目次
概要
学生はすでに変わっています。ES作成にも面接対策にもAIを当たり前に使いこなし、複数の内定を手にしたうえで「選ばれる」より先に「選ぶ」側に立ちはじめています。
一方で、多くの企業の採用基準や面接プロセスは、数年前からアップデートされないまま動き続けています。大学名や早期エントリーといった従来の物差しでは、もう母集団の質を測れません。
そこで本カンファレンスでは、採用基準の再設計からスクリーニング、面接、内定者フォロー、入社後の定着まで、実践企業とHR領域の先進ベンダーが集結し、明日から動ける具体策を共有します。
今の新卒採用に危機感を持ち、本気で変えようとしている人事の方のためのカンファレンスです。
開催概要
| 開催日時 | 2026年11月5日(木) 10:00〜16:50 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン(FanGrowth) |
| 対象 | 新卒採用・人材開発のご担当者、責任者の方 |
| 主催社 | 株式会社ベネッセi-キャリア様 |
当日の弊社トークテーマ
セッション5(13:55〜14:35)テーマ:AIによる業務効率化
- AI×採用のプロ2社が語る、“効率化”の先に見えた人事の現在地(株式会社PeopleX 砂田 滋弘氏とのパネルディスカッション)
こんな方におすすめ
- 新卒採用・人材開発のご担当者〜責任者の皆さま
- AI時代に評価すべき人材を定義し、採用基準をアップデートしたい方
- 面接官ごとの評価のブレをなくし、評価基準を標準化したい方
- 早期離職やカルチャーミスマッチを防ぐ採用の仕組みをつくりたい方
弊社の登壇者紹介
下川 卓也
株式会社Delight
人事・新卒採用責任者

