ABABAは、最終面接まで進んだ就活生限定で登録できるのが特徴の新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。どの企業の最終面接まで進んだかをデータとして登録するため、企業はそれを活用してスカウトをすることができます。そのため、学生の能力や志向性、価値観などを測ることができ、無駄のないスピーディーな採用活動が可能とされています。しかし、一方で「怪しい」という評判も耳にします。
そこでこの記事では、ABABAの実際の評判や口コミを詳しく分析し、メリット・デメリットや向いている企業の特徴をまとめて解説していきます。他のサービスとの比較もご紹介しますので、導入検討のご参考にしていただければ幸いです。
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ABABAとは？
ABABAは、2020年に株式会社ABABAが設立した新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。
就職活動の過程を重視しており、最終面接まで進んだものの惜しくも不採用となった就活生だけが登録することができます。不採用時にはABABA独自の「お祈りエール」という機能があり、他の企業へ推薦してもらえるため、「就職活動を頑張った分を評価してもらえる」と、就活生からの人気も高く、今まで13万人を超える就活生に利用しています。
企業は、就活生が登録した「最終面接まで進んだ」という証明（不採用通知や選考結果メールなど）を見てスカウトメールを送ります。そのため、他企業の最終面接まで進めるほどポテンシャルが高い学生に効率的に声をかけることができます。
企業は「どの企業の最終面接まで進んだか」を見ることができるため、企業は同業他社など近い業態で評価された人材を探し出すことができます。このように過去の選考データを活用して高精度のマッチングができるため、採用過程の無駄を大きく省くことができるのです。内定承諾率も67%と業界トップクラスなのも、高いマッチング力のおかげと言えるでしょう。
さらに、無料のスカウト代行を利用すれば、採用にかかる工数を80%以上削減することも可能です。今まで大手企業を含む2,500社を超える企業がABABAを活用した採用を行っています。多くの企業から信頼されているプラットフォームと言えるでしょう。
ABABAの良い評判・口コミを紹介！
ABABAは、学生時代の頑張りよりも就職活動での評価を重視するという特徴的なサービスから、企業側と学生側それぞれ多くの反響があります。こういった評判を知ることで、導入した際のイメージも就きやすくなるでしょう。
ここでは、実際の利用者からの声をご紹介していきます。ABABAの実態を詳しくチェックしてみてください。
対象学生の就活状況の把握ができる
ABABAの大きな特徴として、学生の詳細な選考状況を把握したうえでアプローチできる点が挙げられます。従来のダイレクトリクルーティングサービスでは、学生のプロフィールや希望条件は分かっても、実際の選考進捗状況までは見えないことが多く、タイミングを逃してしまうケースも少なくありませんでした。
ABABAでは、どの企業の最終面接まで進んだかという選考データが可視化されているため、学生の能力レベルや業界志向性を客観的に判断できます。例えば競合他社の最終面接まで進んだ学生であれば、自社の求める人物像とマッチする可能性が高いと推測できるでしょう。
また、内定保有の有無も判別できるため、より採用確度の高い学生にアプローチすることが可能です。就活の進捗状況に応じて適切なタイミングでスカウトを送れることで、学生からの返信率も向上します。
導入企業からは「学生の選考状況が分かるので、どのようなアプローチが効果的か判断しやすい」「内定を持っているかどうかが分かるため、クロージングの戦略が立てやすくなった」という声が寄せられています。
マッチの精度高い
ABABAが他のダイレクトリクルーティングサービスと大きく異なるのは、独自のマッチングロジックによる高精度なマッチングを実現している点です。数十万件に及ぶ選考データを蓄積し、学生がどの企業の最終面接まで進んだかという情報をもとに、能力や価値観、企業との親和性を定量化しています。
企業側は自社が求める能力や人物像を定量化して登録し、学生側は最終面接到達企業の情報や価値観診断データから能力やカルチャーマッチ度が自動的に数値化されます。この2つのデータを突合することで、一定以上のマッチ度がある学生だけが企業の検索画面に表示される仕組みです。
