【企業向け】iroots（アイルーツ）の評判や口コミは？導入するメリットや向いている企業の特徴について徹底解説！

iroots（アイルーツ）は、新卒採用を強化したい企業の人事担当者や採用責任者にとって注目のスカウト型（逆求人型）採用サービスです。特に優秀な学生と効率よくマッチングできることで知られていますが、実際の評判や導入効果、他のサービスとの違いを詳しく知りたい担当者も多いでしょう。

この記事では、企業視点でのirootsの評判や導入メリット、向いている企業の特徴などを通じて、導入の可否判断や運用イメージの理解に役立つ情報を丁寧に解説します。ぜひ貴社の採用にお役立てください。

iroots（アイルーツ）とは？

irootsは、エン・ジャパンが運営する新卒向けスカウトサービスです。企業がスカウトメールを送る形で優秀な学生へアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスで、互いに本当に合う人材と出会える場として評判のメディアです。

最大の特徴は、学生が幼少期から学生時代、将来のビジョンまでを最大6,000字で語る詳細なプロフィールです。これにより、表面的な自己PRにとどまらず、価値観や人柄を深く伝えられるため、精度の高いマッチングが可能となります。

また、登録企業は厳しい審査を通過した優良企業に限定されているのも他にはあまりない特徴です。社会性や成長性、透明性などの基準をクリアした企業のみが利用できるため、学生に対して信頼のある企業からのスカウトであることが伝わりやすくなっています。

ここからは、具体的なサービスの特徴をより詳しく見ていきましょう。

学生のプロフィールを深く知ることができる

irootsの最大の特徴は、学生が最大6000字まで記入できる詳細なプロフィール欄にあります。一般的な就活サイトでは、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、限られた項目を数百字程度で記入するのが主流です。しかし、これだけの情報では学生の本質的な人間性や価値観を把握することは困難といえます。

irootsのプロフィールには、幼少期から現在に至るまでの成長過程、さらには将来的なビジョンまでが詳細に記されています。表面的な自己PRではなく、学生がどのような環境で育ち、何を考え、どんな経験を積んできたのか。そして、これから社会人としてどのような活躍をしたいと考えているのか。こうした情報を包括的に知ることができるのです。

6000字という文字数は、単に情報量が多いだけではありません。これだけのボリュームのプロフィールを書き上げるには、学生自身の言語化能力や自己分析力、そして就職活動への本気度が求められます。文章の構成力や論理性、表現力なども自然と見えてくるため、企業は面接前の段階で学生の総合的な能力を把握することが可能になります。

利用企業は完全審査制

irootsが他の就活スカウトサービスと一線を画している点の一つが、企業完全審査制を採用していることです。どの企業でも登録すれば利用できるわけではなく、エン・ジャパンが独自に定めた厳格な基準をクリアした企業のみが利用を許可される仕組みとなっています。

審査基準は主に三つの軸で構成されています。一つ目は「本業主観正義性」、つまり本業の商品やサービスを通じて、自社が課題だと捉えている社会の状況を解決しようとしているかどうかです。二つ目は「会社の成長性・将来性」、そして三つ目は「20代の成長環境」が整っているかという点です。

学生にとっては、この審査制度が大きな安心材料となります。irootsに登録している企業は信頼できる優良企業であることが保証されているため、学生は安心してプロフィールを充実させ、スカウトに応じることができます。結果として、スカウト開封率85%、承諾率34%という高い水準を維持しています。

企業側の視点では、この厳選された環境だからこそ、質の高い学生が集まり、効率的な採用活動が可能になります。学生が多数のスカウトに埋もれることなく、一つ一つのスカウトをしっかりと確認してくれるため、送信したスカウトが無駄になりにくいというメリットがあります。

性格・価値観診断が標準搭載

新卒採用において、スキルや経験以上に重視されるのが学生の性格や価値観です。特に入社後の活躍や定着率を考えると、企業文化とのフィット感、いわゆるカルチャーマッチが極めて重要になります。しかし、面接だけでこうした内面的な要素を正確に把握することは容易ではありません。

irootsでは、10,000社以上の企業と115万人以上の学生が活用してきた、精度の高い性格・価値観診断が標準搭載されています。この診断では、「キャリアタイプ指向性」「性格特性」「創造的思考性」「コミュニケーション力」「エネルギー量」「ストレス耐性」など、37項目にわたる定量分析が行われます。

