【採用担当者向け】オファーボックスの評判・口コミを解説！実際に使っている企業の事例も紹介！

企業の人材獲得競争が激化する中、効率的に優秀な人材を集めやすい逆求人型の採用プラットフォームとして、多くの企業に支持されているのが「オファーボックス」です。

オファーボックスは、業界最大級のサービスとして注目を集めていますが、一方で「本当に効果があるの？」「他のサービスとの違いは何？」といった疑問を抱く方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、オファーボックスのリアルな評判を詳しく解説していきます。また、他の逆求人サービスとの比較や、失敗する企業の特徴、実際に利用する際の効果的なポイントまで、就活を成功に導くために必要な情報もお伝えします。

これからオファーボックスの利用を検討している企業の採用担当の方に有益な情報をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください。

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オファーボックスの良い評判・口コミを紹介！

新卒採用において、企業が学生に直接アプローチできる「逆求人型サービス」の需要が高まっています。従来の採用手法では出会えなかった優秀な人材との接点を生み出すツールとして、多くの採用担当者が注目しているのがオファーボックスです。

実際にオファーボックスを導入した企業からは、どのような声が上がっているのでしょうか。ここでは、利用企業から寄せられた評判や口コミをもとに、サービスの実態をご紹介します。

オファー返信率が高く、使いやすい

オファーボックスを導入した企業からは、学生からの返信率の高さを評価する声が多く寄せられています。採用活動において、母集団形成は最も基本的でありながら重要な課題です。いくら優秀な学生にアプローチしても、返信がなければ選考に進むことができません。

ある企業の採用担当者は「それまで利用していたサービスは返信率が低かったため、母集団を形成するために必要なスカウト数が多く、かなり業務が圧迫していました」と導入前の状況を振り返ります。多くのスカウトメッセージを送っても反応が得られず、採用担当者の工数ばかりが増えていく状況は、採用活動における大きな負担となっていました。

しかし、オファーボックスの利用開始後、状況は一変します。「このサービス利用後は返信率が1.5倍以上になったので業務効率がかなり向上しました」と、目に見える成果を実感しています。返信率が向上したことで、同じ工数でより多くの学生との接点を持てるようになり、結果として採用活動全体の効率化につながったのです。

さらに、「自社の状態が全体としてどうかもわかるのもありがたいです」という声も。オファーボックスでは、自社のスカウト状況を他社と比較できる機能があり、採用活動の改善点を客観的に把握できる点も高く評価されています。

参考：オファー返信率が高く、使いやすい – OfferBoxの口コミ

マッチングした人材の内定を獲得できた

採用活動において最も重要なのは、自社に合った人材と出会い、内定承諾まで結びつけることです。従来の求人サイトでは、多数の応募者の中から自社にマッチする人材を見つけ出す作業に多くの時間を費やす必要がありました。

ある企業では「当社では、スカウト型ではない求職サイトを採用しておりましたが沢山の応募がある中マッチングした人材に会えるのはわずかでした」と、従来の採用手法の限界を感じていました。応募数は多いものの、実際に自社が求める人材との接点を持てないという、多くの採用担当者が抱える共通の悩みです。

そこで「優秀な人材を獲得するために導入を決めました」とオファーボックスの利用を開始。導入にあたっては「以前と比べるとoffer文を作成するなどの手間はかかりますが」と、一定の工数が必要になることを認めつつも、その価値は十分にあったといいます。

最終的に「当社にマッチングした人材の内定者を目標以上に獲得出来ました」という成果を実現。企業側から学生にアプローチできるスカウト型の仕組みにより、自社の採用基準に合う学生を効率的に見極め、内定承諾まで導くことができたのです。

参考：マッチングした人材の内定を獲得できました！ – OfferBoxの口コミ

希望の人材に素早くリーチできる

採用活動の効率化は、多くの企業が抱える課題です。特に中小企業やベンチャー企業では、限られた人員で採用活動を行う必要があり、いかに効率よく優秀な人材と出会えるかが成功の鍵となります。

