採用代行（RPO）の費用相場は？料金体系やおすすめの採用代行サービスを徹底解説！

人材採用の競争が激しくなる中、採用業務を効率化する方法として「RPO（採用代行）」の利用が増えています。ですが、RPOを導入する際には、料金体系や費用相場を理解しておかないと、予算オーバーや期待とのギャップが生まれることもあります。

本記事では、RPOの費用相場を料金体系別、雇用形態・職種別、運営形態別に詳しく解説。業者を選ぶ際に確認すべきポイントや、主要12のRPO業者の料金比較まで解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

【料金体系別】採用代行（RPO）の費用相場とは？

RPO（採用代行）の費用は、業務の委託範囲や企業の採用戦略によって大きく変わります。基本的には、「月額一律料金型」「従量課金型」「成果報酬型」の3つの料金体系に分類されます。それぞれの料金体系には特徴があり、企業の採用状況や予算に応じて適切な形態を選ぶことが重要です。

以下では、各料金体系の概要と費用相場を詳しく解説します。

月額一律料金型

月額一律料金型は、あらかじめ定めた業務範囲に対して毎月固定料金を支払う形式です。契約内容の範囲内であれば、追加費用なしで一定量の採用業務を依頼できます。そのため、採用担当者の負担を減らし、効率的に採用活動を進めたい企業に向いています。

この料金体系では、業務量が多くても固定料金で済むため、月々のコストを計算しやすいのが特徴です。ただし、定額でできる業務範囲を超えた場合は追加料金が発生するケースもあるため、契約時に上限や超過料金について確認しておく必要があります。

費用相場の目安

サービス内容	月額料金目安
新卒採用	10〜70万円
中途採用	20〜80万円
新卒スカウト代行	10〜50万円
中途スカウト代行	10〜60万円
面接代行	15〜50万円

あくまで目安であり、業務範囲や企業の規模によって変動します。

従量課金型

従量課金型は、実際に行った業務量に応じて料金が発生する形式です。必要な業務だけを外部に依頼できるため、部分的にサポートを受けたい企業に向いています。例えば、求人票作成や応募者対応の一部だけを依頼する場合や、繁忙期だけ外部支援を受けたい場合に便利です。

従量課金型は、業務量が増えるほど料金が上がるため、ある程度の予算管理が必要ですが、必要な分だけコストをかけられる柔軟性があります。また、業務単価や依頼件数を調整することで、採用活動のコスト最適化も可能です。

費用相場の目安

• スカウト送信：1通あたり数百円〜数千円
• 面接実施：1回あたり数万円
• 求人広告掲載：1件あたり数万円〜数十万円
• 選考日程調整：月5万円程度
• 応募者管理・合否連絡：月2〜5万円程度

ただし、業務内容や業者によって金額は変動します。大量のスカウト配信や面接代行を行う場合は、月額固定型と比較してコストが上回る可能性があります。

成果報酬型

成果報酬型は、採用が成功した場合のみ料金が発生する形式です。採用決定者1名あたりの単価で料金が設定されており、採用に失敗すればコストがかからない点がメリットです。そのため、予算リスクを最小限に抑えたい企業や、採用成果に直結した費用管理をしたい企業に適しています。

ただし、成果報酬型では「成果の定義」が重要です。例えば、内定承諾時点での報酬なのか、入社後一定期間勤務した場合なのか、契約条件によって料金発生タイミングが変わります。契約前に必ず確認しておく必要があるでしょう。

費用相場の目安

• 新卒採用：1名あたり30〜50万円
• 中途採用：1名あたり50〜100万円

※ハイレベル人材や採用難易度の高い職種の場合はさらに高額になる場合があります

成果報酬型は、コストを採用成果に連動させられる点で魅力的ですが、採用難易度や候補者数によっては割高になる場合もあるため、契約条件をよく確認することが大切です。

【雇用形態・職種別】採用代行（RPO）の費用相場も解説！

RPOの費用は、料金体系だけでなく、採用する人材の雇用形態や職種、さらにはRPOの運営形態によっても変動します。雇用形態や職種によって採用難易度が異なるため、必要な業務量やリソースも変わり、その分費用が上下するのです。
ここでは、それぞれの相場を具体的に見ていきます。

雇用形態・職種別の費用相場表

採用ターゲット	月額料金相場	成果報酬相場	特徴
新卒採用	10万円〜70万円/月	–	母集団形成が中心
中途採用	20万円〜80万円/月	60万円〜120万円/名	要件定義が重要
パート・アルバイト	1万円〜30万円/月	–	比較的低コスト
エンジニア採用	40万円〜100万円/月	80万円〜150万円/名	高度な専門性が必要
ハイレイヤー採用	40万円〜100万円/月	100万円〜250万円/名	ヘッドハンティング含む

雇用形態・職種別

雇用形態	月額料金相場	成果報酬相場	特徴・ポイント
新卒採用代行	5万円〜70万円/月	–	・母集団形成が中心 ・一定時期に集中した対応 ・説明会運営や内定者フォロー含む
中途採用代行	10万円〜80万円/月	60万円〜120万円/名	・要件定義が重要 ・個別対応が必要 ・経歴マッチングに専門性要
パート・アルバイト採用代行	1万円〜30万円/月	–	・比較的低コスト ・シンプルなプロセス ・地域密着型が効果的
エンジニア採用代行	40万円〜100万円/月	80万円〜150万円/名	・高度な専門性が必要 ・技術理解が必須 ・競争率が高い
ハイレイヤー採用代行	40万円〜100万円/月	100万円〜250万円/名	・ヘッドハンティング含む ・機密性の高い対応 ・経営層へのアプローチ