この診断の優れている点は、単に学生の性格を知るだけでなく、自社の内定者や活躍社員にも同じ診断を受けてもらうことで、求める人物像を数値化できる点にあります。つまり、自社で活躍している社員の特性を基準として、それに近い特性を持つ学生をピンポイントで検索することが可能になるのです。

定期的にイベントを開催している

irootsの特徴は、オンライン上でのスカウト機能だけにとどまりません。サービスでは定期的に、企業と学生が直接接触できるイベントを開催しています。たとえば「26卒早期就活生に向けたスタートダッシュイベント」など、時期や学年に応じた様々な企画が実施されています。

こうしたイベントは、オンラインでのやり取りだけでは伝わりにくい企業の雰囲気や、学生の人柄を直接確認できる貴重な機会となります。特に早期から就職活動に取り組んでいる意欲的な学生と出会えるため、優秀な人材を他社に先駆けて囲い込むことができます。

企業側としては、イベントを活用することで、自社の魅力を直接伝えられるだけでなく、学生からの質問を通じて彼らが企業に何を求めているのかを知ることもできます。こうした双方向のコミュニケーションが、より良いマッチングを生み出す土壌となっているのです。

相互にスカウトを送れる

従来の就活スカウトサービスでは、企業から学生への一方向的なアプローチが中心でした。しかし、irootsには「スカウトリクエスト」という、学生側から企業へアプローチできる独自の機能が搭載されています。この双方向のスカウト機能こそが、irootsを他のサービスと差別化する重要な要素の一つとなっています。

スカウトリクエストは、学生が企業のプロフィールや情報を閲覧した上で、興味を持った場合に送る自己推薦の仕組みです。年間平均で約500名程度の学生からスカウトリクエストが届くとされており、企業側にとっては、自社に関心を持っている学生を効率的に発見できる貴重なチャネルとなります。

この機能の最大のメリットは、スカウト承諾率と選考移行率の高さにあります。すでに自社に興味を持っている学生に対してスカウトを送るため、平均返信率は30%程度と非常に高い水準を維持しています。通常のスカウトよりも遥かに効率的に、質の高い学生との接点を作ることができるのです。

irootsを導入するメリットを詳しく紹介！

irootsの特徴が分かったところで、メリットについてまとめなおしていきます。irootsのサービスは非常に特徴的なため、他のスカウトサービスとは異なるメリットがいくつもあります。

ここでは、その中でも特に重要な「ハイレベルな学生と出会える」こと、「企業のブランド価値向上に寄与すること」、「効率的なマッチングを実現できること」の3つに絞り、詳しく解説していきます。それぞれが企業の採用活動に具体的にどうプラスになるのか、ぜひチェックしてみてください。

①ハイレベルな学生と出会える

irootsは2025年時点で約10万人の学生が利用しており、そのうち約7割が国公立大学や早慶、MARCHなどの上位校に所属しています。

学生は最大6,000字に及ぶ詳細な自己プロフィールを登録しており、幼少期から学生時代の経験、将来のビジョンまで詳しく記されています。この深い情報の蓄積により、企業は学生の本質や志向を理解しやすくなり、表面的な情報だけでは掴めない真の能力を見極められます。

さらに、企業利用者は厳しい審査を通過した400社以内に限定されており、学生のスカウト受取数が少ない「ブルーオーシャン」環境となっているため、競合の多い他サービスよりも高い確率で優秀な学生と出会うことが可能です。このように、irootsは上位校のハイレベルな学生に効率よくアプローチし、採用成功率を高めたい企業に最適なサービスと言えます。

②企業のブランド価値向上につながる

irootsは、利用できる企業を完全審査制で厳選しているため、導入するだけで企業のブランド価値向上に大きく寄与します。学生はirootsに登録すると「このサービスでは厳選された優良企業のみがスカウトを送っている」と認識するため、信頼性が高く安心して応募できることが魅力です。

実際に、iroots利用企業は大手や成長企業が中心で、住友商事やソニー、サイバーエージェントといった有名企業も含まれています。また、iroots独自の性格・価値観診断などの高度な機能を活用する企業として、学生からの評価も高いです。

