この記事を読むと理解できること
- 【2026最新】おすすめの求人広告代理店9選！それぞれの特徴 がわかる
- 求人広告代理店を利用する3つのメリット がわかる
- 求人広告代理店を利用する際の注意点 がわかる
- 自社に適したおすすめの求人広告代理店の選び方 がわかる
- 求人広告代理店に関するFAQ がわかる
求人広告の掲載は、媒体選びから原稿作成、効果検証まで対応範囲が広く、採用担当者が自社だけで最適化し続けるのは簡単ではありません。
そこで選択肢に挙がるのが、複数の求人媒体を横断して提案できる求人広告代理店です。東京には多くの代理店が存在し、それぞれ得意な採用領域や料金の仕組みが異なるため、どこに相談すればよいか迷う採用担当者も少なくありません。
この記事では、2026年時点でおすすめできる求人広告代理店9社の特徴を整理したうえで、代理店を利用するメリットや注意点、自社に合った代理店の選び方までをまとめて紹介します。はじめて代理店への依頼を検討している方にも参考になる内容です。
【2026最新】おすすめの求人広告代理店9選！それぞれの特徴を解説！
求人広告の掲載を代行する会社は数多くあり、扱う媒体や得意な採用領域、料金の仕組みはそれぞれ異なります。この章では、特徴の異なる9社の求人広告代理店を整理しています。
- 株式会社Delight
- インターギアソリューション株式会社
- 株式会社カケハシスカイ
- 株式会社ONE
- 株式会社ネオキャリア
- 株式会社ピーアール・デイリー
- 株式会社bサーチ
- 株式会社トーコン
- 株式会社アルフォース・ワン
| 会社名 | 特徴 | 料金目安 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 株式会社Delight | AIスカウトやSNS採用ブランディングと組み合わせた一気通貫支援 | 要問い合わせ | スピード対応と幅広い採用施策を同時に進めたい企業 |
| インターギアソリューション株式会社 | doda・マイナビ転職・typeなど主要中途媒体を幅広く取扱い | キャンペーン価格あり(要問い合わせ) | 中途採用で複数の大手媒体を比較したい企業 |
| 株式会社カケハシスカイ | 採用から育成まで一気通貫で支援、研修サービスも豊富 | 要問い合わせ | 採用後の定着・育成まで見据えたい企業 |
| 株式会社ONE | 取扱媒体数400以上、原稿・クリエイティブも自社制作 | 要問い合わせ | 媒体選定を幅広く比較検討したい企業 |
| 株式会社ネオキャリア | 新卒・中途・アルバイト・派遣まで幅広い採用形態に対応 | 要問い合わせ | 採用形態を限定せず相談したい企業 |
| 株式会社ピーアール・デイリー | 大手媒体に強く、札幌・仙台・神戸・大阪・福岡にも拠点 | 要問い合わせ | 地方拠点での採用を強化したい企業 |
| 株式会社bサーチ | Indeed正規認定代理店、中小・ベンチャー企業の支援が中心 | 料金一覧を公開(詳細は要問い合わせ) | 採用担当のリソースが限られる中小企業 |
| 株式会社トーコン | Indeedプラチナムパートナー、集客支援と採用支援を両輪で提供 | 要問い合わせ | 採用と集客をあわせて相談したい企業 |
| 株式会社アルフォース・ワン | 従業員100名以下の中小企業に特化、業種特化の知見あり | 中途30~100万円/アルバイト5~15万円/新卒80~150万円が目安 | 中小企業で業種特化の提案を受けたい企業 |
株式会社Delight
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Delight |
| 特徴 | AIスカウト支援、SNS採用ブランディング、採用コンサルティング、求人広告代理 |
| 料金 | 要問い合わせ(資料請求で確認可能) |
| 向いている企業 | スピード感のある対応を求める企業、スカウトやSNSも含めて採用力を底上げしたい企業 |
株式会社Delightは、求人広告の代理に加えてAIを活用したスカウト支援やSNSでの採用ブランディングまで扱う点が特徴です。候補者データをもとにスカウト文面を最適化する「RecUp」や、TikTokやInstagramなどを使った採用ブランディングを代行する「RecBuzz」を展開しており、求人広告だけでなく採用活動全体を組み合わせて進められます。
対応のスピードも強みのひとつとして挙げられており、問い合わせへの返信は平均1時間以内、遅くとも半日以内を目安にしているとのことです。定例ミーティングを通じて市場調査やターゲット設定、スカウトの送信時間などを継続的に見直す体制も整えています。
