この記事を読むと理解できること
- 【配信面別】インスタグラムでの求人の発信の仕方 がわかる
- インスタグラムで求人募集を行う手順 がわかる
- インスタグラム求人を成功させるためのポイント がわかる
- インスタグラムで求人を出すときに気をつけること がわかる
- インスタグラムを使って採用を成功している企業 がわかる
- インスタで採用活動を行うならRecBuzzがおすすめな理由 がわかる
採用活動の場がオンラインへと広がるなか、インスタグラム（Instagram）を求人に活用する企業が増えています。求職者、とりわけ20代前半のZ世代にとって、インスタグラムは情報収集の主要な窓口のひとつです。テキスト中心の求人票では伝えきれない職場の雰囲気や社員のリアルな姿を、写真や動画で直感的に届けられる点がインスタグラム採用の大きな強みといえるでしょう。
一方で、「どのような投稿をすればいいかわからない」「フォロワーが増えない」「採用につながっている実感がない」といった悩みを持つ採用担当者も少なくありません。インスタグラムには複数の配信面があり、それぞれ特性や活用法が異なります。ただ投稿を続けるだけでは成果につながりにくく、戦略的な運用が求められます。
この記事では、インスタグラムでの求人の出し方を配信面別に解説したうえで、実際の運用手順や成功のポイント、注意点まで幅広くまとめています。採用活動にインスタグラムを取り入れたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
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【配信面別】インスタグラムでの求人の発信の仕方を詳しく紹介！
この章では、インスタグラムに備わっている各配信面の特徴と求人発信への活かし方を整理しています。機能ごとの違いを理解することで、自社の採用目的に合った運用方針が立てやすくなります。
フィード投稿
フィード投稿は、インスタグラムのプロフィールページに蓄積されていく基本的な投稿形式です。写真や画像を複数枚まとめて投稿できる「カルーセル機能」を活用すれば、社内の様子や職場環境を1投稿のなかで多角的に伝えることができます。求人を目的とした場合は、社員インタビューや業務紹介、福利厚生のビジュアルなど、企業理解を深めるコンテンツに向いています。
フィード投稿の大きな特徴は、プロフィールに蓄積されるアーカイブとして機能する点です。採用候補者がアカウントを訪れた際に過去の投稿をまとめて確認できるため、企業の雰囲気を一度に伝える場として活用できます。
ハッシュタグを適切に設定することで、フォロワー以外のユーザーにも投稿が届きやすくなります。業種や職種に関連するハッシュタグを組み合わせると、求職者がハッシュタグ検索から自社アカウントにたどり着く可能性が高まります。投稿の質とともにハッシュタグ設計も採用力を左右する要素のひとつです。
ストーリーズ
ストーリーズは、投稿から24時間が経過すると自動的に消える縦型のコンテンツです。フィード投稿に比べてカジュアルな雰囲気で発信できるため、社内の日常的な出来事や採用イベントの告知、スタッフの一言コメントなどを気軽に届けるのに適しています。テキストやスタンプ、アンケート機能などを組み合わせることで、フォロワーとのインタラクティブなやりとりが生まれ、エンゲージメントの向上につながります。
ストーリーズは「ハイライト」としてプロフィールに固定しておくことができます。「社員の声」「職場の様子」「採用情報」など、カテゴリー別にまとめて保存しておくと、初めてアカウントを訪れた求職者にも情報が整理されていて見やすくなります。ハイライトを活用することで、24時間という時間制限を超えた継続的な情報発信が可能になります。
アンケートや質問機能を使って求職者に問いかけると、フォロワーとの距離感が縮まり、採用ブランディングにも効果的です。ストーリーズは一方的な情報発信ではなく、双方向のコミュニケーションを生む場としても活用できるのが大きな強みです。
インスタグラム広告
インスタグラム広告は、Meta広告プラットフォームを通じて有料で配信できる仕組みです。フォロワー以外のユーザーにも自社の情報を届けられる点が、通常の投稿と異なる最大のメリットといえます。年齢・地域・興味関心・行動履歴など、細かい条件でターゲットを絞ることができるため、採用したい人材像に近いユーザーへ効率的にリーチできます。
