近年、採用市場で「逆求人型サービス」への関心が高まる中、キミスカは多くの学生が利用する人気のプラットフォームとして注目されています。企業から直接スカウトを送れる仕組みは魅力的ですが、「実際の採用成果はどうなのか」「本当に自社の採用課題を解決できるのか」といった疑問や不安を抱える採用担当者も少なくありません。
そこでこの記事では、キミスカを実際に利用した企業側のリアルな評判を、良い面・課題の両方から詳しく解説します。また、他の逆求人サービスとの比較や、活用効果を高めるためのポイントについてもご紹介します。ぜひ参考に効率の良い採用活動を行ってください。
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キミスカのいい評判・口コミを紹介!
新卒採用における逆求人型サービスの利用が拡大する中で、実際に導入した企業からの評価は様々です。導入前に最も気になるのは、実際の利用者がどのような効果を実感しているかという点でしょう。
ここでは実際にキミスカを導入し、採用活動を進めている企業から寄せられた評価をご紹介します。
マッチング精度が高い
採用活動において多くの企業が直面する課題の一つが、母集団形成を優先するあまり、学生一人ひとりとのコミュニケーションが希薄になってしまうことです。応募者数を増やすことに注力した結果、本当に自社にマッチした人材を見極めることが困難になり、採用活動に多くの時間と費用を費やしたにもかかわらず、内定辞退や早期離職などの課題に直面するケースは少なくありません。
不動産・建設・設備系の企業からは、キミスカを導入したことでこれらの課題が大きく改善されたという評価が寄せられています。採用活動を「量から質へ」と転換させることで、自社にマッチした人材の採用を確実なものにする上で大きな効果を発揮しているのです。
従来の採用手法では、大量の応募者の中から選考を進める必要があり、選考段階でのミスマッチが多発する傾向がありました。しかしキミスカでは、学生のプロフィールや志向性を詳細に確認した上でスカウトを送ることができるため、最初からマッチ度の高い学生と出会える可能性が高まります。書類選考や一次面接にかけるリソースを大幅に削減でき、採用活動全体の効率化に繋がっているという声が多く聞かれます。
この企業は、キミスカを活用することで応募者の質を重視した採用戦略に転換し、限られたリソースの中でも効率的に優秀な人材と接点を持つことができるようになったと評価しています。特に中小企業や採用人数が限られている企業にとって、マッチング精度の高さは大きな魅力となっているようです。
時期に合わせた戦略を打てる
採用活動において重要なのは、継続的なアプローチを維持しながらも、時期に応じて効率的にリソースを配分することです。IT・通信・インターネット系の企業からは、限られたリソースの中で最大限の成果を上げるための戦略的な活用方法について、高い評価が寄せられています。
多くの企業は採用に使えるリソースが潤沢にあるわけではなく、通年でスカウトを送り続けることは現実的に困難です。しかし、採用市場において競争力を維持するためには、継続的にスカウト活動を行う必要があるという状況に直面しています。こうしたジレンマを解決する手段として、キミスカのスカウト機能の使い分けが効果を発揮しているのです。
この企業は、スカウトの種類や送信タイミングを戦略的に切り分けることで、最大効率での母集団形成を実現できたと評価しています。たとえば、採用活動の初期段階では幅広い学生にアプローチし、選考が本格化する時期にはターゲットを絞り込んだスカウトに切り替えるといった柔軟な運用が可能です。
特に中小企業やスタートアップなど、採用担当者の人数が限られている組織にとって、こうした効率的な運用方法は非常に重要です。時期や状況に応じてスカウト戦略を調整できることで、限られたリソースを最大限に活用し、競合他社との採用競争においても優位性を保つことができるという点が、多くの企業から支持されています。
攻めの採用ができる
企業の知名度が必ずしも高くない場合、学生からの応募を待つ姿勢だけでは、優秀な人材を確保することは困難です。小売・流通・商社系の企業からは、積極的に学生にPRしていくための手段として、キミスカが効果を発揮したという評価が寄せられています。
