【2026年最新版】スカウト代行サービス35選を徹底比較！各社の特徴や自動スカウトサービスも調査！

この記事を読むことで、今話題の「スカウト代行サービス」についての全貌がわかります。2026年最新の35のスカウト代行サービスを徹底的に比較し、それぞれの特徴や自動スカウトサービスについても詳しく解説します。

また、スカウト代行サービスを利用する際に考慮すべきポイントや、依頼できる業務内容、さらにはメリットとデメリットについても詳述しています。結論として、どのスカウト代行サービスを選ぶべきか、プロが選び方を解説しているため、最適なサービス選びの参考になるでしょう。

【2026年最新】スカウト代行サービスの厳選おすすめ3選！

スカウト代行サービスは、多くの企業が利用する採用において重要なツールですが、その選択肢は非常に多岐に渡ります。

ここでは、特に評価が高いサービスを3つご紹介します。

RecUp

サービス名	特徴	料金（月額）	導入期間	自動スカウト機能
RecUp	AIによるパーソナライズされたスカウトメール自動生成！業界最安水準で高い承認率を実現	要問い合わせ（無料相談あり）	最短3日〜	あり

RecUpは、AIを活用した自動スカウトサービスを提供しており、採用活動の効率化を目指す企業に最適です。自動化されたスカウト配信により、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

累計導入企業数がAIスカウトNo.1という実績を誇り、調査期間2025年9月17日から2025年10月24日にかけて日本国内で自動AIスカウトサービスを提供する主要企業を対象とした調査において、自動AIスカウトサービスの累計導入企業数で第1位を獲得しています。この圧倒的な導入実績は、サービスの信頼性と効果の高さを証明しています。

RecUpの最大の強みは、求人媒体の選定からスカウト配信、応募者対応まで、スカウト業務をトータルでサポートできる点です。複数のサービスや代行会社に分けて依頼していた業務も、RecUpひとつで完結できます。

自社の採用活動にも導入して効果検証済みです。実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、リアルな改善施策を提案できるのも大きな特徴となっています。

PRO SCOUT

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
PRO　SCOUT	上場企業やメガベンチャーの採用実績あり！リーズナブルな料金設定	Webエンジニア、Webデザイナー、プロダクトマネージャーなど	100,000円/月+通数課金～	最短1週間～	3ヶ月～	なし

PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するダイレクトリクルーティング支援サービスで、800社以上の大手企業から中小企業まで幅広い導入実績を持つ、業界最大級のスカウト代行サービスです。パナソニックやラクスルなど有名企業での実績も豊富で、ダイレクトリクルーティングの専門家として高い評価を得ています。

スカウト通数課金やポジション課金という柔軟な料金体系が特徴で、料金が明快であることから予算管理がしやすく、月毎にスカウト通数の増減やポジションの入れ替えが可能です。企業の採用状況に応じて柔軟に対応できるため、無駄なコストを削減しながら効率的な採用活動を実現できます。

各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら、他社事例をもとに解決策を提案してくれるのも大きな魅力です。採用要件の再定義やスカウト文面のABテスト、カジュアル面談のコーチングなど、採用成功までを伴走するサービス設計となっています。

まるごとスカウト

サービス名	特徴	得意領域	料金(月額)	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
まるごとスカウト	月間10,000通以上のスカウト実績、RPOとして累計460社の支援実績	成長企業・ベンチャー企業、ビジネス職全般、エンジニアなど	月額20万円~	最短1週間	1週間~2週間	なし(人的運用)

まるごとスカウトは、成長企業向けの月額制スカウト専任チームサービスで、契約期間も1ヶ月毎でOKという柔軟性が大きな特徴です。業界トップクラスの支援実績を持つマルゴト株式会社が提供するこのサービスは、年間48万通のスカウト実績を誇り、成果を出すダイレクトリクルーティングを実施しています。

スカウトに精通したチームが担当につき、1ヶ月単位でスカウトをサポートします。経験豊富なメンバーがフロントにつくため、スピーディに状況を把握し、ターゲットの選定からスカウトの送付までを網羅的に支援することが可能です。

固定料金制のため予算管理がしやすく、短期間での利用も可能で採用ニーズの変化に対応しやすいため、コストの柔軟なコントロールが実現できます。スカウト送信・分析・改善のPDCAサイクルをしっかりと回せる体制が整っており、データに基づいた継続的な改善提案を受けられることから、採用の質と量を同時に向上させることができます。

スカウト代行サービスとは

スカウト代行サービスとは、企業が採用活動を効率的に行うために、外部の専門家やAIを活用して人材を見つけ出し、スカウトメールを送信するサービスを指します。企業は採用活動にかかる手間やコストを削減し、専門的な知識を持つプロフェッショナルに任せることができます。

企業の採用ニーズに合わせて柔軟に対応できるため、採用のターゲット層や職種ごとの戦略を立てることが可能です。また、採用活動の自動化が進むことで、より多くの候補者に対してアプローチできるため、採用活動を加速させることができます。

関連する記事：効果的なスカウトメールの書き方とは？例文と合わせて返信率が上がるポイントを解説！

スカウト代行サービスは、人材獲得の効率化を目的に多くの企業が導入しています。特に初めてスカウト活動を行う企業にとって、スカウト代行サービスは非常に有用です。自社のリソースだけでは十分にスカウト活動を行うのが難しい場合でも、代行サービスが効率よく人材を見つけ出してくれます。

多忙な経営者や人事担当者にとって、スカウト活動に必要な時間を割くのが難しいことがあります。スカウト代行サービスを利用することで、負担を軽減し、他の業務に集中することが可能になります。

スカウト代行サービスは、特に専門性が高い人材や即戦力となる人材を必要としている企業に向いています。多くのサービスがターゲットのスカウトを精度高く行い、より高品質な人材を獲得する手助けをします。

スカウト代行サービスの種類

スカウト代行サービスには、企業のニーズに応じて様々な種類が存在します。サービス提供方法や対応範囲によって特徴が大きく異なるため、自社の採用戦略に最適なサービスを選択することが重要です。それぞれのメリットや特徴を理解した上で、費用対効果を考慮しながら最適なサービスを選びましょう。

スカウト代行特化

スカウト代行特化型のサービスは、スカウト業務に特化したプロフェッショナルがサポートします。このタイプのサービスは、以下のような特長があります。

• 専門的な知識とノウハウを活用
• スカウトメールの効果を最大限に引き出す
• コストパフォーマンスに優れている

スカウト代行特化型サービスは、スカウトメールの作成から送信までを一貫して担当し、高い返信率を期待できます。特に、短期間での結果重視の場合に適しています。

採用全般代行

採用全般代行型サービスは、スカウト業務に限らず、採用プロセス全体をサポートします。この方式には次の利点があります。

• 包括的な採用戦略の構築が可能
• 複数の採用チャネルの最適化
• 採用に関する業務負担を軽減

一般に採用全般代行型は、採用ポジションの設定や求職者とのやりとりなど、幅広い採用活動をサポートします。複雑な採用経路を効率的に管理し、長期的な採用計画に役立ちます。

フリーランス代行

フリーランス代行型は、独立したフリーランサーがスカウト業務を担当することで、次のようなメリットがあります。

• 柔軟な契約期間と作業量の調整が可能
• 専門性のある契約者を選べる
• 費用対効果が高い

このタイプは、小規模または短期のプロジェクトに適しており、必要なスキルに合ったフリーランサーを選んで契約内容をカスタマイズできるのが特徴です。

自動スカウトサービス

自動スカウトサービスは、テクノロジーを駆使して、スカウト業務を自動化するサービスです。これにより、以下の利点があります。

• スカウトプロセスの自動化による時間と労力の節約
• データに基づくターゲット選定
• 高いスケーラビリティ

自動スカウトサービスは、特に大量のスカウトメール送信が必要な場合や、データ駆動型の採用戦略を重視する場合に有効です。迅速かつ効率的に候補者へのアプローチが可能になります。

スカウト代行サービスに依頼できる業務の内容

スカウト代行サービスは、採用活動における多岐にわたる業務をサポートしてくれます。専門的な知識と経験を持つプロに任せることで、企業の採用担当者の負担を軽減し、より効率的かつ質の高い採用活動を実現できるでしょう。

具体的にどのような業務を依頼できるのか、見ていきましょう。

採用戦略の設計

スカウト代行サービスを利用する際は、まず自社が求める人材に合わせた採用戦略の立案から始めます。市場の動向や自社の経営戦略を深く理解した上で、効果的なスカウト戦略を設計してくれるでしょう。

これにより、単に欠員を埋めるだけでなく、企業の将来を見据えた戦略的な採用活動が可能になります。プロの知見が加わることで、より精度の高いターゲット設定やアプローチ方法が明確になるのです。結果として、採用活動が事業成長に直結する重要なプロセスへと昇華します。

求人媒体の選定

膨大な数の求人媒体の中から、自社に最適なものを選び出すのは容易ではありません。スカウト代行サービスは、各媒体の特性や登録者の属性、強みを詳細に把握しています。

貴社の求める人材像や採用目標に合致する最適な求人媒体を的確に選び出し、提案してくれるでしょう。これにより、無駄な媒体費用を抑えつつ、効率的にターゲット候補者へリーチすることが可能になります。最適な媒体選定は、スカウト活動の成否を大きく左右する重要なステップです。

ターゲットの選定

利用するデータベースや求人媒体上の膨大な情報の中から、企業が求める人材像に合致するターゲットを正確に選定することは、採用成功の鍵となります。

スカウト代行サービスは、独自のノウハウと長年の経験に基づき、膨大な候補者の中から貴社に最適な人材を効率的に見つけ出します。精度の高いターゲティングにより、採用のミスマッチを最小限に抑え、本当に必要なハイスキルな人材へのアプローチを可能にするでしょう。

スカウトメールの作成、添削

候補者の心に響き、返信を促すスカウトメールの文章は、採用成功において極めて重要です。スカウト代行サービスでは、企業の魅力を最大限に引き出し、候補者が思わずクリックしたくなるような魅力的なスカウトメールの文章作成を代行します。

さらに、専門的な知識を持つスタッフが、より効果的な表現やキーワードの選定に関して添削も行ってくれます。これにより、開封率や返信率の向上に繋がり、質の高い候補者との接点を増やすことができるでしょう。

返信対応

スカウトメールの返信対応は、採用活動を進める上で非常に重要です。迅速で丁寧な対応を行うことで、求職者との信頼関係を築きやすくなります。

多くのスカウト代行サービスでは、返信テンプレートやサポートを提供しており、効率的な対応が可能です。適切なタイミングでの追跡メールやリマインダー送信も、返信対応の一環として有効です。

面接の日程調整

複数の候補者と面接担当者、そして時には他部署との間で面接日程を調整する作業は、非常に煩雑で多くの時間を要します。スカウト代行サービスは、この複雑な日程調整業務を効率的に行ってくれます。

候補者と社内の両方の都合を考慮し、スムーズな面接設定を代行することで、人事担当者の負担を大幅に軽減します。これにより、採用プロセス全体の停滞を防ぎ、スピーディーな選考を進めることが可能となるでしょう。

