SNS採用（ソーシャルリクルーティング採用）は、従来の求人広告やリクルートサイトに頼らず、企業が直接SNSを活用して求職者と接点を持つ採用手法です。
近年、特に若手人材の採用では、FacebookやInstagram、X（旧Twitter）、TikTokなどのソーシャルメディアが重要なツールとなっています。SNSを活用することで、企業のカルチャーや働く環境をリアルに伝えられるため、単なる条件だけではなく「共感」を重視する人材に刺さる採用が可能です。
この記事では、SNS採用の基本概念から、媒体別の成功事例、さらに採用効果を最大化する具体的なコツまで、企業がすぐに実践できるポイントを丁寧に解説していきます。
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目次
ソーシャルリクルーティングと言われるSNS採用とは？
SNS採用とは、企業がInstagramやX（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどのSNSを使って求職者とつながり、採用活動を行う手法のことで、従来の求人広告のように「待つ」だけではなく、企業自らがターゲットに合わせた情報を発信できるのが大きな特徴となっています。
たとえば、Instagramでは写真や動画を通じて職場の雰囲気を伝えたり、Xではリアルタイムに採用情報を発信したりできます。TikTokなら短い動画で若い世代にアピールでき、YouTubeでは社員インタビューや企業紹介動画で職場をより深く理解してもらうことができます。
SNS採用の魅力は、単に求人を告知するだけでなく、企業の価値観や働く楽しさを直接伝えられる点にあります。その結果、求職者は「自分に合いそうな会社か」を判断しやすくなり、採用後のミスマッチを減らすことができます。また、フォロワーの反応やコメントを分析することで、求職者が興味を持つ情報を把握し、採用施策の改善にも役立てられます。
また、SNS採用では、就職・転職サイトに登録していない人材にもアプローチすることができるのも魅力です。潜在的なターゲットに訴求でき企業に共感した人材を獲得しやすいため、競合が多い業界では特に有用でしょう。
さらに、SNSは低コストで柔軟に運用できるのも魅力です。少額の広告でターゲットにピンポイントに届けたり、自然な発信で企業のブランド力を高めたりすることができます。今後、SNS採用はより多くの企業にとって欠かせない手法となるでしょう。
【SNS媒体別】SNS採用の成功事例を一挙紹介！
SNS採用は、各SNS媒体の特性を活かして企業の魅力を効果的に伝える手法です。
ここでは、主要なSNS媒体（X〈旧Twitter〉、Instagram、TikTok、YouTube）ごとに、実際の企業の成功事例を紹介します。それぞれの活用方法と効果についても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
X（旧Twitter）
Xは、リアルタイム性と拡散力が特徴のSNSで、採用活動にも効果的に活用されています。まずは、X（旧twitter）を活用している企業の成功事例を見ていきましょう。
テレビ東京
テレビ東京は新卒採用向けにX（旧Twitter）アカウントを運用しています。
投稿は、現役アナウンサーのセミナー、エントリーまでのカウントダウンなど。ユーモアを交えつつ、テレビ局ならではの楽しさや面白さを伝えています。就活でどこを見ているのか配信するなどのより採用に直結する内容も配信されており、多くの学生からの注目を集めています。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
株式会社ディー・エヌ・エーも新卒採用公式アカウントを作成しています。
デザイナー向けの動画セミナーや説明会の開催情報など、専門性の高いコンテンツを発信し、同じ志向を持つ求職者の関心を集めています。ポートフォリオ作成セミナーの告知など、特定職種にフォーカスした情報提供を行えば、関連フォロワーを増やして効率的に母集団を形成することができるでしょう。
アサヒロジスティクス株式会社
物流会社のアサヒロジスティクス株式会社の新卒採用アカウントは、現在2025年10月現在フォロワー6000人超えのアカウント。内定式や社員インタビュー、1日のスケジュール紹介、オフィスの様子、業界の情報など、多彩なコンテンツで職場の雰囲気を感じられる内容です。社員のコミュニケーションの様子なども配信されており、人間関係の良好さが伺えるつくりとなっています。
