Wantedlyの費用はいくら？企業ごとにおすすめのプランを徹底解説

採用活動において、コストパフォーマンスの高い求人媒体を選ぶことは、企業の成長戦略に直結する重要な決断となります。特にスタートアップや中小企業にとって、限られた採用予算の中で最適な人材を獲得しなければなりません。

Wantedlyは「はたらく」を通じて価値観でつながる採用プラットフォームとして注目を集めており、従来の求人サイトとは異なるアプローチで企業と求職者をマッチングしています。しかし、実際にWantedlyを導入する際には、料金プランの選択や費用対効果の検証が欠かせません。

本記事では、Wantedlyの具体的な費用体系から各プランの特徴、さらには費用対効果を最大化するための実践的な方法まで、採用担当者が知っておくべき情報を包括的にお伝えしますのでぜひお役立てください。

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Wantedlyとは？採用における特徴を解説！

Wantedlyは2012年にサービス開始した「はたらく」を通じて価値観でつながる採用プラットフォームとして、多くの企業に利用されています。従来の求人サイトが給与や待遇面を重視するのに対し、Wantedlyは企業のビジョンやミッション、働く環境や雰囲気を重点的に伝えることで、価値観の合致する人材の獲得を目指しています。

このプラットフォームの最大の特徴は、企業と求職者が気軽にコミュニケーションを取れる点にあります。「話を聞きに行きたい」「一緒に働きたい」といったカジュアルなアクションから始まり、お互いの理解を深めながら採用活動を進められるところがメリットです。

特にIT業界やスタートアップ企業において高い支持を得ており、エンジニアやデザイナー、マーケターなどの専門職の採用に強みを発揮しています。企業の文化や価値観を重視する現代の求職者ニーズに対応した採用手法として、多くの企業が活用しているサービスといえるでしょう。

他の求人媒体との違い

Wantedlyと他の求人媒体の最も大きな違いは、給与や条件面での訴求を禁止している点にあります。一般的な求人サイトでは年収や福利厚生などの待遇面が前面に出されがちですが、Wantedlyでは企業のビジョンや事業内容、チームの雰囲気などの定性的な情報が中心です。

この仕組みにより、条件面だけでなく企業の価値観や働き方に共感した人材からの応募を期待できます。結果として、入社後のミスマッチを減らし、長期的に活躍する人材の獲得につながりやすくなっています。

また、従来の求人サイトが「応募→書類選考→面接」という一方通行のプロセスだったのに対し、Wantedlyでは企業側からのスカウト機能も充実していることが特徴です。

企業が気になる候補者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティング機能により、受動的な採用活動から能動的な人材獲得へとシフトできます。

さらに、SNS的な要素を取り入れたUIデザインにより、求職者にとっても企業の情報収集がしやすく、気軽にコンタクトを取りやすい環境が整っている点も大きな特徴です。このような独自のアプローチにより、他の求人媒体では出会えない優秀な人材との接点を創出できる可能性が高まります。

Wantedlyの料金プランを比較！費用体系まとめて紹介！

Wantedlyの料金体系は、企業の規模や採用ニーズに応じて選択できる複数のプランが用意されており、トライアルから始めて段階的にアップグレードできる仕組みとなっています。

基本的には月額制の課金モデルを採用しており、掲載期間や求人数に応じて料金が変動する従来の求人サイトとは異なる特徴です。料金プランは大きく分けてトライアルプランと有料プランに分類されます。

トライアルプランでも基本的な求人掲載機能は利用できるため、まずは試験的に導入を検討している企業にとって非常に取り組みやすい設計となっています。

有料プランでは、より多くの機能や露出機会を得られるため、本格的な採用活動を展開したい企業に最適です。特に継続的な採用ニーズがある企業や、特定の職種で積極的に人材を獲得したい企業にとって、投資対効果の高いソリューションとなっています。

トライアルプランと有料プランの違い

30日間無料で1件の求人掲載とメッセージ機能の基本利用ができるのがトライアルプランです。企業のプロフィール作成や求人の投稿、応募者とのメッセージのやり取りなど、採用活動に必要な最低限の機能は無料で利用できます。

ただし、求人の露出度や検索結果での表示順位には制限があり、多くの求職者にリーチするには限界があるため注意しましょう。一方、有料プランでは複数の求人掲載が可能となり、より多くの職種や部門での採用活動を同時進行できます。

また、求人の露出度が大幅に向上し、検索結果での上位表示やおすすめ求人への掲載機会が増加します。さらに有料プランでは、応募者の詳細な分析データやダイレクトリクルーティングの拡張利用が可能です。

どの求人がどの程度の注目を集めているか、どのような属性の求職者からの関心が高いかなど、採用活動の改善に役立つデータを把握できるのです。

ダイレクトリクルーティングについては、トライアルプランでは利用不可ですが、有料プランでは大幅に拡張され、より積極的なダイレクトリクルーティングが展開できるようになります。