リマインドメールの送信

リマインドメールは、面接や返信遅延を促すために送信されます。多くのスカウト代行サービスでは、これを自動化しており、効率的な採用活動が可能です。

内容は簡潔に、次のアクションを明確に伝えることが重要です。適切なタイミングで送信することで、面接忘れなどを防げます。

スカウトの分析 & 効果測定

スカウトメールの送信結果をもとに、開封率や返信率等を分析し、効果測定を行います。これにより、どのような施策が有効であったかを把握し、次のスカウト施策に活かすことができます。

業務内容	主なポイント
採用戦略の設計	市場動向と経営戦略を考慮
求人媒体の選定	ターゲットに最適な媒体を選定
スカウトメール文章	魅力的で返信したくなる内容を作成
スカウトターゲットの選定	データベースから適切な人材を抽出
スカウトメッセージ対応	迅速かつ的確な対応で次のステップへ
面接日の設定	複数の候補者とスケジュール調整
スカウトの効果測定	送信結果を分析し戦略に活かす

スカウト代行サービスのメリット

スカウト代行サービスを利用することには、いくつかの顕著なメリットがあります。業務負担の軽減から採用効率の向上まで、企業にとって考慮すべき要素が多く存在します。

採用業務の効率化

スカウト代行サービスの最も大きなメリットは、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できる点です。

スカウト業務には、候補者の検索から選定、スカウト文面の作成、送信作業、返信対応、面接日程の調整まで、多くの工程が発生します。特に、候補者一人ひとりに合わせてカスタマイズしたスカウト文を作成する作業は、想像以上に時間がかかります。

スカウト代行サービスを利用すれば、こうした煩雑な業務をプロフェッショナルに任せることができます。浮いた時間を、面接対応や採用戦略の立案、候補者との関係構築など、より付加価値の高い業務に充てられるようになります。

また、スカウト業務は単調な作業の繰り返しになりがちで、長期間継続すると担当者のモチベーション低下や離職リスクにもつながります。こうした業務を外部に委託することで、社内の人材をより戦略的で創造的な業務に集中させることができ、組織全体の健全な運営にも寄与します。

スカウトの質の向上

スカウト代行サービスを利用することで、スカウトメッセージの質が大幅に向上します。

代行業者は、豊富な実績と専門的なノウハウをもとに、ターゲットに応じた最適なスカウトを設計・送信してくれます。蓄積されたデータを活用し、「どのような文面が返信されやすいか」「どのタイミングで送ると効果的か」「どんな切り口が候補者の心に響くか」といった知見に基づいた運用が可能です。

プロの代行業者に任せることで、常に安定した高品質のスカウトを配信できるようになります。候補者の職務経歴やスキル、志向性などを細かく分析し、その人にフィットするスカウト文面を作成するため、開封率や返信率の向上が期待できます。

多くの代行サービスでは、スカウト文面のABテストを実施し、どの表現が最も効果的かを検証しながら継続的に改善を図ります。年齢層、性別、職種、経験年数などの軸で細かくセグメント分けし、それぞれに最適化されたアプローチを行うことで、自社にマッチする候補者との接点が増え、より多くの優秀な人材を効率的に採用できる可能性が高まります。

採用ノウハウの獲得

スカウト代行サービスを活用することで、自社にスカウト採用のノウハウやテクニックを蓄積できるというメリットがあります。

これまで求人広告や人材紹介などの「待ち」の採用手法しか経験がなく、スカウト運用のノウハウがない企業にとって、いきなり自社だけでダイレクトリクルーティングを始めるのはハードルが高いものです。どのように候補者を選定すればいいのか、どんな文面を作成すればいいのか、どの媒体を使うべきなのか、といった基本的な部分から分からないケースも少なくありません。

スカウト代行サービスでは、プロフェッショナルの運用を間近で見ながら学ぶことができます。定期的な振り返りミーティングを通じて、「なぜこのターゲット設定にしたのか」「なぜこの文面表現が効果的だったのか」「なぜこのタイミングで送信したのか」といった背景にある考え方や戦略を理解できます。

多くの代行サービスは、採用市場の最新動向や各スカウト媒体の特性についても情報提供してくれるため、採用担当者のスキルアップにもつながります。過去の実績をもとに採用に関するアドバイスを行ってくれたり、採用成功のためのノウハウを教えてくれたりするサービスもあります。

コスト削減できる

一見すると、スカウト代行サービスの利用には費用がかかるため、コスト増になるように思えるかもしれません。しかし、実際にはトータルでのコスト削減につながるケースが多くあります。

まず、採用担当者がスカウト業務にかける時間を人件費に換算すると、決して安くはありません。月に100通のスカウトを送るために30時間かけている場合、その人件費は月額制のスカウト代行サービスの料金と同等か、それ以上になることもあります。

スカウト代行サービスを利用すれば、その分の人件費を他の付加価値の高い業務に振り向けることができるため、実質的なコスト削減につながります。

スカウト代行サービスのデメリット

スカウト代行サービスには多くのメリットがある一方で、導入にあたって注意すべきデメリットも存在します。これらを事前に理解した上で、自社に適したサービスを選定することが重要です。

代行会社の質で成果が決まってしまう

スカウト代行サービスの最大のデメリットは、依頼先の質によって成果が大きく異なるという点です。

スカウト業務には、媒体ごとの特性理解、ターゲット設定、文面作成の工夫など、一定の専門性と経験が求められます。ノウハウや実績の乏しい代行業者に依頼してしまうと、期待した成果が得られず、かえってコストと時間を無駄にしてしまうケースがあります。

特にフリーランス派遣型のサービスでは、担当者によって当たり外れが大きいという問題があります。優秀なフリーランスに当たれば高い成果が期待できますが、経験の浅い担当者に当たってしまうと、自社で運用するよりも質が下がる可能性すらあります。

こうしたリスクを避けるためには、導入前に実績や口コミを十分に確認し、複数社を比較検討することが不可欠です。可能であれば、実際の担当者と打ち合わせを行い、その専門性やコミュニケーション能力を見極めることも重要です。

スカウト導入までの時間と準備が必要

スカウト代行サービスの運用開始までには、想定以上に時間と準備が必要になる場合があります。

ターゲット設定のヒアリング、採用要件のすり合わせ、スカウト媒体の選定、求人原稿の作成、スカウト文面のたたき台作成、日程調整の設定など、導入時には多くの打ち合わせや準備作業が発生します。

業務内容にもよりますが、導入までに1週間から1ヶ月ほどかかるのが一般的です。急ぎで採用したい場合や、欠員補充のために短期間で人材を確保したい場合には、スカウト代行サービスは適していません。

こうした調整に時間を取られないよう、自社で前もって任せたい業務内容や採用要件を明確にまとめておくことが重要です。「どの部署のどのポジションを」「どのような要件で」「いつまでに」「何人採用するか」といった採用計画を具体化しておけば、導入をスムーズに進められます。

スカウト代行への依存度が上がる可能性がある

スカウト代行サービスに業務を丸投げしてしまうと、自社にノウハウが蓄積されにくいというデメリットがあります。

スカウト業務をすべて外部に任せきりにしてしまうと、採用担当者は運用の実態を把握しづらくなります。「どんな候補者にどんなスカウトを送っているのか」「返信率はどのくらいなのか」「どこがボトルネックになっているのか」といった情報が見えなくなり、採用活動全体のコントロールが難しくなります。

また、代行サービスへの依存度が高まりすぎると、将来的に内製化したいと考えたときに困難に直面します。長年外部に任せきりにしていた結果、社内にスカウト運用のノウハウが全く蓄積されておらず、いざ自社で運用しようとしても何から始めればいいのか分からない、というケースも珍しくありません。

スカウト代行サービスは、あくまで採用力を高めるためのパートナーとして活用し、丸投げではなく協業するという姿勢が重要です。

スカウト代行サービスの料金とは？種類ごとに解説

スカウト代行サービスの料金体系は、サービスによって大きく異なります。自社の採用計画や予算に合わせて、最適な料金体系を選ぶことが重要です。ここでは、主な3つの料金体系について詳しく解説します。

料金体系①従量課金型

従量課金型は、スカウトメールの配信数や作業量に応じて料金が変動するタイプです。

「通数課金制」とも呼ばれ、スカウト1通あたり100~1,500円程度が相場となっています。配信するスカウトの数が多ければ多いほど料金が増えるため、予算に応じて配信数をコントロールできる点がメリットです。

従量課金型は、採用ニーズが月によって大きく変動する企業に適しています。繁忙期は多くのスカウトを送り、閑散期は最小限に抑えるといった柔軟な運用が可能です。

ただし、大量にスカウトを送る場合はコストが高額になる可能性があります。月に数百通規模でスカウトを送る場合、従量課金型よりも月額制の方が割安になるケースが多いため、事前に見積もりを取って比較検討することが重要です。

料金体系②成功報酬型

成功報酬型は、採用が成功した場合にのみ料金が発生するタイプです。

料金は採用された人材の年収の一定割合で算出されるのが一般的で、新卒採用であれば25～100万円程度(年収の30~35%程度)が相場となっています。

成功報酬型の最大のメリットは、初期費用や月額費用がかからない、または非常に低額に抑えられる点です。採用が成功しない限り費用が発生しないため、無駄なコストを抑えられます。特に予算が限られている企業や、採用の確実性を重視したい企業に適しています。

一方で、大量採用を行う場合は、トータルコストが非常に高額になる可能性があります。10名採用する場合、一人当たり50万円でも500万円の費用が発生します。また、成功報酬型は基本的に人材紹介会社が提供するサービスであり、純粋なスカウト代行サービスとは異なる場合があります。

成功報酬型を選ぶ際は、契約条件を細かく確認することが重要です。「入社後◯ヶ月以内に退職した場合は返金対応がある か」「採用決定の定義は内定承諾時点か入社時点か」といった点を明確にしておきましょう。

料金体系③月額制

月額制は、毎月一定額の料金を支払うタイプで、スカウト代行サービスの中で最も一般的な料金体系です。

月額20~50万円程度が相場となっており、業務内容や稼働時間によって料金が設定されます。基本的に料金の変動がないため予算管理がしやすく、対応範囲内であれば採用業務全般の対応が可能な点が魅力です。

中でもAIスカウトサービスは、月額性の料金が圧倒的に安くなっているのが特長にもなっています。採用に関する費用を抑えたいと考えている企業にとって、非常にマッチしたサービスといえるでしょう。

契約期間は1ヶ月単位のサービスもありますが、3ヶ月以上の契約が基本となっているサービスが多く見られます。これは、スカウト採用の効果が出るまでには一定の期間が必要であり、短期間での判断は難しいためです。

プロが解説！スカウト代行サービスのおすすめの選び方

数多くのスカウト代行サービスが存在する中で、自社に最適なサービスを選択することは簡単ではありません。効果的な採用活動を実現するためには、実績や料金体系、サービスの柔軟性など複数の要素を総合的に評価する必要があります。