Instagram
次に、Instagramの成功事例について見ていきましょう。
Instagramは、ビジュアルコンテンツを中心としたSNSで、企業の雰囲気や文化を視覚的に伝えるのに適しています。特に20代から30代の若年層に多く利用されており、新卒や若手の採用に効果的です。また、ストーリーズやライブ配信でリアルタイムの情報発信や双方向コミュニケーションを図れるため、応募者の不安解消やエンゲージメント向上に役立ちます。有料広告を活用すれば、ターゲット層に的確にリーチできるのも魅力です。
ONE
株式会社ONE（オーエヌイー）は、求人広告代理店として新卒・中途採用のInstagramアカウントを運用しています。
社員インタビューや説明会情報のほか、オフィス近くのグルメやファッション紹介などカジュアルな投稿も多く、会社の人柄や雰囲気が伝わりやすい工夫がされています。知名度は高くないものの、Instagram経由で採用成功の実績を持ち、自社の採用活動に貢献しています。また、30,000社以上の支援実績をもとに、専任担当者が企業のInstagram運用をサポートするサービスも提供しています
サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェントのInstagram新卒採用アカウントでは、内定者や若手社員のリアルな声を動画や写真で発信しています。
就活生が参考にしやすい内定者インタビューや仕事内容紹介を中心に、企業理解を深めるコンテンツが充実。応募者が参加する特定イベントでは、フォローと関連投稿へのリアクションを条件にして、多くの求職者に情報が届く工夫もされています。ハッシュタグの活用も効果的で、見やすさを意識した運用が特徴です。
三井住友カード株式会社
三井住友銀行のInstagram新卒採用アカウントでは、内定者や新卒社員の紹介を通じて、一緒に働く人の姿をイメージしやすい内容を発信しています。
職場の雰囲気や社風を伝える投稿が中心で、若手や学生に向けてリアルな働き方や就活情報を提供しています。視覚的にわかりやすいグリッド投稿やストーリーズも活用し、フォロワーとのコミュニケーションを大切にしています。
TikTok
近年注目を集めているSNSが、Tik Tokです。
TikTokはショート動画を中心としたSNSで、特に若年層へのアプローチに効果的な採用ツールです。流行の音楽やトレンドを活用したコンテンツで拡散力を高めることが可能で、TikTokのアルゴリズムにより「おすすめ」に表示されやすく、潜在層へのリーチも期待できます。コメント欄での双方向コミュニケーションも活用すれば、応募意欲を高められるでしょう。
そんなTik Tokを活用した成功事例は次の通りです。
DYM
DYMはフォロワー2万人の公式TikTokアカウントを運営し、「会社の同期が可愛すぎる」という動画で若年層から人気を集めています。
先輩女性社員の日常会話を模した動画を中心に、くすっと笑える内容から社員のスケジュール紹介、面接ポイントの解説といった求職者に役立つ情報まで幅広く発信し、採用活動に活用しています。これにより企業の魅力をリアルに伝え、応募者との親近感醸成に成功しています。
三陽工業
三陽工業は「やったことがないことをやってみよう」を合言葉に、3つのTikTokアカウントを運営。そのうち「おじさんTikTok」では、役員や72歳の従業員がユーモラスな動画を毎日投稿し人気を集めています。
ささいな言い間違いや穏やかな日常の様子を通して、社内の和やかな雰囲気や役員陣の人柄が自然に伝わり、多くの若者ファンを獲得。フォロワーは6.3万人を超え、企業の魅力発信と採用活動に大きく貢献しています
三和交通
三和交通は、東京・神奈川・埼玉を中心にタクシーやハイヤー事業を展開し、加えてガソリン販売やゴルフ場経営など多角的に事業を行う企業です。
TikTokでは事業内容とは別に、従業員が流行のダンスを披露する動画を多く投稿し、親しみやすさと職場の和やかな雰囲気をアピール。これにより求職者の共感を呼び、応募数の増加に繋がっています。
YouTube
YouTubeは、長尺動画を中心としたSNSであり、企業の詳細な情報を伝えるのに適しています。企業は社員インタビューや職場紹介、業務内容の解説動画を通じて、会社の魅力や文化を分かりやすく伝えられます。