雇用形態や職種ごとに、RPOを利用した場合の費用目安は以下の通りです。

• 正社員（中途採用）：月額20〜80万円程度
• 新卒採用（正社員）：月額10〜70万円程度
• 契約社員・派遣：月額10〜50万円程度
• 営業職：月額15〜60万円程度
• 技術系（エンジニア）：月額20〜80万円程度
• 事務・管理職：月額10〜50万円程度

採用難易度が高い職種や専門性の高い人材ほど、費用は高くなる傾向があります。たとえばエンジニアや営業職は母集団形成やスカウト活動に手間がかかるため、費用が上がることが多いです。

逆に、事務や管理系の職種は応募者数も多く、比較的費用を抑えやすい場合があります。

運営形態別

運営形態	料金相場	メリット	デメリット	適している企業
採用代行会社の社員が支援	高 月額30万円〜100万円	✓ 専門知識・経験が豊富 ✓ 質の高い採用業務 ✓ 安定した対応 ✓ 組織的なノウハウ蓄積 ✓ トラブル時も迅速対応	× コストが高い × 業務範囲に制約あり × 柔軟性に欠ける場合も	・安定した品質重視 ・長期的な採用支援 ・大規模採用 ・上場企業・大手企業
フリーランス人材とのマッチング	中 月額15万円〜50万円	✓ 専門スキルを柔軟活用 ✓ 必要な業務のみ委託可 ✓ コスト抑制可能 ✓ 特化型の知見活用	× 対応レベルにばらつき × 継続依頼が難しい × 責任所在が曖昧 × ノウハウ蓄積困難	・特定業務のみ委託 ・スポット利用 ・中小企業 ・予算重視
アルバイト・インターン含むスタッフ	低 月額5万円〜30万円	✓ 人件費を大幅に抑制 ✓ 業務量に応じて調整可 ✓ 柔軟な人員配置 ✓ コスパ最優先	× 専門知識・経験不足 × 教育コスト発生 × 品質が不安定 × スタッフ入替が多い × 長期ノウハウ蓄積困難	・定型業務中心 ・コスト最優先 ・スタートアップ ・単純作業の委託

RPOの運営形態によっても料金は変動します。代表的な形態は以下の3種類です。

• リモート型：業務を完全にオンラインで対応する方式です。交通費や常駐コストがかからないため、比較的低コストで導入可能です。
  • 月額10〜50万円程度が目安
    
• 常駐型：RPO業者のスタッフが自社に常駐し、現場で業務をサポートする方式です。業務連携がスムーズですが、交通費や宿泊費なども加わるため、料金は高めになります。
  • 月額40〜80万円程度が目安
    
• ハイブリッド型：一部業務はリモート、一部は常駐で対応する方式です。コストと柔軟性のバランスが取れる方法で、業務量に応じて調整可能です。
  • 月額30〜70万円程度が目安
    

運営形態ごとの費用差は、業務の密度や対応時間、常駐スタッフ数などによって決まります。自社のニーズに合った形態を選ぶことで、コスト効率を最大化できるのです。

失敗しない！RPO業者を選ぶ際のポイントは？

RPOを導入する際、最も重要なのは「どの業者を選ぶか」です。費用や料金体系を理解しても、業者が自社の採用方針や業務フローに合わなければ、期待する成果は得られません。そのため、契約前には慎重に確認すべきポイントがあります。
ここでは、特に重視すべき3つのポイントを解説します。

①見積もり内容が明確か

RPO業者の見積もり内容が明確でわかりやすいかどうかは、契約前に必ず確認すべきポイントです。料金の内訳や業務範囲が不透明だと、契約後に追加費用が発生したり、依頼したい業務が含まれていなかったりする可能性があります。

オプション料金や超過分の扱いも明示されていることが望ましいです。料金に加えて、担当者が業務フローや進捗管理の方法までわかりやすく説明してくれる業者は信頼度が高いと言えるでしょう。

見積もりの段階では、詳細な質問ができる環境かどうかも重要です。月額料金内でどこまで業務を任せられるのか、成果報酬型の場合の成果定義はどうなっているのか、追加発生費用はどの条件で発生するのかなどを確認しましょう。

②領域と専門性が自社のニーズに合っているか

RPO業者の対応範囲と専門性が、自社の採用ニーズに合っているかも重要です。RPO業者によって得意分野は異なり、新卒採用や中途採用、特定職種への採用支援に強みを持つ業者もあります。

ITエンジニア採用に強い業者であれば、スカウトメールや候補者データベースを活用した母集団形成に優れていますし、営業職や事務職に強い業者は、応募者管理や面接代行、面接評価のサポートなどで効果を発揮します。

過去の実績や事例を確認することも有効です。業種や職種ごとの成功事例が豊富であれば、ノウハウや業務プロセスの精度が高く、安心して任せられます。契約前には対応可能な業務範囲を具体的にヒアリングし、必要な業務が抜けていないかを確認することが重要です。

