求職者が応募したくなる文章の書き方とは？例文と合わせて徹底解説！

2025年9月18日 2025年9月16日

福田光樹

求職者の応募意欲を大きく高めるには、求職者が実際に働くイメージをリアルに描ける表現や、自身の価値観と合う環境を示すことが大事です。そのためには、単なる条件の羅列ではなく、具体的でわかりやすく「自分ごと化」できる文章設計が欠かせません。

そこでこの記事では、求職者が応募したくなる文章の書き方のポイントや例文、必須情報の構成を詳しく解説していきます。採用担当者がすぐに活用できるテクニックをご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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求職者が応募したくなる文章のポイントを徹底解説！

応募したくなる求人文章を作成するためには、単なる条件提示ではなく、求職者の心に響くアプローチが重要です。良い求人票は、求職者に「自分もここで活躍できそう」と感じさせることができ、応募へのハードルも低くなるうえミスマッチも防ぎやすくなります。

まずは、そんな求職者が応募したくなる文章を書くために気をつけたいポイントを解説していきます。

自分ごと化させる

求職者が応募したくなる求人票は、どれも「自分の話」として捉えやすい文章になっています。そのためには、求職者が「自分の未来」と結びつけてイメージできるように工夫することが大事です。

例えば、「あなたの経験を活かせます」「入社後すぐに活躍できる」と伝えると、仕事の具体的なイメージが湧きやすくなるでしょう。また、実際に成長した社員の事例を紹介し、自分にもできそうだと感じさせることも大切です。「未経験者もチームの中心として活躍中」などの具体例や、「スキルや経験を大切にする」「新しい挑戦をサポートする」といった安心感のあるメッセージがあれば、求職者も将来の姿を想像しやすくなるでしょう。

ターゲットのニーズを明確にする

求人票では、誰に向けて発信しているのかをはっきりさせることで、確実に「刺さる」文章にすることができます。「未経験歓迎」「育児との両立希望」「スキルアップを目指したい方」など、ターゲット層を明記すれば、「自分にピッタリ」「これなら続けやすいかも」と感じてもらえる確率が上がります。ターゲットが持ちやすい不安や悩みに共感したうえで、「当社なら悩みを解決できる」「理想の働き方が実現できる」と具体的に示すことがカギです。

また、求める人物像や、どんな人が活躍しているか、入社後の教育体制やサポートについても具体的に触れれば安心感が生まれます。「子育てしながら働く社員も多く、急な休みにも柔軟に対応」「ゼロから学びたい方にも、手厚いOJTを用意しています」など、ターゲット層が抱く疑問や要望へ先回りして応える内容も盛り込みましょう。ミスマッチを防ぎつつ応募率を上げたいなら、このようにターゲットに特化した視点が不可欠です。

メリット・魅力を端的に伝える

応募の決め手となるのは「この会社にしかないメリット」や「働く魅力」が分かりやすく伝わるかどうかです。働きやすさや福利厚生、給与水準、キャリアアップのチャンスなど、求職者が知りたい具体的情報を冒頭から示しましょう。たとえば、「完全週休2日制」「残業月10時間未満」「有給取得率80%以上」など、数字を交えた明確な記述は信頼感を高めます。

さらに「年2回の昇給・昇格チャンス」「多様なキャリアパス」「社内イベントも盛ん」など、社風や教育面の特徴も分かりやすく説明するのがコツです。「未経験から活躍したい」「自分の強みを発揮したい」「将来はリーダーに挑戦したい」といった多様なモチベーションに応える魅力を複数提示すると、幅広い層の応募を促せます。「ここで働くと、こんな良い人生が待っている」とイメージさせる言葉選びを意識しましょう。

行動を促すフレーズを入れる

最後のひと押しとなるのが「行動喚起ワード」です。求職者は「応募したい」という気持ちがあっても、不安やためらいから踏み出せないことがあります。「まずは相談のみでもOK」「気軽にご応募ください」「オンライン面談可能」など、気軽にアクションできるフレーズを入れることで、心理的なハードルを下げることができます。