求人広告の料金そのものはサイト上に公開されていないため、具体的な費用感は資料請求や問い合わせで確認する必要があります。新卒・キャリア採用・インターンなど幅広い採用シーンに対応しており、建設・不動産やサービス業などでの支援事例が紹介されています。
インターギアソリューション株式会社
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | インターギアソリューション株式会社 |
| 特徴 | doda・マイナビ転職・type・Indeed PLUSなど主要中途媒体を幅広く取扱い |
| 料金 | 媒体ごとのキャンペーン価格例あり(要問い合わせ) |
| 向いている企業 | 中途採用で複数の大手媒体を比較したい企業、IT・エンジニア職の採用に力を入れたい企業 |
インターギアソリューション株式会社は、doda、マイナビ転職、type(女の転職type)、Indeed PLUSといった主要な中途採用媒体を幅広く取り扱う代理店です。公式サイトには掲載実績として合計1,000社を超える企業が名を連ねており、特にIT業界の採用における実績とノウハウを強みとして挙げています。
新卒採用向けには、マイナビやdodaキャンパス、ワンキャリアといった媒体も扱っており、採用広報活動や選考フローの構築についても提案を行っています。職種の対応範囲も広く、IT・エンジニアに加えて営業、販売、製造、倉庫、ドライバー、不動産、建築施工管理など多岐にわたる事例が紹介されています。
料金については一律の料金表ではなく、時期限定のキャンペーン価格の例が公開されており、通常価格からの割引が適用されるケースがあります。適用条件や申込期限があるため、最新の料金感は無料相談で確認するとよいでしょう。
株式会社カケハシスカイ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社カケハシスカイ |
| 特徴 | 採用から育成まで一気通貫で支援、研修・教育サービスも豊富 |
| 料金 | サービスごとに目安を案内(詳細は要問い合わせ) |
| 向いている企業 | 採用後の定着・育成まで見据えて支援を受けたい企業 |
株式会社カケハシスカイは、求人広告や採用コンサルティングといった採用支援に加えて、新入社員から管理職層までの階層別研修を提供している点が特徴です。採用して終わりではなく、入社後の育成までを見据えた「HR FARM」という事業スタイルを掲げており、採用と育成を一体で相談できます。
サービス数は50種類以上とされ、求人広告、採用サイトやパンフレットの制作、採用代行、独自の採用ツールなどを組み合わせて、企業ごとに合った形で提案する体制をとっています。中途採用や新卒採用のほか、外国人採用や採用代行の支援事例も紹介されています。
求人広告単体としての掲載実績や料金の詳細はサイト上では限定的で、料金の目安はサービスページから個別に確認する形になっています。定着・離職防止に関するセミナーやコンテンツも展開しており、採用後のフォローまで相談したい企業に向いています。
株式会社ONE
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ONE |
| 特徴 | 取扱媒体数400以上の独立系総合求人広告代理店、原稿・クリエイティブも自社制作 |
| 料金 | 新卒・中途・アルバイト別の料金一覧あり(詳細は要問い合わせ) |
| 向いている企業 | 媒体選定を幅広く比較検討したい企業、全国展開している企業 |
株式会社ONEは、400以上の求人媒体を取り扱う独立系の総合求人広告代理店です。特定の媒体に偏ることなく、複数の媒体を比較しながら提案できる点を強みとしています。全国に拠点を持ち、各エリアの営業担当が対応する体制も整えています。
求人原稿やバナーなどのクリエイティブ制作を社内で行っているほか、掲載後のPV数や応募数といったデータを分析して効果測定を行う点も特徴です。中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用に加えて、ダイレクトリクルーティングや転職フェアへの出展支援にも対応しています。
求人広告の掲載に加えて、採用代行(アウトソーシング)や採用サイト制作、人材紹介まで手がけており、採用活動を幅広くまとめて相談できる点も選択肢のひとつになります。料金は採用形態別に一覧が用意されているため、まずは目安を確認してから問い合わせるとスムーズです。
株式会社ネオキャリア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
| 特徴 | 2000年創業、新卒・中途・アルバイト・人材派遣まで幅広い採用形態に対応 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 向いている企業 | 採用形態を限定せず幅広く相談したい企業 |
