この記事を読むと理解できること
- Indeed運用代行と自社運用との根本的な違い がわかる
- Indeed運用代行に依頼できる具体的なサービス内容 がわかる
- Indeed運用代行の費用相場と料金体系 がわかる
- Indeed運用代行を利用する3つのメリット がわかる
- 契約前に知っておきたいIndeed運用代行のデメリット がわかる
- Indeed運用で成果が出ない根本的な原因 がわかる
- Indeed運用代行会社の選び方5選 がわかる
- Indeed運用代行サービス比較 がわかる
- RecUpを活用したIndeed運用代行の成功事例 がわかる
- RecUpがIndeed運用で選ばれる3つの理由 がわかる
- Indeed運用代行に関するよくある質問 がわかる
Indeedで求人を出しても応募が集まらない、運用に手間がかかりコア業務に集中できないといった課題はありませんか。専門の会社に運用代行を依頼するにも、費用や選び方がわからず、どの会社が自社の採用目標に適しているか判断が難しい状況かもしれません。
この記事では、Indeed運用代行の費用相場からサービス内容、メリット・デメリット、そして失敗しない代理店の選び方までを網羅的に解説します。読むことで、自社の予算や採用課題に最適な代行会社を絞り込み、具体的な検討段階へ進めるようになります。
Indeed運用代行とは？自社運用との根本的な違いを解説
Indeed運用代行とは、求人検索エンジンIndeedにおける求人広告の運用を、専門的な知識とノウハウを持つ外部の会社に委託するサービスです。
自社運用との根本的な違いは、採用の成果を最大化するための戦略的な運用をプロが行う点にあります。これには、Indeedのアルゴリズムに最適化された求人票の作成、クリック単価の細かな調整、データに基づいた継続的な改善活動などが含まれ、単なる作業代行にとどまりません。
専門家による運用は、採用活動の効率化と成果向上に直結します。次のセクションでは、運用代行に依頼できる具体的なサービス内容を詳しく見ていきます。
Indeed運用代行に依頼できる具体的なサービス内容を紹介！
Indeed運用代行サービスは、求人掲載の準備から効果測定、改善まで採用活動における一連の業務を幅広くカバーします。専門家チームが戦略的な視点で運用をサポートし、採用担当者の負担を軽減しながら成果の最大化を目指します。
具体的には、求人票の最適化、広告予算の管理、そしてデータ分析に基づく改善提案などが主なサービス内容です。
求人票の作成と掲載内容の最適化
運用代行会社は、Indeedの検索アルゴリズムで上位表示されやすいよう、求人票の内容を最適化します。これには、求職者が検索するであろうキーワードを盛り込んだ職務内容の作成や、企業の魅力を効果的に伝える文章の考案が含まれます。
ターゲットとなる人材に的確にリーチし、応募を促すための戦略的な求人情報の掲載が可能です。
クリック単価の調整と広告予算の管理
Indeedの有料広告（スポンサー求人）では、クリック単価（CPC）の調整が費用対効果を大きく左右します。運用代行会社は、過去のデータや市況を分析し、最適なクリック単価を設定して広告予算を管理します。これにより、無駄な広告費用を抑制し、限られた予算内でクリック数や応募数を最大化することを目指します。
データ分析に基づいた継続的な改善提案
運用代行会社は、求人の表示回数、クリック率、応募率といった各種データを定期的に分析し、詳細なレポートとして提出します。そのデータに基づき、現状の課題を特定し、求人票の修正やターゲティングの見直しといった具体的な改善策を提案します。
このPDCAサイクルを回し続けることで、持続的に採用効果を高めていくことが可能となります。専門的な運用を依頼する上で、次に気になるのはその費用でしょう。続いて、Indeed運用代行の費用相場と料金体系について解説します。
Indeed運用代行の費用相場と料金体系は？
Indeed運用代行の費用は、主に運用する広告費に応じた手数料で決まる料金体系が一般的です。その他、初期費用や成果報酬型のプランを提供する会社もあり、契約前に詳細を確認することが重要です。
自社の予算規模や求めるサービス範囲に合わせて、最適な料金プランを選ぶ必要があります。
一般的な手数料は広告費の20～30%が目安