オファーボックスを導入した企業からは「新卒採用にあたってOfferBoxを利用することで人材と企業のミスマッチが減り、面接の回数も減らすことができました」という声が寄せられています。従来の採用では、書類選考や一次面接で多くの時間を費やしても、最終的にミスマッチが判明するケースが少なくありませんでした。

しかし、オファーボックスでは学生のプロフィールを事前に詳しく確認した上でアプローチできるため、初期段階でのマッチング精度が高まります。その結果、不要な面接を減らすことができ、採用担当者の負担軽減につながりました。

さらに「面接の日程管理にかかる工数の減少、採用業務の抜け漏れ防止といったメリットがありました」と、システム面での利便性も評価されています。採用管理システムとしての機能も充実しており、スケジュール管理から学生とのコミュニケーションまで一元管理できる点が、採用業務全体の効率化に貢献しています。

参考：希望の人材に素早くリーチできる – OfferBoxの口コミ

オファーボックスの良くない評判・口コミは？

一方で、オファーボックスのネガティブな評判では、スカウトの返信率の低さが挙げられます。「丁寧にスカウト文を作成しても返信がもらえない」「興味を示してくれる学生が少ない」という声が聞かれます。特に知名度の低い企業や地方企業からは、学生に振り向いてもらうことの難しさを指摘する意見があります。結果的に採用予定数を確保できないケースもあります。

ただ、これは運用部分でも改善できる部分でしょう。

学生の質や本気度に対する内容も企業側から寄せられています。「返信はもらえても、その後の選考で辞退される」「内定を出しても他社に流れてしまう」といった部分もあります。学生側が複数の企業から同時にスカウトを受けているため、企業側の第一志望になることが難しいという現実もあるのでしょう。

オファーボックスがやばいと言われる理由とは？

インターネット上で「オファーボックス やばい」という検索キーワードを見かけることがあります。このような表現が使われる背景には、いくつかの要因が考えられます。

まず、スカウトメッセージの作成には一定の工数がかかるという点です。従来の求人掲載型サービスと比較すると、学生一人ひとりのプロフィールを確認し、個別にメッセージを作成する必要があるため、初期段階での手間を感じる採用担当者もいます。特に導入直後は、どのようなメッセージが効果的かを試行錯誤する期間が必要です。

学生からの承認率が必ずしも100%ではないという点も挙げられます。企業側が魅力的だと感じる学生であっても、学生側の志望業界や希望条件とマッチしなければ、オファーを承認してもらえないケースがあります。

プロフィールの充実度が高い学生には複数の企業からオファーが届くため、競争率が高くなる傾向があります。優秀な学生ほど多くの選択肢を持っているため、その中から自社を選んでもらうための差別化が重要です。

しかし、これらの点は「やばい」というよりも、スカウト型採用サービスの特性として理解すべき要素です。適切な運用方法を習得すれば、従来の採用手法では出会えなかった人材との接点を創出できる有効なツールとなります。実際に、多くの企業が成果を上げていることからも、運用次第で大きな効果が期待できるサービスと言えるでしょう。

オファーボックスとは？特徴や内定率を解説

オファーボックスの評判についてチェックする前に、「オファーボックスとはどのようなものか」ということについて確認しておきましょう。

オファーボックスは、企業が学生のプロフィールを見てスカウトを送るダイレクトリクルーティングを基本としているのが特徴の逆求人型の就活サービスです。

まずは、そんなオファーボックスの基本情報やサービスの特徴、内定までの流れについてご説明します。気になるオファーボックスを使うことでの内定率についても解説していきます。

【2025最新】オファーボックスの料金を徹底解説！成功させるポイントも紹介！

基本情報

オファーボックスは株式会社i-plugが運営する逆求人型の就活サービスで、国内最大級の規模を誇ります。文系・理系を問わず全国の学生が幅広く登録しており、特に高学歴層や大手志向の学生も多いため、安定した母集団形成が可能です。

