【採用担当者向け】Wantedlyで新卒採用をするには？成功事例や成功させるためのポイントを徹底解説！

Wantedly(ウォンテッドリー)は、「想い」や「価値観」でつながることをコンセプトにしたスカウトサービスです。主に若年層の新卒者やベンチャー・スタートアップ企業に人気があります。しかし、Wantedlyをただ使うだけでは効果を出しづらいため、料金体系や運用方法、向き不向きをしっかり理解することが重要です。

この記事では、Wantedlyの特徴や注目される理由、メリットやデメリットを解説し、向いている企業を明らかにします。また、活用のポイントも詳しく解説していきますので、ぜひ参考にして自社にピッタリな採用にお役立てください。

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Wantedlyとは？

Wantedlyは、400万人以上のユーザーと40,000社が利用するビジネスSNSで、企業の魅力や理念に共感した人材とのマッチングを重視した採用プラットフォームです。20〜30代の登録ユーザーがメインで、エンジニアやデザイナー、マーケターなど高度な専門性を持つ若手人材が多く、IT系職種に特に強みがあるのが特徴です。また、中途採用だけでなく新卒採用にも強いという特色があります。

Wantedlyでは、募集情報に加え社員インタビューや社内イベントの様子を「ストーリー」機能で発信していきます。これにより、自社の理念・ビジョン・文化や働く環境をリアルに伝えることができ、それに共感した求職者が応募することで、給与や待遇だけではない質の高い就職を実現することができます。

また、Wantedlyの掲載料は月額制で、募集掲載やスカウト、採用広報活動などを一括して行えるため、コストを抑えつつ幅広い採用が可能です。また、オンラインでの応募や面談が中心となり、遠方の学生にも手軽にアプローチできるのが特徴です。

Wantedlyの費用、利用学生に関する情報を以下の記事で紹介しています。

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Wantedlyが注目される背景

Wantedlyが注目されている背景には、採用市場の激化や学生の価値観の変化、インターンシップ採用の重要性が大きく影響しています。

近年、採用手法は多様化し、従来の就活ナビサイトだけでは企業のニーズを満たしづらくなっています。特に学生は企業のホームページを重要な情報源と捉えており、給与や条件だけでなく企業の理念や文化への共感を重視する傾向が強まっています。このため、企業は単に求人を掲載するだけでなく、自社の魅力を直接伝えられるプラットフォームを活用する必要があります。

さらに、Z世代の学生はデジタルネイティブであり、「自分らしさ」を大切にするため、仕事内容や社風が合うかどうかを重視します。Wantedlyは、こうした価値観にマッチした情報発信ができ、カジュアル面談でお互いの理解を深められる点が評価されています。

また、インターンシップ採用の重要性も年々増しています。インターンは、企業側は早期に優秀な学生と出会い、学生も実体験を通して企業理解を深められます。特に、1dayインターンよりも長期インターンの方がより企業を理解できるとされています。Wantedlyは「新卒」「学生インターン」枠の設定や「Wantedly Intern」アプリを通じて長期インターンの募集が可能です。

こうした背景により、Wantedlyは理念や文化を重視する「共感採用」のプラットフォームとして、多くの企業から支持されています。

Wantedlyで新卒採用するメリット

Wantedlyの登録者は20～30代が多く、新卒採用で特に用いられることが多いです。ざまざまなものがある昨今のリクルーティングサービスの中で、Wantedlyがここまで注目されているのはなぜなのでしょうか。

ここでは、Wantedlyで新卒採用する企業側のメリットを、大きく3つに分けてご紹介します。

①オンライン採用ができる

Wantedlyで新卒採用するメリットのひとつに、オンラインでの採用活動ができるということが挙げられます。

オンラインであれば遠方の学生も気軽に参加できるというのが大きなポイントです。これにより母数が多くなるため、より多様な人材にアプローチできるようになります。

採用フローもオンライン化すれば、企業側も求職者側も大きなメリットを得ることができるのです。

さらに、Wantedlyは月額定額制での料金体系なので、費用の見通しも立てやすく、計画的に採用活動を進めやすくなっています。募集の掲載数の上限もないため、「使えば使うほど」自社の魅力を多くの人に伝えることができます。