多くの運用代行会社では、実際にIndeedで使用した広告費の20～30%を運用手数料とする料金モデルを採用しています。例えば、月に50万円の広告費をかけた場合、その20%である10万円が手数料となります。この手数料には、前述した求人票の最適化や予算管理、レポーティングなどのサービスが含まれるのが一般的です。
広告費用が大きくなるほど手数料も増えますが、その分専門家によるきめ細やかな運用が期待できます。
初期費用や成果報酬の有無も確認が必要
手数料とは別に、契約時に初期費用が発生する場合があります。これはアカウントの開設や初期戦略の策定などに充てられる費用です。また、会社によっては「応募1件あたり」「採用1名あたり」といった成果報酬型の料金体系を用意していることもあります。
費用体系は会社ごとに異なるため、月々の手数料だけでなく、初期費用や最低契約期間、成果報酬の条件など、総額でいくらかかるのかを事前にしっかりと確認することが不可欠です。
費用をかけて専門家に依頼する価値はどこにあるのでしょうか。次に、Indeed運用代行を利用するメリットを具体的に見ていきます。
Indeed運用代行を利用する3つのメリット！
Indeed運用代行を活用することで、企業は採用活動における多くの課題を解決できます。
専門家の知見を借りることで、応募数の増加といった直接的な成果だけでなく、社内のリソース配分の最適化や、最新の採用市場への対応といった副次的な効果も期待できるのが大きな利点です。
①応募数や採用決定率の向上が期待できる
運用代行会社は、Indeedのアルゴリズムを熟知したプロフェッショナルです。ターゲット人材に響く求人原稿の作成や、効果的なキーワードの選定、適切な広告運用により、求人の露出度を高め、応募の質と量を向上させます。結果として、自社にマッチした候補者からの応募が増え、採用決定率の向上に繋がります。
②採用担当者が面接などのコア業務に集中できる
求人票の作成や日々のクリック単価調整、データ分析といった煩雑な運用業務を専門家に任せることで、採用担当者は本来注力すべきコア業務に集中できます。候補者とのコミュニケーション、面接、内定者フォローといった、人でなければできない業務に時間を割けるようになり、採用活動全体の質の向上が図れます。
③最新のアルゴリズムや採用市場のノウハウを活用できる
Indeedの仕様や検索アルゴリズムは日々更新されており、採用市場のトレンドも常に変化しています。運用代行会社は、これらの最新情報を常に収集・分析し、運用戦略に反映させています。常に最先端のノウハウを活用した採用活動を展開できる点は、代行サービスを利用する大きなメリットです。
多くのメリットがある一方で、契約前には知っておくべき注意点も存在します。次に、運用代行のデメリットについて解説します。
契約前に知っておきたいIndeed運用代行のデメリットとは？
Indeed運用代行は多くのメリットをもたらしますが、外部に委託することによるデメリットも存在します。特に、社内へのノウハウ蓄積の難しさや、代理店とのコミュニケーションに要するコストは、契約前に理解しておくべき重要なポイントです。
これらの点を踏まえた上で、自社にとって最適な運用体制を検討する必要があります。
社内に運用ノウハウが蓄積しにくい
運用業務を完全に「丸投げ」してしまうと、どのような改善が行われ、なぜ成果が出たのかといった具体的なノウハウが社内に蓄積されにくいという課題があります。
将来的に自社での運用を視野に入れている場合、これは大きなデメリットとなり得ます。対策として、定期的なレポート共有の場で詳細な質疑応答を行うなど、積極的に情報を取りにいく姿勢が求められるでしょう。
代理店とのコミュニケーションコストが発生する
期待する採用成果を出すためには、代行会社と密な連携が不可欠です。求める人物像の共有、選考状況のフィードバック、戦略のすり合わせなど、定期的な打ち合わせや連絡が必要となります。
このコミュニケーションには時間的なコストが発生し、認識の齟齬があれば期待通りの成果が得られない可能性もあります。金銭的な費用だけでなく、こうした見えないコストも考慮に入れることが重要です。
そもそも、なぜ自社での運用や既存の求人では成果が出ないのでしょうか。その根本的な原因を掘り下げていきます。
応募数だけでは不十分？Indeed運用で成果が出ない根本的な原因！
Indeed運用で「応募数」という指標のみを追っていると、採用成功という最終目標を見失うことがあります。クリックされても応募に繋がらない、あるいは応募はあっても面接に至らないといった課題は、多くの企業が抱える問題です。
