【採用担当者向け】オファーボックスの料金を徹底解説！成功させるポイントも紹介！

2025年9月19日 2025年9月16日

福田光樹

近年、企業から学生に直接アプローチする「逆求人」サービスが注目を集めています。その中でも圧倒的なシェアを誇るのがオファーボックスです。しかし、導入を検討する際に多くの採用担当者が悩むのが、料金体系やコストパフォーマンスについてでしょう。

オファーボックスには、企業の採用規模や予算に応じて選択できる複数の料金プランが用意された仕組みになっています。適切なプランを選ぶことで、採用コストを抑えながら優秀な人材を確保することが可能です。

本記事では、オファーボックスの最大化できる費用対効果と料金プランを詳しく解説します。採用予算の策定や導入判断の参考にしていただけるよう、具体的な情報をお伝えしていきます。

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オファーボックス（OfferBox）とは？

オファーボックスは株式会社i-plugが運営する新卒採用に特化したスカウト型採用プラットフォームです。

従来の採用活動では一般的に、学生が企業にエントリーしますが、今回ご紹介するオファーボックスでは企業側からでも学生に直接アプローチが可能なため、より能動的な採用活動を展開できます。

このサービスの最大の特徴は、学生が登録した詳細なプロフィール情報をもとに、企業が求める人材を効率的に見つけられる点です。

学生は自己PRや学生時代の経験、志向性などを詳しく登録しており、企業はこれらの情報を参考に最適な人材を選定してオファーを送ることが可能です。

2025年卒の学生は約25万人以上登録しており、多くの企業が優秀な人材獲得のために活用しています。特に採用ブランディングが課題となりやすい中小企業やスタートアップにとって、知名度に関係なく学生と接点を持てる貴重な手段といえるでしょう。

他のスカウト型採用サービスとの違い

オファーボックスが別のスカウト型採用サービスを比較して大きく異なる点は、学生の登録情報の詳細さと質の高さです。

一般的なスカウトサービスでは履歴書レベルの基本情報しか分からないことが多いですが、オファーボックスを利用すると学生が自発的に詳細なプロフィールを作成しているため、より深い人物像を把握できます。

また、オファーの開封率や返信率が高い点も他のサービスとの大きな違いです。これは学生側も真剣に就職活動に取り組んでいる証拠であり、企業にとっては質の高い母集団を形成できることを意味します。

さらに、オファーボックス独自のマッチングアルゴリズムにより、企業と学生の相性を数値化し、より精度の高いマッチングを実現しています。運営会社のi-plugが提供する豊富なデータに基づいた採用コンサルティングサービスも他社との差別化要因の一つです。

ツール提供にとどまらず、採用成功に向けた戦略的な支援を受けられるため、初めてスカウト採用を導入する企業でも安心して活用できます。

料金体系についても、企業の採用規模や予算に応じて柔軟に選択できる複数のプランが用意されており、無駄なコストを削減しながら効果的な採用活動を行えるというところがメリットです。

さらに、オファーボックスではリアルタイムで学生の活動状況が確認できる機能も充実しています。どの学生がアクティブに就職活動を行っているかを把握できるため、タイミングを逃さずにアプローチすることが可能です。

オファーボックスの料金プランを紹介！プラン別に解説！

オファーボックスでは『定額型』と『成果報酬型』をベースとした複数のプランがあり、企業のニーズに応じて柔軟に選択できます。それぞれ異なる特徴とメリットがあるため、自社の採用戦略や予算規模に合わせて最適なプランを選択することが重要です。

料金設定については企業の採用予定人数や業界、企業規模などによって個別に見積もりが提示されるため、具体的な金額は直接問い合わせましょう。

一般的には他の採用手法と比較してコストパフォーマンスに優れているという評価を得ており、特に中小企業にとっては費用対効果の高い採用手法として注目されています。

早期定額型プラン

利用開始時点で採用活動の料金を支払う仕組みの早期定額型プランは、採用人数に関わらず一定期間サービスを利用できるプランです。

このプランの最大のメリットは、採用人数が増えても追加費用が発生しないため、複数名の採用を希望する企業にとって非常にコストパフォーマンスに優れている点です。

プラン内容には月間のオファーが送信できる上限が設定されており、企業規模や採用予定の人数に合わせて最適な送信数を選択できます。
専任のカスタマーサクセス担当者による運用サポートも含まれているため、初めてスカウト採用を導入する企業でも安心して活用できます。さらに、詳細な採用データの分析レポートも提供されるため、採用活動の効果測定や改善点の把握も可能です。

