析が採用成果の改善につながりますが、レポーティングの仕組みを自社内で構築するにはそれなりの準備が必要です。代行サービスを活用することで、こうした分析・改善の仕組みを外部の専門知見とともに手に入れられる点も大きなメリットといえます。
スカウト代行サービスに依頼できる業務の内容一覧！
ここでは、スカウト代行サービスに依頼できる業務についてまとめています。
スカウト代行サービスは、採用活動における多岐にわたる業務をサポートしてくれます。専門的な知識と経験を持つプロに任せることで、企業の採用担当者の負担を軽減し、より効率的かつ質の高い採用活動を実現できるでしょう。
具体的にどのような業務を依頼できるのか、見ていきましょう。
| 業務カテゴリ | 主な内容 |
|---|---|
| 採用戦略の設計 | 採用ターゲットの定義、採用ペルソナの作成、KPI策定 |
| 求人媒体の選定 | ターゲットに適した媒体の提案・選定 |
| ターゲットの選定 | 候補者データベースからの検索・リストアップ |
| スカウトメールの作成・送信 | 文面作成、パーソナライズ、送信タイミングの最適化 |
| 返信対応 | 候補者からの返信への一次対応、情報提供 |
| 面接の日程調整 | 面談・面接のスケジュール調整・連絡代行 |
| リマインドメールの送信 | 面接前のリマインドや候補者フォロー |
| スカウトの分析 & 効果測定 | 開封率・返信率のレポーティング、改善提案 |
採用戦略の設計
スカウト代行サービスを利用する際は、まず自社が求める人材に合わせた採用戦略の立案から始めます。市場の動向や自社の経営戦略を深く理解した上で、効果的なスカウト戦略を設計してくれるでしょう。
これにより、単に欠員を埋めるだけでなく、企業の将来を見据えた戦略的な採用活動が可能になります。プロの知見が加わることで、より精度の高いターゲット設定やアプローチ方法が明確になるのです。結果として、採用活動が事業成長に直結する重要なプロセスへと昇華します。
求人媒体の選定
膨大な数の求人媒体の中から、自社に最適なものを選び出すのは容易ではありません。スカウト代行サービスは、各媒体の特性や登録者の属性、強みを詳細に把握しています。
貴社の求める人材像や採用目標に合致する最適な求人媒体を的確に選び出し、提案してくれるでしょう。これにより、無駄な媒体費用を抑えつつ、効率的にターゲット候補者へリーチすることが可能になります。最適な媒体選定は、スカウト活動の成否を大きく左右する重要なステップです。
ターゲットの選定
利用するデータベースや求人媒体上の膨大な情報の中から、企業が求める人材像に合致するターゲットを正確に選定することは、採用成功の鍵となります。
スカウト代行サービスは、独自のノウハウと長年の経験に基づき、膨大な候補者の中から貴社に最適な人材を効率的に見つけ出します。精度の高いターゲティングにより、採用のミスマッチを最小限に抑え、本当に必要なハイスキルな人材へのアプローチを可能にするでしょう。
スカウトメールの作成・送信
候補者の心に響き、返信を促すスカウトメールの文章は、採用成功において極めて重要です。スカウト代行サービスでは、企業の魅力を最大限に引き出し、候補者が思わずクリックしたくなるような魅力的なスカウトメールの文章作成を代行します。
さらに、専門的な知識を持つスタッフが、より効果的な表現やキーワードの選定に関して添削も行ってくれます。これにより、開封率や返信率の向上に繋がり、質の高い候補者との接点を増やすことができるでしょう。
返信対応
スカウトメールの返信対応は、採用活動を進める上で非常に重要です。迅速で丁寧な対応を行うことで、求職者との信頼関係を築きやすくなります。
多くのスカウト代行サービスでは、返信テンプレートやサポートを提供しており、効率的な対応が可能です。適切なタイミングでの追跡メールやリマインダー送信も、返信対応の一環として有効です。
面接の日程調整
複数の候補者と面接担当者、そして時には他部署との間で面接日程を調整する作業は、非常に煩雑で多くの時間を要します。スカウト代行サービスは、この複雑な日程調整業務を効率的に行ってくれます。
候補者と社内の両方の都合を考慮し、スムーズな面接設定を代行することで、人事担当者の負担を大幅に軽減します。これにより、採用プロセス全体の停滞を防ぎ、スピーディーな選考を進めることが可能となるでしょう。
リマインドメールの送信
リマインドメールは、面接や返信遅延を促すために送信されます。多くのスカウト代行サービスでは、これを自動化しており、効率的な採用活動が可能です。
内容は簡潔に、次のアクションを明確に伝えることが重要です。適切なタイミングで送信することで、面接忘れなどを防げます。
スカウトの分析 & 効果測定
スカウトメールの送信結果をもとに、開封率や返信率等を分析し、効果測定を行います。これにより、どのような施策が有効であったかを把握し、次のスカウト施策に活かすことができます。
| 業務内容 | 主なポイント |
| 採用戦略の設計 | 市場動向と経営戦略を考慮 |
| 求人媒体の選定 | ターゲットに最適な媒体を選定 |
| スカウトメール文章 | 魅力的で返信したくなる内容を作成 |
| スカウトターゲットの選定 | データベースから適切な人材を抽出 |
| スカウトメッセージ対応 | 迅速かつ的確な対応で次のステップへ |
| 面接日の設定 | 複数の候補者とスケジュール調整 |
| スカウトの効果測定 | 送信結果を分析し戦略に活かす |
スカウト代行サービスの5つのメリット！
この章では、導入によって得られる具体的なメリットを5つに整理しています。
スカウト代行サービスを利用することには、いくつかの顕著なメリットがあります。業務負担の軽減から採用効率の向上まで、企業にとって考慮すべき要素が多く存在します。
スカウト代行の導入メリットは、単なる「手間の省力化」にとどまりません。採用の質の向上・コスト構造の改善・社内ナレッジの蓄積まで、中長期的な採用力強化につながる効果が期待できます。
採用担当者の業務負担を軽減できる
スカウト代行サービスを導入することで、候補者の選定・文面作成・送信・返信管理という一連の工数を大幅に削減できます。スカウト業務は日常的に継続して行う必要があるため、担当者の稼働を常に圧迫しやすい業務のひとつです。
代行に切り出すことで担当者は面接対応・候補者のアトラクト・内定者フォロー・採用広報といった付加価値の高い業務に時間を使えるようになります。人員が限られる中小企業や、採用担当者が兼務体制の企業にとっては、特に大きな恩恵をもたらす変化といえます。
業務の繁閑に合わせて委託量を調整できるサービスも多く、採用ボリュームが変動しやすい企業にとっても柔軟に活用できます。
コストの削減につながる
スカウト代行を活用することで、採用全体のコスト構造を見直せる可能性があります。人材紹介会社への依存度を下げれば、採用決定時に発生する紹介手数料（理論年収の30〜35%程度が一般的）の支出を抑えることができ、採用コストの最適化につながります。
スカウト代行の費用は月額制・従量課金制が主流で、採用が決定しなかった場合でも固定費の範囲内でコントロールできるプランが多いため、費用の見通しが立てやすい点もメリットです。
ただし、人材紹介と違って採用が保証されるわけではないため、投資対効果の見極めは慎重に行う必要があります。長期的な視点で見ると、スカウトのノウハウが社内に蓄積されれば自走できる採用体制に近づけるというコスト削減効果も期待できます。
スカウトの質を向上できる
プロの代行業者に任せることで、候補者のプロフィールを読み込んだパーソナライズ文面の作成や、開封率・返信率を高めるための構成の最適化、送付タイミングのコントロールなど、質の高いスカウト運用が実現します。
自社に最適な方法でスカウトが可能になる具体例としては、以下のようなものが挙げられます。
- 候補者の職歴・スキルに言及した個別文面の作成
- ABテストによる件名・文面の改善サイクルの実施
- 返信率が高い時間帯・曜日への送付タイミングの調整
- 媒体ごとの候補者特性に合わせたアプローチ方法の変更
- 応募につながりやすいCTAの設計
第三者の視点を取り入れられる
自社だけで採用活動を完結させると、特定の候補者像や媒体への偏りが生じやすくなります。スカウト代行の専門家は多くの企業の採用を経験しているため、「この業界ではこの媒体が効果的」「このポジションにはこういう訴求が刺さりやすい」という横断的な知見を持ち合わせています。
外部の視点から採用要件を整理してもらうことで、自社では気づきにくかった候補者像の盲点が見えることもあります。また、求人票の内容や福利厚生の訴求の仕方など、採用担当者が当たり前と思っていた情報の見せ方に改善余地が見つかるケースも少なくありません。
採用ノウハウを蓄えられる
スカウト代行サービスでは、定期的なミーティングやレポートを通じて採用活動の状況を共有するのが一般的です。この過程で、採用担当者は専門家の知見に触れながら自社の採用ノウハウを積み上げていくことができます。
ミーティングを通じて分かることの例としては以下が挙げられます。
- どの媒体・どの職種の候補者が返信しやすいか
- 自社の訴求ポイントのうちどの要素が候補者に刺さっているか
- 他社と比べて競争優位のある条件・逆に競争が激しい条件
- 採用市場の最新トレンドや候補者の転職活動の実態
- 返信率・面談率・応募率など各フェーズの歩留まり改善のポイント
スカウト代行サービスのデメリット・注意点もチェック！
この章では、3つのデメリットとその対策を整理しています。
スカウト代行サービスにはメリットが多い一方で、スカウト代行サービスには導入前に把握しておくべき注意点もあります。デメリットを正しく理解したうえで導入することが、期待外れの結果を防ぐ最初の一歩です。
代行会社の質で成果が決まってしまう
スカウト代行の成果は、依頼する会社の質に大きく左右されます。担当者の採用知識・文面作成スキル・媒体への理解度が低い代行会社に依頼してしまうと、費用を払ってもなかなか返信率が上がらない・ターゲット外の候補者ばかりにアプローチされるといった状況が生じます。
この注意点への対策は以下のとおりです。
- 導入前にサンプルのスカウト文面を見せてもらい質を確認する
- 同業・同職種での支援実績があるかを具体的に確認する
- 担当者と事前に面談し、採用課題への理解度を確認する
- 契約前にトライアル期間を設けているサービスを優先する
スカウト導入までの時間と準備が必要
サービスの導入にあたっては、採用ターゲットのヒアリング・求人票の整備・スカウト文面の方向性すり合わせ・媒体のアカウント共有などの初期準備が必要になります。スカウトを開始するまでに一般的に1週間〜1ヶ月程度の準備期間が発生するため、「今すぐ採用したい」という緊急の場面には即日対応しにくい点があります。
この注意点への対策は以下のとおりです。
- 導入から稼働開始までのスケジュールをあらかじめ代行会社に確認する
- 社内の採用要件や求人票をあらかじめ整備しておく
- 最短で稼働できるサービス（RecUpは最短3営業日）を優先する
- 中長期的な採用計画に合わせて前倒しで検討を始める
スカウト代行への依存度が上がる可能性がある
スカウト業務を完全に外部に委託し続けると、社内に採用ノウハウが蓄積されにくくなり、代行会社なしではスカウトを運用できない状態に陥るリスクがあります。コストが増大したり、担当会社を変更しにくくなったりする懸念も生まれます。