株式会社ネオキャリアは2000年の創業以来、人材ビジネスを中心に事業を展開してきた会社です。事業領域は「採用支援」「就労支援」「業務支援」の3つに分かれており、新卒・中途・アルバイト・人材派遣など幅広い採用形態に対応できる点が特徴です。
「就職エージェントneo」や「第二新卒エージェントneo」、「unistyle」といった自社メディアを運営しており、求人広告の掲載以外にもエージェントサービスを通じた候補者接点を持っています。採用代行による運用支援も行っているため、社内の採用リソースが限られている場合の選択肢にもなります。
業務支援の領域では、営業代行やコールセンター代行、保育所や介護施設の運営なども手がけており、人材領域全体で事業の幅が広い点がうかがえます。一方で、求人広告代理店としての具体的な強みや料金はサイト上では確認しづらいため、相談時に詳細をすり合わせるとよいでしょう。
株式会社ピーアール・デイリー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ピーアール・デイリー |
| 特徴 | 大手求人広告メディアに強く、全国5拠点で地方採用にも対応 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 向いている企業 | 地方拠点での採用を強化したい企業、対面でのフォローを重視する企業 |
株式会社ピーアール・デイリーは、大手求人広告メディアの取り扱いを強みとする代理店です。東京本社に加えて札幌・仙台・神戸・大阪・福岡にも営業所を構えているため、地方拠点での採用活動にも対応しやすい体制が整っています。
各営業所の担当者が対面でフォローする形を取っており、地方独自の求人メディアも扱える点が特徴です。10年以上の経験を持つスタッフや転職事業専任のスタッフが在籍しているとされ、戦略の策定から採用までを一括で支援するワンストップ型のサポートを掲げています。
対応領域は中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と幅広く、採用目的に応じたメディアの提案を行っています。料金体系の詳細はサイト上に公開されていないため、拠点ごとの対応状況とあわせて問い合わせで確認するとよいでしょう。
株式会社bサーチ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
| 特徴 | Indeed正規認定代理店、中小・ベンチャー企業の採用支援が中心 |
| 料金 | 料金一覧ページを公開(詳細は要問い合わせ) |
| 向いている企業 | 採用担当のリソースが限られている中小・ベンチャー企業 |
株式会社bサーチは、Indeedの正規認定代理店として、運用型広告を含む100媒体以上を取り扱っています。特定の媒体を前提とせず、企業の状況に応じて客観的に媒体を提案する姿勢を打ち出しており、中小企業やベンチャー企業の採用支援を中心に展開しています。
求人広告の掲載だけでなく、採用代行(RPO)や採用広報・口コミ対策、転職フェアへの出展支援まで対応範囲が広く、企画立案から応募者対応、内定フォロー、データ分析までを一通り相談できる点が特徴です。
全国対応をうたっており、東北・北陸エリア向けの「Workin」や中国地方向けの「アルパ」、沖縄向けの「Agre」といった地域密着型の媒体も扱っています。媒体が決まっていない段階からの相談も受け付けているため、採用の進め方自体に迷っている企業にも利用しやすい代理店です。
株式会社トーコン
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社トーコン |
| 特徴 | Indeedプラチナムパートナー認定、集客支援と採用支援を両輪で提供 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 向いている企業 | 採用と集客をあわせて相談したい企業 |
株式会社トーコンは、企業の採用と集客をあわせて支援している会社です。事業領域は「集客・事業支援」と「採用・組織支援」の2つに分かれており、求人広告だけでなく集客面の支援も同時に相談できる点が特徴です。拠点は東京・仙台・名古屋・福岡にあります。
求人広告についてはIndeed PLUSなどを取り扱っており、「Indeedプラチナムパートナー認定」を受けています。あわせて、Webサイトやパンフレットの制作、SNS・MEO支援といった集客施策も提供しているため、採用力と集客力を一体で底上げしたい企業に向いています。
組織面では、人材紹介や評価制度の構築、採用力強化研修なども扱っており、採用から組織づくりまでを見据えた相談ができます。求人広告代理店としての実績や料金の詳細はサイト上では限定的なため、問い合わせ時に確認するとよいでしょう。