ここでは、採用のプロが実際の経験に基づいて、失敗しないスカウト代行サービスの選び方について詳しく解説していきます。

同業他社、同職種での実績があるかどうか

スカウト代行サービスを選ぶ際には、自社の業種や職種に関連した実績を持っているかを確認することが重要です。特に、導入事例や成功事例が多いサービスは信頼性が高いといえるでしょう。また、実績が多いサービスは、類似のケーススタディを基にした的確な提案を行うことが可能です。

公式ウェブサイトやレビューをチェックし、具体的な成果についても確認しておくと良いでしょう。

料金が高すぎないか

次に注目すべきは、提供されるサービスの料金体系です。固定料金制のところもあれば、成功報酬型や従量課金制を採用しているところもあります。自社の予算と照らし合わせ、無理のない範囲で利用できるかを検討しましょう。また、初期費用がかかる場合もあるため、最終的なコストについても明確にしておくことが大切です。

料金の対価に見合う効果が得られるかどうかを、実績や提供サービス内容と合わせて評価してください。

対象業界・職種への知見があるか

スカウト代行サービスを選ぶ際に最も重要なのは、自社の業界や採用したい職種に対する知見があるかという点です。

業界や職種によって、求職者の動き方や重視するポイント、効果的なアプローチ方法は大きく異なります。IT業界のエンジニア採用と、製造業の技術職採用では、使うべき媒体も、刺さる訴求ポイントも、スカウト文面のトーンも全く違います。

代行業者が自社の業界や職種での豊富な実績を持っていれば、過去の成功事例やノウハウを活かした効果的な運用が期待できます。逆に、実績のない領域での運用を依頼すると、試行錯誤に時間がかかり、期待した成果が出ない可能性があります。

選定時には、導入事例や実績を必ず確認してください。ホームページに掲載されている事例だけでなく、商談時に「同じ業界での支援実績はありますか」「同じ職種でどのような成果が出ていますか」と直接質問することをおすすめします。

スカウト配信頻度・量が充実しているか

スカウト採用で成果を出すためには、十分な配信量を確保することが不可欠です。

月に数十通程度しか送らないのでは、どんなに質の高いスカウトでも母集団形成には限界があります。特に競争の激しい職種や、採用難易度の高いポジションでは、ある程度の量を確保しなければ、返信や面談につながる候補者を見つけることができません。

スカウト代行サービスを選ぶ際は、月間でどれくらいのスカウトを配信してくれるのかを必ず確認しましょう。同じ月額料金でも、A社は月200通、B社は月500通といった違いがあります。

ただし、単純に配信数が多ければ良いというわけではありません。質と量のバランスが重要です。個別最適化されていないテンプレート文章を大量に送るよりも、候補者一人ひとりに合わせてカスタマイズされたスカウトを適切な数送る方が、結果的に高い成果につながります。

カスタマーサクセスの充実度はどうか

スカウト代行サービスでは、導入後の継続的なサポート体制が成果を左右する重要な要素となります。

スカウト採用は、一度設定したら終わりではありません。市場環境の変化、競合他社の動き、求職者のトレンドなどに応じて、継続的に改善を図る必要があります。PDCAサイクルを高速で回し、データに基づいた最適化を行うことで、徐々に成果が向上していきます。

優れたスカウト代行サービスは、定期的なミーティングを実施し、配信データの振り返りや改善提案を行います。「開封率が低い原因は何か」「返信率を上げるにはどうすればいいか」「ターゲット設定は適切か」といった分析を一緒に行い、次のアクションにつなげます。

その他のおすすめのスカウト代行サービス32選！

スカウト代行サービスは、企業が採用活動を効率化し、優れた人材を効果的に発掘するための重要な手段となっています。2026年の最新情報を元に、32のスカウト代行サービスについて、その特徴や機能を徹底比較しました。この記事では、各社の特長や価格、サービス内容に加えて、自動スカウトサービスの有無についても触れています。

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社キャリアマート	新卒採用に強み、オールインワンパッケージを提供	新卒・中途・アルバイト全般の採用	10,000円〜月	3日〜	1ヶ月〜	なし
トルトルくん	月額10万円からの定額制、最短3日でサービス開始、13の施策から選択可能	建設業界、介護・福祉業界、営業職、IT企業、スタートアップ	月額10万円~	最短3日	3日~1週間	なし
CASTER BIZ recruiting	500社を超える実績！独自ツールで算出するデータを元に論理的な採用	人材関連事業全般	440,000円/月	最短2週間～	3ヶ月～	なし
株式会社ネオキャリア	エンジニア経験者による専門的目線でのサポートを受けられる	エンジニア	ゴールドプラン 250,000円（月額）/180,000円（税別）プラチナプラン 450,000円（月額）/180,000円（税別）	最短1週間～	3ヶ月～	なし
株式会社アールナイン（人事ライト）	採用を進める上での調査や戦略立てから支援可能！	新卒、中卒ともに採用全般	月額40万円〜	記載なし	最短1ヶ月～	なし
株式会社ピーアール・デイリー	20,000社以上の採用実績！採用戦略に沿った求人広告を打ち出してくれる	求人広告による採用支援	案件ごと100,000円〜	記載なし	記載なし	なし
マンパワーグループ株式会社	”人材採用”のプロとして50年以上の実績！予算、業務量に応じてプランの選択が可能	新卒、中卒ともに採用全般	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし
Beyond Hiring	Linkedlnを駆使した支援実績！外国人材の採用支援が強み	エンジニア、外国人材の採用に特化	問い合わせ	最短1週間～	6ヶ月～	なし
HIGH-FIVE	コスト効率の向上！ニーズに合わせてプランを提供	クリエイティブ系人材	見積もり次第	最短1ヵ月～	1日単位、時間単位から相談可能	なし
CORNER	日本最大級の人材登録数！自社の要望にあったワーカーを探せる	登録ワーカーごとに違いあり	週2日 200,000円/月～	記載なし	記載なし	なし
uloqo DR	高水準の返信率！費用変動なし！採用目標達成に必要な数だけスカウトを配信	デジタルマーケティング、IT、エンジニア、デザイナー等	200,000円/月～	記載なし	記載なし	なし
株式会社アスラビ	幅広い業種の企業への支援実績あり！スカウトメールの関連業務のみ委託が可能	スカウトメール送信	月100,000円～	記載なし	記載なし	なし
ビズリーチ（BIZREACH）	ハイクラス転職サイト！審査通過者しか利用できないので優秀な人材を見つけられる	中途採用	問い合わせ	最短5営業日	記載なし	なし
キミスカ	アプローチできる学生数が業界最大級！人材発見からアプローチまでを効果的に実現できる	新卒採用	3名/750,000円～	記載なし	記載なし	なし
株式会社プロリク	返信率30倍UP！求職者に合わせたメッセージ内容の構築が強み	エンジニアに特化	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし
Green	場企業やメガベンチャーの採用実績あり！リーズナブルな料金設定	IT、Web業界、ベンチャー企業の採用	成功報酬型600,000円～	最短1週間～	3ヶ月～	なし
即戦力RPO	面接以外の採用業務を全てサポート	ベンチャー企業向けの採用代行	月450,000円（税別）/100,000円（税別）	最短5営業日	1ヶ月～	なし
まるごと人事	370社以上の支援実績！採用担当者不在でも設計から運用、改善までの支援を受けることができる	ベンチャー企業向けの採用代行	月450,000円（税別）/100,000円（税別）	最短5営業日	1ヶ月～	なし
株式会社ONE	16,000社以上のサポート実績！雇用形態問わず採用代行が可能	雇用形態（新卒、中途、パートなど）問わず採用支援	月10万円～＋求人広告掲載料金	記載なし	記載なし	なし
イチグウRPO	外資系企業にも支援実績あり！コア業務を専念できる環境作りをサポート	人事担当のノンコア業務代行	月300,000円～掲載料金	最短1週間～	3ヶ月～	なし
株式会社アクシアエージェンシー	年間採用支援実績8640社！ニッチな職種やハイスペック人材も対応可	多彩な業種・職種で実績あり	初期費用：100,000円　月額費用：150,000円～	要問い合わせ	要問い合わせ	なし
AZUスカウト	専任コンサルタント＋採用アシスタントによる支援を受けられる！	新卒採用のスカウト代行	100通～：480～550円/通　など	2週間程度	最短1週間	なし
offerBrain	密で細かなサポートを受けられる！応募数ではなく採用数の改善にコミット	完全内製化×スカウト専門	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	なし
Wantedly	スカウト対象者数最大約19万人！利用者が多いサービス	新卒採用・インターン・中途採用・業務委託・副業	25万円〜/100通	要問い合わせ	1ヶ月～	なし
TARGET	5万通以上のスカウトメール送信実績！自社に最適な人材の採用支援が可能	採用全般、採用広報コンテンツの制作など	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし
サクルート（株式会社ファーストアンドエム）	1通200円〜のスカウト送信が可能かつ市場平均を上回る返信率！	・新卒、中途領域の幅広い職種に対応・エンジニアやマーケター出身者が在籍	30,000円/月〜	最短1週間〜	1ヶ月お試しプランあり	なし
core scout	スカウト返信率を高水準で保持！実務戦略から改善施策の提案も依頼が可能	エンジニア、PM系職種	月150,000円～/150,000円	記載なし	3ヶ月～	なし
株式会社レイン	エンジニア職種の採用担当者在籍！常駐対応も可能	新卒、中途、エンジニア採用	問い合わせ	記載なし	6ヶ月～	なし
クライアントファースト株式会社	必要な業務だけの依頼が可能！大量採用に適したサービス	新卒、営業職、総合職の採用コンサルティング・採用代行	業務内容により異なる	数日～数か月	記載なし	なし
株式会社ポテンシャルライト	採用戦略からオペレーション設計まで！幅広い業務に対応可能	ベンチャー企業の採用、人事組織の支援	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし
HELP YOU	稼働時間に応じた月額料金制、バックオフィス業務全般に対応	スタートアップ、中小企業、バックオフィス業務全般	月額10万円~(稼働時間30時間~)	最短1週間	1~2週間	なし
株式会社ダイレクトソーシング	ダイレクトリクルーティング特化企業、戦略立案から効果測定までトータル支援、業界・職種を問わず幅広い実績	業界・職種問わず対応、IT・Web業界、専門職採用	月額30万円~50万円(要問合せ)	要相談	2~4週間	サービスによる
フリーランスのRPO	経験豊富な個人の採用プロフェッショナル、企業規模と比べて料金が抑えられる、柔軟な対応が可能	予算が限られている企業、小規模なスカウト運用	月額15万円~30万円	即日~1週間	1週間前後	なし

株式会社キャリアマート

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社キャリアマート	新卒採用に強み、オールインワンパッケージを提供	新卒・中途・アルバイト全般の採用	10,000円〜月	3日〜	1ヶ月〜	なし

キャリアマートは新卒採用に特化した強力なスカウトサービスを提供します。365日対応の迅速な対応能力を持ち、学生からの応募を効率的に獲得できます。RPA自動化プロセスを活用し、迅速かつ効果的なスカウト活動を実現しています。

スカウト代行サービスでは、新卒・中途双方に対応し、幅広い業界・職種での採用支援を提供しています。特に、BtoBビジネスやSaaS企業での実績が豊富で、営業職やカスタマーサクセス職の採用に強みを持っています。