利用料金は学生側は完全無料で、企業側が有料となっています。費用感としては年間100〜200万円程度（3名プラン75万円〜、成果報酬プランあり）となっており、企業にとっては効率的に学生と出会えるサービス設計です。

サービスの特徴

オファーボックスの最大の特徴は、企業側から学生にアプローチする逆求人方式にあります。学生は自分から企業を探して応募するのではなく、企業からスカウトを受けることで、これまで知らなかった業界や職種との出会いにつながるのが魅力です。

特に注目すべきは、東証プライム上場企業の導入率です。

市場区分	導入率
プライム市場	68%
スタンダード市場	57%
グロース市場	29%
その他	13%

東証プライム上場企業の約7割がオファーボックスを利用しており、大手企業における標準的な採用ツールとして定着していることがわかります。

また、登録学生数は他社の2〜3倍とされ、アクティブ率も高い点が強みです。プロフィール入力項目も充実しており、学歴や志望業界に加えて価値観や経験まで詳細に記載できる仕組みとなっています。さらに、独自の適性検査「AnalyzeU+」を通じて、学生の強みを客観的に把握でき、企業もその結果を確認することが可能です。これにより、学生と企業双方にとってミスマッチの少ない出会いが期待できます。

検索軸が細かく設定されているため、企業は自社に合った学生を効率的に探すことができます。ただし、競合企業も多く利用しているため、スカウト文面には工夫が必要です。

内定率

オファーボックスを通じた内定率に関する具体的なデータは公式に発表されていませんが、利用者の体験談や口コミから一定の成果が確認できます。特に中小企業やベンチャー企業での内定獲得率が高い傾向にあり、大手企業志向以外の学生にとってメリットが大きいサービスといえるでしょう。プロフィールをしっかりと作り込んだ学生ほど、複数社からスカウトを受け取り内定を獲得している事例が多く報告されています。

オファーボックスを通じて学生が決めた就職先の企業規模を見ると、以下のような分布となっています。

就職先企業規模	割合
100〜499名	37%
1,000名以上	29%
100名未満	20%
500〜999名	14%

最も多いのが100〜499名規模の中堅企業で37%を占めています。従来の就活では大手志向が強いとされますが、オファーを通じて中堅企業や中小・ベンチャー企業への興味関心が高まり、学生の選択肢を広げることにつながっています。

大手企業からのスカウトも存在しますが、競争が激しく、内定に至るまでのハードルは通常の就活と変わらない場合もあります。ただし、企業側から興味を示してスカウトを送っている分、書類選考の通過率は高くなる傾向があり、面接まで進める可能性があります。オファーボックスは、基本的に企業が「自社に欲しい」と思う人材にスカウトを送るサービスとなっているため、書類選考や面接でも優位になる可能性が高いのです。

オファーボックスを使って採用を成功させている事例を詳しく紹介！

実際にオファーボックスを導入し、採用活動で成果を上げている企業の事例をご紹介します。それぞれの企業がどのような成果を実現したのか、具体的な数字とともに見ていきましょう。

株式会社Delight

株式会社Delightは、2024年6月からオファーボックスを導入し、短期間で着実な採用成果を上げています。同社の採用実績を見ると、導入初年度である25卒採用では、2023年12月から2024年12月までの期間に61名の学生からオファー承認を得て、1名の内定承諾を獲得しました。

翌年の26卒採用では、さらに大きな成果を実現しています。2024年6月から2025年9月までの期間に、388名もの学生からオファー承認を獲得し、5名の内定承諾に結びつけました。前年比で承認数は約6倍、内定承諾数は5倍という飛躍的な成長を遂げています。

特筆すべきは、採用した学生の質の高さです。同社がオファーボックスを通じて採用した学生には、国公立大学の体育会サッカー部出身者、GMARCHで200名の部活動主将を務めた学生、関関同立でTOEIC800点超えの学生、体育会系で全国16位の成績を持つ学生など、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が含まれています。