YouTubeを活用した視覚的なストーリーテリングにより、応募者の興味を引き付け、採用ミスマッチを減らす効果も期待できます。また、アーカイブで何度も見ることができ説明会にかかるコストを削減できるのも、Youtubeならではの魅力と言えるでしょう。
三朋企業
空調設備業を中心にダクト工事や電気工事を手掛ける三朋企業は、2020年度版の会社案内動画が大きな話題となりました。
映画の予告編のような壮大な演出で制作された動画は21万回以上再生され、知名度アップに貢献。これにより採用サイトの閲覧数が5倍に増加しました。
本編動画ではストーリー性を持たせ、視聴者が楽しみながら企業への関心を深められる内容となっており、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す企業PRに成功しています。
DMMグループ
DMMグループは採用広報専用のYouTubeチャンネルを運営しており、多岐にわたる事業内容をわかりやすく紹介しています。
デザイナーやエンジニア、Webサイト運営など職種別に先輩社員へのインタビュー動画を配信。実際の働く様子や社風、仕事のやりがいを伝え、会社説明会では伝えきれないリアルな情報を提供しています。
加えて、業務内容や1日のスケジュール紹介もあり、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすい工夫がされています。
MIC株式会社
現MIC株式会社では、印刷製造業から多角的な事業へと発展し、採用活動においても動画配信に力を入れています。
会社紹介や従業員インタビューだけでなく、定期的に経営ビジョンも公開し、企業理念の浸透を図っています。さらに、海外研修の様子を収めた動画も多数公開しており、入社後のイメージ形成に役立つ工夫がされています。
SNS採用を成功させるためのコツとは？
SNS採用を成功させるには、単に情報を発信するだけでは不十分です。企業の目的やターゲットに合わせた戦略的な運用が求められます。
ここでは、SNS採用の効果を最大化するための具体的なコツを解説します。ぜひこれらのポイントをチェックし、自社に合ったSNS採用を効率的に進めていってください。
採用したい人材を明確にする
SNS採用を成功させるために最も大切なのは、どのような人材を採用したいのかを明確にすることです。年齢層やスキル、価値観といったターゲット像を具体的に設定することで、発信するコンテンツの方向性が定まり、媒体選びやコンテンツの選定がしやすくなります。
例えば、若手のクリエイターを採用したい場合は、InstagramやTikTokで日常業務やオフィスの雰囲気をビジュアル中心に伝える投稿が効果的です。一方で、専門性の高い技術者を採用したい場合は、YouTubeやXを使ってプロジェクト内容や技術的な解説を発信することで、興味を持ってもらいやすくなるでしょう。
ターゲットが曖昧だと、誰に向けた情報なのかが分かりにくくなり、応募につながりにくくなります。そのため、まずは具体的なペルソナを設定し、SNSを通じてどのようなメッセージを届けたいのかを整理することが、SNS採用成功には欠かせないのです。
目的に合わせた採用活動をする
SNS採用では、まず自社の採用目的に合わせて活動内容を最適化することが重要です。
例えば、応募者の増加を重視する場合は、求人情報や募集要項を中心に発信するのが効果的です。一方で、企業ブランドの認知向上やカルチャーの発信を目的とする場合は、社員の声や社内イベントの様子を投稿することで、求職者に会社の魅力を伝えられます。
さらに、SNSごとに適した投稿形式も意識する必要があります。Instagramでは写真や短尺動画で視覚的にアピールするのが効果的で、TikTokではエンタメ性の高い動画で若年層の関心を引きやすくなります。Xでは、リアルタイムでの情報発信やリツイートによる拡散が強みです。目的と媒体の特性を組み合わせることで、採用効果をより高めることができるでしょう。
継続的に発信していく
SNS採用は、一度情報を発信しただけでは成果につながりません。成功の鍵は、継続的に情報を発信し続けることにあります。求職者は企業の活動を継続的に目にすることで、社風や価値観を理解しやすくなります。投稿頻度が低いと、企業の存在感が薄れ、応募意欲を持ってもらいにくくなるのです。
