「採用の質とスピードを両立したい」そんな課題を抱える企業にいま注目されているのが「AI面接サービス」です。AIが面接の一部または全体を代行し、応募者の表情・声・回答内容をもとに自動で評価レポートを作成。評価の標準化や面接官の負担軽減を実現できる革新的なツールとして、多くの企業が導入を進めています。特に、応募者数の多い新卒採用や、選考スピードが求められる中途採用において、大きな成果を上げているサービスも増加中です。
そこで今回は、AI面接サービスの仕組みや活用メリットをわかりやすく解説したうえで、信頼性の高いおすすめ10選を厳選して紹介します。自社に合ったAI面接ツールを選ぶ参考にしてみてください。
AI面接サービスとは？
AI面接サービスとは、AI（人工知能）を活用して面接や評価の一部を自動化し、選考プロセスの効率化を図る採用支援ツールです。応募者はスマートフォンやPCからオンラインで面接に臨み、AIがその回答内容や表情、声のトーンなどを解析して評価レポートを作成します。面接官はその結果を参考に、次の選考ステップの判断を行います。
この仕組みにより、面接官ごとの評価のばらつきを抑えながら、多くの候補者に対応できる柔軟な採用体制を整えることが可能です。さらに、日程調整や準備、レポート作成といった工程もAIが担うため、採用業務全体の負荷軽減にもつながります。
AI面接サービスの流れを徹底解説！
AI面接サービスは、単に面接を自動化するツールではなく、応募から評価、最終判断に至るまで、採用フロー全体を効率化できるソリューションです。ここでは、AI面接サービスの具体的な流れについて解説します。
面接官の代わりにAIがオンライン面接
AI面接サービスでは、AIが面接官の役割を担い、オンライン上で応募者と対話する仕組みが導入されています。多くの場合、あらかじめ用意された質問に対し、応募者が録画形式で回答する方式です。
AIは回答内容だけでなく、表情や声のトーンなども解析し、結果をスコア化したうえでレポートとして出力します。対話型のサービスでは、回答に応じて質問が変化するため、より柔軟な対応が可能です。時間や場所に縛られず、24時間365日稼働できる点も大きなメリットといえます。
AIが分析・評価
AI面接における特長は、人の主観に左右されない客観的な分析が可能な点にあります。録画またはリアルタイムで取得された応募者の映像や音声、発言内容をもとに、AIが多角的に情報を処理し評価を行います。たとえば、表情や視線、声の抑揚、話すスピード、さらには回答の構成や使用されたキーワードなどが分析対象です。
こうした分析には、表情認識、音声解析、自然言語処理といった技術が用いられており、それぞれの要素が定量化されたうえで、企業が設定した評価基準と照らし合わせてマッチ度が算出されます。たとえば「主体性」「協調性」「論理的思考力」などの観点から、応募者の特徴が可視化される仕組みです。
ただし、AIによる評価は、あくまでデータに基づいた判断であり、感情や熱意といった人間的な魅力を正確に読み取ることは難しい面もあります。そのため、多くの企業ではAIによる分析結果をあくまで参考資料とし、最終的な選考判断には人の目による確認も加える形を採用しています。
レポートをもとに人の目で最終判断
AI面接で生成される評価レポートは、選考の効率化に大きく貢献しますが、最終的な合否判断はあくまで人の目で行うのが基本です。AIは、事前に設定された評価項目に基づき、応募者の表情や声の抑揚、発言内容を多角的に分析し、スコアやコメントとして提示します。ただし、熱意や価値観、組織文化への適応性など、数値では捉えにくい要素まで正確に見極めることは容易ではありません。
そのため、採用担当者はAIのレポートを参考にしながら、映像から受ける印象や候補者との相性といった定性的な側面も考慮して判断を下します。
AI面接サービスを導入するメリットとは？
AI面接サービスの導入は、採用活動における多くの課題を解決する効果的な手段です。まず、日程調整や面接実施、評価レポート作成などの工数を大幅に削減できるため、採用担当者の負担を軽減し、業務効率を高められます。
また、面接官ごとの評価基準の差を抑え、統一されたルールのもとで客観的かつ公平な選考を行える点も大きなメリットです。さらに、候補者は場所や時間に制約されずに面接を受けられるため、参加への心理的ハードルが下がり、応募機会が広がります。
その結果、企業はより多様な人材と接点を持ちやすくなり、選考スピードと採用の質を両立できる体制を構築できます。
おすすめのAI面接サービス10選！
数あるAI面接サービスの中から、自社に最適なツールを選ぶには、機能や特徴をしっかり比較することが重要です。ここでは、信頼性・実績ともに高いおすすめのAI面接サービス10選について紹介します。
①タレントスカウター
【サイトURLはこちら】https://talentscouter.preferredai.jp/