このように、学歴だけでなく、部活動やスポーツでの実績、語学力など、多角的な視点から学生を評価し、自社にマッチする人材を採用できている点が成功のポイントです。オファーボックスのプロフィール機能を活用することで、従来の書類選考では見えにくかった学生の強みや個性を事前に把握し、効果的なアプローチを実現しています。

株式会社オーレンジ

愛知県を拠点とする株式会社オーレンジは、2025年4月からオファーボックスを導入し、即座に成果を上げています。導入初年度である25卒採用では、193名の学生からオファー承認を獲得し、7名の内定承諾を実現しました。

さらに26卒採用においても、161名からの承認を得て、8名の内定承諾を獲得しています。導入からわずか1年余りで合計15名の優秀な人材を採用するという、目覚ましい成果を達成しました。

同社の成功の背景には、AIスカウトサービス「RecUp」との併用があります。従来は「送りたいけど送れない」という状況に直面していましたが、AIを活用することで送信数を約4倍に増やし、承認数も2〜3倍に拡大させることに成功しました。

採用担当者は「送信数は人で送る時の約4倍になりました。承諾率は少し下がりましたが、その分、承認数が2〜3倍に増えています」と成果を実感しています。さらに「AIが送ってくれるので、承諾後の学生と向き合う時間を増やすことができました」と、業務効率化による副次的な効果も得られています。

スカウト送信にかかっていた時間を学生との面談に充てることで、採用活動の質そのものが向上。結果として、自社にマッチする人材の採用成功率を高めることができています。

「人力の限界」を突破——AIが個別最適化、送信数4倍＆承認数2〜3倍になった事例

IT（Web・インターネット広告）

Web・インターネット広告業界のある企業は、2025年3月からオファーボックスを導入し、初年度から大きな成果を上げています。26卒採用では、414名の学生からオファー承認を獲得し、7名の内定承諾を実現しました。

IT業界は人材獲得競争が激しい領域であり、特に優秀なエンジニアや企画職の採用には多くの企業が苦戦しています。そうした中で、同社は導入初年度から高い成果を達成しており、オファーボックスの有効性が証明されています。

414名という高い承認数は、企業側のアプローチ戦略が適切であったことを示しています。学生のプロフィールを丁寧に確認し、自社の事業内容や求める人材像とマッチする学生に的確にアプローチすることで、高い承認率を実現しました。

また、7名という内定承諾数も、中小企業やベンチャー企業にとっては十分な成果と言えます。特にIT業界では、大手企業との競合が避けられない中で、オファーボックスを通じて自社の魅力を効果的に伝え、学生の志望度を高めることに成功しています。

オファーボックスを実際に使うときの5つのポイント

オファーボックスのようなダイレクトリクルーティングのサービスは、戦略的なアプローチが不可欠で、単にサービスに登録するだけでは期待した成果は得られません。それでは、自社にぴったりの人材を採用したいと考えている企業は、どうすればオファーボックスを効果的に活用することができるのでしょうか。

ここでは採用活動の5つのポイントを、多くの成功企業が実践した方法をもとにご紹介します。

①採用戦略に基づいたターゲットを策定しておく

オファーボックスを始める前に、明確な採用戦略とターゲット像を設定することが最も重要です。どのような人材を求めているのか、どんな価値観や経験を重視するのかを具体的に定義しましょう。ターゲットが曖昧なままスカウトを送っても、効果的な結果は期待できません。学歴だけでなく、人柄や将来性、自社との適合性まで考慮した詳細なペルソナ設定が必要になります。

ターゲット設定の際は、現在活躍している社員の特徴を分析することも有効です。どのような背景を持つ人材が自社で成功しているかを把握し、それを基準にスカウト対象を絞り込んでいきます。また、事業計画や組織戦略に基づいて、将来必要となる人材像も明確にしておく必要があります。

