この記事を読むと理解できること
採用活動を進める上で、できるだけコストを抑えながら効果を出したいと考える企業担当者は多いでしょう。特に中小企業や店舗運営を行う事業者にとって、求人掲載にかかる費用は無視できないコストになっています。そうした課題に応えるサービスとして近年注目を集めているのが、リクルートが提供する「Airワーク 採用管理」です。
「無料なのに本当に使えるの？」「有料との違いは何？」といった疑問を持つ方も少なくありません。本記事では、Airワーク 採用管理の概要から無料で使える理由、各機能の詳細、有料オプションとの違い、実際の活用方法まで、採用担当者が知りたい情報をまとめて解説します。
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Airワーク（エアワーク）とは？
採用ツールと一口に言っても、求人広告・人材紹介・採用管理システムなど種類はさまざまです。その中でAirワーク 採用管理がどのような位置づけのサービスなのかを知ることが、活用を考える上での第一歩になります。まずはサービスの全体像から確認してみましょう。
Airワーク 採用管理（エアワーク 採用管理）は、株式会社リクルートが2018年に提供を開始した無料で使える採用管理システムです。採用ホームページの作成・求人情報の掲載・応募者管理といった採用業務を一元化できるのが最大の特徴で、特別な知識がなくても最短5分で自社採用ページを立ち上げられます。
現在提供されているのはバージョン2.0で、2024年1月のアップデートによりIndeed PLUSとの連携が可能になりました。有料オプションを組み合わせることで求職者の最大約7割にリーチできる体制が整っています。
近年はスマートフォンからの求人検索も増加しており、Airワーク 採用管理のページはスマートフォン表示にも対応しています。雇用形態を問わず全業種で利用できるため、正社員採用からアルバイト・パート採用まで幅広く活用されているサービスです。
Airワーク（エアワーク）採用管理はなぜ無料？
この章では、Airワーク 採用管理が無料で提供されている背景と理由を整理しています。
「無料なのになぜ？」という疑問は自然です。ビジネスとしての仕組みや、無料提供の背後にある採用市場のトレンドを知ることで、このサービスをより深く理解できるようになります。
求職者トレンドの変化
出典：パーソル総合研究所「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」
採用市場では、求職者の情報収集行動が大きく変化しています。以前は求人誌や就活サイトで求人を見つけたらすぐに応募するケースが多かったものの、近年は企業の採用ページや口コミサイト、SNSなど複数のメディアを横断して情報を集めてから応募を判断するようになっています。
パーソル総合研究所の就職活動に関する調査によると、2019年と2025年で求職者が参考にするメディアの順位に大きな変化が生じていることがわかります。2025年学生の回答では「企業のSNS公式アカウント」が2019年比239.7%、「その他のSNS」が229.3%と大幅に増加しており、企業のオウンドメディアやSNSへの注目度が急速に高まっていることが読み取れます。
こうした求職者行動の変化により、採用ホームページを持たない企業は「情報が少なく信頼できない」と判断されるリスクが高まっています。Airワーク 採用管理は、そうした企業がオウンドメディアを手軽に持てる手段として機能しているわけです。採用ホームページの整備は、大企業だけの課題ではなく中小・中堅企業にとっても喫緊の取り組みになっています。
関連記事：【2026年最新】新卒採用手法のトレンド7選！企業の特徴別の選び方と注意点について詳しく解説！
リクルートの企業理念との関係
Airワーク 採用管理が無料で提供されている背景には、運営元であるリクルートの企業理念が深く関係しています。リクルートは「まだ、ここにない、出会い。」をコーポレートメッセージに掲げ、企業と求職者がより多く出会える社会の実現を使命としています。
近年、日本では少子高齢化を背景に企業が求める求人数に対して求職者数が下回る「売り手市場」の状態が続いており、この傾向は今後も続くと見られています。こうした状況の中で、多くの企業がオウンドメディアを活用できるようにすることで、企業と求職者の接点を増やすことがリクルートとしての社会的貢献になるという考えのもとで無料提供が実現されています。