この注意点への対策は以下のとおりです。
- 代行会社との定期ミーティングでノウハウ共有の機会を設ける
- レポートや分析データを自社内でも蓄積・活用する
- 将来的な内製化を念頭に置いたサービス選定を行う
- 一部の業務（ターゲット選定・文面確認など）は社内が関与する設計にする
スカウト代行サービスの料金体系を種類ごとに解説！
この章では、4つのサービスタイプごとの特徴と料金感を解説しています。
| サービスタイプ | 主な特徴 | 料金体系 | 費用目安 |
|---|---|---|---|
| 採用全般代行（総合型） | 採用戦略〜内定者フォローまで一括対応 | 月額固定制 | 月額20〜70万円程度 |
| スカウト代行特化型 | スカウト業務に集中して高い専門性を発揮 | 月額制・従量課金制 | 月額5〜30万円程度、または1通300〜3,000円 |
| フリーランス代行型 | 柔軟な依頼・低コストが魅力 | 時給・プロジェクト単位 | 月額5〜20万円程度 |
| AI・RPA活用型 | 自動化によって大量送信・コスト削減を実現 | 月額制・従量課金制 | 月額2〜15万円程度 |
スカウト代行サービスを選ぶ際には、料金体系の違いを正確に把握することが重要です。そこで、採用全般代行からAI・RPA活用型まで各サービスタイプの特徴等を解説します。
採用全般代行（総合型）
採用全般代行（総合型）は、スカウト業務だけでなく採用計画の立案・求人票作成・応募者対応・面接日程調整・内定者フォローまで、採用プロセス全体を一括で委託できるサービスです。採用に関するノウハウや人員が不足している企業、複数職種を並行して採用したい企業に向いています。
一社で採用業務が完結するためコミュニケーションラインが少なく済む一方、対応範囲が広い分費用は高額になりやすい傾向があります。スカウトに特化した専門性という意味では特化型に劣る場合もあるため、同業・同職種での実績確認が重要です。
料金体系・費用目安： 月額固定制が主流で、月額20〜70万円程度（一般的には30〜50万円が主流）。業務量や稼働時間によって変動します。
主な対応業務は以下のとおりです。
- 採用戦略の立案・KPI策定
- 求人票・スカウト文面の作成
- 候補者データベースの検索・選定
- スカウト送付・返信対応
- 面接・カジュアル面談の日程調整
- 採用データの分析・改善提案
スカウト代行特化型
スカウト代行特化型は、候補者のリストアップからスカウトメール送信・返信管理までのスカウト関連業務に集中するサービスです。
採用全般代行と比較して料金がリーズナブルで、各媒体・ポジションごとの専門的なノウハウを持つ担当者が対応します。スカウトに課題を感じている企業や、特定媒体でのアプローチを強化したい企業に適しています。
ただし、面接代行・内定者フォローなどスカウト以外の業務には対応していないか別料金になる場合があります。
料金体系・費用目安： 月額固定制（月額5〜30万円程度）または従量課金制（1通あたり300〜3,000円程度）が一般的です。
フリーランス代行型
フリーランス代行型は、採用の専門知識を持つフリーランスにスカウト業務の一部を委託するタイプです。依頼内容の柔軟性が高く、法人サービスより低コストで利用できることが多い点が特徴です。短期のスポット依頼や、特定業務だけ切り出して委託したい場合に向いています。
一方で、フリーランサーの質の見極めが難しく、情報セキュリティや業務品質の管理が課題になりやすい面があります。
料金体系・費用目安： 時給制またはプロジェクト単位の契約が多く、月額5〜20万円程度が目安です。プラットフォームによって差があります。
AI・RPA活用型
AI・RPA活用型は、人工知能やロボティクスによる業務自動化を強みとするスカウト代行サービスです。候補者のプロフィールをAIが解析し、最適化されたスカウト文面を自動生成するサービスが増えており、大量配信・高頻度送付のコスト削減に優れています。24時間稼働による迅速な対応も強みです。
ただし、ターゲットに合わせた柔軟な文面作成や人柄・意欲の見極めといった定性的な判断はAIが苦手とする領域のため、人の手によるサポートが付随するサービスを選ぶと品質が担保しやすくなります。
料金体系・費用目安： 月額制またはアカウント数・送信件数に応じたサブスクリプション型が多く、月額2〜15万円程度が中心です。人力代行より低コストでPDCAを回したい企業に向いています。
プロが解説！スカウト代行サービスのおすすめの選び方
この章では、後悔しないサービス選定のための6つのチェックポイントを解説しています。
数多くのスカウト代行サービスのなかから自社に合ったものを選ぶには、いくつかの確認ポイントがあります。サービスを選ぶ前に、自社の採用課題・予算・求める人材像を整理しておくことが選定の精度を高めます。複数社に問い合わせて比較することも有効です。
採用したいターゲットに強い代行サービスか
スカウト代行サービスにはそれぞれ得意とするターゲット層があります。
新卒採用・中途採用・エンジニア採用・ハイクラス採用など、自社が求める人材像と代行会社の強みが合致しているかを最初に確認しましょう。
同じ中途採用でも、営業職とエンジニア職では利用する媒体も文面のアプローチも異なります。代行会社の実績において、自社と近い採用ターゲットでの支援経験があるかを具体的に尋ねることが重要です。
依頼する業務範囲を明確にする
スカウト代行サービスに依頼する前に、どの業務を任せてどの業務を社内で担うかを整理しておくことが大切です。依頼範囲が曖昧なまま契約すると、期待していた業務が対象外だったというトラブルが起きることがあります。
以下のチェックリストを参考に、事前に整理しておきましょう。
| チェック項目 | 社内対応 | 代行委託 |
|---|---|---|
| 採用ターゲットの定義 | ||
| 媒体の選定・契約 | ||
| 候補者のリストアップ・選定 | ||
| スカウト文面の作成 | ||
| スカウトの送信作業 | ||
| 返信後の一次対応 | ||
| 面談・面接の日程調整 | ||
| 開封率・返信率の分析 | ||
| 改善提案・レポート報告 |
関連記事：採用課題を解決する方法を徹底解説！採用代行の活用方法とおすすめサービス！
対象業界・職種への知見があるか
スカウト業務において、採用する職種や業界への理解は成果に直結します。特にエンジニア採用やコンサルタント採用など専門性の高い職種では、候補者のスキルセットや転職市場の動向を正しく把握していないと、要件に合わない候補者への無駄打ちが生じます。
同業・同職種での支援実績の有無を確認するとともに、担当者に具体的な知識があるかどうかを事前のヒアリングで確かめましょう。単なる「対応可能」という回答だけでなく、過去の類似案件での返信率や成功事例を具体的に聞くことが重要です。
担当者との相性・コミュニケーションの取りやすさも、長期的なサービス品質に影響します。
自社に合った料金プランか
料金体系はサービスによって大きく異なるため、自社の採用計画と照らし合わせて最適なプランを選びましょう。
以下の表を参考に、各料金体系のメリット・デメリットと向いている企業を確認してください。
| 料金体系 | メリット | デメリット | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 従量課金型 | 使った分だけ払うので無駄がない。採用ボリュームが変動しても調整しやすい | 大量送付時にコストが膨らみやすい | 採用人数が変動しやすい企業・スポット利用したい企業 |
| 成功報酬型 | 採用が決まるまで費用が発生しないためリスクが低い | 代行側が件数を優先するあまり質が下がることがある。採用単価は高めになりやすい | 初期費用を抑えたい企業・採用が確実に決まってからコストを払いたい企業 |
| 月額制 | 費用が固定で予算管理がしやすい。業務範囲内で何度でも改善を依頼しやすい | 採用が少ない月もコストが発生する | 継続的にスカウト活動を行う企業・複数ポジションを並行採用する企業 |
スカウト配信頻度・量や質が十分か
スカウトは「送り続けること」が重要であるため、月間の送付通数や配信頻度が自社の採用計画に見合っているかを確認しましょう。また、通数だけでなく一通あたりの文面の質も重要です。
質の確認のためには、以下のような方法が有効です。
- 実際のサンプル文面を見せてもらい、パーソナライズの度合いを確認する
- ABテストの仕組みや改善プロセスがあるかを確認する
- 担当者が候補者のプロフィールを読み込んでいるかどうかを面談で確かめる
- 前もって試験的にスカウトを送ってもらうトライアル制度があるかを聞く
カスタマーサクセスが充実しているか
スカウト代行を長期的に活用するうえで、担当者のサポート体制は成果の質を左右する重要な要素です。定期ミーティングの頻度・レポートの内容・改善提案の具体性・問い合わせへの応答スピードなどを事前に確認しましょう。
単なる業務の実行だけでなく、採用戦略についての相談にも乗ってくれる担当者かどうか、コミュニケーションが取りやすい担当者かどうかも選定の判断材料になります。担当者と直接話してみて、採用課題の本質を理解しようとする姿勢があるかどうかを確認しましょう。
初回の相談対応の質を見ることが、長期的なサービス品質を見極めるうえでの参考になります。
【比較表あり】その他のおすすめのスカウト代行サービス・ツール30選！
ここからは、タイプ別にスカウト代行サービス・ツールの比較表とサービス詳細を紹介します。
- 採用全般代行（総合型）サービスのおすすめ15選！
- フリーランス代行型サービスのおすすめ3選！
- スカウト代行特化型・スカウトが強みの代行サービスのおすすめ10選！
- AI・RPA活用型代行サービス・ツールのおすすめ7選！
総合型の採用全般代行、スカウト代行特化型などを含めて網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。
関連記事：【2026年最新】AIスカウトサービス比較20選！料金・特徴・選び方を徹底解説！
採用全般代行（総合型）サービスのおすすめ15選！
| サービス名 | 運営会社 | 特徴 | 料金目安 |
|---|---|---|---|
| ネオキャリア | 株式会社ネオキャリア | 年間1万社以上の実績。新卒・中途・外国人採用など幅広い分野に対応 | 要問合せ |
| ピーアール・デイリー | 株式会社ピーアール・デイリー | 採用広報から実務まで一貫支援。スタートアップ・ベンチャー支援実績豊富 | 要問合せ |
| キャリアマート | 株式会社キャリアマート | 低コスト・短期導入が可能。月額制か従量制をフレキシブルに選択可 | 要問合せ |
| マンパワーグループ | マンパワーグループ株式会社 | 50年以上の歴史を持つ老舗。大手企業向けの安定した採用支援 | 要問合せ |
| プロリク | 株式会社プロリク | ITエンジニア採用に特化。技術職の採用支援に強みを持つ | 要問合せ |
| 即戦力RPO | 即戦力RPO | パーソナライズされたスカウト文作成に強み。ベンチャー・スタートアップ向け | 要問合せ |
| 株式会社ONE | 株式会社ONE | 採用戦略から実際の採用活動まで包括的に支援。コンサルティング重視 | 要問合せ |
| イチグウRPO | イチグウRPO | 採用担当者増員不要でフルサポート。採用のRPO支援に強み | 要問合せ |