候補者の選定からスカウト文面の作成、配信、効果測定まで一貫してサポートし、採用担当者の負担を大幅に軽減できるサービスです。

口コミ

従来の採用に疑問を感じている、効率の悪さを感じている場合は効果を実感できると思います。採用成功から逆算してスケジュールを組むことができるので、工数も費用も削減できます。

引用：BOXIL

口コミ

採用ツールは色々といいものを探していましたが、採用活動を外部に簡単に発注することができるのでこの評価にさせていただきました。アウトソージングとして１５年以上の採用実績ありなため、安心してお願いできるとこともいいです。

引用：BOXIL

トルトルくん

トルトルくんは、月額10万円から利用できる定額制の採用代行サービスです。求人広告、スカウト代行、採用SNS運用、検索エンジン運用、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、13種類の採用手法を組み合わせて提供します。

専任ディレクターが企業の外部人事担当としてアサインされ、各企業の採用課題に合わせて柔軟に対応。中小企業やスタートアップが限られたリソースで最大の効果を上げることができます。

採用活動を総合的にサポートし、多様な採用チャネルを効率的に活用できる点が最大の魅力です。

口コミ

ヒアリングも修正もスピードが段違いで、求めていた人材にちゃんと届く求人が、初めて作れました。

引用：トルトルくん

口コミ

求人の設計も、表現も、最初は本当に何もわからなくて…。一緒に‟採れる設計図”を作ってくれたから、ここまで来れました。

引用：トルトルくん

CASTER BIZ recruiting

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
CASTER BIZ recruiting	500社を超える実績！独自ツールで算出するデータを元に論理的な採用	人材関連事業全般	440,000円/月	最短2週間～	3ヶ月～	なし

500社を超える採用実績を持つCASTER BIZ recruitingは、人材関連事業全般の採用に対応しており、オプションで採用広報や労務事務なども手掛けます。3人体制でのサポートにより、個別のニーズに応じた柔軟な採用戦略が可能です。

リモートワークに精通した優秀なアシスタントが、スカウト業務を代行します。月額制で柔軟な業務範囲の調整が可能で、スカウト配信だけでなく、候補者対応や日程調整なども依頼できます。

スカウト代行サービスを利用することで、採用プロセスの最適化やターゲット候補者への効果的なアプローチを実現できます。自社のニーズに適したサービスを選び、採用活動の質を向上させましょう。

口コミ

事業の拡大とともに日常的に行うルーティーン業務も増えて、社員の残業が多くなっている状況でした。この状況は問題であるため、アシスタントサービスのCASTER BIZを利用することに。

チームで業務をフォローしてくれたため、対応も迅速なうえ、業務の質も非常に高く、本当に助かっています。今後も利用したいです。

引用：HP tech

口コミ

当社は創業1年目からキャスタービズさんにお世話になっているのですが、キャスタービズさんが作業するものほぼ100％SaaSに乗っけており、SaaS＋キャスタービズという組み合わせはマニュアル化もしやすいのでおすすめです。

引用：X

株式会社ネオキャリア

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社ネオキャリア	エンジニア経験者による専門的目線でのサポートを受けられる	エンジニア	ゴールドプラン 250,000円（月額）/180,000円（税別）プラチナプラン 450,000円（月額）/180,000円（税別）	最短1週間～	3ヶ月～	なし

ネオキャリアグループは年間採用支援実績が10,000社以上で、国内に5拠点の採用代行センターを持ち、700席以上のキャパシティを誇るのが特徴です。新卒、中途、アルバイト、エンジニア採用など、全ての採用に強みがあります。

スカウト代行サービスでは、同社が運営する求人媒体との連携により、効率的な採用活動をサポートします。特に、若手人材の採用や、大量採用案件での実績が豊富です。全国に拠点を持ち、地方企業の採用支援にも対応しています。

ネオキャリアの場合は、土日や夜間帯まで対応時間を延ばすことで求職者が応募しやすく、いちはやく採用に繋がる体制が整っています。

口コミ

介護職未経験だったのですが、チャレンジしてみたいと応募してみました。応募から対応までが早く、営業の男性（名前を忘れてしまった）が諦めずに何件も提案してくださり、すぐに就業先を見つけることが出来ました。

引用：GoogleMap

口コミ

ネオキャリアはデータ入力関係の仕事の案内が多かったのも選んだ理由の一つでした。
単発のデータ入力系のお仕事に就業しましたが、大手運送会社のものがほとんどだったので職場環境も良く、オフィスもきれいで安心して仕事ができました。

引用：hakenreco

株式会社アールナイン（人事ライト）

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社アールナイン（人事ライト）	採用を進める上での調査や戦略立てから支援可能！	新卒、中卒ともに採用全般	月額40万円〜	記載なし	最短1ヶ月～	なし

新卒採用から中途採用まで、採用活動の全プロセスをカバー。具体的には、採用計画の立案、求める人物像のヒアリング、採用チャネル選定支援、選考フローの調整、面接や面談の代行、日程調整、不合格通知送付などが含まれます。

採用コンサルティングの専門企業として、戦略立案から実行支援まで幅広くサポートします。特に、ハイクラス人材や管理職層の採用に強みを持ち、経営層に近いポジションの採用実績が豊富です。

初めて採用担当者になった企業や、専任の採用担当者がいない企業、他部署と兼務している企業など、採用活動の進め方がわからない企業にも適したサービスです。

口コミ

事務業務やナビ設定等の雑務の代行から一部面接の代行もして頂いたので、学生とのコミュニケーションを取る部分を最大化でき、結果として採用数を1.5倍にすることが出来た。

引用：BOXIL

口コミ

裏方の事務業務の代行から一部説明会や面接の代行もして頂いたので、学生と密にコミュニケーションをとることができ採用の歩留まりを上げることが出来ました。

引用：BOXIL

株式会社ピーアール・デイリー

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社ピーアール・デイリー	20,000社以上の採用実績！採用戦略に沿った求人広告を打ち出してくれる	求人広告による採用支援	案件ごと100,000円〜	記載なし	記載なし	なし

株式会社ピーアール・デイリーは、経験豊富なスタッフが採用活動を全面バックアップする点が強みです。

採用広報の視点を取り入れたスカウト運用が特徴で、企業ブランディングと採用活動を連動させた支援を行います。特に、クリエイティブ職やマーケティング職の採用で高い成果を上げています。

採用にまつわる様々な課題を解決するための総合的なサポートを提供しており、特に中小企業や地方企業の採用難を解決するための手段として広く利用されています。

口コミ

当社は採用活動に人員も割けない上、地方ということで採用イベントの参加はいつも苦労しています。
ピーアール・デイリーさんは地方の採用イベントにも応援しに来てくださり、呼び込みや雑務までしてくださったことが印象的でした。そのおかげで採用イベントに来場した人としっかりコミュニケーションがとれる余裕ができ、弊社に合う良い人材を採用できました。

引用：公式サイト

口コミ

こちらの考えを丁寧にヒアリングして、なぜこの求人メディアに掲載するのか、どんな広告を掲載すると効果が出るのかなどを提案してくださいます。
他の求人広告代理店との違いは「なぜこの媒体がいいのか、どういった広告が最適か」など、長年の経験則から来る根拠がある点ですね。

引用：公式サイト

マンパワーグループ株式会社

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
マンパワーグループ株式会社	”人材採用”のプロとして50年以上の実績！予算、業務量に応じてプランの選択が可能	新卒、中卒ともに採用全般	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし

マンパワーグループは、世界70カ国・地域にオフィスを持ち、グローバルなネットワークを展開しています。日本では、1968年に設立され、日本で最初の人材派遣会社としての歴史を持っています。

世界最大級の人材サービス企業として、グローバルな知見を活かしたスカウト支援を提供します。外資系企業やグローバル展開を目指す企業の採用支援に強く、バイリンガル人材の採用実績が豊富です。また、多様な雇用形態に対応し、正社員だけでなく契約社員や派遣社員の採用もサポートします。

企業の採用活動を全面的にサポートするサービスは担当者必見。スカウト代行サービスとして、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを代行しています。

口コミ

今までいくつかの派遣会社を利用してましたが1番対応が良かったです。営業担当者のレスポンスが早く対応も最初から退職まで丁寧に対応していただけた。何か困った事があれば直ぐ派遣先に連絡、対応してもらえたのも良かったです。

引用：Indeed

口コミ

久しぶりの環境でしたが担当の方が
親切に対応してくださり良かったです
ありがとうございました。

引用：Indeed

Beyond Hiring

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
Beyond Hiring	Linkedlnを駆使した支援実績！外国人材の採用支援が強み	エンジニア、外国人材の採用に特化	問い合わせ	最短1週間～	6ヶ月～	なし

Beyond Hiringは、特に外国人材や多国籍人材の採用支援に強みを持っています。英語でのスカウト活動を得意とし、グローバルな人材獲得を支援してくれるのが魅力です。

Beyond Hiringは、ダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）を専門とし、企業に代わって候補者への直接スカウトを行います。スカウト運用のプロフェッショナルが、候補者の選定から口説きまで一貫して支援します。

特に、IT業界やスタートアップでの実績が豊富で、エンジニアやプロダクトマネージャーなど、採用難易度の高い職種での成功事例が多数あります。スカウト文章の作成や候補者の選定、スカウトメールの送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを含む全工程を代行します。

関連する記事：
ダイレクトリクルーティングとは？人材紹介との違いや活用方法についても紹介！
【自社事例あり】ダイレクトリクルーティングの導入事例まとめ！メリットや効果的に行う5つのポイントとは？

HIGH-FIVE

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
HIGH-FIVE	コスト効率の向上！ニーズに合わせてプランを提供	クリエイティブ系人材	見積もり次第	最短1ヵ月～	1日単位、時間単位から相談可能	なし

HIGH-FIVEは、デザイナーやクリエイターの採用に特化しており、長年培った人材紹介のノウハウを活かして、クリエイターの採用課題を解決します。

HIGH-FIVEは、スカウト代行サービスを提供し、企業に代わって候補者のピックアップ、スカウトメールの作成、スカウトメールの送信、応募者対応、面接日程の調整などを全面的にサポートしている企業です。

特にデザイナー、クリエイターなどのクリエイティブ職種の採用に強みを持っています。新卒から中途まで、幅広い採用ニーズに対応可能です。

口コミ

もともと憧れていた企業ではありましたが、転職活動を通してさらに理解が深まっていく中で、企業理念や社員の方の雰囲気など「自分と合うな」と思えるポイントが多かったことが大きいです。あとは面接官のほとんどが役職のある方でしたが、みなさん優しく、コミュニケーションをすごく大切にされていることが伝わってきて。そういう部分も良いなと思いました。

引用：HIGH-FIVE

口コミ

“淡々としているけれど、きちんと寄り添ってくれる”転職エージェントで、そのバランスが私にとってはとても心地よかったです。要望が多く、大変だったと思うのですが……レスポンスがいつも早く、丁寧に耳を傾けてくださって助けられました。