広告フォーマットは画像・動画・カルーセル・ストーリーズなど複数用意されており、目的や訴求内容に応じて選択可能です。求人を目的とする場合は、社員インタビューや職場環境を紹介する動画など、閲覧者が自社に興味を持ちやすいクリエイティブを用意することが大切です。
通常の投稿と広告を組み合わせることで、オーガニックな認知拡大と確実なリーチの両立が図れます。予算の範囲内で柔軟に運用できるため、採用活動のピーク期に合わせて出稿量を調整するといった使い方も有効です。採用ターゲットに最も近い属性のユーザーへ届けるための設計が、インスタグラム広告運用の核心といえます。
リール動画
リール動画は、最大90秒程度の短尺動画を投稿できるインスタグラムの機能です。フォロワー以外のユーザーにも表示されやすい仕組みになっており、アカウントの認知拡大に高い効果があります。職場の日常や社員の一日密着、業務のリアルな現場など、動きのある映像で企業文化を伝えるのに向いています。
特にZ世代を中心とした若い求職者は、短い動画コンテンツを好む傾向があります。「この会社はどんな雰囲気なんだろう」という最初の興味を引くためのコンテンツとしてリール動画は非常に有効で、採用における認知獲得フェーズで力を発揮します。
最初の数秒でいかに視聴者の興味を引けるかが再生継続率に直結するため、冒頭のシーンは特にこだわって制作しましょう。BGMやテロップの活用も、動画の視認性と印象を高める要素のひとつです。リールはアルゴリズムによって発見されやすい配信面であるため、継続的な投稿が拡散力と採用認知を高める手段となります。投稿の頻度とクオリティのバランスを意識しながら運用していくことが求められます。
ライブ配信
インスタグラムのライブ配信機能を活用することで、求職者とリアルタイムでコミュニケーションを取ることができます。説明会の代わりとして活用する企業も増えており、採用担当者や実際に働く社員が顔出しで出演することで、会社の雰囲気や人柄を直接伝えられます。
ライブ配信は事前に告知しておくことが大切です。フィード投稿やストーリーズを使って「○日に採用ライブを行います」と案内しておくと、関心を持ったフォロワーが参加しやすくなります。告知から本番までの導線を意識することで、ライブ配信への参加者数と質を高めることができます。
配信後はアーカイブとして保存・公開しておくと、リアルタイムで参加できなかった求職者にも情報を届けられます。質問への回答や社員紹介など、内容によっては切り抜きをリール動画として再利用することも可能です。ライブ配信は求職者との距離を縮める有効な手段であり、採用における信頼形成に貢献する配信面です。求職者の疑問や不安を直接解消できる場として、積極的に活用していきましょう。
インスタグラムで求人募集を行う手順とは？
この章では、インスタグラムで実際に求人募集を始めるまでの具体的な手順を整理しています。初めて運用を立ち上げる方でも取り組みやすいよう、順を追って解説します。
①プロアカウントを作成・設定する
インスタグラムで採用活動を行う場合、まず「プロアカウント（ビジネスアカウント）」への切り替えが必要です。個人アカウントのままでは使えない機能が多く、投稿ごとのリーチ数やエンゲージメント率を確認できるインサイト機能や、広告の配信もプロアカウントでなければ利用できません。アカウント設定画面から簡単に切り替えができ、既存のアカウントがある場合は引き継ぐ形で移行できます。
プロフィール欄の設定は、採用アカウントとしての第一印象を左右する重要な要素です。アイコン画像には会社ロゴや親しみやすい写真を使用し、プロフィール文には「採用公式アカウント」であることを明記したうえで、募集職種や社風を簡潔に伝える文章を設定しましょう。
アカウント名は社名に加えて「採用」「recruit」などのキーワードを含めると、求職者が検索した際に見つけてもらいやすくなります。初期設定の段階でターゲットに伝わるプロフィール設計を行うことが、その後の運用の土台になります。ハイライトのカテゴリー設定なども含め、アカウント全体の見た目と情報の整合性を整えてから運用をスタートしましょう。
②求人掲載を行う前に企業の雰囲気や従業員の日常を投稿する
アカウントを開設したばかりの状態で求人情報だけを投稿しても、会社の実態が伝わらないため求職者の興味を引きにくくなります。採用情報を発信する前段階として、まず企業の雰囲気や社員の日常をコンテンツとして蓄積しておくことが大切です。