| アクシアエージェンシー | アクシアエージェンシー | 専門知識を活かしたコンサルティング型の採用支援 | 要問合せ |
| 株式会社レイン | 株式会社レイン | スカウト代行をはじめ多岐にわたる採用支援を提供 | 要問合せ |
| クライアントファースト | クライアントファースト株式会社 | 採用業務全般をカバーする包括的なサービスを提供 | 要問合せ |
| HELP YOU | HELP YOU | RPAやAIを活用した業務自動化が特徴。採用業務以外も対応可 | 要問合せ |
| アールナイン（人事ライト） | 株式会社アールナイン | 中小企業向けに特化。採用の初期設計から内定まで一貫サポート | 要問合せ |
| CASTER BIZ recruiting | キャスター株式会社 | リクルーター・応募者対応・原稿担当の3名体制。累計450社以上 | STANDARD 40万円/月〜 |
| HeaR | HeaR株式会社 | 「青春の大人を増やす」をミッションに掲げる採用代行。 | 月額課金プラン（要問合せ）または成果報酬プラン |
株式会社ネオキャリア
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社ネオキャリア | エンジニア経験者による専門的目線でのサポートを受けられる | エンジニア | ゴールドプラン 250,000円（月額）/180,000円（税別）プラチナプラン 450,000円（月額）/180,000円（税別） | 最短1週間～ | 3ヶ月～ | なし |
ネオキャリアグループは年間採用支援実績が10,000社以上で、国内に5拠点の採用代行センターを持ち、700席以上のキャパシティを誇るのが特徴です。新卒、中途、アルバイト、エンジニア採用など、全ての採用に強みがあります。
スカウト代行サービスでは、同社が運営する求人媒体との連携により、効率的な採用活動をサポートします。特に、若手人材の採用や、大量採用案件での実績が豊富です。全国に拠点を持ち、地方企業の採用支援にも対応しています。
ネオキャリアの場合は、土日や夜間帯まで対応時間を延ばすことで求職者が応募しやすく、いちはやく採用に繋がる体制が整っています。
口コミ
介護職未経験だったのですが、チャレンジしてみたいと応募してみました。応募から対応までが早く、営業の男性（名前を忘れてしまった）が諦めずに何件も提案してくださり、すぐに就業先を見つけることが出来ました。
引用：GoogleMap
口コミ
ネオキャリアはデータ入力関係の仕事の案内が多かったのも選んだ理由の一つでした。
単発のデータ入力系のお仕事に就業しましたが、大手運送会社のものがほとんどだったので職場環境も良く、オフィスもきれいで安心して仕事ができました。引用：hakenreco
株式会社ピーアール・デイリー
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社ピーアール・デイリー | 20,000社以上の採用実績！採用戦略に沿った求人広告を打ち出してくれる | 求人広告による採用支援 | 案件ごと100,000円〜 | 記載なし | 記載なし | なし |
株式会社ピーアール・デイリーは、経験豊富なスタッフが採用活動を全面バックアップする点が強みです。
採用広報の視点を取り入れたスカウト運用が特徴で、企業ブランディングと採用活動を連動させた支援を行います。特に、クリエイティブ職やマーケティング職の採用で高い成果を上げています。
採用にまつわる様々な課題を解決するための総合的なサポートを提供しており、特に中小企業や地方企業の採用難を解決するための手段として広く利用されています。
口コミ
当社は採用活動に人員も割けない上、地方ということで採用イベントの参加はいつも苦労しています。
ピーアール・デイリーさんは地方の採用イベントにも応援しに来てくださり、呼び込みや雑務までしてくださったことが印象的でした。そのおかげで採用イベントに来場した人としっかりコミュニケーションがとれる余裕ができ、弊社に合う良い人材を採用できました。引用：公式サイト
口コミ
こちらの考えを丁寧にヒアリングして、なぜこの求人メディアに掲載するのか、どんな広告を掲載すると効果が出るのかなどを提案してくださいます。
他の求人広告代理店との違いは「なぜこの媒体がいいのか、どういった広告が最適か」など、長年の経験則から来る根拠がある点ですね。引用：公式サイト
株式会社キャリアマート
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社キャリアマート | 新卒採用に強み、オールインワンパッケージを提供 | 新卒・中途・アルバイト全般の採用 | 10,000円〜月 | 3日〜 | 1ヶ月〜 | なし |
キャリアマートは新卒採用に特化した強力なスカウトサービスを提供します。365日対応の迅速な対応能力を持ち、学生からの応募を効率的に獲得できます。RPA自動化プロセスを活用し、迅速かつ効果的なスカウト活動を実現しています。
スカウト代行サービスでは、新卒・中途双方に対応し、幅広い業界・職種での採用支援を提供しています。特に、BtoBビジネスやSaaS企業での実績が豊富で、営業職やカスタマーサクセス職の採用に強みを持っています。
候補者の選定からスカウト文面の作成、配信、効果測定まで一貫してサポートし、採用担当者の負担を大幅に軽減できるサービスです。
口コミ
従来の採用に疑問を感じている、効率の悪さを感じている場合は効果を実感できると思います。採用成功から逆算してスケジュールを組むことができるので、工数も費用も削減できます。
引用：BOXIL
口コミ
採用ツールは色々といいものを探していましたが、採用活動を外部に簡単に発注することができるのでこの評価にさせていただきました。アウトソージングとして１５年以上の採用実績ありなため、安心してお願いできるとこともいいです。
引用：BOXIL
マンパワーグループ株式会社
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| マンパワーグループ株式会社 | ”人材採用”のプロとして50年以上の実績！予算、業務量に応じてプランの選択が可能 | 新卒、中卒ともに採用全般 | 問い合わせ | 記載なし | 記載なし | なし |
マンパワーグループは、世界70カ国・地域にオフィスを持ち、グローバルなネットワークを展開しています。日本では、1968年に設立され、日本で最初の人材派遣会社としての歴史を持っています。
世界最大級の人材サービス企業として、グローバルな知見を活かしたスカウト支援を提供します。外資系企業やグローバル展開を目指す企業の採用支援に強く、バイリンガル人材の採用実績が豊富です。また、多様な雇用形態に対応し、正社員だけでなく契約社員や派遣社員の採用もサポートします。
企業の採用活動を全面的にサポートするサービスは担当者必見。スカウト代行サービスとして、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを代行しています。
口コミ
今までいくつかの派遣会社を利用してましたが1番対応が良かったです。営業担当者のレスポンスが早く対応も最初から退職まで丁寧に対応していただけた。何か困った事があれば直ぐ派遣先に連絡、対応してもらえたのも良かったです。
引用：Indeed
口コミ
久しぶりの環境でしたが担当の方が
親切に対応してくださり良かったです
ありがとうございました。引用：Indeed
株式会社プロリク
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社プロリク | 返信率30倍UP！求職者に合わせたメッセージ内容の構築が強み | エンジニアに特化 | 問い合わせ | 記載なし | 記載なし | なし |
株式会社プロリクは、特にエンジニアの採用に強みを持っています。10年間のエンジニア採用経験を基に、独自のノウハウを活かしたスカウト代行を提供しています。
プロフェッショナル人材のリクルーティングに特化した企業として、エンジニア採用等の専門性の高い職種や、経験豊富なミドル・シニア層の採用をしたい企業に最適です。候補者との丁寧なコミュニケーションを重視し、長期的な関係構築を通じて採用成功につなげます。
スカウト代行だけでなく、採用ブランディングも依頼可能です。企業の魅力を求職者に伝えるためのコンテンツ制作や、ブランディング戦略の立案も行います。
口コミ
成果に関しては、選考の最終段階につながる候補者の創出という意味では、非常に多くの貢献をいただいていますし、満足しています。
具体的な数字で言うと、プロリクさんを導入してからの1年8カ月ほどの中で、プロリクさんによるダイレクトスカウトで採用した方は6〜7名。全体の2割近くの採用に関わっていただいています。この数字は、あくまで採用まで進んだ方であって、採用できるレベルの候補者の創出という意味では、かなりの数貢献いただいていますね。
口コミ
課題を解決するために、プロリクさんとは求人情報の検索条件を見直す取り組みを行いました。
具体的には、業務の親和性や検索項目の追加・削減など、細かい項目まで提案いただきました。
検索条件を変更した場合の対象者の増減までアドバイスをもらえたので、資料を元に現場と相談できたことが良かったです。
即戦力RPO
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 即戦力RPO | 面接以外の採用業務を全てサポート | ベンチャー企業向けの採用代行 | 月450,000円（税別）/100,000円（税別） | 最短5営業日 | 1ヶ月～ | なし |
即戦力RPOは、ベンチャー・スタートアップ企業に特化した採用代行サービスです。20万件以上の採用支援データと検証により確立したノウハウを活用し、即戦力となる人材を短期間で採用できます。
特にエンジニア採用に強みがあり、専門性の高い職種において高い成果を発揮します。プロのリクルーターが企業に合った人材をターゲットにしてスカウトを行い、優秀な人材を迅速に確保します。
人材選定からスカウト配信まで、採用活動の質を高める専門的なサポートを提供しています。
口コミ
他社さんの場合って、基本1対1のやりとりになるんです。きっと色々考えてくださっているんですが、「1人の考え」なので少し弱くて。
弊社も同じ体制なのですが、御社の場合は「組織」の中で戦略を立ててくださるので、「1人が10人分の知識をもとに戦ってくれる状況」だと思うんです。
若くて柔軟そうな会社だから、そういう組織連携をしてくれそうだなと思ったのも、即戦力RPOに決定した理由の一つです。
口コミ
即戦力RPOでは媒体運用力や採用ノウハウも素晴らしかったのですが、何より「コンサルタントの質」がものすごく高かったですね。
私たちの会社に合う採用方法を吟味してくれるところから、定例ミーティングでのやりとり、何気ないチャットサポートなど、コミュニケーションがとてもスムーズで温かみのあるコンサルを受けることができました。
特に訴求の改善や、スカウト文変更など些細なことにも迅速に対応していただけたのは、事業拡大期で時間に追われる弊社にとっては大変ありがたかったです。
株式会社ONE
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社ONE | 16,000社以上のサポート実績！雇用形態問わず採用代行が可能 | 雇用形態（新卒、中途、パートなど）問わず採用支援 | 月10万円～＋求人広告掲載料金 | 記載なし | 記載なし | なし |