定期的な投稿は、フォロワーとの信頼関係を構築するうえでも効果的で、将来的な応募につながる可能性も高まります。
また、どの投稿が反応を得やすいかを分析し、効果的なコンテンツを増やすことで、効率的に採用活動を進められます。SNSは短期的な施策ではなく、長期的な視点で運用することが、採用成功のポイントです。
SNS採用に限界を感じたらRecUpの検討を！
SNS採用は、企業の魅力を求職者に直接伝えられる非常に有効な手法です。各SNSの特性を活かし、ターゲットに合わせたコンテンツを発信することで、応募者の質と量を高めることが可能です。また、SNS運用では集客が課題になることもあります。そんな場合は、有料広告の活用も一つの手ですが、より自社に合った人材を効率的に集めるには、ダイレクトリクルーティングが効果的です。求職者がSNSを通じて企業を理解できれば、質の高い応募者を獲得する可能性も高まります。
ただし、SNS採用は継続的な運用やターゲット分析が求められるため、リソースが限られる企業では負担が大きくなることもあります。そこでおすすめしたいのが、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、自社の採用課題に合わせて最適な人材をAIが探し、求人サイトなどでスカウトメールを自動作成・送信できるサービスです。自社に合った求職者にパーソナライズされた文章で直接アプローチできるため、開封率や応募率の向上も期待できます。
SNS採用だけでは短期的な効果が出にくい場合もありますが、RecUpのような効率的な手法を併用することで、自社の魅力を最大限に届けつつ、質の高い人材を効率よく採用できます。SNS採用とAIスカウトを組み合わせることで、現代の採用活動をより効果的に進めましょう。
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〒170-0013
東京都豊島区東池袋3丁目22-17
東池袋セントラルプレイス3F
電話番号
03-6914-2886
SNS採用とは？企業の成功事例と効果を最大化するコツを徹底解説！
SNS採用（ソーシャルリクルーティング採用）は、従来の求人広告やリクルートサイトに頼らず、企業が直接SNSを活用して求職者と接点を持つ採用手法です。
近年、特に若手人材の採用では、FacebookやInstagram、X（旧Twitter）、TikTokなどのソーシャルメディアが重要なツールとなっています。SNSを活用することで、企業のカルチャーや働く環境をリアルに伝えられるため、単なる条件だけではなく「共感」を重視する人材に刺さる採用が可能です。
この記事では、SNS採用の基本概念から、媒体別の成功事例、さらに採用効果を最大化する具体的なコツまで、企業がすぐに実践できるポイントを丁寧に解説していきます。
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ソーシャルリクルーティングと言われるSNS採用とは？
SNS採用とは、企業がInstagramやX（旧Twitter）、TikTok、YouTubeなどのSNSを使って求職者とつながり、採用活動を行う手法のことで、従来の求人広告のように「待つ」だけではなく、企業自らがターゲットに合わせた情報を発信できるのが大きな特徴となっています。
たとえば、Instagramでは写真や動画を通じて職場の雰囲気を伝えたり、Xではリアルタイムに採用情報を発信したりできます。TikTokなら短い動画で若い世代にアピールでき、YouTubeでは社員インタビューや企業紹介動画で職場をより深く理解してもらうことができます。
SNS採用の魅力は、単に求人を告知するだけでなく、企業の価値観や働く楽しさを直接伝えられる点にあります。その結果、求職者は「自分に合いそうな会社か」を判断しやすくなり、採用後のミスマッチを減らすことができます。また、フォロワーの反応やコメントを分析することで、求職者が興味を持つ情報を把握し、採用施策の改善にも役立てられます。
また、SNS採用では、就職・転職サイトに登録していない人材にもアプローチすることができるのも魅力です。潜在的なターゲットに訴求でき企業に共感した人材を獲得しやすいため、競合が多い業界では特に有用でしょう。