早期定額型プランでは、学生の詳細な検索機能や候補者管理システムも利用できます。そのため、効率的な採用活動を展開できるだけでなく、採用担当者の業務負荷軽減にも貢献します。

特に採用活動が活発化する時期には、多数の学生に同時にアプローチできるため、母集団形成の観点からも非常に有効なプランといえるでしょう。

料金については企業の採用規模や利用期間によって変動するため、詳細は個別の見積もりで確認する必要があります。しかし、年間の採用コストを予測しやすく、予算管理の観点からも多くの企業に支持されているプランです。

成功報酬型プラン

実際に学生の採用が決定した場合にのみ料金が発生する仕組みの成功報酬型プランは、採用リスクを最小限に抑えたい企業に適しています。

初期費用はほとんどかからず、主に採用成果に応じた成功報酬が中心となる料金体系のため、特に採用予算が限られている中小企業やスタートアップに人気の高いプランです。

このプランの最大のポイントは、採用が成功しない限り費用が発生しないという点です。そのため、採用活動の結果に不安がある企業や、初めてオファーボックスを利用する企業でもリスクを抑えて導入できます。

また、採用人数が少ない場合や、特定のポジションに絞って採用活動を行う場合にも最適です。成功報酬型プランでも、専任担当者による運用サポートや詳細な分析レポートが提供される点は、早期定額型プランと同様です。

一定の上限内で利用できるためオファー送信数についても、効果的な採用活動を展開することが可能です。さらに、学生とのやり取りや選考管理機能も充実しており、採用プロセス全体を効率化できます。

報酬額は採用決定者1名あたりの単価で設定されており、企業規模や職種、採用難易度などによって個別に算定されます。

一般的には他の採用手法と比較して競争力のある料金設定となっており、特に質の高い人材を効率的に採用したい企業にとって魅力的な選択肢でしょう。このプランを選択する際は、採用予定人数や期間を明確にした上で、最適な条件を設定することが重要です。

オファーボックス（OfferBox）の利用期間とは？

オファーボックスの利用期間は選択するプランや企業のニーズによって柔軟に設定できますが、一般的には新卒採用のスケジュールに合わせた期間設定が推奨されています。

新卒採用は年間を通じた長期的な活動となるため、効果的な採用を実現するには適切な期間設定が不可欠です。

早期定額型プランの場合、多くの企業が6ヶ月から12ヶ月の期間で契約しています。これは新卒採用の広報解禁から内定出しまでの期間をカバーするためです。
特に採用活動が活発化する3月から8月にかけての期間は、多くの学生がプラットフォーム上でアクティブになるため、この時期を含む契約期間の設定が効果的とされています。

成功報酬型プランについては、採用が決定するまで継続して利用できる仕組みとなっているため、特定の利用期間の制約はありません。しかし、新卒採用の選考スケジュールを考慮すると、3月から翌年3月までの1年間を一つのサイクルとして捉える企業が多いようです。

利用期間中は専任担当者による定期的なサポートが提供され、採用状況に応じた戦略調整や運用改善のアドバイスを受けることができます。

また、期間中の採用データは詳細に分析され、次年度以降の採用戦略立案にも活用できる貴重な資産です。契約期間の延長や短縮についても柔軟に対応してもらえるため、採用状況に応じて調整しましょう。

オファーボックスの料金対効果を最大化するポイントを徹底解説！

オファーボックスの導入効果を最大化するためには、適切なプラン選択と効率的な運用が欠かせません。単にサービスを導入するだけでなく、自社の採用戦略に合わせた活用方法を確立することで、投資対効果を大幅に向上させることが可能です。