株式会社ONEは、スタートアップやベンチャー企業向けの採用支援に強みを持つ企業です。急成長フェーズにある企業の採用ニーズを理解し、スピード感を持った対応が可能です。創業メンバーや初期メンバーなど、重要なポジションの採用支援実績が豊富です。
スカウトメールの文面作成から送信までを担当。スカウトメールの文章は、求職者にとって企業の第一印象になるため、効果的な文面を提供します。
さらにスカウトメールへの返信があった場合、面接日時の調整や応募者からの問い合わせからの対応もしてくれます。
料金はオーダーメイドで、都度見積もりが行われます。カスタマイズ可能な料金で、無理なくスカウト代行をしてもらえるでしょう。
イチグウRPO
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| イチグウRPO | 外資系企業にも支援実績あり！コア業務を専念できる環境作りをサポート | 人事担当のノンコア業務代行 | 月300,000円～掲載料金 | 最短1週間～ | 3ヶ月～ | なし |
イチグウRPOは、人事担当者のノンコア業務を代行し、人事担当者がコア業務に集中できる環境を作ります。
採用代行サービスの一環として、スカウト支援を提供しています。少人数体制で運営しているのが特徴的であり、きめ細かなサポートが特徴です。特に、地方企業や中小企業での採用支援に強く、外資系企業への支援実績も有しています。
イチグウRPOでは、スカウトの戦略設計から実際の配信までを代行していて、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接日時の調整などが含まれます。
口コミ
ただ単純に記事をアップするだけではなく、スカウトメールに代表インタビュー記事のURLを添付したり、求人媒体にも会社の様子や社員インタビューの記事を掲載するようになりました。その結果、以前よりも応募者に対し戦略的なアクションがとれるようになったり、会社の魅力を多角的にアプローチできるようになったと思います。採用の土台作り・ナレッジ蓄積にも繋がり、非常に満足できる依頼となりました。
口コミ
最終的な決め手は、担当してくださる2名の方が採用スキルやマーケットにおける知見を豊富に持っていたことはもちろんのこと、人間的に信頼のできる方で、話をしていてとても楽しく、有意義な時間だと感じられたことです。
アクシアエージェンシー
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社アクシアエージェンシー | 年間採用支援実績8640社！ニッチな職種やハイスペック人材も対応可 | 多彩な業種・職種で実績あり | 初期費用：100,000円 月額費用：150,000円～ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし |
アクシアエージェンシーは、採用コンサルティングの一環としてスカウト代行サービスを提供しています。
採用マーケティングの視点を取り入れたスカウト支援を行っており、ターゲット候補者の分析から、訴求ポイントの設計、スカウト文面の最適化まで、マーケティング手法を活用した戦略的なアプローチが特徴です
具体的には、採用戦略の設計、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接日程の調整などもやってもらえるのが強みです。大手IT企業に対してRPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスを提供し、約8ヶ月で670万円ほどの採用コストを削減する成果もみせています。
口コミ
人事の人的リソースがない・初めての新卒採用でノウハウがない・応募者の管理をする術がない・採用職・不人気業界といった課題を持つ企業に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。課題を全て解決し成功に導きました。
口コミ
医薬品卸業界でのマーケティングスペシャリスト新卒採用。インターンシップのコンテンツ企画・設計、当日のインターンシップ講師（運営）、学生データ集計、1次面接誘導、集客企画を実施。1Dayのインターンシップコンテンツで20名の学生を集客できました。内容の満足度アンケートも95%が「とても良かった」「良かった」と回答を得ています。
株式会社レイン
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社レイン | エンジニア職種の採用担当者在籍！常駐対応も可能 | 新卒、中途、エンジニア採用 | 問い合わせ | 記載なし | 6ヶ月～ | なし |
株式会社レインは、採用全般の支援を行う企業で、スカウト代行サービスも提供しています。求人広告の運用からスカウト配信まで、複数チャネルを組み合わせた包括的な採用支援が可能です。
採用戦略の立案から、求人要件の定義、手法の設定、実行、管理までを包括的にサポートします。候補者の選定からスカウトメールの作成と送信までをしてもらえるのが強みです。スカウトメールの文面は、企業の強みを前面に打ち出すように設計されています。
口コミ
ITエンジニアの採用を加速させる必要があり、LinkedIn を活用しました。
地方採用で難しい採用となることを覚悟していましたが、スカウトを開始して僅か3ヵ月で内定し、無事ご入社いただくこと ができました。
他の媒体にはいない人材に出会えることがLinkedInの魅力だと感じています。
口コミ
「ダイレクト採用」および「採用市場における自社のブランディング」を強化したいと考えている中で、LinkedInを知り興味を持ちました。
LinkedInの基本はスカウト媒体ではなくSNSなので、資産（コンテンツとファン）を蓄積していくことでより効果的かつ長期的な活動ができることに期待しています。
クライアントファースト株式会社
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| クライアントファースト株式会社 | 必要な業務だけの依頼が可能！大量採用に適したサービス | 新卒、営業職、総合職の採用コンサルティング・採用代行 | 業務内容により異なる | 数日～数か月 | 記載なし | なし |
クライアントファーストは、オーダーメイド型の採用代行サービスを提供しており、状況に合わせてプランニングしてもらえます。
その名の通りクライアント企業のニーズを最優先したサービス提供を行います。柔軟な業務対応とカスタマイズ性の高さが特徴で、企業ごとに最適化されたスカウト運用を設計します。
採用全般のコンサルティングも提供していて、求人媒体の選定や採用戦略の立案、面接代行に説明会代行、インターンシップ制作、人事向け研修、面接官トレーニングなどを含む広範なフォローサービスが魅力です。
HELP YOU
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金(月額) | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HELP YOU | バックオフィス業務全般に対応、 | スタートアップ 中小企業 バックオフィス業務全般 | 月額10万円~(稼働時間30時間~) | 最短1週間 | 1~2週間 | なし(人的運用) |
HELP YOUは、オンラインアシスタントサービスとして、バックオフィス業務全般の支援を提供しています。採用業務もその一環として、求人票の作成やスカウトメール送信などに対応可能です。稼働時間ごとに料金が設定されているため、採用だけでなく複数業務を組み合わせたり、月によって依頼内容を変えたりと、柔軟な対応が魅力です。
5万通以上のスカウトメール送信実績があり、スカウト採用のノウハウも蓄積しています。スカウト業務だけでなく、応募者対応や面接調整など、採用事務全般をサポートします。
スタートアップや中小企業での導入が多く、採用業務だけでなくバックオフィス業務全般を効率化したい企業に適しています。特に、複数の業務をまとめて依頼したい場合におすすめです。
口コミ
初期には、もっとこうしてほしいといった要望もありましたが、一度の指摘で次回には確実に改善されています。そして、実務担当者が変わっても同じクオリティが維持されています。1つの業務の作業時間もどんどん短縮されていて、依頼できる業務が増えました。
引用：HELOP YOU
口コミ
理想的な形でライティング業務を担ってもらっており、今や当社のコンテンツ作成でHELP YOUはなくてはならない存在です。
引用：HELOP YOU
株式会社アールナイン（人事ライト）
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社アールナイン（人事ライト） | 採用を進める上での調査や戦略立てから支援可能！ | 新卒、中卒ともに採用全般 | 月額40万円〜 | 記載なし | 最短1ヶ月～ | なし |
新卒採用から中途採用まで、採用活動の全プロセスをカバー。具体的には、採用計画の立案、求める人物像のヒアリング、採用チャネル選定支援、選考フローの調整、面接や面談の代行、日程調整、不合格通知送付などが含まれます。
採用コンサルティングの専門企業として、戦略立案から実行支援まで幅広くサポートします。特に、ハイクラス人材や管理職層の採用に強みを持ち、経営層に近いポジションの採用実績が豊富です。
初めて採用担当者になった企業や、専任の採用担当者がいない企業、他部署と兼務している企業など、採用活動の進め方がわからない企業にも適したサービスです。
口コミ
事務業務やナビ設定等の雑務の代行から一部面接の代行もして頂いたので、学生とのコミュニケーションを取る部分を最大化でき、結果として採用数を1.5倍にすることが出来た。
引用：BOXIL
口コミ
裏方の事務業務の代行から一部説明会や面接の代行もして頂いたので、学生と密にコミュニケーションをとることができ採用の歩留まりを上げることが出来ました。
引用：BOXIL
CASTER BIZ recruiting
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| CASTER BIZ recruiting | 500社を超える実績！独自ツールで算出するデータを元に論理的な採用 | 人材関連事業全般 | 440,000円/月 | 最短2週間～ | 3ヶ月～ | なし |
500社を超える採用実績を持つCASTER BIZ recruitingは、人材関連事業全般の採用に対応しており、オプションで採用広報や労務事務なども手掛けます。3人体制でのサポートにより、個別のニーズに応じた柔軟な採用戦略が可能です。
リモートワークに精通した優秀なアシスタントが、スカウト業務を代行します。月額制で柔軟な業務範囲の調整が可能で、スカウト配信だけでなく、候補者対応や日程調整なども依頼できます。
スカウト代行サービスを利用することで、採用プロセスの最適化やターゲット候補者への効果的なアプローチを実現できます。自社のニーズに適したサービスを選び、採用活動の質を向上させましょう。
口コミ
事業の拡大とともに日常的に行うルーティーン業務も増えて、社員の残業が多くなっている状況でした。この状況は問題であるため、アシスタントサービスのCASTER BIZを利用することに。
