この記事を読むと理解できること
- キャリアドラフトの概要 がわかる
- キャリアドラフトに登録している学生の特徴 がわかる
- キャリアドラフトの良い評判・口コミ がわかる
- キャリアドラフトの悪い評判・口コミ がわかる
- キャリアドラフトの料金プラン がわかる
- 主要新卒スカウト媒体との違い がわかる
- キャリアドラフトの導入に向いている企業の特徴 がわかる
- キャリアドラフトを効果的に活用するための3つのポイント がわかる
- キャリアドラフトの利用開始までの流れ がわかる
- キャリアドラフトに関するFAQ がわかる
新卒採用において、「優秀な学生に出会えない」「スカウトを送っても返信が来ない」「採用できても早期に離職してしまう」という課題を抱える採用担当者は少なくありません。求人媒体への掲載だけでは母集団形成が難しくなっている現在、ダイレクトリクルーティングへの移行を検討する企業が急速に増えています。
そのなかで注目を集めているのが、AIマッチングと超早期アプローチを強みとする新卒スカウトサービス「キャリアドラフト」です。しかし、実際に導入を検討するうえでは「評判はどうなのか」「料金はいくらかかるのか」「自社に向いているのか」といった疑問が出てくるのも自然なことです。
本記事では、キャリアドラフトのサービス概要から良い評判・悪い評判、料金プランの考え方、主要競合との比較、導入に向いている企業の特徴、効果的な運用のポイントまで、採用担当者が知りたい情報を網羅的にまとめています。導入判断の参考としてお役立てください。
キャリアドラフトとは？
| 機能 | 内容 |
|---|---|
| AIマッチング | 職能診断・性格診断をもとに活躍・定着が見込める学生を提案 |
| スカウト送信 | 大学3年次7月から早期層に向けたアプローチが可能 |
| プロフィール閲覧 | 学生の詳細なプロフィールシートと診断結果を事前確認 |
| オープンチャット | マッチング後の選考日程調整をリアルタイムで実施 |
| 学生アクティブ維持 | アドバイザー面談・イベント開催によって休眠防止をサポート |
| 番組連動施策 | ABEMA全国放送・SNS運用による高認知度の母集団形成 |
キャリアドラフトは、AIが学生の職能診断・性格診断を分析し、企業が求める「活躍」と「定着」が見込める人材を早期からマッチングする新卒スカウトサービスです。大学3年次の7月からアプローチを開始できるため、就職活動の早期化に対応した母集団形成が可能になっています。
採用担当者は管理画面上で学生のプロフィールシートや診断結果を詳細に確認したうえでスカウトを送付できるため、スキルや経験値だけでなく、カルチャーフィット度まで見極めたアプローチができます。マッチング後はオープンチャットで選考日程の調整もスムーズに行えます。
また、ABEMAでの全国放送番組「キャリアドラフト」やSNSを通じた強力なマーケティング施策により、登録学生の質・量ともに高い水準を保っています。SNS総再生回数は1億回以上、総フォロワー数は約25万人以上に達しており、20代からのサービス認知度は約40%（2025年6月調査）と高い数値を示しています。
さらに、専任アドバイザーが登録から原則2週間以内に学生面談（2回）を実施し、スカウトへのリアクションが少ない学生には定期的なフォローを行っています。これにより学生のアクティブ状態が維持され、企業からのスカウトへの反応率を高い水準に保つ仕組みが整っています。
キャリアドラフトに登録している学生の特徴！
採用スカウトサービスを選ぶ際、登録学生の質と属性は最重要の判断基準のひとつです。どれだけ優れた機能を備えていても、自社が求めるターゲット層にリーチできなければ成果にはつながりません。
キャリアドラフトはABEMA全国放送番組やSNSを起点に学生を集めており、就活情報への感度が高く、主体的に動く層を中心に登録者を獲得しています。単純な人数の多さではなく、登録学生の「アクティブ度」と「偏差値層の比率」に強みがあります。登録学生の85%以上が高偏差値群に分類されており、エンジニア・営業など即戦力志向の人材も多く含まれています。