まず重要なのは、自社の採用目標と予算を明確に設定し、それに最も適したプランを選択することです。採用予定人数、求める人材像、採用時期などを詳細に分析した上で、早期定額型プランと成功報酬型プランのどちらが適しているかを判断する必要があります。

また、オファーの質を向上させるための準備も重要な要素となります。効果的な運用のためには、学生への魅力的なオファー文面の作成、適切なターゲティング、タイムリーなコミュニケーションが必要です。

これらの要素を最適化することで、オファーの開封率や返信率を向上させ、結果的に採用成功率の向上につなげることができます。

自社にあったプランを導入する

プラン選択の際は、まず自社の採用予定人数と予算のバランスを慎重に検討することが重要です。複数名の採用を予定している企業の場合、早期定額型プランの方がコストパフォーマンスに優れることが多いです。

一方、少数精鋭での採用や特定職種に限定した採用の場合は、成功報酬型プランがリスクを抑えた選択となります。また、採用活動の経験値も重要な判断基準です。
初めてスカウト採用を導入する企業や、オファーボックスの利用が初回の場合は、成功報酬型プランから始めて効果を確認した後に早期定額型プランへの移行を検討するという段階的なアプローチも有効です。

これにより、自社にとって最適な活用方法を見つけながらリスクを最小限に抑えることができます。さらに、採用活動のタイミングも考慮する必要があります。

採用広報が解禁される3月から本格化する企業が多い中で、早期から優秀な学生との接点を持ちたい場合は早期定額型プランでの長期利用が効果的です。一方、選考時期を絞って集中的に採用活動を行いたい場合は、成功報酬型プランでの短期集中運用も選択肢となります。

プラン選択後も定期的な効果測定を行い、必要に応じてプランの見直しを行いましょう。採用市況の変化や自社の採用戦略の調整に応じて、柔軟にプランを変更できる体制を整えておくことで、常に最適な投資対効果を維持できます。

AIスカウトを活用して効果的な母集団形成を行う

オファーボックスが提供するAIスカウト機能は、人工知能が企業の求める人材像と学生のプロフィール情報をマッチングし、最適な候補者を自動で抽出する革新的な機能です。

この機能を効果的に活用することで、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減しながら、質の高い母集団を効率的に形成することが可能となります。AIスカウト機能の精度を高めるためには、まず自社の求める人材像を詳細かつ具体的に定義することが重要です。

学歴や専攻だけでなく、価値観や行動特性、志向性なども含めた多面的な人材要件を設定することで、AIがより精度の高いマッチングを行えるようになります。また、過去の採用成功事例のデータを活用することで、AIの学習精度をさらに向上させることも期待されます。

定期的なAIの学習データの更新も効果最大化の重要なポイントです。採用活動を通じて得られる学生の反応やマッチング結果をAIにフィードバックすることで、継続的にマッチング精度を向上させることができます。

さらに、AIが推薦する候補者だけでなく、人間の直感や経験を組み合わせたハイブリッドなアプローチを取ることで、より質の高い採用活動を実現できます。AIスカウト機能を最大限活用するためには、オファー文面の最適化も欠かせません。

AIが選定した候補者に対して、その学生の特徴や興味関心に合わせたパーソナライズされたオファーを送ることで、開封率や返信率を大幅に向上させることが可能です。
これにより、限られたオファー送信数の中で最大の効果を得ることができ、結果的に採用コストの削減にも貢献します。

オファーボックスの効果最大化ならAIスカウト「RecUp」

オファーボックスは企業規模や採用戦略に応じて選択できる柔軟な料金体系が魅力の逆求人サービスです。適切なプラン選択と戦略的な運用により、採用コストを抑えながら優秀な人材との出会いを創出し、企業の成長を支える採用活動を実現しましょう。

オファーボックスの効果をさらに高めたい企業には、革新的AIスカウトサービス「RecUp」がおすすめです。独自開発のAI技術により、企業と求職者の適性を細かく分析し、従来のスカウト採用を劇的に進化させます。

RecUpはAIが生成するパーソナライズされたスカウトメッセージにより、候補者一人ひとりに響くアプローチを実現し、母集団形成に効果的です。

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監修者プロフィール

福田光樹: 株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

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