タレントスカウターは、プリファードネットワークスが提供するAI面接サービスで、応募者とAIアバターが対話形式で面接を行い、多角的な視点からスキルや適性を評価します。実務に即した面接シナリオのもと、AIが発話内容や表情、視線などを分析し、自社要件に沿ったスコアやコメントを提示。採用担当者は動画とレポートをもとに短時間で候補者を絞り込めるため、選考の精度とスピードの両立が可能です。
【タレントスカウターの魅力】
- 応募者の回答に応じて柔軟に展開するAIアバターによる24時間対応の面接
- 実務を再現したロールプレイやケース面接での多面的なスキル分析
- 自社の採用要件に即したスコア表示による、視覚的にわかりやすい評価結果
- 面接時間を大幅に短縮し、選考プロセス全体の効率を向上
②AI面接官
【サイトURLはこちら】https://ai-interview.online/
「AI面接官」は、株式会社VARIETASが提供する次世代型のAI面接サービスです。生成AIによって、従来の書類選考や動画提出では判断しづらかった候補者の魅力を引き出し、構造化された面接体験を実現します。AIが回答に応じて質問内容を柔軟に展開するため、求職者は自分の言葉でアピールでき、企業側はすべての応募者と“会う”という理想に近づけます。
【AI面接官の魅力】
- 優秀な面接官の手法を再現し、高品質な面接を実現
- 約16項目で候補者を多面的に分析し、実力を可視化
- 評価項目に重み付けを行うことで、自社に最適な人材を抽出
- フィードバックレポートを自動生成し、候補者満足度の向上にも貢献
③PeopleX AI面接
【サイトURLはこちら】https://peoplex.jp/
PeopleX AI面接は、候補者との自然な対話を重視した“対話型AI面接官”を活用する採用支援サービスです。AIが面接官として質問を投げかけ、回答の内容だけでなく表情や声のトーンも解析し、候補者の人柄やスキルを多角的に評価します。24時間対応可能なため、日程調整の手間が不要となり、選考全体のスピードの向上が可能です。さらに、応募者がリラックスして臨めるよう、話しやすさを追求した設計が施されています。
【PeopleX AI面接の魅力】
- 声のトーンや表情を捉え、自然な会話を実現する高精度のConversation AI
- 身振りやうなずきで共感を示し、安心感を与えるキャラクター設計
- 設定した評価基準に基づき、ブレのない公平なスコアリングを実施
- 録画・文字起こし機能によって面接内容を可視化し、判断の裏付けを提供
④Zキャリア AI面接官
【サイトURLはこちら】https://ai-interview.zcareer.com/
Zキャリア AI面接官は、応募者の潜在力を引き出しながら、採用担当者の業務負担を軽減する次世代型のAI面接サービスです。スマートフォン1つでいつでも面接が受けられ、設問や評価項目は職種や企業の風土に合わせて柔軟に設計できます。面接ではAIが候補者の回答内容をもとに深掘りし、自動でスコア化。履歴書だけでは判断しにくい人柄やスキルを可視化し、精度とスピードの両立を図ります。
【Zキャリア AI面接官の魅力】
- 候補者の発言や表情から本音やパーソナリティを抽出し、ミスマッチを未然に防ぐ
- 面接の設計・評価基準を自由にカスタマイズでき、選考基準のぶれを抑制
- 新卒・中途・アルバイトを問わず、幅広い採用形態に対応できる柔軟性
- 採用管理システムとAPIで連携し、煩雑な入力作業や情報転記の負荷を削減
⑤Our AI面接
【サイトURLはこちら】https://ai-mensetsu.jp/
「Our AI面接」は、日本初のアバター型AI面接ツールとして開発された採用支援サービスです。アバターとの自然なやり取りにより、これまでのAI面接で課題となっていた対話感の不足を克服し、求職者の心理的ハードルを下げることで受験率の向上を実現しています。ブラウザ上で動作するため、専用アプリのインストールは不要。スマートフォンやPCから24時間いつでも利用でき、採用のスピードと柔軟性を両立させたい企業に適しています。
【Our AI面接の魅力】
- アバターとの対話形式により、面接時の緊張感を軽減し、受験者の本音を引き出しやすくなる
- アプリ不要のブラウザ対応により、受験環境を問わず手軽に面接を実施できる
- 面接の評価レポートはAIが自動生成し、設定した評価軸に基づいた客観的な選考が可能
- 月額7.5万円から導入でき、従量課金が発生しないため、面接数が多いほどコストパフォーマンスが向上する
⑥AI面接 powered by elfii
【サイトURLはこちら】https://apol.co.jp/service/ai-mensetsu-powered-by-elfii/