この企業は一般的な知名度が高くないという課題を認識しており、待ちの姿勢よりも積極的に学生にアプローチする必要があると判断してキミスカを導入しました。登録学生数は大手就職サイトと比較すると必ずしも多いわけではありませんが、他の採用ルートと併用することで、従来とは異なる母集団から一定数の採用を確保できたことを高く評価しています。
攻めの採用という観点から見ると、企業側から能動的にアプローチできる仕組みは非常に有効です。従来の就職サイトでは、どうしても知名度の高い企業に学生が集中してしまい、中小企業やニッチな業界の企業は埋もれてしまう傾向がありました。
しかしキミスカを活用することで、企業の魅力を直接学生に伝える機会を得ることができ、自社の強みや働く魅力を知ってもらうきっかけを作ることができるのです。特に、複数の採用チャネルを組み合わせることで、異なる特性を持つ学生層にアプローチできる点が評価されており、採用活動の幅を広げるための有効な手段として位置づけられています。
学生が簡単に繋がれる
採用活動において、企業と学生が相互に理解を深めることは、ミスマッチを防ぐために極めて重要です。ある企業からは、キミスカを通じて学生と直接コミュニケーションを取ることで、双方にとってメリットのある関係を構築できたという評価が寄せられています。
この企業は、仕事に不安を抱えている学生に対して、将来のキャリアを伸ばすような話を直接することができる点を高く評価しています。従来の採用プロセスでは、説明会や面接といった限られた場面でしか学生と接点を持てず、十分に企業の魅力や仕事の実態を伝えることが難しいケースも少なくありません。
しかしキミスカを活用することで、スカウト段階から学生と密なコミュニケーションを取ることができ、企業側の想いや働く環境についてより詳しく伝えることが可能になります。結果として、ミスマッチが少なくなり、会社側の負担も軽減されたと感じているのです。
学生側にとっても、企業から直接メッセージを受け取ることで、自分が評価されていると実感でき、企業への関心が高まりやすくなります。このように、双方向のコミュニケーションを円滑に進められる仕組みが整っていることが、採用活動の質を向上させる要因となっています。特に、学生の不安や疑問に丁寧に応えることで、入社後の定着率向上にも繋がっているという点が注目されます。
ユーザーの情報が一度に把握できる
採用活動において、学生の情報を効率的に把握することは、選考プロセスをスムーズに進めるために不可欠です。メーカー・製造系の企業からは、キミスカを通じて学生の情報を一元的に確認できることで、企業とのミスマッチを減らすことができたという評価が寄せられています。
従来の採用プロセスでは、応募書類や面接を通じて学生の情報を少しずつ収集していく必要があり、その過程で十分な情報が得られないまま選考を進めてしまうケースもありました。結果として、内定後や入社後に企業とのミスマッチが判明し、早期離職に繋がってしまうという課題を抱えていたのです。
しかしキミスカでは、学生のプロフィールや自己PR、志向性、適性検査の結果などが一つのプラットフォームに集約されており、企業側は選考の初期段階から学生の特性を総合的に理解することができます。情報が一度に把握できることで、選考の精度が向上し、自社にマッチする学生を効率的に見極めることが可能になったのです。
この企業は、キミスカ導入以前は会社とのミスマッチによる離職が懸念されていましたが、導入後はその心配が減ったと評価しています。学生の人物像や価値観を事前に把握できることで、より適切な選考判断ができるようになり、結果として採用活動の成功率が向上したという声が聞かれます。情報の可視化と一元管理が、採用活動の質を高める重要な要素となっています。
キミスカの良くない評判・口コミはある?
採用サービスを選ぶ際には、良い評判だけでなく、課題や改善点についても把握しておくことが重要です。キミスカに関しても、一部のユーザーからは運用面での課題や注意点が指摘されています。
キミスカについてより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
参照:【2025最新】キミスカの料金を徹底解説!費用対効果と効果を高める方法を徹底解説!