3 ③成果基準はあるか

RPO導入後の効果を正しく把握するためには、成果測定の基準や評価体制が整っているかを確認することが欠かせません。RPOは業務委託であるため、成果の定義が曖昧だと、契約後にどれだけ効果があったかを判断できず、改善策も立てにくくなります。

具体的には、KPIや成果指標の設定、進捗確認の方法、報告頻度などを契約前に確認します。応募者数、面接実施数、内定承諾率などをKPIとして設定し、定期的に報告してもらうことが一般的です。

成果の測定ができる環境が整っていれば、採用プロセス全体の改善やコスト対効果の可視化が可能になります。RPO導入による採用効率や質の向上を最大限に活かすことができるため、契約前に成果測定の方法や報告形式を具体的に確認しておくことは、後悔しない業者選びの大前提です。

採用代行業者に依頼できる業務は？

採用代行サービスでは、採用活動に関わる幅広い業務を外部に委託することができます。企業によって抱えている課題は異なるため、どの業務を依頼するかを適切に選択することが重要です。

ここでは、採用代行サービスで依頼できる主な業務内容について、それぞれの特徴と効果を詳しく解説していきます。

採用戦略の立案

採用戦略の立案は、採用活動全体の方向性を決める重要なフェーズです。採用代行サービスでは、市場分析や競合調査を踏まえた上で、自社に最適な採用戦略を設計してくれます。具体的には、採用ターゲットの明確化、ペルソナ設定、採用チャネルの選定、年間採用計画の策定などが含まれます。

社内にノウハウが不足している場合や、採用活動を刷新したい場合に特に有効です。経験豊富なコンサルタントが、他社の成功事例や市場のトレンドを踏まえた提案をしてくれるため、自社だけでは思いつかなかった新しいアプローチを取り入れることができます。採用活動の土台を固めるという意味で、最も重要な業務の一つといえるでしょう。

採用計画が明確になることで、その後の業務がスムーズに進みやすくなります。長期的な視点で採用成功を目指すのであれば、戦略立案から支援してもらうことをおすすめします。市場の採用動向や競合他社の採用活動を分析することで、より効果的な採用戦略を構築できます。

採用KPIの設定や効果測定の仕組み作りもこのフェーズで行われます。データに基づいた採用活動を実現するための基盤を整えることができるため、PDCAサイクルを回しやすくなります。採用戦略が明確であれば、予算配分や人員配置の判断もしやすくなるでしょう。

母集団形成

母集団形成は、採用活動において最も工数がかかる業務の一つです。求人媒体への掲載、スカウトメールの配信、SNS運用、イベント出展など、様々な手法を組み合わせて候補者との接点を増やしていきます。採用代行サービスでは、複数の採用チャネルを効率的に運用し、質の高い母集団を形成するサポートを提供しています。

特にダイレクトリクルーティングでは、ターゲットに合った候補者の選定からスカウトメールの作成・配信まで、一連の業務を任せることができます。効果的な母集団形成には、各採用媒体の特性を理解し、自社に合った媒体を選定する必要があります。採用代行サービスを活用することで、媒体選定のミスマッチを防ぎ、費用対効果の高い採用活動が実現できます。

求人票の作成では、応募者の目を引く魅力的な文章表現や、検索されやすいキーワードの選定なども重要です。プロのライターが作成した求人票は、応募率が大幅に向上するケースも多く見られます。また、求人媒体ごとに最適化された内容で掲載することで、より多くの候補者にリーチできます。

応募者の量だけでなく質にもこだわった母集団形成ができれば、その後の選考プロセスも効率的に進めることができるでしょう。ターゲットに合わない応募者が多いと、書類選考や面接の工数が増えてしまうため、最初の段階で質の高い母集団を形成することが重要です。

候補者対応

候補者対応は、応募者からの問い合わせ対応、面接日程の調整、合否連絡など、細かいやり取りが多く発生する業務です。対応が遅れたり不適切な対応をしてしまったりすると、候補者の離脱につながってしまいます。採用代行サービスでは、スピーディーかつ丁寧な候補者対応を代行してくれるため、候補者体験の向上が期待できます。

特に応募者が多い時期には、社内だけで対応しきれないケースも多いため、外部の力を借りることで機会損失を防ぐことができます。メールや電話でのやり取り、面接のリマインド、合否の通知など、定型的な業務を任せることで、採用担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。

候補者とのコミュニケーションがスムーズになれば、企業に対する印象も向上し、内定承諾率の改善にもつながるでしょう。応募から面接、内定までの各段階で適切なタイミングで連絡を取ることが、候補者の満足度を高めるポイントです。レスポンスの速さは、候補者が企業を評価する際の重要な要素の一つとなっています。

候補者からの質問に対しても、企業の魅力を伝えながら丁寧に回答することで、応募意欲を高めることができます。プロの候補者対応スタッフは、こうしたコミュニケーションスキルに長けているため、安心して任せることができます。

選考

選考業務では、書類選考や面接の実施、評価のフィードバックなどを代行してもらうことができます。特に一次面接や適性検査の実施など、定型化しやすい選考プロセスを外部に任せることで、社内の負担を大幅に軽減できます。採用代行サービスによっては、面接官のトレーニングや評価基準の設計といった、選考の質を高めるための支援も提供しています。

面接官のスキルにばらつきがある場合や、評価基準が曖昧な場合には、こうしたサポートが有効です。統一された評価基準を設けることで、選考の公平性を保ちながら、自社に合った人材を見極めることができます。また、構造化面接の導入支援なども行っており、より精度の高い選考が実現できます。