これらの機能差により、採用活動の効率性と成功率に大きな違いが生まれることになります。

各プランの掲載費用・オプション料金

Wantedlyの有料プランは主に「ライトプラン」「スタンダードプラン」の2種類が基本となっています。

ライトプランは、複数の求人掲載や基本的なスカウト機能が利用でき、小規模な採用活動に適しています。

スタンダードプランでは、より多くの求人掲載枠や強化されたスカウト機能、詳細な分析レポートが利用でき、積極的に採用活動を進める企業に適しています。

なお、料金（税込）は公式に問い合わせる必要があり、掲載数や利用人数・オプションによって変動するため、公式サイトで最新情報を確認することを推奨します。

中小企業・スタートアップにおすすめのプラン

中小企業やスタートアップにとって最適なプランの選択は、現在の採用状況と予算のバランスを慎重に検討することが必要です。

初めてWantedlyを利用する企業や、採用予算が限られている場合は、まずトライアルプランから始めることをおすすめします。トライアルプランでも基本的な機能は十分に利用でき、プラットフォームの特性や効果を把握できます。

継続的に1〜2名程度の採用を予定している企業には、ライトプランが最適です。月額66,000円（税込）〜という投資で4件の求人掲載を活用でき、他の求人サイトと比較してもコストパフォーマンスが高いといえるでしょう。

急成長中のスタートアップや、複数の職種で同時に採用活動を展開したい企業には、スタンダードプランがおすすめです。様々なポジションでの採用活動が可能となり、ダイレクトリクルーティングの利用によって企業の成長フェーズに応じた人材獲得戦略を実現できます。

また、採用活動の繁忙期と閑散期がある企業の場合は、必要な時期にのみスタンダードプランを利用し、それ以外の期間はライトプランに戻すなどという柔軟な運用もできます。

このような使い方により、年間を通じた採用コストの最適化を図ることができ、限られた予算を効果的に活用できるでしょう。

Wantedlyの費用対効果を最大化する方法！

Wantedlyを活用した採用活動において費用対効果を最大化するためには、単純にプランを選択するだけでなく、戦略的なアプローチと継続的な改善が重要となります。
まず重要なのは、自社の採用目標と予算を明確に設定し、それに基づいた適切なプランの選択と運用方法の最適化を図ることです。

効果的な運用のためには、求人コンテンツの質の向上、ターゲット層への適切なアプローチ、そして定期的な成果分析と改善サイクルの確立が欠かせません。これらの要素を統合的に管理することで、投資した費用以上の価値を創出できる採用活動を実現できます。

さらに、Wantedlyの特性を活かした独自のブランディング戦略や、他の採用手段との連携も費用対効果の向上に大きく寄与します。総合的な採用戦略の中でWantedlyを適切に位置づけることで、さらに効率的で優秀な人材獲得ができるでしょう。

掲載前に検討すべきポイントを知る

Wantedlyでの採用活動を開始する前に、明確な採用戦略の策定が重要です。まず、どのようなポジションで何名の採用を予定しているか、求める人材像や必要なスキルレベルを具体的に定義することが求められます。

これらの情報が曖昧なままでは、効果的な求人作成や適切な候補者へのアプローチができません。次に、自社の魅力や強みを客観的に分析し、競合他社との差別化ポイントを明確にしましょう。

Wantedlyでは給与面での訴求ができないため、企業のビジョン、事業の成長性、働く環境、チームの雰囲気など、定性的な魅力を効果的に伝える必要があります。また、採用活動に投じられる時間的リソースも事前に検討しておくべき重要なポイントです。

Wantedlyでは応募者との継続的なコミュニケーションが求められるため、期待する効果を得るためには担当者が十分な時間を確保しなければなりません。さらに、採用プロセス全体の設計も重要な検討事項となります。

初回の面談から最終的な内定まで、どのようなステップで進めるか、各段階でどのような評価基準を設けるかを事前に明確化しておくことで、効率的で一貫性のある採用活動を展開できるでしょう。

応募数や採用コストを抑える

応募数の質を向上させ、結果的に採用コストを抑制するためには、ターゲティングの精度向上が最も重要な要素となります。

求人内容を詳細かつ具体的に記載することで、自社にマッチしない候補者からの応募を減らし、本当に求める人材からの応募率を高めることができます。

効果的なターゲティングのためには、求人タイトルと内容に一貫性を持たせ、具体的な業務内容や求められるスキル、働き方などを明確に記載することが重要です。
また、企業文化やチームの特徴についても詳しく説明することで、価値観の合致する候補者からの応募を促進できます。