さらに、SNSは低コストで柔軟に運用できるのも魅力です。少額の広告でターゲットにピンポイントに届けたり、自然な発信で企業のブランド力を高めたりすることができます。今後、SNS採用はより多くの企業にとって欠かせない手法となるでしょう。
【SNS媒体別】SNS採用の成功事例を一挙紹介！
SNS採用は、各SNS媒体の特性を活かして企業の魅力を効果的に伝える手法です。
ここでは、主要なSNS媒体（X〈旧Twitter〉、Instagram、TikTok、YouTube）ごとに、実際の企業の成功事例を紹介します。それぞれの活用方法と効果についても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。
X（旧Twitter）
Xは、リアルタイム性と拡散力が特徴のSNSで、採用活動にも効果的に活用されています。まずは、X（旧twitter）を活用している企業の成功事例を見ていきましょう。
テレビ東京
テレビ東京は新卒採用向けにX（旧Twitter）アカウントを運用しています。
投稿は、現役アナウンサーのセミナー、エントリーまでのカウントダウンなど。ユーモアを交えつつ、テレビ局ならではの楽しさや面白さを伝えています。就活でどこを見ているのか配信するなどのより採用に直結する内容も配信されており、多くの学生からの注目を集めています。
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）
株式会社ディー・エヌ・エーも新卒採用公式アカウントを作成しています。
デザイナー向けの動画セミナーや説明会の開催情報など、専門性の高いコンテンツを発信し、同じ志向を持つ求職者の関心を集めています。ポートフォリオ作成セミナーの告知など、特定職種にフォーカスした情報提供を行えば、関連フォロワーを増やして効率的に母集団を形成することができるでしょう。
アサヒロジスティクス株式会社
物流会社のアサヒロジスティクス株式会社の新卒採用アカウントは、現在2025年10月現在フォロワー6000人超えのアカウント。内定式や社員インタビュー、1日のスケジュール紹介、オフィスの様子、業界の情報など、多彩なコンテンツで職場の雰囲気を感じられる内容です。社員のコミュニケーションの様子なども配信されており、人間関係の良好さが伺えるつくりとなっています。
Instagram
次に、Instagramの成功事例について見ていきましょう。
Instagramは、ビジュアルコンテンツを中心としたSNSで、企業の雰囲気や文化を視覚的に伝えるのに適しています。特に20代から30代の若年層に多く利用されており、新卒や若手の採用に効果的です。また、ストーリーズやライブ配信でリアルタイムの情報発信や双方向コミュニケーションを図れるため、応募者の不安解消やエンゲージメント向上に役立ちます。有料広告を活用すれば、ターゲット層に的確にリーチできるのも魅力です。
ONE
株式会社ONE（オーエヌイー）は、求人広告代理店として新卒・中途採用のInstagramアカウントを運用しています。
社員インタビューや説明会情報のほか、オフィス近くのグルメやファッション紹介などカジュアルな投稿も多く、会社の人柄や雰囲気が伝わりやすい工夫がされています。知名度は高くないものの、Instagram経由で採用成功の実績を持ち、自社の採用活動に貢献しています。また、30,000社以上の支援実績をもとに、専任担当者が企業のInstagram運用をサポートするサービスも提供しています
サイバーエージェント
株式会社サイバーエージェントのInstagram新卒採用アカウントでは、内定者や若手社員のリアルな声を動画や写真で発信しています。
就活生が参考にしやすい内定者インタビューや仕事内容紹介を中心に、企業理解を深めるコンテンツが充実。応募者が参加する特定イベントでは、フォローと関連投稿へのリアクションを条件にして、多くの求職者に情報が届く工夫もされています。ハッシュタグの活用も効果的で、見やすさを意識した運用が特徴です。
三井住友カード株式会社
三井住友銀行のInstagram新卒採用アカウントでは、内定者や新卒社員の紹介を通じて、一緒に働く人の姿をイメージしやすい内容を発信しています。
職場の雰囲気や社風を伝える投稿が中心で、若手や学生に向けてリアルな働き方や就活情報を提供しています。視覚的にわかりやすいグリッド投稿やストーリーズも活用し、フォロワーとのコミュニケーションを大切にしています。