また、専任アドバイザーによる定期的なフォローと定期イベント開催によって、就活意欲が落ちない状態を維持する仕組みが整っています。そのため、スカウトを送付した際の返信率・反応率が他媒体と比較して高い傾向にあります。
地理的にも首都圏・関西圏に偏らず、全国から学生が参加しています。BtoB企業・地方の中小企業が活用しても、ターゲット層への接触が期待できる点はキャリアドラフトの特徴のひとつです。加えて、大学3年次の7月から接触できる早期層が多く登録しているため、インターン募集から長期的な関係構築を行いたい企業にも向いています。
キャリアドラフトの良い評判・口コミ
スカウト型採用サービスを評価するうえで、実際に利用した担当者の声は重要な判断材料になります。機能や料金と並んで、「現場で使ったときに成果が出るかどうか」という実感ベースの情報は、導入判断に大きく影響します。
この章では、採用担当者からの良い評判・口コミを項目別に整理しています。
返信率・マッチング率が高い
スカウト型サービスで担当者が最も頭を抱えるのは、スカウトを送っても返信が来ないという状況です。その点でキャリアドラフトは、専任アドバイザーによる定期的な学生フォローと、定期イベントによるアクティブ状態の維持が機能しており、反応率の高さを評価する声が多く見られます。
他サービスでは送付数に対して返信率が低く、運用コストが見合わないと感じているケースも少なくありません。キャリアドラフトでは、スカウトを受信した学生が就活意欲の高い状態にあるため、やり取りが始まりやすく選考移行までのスピードが早いという評価が挙がっています。
また、AIによる職能診断・性格診断を活用したマッチングにより、単なる条件一致だけでなくカルチャーフィット度まで加味した相手に絞り込んでからスカウトを送れる点が、マッチング後の辞退率を下げることにつながっているという声もあります。
優秀な若手・専門職のデータベースが豊富である
ABEMAの全国放送番組とSNS施策（総再生回数1億回以上）によって獲得したブランド認知は、登録学生の質に直結しています。参加学生の85%以上が高偏差値群に分類されており、エンジニア・営業職志向の学生も多く含まれています。
採用担当者からは「自社の認知度が低い状態でも、優秀な学生からの返信が来た」という声が挙がっています。知名度での競争が不利な企業にとって、スカウト文の質と熱意で勝負できる環境が整っている点は、ひとつの大きなメリットです。
また、大学3年次の7月という超早期から接触が可能なため、他社に先行してアプローチし、インターンや早期選考を通じて時間をかけて相互理解を深められるという評価もあります。
スカウトの運用サポートが手厚い
キャリアドラフトでは、初期キックオフから運用設計、スカウト文の改善アドバイスまで、カスタマーサクセス担当者によるサポート体制が整っています。採用担当者のリソースが限られている企業でも、スカウト運用の質を維持しやすい点が評価されています。
「スカウトの文章をどう書けばいいかわからない」「送るターゲットの絞り方がわからない」という初期の悩みに対して、担当者がデータに基づいた提案を行う体制があります。スカウトサービスの経験が浅い企業でも導入しやすいという点は、担当者の声としても多く挙がっています。
また、定期的な効果測定や改善提案もサポートに含まれており、単に媒体を提供するだけでなく採用成果にコミットしようとする姿勢が、継続利用につながっているようです。
キャリアドラフトの悪い評判・口コミ
どのスカウトサービスにも得意・不得意があります。キャリアドラフトについても、サービスの特性上、すべての企業に最適とはいえないケースが存在します。
この章では、採用担当者から寄せられているネガティブな評判・口コミを項目別に整理しています。
スカウトの運用リソースがかかる
キャリアドラフトでは、AIのマッチング機能を活用できるものの、実際にスカウト文を作成・送付するのは採用担当者です。ターゲットに合った一人ひとりへの個別スカウトが返信率向上のカギとなるため、テンプレート的な文章ではなく、学生のプロフィールに即した内容を書く必要があります。