ただし、最終面接や役員面接については、企業文化とのマッチングや経営方針の共有といった観点から、社内で実施するケースが一般的です。どの段階まで外部に任せるかは、企業の方針や採用ポジションによって柔軟に決めるとよいでしょう。重要度の高い選考段階は社内で対応し、それ以外を外部に任せるという使い分けが効果的です。

書類選考では、応募者の経歴やスキルを企業の求める要件と照らし合わせて評価します。大量の応募があった場合でも、採用代行サービスを活用すれば迅速に選考を進めることができます。

内定後のフォロー

内定を出した後のフォローは、内定承諾率を高めるために非常に重要な業務です。内定者との定期的なコミュニケーション、入社前の不安解消、必要書類の準備サポートなど、きめ細かな対応が求められます。採用代行サービスでは、内定者フォローのスケジュール設計から実際のコミュニケーションまで、一貫したサポートを提供しています。

特に新卒採用では、内定から入社まで数ヶ月間のブランクがあるため、定期的な接点を持つことが内定辞退を防ぐ鍵となります。内定者向けのイベント企画や、先輩社員との交流機会の設定、入社前の研修プログラムの提案なども、サービスによっては対応可能です。

内定承諾から入社までのプロセスを丁寧にフォローすることで、新入社員のエンゲージメントを高めることができます。入社前から企業への理解を深めてもらうことで、入社後の早期離職を防ぐことにもつながります。内定者同士の交流を促進することで、同期としての一体感を醸成することも可能です。

また、入社手続きに関する案内や必要書類の回収なども代行してもらえるため、人事担当者の業務負担を軽減できます。内定者が安心して入社日を迎えられるよう、丁寧なサポートを提供することが重要です。

採用代行（RPO）サービスの活用法を徹底解説！

採用代行サービスを単なる業務委託先として活用するだけでは、その真価を引き出すことはできません。戦略的に活用することで、採用コストの削減や採用活動の効率化、さらには組織全体の生産性向上にもつながります。

ここでは、採用代行サービスを最大限に活用するための具体的な方法を5つご紹介します。

必要なチャネルだけに絞る

採用活動では、複数の採用媒体を同時に運用するケースが多くあります。しかし、すべての媒体が自社の採用に効果的とは限りません。効果の低い媒体に予算を割いてしまうと、無駄なコストが発生してしまいます。採用代行サービスを活用することで、自社に最適な採用チャネルを見極めることができます。

これまでの支援実績やデータ分析を基に、どの媒体が自社のターゲット層にリーチしやすいかを提案してもらえるため、無駄な出稿を避けられます。例えば、エンジニア採用であればWantedlyやGreenといった特化型媒体、若手営業職の採用であればマイナビ転職やdodaといった総合型媒体が効果的です。

ターゲットに合わせた最適な媒体選定により、採用コストを大幅に削減できる可能性があります。また、媒体ごとの応募数や選考通過率、採用単価などを定期的に分析し、効果の低い媒体は思い切って停止するといった判断も重要です。採用代行サービスの知見を活用することで、こうした判断をデータに基づいて行えるようになります。

無駄な出稿費用を削減することで、その分を他の採用施策に回すことができます。例えば、削減したコストで採用広報に投資したり、リファラル採用の報奨金に充てたりすることで、より効果的な採用活動が展開できるでしょう。

機会損失を防ぐ

採用活動では、対応の遅れや不適切なコミュニケーションによって、優秀な候補者を逃してしまうことがあります。特に人気の高い職種では、複数の企業から同時にオファーを受けている候補者も多く、スピード感のある対応が求められます。社内のリソースが限られている場合、応募者への返信が遅れたり、面接調整に時間がかかったりすることで、候補者が他社に流れてしまうリスクがあります。

採用代行サービスを活用することで、こうした機会損失を防ぐことができます。専任のスタッフが候補者対応を行うため、問い合わせへの迅速な返信や、スムーズな日程調整が可能になります。候補者が企業に対して抱く印象も向上し、選考辞退率の低下につながるでしょう。

また、応募のピーク時期にも安定した対応ができるため、採用のチャンスを最大限に活かすことができます。機会損失を防ぐことは、結果的に採用コストの削減にもつながる重要なポイントです。優秀な候補者を逃さないためには、応募から24時間以内の初回連絡が理想とされています。

最適なチャネルを選択していないことは、機会を損失していることと同義になります。この点を採用代行サービスなどのプロに任せることで、最適なチャネル選択や採用ペルソナにマッチした採用活動とアプローチのタイミングを実現できます。

教育コスト・管理コストの削減

社内に採用担当者を雇用する場合、採用業務に関する教育や、日々の業務管理にコストがかかります。採用市場は常に変化しているため、最新の採用手法やトレンドをキャッチアップし続ける必要もあります。採用代行サービスを活用すれば、即戦力となる専門人材に業務を任せることができるため、教育コストをかけずに質の高い採用活動が実現できます。

業務の進捗管理やレポーティングもサービス側で行ってくれるため、マネジメントにかかる時間も削減できます。特にベンチャー企業やスタートアップなど、人事部門のリソースが限られている企業にとっては、採用担当者の採用・教育にかかるコストを抑えながら、プロフェッショナルな採用活動ができる点は大きなメリットです。