オフィスの内観、社内イベントの様子、スタッフの業務風景など、入社後のイメージを持ちやすくなる投稿を複数用意しておきましょう。求職者はアカウントを訪問した際、過去の投稿をさかのぼって確認します。その際に「投稿が少ない」「求人情報しかない」という印象を持たれると、企業への信頼感が生まれにくくなります。10〜15件程度の投稿を事前に蓄積してから求人情報を発信するのが、スムーズな運用開始のひとつの目安です。
コンテンツは飾りすぎず、等身大の雰囲気を大切にすることがポイントです。過度に演出された投稿よりも、日常のリアルさが伝わる発信のほうが求職者の共感を得やすい傾向があります。採用ブランディングの観点からも、日頃からの発信を大切にしていきましょう。
③求人情報を発信する
企業の雰囲気を伝えるコンテンツが十分に蓄積できたら、いよいよ求人情報を具体的に発信する段階です。求人投稿では、募集職種・勤務地・給与などの基本情報に加えて、「どんな仕事をするのか」「どんな人と働くのか」といった職場のリアルな魅力を伝えることが求職者の関心を高めます。
インスタグラムはテキスト量が多い投稿よりも、ビジュアルが中心のプラットフォームです。求人情報をそのまま文章で羅列するのではなく、社員の顔写真や職場環境の画像とセットで発信したり、インフォグラフィック風のデザインに加工したりするなどの工夫が求められます。
プロフィール欄のリンクに採用サイトや応募フォームのURLを設置し、キャプション内に「プロフィールのリンクからエントリーできます」といった誘導文を添えることで、閲覧から応募へのスムーズな動線が生まれます。投稿からプロフィール、そして応募という流れを意識した設計が、インスタグラム採用の成果を左右するポイントです。
インスタグラム求人を成功させるためのポイントを解説！
- 取りたいターゲットを明確にする
- 社内の雰囲気がわかる投稿を行う
- ストーリーズやリール動画も活用する
- ハッシュタグを最大限に活用する
- インスタグラム広告での配信を行う
- インスタライブで求職者と交流する
- 継続して運用する
この章では、インスタグラムを活用した採用活動で成果を上げるために押さえておきたい運用のポイントを整理しています。戦略と継続性の両面から、それぞれ具体的に解説します。
取りたいターゲットを明確にする
採用活動において最初に行うべきことは、どのような人材を採用したいかを言語化することです。「20代前半の新卒」「マーケティング経験者」「地方在住の転職希望者」など、ターゲットの輪郭を具体的に描いておくことで、発信すべきコンテンツの方向性が定まります。ターゲットが明確でない状態では、どんなに投稿を続けてもアカウントの一貫性が生まれにくく、結果として誰にも刺さらないアカウントになってしまう可能性があります。
ターゲットを設定する際は、求めるスキルや経験だけでなく、価値観や働き方の希望なども考慮するのが理想的です。「チームで成果を出すことが好きな人」「裁量を持って動きたい人」といった性格や志向性まで落とし込むと、どのようなコンテンツが刺さるかをより具体的にイメージできます。
インスタグラムはビジュアルとキャプションの組み合わせで多様な訴求ができるため、ターゲット像に合わせたトーン・デザインの統一も重要です。ターゲットが「この会社、自分に合いそうだ」と感じてもらえる発信ができるかどうかが、採用活動の質を決めるといえます。
社内の雰囲気がわかる投稿を行う
求職者が企業を選ぶ際に重視するのは、給与や待遇だけではありません。「どんな人たちと働くのか」「職場はどんな雰囲気なのか」といったリアルな情報が、就職・転職の決め手になるケースは多くあります。インスタグラムは、そうした情報をビジュアルで直感的に届けられる媒体です。
社内の日常風景や社員同士が協力している場面、オフィスの雰囲気、社内イベントの様子など、入社後の生活をイメージしやすくなるコンテンツを意識的に発信しましょう。プロっぽすぎる演出は「本当の姿ではないかも」という印象につながることもあるため、自然体でリアルな発信が好まれる傾向があります。
社員一人ひとりにスポットを当てたインタビュー投稿も効果的です。入社のきっかけや仕事のやりがい、1日のスケジュールなど、実際に働く人の声を届けることで、求職者は入社後のイメージを具体的に持てるようになります。「働いている人」を前面に出した発信が、インスタグラム採用における企業ブランディングの核となります。