設定したターゲットに基づいて検索条件を細かく調整すれば、より精度の高いスカウトの実現が可能です。業界経験や特定のスキル、価値観など、複数の条件を組み合わせることで、自社に最適な候補者を効率的に見つけることができるでしょう。

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②早期にオファーを開始する

採用活動において「早さ」は非常に重要な要素です。優秀な学生ほど早い段階から複数の企業とコンタクトを取り始めるため、遅れてスカウトを送っても既に他社で選考が進んでいる可能性が高くなります。競合他社よりも早くアプローチすることで、学生の選択肢の上位に入ることができるでしょう。特に人気の高い学生に対しては、スピード感を持った対応が求められます。

早期のオファー開始には、採用計画の前倒しが必要になります。従来の採用スケジュールよりも数か月早く準備を始め、学生が就活を本格化する前にアプローチできる体制を整えましょう。内定者の早期確保により、その後の採用活動にも余裕を持って取り組むことができます。

ただし、早期のアプローチは学生側の準備が整っていない場合もあるため、丁寧なフォローアップが重要になります。学生の就活進度に合わせた適切なタイミングでのコミュニケーションを心がけ、長期的な関係性を築いていく姿勢が大切です。早すぎるアプローチが逆効果にならないよう、バランスを取りながら進めていきましょう。

③効果的なオファー送付を実現するための機能を活用する

オファーボックスには様々な機能が用意されており、これらを効果的に活用することで採用成果を向上させることができます。検索機能では詳細な条件設定が可能なため、自社の求める人材像に合致する学生を精密に絞り込むことができます。適性検査の結果も参考にすることで、性格や価値観の面でも相性の良い候補者を見つけることができるでしょう。

スカウト送信の機能についても、効果的な使い方があります。一度に大量のスカウトを送るよりも、質を重視して厳選した学生に丁寧なメッセージを送る方が返信率は高くなります。また、送信タイミングも重要で、学生がアクティブな時間帯を狙うことで開封率を向上させることができます。

分析機能を活用して、スカウトの効果測定を行うことも重要です。どのような条件で絞り込んだ学生からの返信率が高いか、どのタイプのスカウト文が効果的かを数値で把握し、継続的に改善していく姿勢が求められます。データに基づいた最適化により、採用活動の効率性を大幅に向上させることができるでしょう。

④オファーに個別コメントを添える

スカウトの成功率を左右する最も重要な要素の一つが、個別性のあるメッセージです。学生のプロフィールを詳しく読み込み、具体的にどこに興味を持ったかを明記することで、企業の本気度を伝えることができます。「あなたの○○という経験に興味を持ちました」「△△の価値観が弊社の理念と合致しています」といった具体的な言及により、学生の関心を引くことが可能になるでしょう。

テンプレートを使用する場合でも、必ず個別の要素を加えることが重要です。学生の専攻分野、学生時代の活動、自己PRの内容など、プロフィールから読み取れる情報を活用して、一人ひとりに合わせたメッセージを作成しましょう。時間はかかりますが、この手間が返信率の大幅な向上につながります。

個別コメントでは、なぜその学生を採用したいのか、入社後にどのような活躍を期待しているかも伝えることが効果的です。学生にとって自分の将来像をイメージしやすくなり、企業への興味を高めることができます。ただし、過度に褒めすぎるとかえって信頼性を損なう可能性があるため、適度なバランスを保つことが大切になります。

⑤毎日オファー枠を消費する

オファーボックスの成果を高めるうえでよくある失敗が、オファー枠を余らせてしまうことです。枠は3日に1回回復する仕組みになっているため、消費しきれないと新しい枠が発生せず、アプローチできる母集団が限定されてしまいます。つまり「毎日枠を使い切る」ことが、出会いのチャンスを最大化する基本なのです。

特に就活生は短期間で多くの企業と接触しており、タイミングを逃すと関心が他社に移ってしまうこともあります。日々オファーを送り続けることで、自社に早期に接触できる確率が上がり、結果的に返信率や面談設定数の向上にも直結します。