実際にABABAのスカウト承諾率は約10%、内定承諾率は67.5%と業界平均の25%を大きく上回る高水準を実現しています。これは単なるスペックだけでなく、カルチャーや志向性の観点も重視したマッチングの成果と言えるでしょう。
導入企業からは「無駄なスカウト送信が減り、本当に口説くべき候補者に集中できるようになった」「マッチ度の高い学生が表示されるので、採用成功率が上がった」といった評価が寄せられています。
短期間で優秀な学生の採用を実現
新卒採用において時間との戦いは避けられません。特に就活後期になると、優秀な学生はすでに内定を複数保有しており、新たに母集団を形成することが困難になってきます。ABABAはこうした課題に対して、短期間での採用実現という形で応えています。
最終面接まで進んだ学生のみが登録しているため、基本的な能力や面接慣れといった点では一定の水準をクリアしています。さらにABABA経由のスカウトでは94%が書類選考なしや一次面接免除など、選考フローを短縮したオファーとなっているため、スピーディーな採用活動が可能です。
実際にABABAではスカウト送信から平均3週間で内定獲得に至るケースも多く、採用計画がビハインドしている時期でも挽回のチャンスがあります。またカスタマーサクセスチームによる無料のスカウト代行サポートにより、採用担当者は面談やクロージングに集中でき、運用工数も大幅に削減できます。
導入企業からは「採用予定数に達していなかった後期採用でも、ABABAで目標人数を確保できた」「選考期間が短縮され、学生の熱量が高いうちにクロージングできるようになった」という成功事例が報告されています。
ABABAの悪い評判・口コミはある？
一方で、ABABAの悪い評判も少なからずあります。
企業からの悪い評判としては、ダイレクトリクルーティングでスカウトメールを送る分、どうしても文章作成に時間と手間がかかってしまいやすい点がデメリットとなっているようです。個人にあてた文章の方が返信率も高まるため、質を重視すると、どうしても運用には相応のリソースを割く必要があるでしょう。採用活動に十分な人員や時間を割けない企業には使いづらいと感じられる場合もあります。
学生からの悪い評判としては、最終面接まで進んだという証明がないと登録や利用ができない点がよく挙げられます。この条件があるため採用活動を効率化することができるのですが、そもそも最終面接まで辿りつけない学生やその証明が手に入らない人にとっては利用が難しく、サービスの恩恵を受けにくいのが難点となっています。また、企業によっては実際に希望していないスカウトが混ざることもあり、自分でスカウトの質を見極める必要があるという声もあります。
これらの評判のほか、ABABAはまだ認知度がそれほど高くないというのは、企業も学生もネックとなってしまっているようです。ターゲットとする優秀な学生の登録数が限られてしまったり、希望する企業の登録がなかったりということもあります。特に、首都圏に利用企業や登録学生が集中しているため、地方の求人ニーズには応えづらいのが現状のようです。
ABABAは「怪しい」と言われる理由とは？
ABABAについて検索すると「怪しい」というキーワードが関連語として表示されることがあり、導入を検討する企業にとっては不安材料となっているようです。
しかし結論から申し上げると、ABABAは経済産業大臣賞をはじめとした数多くの賞を受賞している信頼性の高いサービスであり、運営会社の株式会社ABABAは代表者を含む経営陣の顔と名前を明確に公開しています。
それでは、なぜ「怪しい」という評判が一部で見られるのでしょうか。主な理由として3つの要因が考えられます。
まず1つ目は、サービスの歴史が浅いことです。2020年10月にサービス提供を開始した比較的新しいサービスであり、1960年創業の株式会社リクルートや2007年創業の株式会社ビズリーチと比較すると、まだ認知度が低い段階にあります。新しいサービスゆえに実績や口コミ情報が少なく、慎重な採用担当者ほど「本当に大丈夫なのか」と不安を感じやすい状況です。
2つ目は、登録企業に大手企業が比較的少ない点です。ABABAにはNTTドコモ、DeNA、JT、アサヒ飲料などの大手企業も導入していますが、全体としてはIT・Web系のベンチャー企業や中小企業の割合が高くなっています。大手志向の強い採用担当者からすると「知らない企業ばかりでは」という印象を持たれることがあるようです。
3つ目は、SNSでのPR広告の影響です。Xや就活系アカウントを通じて積極的に広告展開しており、中には怪しげなアカウントが紹介しているケースもあります。広告主体のアカウントが宣伝することで、サービス自体も怪しく見えてしまう現象が起きているのです。