また、「あなたからのご連絡を心よりお待ちしております」「一緒に成長できる仲間をお迎えしたいです」など、歓迎や親しみを込めた呼びかけは、読者との距離感を縮めます。応募の入口が広いことを示し、「迷ったら一度コンタクトを」や「不安な点もご相談ください」など、感情面に寄り添ったメッセージで、応募の背中をしっかり押してあげることが求職者の「応募したくなる」気持ちを後押ししてくれるでしょう。

求人票に記載しておかないといけない項目とは？

上記のように、応募したくなる求人票の文章作成には、読んだ求職者が具体的に職場環境や仕事内容などをイメージできる工夫が欠かせません。しかし、求人票にはそれ以外にも法律で必ず記載しなければならないとされている項目があります。

主な項目は、仕事内容、契約期間、試用期間、就業場所、勤務時間、休憩時間、休日や休暇、残業の有無、雇用形態、賃金、加入保険、そして求人を出す会社名や責任者の氏名です。また、受動喫煙防止の対策についても記載が必要となっています。

これらの情報は求職者に正確で最新の労働条件を伝えるためのもので、不正確な記載があると法的な罰則が科される可能性があるため、もれなく記載するようにしましょう。ここで各項目について簡単に解説していきます。

仕事内容

求人票には具体的な仕事内容を詳しく書くことが大切です。単に職種名を記すだけでなく、どんな仕事をするのか、どんな役割があるのか、必要なスキルは何かを具体的に示すようにしましょう。

例えば「顧客対応、資料作成、営業活動」といった具体的な内容を明記することで、求職者が仕事のイメージを持ちやすくなり、入社後のギャップも減らすことができます。

雇用形態

「正社員」「契約社員」「アルバイト・パート」など、雇用形態を明確に示すことは、求職者が働き方やキャリアプランを描く第一歩です。雇用転換制度や、正社員登用のチャンスがある場合も必ず記載しましょう。

また、場合によっては「副業可否」「出向・派遣先の明示」なども説明するとより親切です。雇用主としての透明性を高め、幅広い求職者にとって検討しやすい求人票となるでしょう。

契約期間

契約期間は仕事の安定性に直結するので、求人票で明確にする必要があります。無期契約か有期契約か、期間の始まりと終わり、更新がある場合はその条件も記載してください。

例えば「1年契約、最大3回更新可能」などと書くことで、求職者が自分の将来を具体的に考えやすくなります。社員登用の可能性があれば、それも伝えると安心感が増してより魅力的な求人に映るでしょう。

試用期間

試用期間の有無とその期間、条件を正確に提示することは、求職者との信頼関係を築く第一歩となります。「3ヵ月間の試用期間あり（条件変更なし）」や「最初の2か月間は時給●円」など、労働条件が異なるケースは具体的に分かりやすく記載する必要があります。

試用期間を設ける理由や、その後どのような評価・本採用の流れになるかまで説明すれば、求職者も事前に期待や準備がしやすくなります。誤解や不信感を防ぎ、安心して入社してもらうためにも非常に重要なポイントです。

就業場所

実際に働く場所を具体的に明記することは、日々の生活設計や通勤面、業務環境の判断材料になります。「東京都千代田区内オフィス」「全国各地の拠点（勤務地応相談）」「一部リモートワーク可」など、住所や最寄駅はもちろん、配属可能性がある場合はその旨もしっかり盛り込みましょう。

また、「初回配属地」「転勤有無」「在宅勤務の可否」なども補足すれば、働けるかどうか確実な判断がしやすくなります。必須ではありませんが、所在地の利便性や周辺環境についても一言添えるとより応募効果を上げやすいでしょう。

勤務時間

始業時間と終業時間だけでなく、働く時間のパターンも具体的に示すことが必要です。例えば、9時から18時までの勤務や、シフト制で朝・昼・夜の交代勤務がある場合は、それぞれの時間帯を記載しておくと求職者が生活に合わせて働けるかどうかイメージしやすくなります。