キミスカの評判が悪いと言われる理由とは？
キミスカでは豊富な学生データを活用してスカウトを送る仕組みですが、その特性ゆえにターゲットとする人材像に完全に合致しない学生へもスカウトが送られてしまうケースがあります。こうした状況が続くと、ミスマッチが生じやすくなり、選考に進んだものの不適合で辞退や不採用になる事例も増え、結果として採用効率が悪化する可能性があります。
採用担当者としては、こうした状況を避けるために、検索条件やスカウト送信の基準を定期的に見直し、精度の高いターゲティングを心がけることが重要です。
キミスカは利用者同士がプラットフォーム上で直接やりとりを行う形式のため、求職者に対して専任のアドバイザーが常につく仕組みにはなっていません。つまり、学生とのコミュニケーションや選考の進捗管理は、企業側が主体的に行う必要があります。
この点は、採用体制が十分に整っていない企業にとっては負担となりやすく、フォローが行き届かずに学生との関係構築が難しく感じられることがあるでしょう。採用担当者はこうした課題を見越し、社内での体制強化やコミュニケーション管理を徹底することが、キミスカを効果的に活用するためのポイントとなります。
キミスカとは？料金プランなど徹底解説
キミスカは株式会社グローアップが運営する逆求人型の採用プラットフォームで、企業が主体的に学生をスカウトできるサービスです。従来の求人媒体とは異なり、学生がプロフィールを登録し、その情報をもとに企業側からオファーを送る“逆アプローチ”が特徴となっています。企業は自社の求める人物像に合った学生に直接アプローチでき、受け身ではなく攻めの採用活動が可能です。
2024年卒では24万人以上の学生が利用しており、豊富な登録者データベースの中から、自社にマッチした候補者を発掘できます。サービスは学生側は完全無料で利用でき、企業のみが有料の仕組みとなっています。
キミスカの大きな特徴は、オファー数の多さに加え、スカウト機能が「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」の3種類あり、企業の本気度を段階的に伝えられる点です。スカウト数が多い一方で、流通量が多いため返信率はやや低めという注意点もあります。
対象学生層としては、中小企業や店舗ビジネスと相性が良く、現場志向層の学生が多い傾向があります。加えて、適性検査TPIを無料で利用でき、学生の価値観・強み・適職傾向なども確認可能です。これにより、企業は学歴やスキルだけでなく、人柄や志向性も踏まえた多面的なマッチングが可能になります。
戦略的に学生と向き合いたい企業にとって、コストバランスも含めて使いやすい逆求人サービスといえるでしょう。
キミスカの料金プランは?
キミスカの料金体系は、採用予定人数に応じた「枠数プラン」として設定されており、企業の採用規模やニーズに合わせて選択できる仕組みになっています。スカウトには3つの種類があり、ゴールドスカウト、シルバースカウト、ノーマルスカウトという段階に分かれています。
3名枠プランは導入費用75万円で、ゴールドスカウト50通、シルバースカウト150通、ノーマルスカウト1,000通が利用できます。少人数での採用を計画している企業や、特定のポジションに絞った採用活動に適しています。
5名枠プランは導入費用125万円で、ゴールドスカウト90通、シルバースカウト250通、ノーマルスカウト1,200通が提供されます。複数部門での同時採用や、成長中の企業に適したバランスの取れたプランです。
10名枠プランは導入費用250万円で、ゴールドスカウト240通、シルバースカウト550通、ノーマルスカウト1,700通と、大規模な母集団形成が可能です。全国展開している企業や大量採用を計画している組織向けのプランとなっています。
30名枠プランは導入費用750万円で、ゴールドスカウト1,040通、シルバースカウト1,950通、ノーマルスカウト3,700通という最大規模のスカウト通数を誇ります。大手企業や業界トップクラスの採用活動を展開したい企業に最適です。
なお、契約時に定めた採用枠を超えて内定承諾した場合には、1名につき35万円の追加費用が発生します。また、オプション機能として高度検索機能(20万円)や採用管理機能(50万円)なども用意されており、採用活動をさらに効率化することが可能です。
キミスカを使って採用を成功させている事例を詳しく解説!