ただし繰り返しになりますが、ABABAの運営会社は健全な経営を行っており、累計18.2億円の資金調達を実現し、NHKや民放各局でも取り上げられるなど、社会的な信頼も獲得しつつあります。
ABABAの導入するメリットを徹底解説！
ここまで、ABABAの特徴や評判について、求職者側と企業側の視点からお伝えしてきました。ここからは、ABABAの導入を検討している企業様に向けて、よりABABAについての情報を深掘りしていきます。
まずは、上記の口コミや評判から見える、ABABAのメリット・デメリットをまとめていきます。採用活動に導入する際は、その特性を理解した上で自社の採用戦略に合っているかを慎重に検討しましょう。
優秀な学生をピンポイントにアプローチできる
従来のダイレクトリクルーティングサービスでは、膨大な学生データベースの中から自社に合う人材を探し出すために、多くの時間と労力を費やす必要がありました。しかしABABAでは、他社の最終面接まで進んだ学生のみが登録しているという独自の仕組みにより、すでに一定のスクリーニングを通過した優秀層にピンポイントでアプローチすることが可能です。
最終面接まで到達している学生は、書類選考や複数回の面接を突破してきた実績があり、基本的なビジネスマナーや面接対応力、論理的思考力などが一定水準以上であることが証明されています。特に大手企業や競合他社の最終面接まで進んだ学生であれば、自社が求める能力やポテンシャルを持っている可能性が高いと判断できるでしょう。
さらにABABAでは、どの企業の最終面接まで進んだかが明確に可視化されているため、競合企業の最終面接通過者をピンポイントで検索・抽出できます。例えば同業界の大手企業A社の最終面接まで進んだ学生であれば、業界研究が十分に進んでおり、自社の事業内容にも興味を持ってもらえる可能性が高いと考えられます。
このように志向性や業界が近い学生に的確にアプローチできるため、無駄な母集団形成やスカウトの無駄打ちがほとんどありません。母集団の質を高く保ちつつ、ターゲット直結の効率的な採用活動を実現できる点が、ABABA最大のメリットと言えるでしょう。
実際に導入企業からは「競合他社が惜しくも採用できなかった優秀な学生にアプローチでき、採用成功率が大幅に向上した」「最初から一定レベル以上の学生とだけ面談できるので、面接官の負担が軽減された」という声が寄せられています。
反応率が高い
ダイレクトリクルーティングにおいて最も悩ましいのが、スカウトを送っても学生からの返信率が低いという課題です。一般的な逆求人サービスでは、テンプレート感のある一斉送信メールが多く、学生側も「また定型文か」と感じてしまい、開封すらされないケースも少なくありません。しかしABABAでは、この反応率の低さという課題を複数の仕組みで解決しています。
まず注目すべきは、ABABAのスカウトが学生が日常的に使うLINEで直接届くという点です。従来のメールベースのスカウトと比較して、LINEはプッシュ通知により即座に確認されやすく、開封率が圧倒的に高くなります。メールボックスに埋もれてしまう心配がなく、学生の目に触れる機会が格段に増えるため、スカウトの見逃しを防げます。
実際のデータを見ても、ABABAの優位性は明らかです。スカウト承諾率は約10%、内定承諾率は67.5%と業界平均の25%を大きく上回る高水準を実現しています。この高い反応率の背景には、最終面接まで進んだ学生の本気度の高さと、ABABA独自のマッチングロジックによる精度の高いマッチングがあります。
さらに多くの企業が「書類選考なし」「一次面接免除」など選考フローを短縮したスカウトを送っているため、学生側にとっても大きなメリットがあります。就活後期で疲弊している学生にとって、選考ステップをスキップできることは非常に魅力的であり、スカウト承諾のハードルが下がる要因となっています。
サポートが充実
ダイレクトリクルーティングサービスを導入しても、実際の運用段階で採用担当者の負担が増大してしまい、本来注力すべき面談やクロージング業務に時間を割けなくなるケースは少なくありません。ABABAではこうした運用面の課題に対して、充実したサポート体制で応えています。
最も注目すべきは、カスタマーサクセスチームによる無料のスカウト代行サポートです。専任の担当者が企業の採用要件をヒアリングしたうえで、最適な候補者の検索・選定からスカウト文の作成、送信作業まで代行してくれます。これにより採用担当者はスカウト送付の工数から解放され、本来注力すべき面談やクロージング、内定者フォローにリソースを集中できます。