採用担当者の退職リスクもありません。社内の採用担当者が突然退職してしまうと、採用活動がストップしてしまう可能性がありますが、採用代行サービスを利用していれば、そうしたリスクを回避できます。組織として安定したサービス提供が期待できるため、担当者の変更があっても業務が滞ることはありません。

採用業務のマニュアル整備や、ツールの導入・運用なども採用代行サービス側で対応してくれるため、社内での準備工数を大幅に削減できます。

強化したい時期にスポットで依頼する

採用活動には繁忙期と閑散期があります。新卒採用では春先から夏にかけて、中途採用では年度末や年度初めに応募が集中することが多いです。こうした繁忙期だけ採用代行サービスを利用することで、コストを抑えながら効果的な採用活動が可能になります。

通年で月額料金を支払うのではなく、必要な時期だけスポットで依頼することで、固定費を抑えられます。例えば、急な欠員補充が必要になった場合や、新規事業の立ち上げで一時的に大量採用が必要な場合などに、柔軟に対応できます。スポット利用の場合、従量課金型のサービスを選ぶのが一般的です。

必要な業務だけを切り出して依頼できるため、無駄なコストが発生しにくい点も魅力です。ただし、スポット利用の場合は事前の準備期間が短くなるため、サービス開始までにある程度の時間的余裕を持って依頼することをおすすめします。採用強化月間を設定し、その期間だけ集中的にサポートを受けることで、効率的な採用活動が実現できます。

繁忙期にリソース不足で対応しきれない部分だけを外部に委託することで、社内の採用担当者の負担を軽減しながら、採用目標の達成を目指すことができます。

プロに採用基盤を整えてもらう

採用活動を長期的に成功させるためには、採用基盤の整備が欠かせません。採用フローの設計、評価基準の策定、採用管理システムの導入、データ分析の仕組み作りなど、土台となる部分をしっかりと構築することで、継続的な採用成功が実現できます。採用代行サービスの中には、こうした採用基盤の整備を支援してくれるものもあります。

プロフェッショナルの知見を活用することで、自社だけでは構築が難しい採用の仕組みを短期間で整えることができます。採用基盤が整えば、将来的に内製化を進める際にもスムーズに移行できます。採用代行サービスを単なる業務委託先としてではなく、自社の採用力を高めるためのパートナーとして活用することで、長期的な採用成功につながります。

採用のプロが採用基盤を整備することで、採用コストを削減できる可能性も高まります。効率的な採用プロセスが構築されれば、1名あたりの採用コストを下げることができるでしょう。また、採用データの蓄積と分析により、PDCAサイクルを回しやすくなり、継続的な改善が可能になります。

採用代行サービスの料金比較12選！

RPO業者を導入する際には、料金だけでなく業務内容やサポート範囲を比較することが大切です。ここでは、代表的なRPO業者の費用プランをまとめました。それぞれの料金体系や業務内容を理解することで、自社に最適な業者を選ぶ判断材料になります。

株式会社Delight

項目	内容
運営会社	株式会社Delight
料金形態	月額固定型
月額料金	8万円〜
初期費用	要問合せ
対応領域	新卒・中途採用
主な機能	AIスカウト自動配信、候補者管理、レポーティング
特徴	生成AIによるパーソナライズメッセージ
実績	400社以上の支援実績

株式会社Delightが提供する「RecUp」は、AIを活用したスカウト自動化サービスとして注目を集めています。生成AIによる候補者ごとのパーソナライズされたメッセージ作成が最大の特徴で、スカウトメールの開封率や返信率の向上が期待できます。

RecUpの強みは、単なるAIツールの提供にとどまらず、求人広告代理店として400社以上の採用支援実績から得たノウハウを組み合わせている点です。スカウトメールの自動生成・配信だけでなく、ターゲットの絞り込みや求職者との連絡の一部までサポートしています。

対応範囲は、スカウト業務を中心としながらも、採用戦略の立案、面接調整、SNS運用まで幅広くカバー。特にダイレクトリクルーティングを強化したい企業や、スカウト業務に多くの時間を取られている企業に適しています。

料金は月額8万円から利用可能で、職種や支援範囲によって変動します。採用担当者1名分の人件費以下で、複数職種・媒体にまたがるプロの支援が受けられるため、コストパフォーマンスに優れています。最短3営業日でスカウト配信を開始できるスピード感も魅力の一つです。

アクシアエージェンシー（株式会社アクシアエージェンシー）

項目	内容
運営会社	株式会社アクシアエージェンシー
料金形態	カスタマイズ型
月額料金	要問合せ
初期費用	要問合せ
対応領域	新卒・中途・アルバイト・派遣
主な機能	求人広告、採用サイト制作、Web広告、採用代行
特徴	創業60年以上の総合採用支援
実績	リクルートTOPパートナー代理店

株式会社アクシアエージェンシーは、創業60年以上の歴史を持つ総合広告代理店の求人部門から分社化された採用支援企業です。長年培った採用ノウハウと豊富な媒体取扱実績が強みとなっています。同社の採用代行サービスは、新卒・中途・アルバイト・派遣採用のすべての領域に対応可能です。

各領域に専門のコンサルタントが在籍しており、企業の課題に合わせたカスタマイズされた支援を提供しています。特徴的なのは、求人媒体の選定・掲載だけでなく、採用サイトの企画制作、IndeedなどのWeb広告運用、採用代行による工数削減まで、ワンストップで対応できる点です。