即戦力人材の採用に強みを持つ「AI面接 powered by elfii」は、アポロ株式会社が独自に開発したAIエンジン「elfii」を搭載した面接支援ツールです。企業が求めるスキル群を事前に設定し、応募者がアピールしたいスキルを選択すると、その内容に応じた深掘り質問がAIによって自動生成されます。回答内容から実務経験や応用力を多角的に把握できるため、経験者採用や専門職の選考において、より精度を高めることが可能になります。
【AI面接 powered by elfiiの魅力】
- 応募者の回答内容に応じてAIが深掘り質問を生成し、実務力を的確に評価
- テキストベースの質疑応答により、応募者は落ち着いて自身のスキルをアピールできる
- 学歴などの属性に影響されず、入力内容のみに基づいたフラットな評価を実現
- AIが一貫した基準で多数の応募者を判定することで、評価のブレを防ぐ
⑦DuDo AI面接サービス
【サイトURLはこちら】https://dudo.co.jp/interview-lp/
「DuDo AI面接サービス」は、実在する社員をモデルにした高精度なアバターを活用し、人間らしい対話体験を実現するAI面接ツールです。従来の汎用アバターやテキストベースの面接とは異なり、応募者に「人と話しているような」リアルな印象を与えることができます。多対多の対話にも対応し、企業と応募者双方にとって、時間や場所に縛られない柔軟なマッチング機会を提供します。
【DuDo AI面接サービスの魅力】
- 本人そっくりのアバターにより、応募者の心理的負担を軽減
- 応募者ごとに最適化された深掘り質問を通じて、思考力や対応力を可視化
- 映像とAI分析による評価レポートで、選考の客観性と比較検討の手間を削減
⑧SHaiN
【サイトURLはこちら】https://shain-ai.jp/
「SHaiN（シャイン）」は、スマートフォンやタブレットを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な面接体験を提供する対話型AI面接サービスです。24時間365日対応により、候補者の都合に合わせて面接を実施できるため、機会損失を最小限に抑えることが可能です。面接官の役割はAIが担い、独自開発の「戦略採用メソッド」に基づいて資質を分析。評価結果は即時にレポート化され、人材の見極めから入社後の活用まで幅広く役立ちます。
【SHaiNの魅力】
- 世界中どこからでも面接可能で、辞退や面接機会の逸失を防げる
- AIが戦略採用メソッドをもとに客観的な資質評価を実施
- 初期費用ゼロで導入しやすく、スタンダード・ライト両プランを用意
- 面接データを即時レポート化し、人材配置や育成にも応用可能
⑨面接サポートさくらさん
【サイトURLはこちら】https://sakura.tifana.ai/interview
「面接サポートさくらさん」は、株式会社ティファナ・ドットコムが提供する対話型AI面接支援サービスです。新卒・中途・派遣など多様な採用形態に対応し、候補者との面接をAIが代行します。導入実績も豊富で、採用の質とスピードの両立を実現してきました。
【面接サポートさくらさんの魅力】
- 独自の選考基準に基づいて、AIが候補者をスコアリングする
- 面接日程の調整から評価までをAIが担い、担当者の業務負荷を軽減する
- 内定後もフォロー機能を活用し、辞退や早期離職を防止する
- ISO27001をはじめとする国際規格に準拠し、セキュリティ対策も充実している
⑩面談支援AIサービス
【サイトURLはこちら】https://www.hitachi-solutions.co.jp/ai_interview/
日立ソリューションズの「面談支援AIサービス」は、熟練の面談担当者が培ってきた観察眼や評価基準をAIモデルとして再現し、面談の精度と効率を大幅に高めるサービスです。面談中の表情や視線、まばたき、音声情報、心拍数、視線などを多角的に解析することで、相手の内面や悩みを可視化し、面談の標準化と見逃しの防止に貢献します。特に大規模な企業や人材サービス業界に適しており、セルフ面談機能により面談業務の負担軽減も期待できます。
【面談支援AIサービスの魅力】
- 熟練者の感性を再現し、面談のバラつきを抑制
- 非言語情報を解析し、内面の状態を定量的に把握
- オンラインセルフ面談により最大70％の業務負担を削減
- 少量データでも高精度な評価モデルを生成可能
まとめ：AI面接サービスの導入で採用活動を効率化しよう
AI面接サービスは、選考の効率化と評価の標準化を同時に実現できるツールです。面接官による評価のばらつきを抑えつつ、時間や場所にとらわれない面接体験を提供できる点は、企業と応募者双方に大きなメリットがあります。
特に、面接の準備や日程調整、評価レポート作成といった業務をAIが自動化することで、採用担当者の負担が軽減されるため、採用スピードの向上にもつながる仕組みです。現在では多くのサービスが登場しており、分析機能や面接形式、導入コストなども多様化しています。
自社の採用方針やリソース状況に合わせて、最適なAI面接サービスを導入し、より質の高い採用活動を目指しましょう。