チームで業務をフォローしてくれたため、対応も迅速なうえ、業務の質も非常に高く、本当に助かっています。今後も利用したいです。
引用：HP tech
口コミ
当社は創業1年目からキャスタービズさんにお世話になっているのですが、キャスタービズさんが作業するものほぼ100％SaaSに乗っけており、SaaS＋キャスタービズという組み合わせはマニュアル化もしやすいのでおすすめです。
引用：X
HeaR株式会社
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| HeaR 採用代行 | BIツール「HITOME」で採用データを可視化しPDCAを推進。採用コンサルタント＋運用担当の2名専属体制 | 採用ブランディング・採用広報・エンジニア採用 | 要問合せ（月額課金プランまたは成果報酬プラン） | 要問合せ | 要問合せ | △（独自ツール活用による運用支援） |
HeaR株式会社は「青春の大人を増やす」をミッションに掲げ、採用代行・採用ブランディング・採用CX構築・人材紹介など幅広いHRサービスを展開する企業です。採用活動に関するあらゆる業務を採用のプロがワンストップで担い、運用・改善・提案まで一気通貫でサポートします。
独自開発のBIツール「HITOME」を活用して採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善できる点が大きな特徴です。1社につき採用コンサルタントと運用担当の2名が専属でつき、施策の運用者と窓口担当が同一であるため認識のズレが生じにくく、スピーディな対応が可能。エンジニア採用の場合はエンジニア経験者が担当につくなど、採用ターゲットに合わせた最適なリクルーターのアサインも行います。
スカウト返信率が11.1%から33.8%に向上した事例や、エンジニア採用で応募数が3名から16名に増加した事例など、具体的な成果を上げた実績が多数あります。
料金： 月額課金プラン（3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月での期間契約可）または成果報酬プランから選択
スカウト代行特化型・スカウトが強みの代行サービスのおすすめ10選！
| サービス名 | 運営会社 | 特徴 | 料金目安 |
|---|---|---|---|
| uloqo DR | 株式会社プロジェクトHRソリューションズ | スカウト返信率13%の高水準。顧客継続率90%。IT・エンジニア採用に強み | 月額制（要問合せ） |
| TARGET | TARGET | 役割分担された体制でスカウト業務を効率化 | 要問合せ |
| トルトルくん | StockSun株式会社 | 月額10万円から13種類の採用手法をワンストップ対応 | 月額10万円〜 |
| offerBrain | offerBrain | 候補者データを活用した精度の高いマッチングに強み | 要問合せ |
| 株式会社ダイレクトソーシング | 株式会社ダイレクトソーシング | 中長期的なスカウト採用の支援に特化。IT・デジタル領域に知見あり | 要問合せ |
| 株式会社アスラビ | 株式会社アスラビ | デジタル・ITエンジニア採用に強み。Iier出身者チームが担当 | 要問合せ |
| AZUスカウト | AZUスカウト | 専任コンサルタントと採用アシスタントによる2名以上の体制 | 要問合せ |
| core scout | core scout | コア業務に集中できるよう、スカウト業務を一括で代行 | 要問合せ |
| Beyond Hiring | Beyond Hiring | エンジニア採用に特化したスカウト代行サービス | 要問合せ |
| AutoHunt（株式会社アクシアエージェンシー） | 株式会社アクシアエージェンシー | AIを活用してスカウト業務を自動化。専門コンサルタントとのハイブリッド型でエンジニア採用にも強み | 要問合せ |
uloqo DR
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| uloqo DR | 高水準の返信率！費用変動なし！採用目標達成に必要な数だけスカウトを配信 | デジタルマーケティング、IT、エンジニア、デザイナー等 | 200,000円/月～ | 記載なし | 記載なし | なし |
uloqo DRは、特にテクノロジー領域、つまりIT、Web、エンジニアなどの採用に強みを持っています。
ダイレクトリクルーティングの運用代行サービスで、データ分析に基づいた科学的なアプローチによりスカウトの効果を最大化します。ABテストの実施や、数値に基づいた改善提案が充実しており、PDCAサイクルを高速で回すことができます。
東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまで、累計60社以上の企業にサービスを提供しており、21種以上の採用媒体（例：Wantedly、Greenなど）を取り扱い、豊富な媒体運用実績が強みです。
口コミ
サポート担当者との円滑なコミュニケーションが確保されており、ワークフローが型化されているため、特にコミュニケーションに関する課題は感じていません。常に密に連絡を取り合い、迅速なレスポンスをいただいています。
役員や現場メンバーとも直接コミュニケーションを取っていただき、人事領域に限らず、弊社の特徴を細かく理解した上で、柔軟で細やかなサポートを提供してくれる点が非常にありがたいです。
口コミ
人事領域からバックオフィス領域全般に関する課題について、幅広くご支援いただいています。
TARGET
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| TARGET | 5万通以上のスカウトメール送信実績！自社に最適な人材の採用支援が可能 | 採用全般、採用広報コンテンツの制作など | 問い合わせ | 記載なし | 記載なし | なし |
TARGET SCOUTは、スカウト業務に特化した採用代行サービスを提供しています。累計50,000通以上のスカウト送信実績があり、返信率の高いスカウトメールを作成するのが強みです。
ターゲット層を絞り込んだ精度の高いスカウトを得意とするサービスです。業界や職種、経験年数などの条件で細かくセグメント分けし、最適な候補者にアプローチします。無駄な配信を減らし、効率的な母集団形成を支援します。
クライアント専属の支援チームを編成し、プランナー、スカウター、コーディネーターの3名体制でサポートします。各メンバーが専門タスクに集中してスカウト業務に取り組みます。
口コミ
再現性が高く、スピード感が素晴らしい。データ分析の面もそうですが、我々の要望に柔軟に取り組んでいただけるのも非常にうれしいですね。スカウトという観点でも、入り口となる母集団形成から工程をしっかり分析できるのはありがたいです。
口コミ
ほかにもミッションを兼務している社員ばかりですので、御社が採用業務を担ってくださるおかげで本業に専念でき、候補者の選定が上がってきた段階から選考活動に打ち込むことができる。これは大変ありがたいことですし、Attackさんがカバーしてくださる領域の広さを考えると、高い付加価値を感じています。
トルトルくん
トルトルくんは、月額10万円から利用できる定額制の採用代行サービスです。求人広告、スカウト代行、採用SNS運用、検索エンジン運用、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、13種類の採用手法を組み合わせて提供します。
専任ディレクターが企業の外部人事担当としてアサインされ、各企業の採用課題に合わせて柔軟に対応。中小企業やスタートアップが限られたリソースで最大の効果を上げることができます。
採用活動を総合的にサポートし、多様な採用チャネルを効率的に活用できる点が最大の魅力です。
口コミ
ヒアリングも修正もスピードが段違いで、求めていた人材にちゃんと届く求人が、初めて作れました。
引用：トルトルくん
口コミ
求人の設計も、表現も、最初は本当に何もわからなくて…。一緒に‟採れる設計図”を作ってくれたから、ここまで来れました。
引用：トルトルくん
offerBrain
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| offerBrain | 密で細かなサポートを受けられる！応募数ではなく採用数の改善にコミット | 完全内製化×スカウト専門 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ | なし |
AIを活用したスカウト最適化サービスです。過去のスカウトデータを機械学習で分析し、返信率の高い候補者や文面パターンを予測します。データドリブンなアプローチで、スカウトの効率を最大化します。
月3万通以上のスカウトを送信・分析し、分析結果を元に社内メンバーでの共有会を定例実施しています。
社内に貯まる質の良い「スカウト最新トレンド」・「成功法」のナレッジをもとに、企業の採用要件にあわせたスカウト最適解を見つけてもらえるでしょう。
口コミ
RPO導入検討時、複数社検討しましたが(1)スタートアップ支援の実績が豊富だった点、(2)単純に決められた通数送るのではなく、スカウトをどのように最適化していくかまでパッケージに入っていた点が導入の決め手でした。導入後、親和性が高い応募者が集まりやすくなり選考の中でこの人と働きたいなと思える求職者との接点が増えました。
口コミ
今まで送信の工数が割けなかったのでダイレクトリクルーティングを活用できなかったが、スカウトをアウトソースすることにより、より強固な母集団形成が実現できている。
引用：BOXIL
株式会社ダイレクトソーシング
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金(月額) | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 株式会社ダイレクトソーシング | ダイレクトリクルーティング特化 | 業界・職種問わず対応 IT・Web業界 | 月額30万円~50万円(要問合せ) | 要相談 | 2~4週間 | サービスによる |
株式会社ダイレクトソーシングは、その名の通り、ダイレクトリクルーティングに特化した企業です。スカウト運用のノウハウが豊富で、業界・職種を問わず幅広い支援実績があります。ダイレクトリクルーティング専門企業として、スカウト採用に関する深い知見とノウハウを保有しています。
業界・職種を問わず幅広い支援実績があり、IT・Web業界をはじめ、製造業、金融、コンサルティングなど、さまざまな業界での採用成功事例があります。データ分析に基づいた科学的なアプローチで、スカウトの効果を最大化します。
業界・職種を問わず幅広く対応できますが、特にIT・Web業界や専門職採用での実績が豊富です。中途採用をメインとしており、即戦力人材の獲得に強みがあります。
口コミ
候補者の属性に合わせてメッセージをカスタマイズして送れるため、最終的に採用にならない場合でも、転職潜在層・顕在層に対して自社への共感を増やすことにもつながっています。
引用：ABABA
口コミ
候補者との直接のコミュニケーションや会社からの情報配信により、会社の雰囲気や働く環境が応募者に伝わり理解度が向上しました。半年間で複数名が内定するという結果にとても満足しています。
