【採用担当者向け】Offers(オファーズ)の評判はいいのか？特徴や料金について徹底解説！

企業が優秀なエンジニアやデザイナーを採用したいと考える中で、注目を集めているのが「Offers（オファーズ）」です。近年では、採用活動の効率化やミスマッチ防止を目的に、スカウト型の採用プラットフォームを導入する企業が増えています。

特にIT人材の採用は競争が激しく、従来の求人広告では出会えない層との接点を作ることが重要になっています。この記事では、Offersの特徴や評判、料金体系までを詳しく解説し、導入を検討する採用担当者の方に向けてわかりやすくまとめました。

Offersとは？

近年、採用活動のオンライン化が急速に進むなかで、企業が求職者に直接アプローチできる「スカウト型サービス」が注目されています。中でもOffersは、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を中心に、企業と個人がマッチングできる採用プラットフォームとして注目されています。

ここでは、Offersの特徴や導入企業の傾向について詳しく見ていきましょう。

エンジニアやデザイナーにスカウトが送れる採用プラットフォーム

Offersは、企業が自社に合う人材を“待つ”のではなく、“探して口説く”スタイルのスカウト型採用プラットフォームです。

登録しているのは、主にエンジニアやデザイナーなど、IT・クリエイティブ領域で活躍する人材であり、ハイクラス層や副業希望者も多数います。企業は職種・スキル・経験年数などで条件を絞り込み、最適な人材に直接スカウトを送ることができます。

求職者のプロフィールには、職務経歴のほかGitHubやポートフォリオ、制作物リンクなども登録可能で、スキルの“見える化”が進んでいるため、書類上では判断しにくかった実務能力や開発実績まで確認でき、ミスマッチの少ない採用が実現します。

Offersには「カジュアル面談」機能もあり、選考前に気軽なコミュニケーションを取ることができます。企業にとっては採用ハードルを下げながら候補者の人柄を見極めるチャンスであり、候補者側も気負わず話せる環境です。

メールやSlack連携などで候補者対応を効率化できる点も魅力です。人事担当者が限られたリソースの中でも、スピード感ある採用を行えるよう設計されています。結果として、従来の求人掲載型では出会えなかった層へのアプローチが可能になり、より戦略的な採用活動を行うことができます。

ベンチャー企業から大手企業まで幅広く導入している

Offersは、スタートアップ企業から上場企業まで幅広く導入されていることも大きな特徴です。特にプロダクト開発を軸としたベンチャー企業では、即戦力エンジニアやUI/UXデザイナーの採用にOffersを活用するケースが増えています。

一方で、大手企業においてもデジタルシフトの加速により、IT人材採用の重要性が高まっています。特にDX推進部門や新規事業開発部門では、柔軟な働き方に対応できる採用手段としてOffersを導入する動きが拡大。正社員だけでなく、副業・業務委託・フリーランスなど多様な契約形態に対応している点が評価されています。

実際に、pioneerやサイバーエージェントなどの有名企業も導入実績があり、採用の質とスピードを両立させるツールとして高く評価されています。特にスタートアップがOffersを利用することで、限られた採用予算の中でも優秀な人材と出会えるチャンスを得ており、結果的に事業成長に直結するケースも少なくありません。

Offersの6つの特徴を解説！

採用市場では、優秀な人材ほど早く転職先を決めてしまう傾向があり、企業は限られた時間の中で最適な候補者を見つけ出す必要があります。Offersはそうした課題に対し、スキルマッチング精度の高さや柔軟な採用プロセス、操作性の良さなど、多角的にサポートする機能を搭載しています。

ここからは、Offersの代表的な6つの特徴をひとつずつ詳しく見ていきましょう。

①優秀なエンジニアやデザイナーとマッチングできる

Offersの最大の魅力は、IT・クリエイティブ業界で活躍する優秀な人材と直接マッチングできることです。

登録しているユーザーは、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー、ディレクターなど、即戦力としてすぐに活躍できる人材が中心です。開発経験が豊富なエンジニアや、UI/UXに精通したデザイナーなど、技術的スキルの高い層が多く登録しています。