②ミスマッチが起こりにくくなる

Wantedlyでは企業の理念やビジョン、社員の声をストーリー機能などで直接発信し、企業文化や働く環境について深く理解できる機会を求職者に提供しています。これにより、給与や待遇などの条件だけでなく、本質的な共感を得た応募者が集まるため、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを大幅に減らすことができます。

また、選考前のカジュアル面談も、ミスマッチを防ぐ効果的な仕組みです。カジュアル面談では、応募者と企業がお互いに本音を語り合う場となっており、互いの理解を深めることで長期的な定着につながる採用が可能になります。カジュアル面談は通常の面接とは違い、リラックスした雰囲気の中で実施されるため、学生は自分のキャリア志向や興味を率直に話しやすくなります。

これにより企業は応募者の人柄や価値観をしっかり把握できるとともに、候補者も企業のリアルな雰囲気を感じられ、双方のミスマッチを効果的に防止しています。こうした双方向の深いコミュニケーションが、Wantedlyの大きな強みとなっているのです。

③早い段階から優秀な学生にアプローチできる

Wantedlyは大学1年生から利用できることも大きな特徴のひとつです。Wantedlyは約20,000件以上のインターンシップ先があり、学生生活の早い段階から将来のキャリアや働き方について実体験を通じて理解を深めることができます。

また、専用アプリ「Wantedly Intern」を活用すれば、企業からのスカウトを受け取ることもでき、効率的に自分に合ったインターン先と出会える可能性が高まります。特に、知名度が大企業に負けてしまいやすいベンチャー企業やスタートアップ企業は、早期からの接点づくりが新卒採用の成功を左右します。

このように早期からの接点づくりによって、企業は優秀で意欲的な学生と継続的な関係を築きやすく、結果として質の高い採用を実現しやすくなっているのです。

④採用コストを抑えられる

新卒採用において、コストは常に経営層から注目される重要な指標です。大手求人媒体への掲載料は年々高騰しており、特に中小企業やスタートアップにとっては採用予算の確保が課題となっています。Wantedlyは、この採用コストの問題に対して現実的な解決策を提供します。

従来の新卒採用サイトでは、掲載期間や掲載枠に応じて数十万円から数百万円の費用が発生するのが一般的でした。さらに採用イベントへの参加費用や広告費用を含めると、1名あたりの採用単価は相当な金額になります。一方、Wantedlyでは月額固定の掲載プランを選択することで、期間中は何名採用しても追加費用が発生しない仕組みになっています。

成果報酬型のプランを選択すれば初期投資を抑えることも可能です。実際に採用が決まった時点で費用が発生するため、採用予算が限られている企業でもリスクを最小限に抑えながら新卒採用に取り組めます。採用人数が多い企業ほど、1名あたりの採用コストを大幅に削減できる可能性があります。

Wantedlyでは学生との接点を「カジュアル面談」という形で持てるため、選考プロセスを効率化できます。興味を持った学生が「話を聞きに行きたい」というアクションを起こすため、企業側も本気度の高い学生と接触できる確率が高まります。結果として、選考辞退率の低下や内定承諾率の向上にもつながり、採用活動全体の効率が上がるのです。

⑤会社の認知度に左右されない

新卒採用市場では、大手企業や有名企業に学生が集中する傾向があります。知名度のない企業は、どれだけ魅力的な事業内容や職場環境を持っていても、そもそも学生の目に留まらないという課題に直面します。従来の求人サイトでは、掲載順位や露出度が予算によって決まるため、知名度の低い企業はさらに不利な状況に置かれていました。

Wantedlyでは、企業の規模や知名度よりも「ストーリー」や「共感」が重視されるプラットフォーム設計になっています。学生は給与や福利厚生といった条件面だけでなく、企業のビジョンや事業内容、働く人の想いに触れて応募を決める傾向が強いのです。そのため、中小企業やスタートアップであっても、魅力的なコンテンツを発信することで学生の関心を引くことができます。