引用：ABABA
株式会社アスラビ
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| 株式会社アスラビ | 幅広い業種の企業への支援実績あり！スカウトメールの関連業務のみ委託が可能 | スカウトメール送信 | 月100,000円～ | 記載なし | 記載なし | なし |
採用全体の支援実績があり、戦略設計からスカウトメール送信までの一貫したサポートを提供します。
IT業界をはじめとした幅広い業種へのスカウト代行サービスを提供しており、各業種への深い理解をもとに、的確な候補者選定とアプローチを行います。登録ユーザーの成果物等も評価基準に含め、実力のある人材を見極められるサービスです。
スカウト採用業務の全工程を代行することで、企業の採用にかかる工数を大幅に削減できます。また外部エージェントへの依存度を低減し、コストを削減することが可能です。
口コミ
弊社で送っていた時には3〜4%戻ってくればいい方だったのが、お取り組みをスタートして以降の返信率は5%を優に超えるようになりました。カルチャーとスキルの両面でマッチした人材、いわゆる質が高いスカウトをお願いしている上でこの数字ですので、成果としては非常に大きいと思っています。実際に直近で1名採用が決定したところです。
口コミ
アスラビさんには、スカウトのファーストステップであるターゲットの選定から入っていただきました。
当時3カ月ほど自分たちだけでスカウト業務を進めていたため、ターゲットの想定はある程度できていました。
そうした我々のイメージを元に、アスラビさんから
「その市場では他社との奪い合いになりますよ」
「もう少しターゲットをずらしてみましょう」
など、豊富な知見に裏打ちされたアドバイスをいただきました。
AZUスカウト
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| AZUスカウト | 専任コンサルタント＋採用アシスタントによる支援を受けられる！ | 新卒採用のスカウト代行 | 100通～：480～550円/通 など | 2週間程度 | 最短1週間 | なし |
AZUスカウトは、年間250社以上のスカウト運用実績を持っており、豊富な経験とノウハウを活かしたサービスを提供しています。
新卒採用に特化したスカウト代行サービスで、学生データベースを活用し、企業の求める人物像にマッチした学生を効率的に見つけ出します。インターンシップ採用や早期選考の母集団形成にも対応しています。
スカウト代行に関しては、専任コンサルタントと採用アシスタントの2名以上の体制で手厚いサポートを受けれるのが魅力です。豊富なデータを基に、効果的なスカウトを行い、優秀な人材の確保が期待できます。
口コミ
ただスカウト送信を代行するだけでなく、他社の採用実績を交えたアドバイスや分析レポートを元にした改善提案など、細かいコンサルティングのようなフォローもしていただけるのでとても助かっています。
口コミ
あまり時間がない中での制作依頼でしたが、デザインにこだわりの強い当社の要望をしっかり取り入れてイメージどおりの資料に仕上げていただきました。
core scout
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| core scout | スカウト返信率を高水準で保持！実務戦略から改善施策の提案も依頼が可能 | エンジニア、PM系職種 | 月150,000円～/150,000円 | 記載なし | 3ヶ月～ | なし |
core scoutは、ビズリーチ、Findy、Wantedly、LAPRAS、Greenなど20以上のスカウト媒体で採用を成功させている実績があります。
コア人材の採用に特化したスカウトサービスで、企業の中核を担う重要ポジションの採用において、丁寧なスカウト対応と口説きのスキルで高い成果を上げています。エンジニアやプロジェクトマネージャーなど、専門家のポジションや事業責任者クラスの採用実績が豊富です。
豊富なデータと経験を活かしたスカウトメールを作成してくれるので、返信率の高いスカウトを実現できるでしょう。市場平均を上回る返信率を誇る実績があります。
口コミ
他社と違って、運用で実際に使っているドキュメントを閲覧・共有してもらえるところが導入の決め手でした。運用がブラックボックス化しておらず、どのようにナレッジを蓄積してどう展開しているかがひと目で分かるため、安心してお任せすることができています。
口コミ
良かった点は、客観的に採用のプロの目線から支援・アドバイスをいただけたことです。例えば、「一般的な目線だと、こういったタイプの人にはスカウトを送ります」や「このポジションは、どの企業も採用に苦戦しているので、数をある程度送らないと面接をセットするのが難しいです」など、具体的なアドバイスをいただけたのは助かりました。
Beyond Hiring
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| Beyond Hiring | Linkedlnを駆使した支援実績！外国人材の採用支援が強み | エンジニア、外国人材の採用に特化 | 問い合わせ | 最短1週間～ | 6ヶ月～ | なし |
Beyond Hiringは、特に外国人材や多国籍人材の採用支援に強みを持っています。英語でのスカウト活動を得意とし、グローバルな人材獲得を支援してくれるのが魅力です。
Beyond Hiringは、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）を専門とし、企業に代わって候補者への直接スカウトを行います。スカウト運用のプロフェッショナルが、候補者の選定から口説きまで一貫して支援します。
特に、IT業界やスタートアップでの実績が豊富で、エンジニアやプロダクトマネージャーなど、採用難易度の高い職種での成功事例が多数あります。スカウト文章の作成や候補者の選定、スカウトメールの送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを含む全工程を代行します。
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【自社事例あり】ダイレクトリクルーティングの導入事例まとめ！メリットや効果的に行う5つのポイントとは？
株式会社アクシアエージェンシー（AutoHunt）
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AutoHunt | AIが候補者プロフィールと求人情報を解析しスカウト文面を自動生成。専門コンサルタントとのハイブリッド型 | エンジニア採用・中途採用全般 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | ◎（AI自動生成） |
AIによるスカウト文面の自動生成と、専門コンサルタントの知見を組み合わせたハイブリッド型のスカウト代行サービスです。
AIが候補者のプロフィールと求人情報を解析してマッチング精度の高いスカウト文面を自動生成し、専門コンサルタントの知見と組み合わせて高品質なアプローチを実現します。採用担当者の工数を大幅に削減しながら返信率の向上を目指した設計が特徴です。
フリーランス代行型サービスのおすすめ3選！
| サービス名 | 運営会社 | 特徴 | 料金目安 |
|---|---|---|---|
| CORNER | CORNER | フリーランスの採用専門家と企業をマッチング。必要な業務に絞って依頼可能 | 要問合せ（プロジェクト単位） |
| 人事プロパートナーズ | 人事プロパートナーズ | 人事・採用経験豊富なフリーランスが常駐またはリモートで支援。月稼働日数を選んで委託 | 要問合せ（月次契約） |
| 株式会社WHOM | 株式会社WHOM | 採用を強化したい企業とスキルを活かしたいプロの人事・採用経験者をマッチング。柔軟な依頼形態が特徴 | 要問合せ |
CORNER
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| CORNER | 日本最大級の人材登録数！自社の要望にあったワーカーを探せる | 登録ワーカーごとに違いあり | 週2日 200,000円/月～ | 記載なし | 記載なし | なし |
企業のスカウト採用業務を全面的にサポートします。具体的には、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを代行している企業です。
新卒採用に特化したスカウト代行サービスで、学生とのコミュニケーションに長けた若手メンバーが中心となり、学生目線でのスカウト文面作成や対応を行います。
IT・WEB系の企業、飲食業、不動産業、人材サービス企業など、さまざまな業種の企業の依頼に応じています。対応職種も広範で、エンジニアやクリエイター、管理職など多岐にわたります。
口コミ
フォローアップ体制が万全なので使いやすく満足です。
導入後は採用応募数が約1.6倍、書類選考通過数も1.7倍になりました。
引用：STRATE
口コミ
スタートアップで1人目に採用する人材は、事業の方向性を決める上で重要なポジションです。cornerで紹介して頂いた方は、事業理解·要件定義が的確で、採用ノウハウを学ぶことができました。採用支援を開始して頂いてから、わずか1ヶ月で1人目の採用ができただけでなく、学んだノウハウでインターン採用の実施も開始しました
引用：STRATE
人事プロパートナーズ
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人事プロパートナーズ | 人事・採用経験豊富なフリーランスが常駐またはリモートで支援。月稼働日数を柔軟に設定可能 | 採用戦略立案・スカウト送付・応募者対応など採用全般 | 要問合せ（月次契約） | 要問合せ | 要問合せ | △（担当者による手動対応） |
人事プロパートナーズは、人事・採用の豊富な経験を持つフリーランス・副業の専門家が企業の採用業務を支援するサービスです。
常駐・リモートのどちらにも対応しており、月の稼働日数を企業のニーズに合わせて設定できるため、必要な時に必要なだけ専門家の力を借りられます。採用戦略の立案からスカウト送付・応募者対応まで幅広い業務に対応し、採用体制が整っていない成長段階の企業に向いています。
料金： 要問合せ（月次契約）
株式会社WHOM
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| WHOM | 採用強化を目指す企業とプロの人事・採用経験者をマッチング。即戦力人材が業務を直接担当 | 採用業務全般（スカウト・採用戦略など） | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | △（担当者による手動対応） |
株式会社WHOMは、採用強化を目指す企業と、スキルや経験を活かしたいプロの人事・採用経験者をマッチングするサービスです。
単純な派遣とは異なり、採用経験のある即戦力人材が業務を担うため、高い専門性を持った支援が受けられます。スカウト業務に限らず採用全般の課題に柔軟に対応できる点が特徴です。
料金： 要問合せ
AI・RPA活用型代行サービス・ツールのおすすめ7選！