株式会社アルフォース・ワン
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アルフォース・ワン |
| 特徴 | 従業員100名以下の中小企業に特化、100種類超の求人媒体から選定 |
| 料金 | 中途30~100万円/アルバイト・パート5~15万円/新卒80~150万円が目安 |
| 向いている企業 | 従業員50名以下など、中小企業向けの提案を受けたい企業 |
株式会社アルフォース・ワンは、従業員100名以下の中小企業に特化した求人広告代理店です。公式サイトによると顧客の8割以上が従業員50名以下の企業とされており、中小企業ならではの採用課題に合わせた提案を行っています。
100種類を超える求人広告メディアから企業に合ったものを選定・提案するほか、採用代行や応募受付代行、採用サイト・ツールの制作、適性検査まで幅広く対応しています。建設、不動産、飲食(ナイト業態を含む)、運送、小売、接客・サービス、コールセンターといった業種での採用に強みがあるとしています。
料金の目安は、中途採用で30万円から100万円、アルバイト・パート採用で5万円から15万円、新卒採用で80万円から150万円とされており、地域や職種、採用人数によって変動する点には留意が必要です。原稿制作や撮影費用は広告費用に含まれることが多く、追加費用は原則かからないとされています。
求人広告代理店を利用する3つのメリット！
求人広告は自社で直接媒体に申し込むこともできますが、代理店を通すことで得られる利点もあります。この章では、求人広告代理店を利用する代表的な3つのメリットを整理しています。
①直販よりも安く契約できる
求人広告代理店は、媒体社からまとまった広告枠を仕入れていることが多く、個別に直販で申し込むよりも割安な価格が設定されている場合があります。代理店ごとにキャンペーン価格や特別プランを用意していることもあり、同じ媒体でも依頼先によって費用感が変わることがあります。
ただし、安さだけを基準に選ぶと、原稿作成や効果検証といったサポートが料金に含まれていないケースもあります。表示されている金額が何を含んだ価格なのかを確認したうえで、他の媒体やプランと比較することが大切です。
また、採用人数や掲載期間によって最適なプランは変わるため、見積もりを複数社から取って比較することで、自社に合った条件を見つけやすくなります。価格交渉の余地があるかどうかも、相談の段階で確認しておくとよいでしょう。
②採用の専門家に相談できる
求人広告代理店には、日々さまざまな業種・職種の採用を支援してきた担当者が在籍しています。自社だけでは気づきにくい求人原稿の見せ方や訴求ポイントについて、第三者の視点からアドバイスを受けられる点は大きな利点です。
採用市場の動向や、同業他社がどのような条件・表現で募集しているかといった情報も把握しているため、自社の募集条件が市場に見合っているかを客観的に確認する材料にもなります。採用計画の立て方に迷っている段階から相談できる代理店も少なくありません。
専門家に相談できるとはいえ、最終的な採用の方向性を決めるのは自社です。提案を鵜呑みにするのではなく、自社の状況や求める人物像を丁寧に伝えることで、より精度の高い提案を引き出しやすくなります。
③複数媒体の一括管理でき、わかりやすい
複数の求人媒体を併用する場合、媒体ごとに窓口が異なると、問い合わせや進捗確認の手間が増えてしまいます。求人広告代理店を利用すれば、複数媒体の掲載状況を一つの窓口でまとめて管理できるため、社内の負担を抑えやすくなります。
媒体ごとの応募数や効果を横断的に把握できる点も利点です。どの媒体からの応募が多いか、どの原稿が反応を得やすいかといった情報を整理してもらえると、次回以降の媒体選定や予算配分の判断がしやすくなります。
一括管理といっても、代理店側がすべてを自動で把握しているわけではありません。社内の採用状況や応募者対応の進み具合を定期的に共有する姿勢があってこそ、一括管理のメリットを十分に活かせます。
求人広告代理店を利用する際の注意点とは？
求人広告代理店は便利な存在ですが、利用の仕方によっては思うような成果につながらないこともあります。この章では、依頼前に押さえておきたい3つの注意点を整理しています。
依頼から掲載までのスケジュールに余裕を持つ
代理店は媒体社と企業の間に立つ仲介役であるため、原稿作成から掲載審査、公開までに一定の工程がかかります。媒体への直接申し込みに比べると、確認や調整のやり取りが一段階増える分、公開までの日数が延びやすい点は理解しておく必要があります。