有料オプションであるIndeed PLUSを利用することでリクルートに収益が生まれる仕組みのため、基本機能を無料でエントリーの間口を広げ、必要な企業には有料オプションで応募効果をさらに高めてもらうビジネスモデルが成立しています。採用市場の拡大が続く中で、今後もサービス機能がさらに充実していく可能性があると見られているサービスです。
Airワーク（エアワーク）採用管理の無料機能を徹底解説！
この章では、Airワーク 採用管理で無料で使える機能を具体的に整理しています。
「無料とはいえどこまでできるのか」という点は、導入検討時に最も気になるポイントです。求人掲載から応募者とのやり取りまで、実際にどの範囲が無料でカバーできるのかを確認しておきましょう。
採用サイトの作成機能
Airワーク 採用管理では、専門的なWeb制作の知識がなくてもプロが作ったような採用ホームページを無料で作成できます。用意されたテンプレートやデザイン素材を選んでいくだけで、スマートフォン対応のページが最短5分で完成します。
採用ページには、会社紹介・職場環境・社員インタビューといったコンテンツを自由に追加でき、求人票だけでは伝えにくい企業の雰囲気や働く魅力を求職者に届けられます。独自ドメインの利用も可能で、自社ブランドに沿ったURLでの公開もできます。
採用ページの有無が応募意欲に影響するようになっている現在の求職者行動を踏まえると、この機能が無料で使えることは採用活動の入り口として非常に大きな価値があると言えるでしょう。
採用ページの簡単作成
求人情報のページも無料で作成・公開できます。職種・雇用形態・給与・勤務地・仕事内容など必要な項目を入力していくだけで、視認性の高い求人ページが完成します。写真や動画の掲載にも対応しており、入力の自由度も高い点が特徴です。
リクルートが蓄積してきた求人ノウハウをもとに設計されたフォーマットのため、求職者が見やすく・応募判断しやすいレイアウトになっています。複数の求人を同時に運用することも可能で、正社員・アルバイト・契約社員など雇用形態を混在させての掲載にも対応しています。
Indeedへの自動掲載機能
Airワーク 採用管理で求人を公開すると、世界最大級の求人検索サービスIndeedに自動で連携・掲載されます。さらにGoogleしごと検索や求人ボックス・スタンバイといった求人アグリゲーションサイトにも自動転載されるため、複数のプラットフォームに個別で登録する手間が省けます。
Indeedへの自動掲載はオーガニック掲載（無料）として行われます。求人のクリック率を高めるためには掲載内容の工夫が必要ですが、ゼロ円でこれだけのメディアに露出できる環境は、採用広告費の削減という観点で非常に大きなメリットになります。
リクルートメディアとの原稿連携
「おうぼうける君」と呼ばれるリクルートの応募管理システムと連携することで、過去にリクルート系求人メディアで使用した求人原稿をAirワーク 採用管理に取り込めます。連携できる求人メディアは以下の通りです。
- タウンワーク
- はたらいく
- とらばーゆ
- フロム・エーナビ
これらのメディアで過去に求人を出したことがある企業は、一から入力し直す手間なく既存原稿を転用できます。導入初期の作業コストを大幅に削減できる点が、特に採用担当者の少ない企業には歓迎されています。
応募者管理機能
Airワーク 採用管理では、応募者の情報を一元管理する機能も無料で利用できます。氏名・連絡先などの基本情報に加え、選考のステータス（書類選考中・面接調整中・内定・不採用など）も管理画面上で把握できます。
Webからの応募だけでなく、電話やイベントで出会った候補者の情報を手動で登録することも可能です。情報が採用チャネルを問わず集約されるため管理がシンプルになります。CSVでの一括ダウンロードにも対応しており、他のツールとデータを連携させたい場合にも活用できます。
メッセージ送信機能
Airワーク 採用管理では、管理画面から応募者に直接メッセージを送信できます。面接の日程調整・選考結果の通知・追加書類の依頼など、採用プロセスで発生するやり取りをシステム上で完結させられます。
メールソフトや電話での個別対応と比べ、やり取りの履歴が管理画面に蓄積されるため、複数の担当者で情報を共有しやすい点が特徴です。応募者ごとのメッセージ履歴と選考状況をひとつの画面で確認できるため、対応漏れや情報の属人化を防ぎやすくなります。
Airワーク（エアワーク）採用管理の有料オプションでできることは？