引用：HIGH-FIVE

CORNER

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
CORNER	日本最大級の人材登録数！自社の要望にあったワーカーを探せる	登録ワーカーごとに違いあり	週2日 200,000円/月～	記載なし	記載なし	なし

企業のスカウト採用業務を全面的にサポートします。具体的には、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接スケジューリングなどを代行している企業です。

新卒採用に特化したスカウト代行サービスで、学生とのコミュニケーションに長けた若手メンバーが中心となり、学生目線でのスカウト文面作成や対応を行います。

IT・WEB系の企業、飲食業、不動産業、人材サービス企業など、さまざまな業種の企業の依頼に応じています。対応職種も広範で、エンジニアやクリエイター、管理職など多岐にわたります。

口コミ

フォローアップ体制が万全なので使いやすく満足です。

導入後は採用応募数が約1.6倍、書類選考通過数も1.7倍になりました。

引用：STRATE

口コミ

スタートアップで1人目に採用する人材は、事業の方向性を決める上で重要なポジションです。cornerで紹介して頂いた方は、事業理解·要件定義が的確で、採用ノウハウを学ぶことができました。採用支援を開始して頂いてから、わずか1ヶ月で1人目の採用ができただけでなく、学んだノウハウでインターン採用の実施も開始しました

引用：STRATE

uloqo DR

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
uloqo DR	高水準の返信率！費用変動なし！採用目標達成に必要な数だけスカウトを配信	デジタルマーケティング、IT、エンジニア、デザイナー等	200,000円/月～	記載なし	記載なし	なし

uloqo DRは、特にテクノロジー領域、つまりIT、Web、エンジニアなどの採用に強みを持っています。

ダイレクトリクルーティングの運用代行サービスで、データ分析に基づいた科学的なアプローチによりスカウトの効果を最大化します。ABテストの実施や、数値に基づいた改善提案が充実しており、PDCAサイクルを高速で回すことができます。

東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまで、累計60社以上の企業にサービスを提供しており、21種以上の採用媒体（例：Wantedly、Greenなど）を取り扱い、豊富な媒体運用実績が強みです。

口コミ

サポート担当者との円滑なコミュニケーションが確保されており、ワークフローが型化されているため、特にコミュニケーションに関する課題は感じていません。常に密に連絡を取り合い、迅速なレスポンスをいただいています。
役員や現場メンバーとも直接コミュニケーションを取っていただき、人事領域に限らず、弊社の特徴を細かく理解した上で、柔軟で細やかなサポートを提供してくれる点が非常にありがたいです。

引用：uloqo RPO | 導入例

口コミ

人事領域からバックオフィス領域全般に関する課題について、幅広くご支援いただいています。

引用：uloqo RPO | 導入例

株式会社アスラビ

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社アスラビ	幅広い業種の企業への支援実績あり！スカウトメールの関連業務のみ委託が可能	スカウトメール送信	月100,000円～	記載なし	記載なし	なし

採用全体の支援実績があり、戦略設計からスカウトメール送信までの一貫したサポートを提供します。

IT業界をはじめとした幅広い業種へのスカウト代行サービスを提供しており、各業種への深い理解をもとに、的確な候補者選定とアプローチを行います。登録ユーザーの成果物等も評価基準に含め、実力のある人材を見極められるサービスです。

スカウト採用業務の全工程を代行することで、企業の採用にかかる工数を大幅に削減できます。また外部エージェントへの依存度を低減し、コストを削減することが可能です。

口コミ

弊社で送っていた時には3〜4%戻ってくればいい方だったのが、お取り組みをスタートして以降の返信率は5%を優に超えるようになりました。カルチャーとスキルの両面でマッチした人材、いわゆる質が高いスカウトをお願いしている上でこの数字ですので、成果としては非常に大きいと思っています。実際に直近で1名採用が決定したところです。

引用：アスラビ

口コミ

アスラビさんには、スカウトのファーストステップであるターゲットの選定から入っていただきました。
当時3カ月ほど自分たちだけでスカウト業務を進めていたため、ターゲットの想定はある程度できていました。
そうした我々のイメージを元に、アスラビさんから
「その市場では他社との奪い合いになりますよ」
「もう少しターゲットをずらしてみましょう」
など、豊富な知見に裏打ちされたアドバイスをいただきました。

引用：アスラビ

ビズリーチ

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
ビズリーチ（BIZREACH）	ハイクラス転職サイト！審査通過者しか利用できないので優秀な人材を見つけられる	中途採用	問い合わせ	最短5営業日	記載なし	なし

ビズリーチは、管理職や専門職、またはマネージャーレベルのハイクラスでありプロフェッショナル人材を対象とし、即戦力人材の採用を支援します。

ハイクラス向けダイレクトリクルーティング媒体として有名ですが、スカウト代行サービスも提供しています。豊富な会員データベースを活用し、経営幹部や専門職など、希少性の高い人材へのアプローチが可能です。企業の採用ニーズに合わせて、最適な候補者を提案します。

会員数は190万人以上で、登録者の中には高年収層や経験豊富な人材が多い印象です。専任のコンサルタントがスカウト文や求人をカスタマイズして作成します。

口コミ

年齢のこともあり、正直自分に合った転職先が見つかるのか不安でした。
ですがビズリーチを利用したことで私のスキルを評価してくれる企業からアプローチがあり、気持ちの面でとても前向きになれました。

引用：ミライトーチ

口コミ

さまざまな分野や、さまざまな大学を卒業したOB、OGと出会うことができるいい機会になりました。具体的に大学の就活センターでは解決できないこともビズリーチの中で解決していける点がとても良いです。
一つの職業に集中しているわけではなく満遍なく探していたのでさまざまな先輩と出会い、お話を伺い、比較検討できることが何よりも良かったです。

引用：ミライトーチ

キミスカ

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
キミスカ	アプローチできる学生数が業界最大級！人材発見からアプローチまでを効果的に実現できる	新卒採用	3名/750,000円～	記載なし	記載なし	なし

キミスカは、新卒採用向けのスカウト媒体で、スカウト代行サービスも展開しています。学生の適性検査結果や自己PR動画などを活用し、ポテンシャルの高い学生を見極めます。特に、中小企業やベンチャー企業での新卒採用支援に強みがあります。

スカウトを「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3段階に分け、学生に企業の温度感を伝えることができます。ゴールドスカウトは全体の4%しかない希少なスカウトで、開封率・返信率が高いです。

口コミ

上場企業や大手企業からもスカウトがもらえました。他にも中堅企業で、福利厚生が充実している企業を見つけられたのも大きな収穫でした。待ちの姿勢で企業が知れるのが、自分にはあってるサービスだと思いました。

引用：Renew

口コミ

ゴールドスカウトが貰えるのは素直に嬉しいです。自分のどこに魅力を持ってくれたのかが伝わりますし、選考免除（自分は書類選考が免除でした）で特別感も感じられます。人事部長と直接面談する機会をいただけたのでよかったです。

引用：Renew

株式会社プロリク

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社プロリク	返信率30倍UP！求職者に合わせたメッセージ内容の構築が強み	エンジニアに特化	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし

株式会社プロリクは、特にエンジニアの採用に強みを持っています。10年間のエンジニア採用経験を基に、独自のノウハウを活かしたスカウト代行を提供しています。

プロフェッショナル人材のリクルーティングに特化した企業として、エンジニア採用等の専門性の高い職種や、経験豊富なミドル・シニア層の採用をしたい企業に最適です。候補者との丁寧なコミュニケーションを重視し、長期的な関係構築を通じて採用成功につなげます。

スカウト代行だけでなく、採用ブランディングも依頼可能です。企業の魅力を求職者に伝えるためのコンテンツ制作や、ブランディング戦略の立案も行います。

口コミ

成果に関しては、選考の最終段階につながる候補者の創出という意味では、非常に多くの貢献をいただいていますし、満足しています。

具体的な数字で言うと、プロリクさんを導入してからの1年8カ月ほどの中で、プロリクさんによるダイレクトスカウトで採用した方は6〜7名。全体の2割近くの採用に関わっていただいています。この数字は、あくまで採用まで進んだ方であって、採用できるレベルの候補者の創出という意味では、かなりの数貢献いただいていますね。

引用：プロリク公式サイト

口コミ

課題を解決するために、プロリクさんとは求人情報の検索条件を見直す取り組みを行いました。

具体的には、業務の親和性や検索項目の追加・削減など、細かい項目まで提案いただきました。

検索条件を変更した場合の対象者の増減までアドバイスをもらえたので、資料を元に現場と相談できたことが良かったです。

引用：プロリク公式サイト

Green

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
Green	場企業やメガベンチャーの採用実績あり！リーズナブルな料金設定	IT、Web業界、ベンチャー企業の採用	成功報酬型600,000円～	最短1週間～	3ヶ月～	なし

Greenでは、企業がターゲット層を選定し、スカウト文言をカスタマイズして作成することができます。具体的には、企業の求人条件に基づいて適切な候補者を選び出し、スカウトメールを送信します。

IT・Web業界に特化した求人媒体で、スカウト機能も充実しています。エンジニアやデザイナー、マーケターなど、Web業界の職種採用に強みがあります。カジュアルな雰囲気の求人掲載とスカウトで、候補者との接点を増やすことができます。

Greenのサービスを利用すれば、毎月1,000通のスカウトメールを無料で送信することが可能な点が魅力です。個別アプローチは400通/月の制限がありますが、一括アプローチは無制限で利用できます。

口コミ

ITに特化していて自分の希望に合った企業が幅広く選べる点が良いと思った。企業とのメッセージのやり取りもスムーズで便利だった。

引用：Qiita

口コミ

求めている専門職種の求人が多い。どんな職種を募集しているかが分かりやすい。会社紹介が詳しく書いてあって分かりやすい。書類選考、面接の日程調整などのやり取りが簡単で使いやすい。

引用：Qiita

即戦力RPO

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
即戦力RPO	面接以外の採用業務を全てサポート	ベンチャー企業向けの採用代行	月450,000円（税別）/100,000円（税別）	最短5営業日	1ヶ月～	なし

即戦力RPOは、ベンチャー・スタートアップ企業に特化した採用代行サービスです。20万件以上の採用支援データと検証により確立したノウハウを活用し、即戦力となる人材を短期間で採用できます。

特にエンジニア採用に強みがあり、専門性の高い職種において高い成果を発揮します。プロのリクルーターが企業に合った人材をターゲットにしてスカウトを行い、優秀な人材を迅速に確保します。

人材選定からスカウト配信まで、採用活動の質を高める専門的なサポートを提供しています。

口コミ

他社さんの場合って、基本1対1のやりとりになるんです。きっと色々考えてくださっているんですが、「1人の考え」なので少し弱くて。
弊社も同じ体制なのですが、御社の場合は「組織」の中で戦略を立ててくださるので、「1人が10人分の知識をもとに戦ってくれる状況」だと思うんです。
若くて柔軟そうな会社だから、そういう組織連携をしてくれそうだなと思ったのも、即戦力RPOに決定した理由の一つです。