これらの根本的な原因は、求人原稿そのものや、応募後のフォロー体制に潜んでいるケースが少なくありません。
クリックはされるが応募に至らない求人原稿の問題点
求人がクリックされているにもかかわらず応募が増えない場合、求人原稿の内容に問題がある可能性が高いです。仕事内容が曖昧であったり、企業の魅力が伝わらなかったりすると、求職者は応募をためらいます。
また、応募条件のハードルが高すぎる、給与や待遇面で競合に見劣りする、応募フォームが複雑で入力が面倒、といった点も離脱の大きな原因です。
掲載されている求人情報が、求職者の期待と合致しているかを見直す必要があります。
応募後の歩留まりが悪く面接に繋がらない機会損失
せっかく応募があっても、その後の対応が遅れたり不適切だったりすると、候補者は他の企業へ流れてしまいます。これは「歩留まりが悪い」状態で、大きな機会損失です。応募者への初回連絡のスピード、面接日程調整の柔軟さ、選考過程での丁寧なコミュニケーションなどが不足していると、候補者の意欲は低下します。
採用活動は、応募を獲得して終わりではなく、そこから候補者の入社意欲を維持・向上させるプロセスが極めて重要です。そのため、応募対応や選考フォローの体制を整え、機会損失を防ぐ取り組みが求められます。
これらの課題を自社だけで解決するのが難しい場合は、採用代行（RPO）や外部の運用支援を活用するのが有効な手段となります。プロのノウハウを頼ることで、迅速かつ丁寧な候補者対応が可能になり、面接率や内定率の改善へスピーディーに繋げられます。
自社に最適なIndeed運用代行会社の選び方5選！
- Indeedの公式認定パートナーランクは上位か
- 自社の業界や職種における運用実績が豊富か
- 料金体系は明確で予算に見合っているか
- データに基づいた具体的な改善提案力があるか
- Indeed PLUSなど最新サービスに対応しているか
数多くのIndeed運用代行会社の中から自社に最適な一社を見つけるためには、いくつかの重要な比較ポイントがあります。
公式な認定ランクや実績、料金体系の透明性、提案力、そして最新サービスへの対応力という5つの視点から評価することで、採用活動を成功に導くパートナー選びの失敗リスクを大幅に減らすことができます。
Indeedの公式認定パートナーランクは上位か
Indeedには、運用実績や支援企業数に応じて代理店を評価する「認定パートナー制度」があります。ランクは上からプラチナ、ゴールド、シルバーと分かれており、上位であるほど豊富な実績とノウハウを持つ証明となります。
特にプラチナやゴールドの認定を受けている会社は、Indeedから最新情報の提供やサポートを優先的に受けられるため、質の高いサービスが期待できる一つの指標となります。
自社の業界や職種における運用実績が豊富か
採用の難易度や効果的なアプローチは、業界や職種によって大きく異なります。ITエンジニアの採用と、飲食店のスタッフ募集では、響く求人内容やキーワードが全く違います。
そのため、自社が属する業界や募集したい職種での成功実績が豊富な会社を選ぶことが極めて重要です。商談の際には、具体的な過去の事例を提示してもらいましょう。
料金体系は明確で予算に見合っているか
手数料の割合だけでなく、初期費用の有無、最低契約期間、最低出稿金額などの条件を事前にすべて確認し、料金体系が明確である会社を選びましょう。複数の会社から見積もりを取り、サービス内容と費用を比較検討することが大切です。
安さだけで選ぶのではなく、自社の採用予算の中で最もコストパフォーマンスの高いサービスを提供してくれる会社を見極める必要があります。
データに基づいた具体的な改善提案力があるか
優れた運用代行会社は、ただ広告を運用するだけでなく、データ分析に基づいた具体的な改善提案を行います。定例会などで提出されるレポートが、単なる数値の羅列で終わっていないかを確認しましょう。
「クリック率が低い原因は何か」「次月はどのような施策を試すべきか」といった、論理的で実行可能な提案をしてくれるパートナーこそが、採用成果を継続的に向上させてくれます。
Indeed PLUSなど最新サービスに対応しているか
2024年から本格的に開始された「IndeedPLUS」は、Indeedが提供する新しい採用プラットフォームです。これまでのIndeed運用とは異なる仕組みも含まれるため、この最新サービスに対する知見や対応力が今後の採用成果を左右する可能性があります。