無料機能だけでも採用活動を進められますが、より多くの応募を集めたい・急ぎで採用したいという場合は有料オプションの活用が有効です。内容と料金感をあわせて確認しておきましょう。
Airワーク 採用管理の有料オプションはIndeed PLUSを通じた掲載拡大が中心です。クリック課金型のため、求職者が求人票をクリックした分だけ費用が発生する仕組みで、掲載するだけで費用が生じる掲載課金型とは異なります。
| オプション名 | 特徴 | 料金の目安 |
|---|---|---|
| 採用管理 iブースト | Airワーク求人をIndeed PLUSで配信。タウンワーク・リクナビNEXTなど主要求人サイトへ自動掲載の可能性。クリック課金制。 | 20,000円・30,000円・40,000円の3プラン |
| タウンワークオウンドパック | iブーストにタウンワーク掲載を追加したプラン。フリーペーパー・Web両面での集客力が高まる。 | 20,000円・30,000円・40,000円・50,000円の4プラン（タウンワーク掲載料別途） |
Indeed PLUSの連携求人サイトはIndeed・タウンワーク・はたらいく・とらばーゆ・フロム・エーナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣などで、Indeedのマッチングテクノロジーによって求人内容に最適なサイトへ自動掲載されます。
国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる可能性があり、最短1日で掲載開始が可能な点は急ぎの採用にとって大きなメリットです。料金が高いプランほどIndeed上での露出が増え、閲覧数・応募数の増加が期待できます。
Airワーク（エアワーク）採用管理の4つのメリット！
この章では、Airワーク 採用管理を導入することで得られる実際のメリットを整理しています。
機能面はわかったものの「実際に使うとどんな良さがあるのか」という視点で整理することで、導入効果をより具体的にイメージできます。
採用費用を削減できる
Airワーク 採用管理の最大のメリットは、採用ホームページの作成から求人掲載・応募者管理までをすべて無料で行える点です。外部のWeb制作会社に採用ページを依頼すれば数十万円かかることもある中、同等の機能をゼロ円で利用できます。
求人掲載もIndeedへの無料転載が自動で行われるため、通常であれば掲載料が発生するメディアに追加コストなしでリーチできます。特に採用予算が限られた中小企業や個人事業主にとって、コストをかけずに採用ページと求人を持てることは、採用活動の裾野を大きく広げることにつながります。
過去に出した求人原稿を活用できる
タウンワーク・はたらいく・とらばーゆ・フロム・エーナビで過去に求人を掲載したことがある企業は、「おうぼうける君」経由でその原稿をAirワーク 採用管理に取り込んで再利用できます。求人情報をゼロから入力する手間が省けるため、掲載開始までの時間を大幅に短縮できる点が評価されています。
季節ごとに採用を行う企業や、定期的に同じポジションを募集する企業にとっては特に有効な機能です。過去原稿のベースを活かしながら最新情報に更新するだけで済むため、採用担当者の原稿作成にかかる負荷を継続的に下げられます。
求人掲載から応募者管理まで一元管理できる
Airワーク 採用管理では、求人ページの作成・Indeedへの自動連携・応募者情報の管理・メッセージのやり取りまでを、ひとつの管理画面上で完結させることができます。複数のツールやメール・スプレッドシートを使い分けることなく採用業務を進められるため、情報の抜け漏れや対応漏れを防ぎやすくなります。
複数求人を同時に運用している場合でも、応募者ごとの選考状況を一覧で把握できるため管理がシンプルです。Indeed PLUSの有料オプションを利用することで、連携した各求人サイト経由の応募者も同じ管理画面で一括管理できるようになり、採用管理の利便性がさらに高まります。
採用に関する相談やサポートを受けられる
Airワーク 採用管理は、リクルートの正規代理店を通じて導入・運用サポートを受けることができます。原稿作成の方法・Indeed掲載のコツ・有料オプションの選び方など、採用活動に関する相談を専門スタッフに気軽に聞ける環境が整っています。