プロフィールには職務経歴やスキルセットだけでなく、GitHubやポートフォリオリンクを掲載できるため、企業は候補者の実績を客観的に確認できます。これにより、書面だけでは分かりづらい技術力やデザインセンスを見極めやすく、マッチングの精度が高まります。

AIによるレコメンド機能も搭載しており、企業が求める条件に近い人材を自動的に提案してくれる点もポイントです。候補者検索にかかる時間を大幅に削減できるうえ、思いもよらなかった優秀な人材と出会えるチャンスも広がります。

②最短4日で採用可能

Offersの大きな特徴のひとつが、「採用までのスピード」です。通常の求人媒体では、募集掲載から応募、書類選考、面接といったプロセスに数週間から1か月以上かかることも少なくありませんでした。

しかしOffersでは、最短で申し込みから4日程度で採用まで進められるケースもあります。これは、スカウト型ならではの「即アプローチ・即面談」体制が整っているからこそ実現できるスピード感です。

企業は、登録者の中からスキル・経験・稼働希望日などを細かく検索条件に設定し、理想の人材をすぐに見つけられます。気になる候補者には直接オファーを送ることができ、候補者もそれに対して即座に返信できる仕組みのため、マッチングまでの時間を大幅に短縮できます。

特にIT業界では技術トレンドの移り変わりが早く、スピード感ある採用が事業成長を左右します。開発スケジュールが迫っている場合や、新規プロジェクトの立ち上げ時など、即戦力人材をすぐに確保したい場面でOffersは非常に有効です。

③スキル検索ができる

Offersの特徴3つ目は、スキルを軸に候補者を絞り込める高度な検索機能です。採用担当者は、登録者のプロフィール情報から特定のスキルセットや経験領域をもとに、的確な人材を見つけ出せます。単純な「職種名」や「肩書き」だけではなく、使用言語・フレームワーク・開発分野など、実務レベルの条件まで細かく指定できる点が強みです。

「ReactやNext.jsに強いフロントエンドエンジニア」「Pythonで機械学習モデルを構築できるデータサイエンティスト」といった、専門性の高い人材検索も容易で、開発経験年数や資格の有無、関わってきた業界・業務内容なども条件に加えられるため、現場で即戦力となる候補者を短時間で抽出できます。

Offersの検索機能は、単なる技術スキルのマッチングにとどまりません。人物面や価値観といった情報もプロフィールに含まれており、チームのカルチャーや開発スタイルに合った人材を見つけることも可能です。技術的な相性だけでなく、長期的な活躍を見据えた採用がしやすい点も魅力となっているのです。

④「気になる」機能でアプローチできる

Offersには、「気になる」という独自のアプローチ機能が搭載されています。これは、企業が候補者にいきなりスカウトメッセージを送るのではなく、「あなたに興味がありますよ」という意思をシンプルに伝えるための仕組みです。スカウト送信前の“軽い接点”として活用できるため、心理的ハードルを下げながら効率的に候補者との関係を築けます。

「気になる」を送ると、候補者のもとに通知が届き、興味を持った場合は「気になる返し」で応答できます。この返答が来た時点でマッチング成立となり、初めてメッセージのやり取りが可能になります。驚くことに、この「気になる」の返信率は約8%と、メッセージを添えないにも関わらず高い成果を出しています。

この機能は件数無制限で利用でき、スカウト枠を消費しない点も大きな魅力です。返信が来た場合でも必ずしも面談を行う必要はなく、柔軟に対応できることから、まだ採用条件を固めきれていない段階や、潜在的に優秀な人材にアプローチしたいときにも最適です。

忙しい採用担当者が時間をかけずに母集団形成を行う手段としても優れており、Offersの採用効率を支える重要な要素といえるでしょう。

⑤採用管理がしやすい

Offersの特徴5つ目は、マッチングから採用管理までを一元化できるという点です。従来の採用活動では、求人広告の掲載、候補者との日程調整、面接の進行、評価共有、内定手続きといった各工程で別々のツールを使用するケースが多く、担当者の負担が大きいのが課題でした。