TikTok
近年注目を集めているSNSが、Tik Tokです。
TikTokはショート動画を中心としたSNSで、特に若年層へのアプローチに効果的な採用ツールです。流行の音楽やトレンドを活用したコンテンツで拡散力を高めることが可能で、TikTokのアルゴリズムにより「おすすめ」に表示されやすく、潜在層へのリーチも期待できます。コメント欄での双方向コミュニケーションも活用すれば、応募意欲を高められるでしょう。
そんなTik Tokを活用した成功事例は次の通りです。
DYM
DYMはフォロワー2万人の公式TikTokアカウントを運営し、「会社の同期が可愛すぎる」という動画で若年層から人気を集めています。
先輩女性社員の日常会話を模した動画を中心に、くすっと笑える内容から社員のスケジュール紹介、面接ポイントの解説といった求職者に役立つ情報まで幅広く発信し、採用活動に活用しています。これにより企業の魅力をリアルに伝え、応募者との親近感醸成に成功しています。
三陽工業
三陽工業は「やったことがないことをやってみよう」を合言葉に、3つのTikTokアカウントを運営。そのうち「おじさんTikTok」では、役員や72歳の従業員がユーモラスな動画を毎日投稿し人気を集めています。
ささいな言い間違いや穏やかな日常の様子を通して、社内の和やかな雰囲気や役員陣の人柄が自然に伝わり、多くの若者ファンを獲得。フォロワーは6.3万人を超え、企業の魅力発信と採用活動に大きく貢献しています
三和交通
三和交通は、東京・神奈川・埼玉を中心にタクシーやハイヤー事業を展開し、加えてガソリン販売やゴルフ場経営など多角的に事業を行う企業です。
TikTokでは事業内容とは別に、従業員が流行のダンスを披露する動画を多く投稿し、親しみやすさと職場の和やかな雰囲気をアピール。これにより求職者の共感を呼び、応募数の増加に繋がっています。
YouTube
YouTubeは、長尺動画を中心としたSNSであり、企業の詳細な情報を伝えるのに適しています。企業は社員インタビューや職場紹介、業務内容の解説動画を通じて、会社の魅力や文化を分かりやすく伝えられます。
YouTubeを活用した視覚的なストーリーテリングにより、応募者の興味を引き付け、採用ミスマッチを減らす効果も期待できます。また、アーカイブで何度も見ることができ説明会にかかるコストを削減できるのも、Youtubeならではの魅力と言えるでしょう。
三朋企業
空調設備業を中心にダクト工事や電気工事を手掛ける三朋企業は、2020年度版の会社案内動画が大きな話題となりました。
映画の予告編のような壮大な演出で制作された動画は21万回以上再生され、知名度アップに貢献。これにより採用サイトの閲覧数が5倍に増加しました。
本編動画ではストーリー性を持たせ、視聴者が楽しみながら企業への関心を深められる内容となっており、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す企業PRに成功しています。
DMMグループ
DMMグループは採用広報専用のYouTubeチャンネルを運営しており、多岐にわたる事業内容をわかりやすく紹介しています。
デザイナーやエンジニア、Webサイト運営など職種別に先輩社員へのインタビュー動画を配信。実際の働く様子や社風、仕事のやりがいを伝え、会社説明会では伝えきれないリアルな情報を提供しています。
加えて、業務内容や1日のスケジュール紹介もあり、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすい工夫がされています。
MIC株式会社
現MIC株式会社では、印刷製造業から多角的な事業へと発展し、採用活動においても動画配信に力を入れています。
会社紹介や従業員インタビューだけでなく、定期的に経営ビジョンも公開し、企業理念の浸透を図っています。さらに、海外研修の様子を収めた動画も多数公開しており、入社後のイメージ形成に役立つ工夫がされています。
SNS採用を成功させるためのコツとは？
SNS採用を成功させるには、単に情報を発信するだけでは不十分です。企業の目的やターゲットに合わせた戦略的な運用が求められます。
ここでは、SNS採用の効果を最大化するための具体的なコツを解説します。ぜひこれらのポイントをチェックし、自社に合ったSNS採用を効率的に進めていってください。
採用したい人材を明確にする