ストーリーズやリール動画も活用する
フィード投稿だけでなく、ストーリーズやリール動画といった配信面も積極的に活用することで、より多くの求職者に情報を届けられます。それぞれの機能には異なる特性があるため、コンテンツの内容や目的に合わせて使い分けることが大切です。
ストーリーズは日常的な情報発信やイベント告知に向いており、採用活動の空気感をカジュアルに伝えるのに適しています。アンケート機能や質問スタンプを活用することで、フォロワーとの双方向コミュニケーションが生まれ、アカウントへの関与度を高めることができます。
リール動画はインスタグラムのなかでも拡散力が高く、フォロワー外のユーザーにも届きやすい配信面です。短い動画に採用情報をまとめることで、テキストや静止画では伝えきれない職場のエネルギーを届けられます。フィード・ストーリーズ・リールの3つを組み合わせた複合的な運用が、採用効果を最大化するうえで欠かせません。
ハッシュタグを最大限に活用する
インスタグラムでは、ハッシュタグを通じた検索や発見が求職者にとって重要な情報収集手段のひとつです。適切なハッシュタグを設定することで、自社をフォローしていないユーザーにも投稿が届きやすくなり、アカウントの認知を広げることができます。
求人・採用に関連するハッシュタグとしては、「#新卒採用」「#中途採用」「#転職活動」「#就活」「#求人」など幅広いものがあります。これらに加えて、業種や社風に関連したハッシュタグ、地域名を含むものなどを組み合わせることで、より関心の高いユーザーに届きやすくなります。投稿の内容とターゲットに応じてハッシュタグを選定・組み合わせることが、検索流入を増やす鍵です。
ハッシュタグの数は1投稿あたり10〜15個程度が目安とされています。多すぎると煩雑な印象を与えることもあるため、厳選したうえで設定しましょう。定期的に効果を確認しながらハッシュタグの組み合わせを見直すことで、投稿のリーチ数を継続的に改善できます。
インスタグラム広告での配信を行う
オーガニックな投稿だけでは、フォロワー数が少ない段階では情報が広がりにくい傾向があります。そこで有効なのがインスタグラム広告の活用です。費用をかけることで、採用したいターゲット層に絞ったリーチが可能になります。
Meta広告の管理画面では、年齢・性別・地域・興味関心・行動履歴などの詳細な条件を設定して配信対象を絞り込めます。採用活動の場合は、応募してほしい職種や年齢層に合わせたターゲティングを行うことで、採用コストの効率化につながります。
広告はフィード・ストーリーズ・リールなど複数の配置で展開できます。まずは少額から試験的に配信し、データをもとにターゲットやクリエイティブを最適化していくアプローチが効果的です。採用活動のピーク期に合わせて広告予算を調整することで、必要なタイミングに集中してリーチできるのもインスタグラム広告の利点です。広告と通常投稿を組み合わせ、認知から応募への導線を効率的につくりましょう。
インスタライブで求職者と交流する
インスタグラムのライブ配信機能は、求職者とリアルタイムでコミュニケーションを取れる貴重な機会を提供します。採用担当者や現場の社員が出演し、会社の文化や働き方について語ることで、テキストや写真では伝わりにくいリアルな人柄や職場の空気感を届けることができます。
ライブ中にコメントで質問を受け付けることで、求職者が抱く疑問に直接答えられます。「残業はどれくらいある？」「社内の雰囲気を教えて」といった声に応えることで、求職者の不安が解消され、応募への一歩を踏み出しやすくなります。
配信を行う際は、フィードやストーリーズで事前に日時と内容を告知しておきましょう。参加者が集まりやすい時間帯（平日の夜間や休日の午前中など）を選ぶことも重要です。告知・配信・アーカイブ公開までを一連の流れとして設計することが、ライブ配信の効果を最大化するポイントです。
継続して運用する
インスタグラムの採用アカウントは、短期的な取り組みで成果が出るものではありません。投稿を継続することで少しずつフォロワーが増え、企業の認知が広がり、アカウントへの信頼感が蓄積されていきます。始めたばかりの段階で成果が出ないからといって運用をやめてしまうと、それまでの発信の積み上げが止まってしまいます。
投稿頻度の目安は週2〜3回程度が一般的です。最も大切なのは継続できるペースを守ることで、無理に頻度を上げて品質が下がるよりも、一定のクオリティを保ちながら定期的に投稿し続けることが長期的な成果につながります。投稿計画をあらかじめ立てておくことで、運用担当者の負荷を分散しながら継続的な発信が可能になります。