実際にキミスカを導入し、採用活動で成果を上げている企業の事例をご紹介します。料金やサービス内容を理解することも重要ですが、実践的な活用方法や具体的な成果を知ることで、自社での導入イメージをより明確に描くことができるでしょう。
ここでは、異なる業界で活躍する3つの企業の事例を取り上げ、それぞれがどのようにキミスカを活用し、どのような成果を得たのかを詳しく解説します。
保険業界
全国展開する保険代理店グループ企業では、2025年3月からキミスカを導入し、若手人材の確保に注力しています。保険業界は、学生からのイメージが必ずしもポジティブではないという課題を抱えており、特に若い世代への訴求力を高めることが採用活動における重要なテーマとなっていました。
この企業は26卒採用において134名の承認を獲得しており、現在も選考を進めている段階です。さらに注目すべきは、27卒採用において大学3年生の9月時点という早期段階で、すでに70名の承認を得ている点です。これは、早期から学生との接点を構築し、長期的な関係性を築くことを重視した戦略の表れと言えます。
この企業の成功要因は、保険という仕事の社会的意義を明確に伝えるメッセージング戦略にあります。単に商品を販売する仕事ではなく、お客様の人生を支えるコンサルタントとしての役割を強調し、やりがいを感じられる仕事であることをアピールしました。
また、充実した研修制度やキャリアパスを具体的に示すことで、未経験者でも安心してチャレンジできる環境を伝えることに成功しています。保険業界という学生からの人気が決して高くない業界においても、適切なメッセージングとアプローチ方法によって、優秀な学生との接点を創出できることを実証した事例です。
IT(SES)
IT人材派遣サービスを展開する大手企業では、2025年8月からキミスカを導入し、積極的な採用活動を展開しています。IT業界、特にSES(システムエンジニアリングサービス)分野では、優秀なエンジニアや技術職の学生を巡る競争が非常に激しく、効率的な母集団形成が課題となっていました。
この企業は26卒採用において208名という多くの承認を獲得し、そこから9名の内定承諾に成功しています。承認数から内定承諾数への転換率は約4.3%となっており、効率的な選考プロセスを構築できていることが伺えます。さらに27卒採用では、大学3年生の9月時点で163名の承認を得ており、15名から20名の内定承諾を予定しています。
この企業の特徴的な取り組みは、IT業界の多様なキャリアパスを明確に示したことです。SESという働き方に対する学生の不安や疑問に丁寧に答え、様々なプロジェクトを経験することで技術力を高められる環境であることをアピールしました。
また、スカウトメッセージでは具体的な案件事例や、先輩社員のキャリアストーリーを紹介することで、入社後のイメージを明確に描けるよう工夫しています。積極的なスカウト配信と、学生の関心に合わせた情報提供により、高い承認数を獲得することに成功しています。IT業界における人材獲得競争が激化する中で、キミスカを活用した戦略的な採用活動の成功例と言えるでしょう。
アパレル
紳士服を中心とした総合アパレル大手企業では、2025年4月からキミスカを導入し、新たな採用チャネルとして活用しています。アパレル業界は、若者のファッション離れや業界イメージの変化により、優秀な学生の確保が課題となっていました。
この企業は26卒採用において495名という非常に多くの承認を獲得し、そこから2名の内定承諾を実現しています。27卒採用では、大学3年生の9月時点で212名の承認を得ており、3名から4名の内定承諾を予定しています。承認数に対する内定承諾率は約0.4%から1.9%と一見低く見えますが、アパレル業界における採用競争の現状を考慮すれば、戦略的な成果と評価できます。
この企業の成功要因は、アパレル業界の新たな価値を提示するアプローチにあります。単なるファッション販売ではなく、顧客のライフスタイル全体を提案するコンサルティング業務であることを強調し、デジタル化やOMO(Online Merges with Offline)戦略など、業界の最新トレンドを積極的に発信しました。