しかし、Offersではこれらのプロセスをすべて1つのプラットフォーム内で完結させることが可能です。募集要項の作成から候補者の検索、オファー送信、面談設定、評価記録、採用決定まで、ワンストップで進行できます。

応募者情報も自動的に整理されるため、管理の手間が大幅に軽減できます。社内の採用担当者や面接官が共有できる「メモ機能」も備わっており、候補者に関する評価や印象をリアルタイムで記録可能です。

面接スケジュール管理機能もあり、メールやカレンダーとの連携で日程調整も簡単。Offersひとつで採用業務全体を見える化できるため、無駄を省きながら効率的に採用活動を行えるのです。

⑥様々な雇用形態の人を採用できる

Offersの特徴6つ目は、多様な雇用形態に対応していることです。現代の働き方は「正社員だけ」が当たり前ではなく、副業・フリーランス・業務委託など、柔軟な働き方が求められています。

Offersでは、フルタイム勤務の正社員はもちろん、パートタイムやリモートワーカー、副業人材など、あらゆる形態での採用が可能です。企業は募集要項の段階で「業務委託」「副業」「正社員」など希望の雇用形態を設定でき、それに応じて候補者を検索・アプローチできるのです。

短期間のプロジェクトや限定的な業務に合わせてスキルの高いフリーランスを採用することも可能で、事業の成長スピードに合わせて人員を柔軟に増減できるのが大きなメリットとなっています。

求職者側も、ライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を選択できます。副業でスタートし、企業文化や業務内容を理解した上で正社員として転職するケースも少なくありません。

企業・求職者の双方が無理なく関係を築けるのは、Offersの多様な雇用形態への柔軟性があってこそです。固定的な採用枠に縛られない新しい働き方を支援するプラットフォームとして、今後も注目を集めていくでしょう。

Offersの評判はどうなのか？口コミを徹底紹介！

Offersを実際に利用した採用担当者たちの口コミを見ると、サービスの強みや使いやすさがよく分かります。登録者のスキルレベルの高さや副業希望者の多さ、操作性の良さ、スカウトの反応率の高さなど、実際の利用者からは具体的な評価が寄せられています。

このセクションでは、良い口コミと悪い口コミの両面から、Offersがどのような採用支援サービスとして機能しているのかを詳しく解説していきます。

良い口コミ

Offersに関する良い口コミとして、以下が見つかりました。

• 即戦力エンジニアを見つけやすい
• 副業・複業希望者が多く、柔軟な採用が可能
• UI/UXが優れており操作しやすい
• 外部連携機能（GitHub・Qiita・Twitterなど）が充実
• マッチング精度とスカウト効果が高い
• 採用スピードが速い

口コミを通して分かるのは、Offersが「即戦力のエンジニア」を効率的に見つけられる採用サービスであるという点です。特にIT・Web系企業から高い評価を受けており、登録者のスキルレベルが高く、実務経験の豊富な人材が多いことがうかがえます。

副業希望者が多いのも特徴で、企業は短期案件や特定プロジェクトごとに人材を柔軟に確保できます。正社員雇用を目的とする場合はやや難しいという意見も見られますが、副業・業務委託を活用したい企業には非常に相性が良いといえるでしょう。

Offersは操作性にも優れており、シンプルで見やすい検索画面が好評です。登録者情報が詳細かつ整理されているため、スキル・経験をもとに最適な候補者を素早く見つけ出せます。

スカウト機能の反応率が高く、マッチングから採用までのスピードが速い点も強みです。実際に「募集に対して効果が出た」「人手不足を解消できた」といった声が複数見られ、Offersが実践的な採用支援ツールとして機能していることが伺えます。

悪い口コミ

Offersに関して指摘されている点としては、以下が挙げられます。

• 副業希望者が多く、正社員採用にはつなげにくい
• オファー配信スケジュールを視覚的に管理できる機能が不足（ガントチャートやカレンダー形式が欲しい）

まず、副業希望者が多いため正社員採用につなげるのが難しいという意見があります。企業によっては即戦力としての採用を希望しても、正社員化を前提としたマッチングが難しいケースがあるため、この点は利用前に理解しておく必要があります。