インサイトデータを定期的に確認し、リーチ数やエンゲージメント率の高い投稿の傾向を把握することも重要です。何が届いていて何が届いていないかを分析することで、投稿の質を少しずつ改善できます。データを根拠にした改善サイクルを回し続けることが、採用アカウントを成長させる本質的な運用といえます。
インスタグラムで求人を出すときに気をつけることは？
この章では、インスタグラムで採用活動を行ううえで見落としがちな注意点を整理しています。運用上のポイントを事前に理解しておくことで、安心して取り組めるようになります。
SNSやマーケティングについての知識をつけておく
インスタグラムを採用に活用するためには、SNSの特性やプラットフォームの仕組みに関する基礎知識が欠かせません。単に投稿するだけではなく、アルゴリズムの仕組み、各配信面の違い、インサイトデータの読み方など、運用に直結する知識を事前に身につけておく必要があります。
特にインスタグラムのアルゴリズムは定期的に更新されており、以前は効果があったやり方が現在は通用しなくなっているケースも珍しくありません。最新情報をキャッチアップする習慣と、効果的な運用手法を学ぶ姿勢が継続的な成果につながります。
インスタグラムの使い方だけでなく、採用マーケティングの基礎として「求職者が何を求めているか」「どのような言葉や画像が響くか」といった視点を持つことも大切です。ツールの使い方と採用戦略の両面を学ぶことで、運用の効果を高めやすくなります。SNS運用の担当者を固定し、ノウハウを社内に蓄積していく体制づくりも検討してみましょう。
炎上を避ける
SNSでの発信には、炎上のリスクが常につきまといます。採用アカウントであっても例外ではなく、不適切な表現や誤解を招く内容を投稿すると、企業イメージに影響を与えることがあります。採用活動を始める前に、社内での投稿チェック体制を整えておくことが大切です。
特に気をつけるべき点として、特定の属性（性別・年齢・国籍など）に対する偏った表現、事実と異なる職場環境の演出、社員や取引先のプライバシーに関わる内容の無断掲載などが挙げられます。投稿前に複数人でチェックする運用フローを設けることで、見落としを防ぎやすくなります。
万が一、投稿に対してネガティブなコメントや問い合わせがあった場合の対応方針も、あらかじめ決めておくことが重要です。コメント欄を放置せず、誠実な姿勢で対応することが企業への信頼維持につながります。投稿内容の精査だけでなく、反応への対応方針まで含めた運用ルール作りが、炎上対策の基本となります。
クリエイティブの質にこだわる必要がある
インスタグラムは視覚に訴えるプラットフォームです。画像や動画のクオリティが低いと、投稿が求職者の目に留まりにくくなるだけでなく、企業への第一印象にも影響してしまいます。採用においてクリエイティブの質は、他社との差別化において無視できない要素のひとつです。
写真は明るく、表情や雰囲気が伝わるものを選ぶのが基本です。暗い印象の画像や画質の粗い写真は避けましょう。動画の場合は手ブレや音声のクオリティにも注意が必要です。テキストを載せる場合はフォントや色の統一感にも気を配ることで、アカウント全体の印象がまとまって見えます。
クリエイティブの制作には時間と手間がかかるため、CanvaなどのデザインツールでSNS投稿向けのテンプレートを活用することも選択肢のひとつです。社内リソースとツールを組み合わせながら、クオリティと継続性のバランスを取ることが、採用クリエイティブ運用の現実的な方針です。
インスタグラムを使って採用を成功している企業を紹介！
この章では、インスタグラムを採用活動に積極的に取り入れ、実際に運用を行っている企業の事例を紹介しています。各社の取り組みから、自社の運用に活かせるヒントを見つけてみてください。
株式会社Delight
株式会社Delightは、採用支援とWebマーケティングを主軸とする企業で、採用公式インスタグラムアカウント「@delight_tokyo_」を運用しています。「何をやるかより、誰とやるか」という理念を掲げ、平均年齢25歳の若い組織の空気感をSNSで積極的に発信しています。