「返信率を上げようとすると、1通あたりの作成時間がかかる」という声は一定数あります。1日に大量のスカウトを送ることを想定している企業には、業務負荷になりやすい点は理解しておく必要があります。
採用専任担当者がいない、または採用に割けるリソースが月数時間程度という企業の場合、スカウト代行プランやRPOの活用を検討するほうが現実的なケースもあります。
ターゲット層によっては競合が多い
キャリアドラフトは認知度が高く登録学生の質も高い反面、同じ理由で利用企業数も多くなっています。特に上場企業・有名スタートアップ・コンサルティングファームなどが積極的にスカウトを送付しているため、競合環境が激しいセグメントが存在します。
学生側に複数のスカウトが届く状況では、自社のスカウト文や企業魅力の訴求力が問われます。知名度や待遇面だけで差別化しようとすると、競争が厳しくなりやすいという点は念頭に置いておく必要があります。
ただし、学生が企業規模よりも「なぜ自分を指名したのか」という熱意を重視する傾向があることから、メッセージ設計を工夫することで中小・地方企業でも十分な成果が出るという事例も報告されています。
管理画面のUIや操作性が使いにくい
一部の採用担当者からは、管理画面の操作性について「直感的に使いにくい部分がある」という声が挙がっています。スカウト送付の絞り込み条件の設定や、学生情報の確認など、慣れるまでに時間がかかると感じる担当者も一定数いるようです。
また、PCでの操作を前提とした設計のため、スマートフォンやタブレットでの操作時に不便を感じるケースも報告されています。導入初期はカスタマーサクセス担当者のサポートを積極的に活用しながら、操作に慣れていくことが推奨されます。
サービス全体の品質は高い評価を受けているため、UI面での課題は改善が続けられていますが、導入前にデモを確認しておくと安心です。
キャリアドラフトの料金プラン！
採用サービスの導入を検討する際、料金体系の透明性は重要な判断基準のひとつです。月額固定なのか、採用人数に応じた成功報酬なのかによって、予算計画のたて方が大きく変わります。
キャリアドラフトの料金プランは問い合わせ・個別相談のうえで決定する形式をとっており、公式サイトには金額の明示がありません。定額プランや採用人数に応じた成功報酬型など、自社の採用計画に合わせた柔軟な設計が行われています。
採用予定人数・活用期間・サポート内容によって最適なプランが提案されるため、まずは資料請求または個別相談から確認することが推奨されます。
また、初期キックオフや運用設計のサポートがプランに含まれているケースもあるため、料金に対してどの範囲のサポートが付帯するかも確認ポイントのひとつです。スカウト代行を含むプランの有無についても、相談時に確認しておくとよいでしょう。
主要新卒スカウト媒体との違いとは？
新卒スカウトサービスは複数の媒体が併存しており、それぞれに強みとする学生層・機能・料金体系が異なります。キャリアドラフトの特性を正確に把握するためには、主要な競合サービスと比較したうえで判断することが有効です。
この章では、キャリアドラフトとOfferBox・キミスカの特徴・料金を比較しています。
| 項目 | キャリアドラフト | OfferBox | キミスカ |
|---|---|---|---|
| 登録学生数 | 非公開（高偏差値層85%以上） | 約24万人（26年卒） | 非公開 |
| アプローチ開始時期 | 大学3年7月〜 | 大学3年4月〜（早期定額型） | 大学3年〜 |
| 料金体系 | 個別見積もり（定額・成功報酬） | 早期定額型 / 成功報酬型（1名38万円〜） | 定額型75万円〜 / 成功報酬型30万円〜 |
| AIマッチング | あり（職能・性格診断） | あり（適性検査連動） | あり（適性検査で類似社員検索） |
| 運用サポート | カスタマーサクセス担当者付き | 代理店経由でサポート | 担当者サポートあり |