実際に、創業間もないベンチャー企業が、大手企業と同じ土俵で優秀な学生を採用できた事例は数多くあります。自社の事業に対する熱い想いや、少数精鋭だからこそ実現できる成長機会、裁量権の大きさなど、大企業にはない魅力を丁寧に伝えることで、価値観の合う学生を惹きつけられるのです。

また、Wantedlyには企業のフォロー機能やフィード機能があり、継続的に情報発信を行うことで学生との接点を増やせます。一度自社に興味を持ってくれた学生に対して、定期的にプロジェクトの進捗や社員の日常を発信することで、企業への理解を深めてもらえます。この積み重ねが、知名度に頼らない独自の採用ブランディングを実現します。

Wantedlyで新卒採用を成功させるためのポイント

Wantedlyでは、学生のうちから企業とさまざまな接点を持つことができ、企業に共感した応募者が多いため、長く活躍してくれる人材を集めやすくなります。

そのため、新卒採用に非常に効果的なプラットフォームと言えるでしょう。それでは、新卒採用を成功させるには、どのような点に気をつければ良いのでしょうか。ここで新卒採用を成功させる3つのポイントについてお伝えしていきます。

①積極的に募集ページの更新を行う

Wantedlyの大きな特徴は、「共感」を軸に企業の魅力を伝えられることです。そのため、募集ページや企業ページの定期的な更新が非常に重要です。

新しい情報や社員の声、社内の雰囲気などを継続的に発信することで、学生の興味を引きつけ、関心を長く保つことができます。特に新卒採用では、学生の価値観や業界動向が変わりやすいため、それに応じて内容を柔軟に見直すことも必要です。

更新の頻度が高いほど、検索結果で上位に表示されやすく、より多くの学生に見てもらえるようになります。写真や動画を活用して、視覚的な情報を充実させるのも効果的です。こうした積極的な情報発信は、企業の認知度アップと母集団形成に直結し、新卒採用の成功に大きく寄与します。

②ストーリー機能を使った採用広報活動を行う

Wantedlyのストーリー機能は、求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力をリアルタイムで発信できるブログのような機能です。社員のインタビューや社内イベントの様子、プロジェクトの進捗など、多彩なコンテンツで会社の文化や働く環境を具体的に伝えられます。

これにより、学生や求職者は企業の内面に触れやすくなり、共感や親近感が生まれやすくなります。さらに、ストーリーは募集ページと連動できるため、共感した求職者はすぐに求人情報を確認し応募に進むことも可能です。

また、社員が交代で同じテーマのストーリーを投稿することもでき、社内の活気やチームワークの良さも見える化することができます。このように継続的にストーリーを発信し続けることで、企業のイメージアップや応募者の質・数の向上につながることが期待できます。

③ダイレクトスカウトの有効活用をする

求人ページに依存するだけでなく、Wantedlyのダイレクトスカウト機能を積極的に使うことも新卒採用成功の重要なポイントです。

学生のプロフィールや志向、スキルに基づいて対象者を絞り込み、直接メッセージを送ることで採用活動の効率が飛躍的に高まります。特に、人気が高く優秀な学生には早期にアプローチし、関係形成を行うことが成功の鍵となります。また、スカウトメッセージはパーソナルな内容にすることで返信率が大きく上がるため、一人ひとりに対してカスタマイズした文面作成を心がけましょう。

多くの企業でWantedlyのダイレクトスカウトは平均20％の高い返信率を誇り、適切な運用によってさらに効果を上げています。こうした精度の高いアプローチが、質の高い人材獲得につながるのです。

さらに、スカウト活動の効率を高めたい企業様には、AIスカウトツールの活用もおすすめです。AIを活用することで、スカウト文面の自動生成やターゲットの最適化が可能になり、少ないリソースでも成果を出せる採用体制が整います。