急募であっても、原稿の内容確認や修正のやり取りには一定の時間が必要です。希望する掲載開始日がある場合は、余裕を持ったスケジュールで早めに相談を始めることで、慌ただしい進行を避けやすくなります。
繁忙期やキャンペーン適用のタイミングによっては、通常より対応に時間がかかることもあります。依頼前に大まかな納期の目安を確認し、社内の採用計画と照らし合わせておくと安心です。
代理店任せにせず採用効果を自社でも確認する
求人広告の掲載後、応募状況や効果の分析を代理店に任せきりにしてしまうと、現場の実情と報告内容にずれが生じることがあります。応募者の質や面接での反応など、社内でしか把握できない情報も採用活動には欠かせません。
定例の報告や打ち合わせの機会を活用し、応募数だけでなく選考状況や入社後の定着についても共有することで、代理店側の提案の精度を高めやすくなります。双方で情報を持ち寄ることが、改善のスピードにつながります。
すべてを代理店任せにするのではなく、自社でも簡単な数値を記録しておくことで、報告内容を客観的に確認しやすくなります。小さな違和感があれば早めに伝えることも大切です。
得意な求人媒体や採用領域を事前に確認する
求人広告代理店と一口にいっても、得意とする媒体や業種、採用形態は会社によって異なります。自社の募集職種や採用規模に合った実績があるかどうかを、契約前に確認しておくことが望ましいといえます。
中途採用に強い代理店もあれば、新卒採用やアルバイト・パート採用を得意とする代理店もあります。扱う媒体数が多いことと、自社の業界に合った提案ができることは必ずしも一致しないため、実績の内容まで確認するとよいでしょう。
問い合わせの段階で、同業種・同規模の支援事例について具体的に説明してもらえるかどうかも、依頼先を見極める一つの目安になります。事例が曖昧なまま契約を進めるのは避けたいところです。
自社に適したおすすめの求人広告代理店の選び方を解説！
求人広告代理店は数多く存在するため、何を基準に選べばよいか迷う採用担当者も多いはずです。この章では、自社に合った代理店を見極めるための5つのポイントを整理しています。
自社の採用領域を得意とする代理店を選ぶ
求人広告代理店にはそれぞれ得意とする採用領域があります。新卒・中途・アルバイトパートといった採用形態や、業種・職種によって強みが異なるため、まずは自社がどの領域を強化したいのかを整理したうえで依頼先を検討することが大切です。
例えば中小企業の採用に強い代理店もあれば、IT・エンジニア職など専門性の高い職種の採用に実績を持つ代理店もあります。幅広い媒体を扱っていることと、自社の採用領域に合っていることは必ずしも同じではありません。
公式サイトの事例紹介や取扱業種の記載を確認し、自社と近い条件での支援実績があるかを見ておくと、ミスマッチを避けやすくなります。
自社と近い採用支援の実績を確認する
採用領域が合っていても、実際の支援実績が乏しければ具体的な提案は期待しにくくなります。問い合わせの際には、自社と近い業種・規模・職種での支援事例について、可能な範囲で具体的に説明してもらうとよいでしょう。
導入社数や満足度といった数値は参考材料のひとつですが、それだけで判断するのではなく、どのような課題に対してどう対応したのかというプロセスまで聞いておくと、代理店の対応力を把握しやすくなります。
実績の説明が抽象的なままであったり、根拠となるデータが示されなかったりする場合は、他の候補とも比較しながら慎重に判断することをおすすめします。
必要なサポートを受けられるか確認する
求人広告代理店が提供するサポートの範囲は会社によって異なります。原稿作成や掲載後の運用支援が基本料金に含まれているのか、追加費用が発生するのかは、契約前に確認しておきたいポイントです。
採用代行(RPO)や応募者対応まで任せたい場合は、求人広告の掲載だけでなく運用全体を支援できる体制があるかどうかも重要になります。社内のリソースと照らし合わせて、どこまで任せたいかを事前に整理しておくとよいでしょう。
サポート内容を確認する際は、口頭での説明だけでなく、見積書や契約書にサービス範囲が明記されているかもあわせてチェックしておくと安心です。
求人原稿やクリエイティブの品質を確認する
求人広告の反応は、原稿やクリエイティブの出来によって変わります。テンプレートに沿った原稿だけでなく、自社の魅力や独自性を伝えられる原稿を作成してもらえるかどうかは、依頼先を選ぶうえで見落とせないポイントです。
可能であれば、過去に作成した原稿のサンプルや、実際の掲載事例を見せてもらうとよいでしょう。写真やバナーなどのクリエイティブ制作を自社で行っているかどうかも、品質を左右する要素のひとつです。
原稿作成の担当者が専任のライターなのか、営業担当が兼任しているのかによっても仕上がりは変わってくるため、制作体制についても事前に確認しておくと安心です。
取り扱う求人媒体や採用手法を比較する