SNS採用を成功させるために最も大切なのは、どのような人材を採用したいのかを明確にすることです。年齢層やスキル、価値観といったターゲット像を具体的に設定することで、発信するコンテンツの方向性が定まり、媒体選びやコンテンツの選定がしやすくなります。
例えば、若手のクリエイターを採用したい場合は、InstagramやTikTokで日常業務やオフィスの雰囲気をビジュアル中心に伝える投稿が効果的です。一方で、専門性の高い技術者を採用したい場合は、YouTubeやXを使ってプロジェクト内容や技術的な解説を発信することで、興味を持ってもらいやすくなるでしょう。
ターゲットが曖昧だと、誰に向けた情報なのかが分かりにくくなり、応募につながりにくくなります。そのため、まずは具体的なペルソナを設定し、SNSを通じてどのようなメッセージを届けたいのかを整理することが、SNS採用成功には欠かせないのです。
目的に合わせた採用活動をする
SNS採用では、まず自社の採用目的に合わせて活動内容を最適化することが重要です。
例えば、応募者の増加を重視する場合は、求人情報や募集要項を中心に発信するのが効果的です。一方で、企業ブランドの認知向上やカルチャーの発信を目的とする場合は、社員の声や社内イベントの様子を投稿することで、求職者に会社の魅力を伝えられます。
さらに、SNSごとに適した投稿形式も意識する必要があります。Instagramでは写真や短尺動画で視覚的にアピールするのが効果的で、TikTokではエンタメ性の高い動画で若年層の関心を引きやすくなります。Xでは、リアルタイムでの情報発信やリツイートによる拡散が強みです。目的と媒体の特性を組み合わせることで、採用効果をより高めることができるでしょう。
継続的に発信していく
SNS採用は、一度情報を発信しただけでは成果につながりません。成功の鍵は、継続的に情報を発信し続けることにあります。求職者は企業の活動を継続的に目にすることで、社風や価値観を理解しやすくなります。投稿頻度が低いと、企業の存在感が薄れ、応募意欲を持ってもらいにくくなるのです。
定期的な投稿は、フォロワーとの信頼関係を構築するうえでも効果的で、将来的な応募につながる可能性も高まります。
また、どの投稿が反応を得やすいかを分析し、効果的なコンテンツを増やすことで、効率的に採用活動を進められます。SNSは短期的な施策ではなく、長期的な視点で運用することが、採用成功のポイントです。
SNS採用に限界を感じたらRecUpの検討を！
SNS採用は、企業の魅力を求職者に直接伝えられる非常に有効な手法です。各SNSの特性を活かし、ターゲットに合わせたコンテンツを発信することで、応募者の質と量を高めることが可能です。また、SNS運用では集客が課題になることもあります。そんな場合は、有料広告の活用も一つの手ですが、より自社に合った人材を効率的に集めるには、ダイレクトリクルーティングが効果的です。求職者がSNSを通じて企業を理解できれば、質の高い応募者を獲得する可能性も高まります。
ただし、SNS採用は継続的な運用やターゲット分析が求められるため、リソースが限られる企業では負担が大きくなることもあります。そこでおすすめしたいのが、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、自社の採用課題に合わせて最適な人材をAIが探し、求人サイトなどでスカウトメールを自動作成・送信できるサービスです。自社に合った求職者にパーソナライズされた文章で直接アプローチできるため、開封率や応募率の向上も期待できます。
SNS採用だけでは短期的な効果が出にくい場合もありますが、RecUpのような効率的な手法を併用することで、自社の魅力を最大限に届けつつ、質の高い人材を効率よく採用できます。SNS採用とAIスカウトを組み合わせることで、現代の採用活動をより効果的に進めましょう。
＼SNS採用なら「RecBuzz」にご相談ください／
「求人広告は見ない」Z世代に届く
新しい採用広報
TikTokを中心としたショート動画で、若手人材への認知を最大化し、
応募獲得を仕組み化します。
この記事を書いた人
株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
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