以下の記事では、AIスカウトツールの選び方やおすすめサービスについて詳しく紹介していますので、採用効率をさらに高めたい方はぜひご覧ください。

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④社内のメンバーも巻き込む

Wantedlyでの採用活動において、人事担当者だけが情報発信をしていては、企業の魅力を十分に伝えることはできません。学生が本当に知りたいのは、実際に現場で働く社員のリアルな声や、日々の業務の様子、プロジェクトの裏側にあるストーリーです。社内の多様なメンバーを巻き込んで情報発信することで、企業の立体的な姿を見せることができます。

まず、各部署の若手社員や中堅社員に協力を依頼し、社員インタビュー記事を作成しましょう。彼らの入社理由や現在の仕事内容、やりがいを感じる瞬間、今後のキャリアビジョンなどを語ってもらうことで、学生は自分が入社した後の姿を具体的にイメージできます。

経営陣や事業責任者による「会社のビジョン」や「事業の方向性」を語る記事も効果的です。学生の中には、自分のキャリアを託せる企業かどうかを、経営者の考え方や人柄で判断する人も少なくありません。トップのメッセージは、企業の信頼性を高め、本気度の高い学生を惹きつける力があります。

社内メンバーを巻き込むためには、採用活動の意義を共有し、協力しやすい環境を整えることも大切です。記事作成のサポート体制を作ったり、協力した社員を社内で表彰したりすることで、採用活動への参加意欲を高められます。全社一丸となった採用活動は、学生にも伝わり、企業の一体感や魅力として映るのです。

Wantedlyでの新卒採用に向いている企業・向いていない企業

ここまでお伝えした通り、Wantedlyの活用方法は従来の採用方法とは異なります。そのため、それぞれの企業によって向き・不向きがあります。採用活動が年々厳しくなっていく中、最適な人材を効率よく採用するためには、より自社に合った求人方法を選ぶ必要があります。

ここでは、Wantedlyが向いている企業と向いていない企業の特徴を詳しくお伝えしていきます。

向いている企業

Wantedlyは、大手企業と比べて給与や待遇での競争が難しい場合でも、「成長機会」や「仕事のやりがい」を重視する若手の優秀な人材と結びつきやすくなるため、スタートアップやベンチャー企業、中小規模の会社で、新卒採用規模が1～20名程度の少人数の場合に効果を発揮しやすい特徴があります。自社のカルチャーや理念に共感する人材を求めている企業は特にやる気に満ちた若手を採用しやすくなるでしょう。

また、オンラインで採用ができるため、全国から人材を募集したい場合にもおすすめです。Wantedlyはオフラインでの採用コストを抑えることができるのも強みです。コンパクトに採用を行いたい企業や、効率的に母集団形成や採用広報を行いたい場合にも適しています。

向いていない企業

反対に、Wantedlyはスカウトメールを一斉送信できないこともあり、大規模な一括大量採用を行いたい企業は採用効率が悪くなってしまう可能性があります。また、企業の理念やストーリーを重視するプラットフォームのため、新卒採用において「給与水準」や「福利厚生」といった条件で勝負したい企業は不利になる可能性があります。加えて、運用にリソースが割けず、なかなか更新ができない企業も効果が薄れてしまう恐れがあります。

Wantedlyはカジュアル面談やインターンなど長期にわたる学生とのやり取りを通じて優良な人材を採用していく方法をとります。そのため、「即戦力の人材を今すぐに採用したい」という場合にも不向きな可能性があります。スキルを備えた人材の雇用ももちろん可能ですが、「一緒に成長していく」「育てていく」という企業の方が、Wantedlyでの採用は成功しやすいでしょう。

Wantedlyでの新卒採用の成功事例

Wantedlyを活用して新卒採用に成功した企業の事例はたくさんあります。ここでは、3社の成功事例について取り上げます。

求めている学生が集まる

株式会社ビズリーチは、Wantedlyを活用することで自社の求める人材像に合った学生との出会いを実現しています。同社が新卒採用で重視しているのは、「インターネットを活用して社会課題を解決したい」という強い想いを持った学生です。

従来の採用手法では、母集団は形成できても、その中から本当に自社の価値観に共感してくれる学生を見つけるのに苦労していました。Wantedlyでは企業のミッションやビジョンを前面に打ち出した情報発信ができるため、そこに共感した学生が自発的にアクションを起こしてくれます。