| 特徴 | ABEMA番組連動・高認知・早期超早期層 | 業界最大規模・開封率82% | ゴールド/シルバー/ノーマルの3段階スカウト |
OfferBox
OfferBoxは新卒スカウトサービスのなかで業界最大規模を誇るサービスです。26年卒の登録学生数は23万人を超えており、スカウト開封率は82%という高い水準を維持しています。
料金体系は「早期定額型プラン」と「成功報酬型プラン」の2種類です。早期定額型は3名採用枠で75万円・5名枠で125万円・10名枠で250万円という設定になっており、大学3年次の4月から早期アプローチが可能です。成功報酬型は初期費用不要で1名採用ごとに38万円が発生する仕組みです。
登録企業数が約1.8万社と非常に多いため、業種・規模によっては競合が多く埋もれやすいという点も考慮が必要です。認知度の高い企業や大量採用を目指す企業に向いている一方、中小・地方企業はスカウト文の差別化に工夫が求められます。
キミスカ
キミスカは「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類を送り分けられる仕組みが特徴的な新卒スカウトサービスです。熱量の高さを段階的に伝えられるため、本命候補への訴求に特化したアプローチが可能です。
料金は定額型が75万円〜（採用枠数により変動）、成功報酬型が30万円＋1名内定承諾ごとに30万円という構成です。OfferBoxと比べてスカウト月間通数が多いため、幅広くアプローチしたい企業や人事リソースに余裕がある企業に向いています。
適性検査の結果をもとに、自社の既存社員と似ている学生を検索できる機能もあり、カルチャーフィット重視の採用設計と親和性が高いサービスです。
キャリアドラフトの導入に向いている企業の特徴！
スカウト型採用サービスは、導入する企業の状況や採用課題によって成果が大きく変わります。どの媒体にも「向いている企業」と「そうでない企業」があり、キャリアドラフトも例外ではありません。
この章では、キャリアドラフトの特性と相性が良い企業の特徴を整理しています。
スカウト業務に一定のリソースを割ける、または内製化したい企業
キャリアドラフトは、スカウト文の品質が返信率に直結するサービスです。そのため、採用担当者が個別スカウトに一定の時間をかけられる体制があるかどうかが、成果を左右します。
月に数十通〜数百通のスカウトを継続的に送付し、返信対応や選考調整も並行して進めるには、採用専任または準専任の担当者が必要です。スカウト業務を外部委託せず自社で内製したい企業にとっては、カスタマーサクセスによるサポートと組み合わせることで、採用ノウハウを蓄積しながら運用できます。
逆に採用担当者が1名で複数業務を兼任しているケースでは、スカウト代行プランの活用や他のサービスとの組み合わせを検討することが現実的です。
20代〜30代の優秀な若手、エンジニア、営業の即戦力を採用したい企業
キャリアドラフトに登録している学生は、高偏差値層が85%以上を占めており、エンジニア・営業・企画職を志望するアクティブな層が多く含まれています。超早期から接触できるため、インターンを経由した早期内定クローズも実現しやすい環境です。
自社で活躍・定着できる人材をAIが推薦してくれる仕組みがあるため、「採用したけど3年以内に辞めてしまった」という経験を繰り返したくない企業にとっても、価値のあるサービスです。新卒からの育成に力を入れている企業や、若手の即戦力採用を重視している企業との相性が高いといえます。
学生認知が低く、母集団形成しづらい企業
採用難の要因のひとつに、「学生に自社の存在を知ってもらえない」という課題があります。大手求人媒体に掲載しても埋もれてしまう、または地方・BtoB・ニッチな業種で学生からの認知度が低いという企業に、スカウト型サービスは特に有効です。
キャリアドラフトはスカウト文で直接企業の魅力を伝えられるため、認知度が低くても熱意ある文章次第で優秀層からの返信を獲得できます。地方企業やBtoB企業での活用事例も報告されており、「スカウトが返ってきやすかった」という声が挙がっています。