リクルートTOPパートナー代理店として、全国の求人媒体を取り扱っており、地域を問わず対応可能な点も強みといえます。採用コンサルティング事業として、フルカスタマイズの採用支援を提供しており、企業ごとに最適化されたソリューションを展開しています。

CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、オンラインアシスタントを活用したRPOサービスを提供しています。業務時間に応じて柔軟にプランを選択できるため、必要なサポート量に応じてコストを調整できます。

料金プラン例

プラン名	月額料金（税抜）	月額料金（税込）	月の利用時間
STARTER	41,000円（6ヶ月プラン）	45,100円	10時間/月
BASIC	120,000円（12ヶ月プラン）	132,000円	30時間/月
CUSTOM	要相談	要相談	要カスタマイズ
SPECIAL（助成金・補助金サポート）	180,000円	198,000円	30時間/月

CASTER BIZでは、チームで対応するため、幅広い業務にスピーディーかつ正確に対応できるのが特徴です。オプションとして導入コンシェルジュを付けることで、業務切り出しやヒアリングをサポートしてもらえます。自社に必要な業務だけを効率的に委託することが可能です。

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、スカウト代行やRPOサービスを提供しており、企業の採用活動全体を効率化することができます。特に、応募者対応や面接設定、スカウト送信までを一括でサポートできるのが特徴です。

導入企業の規模や採用ターゲットに応じて柔軟にプランを設定できるため、中小企業から大企業まで幅広く対応可能です。

料金プラン例

サービス内容	月額料金目安（税抜）
採用アウトソーシング（RPO）	10〜80万円
選考フロー作成支援	30万円〜
評価基準作成	50万円〜
採用スケジュール立案・作成	30万円〜
採用ブランディング支援	100万円〜
内定者フォロー	30万円〜

カケハシでは、企業ごとの採用課題に合わせてサービスをカスタマイズできるため、必要な業務だけを選んで委託することも可能です。スカウト送信や面接日程調整など、日常的な業務負担を軽減できる点も大きなメリットです。

担当者が採用プロセス全体を把握し、改善提案を行うことで、採用活動の効率化だけでなく、採用成果の最大化にもつながります。業務内容や費用の透明性が高く、契約後に追加料金が発生しにくい点も安心です。

株式会社アールナイン

株式会社アールナインは、採用活動全般をサポートするRPOサービスを提供しており、特に面接代行やスカウト代行など、実務面での支援に強みを持っています。企業の採用ニーズに応じて、柔軟に業務範囲をカスタマイズできる点が特徴です。

料金プラン例

プラン名	月額料金（税抜）	内容
お手軽プラン	1万円〜	面接日程調整などの一部業務代行
変動型プラン	10万円〜	業務量に応じた従量課金型サポート
固定型プラン	30万円〜	月額固定で幅広い業務をサポート

※別途、初期費用やカスタマイズ料金が発生する場合があります。

アールナインでは、専属担当者が企業ごとの採用戦略や採用フローをヒアリングし、最適なプランを提案します。採用担当者の負担を軽減しつつ、効率的に母集団形成や面接設定を行うことができるほか、応募者対応や選考管理まで代行することが可能で、採用活動全体のスピードと精度を向上にも寄与するでしょう。

アールナインは、業務範囲や料金体系が柔軟で、企業の規模や採用状況に合わせて最適化できるため、導入ハードルが低く、中小企業にも利用しやすいサービスです。契約前に、対応可能な業務内容や成果報酬の条件をしっかり確認することで、コストパフォーマンスを最大化できるでしょう。

まるごと人事

項目	内容
運営会社	マルゴト株式会社
料金形態	月額固定型
月額料金	45万円〜
初期費用	10万円
対応領域	新卒・中途・アルバイト
主な機能	戦略設計、求人代行、スカウト代行、数値分析
特徴	ベンチャー・成長企業特化
実績	590社以上の支援実績、プライバシーマーク取得

マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、ベンチャー企業や成長企業向けの採用代行サービスです。採用戦略の設計から運用・改善までをまるごと支援するフルパッケージ型のサービスが特徴となっています。

専任のチームが伴走する形で支援を行うため、安定した採用活動が実現できます。料金は月額45万円（別途初期費用10万円）が基本プランとなっており、企業の規模や依頼内容に応じてカスタマイズも可能です。プライバシーマーク取得済みで、セキュリティ面でも安心して利用できます。

まるごと人事の強みは、採用業務だけでなく、バックオフィス代行（労務・経理）も提供している点です。人事部門全体の業務効率化を図りたい企業にとって、包括的なサポートが受けられます。導入実績は多数あり、特に少人数で運営しているスタートアップ企業での活用例が豊富です。

590社以上の企業の採用支援実績があり、ベンチャー・成長企業のフェーズに合わせた柔軟な支援が可能です。設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行するため、採用担当者不在でも採用活動を進められる点が大きな魅力となっています。

i-recruiting

項目	内容
運営会社	–
料金形態	月額固定型
月額料金	要問合せ
初期費用	要問合せ
対応領域	新卒・中途採用
主な機能	媒体運用、応募者対応、面接調整
特徴	中小企業向けリーズナブル設計
実績	–

i-recruitingは、中小企業向けの採用代行サービスとして展開されています。リーズナブルな価格設定と、必要な業務だけを選んで依頼できる柔軟性が特徴です。月額固定型の料金体系を採用しており、予算管理がしやすい点が魅力です。