機能面ではオファー配信スケジュールを視覚的に管理できる機能の不足が挙げられます。具体的には、ガントチャートやカレンダー形式でオファーの配信予定を一目で把握できる機能があれば、担当者はスケジュール調整や優先順位付けをより効率的に行えるでしょう。

Offersは登録者の質やスカウト精度で高評価を得ている一方で、正社員採用向けの制約やスケジュール管理機能の不足といった改善ポイントも存在することが口コミから分かります。

Offersの料金体系とは？

Offersは定額制プランと成果報酬型プランの2種類があり、企業の採用ニーズに応じて選べます。

定額制プラン

• 6か月プラン：総額120万円（月換算20万円）、送付オファー数400通
  • 追加オファー：100通あたり1,500円
• 12か月プラン：総額180万円（月換算15万円）、送付オファー数800通
  • 追加オファー：1通あたり1,125円
• 求人掲載数に制限なし
• 成功報酬不要：期間内に採用成立しても追加費用なし

定額制プランでは、6か月プランが総額120万円（オファー400通、追加100通あたり1,500円）、12か月プランが総額180万円（オファー800通、追加1通あたり1,125円）となっており、求人掲載数に制限がありません。

成果報酬型（Offers Jobs）

• 業務委託・非正規（副業含む）：35万円（税込38.5万円）
• 正社員：150万円（税込165万円）
• 副業から正社員転換：100万円（税込110万円）
• 初期費用・月額料金不要で、採用成立時のみ費用発生

一方、成果報酬型プラン（Offers Jobs）は、初期費用や月額料金が不要で、採用が決定した際のみ費用が発生します。

契約形態ごとの成功報酬は、業務委託・非正規（副業含む）が35万円（税込38万5,000円）、正社員が150万円（税込165万円）、副業から正社員転換が100万円（税込110万円）となっています。大量採用や継続的な採用を行う企業にとっても費用対効果が高く、柔軟な採用計画を立てやすい構造になっています。

Offersを導入するのにおすすめな企業を解説！

Offersは、エンジニアやデザイナーを今すぐ採用したい企業に特におすすめできるサービスです。最短2日で候補者とのマッチングやオファーが可能なため、「急ぎで人材を確保したい」というニーズに応えられます。

副業や短時間勤務を希望する候補者が多数登録しており、データ上でも週2日以下の勤務条件での求人アクセスが目立つことから、柔軟な働き方を提供できる企業にとっては非常にマッチしやすい環境が整っていることがわかります。短期間やスポットのプロジェクトに対応できる人材を効率的に採用し、事業の成長に合わせた人材戦略が可能になるでしょう。

企業側の使いやすさにも配慮されており、候補者検索やオファー送信、面接管理など採用プロセス全体を一元管理できます。複数の担当者で情報を共有しながら効率的に採用活動を進められるでしょう。

スピード感と柔軟性、そして効率的な採用管理の3点が揃っている企業にとって、Offersは非常に有効な採用ツールと言えるでしょう。プロジェクトの立ち上げ時期や採用条件に応じて、最適な人材を迅速かつ効率的に確保できるのが大きなメリットです。

AIスカウトならRecUp

企業はスピード感のある採用や、柔軟な働き方に対応できる人材確保を求めています。Offersを利用している「即戦力のエンジニアやデザイナーを短期間で採用したい」「副業や短時間勤務を希望する人材にも対応したい」といったニーズを持つ企業も、様々な角度から人材を集めたいところでしょう。

そこでおすすめなのが、AIが候補者データを分析して最適なスカウトを自動作成・送信できる採用支援サービス、RecUpです。求人媒体や自社データベースから情報を取得し、スキルや経験、属性を解析することで、企業に最適な候補者へ効率的にアプローチできます。

AIの解析結果をもとに採用コンサルタントが伴走し、改善提案を行うため、短期間で効率的に採用成果を上げることが可能です。スタートアップから上場企業まで幅広く活用されており、採用活動の精度と効率を高めたい企業に最適です。