引用：起業ログ

口コミ

即戦力RPOでは媒体運用力や採用ノウハウも素晴らしかったのですが、何より「コンサルタントの質」がものすごく高かったですね。
私たちの会社に合う採用方法を吟味してくれるところから、定例ミーティングでのやりとり、何気ないチャットサポートなど、コミュニケーションがとてもスムーズで温かみのあるコンサルを受けることができました。
特に訴求の改善や、スカウト文変更など些細なことにも迅速に対応していただけたのは、事業拡大期で時間に追われる弊社にとっては大変ありがたかったです。

引用：起業ログ

株式会社ONE

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社ONE	16,000社以上のサポート実績！雇用形態問わず採用代行が可能	雇用形態（新卒、中途、パートなど）問わず採用支援	月10万円～＋求人広告掲載料金	記載なし	記載なし	なし

株式会社ONEは、スタートアップやベンチャー企業向けの採用支援に強みを持つ企業です。急成長フェーズにある企業の採用ニーズを理解し、スピード感を持った対応が可能です。創業メンバーや初期メンバーなど、重要なポジションの採用支援実績が豊富です。

スカウトメールの文面作成から送信までを担当。スカウトメールの文章は、求職者にとって企業の第一印象になるため、効果的な文面を提供します。

さらにスカウトメールへの返信があった場合、面接日時の調整や応募者からの問い合わせからの対応もしてくれます。

料金はオーダーメイドで、都度見積もりが行われます。カスタマイズ可能な料金で、無理なくスカウト代行をしてもらえるでしょう。

イチグウRPO

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
イチグウRPO	外資系企業にも支援実績あり！コア業務を専念できる環境作りをサポート	人事担当のノンコア業務代行	月300,000円～掲載料金	最短1週間～	3ヶ月～	なし

イチグウRPOは、人事担当者のノンコア業務を代行し、人事担当者がコア業務に集中できる環境を作ります。

採用代行サービスの一環として、スカウト支援を提供しています。少人数体制で運営しているのが特徴的であり、きめ細かなサポートが特徴です。特に、地方企業や中小企業での採用支援に強く、外資系企業への支援実績も有しています。

イチグウRPOでは、スカウトの戦略設計から実際の配信までを代行していて、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接日時の調整などが含まれます。

口コミ

ただ単純に記事をアップするだけではなく、スカウトメールに代表インタビュー記事のURLを添付したり、求人媒体にも会社の様子や社員インタビューの記事を掲載するようになりました。その結果、以前よりも応募者に対し戦略的なアクションがとれるようになったり、会社の魅力を多角的にアプローチできるようになったと思います。採用の土台作り・ナレッジ蓄積にも繋がり、非常に満足できる依頼となりました。

引用：株式会社エフェクチュアル

口コミ

最終的な決め手は、担当してくださる2名の方が採用スキルやマーケットにおける知見を豊富に持っていたことはもちろんのこと、人間的に信頼のできる方で、話をしていてとても楽しく、有意義な時間だと感じられたことです。

引用：ABABA

アクシアエージェンシー

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社アクシアエージェンシー	年間採用支援実績8640社！ニッチな職種やハイスペック人材も対応可	多彩な業種・職種で実績あり	初期費用：100,000円　月額費用：150,000円～	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

アクシアエージェンシーは、採用コンサルティングの一環としてスカウト代行サービスを提供しています。

採用マーケティングの視点を取り入れたスカウト支援を行っており、ターゲット候補者の分析から、訴求ポイントの設計、スカウト文面の最適化まで、マーケティング手法を活用した戦略的なアプローチが特徴です

具体的には、採用戦略の設計、スカウトメールの作成と送信、応募者対応、面接日程の調整などもやってもらえるのが強みです。大手IT企業に対してRPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスを提供し、約8ヶ月で670万円ほどの採用コストを削減する成果もみせています。

口コミ

人事の人的リソースがない・初めての新卒採用でノウハウがない・応募者の管理をする術がない・採用職・不人気業界といった課題を持つ企業に対して「新卒採用フロー」を新たに構築。全体設計、採用ATS導入、集客施策、説明会の内容・選考基準などの実施をサポート。課題を全て解決し成功に導きました。

引用：アクシアエージェンシー

口コミ

医薬品卸業界でのマーケティングスペシャリスト新卒採用。インターンシップのコンテンツ企画・設計、当日のインターンシップ講師（運営）、学生データ集計、1次面接誘導、集客企画を実施。1Dayのインターンシップコンテンツで20名の学生を集客できました。内容の満足度アンケートも95%が「とても良かった」「良かった」と回答を得ています。

引用：アクシアエージェンシー

AZUスカウト

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
AZUスカウト	専任コンサルタント＋採用アシスタントによる支援を受けられる！	新卒採用のスカウト代行	100通～：480～550円/通　など	2週間程度	最短1週間	なし

AZUスカウトは、年間250社以上のスカウト運用実績を持っており、豊富な経験とノウハウを活かしたサービスを提供しています。

新卒採用に特化したスカウト代行サービスで、学生データベースを活用し、企業の求める人物像にマッチした学生を効率的に見つけ出します。インターンシップ採用や早期選考の母集団形成にも対応しています。

スカウト代行に関しては、専任コンサルタントと採用アシスタントの2名以上の体制で手厚いサポートを受けれるのが魅力です。豊富なデータを基に、効果的なスカウトを行い、優秀な人材の確保が期待できます。

口コミ

ただスカウト送信を代行するだけでなく、他社の採用実績を交えたアドバイスや分析レポートを元にした改善提案など、細かいコンサルティングのようなフォローもしていただけるのでとても助かっています。

引用：起業Log

口コミ

あまり時間がない中での制作依頼でしたが、デザインにこだわりの強い当社の要望をしっかり取り入れてイメージどおりの資料に仕上げていただきました。

引用：起業Log

offerBrain

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
offerBrain	密で細かなサポートを受けられる！応募数ではなく採用数の改善にコミット	完全内製化×スカウト専門	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	なし

AIを活用したスカウト最適化サービスです。過去のスカウトデータを機械学習で分析し、返信率の高い候補者や文面パターンを予測します。データドリブンなアプローチで、スカウトの効率を最大化します。

月3万通以上のスカウトを送信・分析し、分析結果を元に社内メンバーでの共有会を定例実施しています。

社内に貯まる質の良い「スカウト最新トレンド」・「成功法」のナレッジをもとに、企業の採用要件にあわせたスカウト最適解を見つけてもらえるでしょう。

口コミ

RPO導入検討時、複数社検討しましたが(1)スタートアップ支援の実績が豊富だった点、(2)単純に決められた通数送るのではなく、スカウトをどのように最適化していくかまでパッケージに入っていた点が導入の決め手でした。導入後、親和性が高い応募者が集まりやすくなり選考の中でこの人と働きたいなと思える求職者との接点が増えました。

引用：offerbrain

口コミ

今まで送信の工数が割けなかったのでダイレクトリクルーティングを活用できなかったが、スカウトをアウトソースすることにより、より強固な母集団形成が実現できている。

引用：BOXIL

Wantedly

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
Wantedly	スカウト対象者数最大約19万人！利用者が多いサービス	新卒採用・インターン・中途採用・業務委託・副業	25万円〜/100通	要問い合わせ	1ヶ月～	なし

Wantedlyは、「共感」を軸にした採用プラットフォームで、スカウト機能も提供しています。企業のビジョンやカルチャーに共感する候補者とのマッチングを重視し、ミスマッチの少ない採用を実現します。

企業の魅力を伝える募集記事の作成を代行してもらえます。初期費用はだいたい、30〜60万円程度が相場です。

運用には多くの時間と労力が必要ですが、運用代行サービスを利用することで、企業の工数を大幅に削減できます。特に、スタートアップやベンチャー企業での利用が盛んです。

口コミ

1年少しでWantedly経由では8名の採用に成功しています。そのうち6名がスカウトからの採用です。職種としては事業企画のMGRクラスから、ホテルの責任者まで様々なポジションで採用ができています。ゲストハウス立ち上げの経験者や地元の不動産出身の方など、様々な経歴を持つ方が入社してくださっています。 また、現在Wantedly経由でもう2名の内定も決まっています。

引用：Wantedly「採用成功事例」

口コミ

これまで応募していただいた方の印象・経歴は良いですし、入社後の活躍に期待感をかなり持っているところです。導入間もないころは一時的に運用コストが増えます。しかし、弊社にマッチする人材が来てくれれば結果的にコストダウンが可能になると考えます。他媒体と比較しても、Wantedlyの有用性を実感しています。

引用：Wantedly「採用成功事例」

TARGET

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
TARGET	5万通以上のスカウトメール送信実績！自社に最適な人材の採用支援が可能	採用全般、採用広報コンテンツの制作など	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし

TARGET SCOUTは、スカウト業務に特化した採用代行サービスを提供しています。累計50,000通以上のスカウト送信実績があり、返信率の高いスカウトメールを作成するのが強みです。

ターゲット層を絞り込んだ精度の高いスカウトを得意とするサービスです。業界や職種、経験年数などの条件で細かくセグメント分けし、最適な候補者にアプローチします。無駄な配信を減らし、効率的な母集団形成を支援します。

クライアント専属の支援チームを編成し、プランナー、スカウター、コーディネーターの3名体制でサポートします。各メンバーが専門タスクに集中してスカウト業務に取り組みます。

口コミ

再現性が高く、スピード感が素晴らしい。データ分析の面もそうですが、我々の要望に柔軟に取り組んでいただけるのも非常にうれしいですね。スカウトという観点でも、入り口となる母集団形成から工程をしっかり分析できるのはありがたいです。

引用：起業Log

口コミ

ほかにもミッションを兼務している社員ばかりですので、御社が採用業務を担ってくださるおかげで本業に専念でき、候補者の選定が上がってきた段階から選考活動に打ち込むことができる。これは大変ありがたいことですし、Attackさんがカバーしてくださる領域の広さを考えると、高い付加価値を感じています。

引用：起業Log

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
サクルート（株式会社ファーストアンドエム）	1通200円〜のスカウト送信が可能かつ市場平均を上回る返信率！	・新卒、中途領域の幅広い職種に対応・エンジニアやマーケター出身者が在籍	30,000円/月〜	最短1週間〜	1ヶ月お試しプランあり	なし

サクルートは、株式会社ファーストアンドエムが提供するスカウト代行サービスです。市場平均を上回る返信率を実現する実績があり、スカウトメールの効果的な作成と送信が強みです。

採用コンサルティングの知見を活かし、戦略立案から実行支援まで一貫してサポートします。特に、採用ブランディングと連動したスカウト運用が特徴です。

スカウトメールへの返信があった場合、面接日時の調整や応募者からの問い合わせ対応も行います。市場平均を上回る返信率を実現する実績があり、質の高い人材の確保が期待できます。

口コミ

こちらのニーズを丁寧にヒアリングしてくれた上で求める人材に対するスカウトを実施してもらったおかげで、導入2週間で返信率16.7%という高い数値を達成しています。
サクルートは、有名企業を含む複数社の支援実績を持つスカウト代行出身の方が担当してくれる点が導入の決め手です。