採用業務の一部を外部に委託したい企業や、初めて採用代行を利用する企業に適しています。対応可能な業務範囲は、採用媒体の運用、応募者対応、面接日程調整など、実務的な業務が中心となっています。高度な戦略立案よりも、日々の採用オペレーションをスムーズに回すことに重点を置いています。

料金の詳細については公開情報が限られているため、具体的な金額は問い合わせて確認する必要があります。ただし、中小企業向けということもあり、比較的導入しやすい価格帯であることが予想されます。採用業務の基本的な部分を確実にサポートしてくれるため、初めての採用代行利用でも安心です。

Carat株式会社

項目	内容
運営会社	Carat株式会社
料金形態	月額固定型
月額料金	要問合せ
初期費用	要問合せ
対応領域	新卒・中途採用
主な機能	採用戦略設計、実行支援、効果測定、改善提案
特徴	戦略設計に特化、事業計画連動
実績	–

Carat株式会社の採用代行サービスは、採用戦略の設計に強みを持っています。単なる業務代行ではなく、企業の事業計画や組織課題を踏まえた上で、中長期的な採用戦略を立案します。戦略立案から実行支援まで一貫してサポートするため、採用活動を根本から見直したい企業や、これまでの採用手法で成果が出ていない企業に適しています。

月額固定型の料金体系を採用しており、継続的な支援を受けながらPDCAサイクルを回すことができます。定期的なレポーティングや改善提案も含まれているため、採用活動の効果を可視化しやすい点も特徴です。対応領域は新卒・中途採用の両方をカバーしており、企業の採用フェーズに応じた柔軟な支援が可能です。

料金の詳細については要問合せとなっています。戦略設計から実行まで一気通貫でサポートを受けられるため、採用の質を高めたい企業に最適です。採用KPIの設定や効果測定の仕組み作りにも対応しており、データに基づいた採用活動を実現できます。

中長期的な視点で採用成功を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。事業計画と連動した採用戦略により、組織全体の成長を支える採用活動が実現できます。

株式会社ONE

項目	内容
運営会社	株式会社ONE
料金形態	月額固定型
月額料金	要問合せ
初期費用	要問合せ
対応領域	新卒・中途採用
主な機能	スカウト運用、媒体運用、採用ブランディング
特徴	スタートアップ特化
実績	–

株式会社ONEの採用代行サービスは、スタートアップ企業やベンチャー企業向けに特化しています。少人数体制でも効果的な採用活動ができるよう、実務的なサポートと戦略的なアドバイスの両面から支援を行います。月額固定型の料金体系を採用しており、スタートアップの予算感に合わせたプランが用意されています。

採用担当者が不在の企業や、採用業務を兼任している企業にとって、心強いパートナーとなります。スカウト業務、媒体運用、候補者対応といった実務だけでなく、採用ブランディングや採用広報の支援も行っている点が特徴です。企業の魅力を効果的に発信することで、応募者の質と量の向上を目指します。

料金の具体的な金額については公開情報が限られているため、問い合わせて確認することをおすすめします。スタートアップ特有の採用課題を理解したコンサルタントが支援するため、フェーズに応じた適切な提案が期待できます。

株式会社ネオキャリア

項目	内容
運営会社	株式会社ネオキャリア
料金形態	月額固定型・成果報酬型
月額料金	要問合せ
成果報酬	要問合せ
対応領域	新卒・中途・アルバイト
主な機能	採用戦略、広告制作、バックオフィス支援
特徴	大手実績豊富、専門職に強い
実績	プライバシーマーク取得

株式会社ネオキャリアは、大手企業や中堅企業での豊富な実績を持つ採用支援企業です。人材紹介、派遣、採用代行といった幅広いサービスを展開しており、企業のニーズに応じて最適なソリューションを提供します。料金体系は月額固定型と成果報酬型の両方に対応しており、企業の予算や採用計画に合わせて選択できます。

特に介護・保育・エンジニアなど専門職の採用に強みを持っており、該当する職種の採用を検討している企業に適しています。新卒・中途・アルバイト採用のすべての領域に対応可能で、採用戦略支援から採用広告コンテンツ制作、バックオフィス業務支援まで、包括的なサポートを提供しています。

プライバシーマーク取得済みで、セキュリティ面でも信頼できる企業です。料金の詳細については、依頼内容に応じてカスタマイズされるため、要問合せとなっています。人材サービス業界での長年の実績とネットワークを活かした支援が強みです。

株式会社アスラビ

項目	内容
運営会社	株式会社アスラビ
料金形態	従量課金型
月額料金	配信数に応じて変動
初期費用	要問合せ
対応領域	中途採用（IT人材中心）
主な機能	スカウト作成・配信、候補者選定、返信対応
特徴	スカウト業務特化
実績	エンジニア・デザイナー採用実績

株式会社アスラビは、スカウト業務に特化した採用代行サービスを提供しています。ダイレクトリクルーティングの運用代行に強みを持ち、特にエンジニアやデザイナーといったIT人材の採用で実績を上げています。従量課金型の料金体系を採用しているため、スカウト配信数や対応件数に応じた柔軟な料金設定が可能です。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業や、スモールスタートで試してみたい企業に適しています。スカウトメールの文面作成、候補者の選定、配信、返信対応まで、一連の業務を代行してくれます。スカウトのノウハウが社内に蓄積されていない場合でも、プロのサポートを受けながら効果的なスカウト活動が実現できます。