新しいトレンドやサービスにも迅速に対応し、最適な掲載戦略を提案できる会社かどうかは、重要な選定基準の一つとなります。
Indeed運用代行サービス比較！特色で選ぶおすすめ企業！
Indeed運用代行会社は数多く存在し、それぞれに得意な領域や特徴があります。ここでは、AIと人のハイブリッド支援が強みの「Delight」、総合的な実績が豊富な「ネオキャリア」、Webマーケティングとの連携を得意とする「DYM」、採用コンサルティングに強みを持つ「クイック」の4社を比較紹介します。
自社の課題や目的に合わせて、最適な会社を見つけるための参考にしてください。
【ハイブリッド支援】株式会社Delight
株式会社Delightは、自社開発のAIテクノロジーと、実績豊富な採用コンサルタントの知見を掛け合わせた「ハイブリッド型採用支援」を提供する総合人材ソリューション企業です。
単なるIndeedの広告運用にとどまらず、求める人物像の定義から求人原稿の作成・最適化、スカウト送付、応募者対応、選考プロセスの構築まで、採用活動における一連の業務を丸ごとプロチームに委託できるワンストップ体制が最大の強みです。
特徴
AIを活用した自動化・データ分析で業務工数を削減しつつ、専任のカスタマーサクセス（採用コンサルタント）が企業の採用担当者のように深く伴走します。
Indeedをはじめとする求人媒体の運用最適化はもちろん、応募後の歩留まり改善や面接調整までトータルでサポートするため、社内の採用リソースが不足している企業でも成果に直結する戦略的な採用活動を展開できます。最短3営業日で運用を開始できる迅速さも特徴です。
料金
月額固定の料金体系を採用しており、追加費用や成果報酬は発生しません。採用担当者を1名自社で雇用する費用以下で、戦略立案から実務代行まで対応するプロチームのフルサポートを受けられる高いコストパフォーマンスを実現しています。
こんな企業におすすめ
Indeedの運用改善だけでなく、応募者対応や選考プロセスなど採用業務全般をプロに集約して任せたい企業に最適です。社内担当者の運用負担を大幅に削減して最終面接などのコア業務に集中させたい場合や、費用をできる限り抑えつつ実務と戦略の両面で手厚く伴走してくれるパートナーを求めている企業にも適しています。
【総合型】株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、Indeedの認定パートナーの中でも最上位である「プラチナパートナー」として、豊富な実績とノウハウを持つ総合人材サービス企業です。幅広い業界・規模の企業に対して、Indeed運用を含む多様な採用支援を提供しています。
特徴
長年の採用支援で培った知見と、Indeedプラチナパートナーとしての最新情報を活かした、安定感のある運用が強みです。専任のコンサルタントがつき、企業の採用課題に応じた戦略的なプランニングから実行までを一貫してサポートします。
全国に拠点を持ち、地域に根差した採用にも対応可能です。
料金
料金体系は、主に広告費の20%前後を手数料とするモデルが中心です。初期費用や具体的なプランについては、企業の採用課題や予算に応じて個別に見積もりとなります。詳細については直接問い合わせが必要です。
こんな企業におすすめ
「実績が豊富な大手の代理店に安心して任せたい」といった会社に向いています。「Indeedだけでなく、採用全般に関する幅広い相談をしたい」といった会社に向いています。「全国規模での採用活動を検討している」といった会社に向いています。採用活動を幅広くサポートしてほしい企業に適しています。
【Webマーケティング連携】株式会社DYM
株式会社DYMは、Webプロモーション事業を幅広く手掛けており、その一環としてIndeed運用代行サービスを提供しています。Webマーケティング全体の知見を活かした採用戦略の提案が特徴です。
特徴
Indeed運用を単体で捉えるのではなく、SEO対策や他のWeb広告、SNSなどと連携させた総合的なWeb採用マーケティング戦略を立案・実行できる点が強みです。特に若手・新卒採用の領域で多くの実績を持っています。
Indeedからの流入を最大化するだけでなく、採用サイトへの送客や応募率改善まで含めた提案が可能です。
料金
料金は広告費に応じた手数料型が基本ですが、企業の要望に応じて柔軟なプランニングが可能です。具体的な手数料率や初期費用については、問い合わせにて確認する必要があります。
こんな企業におすすめ