さらにABABAのサポートは単なる代行作業に留まりません。企業ごとの採用成功パターンを分析し、どのような学生に、どのタイミングで、どのようなメッセージを送れば効果的かというノウハウを提供してくれます。実際にABABA独自のデータとアルゴリズムを活用した高精度なマッチングロジックにより、企業の採用要件と学生の能力・志向性を定量的にマッチングさせる仕組みが整っています。
特に初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業や、採用担当者のリソースが限られている中小企業にとって、このサポート体制は大きな安心材料となるでしょう。
ABABAの利用がおすすめの企業
ABABAの評判は、良いものもあれば悪いものもあります。その特徴を理解することで、満足度の高い活用が可能になるでしょう。それでは、ABABAはどのような企業が特に向いているサービスなのでしょうか。ABABAが向いている企業の特徴は3つあります。
1つめは、効率的に即戦力となる人材を採用したい企業です。例えば、採用部署が小規模でリソースが限られるITサービス企業やスタートアップでは、限られた時間で多くの内定承諾を獲得できることが実績として報告されています。実際に株式会社ABABA社が自社採用に活用し、わずか86時間で11名の内定承諾を得るなど、スピーディーな採用が可能であることが示されています。
2つめは人材獲得コストの削減に課題を抱えている企業です。株式会社TYLなどでは、エージェント中心の採用活動からABABAを活用することで一人当たり約15万円のコストを削減し、効率的な採用に成功しています。さらに、通信インフラ業界のベイシス株式会社では、後半戦で就活視野を広げる学生へのアプローチに活用し、毎年安定した採用実績を上げています。
3つめは、理系や専門職など特定分野の人材確保を重視する企業にもメリットがあります。倉敷紡績（クラボウ）では繊維・化学だけでなく、機械・電気・情報系の学生に対して丁寧なスカウトを行い、他サービスを凌ぐ採用成果を挙げています。
これらに当てはまる企業は、ABABAが向いている可能性が高いです。ぜひ参考にしてみてください。
ABABAの料金体系
ABABAの料金体系は、応募課金型と成果報酬型の2つのプランに分かれています。
応募課金型はスカウトした学生のうち、承諾になった人数に応じて費用が発生します。例えば10名が応募すると20万円の料金がかかることになります。ただし、採用成功後に追加報酬がかからないため、より多くの人材を採用したい場合には採用単価を抑えることができるでしょう。
一方、成果報酬型では初期費用として10万円が発生し、さらに内定承諾があった時点で65万円の成果報酬がかかります。ただし、内定が辞退された場合は全額返金されるようになっています。応募数が多くなりすぎて無駄なコストがかかってしまうのを避けたい企業には、成果報酬型が向いています。
ABABAでは、企業の採用状況やリスク許容度に合わせて柔軟に選べるようになっているのが特徴です。コスト効率と採用リスクのバランスを取りながら利用するようにしましょう。
ABABAと他社サービスを比較！どの採用管理ツールが合う？
この記事ではABABAの特徴や評判についてご紹介しましたが、採用が激化する昨今では、新卒採用市場にも多様なダイレクトリクルーティングサービスがあります。
ここでは、ABABAと主要な競合サービス「Wantedly」や「dodaキャンパス」、「OfferBox」を比較し、それぞれの特徴と強みを解説していきます。自社に最適な採用ツールの選定にお役立てください。
Wantedly（ウォンテッドリー）
Wantedlyは「はたらくを面白くする」をコンセプトに、企業文化や働く環境を重視したマッチングを提供するサービスです。Wantedlyはブログ形式の「ストーリー」機能を活用して企業文化や社内の雰囲気を発信でき、求職者との深い共感を生み出すことが可能です。中途も新卒も対応しており、ユーザーの多くは20〜30代のIT関連の専門職で、エンジニアやデザイナー、マーケターなどが中心となっています。
ABABAが最終面接経験者に特化しているのに対し、Wantedlyは企業のカルチャーマッチを重視した幅広い候補者層にアプローチできます。特にベンチャー企業やスタートアップ企業の採用に強く、共感型採用を実現したい企業に適しています。
料金体系も異なり、Wantedlyは月額制の利用料金が中心となるため、継続的に多数の候補者とのコミュニケーションを図りたい企業にとってコストメリットがあります。一方、ABABAの成果報酬型と比較すると、採用が決定しない場合でもコストが発生する点は考慮が必要です。
【採用担当者向け】Wantedlyとは？料金プランからメリットとなる効果を徹底解説！