引用：ストラテ

口コミ

スカウト文面を作成してくれるだけでなく、新規スカウト媒体の導入に関する相談や、求人票のコンサルまで対応してくれるため、助かっています。サクルートを利用したことで、市場平均を大きく上回る返信率を実現できました。

引用：ストラテ

core scout

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
core scout	スカウト返信率を高水準で保持！実務戦略から改善施策の提案も依頼が可能	エンジニア、PM系職種	月150,000円～/150,000円	記載なし	3ヶ月～	なし

core scoutは、ビズリーチ、Findy、Wantedly、LAPRAS、Greenなど20以上のスカウト媒体で採用を成功させている実績があります。

コア人材の採用に特化したスカウトサービスで、企業の中核を担う重要ポジションの採用において、丁寧なスカウト対応と口説きのスキルで高い成果を上げています。エンジニアやプロジェクトマネージャーなど、専門家のポジションや事業責任者クラスの採用実績が豊富です。

豊富なデータと経験を活かしたスカウトメールを作成してくれるので、返信率の高いスカウトを実現できるでしょう。市場平均を上回る返信率を誇る実績があります。

口コミ

他社と違って、運用で実際に使っているドキュメントを閲覧・共有してもらえるところが導入の決め手でした。運用がブラックボックス化しておらず、どのようにナレッジを蓄積してどう展開しているかがひと目で分かるため、安心してお任せすることができています。

引用：core scout

口コミ

良かった点は、客観的に採用のプロの目線から支援・アドバイスをいただけたことです。例えば、「一般的な目線だと、こういったタイプの人にはスカウトを送ります」や「このポジションは、どの企業も採用に苦戦しているので、数をある程度送らないと面接をセットするのが難しいです」など、具体的なアドバイスをいただけたのは助かりました。

引用：core scout

株式会社レイン

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社レイン	エンジニア職種の採用担当者在籍！常駐対応も可能	新卒、中途、エンジニア採用	問い合わせ	記載なし	6ヶ月～	なし

株式会社レインは、採用全般の支援を行う企業で、スカウト代行サービスも提供しています。求人広告の運用からスカウト配信まで、複数チャネルを組み合わせた包括的な採用支援が可能です。

採用戦略の立案から、求人要件の定義、手法の設定、実行、管理までを包括的にサポートします。候補者の選定からスカウトメールの作成と送信までをしてもらえるのが強みです。スカウトメールの文面は、企業の強みを前面に打ち出すように設計されています。

口コミ

ITエンジニアの採用を加速させる必要があり、LinkedIn を活用しました。
地方採用で難しい採用となることを覚悟していましたが、スカウトを開始して僅か3ヵ月で内定し、無事ご入社いただくこと ができました。
他の媒体にはいない人材に出会えることがLinkedInの魅力だと感じています。

引用：起業Log

口コミ

「ダイレクト採用」および「採用市場における自社のブランディング」を強化したいと考えている中で、LinkedInを知り興味を持ちました。
LinkedInの基本はスカウト媒体ではなくSNSなので、資産（コンテンツとファン）を蓄積していくことでより効果的かつ長期的な活動ができることに期待しています。

引用：起業Log

クライアントファースト株式会社

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
クライアントファースト株式会社	必要な業務だけの依頼が可能！大量採用に適したサービス	新卒、営業職、総合職の採用コンサルティング・採用代行	業務内容により異なる	数日～数か月	記載なし	なし

クライアントファーストは、オーダーメイド型の採用代行サービスを提供しており、状況に合わせてプランニングしてもらえます。

その名の通りクライアント企業のニーズを最優先したサービス提供を行います。柔軟な業務対応とカスタマイズ性の高さが特徴で、企業ごとに最適化されたスカウト運用を設計します。

採用全般のコンサルティングも提供していて、求人媒体の選定や採用戦略の立案、面接代行に説明会代行、インターンシップ制作、人事向け研修、面接官トレーニングなどを含む広範なフォローサービスが魅力です。

株式会社ポテンシャルライト

サービス名	特徴	得意領域	料金（月額）	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社ポテンシャルライト	採用戦略からオペレーション設計まで！幅広い業務に対応可能	ベンチャー企業の採用、人事組織の支援	問い合わせ	記載なし	記載なし	なし

ポテンシャライトは、ベンチャー企業やスタートアップ企業の採用支援に強みを持っています。

若手人材のポテンシャルを見極める採用支援に強みを持っており、新卒採用や第二新卒採用において、学歴や経験だけでなく、候補者の成長可能性を評価したスカウトを行います。

エンジニア採用や採用ブランディングなど、特にIT・Web業界のビジネスに精通したキャリアカウンセラーが担当してくれるので安心です。

特筆すべきは、成果主義ではなく、候補者や紹介企業のことを第一に考え、顧客のための価値創造を重視しています。

候補者が何の得にもならない紹介は一切行いません。

口コミ

エンジニア目線からみても、ポテンシャライト様はエンジニアのことをしっかりと理解されていて、かつビジネスサイド視点でもアドバイスをいただけるので、とても助かりました。

引用：ポテンシャライト

口コミ

未経験職種への転職は不安も多いですが、挑戦する価値は十分にあると思います！ポテンシャライトのエージェントさんは、私の成長意欲を理解しキャリアパスを一緒に考えてくれました。

引用：ポテンシャライト

HELP YOU

サービス名	特徴	得意領域	料金(月額)	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
HELP YOU	バックオフィス業務全般に対応、	スタートアップ 中小企業 バックオフィス業務全般	月額10万円~(稼働時間30時間~)	最短1週間	1~2週間	なし(人的運用)

HELP YOUは、オンラインアシスタントサービスとして、バックオフィス業務全般の支援を提供しています。採用業務もその一環として、求人票の作成やスカウトメール送信などに対応可能です。稼働時間ごとに料金が設定されているため、採用だけでなく複数業務を組み合わせたり、月によって依頼内容を変えたりと、柔軟な対応が魅力です。

5万通以上のスカウトメール送信実績があり、スカウト採用のノウハウも蓄積しています。スカウト業務だけでなく、応募者対応や面接調整など、採用事務全般をサポートします。

スタートアップや中小企業での導入が多く、採用業務だけでなくバックオフィス業務全般を効率化したい企業に適しています。特に、複数の業務をまとめて依頼したい場合におすすめです。

口コミ

初期には、もっとこうしてほしいといった要望もありましたが、一度の指摘で次回には確実に改善されています。そして、実務担当者が変わっても同じクオリティが維持されています。1つの業務の作業時間もどんどん短縮されていて、依頼できる業務が増えました。

引用：HELOP YOU

口コミ

理想的な形でライティング業務を担ってもらっており、今や当社のコンテンツ作成でHELP YOUはなくてはならない存在です。

引用：HELOP YOU

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス名	特徴	得意領域	料金(月額)	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
株式会社ダイレクトソーシング	ダイレクトリクルーティング特化	業界・職種問わず対応 IT・Web業界	月額30万円~50万円(要問合せ)	要相談	2~4週間	サービスによる

株式会社ダイレクトソーシングは、その名の通り、ダイレクトリクルーティングに特化した企業です。スカウト運用のノウハウが豊富で、業界・職種を問わず幅広い支援実績があります。ダイレクトリクルーティング専門企業として、スカウト採用に関する深い知見とノウハウを保有しています。

業界・職種を問わず幅広い支援実績があり、IT・Web業界をはじめ、製造業、金融、コンサルティングなど、さまざまな業界での採用成功事例があります。データ分析に基づいた科学的なアプローチで、スカウトの効果を最大化します。

業界・職種を問わず幅広く対応できますが、特にIT・Web業界や専門職採用での実績が豊富です。中途採用をメインとしており、即戦力人材の獲得に強みがあります。

口コミ

候補者の属性に合わせてメッセージをカスタマイズして送れるため、最終的に採用にならない場合でも、転職潜在層・顕在層に対して自社への共感を増やすことにもつながっています。

引用：ABABA

口コミ

候補者との直接のコミュニケーションや会社からの情報配信により、会社の雰囲気や働く環境が応募者に伝わり理解度が向上しました。半年間で複数名が内定するという結果にとても満足しています。

引用：ABABA

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フリーランスのRPO

サービス名	特徴	得意領域	料金(月額)	導入開始	導入期間	自動スカウト機能
フリーランスのRPO	経験豊富な個人の採用プロフェッショナル	予算が限られている企業、小規模なスカウト運用 柔軟な対応を求める企業	月額15万円~30万円(個人により異なる)	即日~1週間	1週間前後	なし(人的運用)

フリーランスのRPOは、経験豊富なフリーランスの採用プロフェッショナルがスカウト業務を代行するサービスです。企業規模を持つ代行会社と比べて料金が抑えられる傾向にあり、予算が限られている企業に適しています。個人で対応するため、依頼内容の融通が利きやすい点が特徴です。

柔軟な対応が可能で、急な採用ニーズの変更や、細かな要望にも対応しやすいです。企業の担当者と密にコミュニケーションを取りながら進められます。小規模案件にも対応できるため、「まずは試しに少量だけスカウトを送ってみたい」といったニーズにも応えられます。

予算が限られている企業や、小規模なスカウト運用を希望する企業に適しています。また、柔軟な対応を求める企業や、特定の業界・職種に精通したフリーランスを選べば、専門性の高い支援も可能です。

スカウト代行を活用して成功した事例4選！

実際にスカウト代行サービスを活用して採用成功を実現した企業の事例を紹介します。どのような課題を抱えていて、サービス導入によってどんな成果が得られたのかを詳しく見ていきましょう。

株式会社イトーヨーカ堂

大手小売企業として多様な採用を続けてきたイトーヨーカ堂様ですが、新卒採用の現場では「スカウトが送り切れない」「学生に会えない」という課題を抱えていました。

新卒採用はほぼ2名体制で行っており、スカウト送付に使う時間がどうしても捻出できず、気づくと後回しになってしまう状況でした。

そこで導入したのがAIスカウト「RecUp」です。導入の決め手は、「やってみて、合わなかったら変えればいい」という前向きな姿勢と、AIが学生一人ひとりに合わせて内容を変えてくれる点でした。個人情報を扱う複雑さもなく、スカウト媒体の中で完結する仕組みだったため、不安はほぼゼロでした。

導入後の変化は劇的でした。まず、毎日スカウトが送れるようになったことで、「送れなかった日」のストレスがゼロになりました。AIは品質が安定しているため、文章にムラが生まれず、「今日もちゃんと送れている」という安心感が得られました。

成果としては、イベント参加人数が倍になりました。会える学生が増えると、採用活動に手応えが出て、選考の質も上がりました。「学生と会う時間」に投資できるようになったのが一番大きな変化です。

『毎日スカウトが送れる』──RecUpで送信数の担保と採用の質が向上した事例

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

不動産開発を支える設計・施工管理の人材確保に課題を抱えていたオープンハウス・ディベロップメント様。組織体制が変わり、外注でも限界が見え始めた頃、「やりたいのに、スカウトが送れない」という状態が生まれていました。