Indeed以外のWeb集客手法も組み合わせて採用を強化したい、採用サイトやオウンドメディア全体の改善も視野に入れている、Webマーケティングの視点から採用戦略を見直したいと考える会社に適しています。
Webマーケティングを採用活動にも活用したい企業におすすめです。
【採用コンサルティング】株式会社クイック
株式会社クイックは、人材紹介や求人広告事業で長年の実績を持つ企業であり、そのノウハウを活かした採用コンサルティング視点でのIndeed運用が強みです。Indeed認定パートナーとしても活動しています。
特徴
単に広告を運用するだけでなく、企業の根本的な採用課題のヒアリングから入り、採用全体の戦略設計をサポートするコンサルティング力が特徴です。
人材マーケットを熟知したコンサルタントが、企業の魅力の言語化からターゲット設定、選考プロセスの改善まで踏み込んだ提案を行います。採用活動全体を見据えた戦略設計に対応できる点が強みです。
料金
サービス内容がコンサルティング寄りであるため、料金は企業の課題や支援範囲に応じて個別に見積もられるケースが多いです。詳細な費用については、直接問い合わせてヒアリングを受ける必要があります。
こんな企業におすすめ
「目先の応募数だけでなく、採用活動全体の課題を解決したい」「自社の魅力をうまく求職者に伝えられていない」「採用戦略の立案からプロに相談したい」という深い課題感を持つ会社に最適です。採用活動の根本的な課題から改善したい企業に向いています。
Indeed運用代行を活用して成功した事例3選！
Indeed運用代行やIndeed PLUSを活用し、代理店の専門的な原稿改修やデータ分析によって採用課題を解決した3つの事例を紹介します。
自社と似た課題を持つ企業の取り組みや具体的な成果数値を、サービス選定や運用の参考にしてみてください。
【IT・システム開発】運用代行の原稿刷新で有効応募0件から4名採用へ！
自社でIndeed PLUSを運用していたものの、10万円の予算を投入しても有効応募が0件という採用停滞に陥っていました。効果的なアプローチ手法が分からず、募集活動そのものが完全にストップしてしまう深刻な状況です。
そこで運用代行会社のトラコムと連携し、ターゲット層の属性に合わせて求人原稿の全面リニューアルを実施しました。さらに予算配分の再設計や週1回の定例共有ミーティングを通じて、課題把握と改善のPDCAを素早く回す体制を構築しています。
その結果、応募数が0件から11件へと大幅に増加し、最終的に4名の採用に成功しました。手探りの自社運用からプロの代行へ切り替えたことで、短期間での大逆転劇を達成した好例です。
【建築・建設・土木】条件・原稿の最適化で若手電気工事士の安定採用を実現！
月に1名応募があるかどうかという状態で、特に若手層の応募・採用が進まないことが大きな課題となっていました。採用難易度が高い電気工事士の募集において、従来の掲載方法ではターゲット層へ魅力を伝えきれていなかったためです。
改善にあたり、代理店のR4による支援のもとで求人内容を経験者向けと未経験者向けに分割し、ターゲットを明確化しました。未経験者の想定月給の引き上げや「40歳以下全員面接」の明記など、応募ハードルを下げる施策と定期的なコンテンツ改善を継続しています。
施策の実施後は月2〜3名の安定した応募を獲得できるようになり、1年9ヶ月の掲載で若手社員2名の採用に成功しました。求人条件の見直しと地道な原稿改善を重ねたことで、長年の人手不足解消を実現した事例といえます。
【人材サービス】キーワードや予算配分の最適化で応募数が約5.5倍に増加！
自社でIndeedを運用していましたが、30万円の広告費に対して15応募にとどまっており、採用効率の改善が急務でした。広告費用に対する反響が乏しく、無駄なクリックコストが発生している点が大きなネックとなっていました。
打開策として運用代行会社（アクセルパートナーズ）のノウハウを活用し、全求人の網羅的な掲載やターゲット別キャッチコピーの刷新を行いました。さらに人気検索キーワードの導入に加え、応募効果が高い地域への予算集中配分を徹底しています。
結果として、広告費を約27%（30万→38万円）増やしただけで、応募数は15名から83名へと約5.5倍に跳ね上がりました。データ分析に基づく細やかな運用調整を行うことで、獲得単価を大幅に抑えた高効率な集客に成功しています。
株式会社DelightがIndeed運用で選ばれる3つの理由