「採用ページを作ったのに応募が来ない」「効果が出ているかわからない」というケースでは、代理店コンサルタントによる運用改善提案やIndeed PLUSの活用提案を通じて採用効果を高めるヒントが得られます。無料ツールでありながら必要に応じてプロのサポートが受けられる体制は、採用経験が少ない担当者にとって大きな安心感につながります。
Airワーク（エアワーク）採用管理のデメリットや注意点は？
この章では、Airワーク 採用管理を活用する際に把握しておきたい制限や注意点を整理しています。
メリットが多い一方で、どんなツールにも課題はあります。事前に把握しておくことで、運用開始後のギャップを防ぎやすくなります。
掲載が目立ちにくい
Airワーク 採用管理でIndeedに連携される掲載はオーガニック掲載（無料）のため、有料のスポンサー求人と比べて検索結果での表示順位が下がりやすい傾向があります。競合他社が有料掲載を行っているエリアや職種では、自社の求人が埋もれてしまうケースも起こり得ます。
応募があるかどうかはIndeedのアルゴリズムや求人票の質に左右されるため、掲載したからといって必ずしも応募が来るとは限りません。採用要件の難易度が高い職種では、無料掲載だけでの母集団形成に限界を感じるケースもあります。
対策ポイント
- 求人タイトルに求職者が検索しやすいキーワードを含める
- 給与・勤務地・休日などの条件を具体的に記載する
- 写真や職場の雰囲気を伝えるコンテンツを充実させる
- 急ぎで応募が必要な場合はIndeed PLUSの有料オプションを検討する
デザインのカスタマイズに制限がある
Airワーク 採用管理のデザインはテンプレートベースで構成されているため、完全オリジナルのデザインに仕上げることは難しく、他社と見た目が似た印象になることがあります。企業ブランドを強く打ち出したい場合や、デザインにこだわった採用ページを作りたい場合は物足りなさを感じるかもしれません。
フォントや配色・レイアウトの変更は用意されているテンプレートの範囲内にとどまります。完全なオリジナルUIが必要な場合は、別途採用サイトの制作が必要になります。
対策ポイント
- 写真や動画を積極的に活用してオリジナリティを出す
- 社員紹介・職場の雰囲気・よくある質問など独自コンテンツを充実させる
- ブランド訴求が重要なポジションでは専用採用ページとの併用を検討する
応募対応や掲載管理を社内で行う必要がある
Airワーク 採用管理は自社で主体的に運用するツールのため、求人原稿の作成・更新・応募者への返信・選考管理などをすべて自社の担当者が行う必要があります。応募が来ても対応が遅れると辞退につながりやすく、管理工数が採用担当者の負担になるケースもあります。
特に採用担当者が兼任で業務を行っている企業では、応募への迅速な対応が難しくなり、結果として採用成功率が下がることがあります。
対策ポイント
- 応募通知のメール設定を確認し見逃しを防ぐ
- 返信テンプレートをあらかじめ作成しておく
- 対応が難しい場合は採用代行サービスの活用も検討する
- 候補者へのメッセージは48時間以内を目安に返信する
Airワーク（エアワーク）採用管理の掲載までの流れを紹介！
この章では、Airワーク 採用管理でアカウントを作成してから求人を公開するまでの手順を整理しています。
初めて利用する場合でも、手順を把握してから始めることでつまずきを減らせます。流れを確認してスムーズに掲載を開始しましょう。
①アカウントを作成する
AirワークのWebサイトからメールアドレスとパスワードを入力してアカウントを発行します。その後、会社名・所在地・連絡先・業種・企業規模などの基本情報を入力していきます。登録は無料で、Airレジなどリクルートの他サービスのアカウントを持っている場合はそのまま連携して利用することもできます。
アカウント作成後はすぐに管理画面にアクセスでき、採用ページの設計に進めます。
②デザイン・レイアウトを設定する
アカウント作成後、採用ホームページのデザインを選択します。用意されたテンプレートから自社のイメージに近いものを選び、ロゴや写真、カラーを設定していくだけで採用ページの外観が決まります。デザインの変更は後からでも可能なので、まずはシンプルな構成で進めるのがおすすめです。
会社紹介・職場環境・社員の声など、求職者が知りたいコンテンツを順番に追加できるよう画面が設計されています。
③求人情報を入力・作成する
採用ページの設定が完了したら、実際に掲載する求人情報を作成します。職種・雇用形態・給与・勤務地・勤務時間・休日・仕事内容・応募資格などを入力していきます。タウンワーク等で過去に使用した原稿がある場合は、おうぼうける君経由で取り込むことで入力の手間を省けます。