27卒採用では、採用チームが超若手中心の体制となり、経験が少ない分、「どんな学生に響くのか」「技術職の理想のペルソナは誰なのか」といった分析を自力で深掘りするのが難しい状況でした。

外注に切り替えたものの、人がやる限界を感じる場面が多くありました。文章がテンプレ化してしまったり、送信量やペースにムラが出てしまったり、稼働時間外の作業で担当者が疲弊してしまうこともありました。

RecUp導入の決め手は、グループ会社での実績と、対応媒体の広さでした。特に、建築・土木に強いログナビやキャリチケットなど、技術職採用に必須の専門媒体にも対応している点が大きかったようです。

成果としては、導入前の10月だけで同じ36承認を獲得しました。通常、スカウトは早期に送るほど承認率が高くなると言われますが、9・10月のほうが承認数も承認率も上回る結果となりました。

「求めていたのは『便利さ』ではなく『安心感』」-代行業者よりも承認数が2倍以上になった事例

株式会社オルグ

SIerとして、ソフトウェア開発やシステムコンサルティングを提供する株式会社オルグ様。約80名のエンジニアが在籍していますが、「採用専任がいないためスカウトが送れない」という悩みを抱えていました。

週に10~20通くらいしかスカウトを送れておらず、オファー枠が余るのが普通でした。残枠がゼロになることなんて一度もなかったといいます。採用専任がいなかったため、文章を作る時間もなく、他の業務と兼務している中では、スカウト送信にまで手が回りませんでした。

RecUp導入の決め手は、営業担当の熱意でした。他社からもいくつか提案がありましたが、機能や価格はそこまで変わらず、最終的に決め手になったのは営業担当者の熱意でした。何度も提案を重ねてくれて、「ちゃんとウチのことを考えてくれているんだな」という印象を受けたようです。

導入後、まず母集団がしっかりと増えたという変化が見られました。以前のようにターゲットではない学生ばかりにスカウトを送ってしまうこともなくなり、AIがプロフィールを分析して候補者の適性に合わせたスカウトを送ることができている実感があります。

以前は、7月・8月になると、面談相手がほぼ全員ターゲット学生ではありませんでしたが、導入後はマッチした学生が増えて、面談の質が格段に上がりました。面談が本当にスムーズに進むようになりました。

AIが送信時間を自動で調整してくれるのも大きなポイントで、学生が見やすいタイミング(朝の通勤時間や昼休みなど)に送れるので、返信率が格段に向上。「人がやればできるけど、実際にはできないこと」をAIがすべて自動でやってくれる点を評価していました。

「思っていた4倍すごい!」-RecUpで母集団形成・面談の質が向上した成功事例

株式会社Delight

RecUpを提供する株式会社Delight自身も、自社の採用活動にRecUpを導入し、その効果を検証しています。

求人広告代理店として400社以上の採用支援を行ってきた同社ですが、自社の採用活動においても課題を抱えていました。特に、急成長に伴う大量採用のニーズに対して、採用担当者のリソースが追いつかない状況でした。

自社開発したRecUpを導入することで、スカウト業務の自動化を実現し、採用担当者は面接や候補者との関係構築など、よりクリティカルな業務に集中できるようになりました。

実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、RecUpのサービス品質向上にもつながっています。自社採用で効果検証済みという点が、クライアント企業への提案においても大きな説得力となっています。

業界・職種を問わず数百社の採用を支援してきた実績と、自社採用での成功体験を組み合わせることで、リアルな改善施策を提案できる体制を構築しています。

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スカウト代行についてよくある質問

スカウト代行サービスの導入を検討する際に、多くの企業が抱く疑問について、分かりやすく回答します。

スカウト代行を利用すると、どんなメリットがありますか?

スカウト代行を利用する最大のメリットは、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できる点です。

候補者の検索・選定、スカウト文面の作成、配信作業、返信対応、面接日程の調整など、スカウト業務には多くの工程があり、非常に時間がかかります。これらの業務をプロに任せることで、採用担当者は面接対応や採用戦略の立案など、より付加価値の高い業務に集中できるようになります。

スカウトの質が向上することもメリットです。代行業者は豊富な実績とノウハウをもとに、ターゲットに応じた最適なスカウトを設計・送信してくれます。開封率や返信率の向上が期待でき、結果として質の高い母集団形成が実現できます。

トータルでのコスト削減にもつながります。採用担当者がスカウト業務にかける時間を人件費に換算すると、代行サービスの料金と同等か、それ以上になることも多く、さらに採用成功率が高まれば一人当たりの採用コストも下がります。

どんな採用課題に向いているサービスですか?

スカウト代行サービスは、以下のような採用課題を抱えている企業に特に向いています。

まず、採用担当者のリソースが不足している企業です。採用専任の担当者を配置できない中小企業や、少人数で採用業務を回している企業にとって、スカウト代行サービスは非常に有効な選択肢となります。他の業務と兼務している中で、スカウト送信にまで手が回らない場合に最適です。

次に、スカウト採用のノウハウがない企業です。これまで求人広告や人材紹介などの「待ち」の採用手法しか経験がなく、ダイレクトリクルーティングをどう進めればいいか分からない企業にとって、プロの支援を受けながら学べるスカウト代行は理想的です。

また、専門性の高い職種を採用したい企業にも向いています。エンジニアや専門職など、採用難易度の高いポジションでは、ピンポイントで候補者にアプローチできるスカウト採用が効果的です。代行業者の専門知識を活用することで、質の高いマッチングが実現できます。

導入から運用開始までの流れは?

スカウト代行サービスの導入から運用開始までの一般的な流れは以下の通りです。

1. 問い合わせ・相談(1~3日) まず、サービスのホームページから問い合わせを行います。多くのサービスでは、無料相談やオンラインMTGを実施しており、自社の採用課題やニーズをヒアリングしてもらえます。

2. サービス説明・提案(3~7日) 自社の状況に合わせて、最適なプランや業務範囲の提案を受けます。料金見積もりや、想定される成果、運用スケジュールなどについても説明があります。複数社を比較検討する場合は、この段階で各社の提案内容を精査します。

3. 契約締結(3~7日) サービス内容や料金に納得できたら、契約を締結します。契約書の内容確認、社内稟議、法務チェックなどに時間がかかる場合があります。

4. キックオフ・ヒアリング(1~2週間) 契約後、キックオフミーティングを実施します。ここで、採用要件の詳細なヒアリング、ターゲット設定、スカウト媒体の選定、求人原稿の確認、スカウト文面のたたき台作成などを行います。この段階が最も時間がかかるフェーズです。

5. 初期設定・準備(1週間) スカウト媒体のアカウント設定、検索条件の設定、スカウト文面の最終調整、配信スケジュールの設定などを行います。代行業者側で候補者リストの作成も進められます。

6. 運用開始(準備完了後) すべての準備が整ったら、スカウト配信を開始します。多くのサービスでは、運用開始後1~2週間で最初の振り返りミーティングを実施し、初期データをもとに改善点を検討します。

トータルでは、問い合わせから運用開始まで1~2ヶ月程度が目安となります。ただし、既にスカウト媒体を導入済みで、すぐに運用を開始できる状態であれば、もっと短期間で始められることもあります。

スカウト代行と相性の良い企業はどのような業種・職種が多いですか?

スカウト代行サービスは業種・職種を問わず活用できますが、特に以下のような企業と相性が良い傾向にあります。

IT・Web業界 エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど、専門性が高く採用競争の激しい職種が多いIT・Web業界では、スカウト代行の活用が盛んです。特に、技術スタックやプログラミング言語への理解が深い代行業者を選ぶことで、高い成果が期待できます。

スタートアップ・ベンチャー企業 急成長中で採用ニーズが高い一方、採用体制が整っていないスタートアップやベンチャー企業にとって、スカウト代行は非常に有効です。少人数で多くの採用を実現する必要がある場合に、外部の力を借りることで効率化が図れます。

専門性の高い業種 コンサルティングファーム、金融機関、医療・製薬業界など、特定の専門知識や資格が必要な職種を採用する企業では、ピンポイントでターゲットにアプローチできるスカウト採用が効果的です。業界に精通した代行業者のサポートにより、質の高いマッチングが実現できます。

建設・不動産業界 設計職、施工管理職、建築士など、専門職の採用ニーズが高い建設・不動産業界でも、スカウト代行の導入が進んでいます。特に、業界特有の資格や経験を理解している代行業者を選ぶことが重要です。

製造業 エンジニア職、技術職、生産管理職など、技術系人材の採用において、スカウト代行が活用されています。特に、地方に拠点を持つ製造業では、全国から候補者を集めるためにダイレクトリクルーティングが有効です。

採用難易度の高い職種全般 業種を問わず、採用難易度が高い職種(データサイエンティスト、AIエンジニア、グローバル人材など)では、スカウト代行の活用が推奨されます。希少性の高い人材に効率的にアプローチするため、プロの力を借りることが成功への近道となります。

候補者とのやり取りはどこまでサポートしてもらえますか?

スカウト代行サービスにおける候補者対応の範囲は、サービスや契約内容によって大きく異なります。

基本的なサービス範囲 多くのスカウト代行サービスでは、以下の業務が基本的なサービス範囲に含まれます:

• スカウトメールの送信
• スカウトへの返信があった候補者への初回返信
• 簡単な質問への回答
• 面談・面接の日程調整

拡張サービス サービスによっては、追加料金やオプションで以下の対応も可能です:

• カジュアル面談の代行
• 候補者への定期的なフォローアップ
• 選考辞退者へのリマインド
• 内定後のクロージング支援
• ATS(採用管理システム)への候補者情報の登録

対応範囲の制限 一方で、以下のような対応は企業側で行う必要がある場合が多いです:

• 詳細な企業説明や事業内容の説明
• 具体的な業務内容や配属先の説明
• 給与・待遇などの条件交渉
• 最終的な採用可否の判断

契約時に、どこまでの対応を代行してもらえるか、どこから自社で対応する必要があるかを明確にしておくことが重要です。候補者対応の質を保つために、定期的に代行業者と情報共有を行い、よくある質問とその回答をまとめたFAQを作成しておくことをおすすめします。

スカウト代行を依頼するならRecUp

スカウト代行を検討する際、最適な選択肢の一つとして推薦されているのが「RecUp」です。RecUpは、採用効率を向上させるために特化したサービスを提供しています。

RecUpの特徴

• 経験豊富なスタッフがスカウト活動を全面的にサポートします。
• ターゲットとなる人材をしっかりと把握し、効果的なスカウトメールを作成。
• 独自のアルゴリズムを活用した高度な人材検索システムを完備。

実績

RecUpはこれまでに多数の企業での導入実績を持ち、高いスカウト成功率を記録しています。また、IT企業や製造業、サービス業など、多岐にわたる業界での採用ニーズに応えてきました。

成功事例	詳細
大手IT企業	スカウトメールの改善により、返信率が150%向上。
製造業	専門職のターゲットリストから効率よく母集団形成を実現。

RecUpのスカウト代行サービスを利用すれば、採用における負担が軽減され、主要業務に集中することが可能になります。業種を問わず、あらゆる企業の採用活動をサポートするプロフェッショナルによるサービスをぜひご利用ください。