目次
概要
AIの台頭で、スピードやスキル、成果の出し方は一変しました。それでも事業を動かす中核にあるのは「人」であり、その「人」を支える人事こそ、最も変化が求められています。
評価制度は運用を回すだけで精一杯、サーベイは取っても組織改善につながらない、戦略人事に取り組みたくても人事のリソースが足りない。こうした課題を抱える企業は少なくありません。
そこで本カンファレンスでは、評価制度・エンゲージメント・マネジメント・人事オペレーションの4領域で、AIで何をスリム化し、どこへ再投資するのかを先進企業の人事リーダーが実践をもとに語ります。
基調講演にはMIXI 人事本部長の杉村元規氏、うるる 執行役員CHROの太田昂志氏が登壇します。
開催概要
| 開催日時 | 2026年10月28日(水) 11:00〜16:30 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン（別日程でアーカイブ配信予定） |
| 定員数 | 300名 |
| 主催社 | リデザインワーク株式会社様 |
当日の弊社トークテーマ
SESSION 05（14:55〜15:35）人事オペレーションをリデザインする
- “入れるAI”／“使われ続けるAI” 〜“運用”のスリム化と、“人にしかできない仕事”への再投資〜（株式会社SHIFT 福山 晋太郎氏とのパネルディスカッション）
こんな方におすすめ
- 人事責任者・人事担当者、経営層の皆さま
- AIツールを導入したものの、現場で使われ続けていない方
- 人事のリソース不足で、戦略人事・人的資本経営に手が回っていない方
弊社の登壇者紹介
福田 光樹
株式会社Delight
AIスカウト「RecUp」事業部 事業責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