また、キャリア形成の観点から、販売職だけでなく、商品企画やマーケティング、経営企画など多様なキャリアパスがあることを明示し、長期的な成長機会を提供できる企業であることをアピールしています。大規模なスカウト配信により幅広い学生層にアプローチし、その中から自社の価値観に共感する学生を丁寧に選考していく戦略が、成果に繋がっていると考えられます。
キミスカの利用がおすすめな企業像を紹介！
ここまで、キミスカの評判や他の逆求人サービスと比較し、その特徴を明らかにしました。キミスカは、他の求人サービスと比べて求人数も多く、企業からの熱意が伝わる3段階のスカウトが送れるためマッチング率や学生の応募を後推しすることができるサービスです。
しかしもっとも気になるのが、「うちの会社はキミスカが向いているのか」ということではないでしょうか。そこで、どのような企業がキミスカに向いているのか、さらにキミスカのサービスから深堀して解説していきます。
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都市部にこだわらず全国採用したい企業
キミスカは全国の学生が幅広く登録しており、地方の大学に通う学生も多く利用しているのも特徴です。そのため、首都圏に限定せず地方の優秀な人材にも直接アプローチできるのも大きなメリットとなっています。
例えば、首都圏以外で人材確保を考えている場合でも、キミスカなら全国から幅広くターゲット層を探し出すことが可能です。地域に縛られない採用活動ができるため、採用の幅が広がり、より多様な人材との出会いも期待できるでしょう。地域を問わず良い人材と出会いたいという企業はもちろん、今後、全国規模や地方にも積極的に採用を広げていきたいと考えている企業にとっても、とくに役立つツールといえます。
学生の志望度を事前に把握したい企業
キミスカの大きな特徴のひとつが、3段階に分かれたスカウト機能、「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」を使い分けられることです。これにより、企業が学生に対してどれだけ真剣に接しているか、その熱意をしっかり伝えることができます。学生側もスカウトの種類で企業の本気度がわかるため、反応の良し悪しを見極めやすくなります。
さらに、キミスカには適性検査や、実際に貴社で活躍している社員のデータを元にした「活躍モデル生成」という優れた分析ツールも用意されています。これらのツールを活用することで、学生の志望度だけでなく、企業とのマッチング度合いも数値的に把握でき、より効果的に選考を進めることが可能です。
そのため、学生一人ひとりの意欲や適性をしっかりと把握しながら、効率よく採用活動を行いたい企業には、キミスカが非常におすすめのプラットフォームと言えます。
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キミスカは3種類のスカウト機能やイベント充実で差別化された逆求人型サービスで、オファー数も他の逆求人型サービスよりも多いと評判の逆求人型サービスです。そんなキミスカの利用をお考えの企業は、学生プロフィールに合わせた魅力的なスカウト文で他社と差をつけ、応募数アップを狙うことが重要です。
しかし、そんなスカウトの文章を作成するのは時間も手間もかかり、ただでさえ忙しい人事担当者の大幅な負担となってしまうこともあります。そこでおすすめなのが、次世代のAI技術を活用した「RecUp（リクアップ）」です。
RecUpは、生成AIを活用して、求職者一人ひとりのプロフィールに合わせたスカウトメールを自動で作成・配信できる採用支援サービスです。人事担当者のスカウト業務の負担を大幅に削減すると同時に、開封率・返信率も向上するため、採用効率を大幅に高めることができます。
キミスカの訴求力に、RecUpの最新AIの精緻なパーソナライズを活用すれば、効率的な採用活動を成功させることができるでしょう。公式サイトでは無料相談も受け付けています。ぜひお気軽にお問い合わせください。
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