多くの企業にDelightが選ばれる背景には、独自のサービス思想に基づいた3つの明確な理由があります。
それは、最新のAI技術とプロの知見を融合させた「ハイブリッド支援」、企業の緊急なニーズにも応える「迅速性と柔軟性」、そして採用担当者一人を雇用するよりも低コストで高い成果を目指せる「コストパフォーマンス」です。これらが組み合わさることで、他社にはない価値を提供します。
AI技術と採用コンサルタントの知見を融合したハイブリッド支援
Delightの最大の強みは、AIによる高精度な候補者マッチングや業務自動化と、経験豊富な採用コンサルタントによる戦略的な伴走支援を組み合わせている点です。
AIが工数を削減し、データに基づいた客観的な分析を行う一方で、コンサルタントが企業の状況に合わせた最適な改善策を提案。
テクノロジーと人の強みを最大限に活かし、採用成果に直結させます。
最短3営業日で開始できる迅速かつ柔軟な対応力
急な欠員補充や事業拡大に伴う増員など、企業の採用ニーズは時にスピーディな対応を求められます。
Delightは、ヒアリング完了から最短3営業日という迅速さで運用を開始できる体制を整えています。また、特定の業種や職種に特化した運用設計も可能であり、企業の個別の事情に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。
採用担当者1名の人件費以下でコストパフォーマンスを最大化
一般的な人事採用担当者を1名雇用する場合、年間で約500～600万円のコストがかかります。
Delightでは月額固定制で、これよりも大幅に低い費用でプロフェッショナルチームの支援を受けることが可能です。定額で質の高い採用支援を提供することにより、企業のコストパフォーマンスを最大化します。
Indeed運用代行に関するFAQ
Indeed運用代行の導入を検討するにあたり、費用、効果、契約条件に関する疑問は尽きません。ここでは、特に多く寄せられる3つの質問について、簡潔に回答します。サービス選定の最終判断を下す前の参考にしてください。
Q：Indeed運用代行の費用はどのくらいかかりますか？
一般的に、広告費の20～30%が手数料の相場です。
例えば広告費が50万円の場合、手数料は10～15万円程度が目安となります。これに加えて初期費用が必要な会社や、成果報酬型のプランを提供する会社もあるため、契約前に必ず総額と内訳を確認することが重要です。
Q：運用代行を依頼してからどのくらいの期間で効果が出始めますか？
求める成果のレベルによりますが、通常1〜3ヶ月で応募数の増加など、初期的な効果が見え始めるのが一般的です。ただし、採用決定に至るまでには、さらに数ヶ月を要することも少なくありません。
継続的なデータ分析と改善を通じて効果を最大化していくため、中長期的な視点を持つことが必要です。
Q：契約期間に縛りはありますか？最低契約期間を教えてください。
多くの会社では、3ヶ月や6ヶ月を最低契約期間として設定しています。
これは、安定した効果測定と改善サイクルを回すために一定の期間が必要だからです。一方で、Delightのように最短3ヶ月から利用できる柔軟なプランを用意している会社もあるため、各社の契約条件を比較検討してください。
以上の情報を総合的に判断し、自社にとって最適な選択を行いましょう。
Indeed運用でお困りではありませんか？「株式会社Delight」が無料相談で課題を解決！
Indeed運用は、専門的な知見やノウハウを活用して掲載内容や配信を最適化することが成果への近道です。自社運用で効果が出ない場合や運用リソースが不足している場合は、自社の課題に合ったプロの運用代行・採用支援サービスを選ぶことで、採用活動を大きく前進させられます。
数ある採用支援サービスの中でも、株式会社Delightが提供するIndeed運用代行サービスは、データに基づく運用最適化と採用コンサルタントの知見を掛け合わせた丁寧なサポートが強みです。
原稿・求人票の最適化から配信設計、さらには応募獲得に向けた運用改善まで、専任のコンサルタントがトータルで伴走支援いたします。採用コストと運用工数を抑えながら成果を最大化したい企業様は、ぜひお気軽に無料相談へご相談ください。
監修者プロフィール
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株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