オファーボックスの総評は？おすすめできる企業を紹介

これまで見てきた評判や事例を踏まえて、オファーボックスがどのような企業に適しているのかを整理します。導入を検討している企業は、自社の状況と照らし合わせて判断の参考にしてください。

オファーボックスと相性がいい企業

オファーボックスは、特定の条件を持つ企業において高い効果を発揮します。まず、採用ターゲットが明確な企業です。「理系学生」「体育会系」「特定の資格保持者」など、求める人材像が具体的であればあるほど、プロフィール検索機能を活用して効率的にアプローチできます。

次に、知名度よりも実力を重視する企業が挙げられます。大手企業と比較して認知度が低くても、学生のプロフィールから能力やポテンシャルを見極め、直接アプローチできる点が強みです。事例で紹介した企業のように、学歴だけでなく部活動の実績や語学力など、多様な強みを持つ学生を採用できています。

採用担当者が学生と向き合う時間を確保できる企業も相性が良いでしょう。オファー送信後は、学生との面談や選考を通じて自社の魅力を丁寧に伝える必要があります。一人ひとりの学生と真摯に向き合える体制があれば、内定承諾率を高めることができます。

さらに、地方企業やニッチな業界の企業にとっても有効なツールです。全国の学生にアプローチでき、Uターン・Iターン採用の促進にも活用できます。自社の事業内容や働く魅力を効果的に発信することで、これまで接点を持てなかった優秀な学生との出会いを創出できます。

オファーボックスと相性がよくない企業

一方で、オファーボックスの活用が難しい企業もあります。まず、採用担当者のリソースが極端に限られている企業です。オファー文の作成や学生とのコミュニケーションには一定の工数が必要なため、他の業務との兼務で採用活動に時間を割けない場合は、十分な成果を得にくい可能性があります。

大量採用を短期間で行いたい企業も、オファーボックスだけでは対応が難しいケースがあります。一人ひとりの学生に個別アプローチする性質上、一度に数十名〜数百名規模の採用を目指す場合は、他の採用手法との併用が必要になるでしょう。

また、求める人材像が曖昧な企業も効果的な活用が困難です。プロフィール検索で学生を絞り込む際に、明確な基準がないと適切なターゲティングができません。まずは自社の採用要件を整理し、どのような学生を採用したいのかを明確にすることが先決です。

即座に採用を決定したい企業も注意が必要です。学生との関係構築には一定の期間が必要であり、オファー送信から内定承諾までには複数回の接点が求められます。採用スケジュールに余裕がない場合は、計画的な運用が重要になります。

オファーボックスを活用して採用するならRecUp

オファーボックスは逆求人型サービスの中でも認知度が高く、多くの学生と企業が利用している実績のある評判の良いプラットフォームです。企業から学生にスカウトを送ることで採用活動がはじまりますが、タイトルや文面が魅力的でない場合は応募に結びつかないという現実もあります。この問題を解消するには、スカウトの文面は個別にカスタマイズするのが効果的です。

しかし、採用活動を行っている企業としては、一人ひとり丁寧にスカウト文章を作成するのが難しいという実態もあるでしょう。そこで利用したいのが、AIを活用した次世代のスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」です。

RecUpは生成AIを活用し、求職者一人ひとりのプロフィールに基づいたカスタマイズされたスカウトメールを完全自動で作成・配信するサービスです。これにより、スカウト業務の負担が大幅に軽減されるだけでなく、開封率や返信率を最大限に高めることで採用効率を飛躍的に向上させます。さらに、専任の採用コンサルタントが実際の反応データを分析し、スカウト文面の継続的な改善を行うため、常に効果的なアプローチが実現可能です。

オファーボックスの強みを活かしつつ、RecUpの最先端AIによる高度な自動化とパーソナライズ機能で、より効率的かつ効果的な採用を実現してみませんか。公式サイトで無料相談も受け付けておりますので、ぜひ一度お問い合わせください。