自社を能動的に調べてくれる学生が少ない環境でも、企業側からアプローチできる点がスカウト採用の根本的なメリットです。
キャリアドラフトを効果的に活用するための3つのポイントとは？
スカウトサービスは導入すれば自動的に採用につながるわけではありません。検索条件の設定・スカウト文の質・送付タイミングといった運用の精度が、成果の大きさを左右します。
この章では、キャリアドラフトで成果を出すための運用上のポイントを整理しています。
①求めるターゲット像を明確にする
スカウトで成果を出す最初のステップは、「どんな人材を採りたいのか」を言語化することです。職種・スキル・志向性・カルチャーフィットといった要素を具体化しておくことで、AIのマッチング精度が上がり、スカウト送付先の絞り込みが効率的になります。
「優秀な人材なら誰でもいい」という曖昧なターゲット設定のまま運用すると、スカウトの返信は来ても選考に進まないケースが増えます。採用ペルソナをあらかじめ明確に設定し、カスタマーサクセス担当者と共有したうえで初期設定を行うことが、運用効率を高めるうえで不可欠です。
②学生の強みに寄り添った限定スカウトを打つ
スカウトへの返信率を上げる最大のポイントは、「なぜあなたに送ったのか」を具体的に伝えることです。学生は多くの企業からスカウトを受け取るため、テンプレート的な文章はすぐに見分けられ、返信率が下がります。
キャリアドラフトでは学生の詳細なプロフィールシートと診断結果を事前確認できるため、それらを読み込んだうえで「あなたの〇〇という経験が、自社の□□という課題に活きると思い連絡した」という文脈を作れます。一人ひとりに寄り添った限定スカウトの積み重ねが、返信率と選考移行率の向上につながります。
③7月の早期層に向けてインターンを準備する
キャリアドラフトは大学3年次の7月からスカウト送付が可能なため、この時期に動ける準備を整えておくことが重要です。早期層の学生はインターン参加に積極的な傾向があり、インターンをフックにした接触は長期的な関係構築と内定承諾率向上に効果的です。
7月までにインターンのコンテンツ・日程・受け入れ体制を整えておくことで、スカウト送付と同時に具体的な参加機会を提示できます。インターンから早期選考・内定クローズという一貫したフローを設計しておくことが、競合他社より先に優秀層を確保するための重要な準備です。
キャリアドラフトの利用開始までの流れを解説！
サービスの導入を検討する際、「利用開始までにどのくらいの時間がかかるのか」「何を準備すればいいのか」という点は重要な確認事項です。スムーズに運用を立ち上げるためにも、利用開始までの流れをあらかじめ把握しておきましょう。
この章では、キャリアドラフトの契約から運用開始までのステップを整理しています。
STEP1：お問い合わせ・個別相談
まず公式サイトのお問い合わせフォームまたは資料ダウンロードから問い合わせを行います。その後、担当者から連絡が入り、自社の採用課題・ターゲット・採用計画についてのヒアリングが実施されます。
この段階では料金プランの確認や他サービスとの比較・相談も可能です。具体的な採用人数・時期・予算感を整理したうえで臨むと、スムーズに話が進みます。
STEP2：ご契約・アカウント発行
個別相談で内容に合意できたらご契約となり、アカウントが発行されます。この段階で管理画面へのアクセス権限が付与され、企業情報の登録や採用ターゲットの初期設定を行います。
企業ページの内容は学生が確認する重要な情報源になるため、自社の魅力が伝わるコンテンツを丁寧に準備しておくことが推奨されます。
STEP3：初期キックオフ・運用設計
契約後はカスタマーサクセス担当者とのキックオフミーティングが行われます。ここで採用ターゲットの詳細設定・スカウト文のフォーマット確認・送付スケジュールの設計などが行われます。
運用の方向性をここで固めておくことが、その後の成果を左右します。担当者への質問や懸念点の共有はこの段階で積極的に行いましょう。
STEP4：スカウト運用・選考開始
