概要
新卒採用において、「母集団が集まらない」「知名度がなくて学生に見向きもされない」といった課題を抱えていませんか？
特にダイレクトリクルーティングは、運用次第で成果が大きく変わる一方、
「スカウトを送っても反応がない」「どのように設計すればいいかわからない」と悩む企業様も少なくありません。
本ウェビナーでは、知名度ゼロの状態から新卒採用を成功させ、採用単価25万円で目標達成した“自社実践のノウハウ”をもとに、再現性の高い攻略法を3つに厳選して解説します。
実際に行った施策や改善プロセスを具体的にご紹介しながら、
・学生に“選ばれる”スカウト設計
・返信率・承諾率を高めるコミュニケーション設計
・限られたリソースで成果を出す運用のポイント
など、現場でそのまま活用できる内容をお届けします。
「知名度がないから難しい」と諦める前に、打ち手はまだあります。
新卒採用の成果を大きく変えたいご担当者様は、ぜひご参加ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 4月8日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- 知名度ゼロでも戦える？新卒ダイレクトリクルーティングの勝ち筋
- 開封率3倍を実現した「5つの改善テクニック」完全解説採用単価25万円を実現した「3つの攻略法」完全解説
- 承諾までつなげるコミュニケーション設計と運用のリアル
こんな方におすすめ
- 新卒採用で母集団形成に苦戦している方
- 知名度が低く、応募が集まらない企業様
- ダイレクトリクルーティングを導入しているが成果が出ていない方
- 採用単価を抑えつつ、質の高い採用を実現したい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
山本 ゆきの
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
長崎県出身。
大学在学中より人事組織の構築に参画。ダイレクトリクルーティングを軸とした「攻めの採用」における一気通貫のスキーム構築を専門とする。
自社における26卒採用では、ターゲット選定からスカウト文面のA/Bテスト、面接設計までの工程を完全構造化。結果、ダイレクトリクルーティングのみで9名の内定承諾獲得という、業界水準を大きく上回る成果を創出。この実践知を「再現可能な勝てるノウハウ」へと体系化した。
現在は、採用コンサルタントとして多種多様な企業のHR課題に従事。自社サービス『RecUp』の事業推進責任者を兼任し、現場に即したリアルな知見と、データドリブンな戦略立案の両面から企業の採用成功を牽引している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