実際に、Wantedly経由で接触した学生は、すでに企業のビジョンや事業内容を深く理解している状態で面談に来るケースが多いといいます。その結果、面談の段階から深い対話ができ、互いの相性を見極めやすくなりました。また、カジュアル面談を通じて学生との信頼関係を構築できるため、選考辞退率も低く、内定承諾率の向上にもつながっています。

同社の採用担当者は「Wantedlyを使うことで、量ではなく質を重視した採用活動ができるようになった」と語っています。企業の想いに共感してくれる学生だけを集められることで、採用活動の効率が大幅に向上し、入社後のミスマッチも減少しているとのことです。

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採用のチュートリアル的な存在

株式会社メルカリでは、Wantedlyを「学生が企業を知るための入口」として位置づけています。同社は急成長を続けるスタートアップとして、継続的に優秀な人材を採用する必要がありました。しかし、新卒採用の経験が浅く、どのように学生にアプローチすべきか模索していた時期もあったといいます。

Wantedlyを導入したことで、学生との最初の接点を「カジュアルな対話」から始められるようになりました。選考という堅苦しい場ではなく、まずは会社や事業について気軽に話を聞ける機会を提供することで、学生の心理的ハードルを下げることに成功しています。

特に効果的だったのが、社員インタビューやプロジェクトストーリーの発信です。実際に現場で活躍する社員の生の声を届けることで、学生は企業のカルチャーや働き方を具体的にイメージできるようになりました。また、定期的に情報を更新することで、企業への関心を持続させる効果もあったといいます。

同社の採用担当者は「Wantedlyは採用活動を学ぶための教材のような存在だった」と振り返っています。学生からのフィードバックをもとに、発信する情報の内容や頻度を調整しながら、自社にとって最適な採用手法を確立していったのです。今では新卒採用の重要なチャネルの一つとして、継続的に活用しているとのことです。

Wantedlyは採用のチュートリアル的な存在。学生採用の秘訣を広島県民泊会社が語る。

企業文化に共感してくれる

株式会社サイバーエージェントは、企業文化への共感を重視した採用を実現するためにWantedlyを活用しています。同社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、挑戦を続ける企業文化を大切にしています。この文化にフィットする人材を見つけることが、採用活動の最重要課題でした。

Wantedlyでは、企業のビジョンやバリューを前面に出した情報発信が可能です。同社は、社内の様々な挑戦事例や、若手社員が活躍しているストーリーを積極的に発信しました。「挑戦できる環境」「若手にもチャンスがある文化」といったメッセージを一貫して伝えることで、それに共感する学生が集まるようになりました。

実際に採用された学生からは「Wantedlyの記事を読んで、この会社でなら自分も挑戦できると感じた」という声が多く聞かれます。入社前から企業文化を深く理解しているため、入社後のギャップも少なく、早期離職率の低下にもつながっています。

同社の採用担当者は「企業文化への共感という、目に見えない部分でのマッチングができることがWantedlyの最大の価値」と評価しています。給与や待遇だけでは測れない相性を、採用の段階で見極められることが、長期的な組織力の向上につながっているのです。

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AIスカウトならRecUp

Wantedlyは新卒採用において、理念やカルチャーの共感を軸にした「共感採用」を可能にする魅力的なプラットフォームです。志望意欲の高い学生と効率的にマッチングし、多くのベンチャーやスタートアップ企業が新卒採用に成功しています。

そんなWantedlyは、費用を抑えつつオンラインで幅広い母集形成ができる一方、こまめな更新や個人にカスタマイズしたスカウトメールの活用が重要になります。しかし、「そこまでリソースを割けない」という企業も多いのではないでしょうか。

そこでおすすめなのが、AIスカウトサービス「RecUp(リクアップ)」です。RecUpは、求職者のプロフィールに合わせてスカウトメールの文面を自動で作成するサービスです。AIを活用することで、人事担当者の負担を軽減しつつ、より効率的に優秀な人材を発掘・スカウトできます。詳しいサービス内容は下記サイトよりご確認ください。