労働基準法では1日8時間、週40時間を超えない範囲で働くことが基本ルールとされているため、この範囲内で働くことが前提であることも記載すると親切です。働き方が多様な場合は、その内容も分かりやすく説明しましょう。

休憩時間

求人票には、勤務時間だけでなく休憩時間の記載も必須です。休憩時間は具体的に何時から何時までなのか明確に記載するようにしましょう。

例えば「12時から13時までの1時間」などと具体的に伝えることで、働く人が休息を十分に取れるかどうか理解しやすくなります。休憩の取りやすさは健康面や仕事の効率にも影響するため、しっかり書くことが求められます。

休日や休暇

法定の最低基準を守った休日や休暇の記載も重要です。労働基準法では、最低でも毎週1日、もしくは4週間の中で4日以上の休日を与えることが義務付けられており、年間では約52日の法定休日があります。さらに、1日8時間・週40時間の労働時間制限を考慮すると、年間休日は最低でも105日程度が望ましいとされています。

求人票には、こういった年間休日数のほか、完全週休2日制の有無や祝日の出勤の有無も記載しましょう。また、有給休暇の取得推奨や育児・介護休暇などの特別休暇があれば具体的に書くことで、働きやすさや生活との両立がイメージしやすくなります。

残業の有無

残業の有無や平均時間、頻度は求人票に正直に記載しましょう。例えば「月平均20時間の残業があります」「繁忙期は残業が増える可能性があります」など、現実に即した情報提供が求職者の信頼を得るポイントです。

労働基準法では、残業は原則として月45時間・年360時間までと定められており、特別な事情がある場合でも年720時間を超えてはなりません。これらの上限を超えると罰則が科されるため、企業は正確な労働条件の開示が求められます。透明な情報開示は、誤解やトラブルを防ぎ、採用後の定着率向上にもつながります。

賃金

給与は、応募の意思を大きく左右する最重要項目です。「月給・時給・年俸」などの形態、基本給と各種手当の内訳、賞与や昇給の頻度、モデル年収例まで具体的に記載しましょう。「経験・能力により優遇」などの文言も、目安の金額や評価方法が分かると親切です。

また、残業代の支給方法や、インセンティブ、交通費の有無も明記することで、想定される所得について透明性が増します。将来的な昇給・昇格モデルや「入社後半年で月給〇万円アップ可能」など事例を出せば、より応募の動機付けにつながります。

加入保険

社会保険や雇用保険の加入状況は、安定した待遇を求める求職者にとって安心材料の一つです。「健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備」など、制度付与の有無を正確に説明しましょう。会社独自の保険制度や営業向けの損害保険、持株会制度などがある場合も記載しておくことで、差別化にもなります。

福利厚生全般とセットで案内することで、「長期的に働き続けられる会社だ」と感じてもらいやすくなります。詳しく紹介することで、応募者の入社後の安心感がさらに高まるでしょう。

求人を出す会社名や責任者の氏名

求人票には、求人を出す会社の正式な名前と責任者の氏名を必ず書く必要があります。これは、求職者がどの会社の求人かをはっきり知るためと、信頼して応募できるようにするためです。

会社名だけでなく、募集の責任者の名前も記すことで安心感が増し、誤解やトラブルの防止にもつながります。特に中小企業やベンチャー企業では、こうした情報の透明性が応募者の信頼を得る重要なポイントになります。