dodaキャンパス
dodaキャンパスは、パーソルキャリアとベネッセホールディングスの合弁会社であるベネッセi-キャリアが運営する新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
学生は「キャリアノート」と呼ばれるマイページで自身のプロフィールや学生時代の活動履歴を登録し、企業はこのデータベースから人材を検索してスカウトを送ることができます。特に大学1・2年生から利用でき、早期からキャリア意識を育てる支援に力を入れています。
そんなdodaキャンパスは、登録学生数が多く、幅広い属性の候補者にアプローチできる点が特徴です。ABABAの「最終面接経験者限定」というユニークな切り口と比較すると、より一般的な新卒採用のニーズに対応したサービスと言えます。
大手人材会社の運営により、サービスの安定性や信頼性が高く、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって安心感があります。母集団形成を重視する企業や、採用人数が多い企業にとってはdodaキャンパスの方が適している可能性があります。
【採用担当者向け】dodaキャンパスの評判は？怪しいとの噂や成功事例についても徹底解説！
【採用担当者向け】dodaキャンパスの料金体系とは？利用期間や運用のコツを徹底解説！
OfferBox（オファーボックス）
OfferBoxは、株式会社i-plugが運営する新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスで、学生のプロフィールや自己PR動画を活用して企業との詳細なマッチングを提供しています。AIによる適性検査や学生検索機能、日程調整や選考管理機能といった企業の採用業務を効率化するツールも備えており、精度の高いマッチングと採用活動の効率アップを両立しています。
ABABAが「最終面接経験者」という選考実績に基づくアプローチを重視しているのに対し、OfferBoxは学生の個性や人柄を重要視し、人物重視の採用を目指す企業や多様なバックグラウンドを持つ学生との出会いを希望する企業に適しています。
利用企業数と登録学生数が多いため、企業は豊富な選択肢の中から自社に最適な候補者を効率的に選び出せるのが大きなメリットです。ただし、ABABAのような選考実績に基づく事前スクリーニングは行われないため、初期選考段階での工数はこれまで通り必要となる点は注意が必要です。
以下の記事では、ABABAと比較されることの多い逆求人型スカウトサービス「オファーボックス」の評判や特徴について詳しく解説しています。他のスカウトサービスとの違いや、導入に失敗しやすい企業の傾向もあわせて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
【採用担当者向け】オファーボックスの評判・口コミを解説！比較・使えてない企業の特徴は？
ABABAの採用をより効率化させるRecUpのAIスカウト
この記事では、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」の特徴や評判、おすすめの企業について解説し、他の主要ダイレクトリクルーティングサービスとの比較を行いました。ABABAは最終面接まで進んだ優秀な人材にアプローチできる革新的な採用サービスとして、多くの企業の採用効率をアップさせています。しかし、一方で、スカウトメールを送る際の工数や質への課題も指摘されています。
そこでおすすめなのが「RecUp(リクアップ)」です。RecUpはAIを活用したスカウト代行サービスで、スカウトを送りたい相手のプロフィールに合わせたメッセージを自動生成することができます。独自のAIアルゴリズムにより候補者の適性を精密に分析し、高い精度でマッチングさせるため、従来の採用プロセスでは見逃されがちな優秀な人材との出会いを生み出すことが可能です。
ABABAや他のダイレクトリクルーティングサービスと併用すれば、より効果的な採用戦略を構築することができるでしょう。ぜひ採用担当者様の工数削減と採用品質の向上にぜひお役立てください。
また以下の記事では、AIを活用した最新のスカウトサービスを15種類紹介し、それぞれの特徴や選び方のポイントについて詳しく解説しています。自社に合ったツールを見つけたい方や、ABABAと併用できるAIスカウトツールを検討中の方は、ぜひご覧ください。
【2025年最新】AIスカウトサービス15選を徹底比較！メリットや選ぶ際のポイントを解説
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