料金の具体的な金額については、配信するスカウト数や対応範囲によって変動するため、問い合わせて見積もりを取得することをおすすめします。スカウト代行に特化することで、高い専門性とノウハウを提供しています。

core scout

項目	内容
運営会社	–
料金形態	従量課金型
月額料金	配信数・媒体数に応じて変動
初期費用	要問合せ
対応領域	エンジニア採用専門
主な機能	技術特化スカウト、GitHub・Qiita活用
特徴	エンジニア採用特化、技術理解深い
実績	–

core scoutは、エンジニア採用に特化したスカウト代行サービスです。技術的な知識を持つスカウターが在籍しており、候補者の技術スタックを正確に理解した上でアプローチを行います。従量課金型の料金体系を採用しており、スカウト配信数に応じた料金設定となっています。

エンジニア採用に苦戦している企業や、技術的な要件が高いポジションの採用を行う企業に最適です。GitHubやQiitaといった技術コミュニティでのスカウト活動にも対応しており、一般的な求人媒体では出会えない優秀なエンジニアとの接点を作ることができます。

料金の詳細については、対応するスカウト数や媒体数によって変動するため、要問合せとなっています。エンジニア採用に特化しているため、他の職種の採用には対応していない点に注意が必要です。技術理解の深いスカウト代行により、採用成功率の向上が期待できます。

RPOの費用に関するFAQ

採用代行サービスの導入を検討する際、費用に関する疑問や不安を抱える企業は少なくありません。ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。

RPOと採用代行（アウトソーシング）は何が違いますか？

A. 採用代行は「作業代行」が中心で比較的リーズナブル（数万円〜）ですが、RPOは採用戦略設計やプロセス全体設計まで含むため費用は高めになりがちです。中長期の採用成功を目的としたサービスです。

RPOでは、単に業務を代行するだけでなく、企業の採用力を高めるための戦略的な支援が含まれます。採用計画の立案から、KPIの設定、効果測定、改善提案まで、採用活動全体を最適化するアプローチが特徴です。企業の事業計画や組織課題を理解した上で、中長期的な視点での採用戦略を設計します。

一方、一般的な採用代行では、求人票の作成や応募者対応といった定型的な業務の代行が中心となります。日々の採用オペレーションをスムーズに進めることに主眼が置かれており、料金も比較的抑えられています。どちらが適しているかは、企業の採用課題や予算によって異なります。

RPOの費用はどのように決まりますか？

A. 主に採用人数・年間採用計画や採用難易度によって変わります。

多くの人数を採用する場合は、それだけ業務量も増えるため、費用も高くなる傾向があります。年間を通じて継続的に採用活動を行う場合と、特定の時期だけ集中的に行う場合でも、料金設定が異なることがあります。

対応範囲（母集団形成／面談設定／分析など）も重要な要素です。採用戦略の立案から実行まで包括的に依頼するのか、特定の業務だけを切り出して依頼するのかによって、料金は大きく変わります。全ての業務を一括で依頼する場合は、個別に依頼するよりも割安になるケースもあります。

担当する業務量（工数）は、月にどれだけの時間を採用業務に充てるかによって決まります。常駐型のサービスでは、専任の担当者が何名必要かによって料金が変動します。また、対応する媒体の数や、候補者とのやり取りの頻度なども工数に影響します。

採用難易度（エンジニア・営業など）も費用に影響します。専門性の高い職種や競争率の高いポジションでは、より高度なアプローチが必要となるため、料金も高めに設定されることが一般的です。エンジニアやハイレイヤー人材の採用では、技術理解や業界知識を持つコンサルタントが必要となります。

小規模企業でもRPOを利用できますか？

A. 可能です。最近は月10〜20万円のライトプランを提供する会社もあり、1〜2名の採用でも利用できるケースは増えています。

小規模企業やスタートアップ向けに、必要最小限の業務だけを切り出して提供するサービスも登場しています。全ての業務を丸ごと依頼するのではなく、特にリソースが不足している部分だけを外部に任せることで、コストを抑えながら採用活動を進めることができます。

採用代行サービスは、大企業だけのものではありません。小規模企業こそ、限られたリソースを有効活用するために、外部の専門家の力を借りることが有効です。採用担当者を新たに雇用するよりも、採用代行サービスを利用する方がコストを抑えられるケースも多くあります。

AIスカウトならRecUp

採用活動を効率化したい企業におすすめなのが、AIスカウトサービス「RecUp」です。RecUpは、AIを活用して求めるスキルや条件に合った候補者を自動で抽出し、スカウトメールを送れるため、母集団形成にかかる時間と手間を大幅に削減できるのです。

候補者の属性や行動データを分析し、最適なタイミングでアプローチできる点も魅力です。従来の手動によるスカウトや応募者管理では見落としがちな潜在的な人材にもアプローチでき、採用成功率の向上が期待できます。

管理画面で進捗や成果を可視化できるため、採用活動の効果測定も容易です。中小企業から大企業まで幅広く活用でき、AIの力で効率的かつ戦略的な採用活動を実現できるサービスとなっています。