受動喫煙防止の対策

2020年の法律改正により、職場の受動喫煙対策についても求人票に記載が必要になりました(厚生労働省「健康増進法の一部を改正する法律」)。

例えば、「職場は屋内全面禁煙」「喫煙専用室が設置されている」など、具体的な取り組み内容を伝え、求職者が働く環境の安全性を判断できるようにすることが大切です。

求人票は、このように必須の記載事項が増える可能性もありますので、書く際には確認して常にブラッシュアップしていくようにしましょう。

【例文】応募したくなる文章例を紹介！

実際に求職者の心を動かし、応募行動へとつなげるには、具体的な例文の活用が有効です。

ここでは、「タイトル文」「本文」それぞれのサンプルや、分かりやすく魅力的に自社の情報を伝えるポイントを詳しく紹介します。例文をそのまま使うのではなく、自社業態やターゲット像に併せて言い回しや内容を調整することで、求職者が応募したくなる気持ちをさらに高めることができるでしょう。

タイトル文の例

求人票のタイトルには「ポジティブな魅力」「具体的なメリット」「誰に刺さる仕事なのか」をしっかり盛り込むのがポイントです。応募者がパッと見て“自分の希望と合いそう”と感じるかどうかが、クリックしてもらえるかどうかに関わります。具体的な条件や社風、はたらく環境を伝えるほか、業界や仕事の特徴を短いフレーズで表すことで、埋もれやすい求人の中でも注目度が高まります。

【応募したくなるタイトル例】

・【在宅勤務OKの事務スタッフ】子育てママ活躍中！柔軟シフトで正社員への道も！
・【月40万円以上OK】経験者優遇のITエンジニア募集！フレックスタイム・在宅勤務可
・ネイル・髪型自由！年間休日125日／福利厚生充実のカスタマーサポート
・未経験から成長できる環境！完全週休2日＆残業ほぼ無し！製造ラインスタッフ募集

本文の例

求人票のタイトルは求職者の興味をひくことがとても重要ですが、求人票の中身は、求職者が「実際に働いたらどうか」をイメージできるほどの情報を分かりやすく盛り込むことが大事です。上記で伝えたような求人票に記載しておかないといけない項目はもちろん、「業務内容」「自社の魅力」「職場環境」「キャリアプラン」などもイメージしやすい形で記載していくことが大事です。

特に冒頭部分や写真は求人票全体のイメージにつながります。言葉が求められます。職場のどのようなところが優れていてどのような方に応募してもらいたいのかがはっきりわかるようなキャッチーなものにしていきましょう。

業務内容

業務内容を書くときは、「具体的にどんな仕事をするのか」「どのくらいの範囲で裁量があるのか」まで伝えることが大切です。単に「営業」「事務」と書くのではなく、「法人向け営業で既存顧客対応や新規提案、月ごとの売上目標の設定や課題解決に向けた提案活動」など具体的にイメージできる文章にしましょう。さらに「未経験者も安心の研修あり」「OJTやチームでサポート体制がある」と伝えると、応募ハードルが下がりやすくなります。

【業務内容の文章の具体例(見出し)】

・【人間力重視】法人営業として、既存顧客と深い信頼関係を築き、目標達成にコミット！
・縁の下の力持ち！データ入力や書類管理でスムーズな業務運営を支える事務スタッフ募集！
・【ITエンジニア歓迎】システム開発から保守運用まで幅広く担当しスキルを磨くチャンス！
・聞き上手求む！お客様の満足度アップを叶えるカスタマーサポート募集！
・【未経験歓迎】充実研修＆OJTであなたの成長を全力バックアップ！

各見出しの下に、それぞれ詳しい内容を書くことでより明確なイメージが掴めるはずです。具体性とサポート体制を明示して、応募者が働く姿を想像しやすくするのが成功のポイントです。

自社の魅力

自社の魅力を伝える際は、待遇や社風だけでなく、「会社のビジョンや使命感」「チームのコミュニケーションや雰囲気」など、働く中で感じられる独自の良さを具体的に示すことが重要です。

【自社の魅力の文章の具体例(見出し)】

・チャレンジ精神旺盛な方募集！自由に自分の裁量を活かせる環境です。
・年齢なんて関係ない！あなたのアイデアが反映される、やりがいのある環境です。
・人=財産です。研修や資格取得支援制度で「成長したい」気持ちをサポートします。
・ながーく活躍して欲しいから！福利厚生やライフワークバランスを重視しています！
・コツコツ取り組める方歓迎！成果ややりがいが「見える」からモチベーションが続きます。