ダイレクトリクルーティングの戦略的な活用も、採用コストの削減に大きく寄与します。受動的に応募を待つのではなく、理想的な候補者に対して積極的にアプローチすることで、採用確率を高めながら採用期間の短縮も実現できるでしょう。

スカウトメッセージでは、なぜその人に興味を持ったのか具体的な理由を伝えることが重要です。また、応募者とのコミュニケーションにおいては、迅速で丁寧な対応を心がけることで、優秀な候補者の離脱を防ぎ、採用成功率を向上させることができます。

特に初回の返信速度は候補者の企業に対する印象に大きく影響するため、可能な限り早い対応を心がけるべきでしょう。

Wantedlyを導入するメリットとは？

Wantedlyを導入することで得られるメリットは、従来の求人媒体では実現困難な独自の価値を企業にもたらします。最も重要なメリットは、企業の価値観やビジョンに共感する人材との出会いを創出できる点です。

これにより、単なる条件面でのマッチングではなく、長期的に活躍できる人材の獲得が期待されます。また、採用プロセスにおける候補者との関係構築も、Wantedlyの大きなメリットの一つです。

「話を聞きに行きたい」というカジュアルなアプローチから始まることで、お互いの理解を深めながら自然な採用活動を進められます。これにより、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを大幅に軽減できます。

さらに、継続的な企業ブランディング効果も重要なメリットといえるでしょう。定期的なコンテンツ投稿や企業の取り組み紹介により、採用活動を行っていない期間でも企業の認知度向上や優秀な人材との接点創出が可能となります。

給与の条件面で他社と差別化されない

Wantedlyでは給与や待遇面での訴求が制限されているため、企業は条件面以外の魅力で勝負することが必要です。これは一見制約のように思えますが、実際には大きなメリットとして機能します。

なぜなら、給与競争に巻き込まれることなく、企業本来の価値で人材を獲得できるからです。特に予算が限られている中小企業やスタートアップにとって、大企業と同等の給与条件を提示することは困難な場合が多いでしょう。

しかし、Wantedlyでは事業の将来性、働く環境の魅力、成長機会の豊富さなど、給与以外の価値で優秀な人材にアプローチできます。このような環境では、企業のビジョンや事業内容、働きがい、チームの雰囲気といった定性的な魅力が重要な差別化要因です。

結果として、金銭的な条件よりも仕事の内容や企業の価値観を重視する質の高い人材からの応募を期待できるようになります。また、給与面での競争から解放されることで、採用担当者は企業の本質的な魅力を伝えることに集中できます。

これにより、より深いレベルでの企業理解を促進し、長期的な貢献を期待できる人材の獲得につながるでしょう。このアプローチは、持続可能な人材獲得戦略として非常に価値の高いものといえます。

カジュアルで気軽に繋がれる

Wantedlyの最大の特徴の一つは、企業と求職者が非常にカジュアルな形でコンタクトを取れる点です。他の求人サイトでは「応募」というハードルの高いアクションが必要でしたが、Wantedlyでは「話を聞きに行きたい」という軽いアクションから関係をスタートできます。

転職を積極的に考えていない潜在的な候補者とも接点を持てるようになる画期的なチャンスです。この気軽なコミュニケーション環境は、特に優秀な人材ほど効果を発揮するでしょう。

現在の職場に満足しており積極的な転職活動は行っていないものの、魅力的な機会があれば検討したいと考えている人材に対して、プレッシャーを与えることなくアプローチできます。

また、企業側からのスカウトメッセージも、従来の堅いビジネスメールではなく、より親しみやすいトーンで送信が可能です。これにより、受信者にとっても返信しやすい環境が整い、コミュニケーションの活性化に期待が持てます。

さらに、初回の接触が「面接」ではなく「会社見学」や「業界について話を聞く」といったカジュアルな形で設定できるため、両者にとってリラックスした環境で相互理解を深められます。

このような関係構築により、より自然で建設的な採用プロセスを実現でき、結果として質の高いマッチングが成立するでしょう。

魅力発信ができ、ミスマッチを防げる

Wantedlyでは企業の詳細な情報発信が可能であり、これが採用におけるミスマッチの大幅な削減につながります。求人情報だけでなく、企業のビジョンや事業内容、働く環境、チームメンバーの紹介、実際のプロジェクト事例など、多角的な情報を候補者に提供できます。

これにより、入社前に企業の実態をより正確に理解してもらうことが可能となります。特に重要なのは、企業文化や価値観の詳細な説明です。

どのような考え方を大切にしているか、どのような働き方を推奨しているか、チーム内のコミュニケーションスタイルはどうかなど、数値では表現できない重要な情報を伝えられます。これらの情報により、企業の価値観に共感する人材からの応募を促進できます。