運用設計が整ったら、実際のスカウト送付がスタートします。担当者が学生のプロフィールを確認しながら個別スカウトを送付し、返信があった学生との面談・選考日程の調整へと進みます。
定期的な効果測定と改善提案がカスタマーサクセスから提供されるため、運用開始後も継続的にPDCAを回せる体制が整っています。状況に応じてスカウト文の改善や送付ターゲットの見直しを行いながら精度を高めていきます。
キャリアドラフトに関するFAQ
- Q：本当に大学3年の7月（超早期）から学生と接触できますか？
- Q：BtoB企業や地方の中小企業でもスカウトは返ってきますか？
- Q：スカウトの文章作成や運用を代行してもらうプランはありますか？
- Q：他のスカウトサービスと併用しても問題ありませんか？
- Q：登録から実際のスカウト送信開始まで、どのくらいの期間がかかりますか？
この章では、キャリアドラフトに関してよくある質問と回答を整理しています。
Q：本当に大学3年の7月（超早期）から学生と接触できますか？
はい、可能です。
キャリアドラフトは大学3年次の7月からスカウト送付に対応しており、就職活動の早期化トレンドに合わせた設計になっています。公式データによると、大学3年の7月〜9月の間に7割以上の学生が就職活動を開始しており、この時期に接触できることは採用競争上の大きなアドバンテージになります。
Q：BtoB企業や地方の中小企業でもスカウトは返ってきますか？
はい、実績があります。
スカウトの返信率は企業規模よりも「なぜあなたを選んだのか」という熱意の質に比例する傾向があります。キャリアドラフトでは学生の詳細なプロフィールを確認したうえでスカウトを送れるため、自社との親和性が高い学生に絞った個別スカウトを送ることで、BtoB・地方企業でも返信を獲得している事例が報告されています。
Q：スカウトの文章作成や運用を代行してもらうプランはありますか？
スカウト運用のサポート内容や代行プランの有無については、個別相談時に確認することが推奨されます。
カスタマーサクセス担当者によるスカウト文改善のアドバイスやレビューはサポートに含まれているケースが多いため、詳細は問い合わせ時に確認してください。
Q：他のスカウトサービスと併用しても問題ありませんか？
基本的に問題ありません。
OfferBoxやキミスカなど複数のスカウトサービスを並行して利用している企業も多く、ターゲット層・料金体系・スカウト時期に応じて使い分けるケースが一般的です。ただし、管理工数が増えるため、自社の採用リソースに合わせて優先度を決めたうえで運用することが重要です。
Q：登録から実際のスカウト送信開始まで、どのくらいの期間がかかりますか？
問い合わせから契約・初期キックオフを経てスカウト送付開始まで、通常は数週間程度が目安とされています。
採用ターゲットの設定や企業ページの整備にかかる時間によって前後するため、スカウトを送付したい時期から逆算して余裕をもって問い合わせることが推奨されます。
採用を効率よく行うならAIスカウトサービス「RecUp」！
キャリアドラフトは、AIマッチングと超早期アプローチによって優秀な新卒人材への接触を実現できるサービスです。一方で、スカウト運用に一定のリソースが必要な点や、料金が個別見積もりである点など、導入前に確認すべき要素もあります。自社の採用課題・ターゲット・リソースと照らし合わせたうえで、慎重に検討することが重要です。
新卒・中途を問わず、スカウト採用をより効率的に進めたいとお考えの採用担当者には、AIスカウトサービス「RecUp」もあわせてご検討ください。
RecUpは、AIが自社に最適な候補者を自動でピックアップし、スカウト文の作成から送付までをサポートする採用支援サービスです。担当者の工数を大幅に削減しながら、マッチング精度の高いスカウト採用を実現できます。
採用活動の効率化・コスト最適化を目指す企業は、ぜひ一度RecUpの詳細をご確認ください。
参考出典
CAREER DRAFT（キャリアドラフト）企業向け公式サイト
https://career-draft.com/business