自社の魅力は、実際に働いているスタッフの言葉を盛り込んだり動画を作成したりするのもおすすめです。自社の“ここが他社と違う”という強みを明確にし、生の言葉で伝えられると、より求職者も仕事をイメージしやすくなるでしょう。

職場環境

職場環境は、求職者が実際に働くイメージを持ちやすく、安心して応募できる重要な情報です。どのようなチームや部署で働くのか、同僚や上司との関係性やコミュニケーションの特徴を具体的に伝えましょう。

【職場環境の文章の具体例(見出し)】

・オフィス会議より居酒屋ミーティングの方が多いかも？どこよりも仲の良い職場！
・働くママばかりだから、子育てトークが盛り上がる！駅チカの清潔オフィスで休み時間も充実◎
・最新設備管理！スキルを身につけたい方にもおすすめです！
・仕事に打ち込みたいから賑やかな職場はちょっと…そんな方にピッタリです！

また、オフィスの清潔感や働きやすさを伝える写真や動画を掲載することで、リアルな雰囲気が伝わり応募したくなる気持ちを高められるでしょう。さらに、実際に働くスタッフのエピソードや声を加えると、より親近感が芽生えやすくなります。

福利厚生

福利厚生は、法定内の健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の完備はもちろん、住宅補助や家族手当、資格取得支援、社員旅行や社内イベントなど多彩な福利厚生も詳しく盛り込みましょう。また、リモートワークや時短勤務、育児・介護支援といった働きやすさを支える制度も重要です。ユニークな福利厚生があれば、自社ならではの魅力としてアピールが効果的です。

【福利厚生の文章の具体例（見出し）】

・充実の法定福利厚生完備！健康保険・厚生年金・雇用・労災保険をしっかりサポート！
・住宅補助や家族手当など生活支援も充実、安心して働き続けられる環境です。
・資格取得支援制度でスキルアップを後押し。キャリアアップを実現！
・リモートワークや時短勤務など、ライフステージに合わせた働き方を柔軟に対応！
・育児や介護支援制度も充実。長期的なキャリア形成をしっかり支えます。

こうしたメッセージは、「安心して長く働きたい」「自分らしい働き方を実現したい」方に強く響き、応募意欲を高めるポイントになります。本文では、実際に取得した方のコメントや数字などもあると具体性が増してさらに安心感を高められるでしょう。

AIスカウトならRecUp

この記事では、求職者が応募したくなる文章について、そのポイントと具体例をお伝えしました。求人文章では、求職者が自分の未来を想像しやすいよう「自分ごと化」させ、ターゲットのニーズを明確に捉えた内容にすることが重要です。働くメリットや職場の魅力を具体的に示し、安心感や成長イメージを伝える工夫が応募率を高めてくれるでしょう。さらに、行動を促す言葉で心理的ハードルを下げることも欠かせません。

企業の求人では、「攻め」の求人であるダイレクトリクルーティングの重要性も増してきていますが、その場合でも求職者に刺さる求人票があれば、求職者の安心感につながり、応募の意欲も高められるでしょう。

また、こういったキャッチーな文章を考えるには、AIスカウトサービスの「RecUp（リクアップ）」を参考にするのもおすすめです。RecUpは、AIを活用して求職者一人ひとりのプロフィールに基づいたパーソナライズされたスカウトメールを自動生成し、効果的にアプローチできるサービスです。利用することで、スカウトメールの作成から配信まで自動化されるため、採用担当者の手間を大幅に削減することができます。

RecUpは、欲しい人材に刺さる文章を自動生成してくれるため、このスカウトメールを参考にすることでより効果的な求人票を書くことができるのです。RecUpについて、詳しくは下記よりご覧ください。

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監修者プロフィール

福田光樹: 株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

求職者が応募したくなる文章の書き方とは？例文と合わせて徹底解説！