また、実際に働いているメンバーのインタビューや日常の働く様子を紹介することで、候補者は入社後の自分の姿をより具体的にイメージできるようになるのです。
これにより、「思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気が合わなかった」といった典型的なミスマッチを事前に防ぐことになります。

さらに、企業の課題や今後の展望についても率直に共有することで、それらに対して積極的に取り組みたいと考える候補者からの応募を見込めます。このような透明性の高い情報発信により、お互いの期待値を適切に調整し、長期的に尽力してくれる人材の獲得となるでしょう。

ダイレクトリクルーティングができる

Wantedlyのダイレクトリクルーティングにより採用の成功率と効率性を大幅に向上させるには、従来のように応募を待つのではなく、理想的な候補者に直接アプローチすることが大切です。

これは特に競争の激しい職種や、特定のスキルを持つ専門人材の獲得において大きなアドバンテージとなります。効果的なダイレクトリクルーティングを実現するためには、まず理想的な候補者像を明確に定義し、その条件に合致する人材を的確に検索することが重要です。

Wantedlyでは職歴、スキル、関心のある業界や職種などの詳細な条件で検索できるため、精度の高いターゲティングが可能となります。スカウトメッセージの内容も成功の鍵を握る重要な要素となります。

テンプレート的な一般的なメッセージではなく、なぜその人に興味を持ったのか具体的な理由を示し、自社で活躍できる理由や成長機会について具体的に説明することが重要です。

個人の経歴や実績を踏まえたパーソナライズされたメッセージほど、高い反応率を期待できます。また、継続的な関係構築も重要な観点となります。
一度のメッセージで反応がなかった場合も、適切なタイミングで再度アプローチしたり、企業の新しい取り組みや成長について情報を共有したりすることで、長期的な関係を築くことができるでしょう。

この戦略的なアプローチにより、優秀な人材との継続的なネットワーク構築が可能となります。

Wantedlyを使う前に知っておきたい注意点とは？

Wantedlyを効果的に活用するためには、サービスの特性を理解した上で、注意すべき点についても事前に把握しておくことが重要です。特に初めて利用する企業にとって、期待する効果を得るために知っておくべき制約や運用上のポイントがいくつか存在します。

最も重要な注意点は、Wantedlyが他の求人媒体とは異なる性質を持っているため、従来の採用手法をそのまま適用しても十分な効果を得られない可能性です。プラットフォームの特性を活かした独自のアプローチが必要となり、そのための準備と理解が欠かせません。

また、費用面においても、基本的な月額料金以外に発生する可能性のあるコストや、効果的な運用のために必要となる追加投資についても事前に把握しておく必要があります。

これらの情報を理解した上で導入を検討することで、より戦略的で効果的なWantedly活用が実現できるでしょう。

追加費用や隠れコスト

Wantedlyの利用において、基本的な月額料金以外に発生する可能性のある追加費用について理解しておくことは、予算管理の観点から非常に重要です。

基本プランで提供される機能の範囲を超えて利用したい場合、様々なオプション料金が発生する場合があるため注意しておきましょう。

ダイレクトリクルーティングについて、基本プランで提供される送信数を超えて利用したい場合は、追加料金が発生します。特に積極的にダイレクトリクルーティングを展開したい企業の場合、この追加費用が予想以上に高額になる可能性があるため、事前の予算計画が欠かせません。

さらに、効果的な運用のために外部のコンサルティングサービスを利用したり、専門的な求人コンテンツの作成を外注したりする場合の費用も考慮する必要があります。

これらの間接的なコストも含めて総合的な投資対効果を評価し、適切な予算配分を行うことが重要です。また、契約期間や解約条件についても事前に確認し、柔軟な運用ができる体制を整えておくことをおすすめします。

効果的なダイレクトリクルーティングならAIスカウト「RecUp」

Wantedlyは価値観重視の採用プラットフォームとして、従来の求人媒体とは異なる独自のアプローチを提供しています。
給与条件での競争から解放され、企業の魅力や文化を重視した人材獲得が可能となり、特にスタートアップや中小企業にとって費用対効果の高い採用ソリューションといえるでしょう。

Wantedlyでの採用活動に加えて、より効率的なダイレクトリクルーティングを求める企業には、AIを活用したスカウトサービス「RecUp」がおすすめです。

RecUpは人工知能技術により企業が求める理想的な人材を自動的に発見し、パーソナライズされたスカウトメッセージを送信する革新的なサービスです。

従来の手動による候補者検索やメッセージ作成プロセスを大幅に自動化し、採用担当者の工数削減と採用効率の向上を同時に実現します。

RecUpの継続学習機能により、採用活動の結果を基にAIが進化し続け、時間の経過とともにより精度の高いマッチングを実現します。これにより従来のスカウトサービスでは達成困難な高い応答率と採用成功率を期待できますので、ぜひご活用ください。

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監修者プロフィール

福田 光樹

株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

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