求人内容が充実しているほどIndeedでの表示質が高まるため、できる限り具体的な情報を記載することが大切です。
④状況に合わせて追加コンテンツを作成する
求人情報の作成に加え、採用ページに掲載するコンテンツを必要に応じて追加します。社員インタビュー・よくある質問・先輩スタッフの1日の流れなど、求職者が応募を判断するために必要な情報を積極的に掲載することで、応募率の向上につながります。
採用ページに独自コンテンツを充実させることは、求人票だけでは伝わらない企業の魅力を届ける重要な手段です。
⑤確認後、公開する
入力内容を確認してから公開ボタンを押すと、採用ページと求人情報が公開されます。公開後はIndeedへの自動連携が始まり、Googleしごと検索や求人ボックスなどへの転載も順次行われます。なお、掲載にはIndeedの審査があり、内容によっては掲載されない場合もあります。
公開後も管理画面から随時内容を更新でき、採用状況に応じて求人を一時停止・再開することも可能です。
Airワーク（エアワーク）採用管理に関するよくある質問と回答
- Airワーク（エアワーク）採用管理は無料でちゃんと効果がありますか？
- 応募者とのやり取りは何通まで無料ですか？
- 他社ATSとのデータ移行はできますか？
- 無料プランの応募数は上限がありますか？
- 複数求人を同時に運用できますか？
- 採用終了後のデータはどうなりますか？
この章では、Airワーク 採用管理の導入前によく寄せられる疑問をQ&A形式でまとめています。
Airワーク（エアワーク）採用管理は無料でちゃんと効果がありますか？
はい、無料でも十分な採用効果を得ている企業は多くあります。
採用ページの充実度と求人内容の具体性がIndeedでの表示品質に影響するため、情報を丁寧に入力することが効果を高める基本です。急ぎで応募を増やしたい場合はIndeed PLUSの有料オプションを活用することで、より広い範囲にリーチできます。
応募者とのやり取りは何通まで無料ですか？
メッセージ送信機能は通数の上限なく無料で利用できます。
応募者とのやり取り・面接日程の調整・選考結果の連絡など、採用プロセスで発生するメッセージはすべて管理画面から無料で送受信できます。
他社ATSとのデータ移行はできますか？
応募者情報はCSV形式でダウンロードできるため、他のシステムへのデータ移行に活用できます。
ただし、双方向の自動連携については対応状況がATS側によって異なるため、移行を検討している場合は利用しているATSのサポートに確認することをおすすめします。
無料プランの応募数は上限がありますか？
無料プランでも応募受付数に上限はなく、何名分の応募でも管理できます。
ただし、オーガニック掲載のため応募数はIndeedのアルゴリズムや求人内容の質によって変動します。応募数を安定して確保したい場合はIndeed PLUSの有料オプションの導入が有効です。
複数求人を同時に運用できますか？
はい、複数の求人を同時に作成・公開できます。
正社員・アルバイト・契約社員など雇用形態の異なる求人を並行して掲載することも可能で、採用ページには複数の求人をまとめて掲載できます。
採用終了後のデータはどうなりますか？
求人を非公開・終了にしても、管理画面上の応募者データや選考履歴はそのまま保持されます。
次回の採用時に過去データを参考にすることができ、同様のポジションを再募集する際は以前の求人内容をベースに素早く掲載を再開できます。
Airワーク（エアワーク）は攻めの採用との相性抜群！スカウトはRecUp！
Airワーク 採用管理は、採用ホームページの作成から求人掲載・応募者管理までを無料で一元化できる、中小企業から大手まで幅広く活用できるサービスです。リクルートの企業理念に基づいた無料提供の背景を理解した上で使うことで、ただのツールとしてではなく採用戦略の基盤として活かせます。
Airワーク 採用管理は求職者からの応募を待つ「待ちの採用」に向いていますが、今注目されているのは企業側から積極的にアプローチする「攻めの採用」との組み合わせです。
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参考出典
パーソル総合研究所「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/data/job-hunting/