| サービス名 | 運営会社 | 特徴 | 料金目安 |
|---|---|---|---|
| サクルート | 株式会社ファーストアンドエム | Chrome拡張でレジュメ収集・解析、スカウト文自動作成。代行プランも提供 | 月額19,800円〜 |
| AI INSIGHT LAB | 株式会社BECAUSE | 求人×レジュメのAI解析で個別最適化スカウト文を自動生成 | 要問合せ |
| AIスカウトくん | TechSuite株式会社 | 独自生成AIで候補者選定〜スカウト文作成。工数95%削減実績 | 要問合せ |
| Gorone（ごろね） | Gorone | 新卒採用特化。AI×RPAでパーソナライズスカウト文を自動作成・送信 | 完全チャージ制（初期費用なし） |
| ROBOTOS+（ロボトスプラス） | 株式会社スタンダードファクトリー | AI×RPAによる完全自動スカウト配信。設定から運用まで一括サポート | 9,000円/台 |
| スカウタブル® | 株式会社MAP | 24時間365日AIが候補者検索・スカウト文自動生成。無料トライアルあり | 月額6万円〜（初回9.8万円） |
| エースジョブ | エースジョブ | AIでスカウト文面・求人票作成。返信率平均3倍の実績 | 月額10万円〜 |
サクルート（株式会社ファーストアンドエム）
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
| サクルート（株式会社ファーストアンドエム） | 1通200円〜のスカウト送信が可能かつ市場平均を上回る返信率！ | ・新卒、中途領域の幅広い職種に対応・エンジニアやマーケター出身者が在籍 | 30,000円/月〜 | 最短1週間〜 | 1ヶ月お試しプランあり | なし |
サクルートは、株式会社ファーストアンドエムが提供するスカウト代行サービスです。市場平均を上回る返信率を実現する実績があり、スカウトメールの効果的な作成と送信が強みです。
採用コンサルティングの知見を活かし、戦略立案から実行支援まで一貫してサポートします。特に、採用ブランディングと連動したスカウト運用が特徴です。
スカウトメールへの返信があった場合、面接日時の調整や応募者からの問い合わせ対応も行います。市場平均を上回る返信率を実現する実績があり、質の高い人材の確保が期待できます。
口コミ
こちらのニーズを丁寧にヒアリングしてくれた上で求める人材に対するスカウトを実施してもらったおかげで、導入2週間で返信率16.7%という高い数値を達成しています。
サクルートは、有名企業を含む複数社の支援実績を持つスカウト代行出身の方が担当してくれる点が導入の決め手です。
口コミ
スカウト文面を作成してくれるだけでなく、新規スカウト媒体の導入に関する相談や、求人票のコンサルまで対応してくれるため、助かっています。サクルートを利用したことで、市場平均を大きく上回る返信率を実現できました。
AI INSIGHT LAB
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AI INSIGHT LAB | 求人×レジュメのAI解析で候補者ごとに最適化されたスカウト文面を自動生成。返信率30%→70%の改善事例あり | 中途採用全般・多媒体対応 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | ◎（AI自動生成） |
AI INSIGHT LABは、株式会社BECAUSEが提供するAIスカウト代行サービスです。求人情報と候補者のレジュメを掛け合わせてAIが最適化されたスカウト文面を自動生成し、「自分宛てのメッセージ」と感じさせる文面によって開封率・返信率の大幅改善を実現しています。
doda・Green・リクナビ・OfferBoxなど幅広いデータベースに対応しており、中〜大企業で多様な採用チャネルを使い分けながら専門性の高い人材をターゲティングしたい企業に特に向いています。
料金： 要問合せ
AIスカウトくん
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AIスカウトくん | 独自生成AIで候補者選定〜スカウト文作成を自動化。専門家によるダブルチェック体制。工数95%削減実績 | 新卒・中途・エンジニア・営業・マーケティングなど幅広い職種 | 要問合せ | 要問合せ | 要問合せ | ◎（AI自動生成＋専門家ダブルチェック） |
AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する新卒・中途どちらにも対応したAIスカウト代行サービスです。
独自の生成AIを活用して候補者の選定から応募者に響くパーソナライズスカウト文の作成までを自動化しており、経験豊富な採用コンサルタントによるダブルチェックで文面の質とターゲティングの精度を担保しています。対応職種はエンジニア・営業・マーケティング・企画など幅広く、工数95%削減の実績も報告されています。
料金： 要問合せ
Gorone（ごろね）
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Gorone（ごろね） | 新卒採用特化。AI×RPAで学生の自己PRを踏まえたパーソナライズスカウト文を自動作成・送信。完全チャージ制で初期費用なし | 新卒採用 | 完全チャージ制（初期費用なし） | 最短即日 | 最短即日 | ◎（AI×RPA自動生成・自動送信） |
Gorone（ごろね）は、新卒採用に特化したスカウトツールで、コストパフォーマンスの高さが特徴です。AIとRPA技術を活用し、学生の自己PRや活動内容を踏まえたパーソナライズされたスカウトメールを自動作成・送信します。
料金プランは完全チャージ制で初期費用は一切かからず、契約期間の縛りもないため必要な時に必要な分だけ利用できます。導入はWEB申し込み後最短即日から利用開始が可能です。
料金： 完全チャージ制（初期費用なし）
ROBOTOS+（ロボトスプラス）
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ROBOTOS+（ロボトスプラス） | AI×RPAによる完全自動スカウト配信。設定からサーバーセッティング・保守・運用まで一括サポート | 中途採用全般 | 9,000円/台 | 要問合せ | 要問合せ | ◎（AI×RPA完全自動） |
株式会社スタンダードファクトリーが提供するアウトソーシング型のスカウト代行サービスです。
AIとRPAを組み合わせてスカウト業務を完全自動化しており、人材紹介業界に詳しいコンサルタントが初期設定からサーバーセッティング・保守・運用まで一貫してサポートします。専門知識やツールがなくても導入可能で、AI×RPAの活用を安心して進められる点が強みです。
料金： 9,000円/台
スカウタブル®
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| スカウタブル® | 24時間365日AIが候補者検索・スカウト文自動生成・送信タイミング最適化。2週間無料トライアルあり | 新卒・中途採用全般 | 6万円〜（初回9.8万円） | 約10日後 | 約10日 | ◎（AI24時間自動稼働） |
株式会社MAPが提供するダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化するツールです。
申し込み完了後約10日で導入可能で、2週間の無料トライアルも実施しています。AIによるスカウトメールの自動作成や候補者検索を24時間365日体制で行い、夜間や休日でもアクティブな求職者へ効率的にアプローチできるため、母集団形成の強化に役立ちます。
料金： 1媒体あたり月額6万円〜（初回のみ9.8万円）
エースジョブ
| サービス名 | 特徴 | 得意領域 | 料金（月額） | 導入開始 | 導入期間 | 自動スカウト機能 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| エースジョブ | AIでスカウト文面・求人票作成、マッチ度判定、複数媒体一括管理。返信率平均3倍以上の実績 | 中途採用全般・IT・営業・マーケティング | 10万円〜 | 要問合せ | 要問合せ | ◎（AI自動生成＋一括配信） |
エースジョブは、AIとデータを駆使してスカウト採用を効率化するツールです。
職務経歴書と求人情報を分析し候補者ごとに最適化したスカウトメッセージを自動生成します。返信率は平均3倍以上に向上した実績があり、複数媒体の求職者情報を一括取得してスカウトメールの自動配信も可能です。RPOプランも提供しており、代行も含めた幅広い活用ができます。
料金： 月額10万円〜
スカウト代行を活用して成功した事例4選！
ここでは、スカウト代行を活用した企業事例について整理しています。
実際にスカウト代行サービスを活用して採用成功を実現した企業の事例を紹介します。どのような課題を抱えていて、サービス導入によってどんな成果が得られたのかを詳しく見ていきましょう。
株式会社イトーヨーカ堂
大手小売企業として多様な採用を続けてきたイトーヨーカ堂様ですが、新卒採用の現場では「スカウトが送り切れない」「学生に会えない」という課題を抱えていました。
新卒採用はほぼ2名体制で行っており、スカウト送付に使う時間がどうしても捻出できず、気づくと後回しになってしまう状況でした。
そこで導入したのがAIスカウト「RecUp」です。導入の決め手は、「やってみて、合わなかったら変えればいい」という前向きな姿勢と、AIが学生一人ひとりに合わせて内容を変えてくれる点でした。個人情報を扱う複雑さもなく、スカウト媒体の中で完結する仕組みだったため、不安はほぼゼロでした。
導入後の変化は劇的でした。まず、毎日スカウトが送れるようになったことで、「送れなかった日」のストレスがゼロになりました。AIは品質が安定しているため、文章にムラが生まれず、「今日もちゃんと送れている」という安心感が得られました。
成果としては、イベント参加人数が倍になりました。会える学生が増えると、採用活動に手応えが出て、選考の質も上がりました。「学生と会う時間」に投資できるようになったのが一番大きな変化です。
『毎日スカウトが送れる』──RecUpで送信数の担保と採用の質が向上した事例
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
不動産開発を支える設計・施工管理の人材確保に課題を抱えていたオープンハウス・ディベロップメント様。組織体制が変わり、外注でも限界が見え始めた頃、「やりたいのに、スカウトが送れない」という状態が生まれていました。
27卒採用では、採用チームが超若手中心の体制となり、経験が少ない分、「どんな学生に響くのか」「技術職の理想のペルソナは誰なのか」といった分析を自力で深掘りするのが難しい状況でした。
外注に切り替えたものの、人がやる限界を感じる場面が多くありました。文章がテンプレ化してしまったり、送信量やペースにムラが出てしまったり、稼働時間外の作業で担当者が疲弊してしまうこともありました。
RecUp導入の決め手は、グループ会社での実績と、対応媒体の広さでした。特に、建築・土木に強いログナビやキャリチケットなど、技術職採用に必須の専門媒体にも対応している点が大きかったようです。