求人広告代理店が取り扱う媒体数や種類はさまざまです。Web媒体だけでなく、紙媒体やダイレクトリクルーティング、SNSなど、複数の採用手法を組み合わせて提案できるかも比較のポイントになります。
取扱媒体が多いほど選択肢は広がりますが、重要なのは自社の採用課題に合った組み合わせを提案してもらえるかどうかです。媒体の特性を踏まえた理由とあわせて説明してもらえると、納得感を持って選びやすくなります。
複数の代理店から話を聞き、提案内容や根拠を比較することで、自社に合った媒体や手法の組み合わせが見えてきます。
求人広告代理店に関するFAQ
- Q：求人広告は代理店を通さずに掲載できますか？
- Q：求人広告代理店に依頼すると掲載料金は高くなりますか？
- Q：求人広告代理店にはどこまで任せられますか？
- Q：求人広告代理店は複数の求人媒体を同時に利用できますか？
- Q：求人広告代理店に相談する前に準備しておくことはありますか？
ここでは、求人広告代理店に関してよく聞かれる質問をまとめています。依頼を検討する際の参考にしてください。
Q：求人広告は代理店を通さずに掲載できますか？
媒体によっては、企業が直接申し込んで求人広告を掲載することも可能です。
ただし、媒体ごとに窓口や手続きが異なるため、複数媒体を併用する場合は管理の手間が増えやすくなります。原稿作成のサポートが欲しい場合や、複数媒体をまとめて相談したい場合は、代理店を通す方法も選択肢になります。
Q：求人広告代理店に依頼すると掲載料金は高くなりますか？
代理店が媒体社からまとまった広告枠を仕入れている場合、直販よりも割安な価格で契約できることがあります。
一方で、代理店によって料金体系やキャンペーンの有無は異なるため、必ず直販より安くなるとは限りません。複数社から見積もりを取り、含まれるサポート内容とあわせて比較することをおすすめします。
Q：求人広告代理店にはどこまで任せられますか？
会社によって対応範囲は異なりますが、求人原稿の作成や媒体選定、掲載後の効果分析に加えて、採用代行(RPO)や応募者対応まで任せられる代理店もあります。
どこまで依頼したいかを事前に整理し、対応可能な範囲を契約前に確認しておくとスムーズです。
Q：求人広告代理店は複数の求人媒体を同時に利用できますか？
多くの代理店は複数媒体を取り扱っており、Web媒体と紙媒体、ダイレクトリクルーティングなどを組み合わせた提案も可能です。
媒体ごとの特性や費用を比較しながら、採用目的に合った組み合わせを相談できます。
Q：求人広告代理店に相談する前に準備しておくことはありますか？
募集したい職種や人数、希望する掲載時期、予算感をあらかじめ整理しておくと、相談がスムーズに進みます。
これまでの採用活動で感じていた課題や、求める人物像を具体的に伝えられるよう準備しておくと、より精度の高い提案を受けやすくなります。
まとめ：採用にお困りの方はRecUpの無料相談へ！
求人広告代理店は、媒体選びから原稿作成、掲載後の効果検証まで幅広くサポートしてくれる心強い存在です。ただし、代理店ごとに得意な採用領域や料金体系が異なるため、自社の課題に合った依頼先を見極めることが、採用成功への近道になります。
どの代理店に相談すればよいか迷っている場合は、求人広告代理店として幅広い媒体の取り扱いと採用支援の実績を持つRecUpにご相談ください。自社の採用課題や予算感を伝えるだけで、状況に合った媒体や進め方について無料で相談できます。
採用活動の進め方に不安がある方や、複数媒体の比較検討で迷っている方は、まずは気軽にRecUpの無料相談を利用してみてください。
参考出典
株式会社Delight 公式サイト
https://company.delight21.co.jp/
インターギアソリューション株式会社 公式サイト
https://www.ig-s.co.jp/
株式会社カケハシスカイ 公式サイト
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
株式会社ONE 公式サイト
https://one-group.jp/humanresource/
株式会社ネオキャリア 公式サイト
https://www.neo-career.co.jp/
株式会社ピーアール・デイリー 公式サイト
https://prdaily.jp/
株式会社bサーチ 公式サイト
https://www.bsearch.co.jp/
株式会社トーコン 公式サイト
https://tokon.co.jp/
株式会社アルフォース・ワン 公式サイト
https://ulforce-one.co.jp/
監修者プロフィール
-
株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