アカウントでは新卒・中途・インターンそれぞれに向けた情報発信を行いながら、社内の雰囲気や事業内容を視覚的にわかりやすく伝える投稿を展開しています。リール動画では事業紹介や社員の日常をテンポよく編集した動画を公開しており、会社を知らなかった学生層にも認知を広げる役割を果たしています。
東京・大阪での採用活動を行いながら、プロフィール欄のリンクで説明会やエントリーへの誘導も整備されています。インスタグラムから応募への導線設計を意識的に行っている点も参考になります。
株式会社ナハト
株式会社ナハトは、インフルエンサーマーケティングとSNS広告を主力とするマーケティング会社です。Meta社とリール広告活用の推進パートナーとして連携した実績を持ち、2018年の設立から売上127億円を突破するなど急成長を続けています。新卒採用向けアカウント「@nahato.inc_recruit」では、ベンチャー社員へのインタビューや職場の日常を発信しており、若い求職者の関心を引くコンテンツ運用を行っています。
SNSマーケティングを専門とする企業ならではの運用力で、採用においても高い訴求効果を生み出しています。自社の強みであるSNS運用力を採用活動にそのまま活かしている点が、ナハトのインスタグラム活用の特徴です。また、採用アカウント(@nahato.inc)では6,700人以上のフォロワーを持ち、145件を超える投稿を積み上げています。
平均年齢26歳という若い組織の魅力を前面に出した発信により、エネルギッシュで挑戦志向の強い求職者に向けたアカウント設計が行われています。「2026年働きがいのある会社」としても評価されるなど、採用ブランドの構築においても成果を上げています。
出典：株式会社ナハト
TBSスパークル
TBSスパークルは、TBSグループに属する日本最大級の映像制作会社で、ドラマ・バラエティ・ドキュメンタリー・映画・アニメから報道・情報・スポーツまで幅広いジャンルのコンテンツ制作を手がけています。新卒採用向けアカウント「@tbssparkle_recruit」では、26卒・27卒に向けた就職活動や選考に役立つ情報を継続的に発信しています。
アカウントでは若手社員の1日密着コンテンツや、仕事のやりがい・社内の雰囲気を伝える投稿を定期的に公開しています。現場で働くスタッフのリアルな声を届けることで、映像制作という仕事の魅力とTBSスパークルという組織の空気感を同時に伝えている点が特徴的です。
3,600人以上のフォロワーを持ち、301件を超える投稿を積み上げているアカウントは、継続的な運用の成果として着実に採用認知を広げています。
インスタで採用活動を行うならRecBuzzがおすすめ！
インスタグラムを活用した採用活動は、戦略的な運用と継続的なコンテンツ発信が求められます。しかし採用担当者が本業と並行してSNS運用を行うのは工数がかかりやすく、継続に難しさを感じる企業も少なくありません。
そのような場合に活用できるのが、株式会社Delightが提供する採用特化型SNS運用代行サービス「RecBuzz（リクバズ）」です。Instagram・TikTok・YouTubeに対応し、バズに頼らない「戦略的な採用広報」を軸に、ターゲット設定から投稿設計、エントリーへの導線設計まで一貫して支援します。
SNS運用のノウハウが社内にない企業でも、専任担当者の育成支援や運用マニュアルの提供によって、内製化を視野に入れたサポートを受けることができます。インスタグラムでの採用活動を本格的に始めたい方は、まずRecBuzzへの相談を検討してみてください。
関連記事：RecBuzz（リクバズ）- SNS活用による採用広報サービス
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TikTokを中心としたショート動画で、若手人材への認知を最大化し、
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参考出典
インスタグラムでの求人の出し方は？発信方法やコツを解説
https://www.three-count.jp/advice/instagram-job-posting/
株式会社Delight 採用公式Instagram
https://www.instagram.com/delight_tokyo_/
株式会社ナハト
https://nahato.co.jp/
TBSスパークル新卒採用【公式】Instagram
https://www.instagram.com/tbssparkle_recruit/