成果としては、導入前の10月だけで同じ36承認を獲得しました。通常、スカウトは早期に送るほど承認率が高くなると言われますが、9・10月のほうが承認数も承認率も上回る結果となりました。
「求めていたのは『便利さ』ではなく『安心感』」-代行業者よりも承認数が2倍以上になった事例
株式会社オルグ
SIerとして、ソフトウェア開発やシステムコンサルティングを提供する株式会社オルグ様。約80名のエンジニアが在籍していますが、「採用専任がいないためスカウトが送れない」という悩みを抱えていました。
週に10~20通くらいしかスカウトを送れておらず、オファー枠が余るのが普通でした。残枠がゼロになることなんて一度もなかったといいます。採用専任がいなかったため、文章を作る時間もなく、他の業務と兼務している中では、スカウト送信にまで手が回りませんでした。
RecUp導入の決め手は、営業担当の熱意でした。他社からもいくつか提案がありましたが、機能や価格はそこまで変わらず、最終的に決め手になったのは営業担当者の熱意でした。何度も提案を重ねてくれて、「ちゃんとウチのことを考えてくれているんだな」という印象を受けたようです。
導入後、まず母集団がしっかりと増えたという変化が見られました。以前のようにターゲットではない学生ばかりにスカウトを送ってしまうこともなくなり、AIがプロフィールを分析して候補者の適性に合わせたスカウトを送ることができている実感があります。
以前は、7月・8月になると、面談相手がほぼ全員ターゲット学生ではありませんでしたが、導入後はマッチした学生が増えて、面談の質が格段に上がりました。面談が本当にスムーズに進むようになりました。
AIが送信時間を自動で調整してくれるのも大きなポイントで、学生が見やすいタイミング(朝の通勤時間や昼休みなど)に送れるので、返信率が格段に向上。「人がやればできるけど、実際にはできないこと」をAIがすべて自動でやってくれる点を評価していました。
「思っていた4倍すごい!」-RecUpで母集団形成・面談の質が向上した成功事例
株式会社Delight
RecUpを提供する株式会社Delight自身も、自社の採用活動にRecUpを導入し、その効果を検証しています。
求人広告代理店として400社以上の採用支援を行ってきた同社ですが、自社の採用活動においても課題を抱えていました。特に、急成長に伴う大量採用のニーズに対して、採用担当者のリソースが追いつかない状況でした。
自社開発したRecUpを導入することで、スカウト業務の自動化を実現し、採用担当者は面接や候補者との関係構築など、よりクリティカルな業務に集中できるようになりました。
実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、RecUpのサービス品質向上にもつながっています。自社採用で効果検証済みという点が、クライアント企業への提案においても大きな説得力となっています。
業界・職種を問わず数百社の採用を支援してきた実績と、自社採用での成功体験を組み合わせることで、リアルな改善施策を提案できる体制を構築しています。
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スカウト代行サービス・ツールに関するよくある質問と回答
ここでは、スカウト代行サービス・ツールに関するよくある質問と回答についてまとめています。
- Q：採用代行（RPO）サービスとの違いは何ですか？
- Q：導入から運用開始までの流れを知りたいです。
- Q：スカウト代行と相性の良い企業はどのような業種・職種が多いですか?
- Q：候補者とのやり取りはどこまでサポートしてもらえますか?
スカウト代行サービスの導入を検討する際に、多くの企業が抱く疑問について、分かりやすく回答します。
Q：採用代行（RPO）サービスとの違いは何ですか？
A：スカウト代行はスカウト業務（候補者選定・文面作成・送信・返信対応など）に特化した外部委託サービスです。
一方、採用代行（RPO）はスカウト業務を含む採用活動全般を担当し、採用戦略の立案・求人媒体の運用・面接調整・内定者フォローまで幅広い業務を一括で支援します。
スカウトのみを強化したい場合はスカウト代行、採用活動全体を外部に委ねたい場合はRPOが向いています。
Q：導入から運用開始までの流れを知りたいです。
スカウト代行サービスの導入から運用開始までの一般的な流れは以下の通りです。
1. 問い合わせ・相談(1~3日) まず、サービスのホームページから問い合わせを行います。多くのサービスでは、無料相談やオンラインMTGを実施しており、自社の採用課題やニーズをヒアリングしてもらえます。
2. サービス説明・提案(3~7日) 自社の状況に合わせて、最適なプランや業務範囲の提案を受けます。料金見積もりや、想定される成果、運用スケジュールなどについても説明があります。複数社を比較検討する場合は、この段階で各社の提案内容を精査します。
3. 契約締結(3~7日) サービス内容や料金に納得できたら、契約を締結します。契約書の内容確認、社内稟議、法務チェックなどに時間がかかる場合があります。
4. キックオフ・ヒアリング(1~2週間) 契約後、キックオフミーティングを実施します。ここで、採用要件の詳細なヒアリング、ターゲット設定、スカウト媒体の選定、求人原稿の確認、スカウト文面のたたき台作成などを行います。この段階が最も時間がかかるフェーズです。
5. 初期設定・準備(1週間) スカウト媒体のアカウント設定、検索条件の設定、スカウト文面の最終調整、配信スケジュールの設定などを行います。代行業者側で候補者リストの作成も進められます。
6. 運用開始(準備完了後) すべての準備が整ったら、スカウト配信を開始します。多くのサービスでは、運用開始後1~2週間で最初の振り返りミーティングを実施し、初期データをもとに改善点を検討します。
トータルでは、問い合わせから運用開始まで1~2ヶ月程度が目安となります。ただし、既にスカウト媒体を導入済みで、すぐに運用を開始できる状態であれば、もっと短期間で始められることもあります。
Q：スカウト代行と相性の良い企業はどのような業種・職種が多いですか?
スカウト代行サービスは業種・職種を問わず活用できますが、特に以下のような企業と相性が良い傾向にあります。
IT・Web業界 エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど、専門性が高く採用競争の激しい職種が多いIT・Web業界では、スカウト代行の活用が盛んです。特に、技術スタックやプログラミング言語への理解が深い代行業者を選ぶことで、高い成果が期待できます。
スタートアップ・ベンチャー企業 急成長中で採用ニーズが高い一方、採用体制が整っていないスタートアップやベンチャー企業にとって、スカウト代行は非常に有効です。少人数で多くの採用を実現する必要がある場合に、外部の力を借りることで効率化が図れます。
専門性の高い業種 コンサルティングファーム、金融機関、医療・製薬業界など、特定の専門知識や資格が必要な職種を採用する企業では、ピンポイントでターゲットにアプローチできるスカウト採用が効果的です。業界に精通した代行業者のサポートにより、質の高いマッチングが実現できます。
建設・不動産業界 設計職、施工管理職、建築士など、専門職の採用ニーズが高い建設・不動産業界でも、スカウト代行の導入が進んでいます。特に、業界特有の資格や経験を理解している代行業者を選ぶことが重要です。
製造業 エンジニア職、技術職、生産管理職など、技術系人材の採用において、スカウト代行が活用されています。特に、地方に拠点を持つ製造業では、全国から候補者を集めるためにダイレクトリクルーティングが有効です。
採用難易度の高い職種全般 業種を問わず、採用難易度が高い職種(データサイエンティスト、AIエンジニア、グローバル人材など)では、スカウト代行の活用が推奨されます。希少性の高い人材に効率的にアプローチするため、プロの力を借りることが成功への近道となります。
Q：候補者とのやり取りはどこまでサポートしてもらえますか?
スカウト代行サービスにおける候補者対応の範囲は、サービスや契約内容によって大きく異なります。
基本的なサービス範囲 多くのスカウト代行サービスでは、以下の業務が基本的なサービス範囲に含まれます:
- スカウトメールの送信
- スカウトへの返信があった候補者への初回返信
- 簡単な質問への回答
- 面談・面接の日程調整
拡張サービス サービスによっては、追加料金やオプションで以下の対応も可能です:
- カジュアル面談の代行
- 候補者への定期的なフォローアップ
- 選考辞退者へのリマインド
- 内定後のクロージング支援
- ATS(採用管理システム)への候補者情報の登録
対応範囲の制限 一方で、以下のような対応は企業側で行う必要がある場合が多いです:
- 詳細な企業説明や事業内容の説明
- 具体的な業務内容や配属先の説明
- 給与・待遇などの条件交渉
- 最終的な採用可否の判断
契約時に、どこまでの対応を代行してもらえるか、どこから自社で対応する必要があるかを明確にしておくことが重要です。候補者対応の質を保つために、定期的に代行業者と情報共有を行い、よくある質問とその回答をまとめたFAQを作成しておくことをおすすめします。
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スカウト代行を検討する際、最適な選択肢の一つとして推薦されているのが「RecUp」です。RecUpは、採用効率を向上させるために特化したサービスを提供しています。
RecUpの特徴
- 経験豊富なスタッフがスカウト活動を全面的にサポートします。
- ターゲットとなる人材をしっかりと把握し、効果的なスカウトメールを作成。
- 独自のアルゴリズムを活用した高度な人材検索システムを完備。
実績
RecUpはこれまでに多数の企業での導入実績を持ち、高いスカウト成功率を記録しています。また、IT企業や製造業、サービス業など、多岐にわたる業界での採用ニーズに応えてきました。
| 成功事例 | 詳細 |
| 大手IT企業 | スカウトメールの改善により、返信率が150%向上。 |
| 製造業 | 専門職のターゲットリストから効率よく母集団形成を実現。 |
RecUpのスカウト代行サービスを利用すれば、採用における負担が軽減され、主要業務に集中することが可能になります。業種を問わず、あらゆる企業の採用活動をサポートするプロフェッショナルによるサービスをぜひご利用ください。
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参考出典
パーソル総合研究所「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/job-hunting/
厚生労働省「平成30年度 職業紹介事業報告」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai08/pdf/04.pdf
タイプ「中途採用担当者に聞く、採用活動の実態調査2023年度版」
https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/recruitment-survey-202311
Circus note「スカウト文面のカスタマイズと返信率の関係（BIZREACH）」 https://note.com/circus_note/n/n4c654a4c9930