こうした背景から、採用市場において「質の高い企業」としてのポジションを確立でき、優秀な人材の獲得競争において有利になります。ブランド価値の向上は採用の母集団形成や選考進捗の向上にもつながるため、iroots導入は長期的な採用戦略の成功に欠かせない要素といえるでしょう。

③効率的なマッチングを実現できる

irootsの大きな特徴の一つに、詳細かつ多角的な学生プロフィールを活用した高精度のマッチング機能があります。

学生は最大6,000文字という非常に詳細なプロフィールを記入し、幼少期から現在、将来のビジョンまで本音で語っています。この豊富な情報を自然言語処理技術で分析し、性格や価値観、キャリア志向の37項目にわたる定量評価を行うことで、企業は自社の社風や求める人材像に最も合致する学生を効率よく絞り込めます。

さらに、企業側も詳細なプロフィールを公開し、学生との相互理解を深めることで「個人対個人」の本質的なマッチングを実現。加えて、学生からの「スカウトリクエスト（自己推薦）」機能を通じて、企業に興味を持つ意欲的な学生との接点も積極的に作れます。

面談の日程調整機能も充実しており、選考プロセスの効率化も図れます。これにより、採用工数を抑えつつ、入社後活躍が期待できるミスマッチの少ない人材採用につながるのです。

irootsの企業から見た評判を解説!

irootsは上位校を中心とした優秀な学生と直接つながれるスカウトサービスとして高い評価を得ていますが、一方で導入には厳しい審査もあり運用には工夫が必要です。

ここでは、実際に導入した企業の声をもとに、irootsの評判を、企業側の視点から詳しくご紹介します。双方の意見を理解したうえで、自社の採用戦略に合うかどうか判断していきましょう。

上位校の優秀な学生にピンポイントでアプローチできる

良い評判としては、まず上位校の優秀な学生にピンポイントでアプローチできるという点が挙げられます。実際に利用した企業からは、

登録している学生の質が高く、自社に合う人材をじっくり探せる。
A社　採用担当

という評価があります。

irootsを利用する最大のメリットとして多くの企業が挙げるのが、質の高い学生層へのアクセスです。登録学生の約7割がGMARCH・関関同立以上の上位校に所属しており、中には早慶上智が21%、東大・一橋・旧帝大が8%を占めるなど、非常にレベルの高い母集団が形成されています。

さらに注目すべきは、単に学歴が高いだけでなく、学生起業、長期インターン、団体立ち上げ、プログラミングを活用した開発経験など、実践的な経験を積んでいる学生が多く集まっている点です。こうした学生は入社後すぐに戦力として活躍できる可能性が高く、特に即戦力を求める企業やスタートアップにとっては理想的な人材プールとなっています。

自分の目で見て判断できる

採用活動において、書類選考の段階でいかに正確に学生を見極められるかは、その後の選考効率に直結します。しかし、一般的な履歴書やエントリーシートでは情報量が限られており、学生の本質的な能力や人柄を把握することは困難でした。irootsでは、最大6000字のプロフィールにより、この課題が大きく改善されています。

多くの企業が評価しているのが、プロフィールの充実度による判断精度の向上です。幼少期からの成長過程、学生時代の具体的な活動内容、失敗体験とそこから学んだこと、将来のビジョンなど、多角的な情報が記載されているため、学生の本質的な能力や志向性を書類段階で深く理解することが可能になります。

プロフィールの充実度が高いため学生の本質的な能力や志向を把握しやすく、自社に合った人材を見つけやすい。
B社　人事部

という評価があり、詳細な検索機能も「自分の目で見て判断できる」と好評です。

企業の厳しい審査基準があり、誰でも利用できるわけではない

一方で別の企業からは、

使いたくても審査が通るか不安。

との声があります。企業の厳しい審査基準があり、誰でも利用できるわけではないため、申請が通らない企業も少なくありません。しかし、「本業の公益性」「成長性」「透明性」といった基準をクリアできれば、優秀な人材との出会いがさらに加速し、企業の成長につながるはずです。

また、学生を探す際は細かな絞り込みができて便利ですが、「AIなどを活用しているサイトと比較すると、時間や手間がかかる。」という声もあり、「便利さ」という面では外部サービスを利用することでもう一歩改良できる可能性がありそうです。

irootsの料金とは？

irootsの料金は公開されていないため、詳細は公式サイトや問い合わせ窓口で確認する必要があります。

基本的には「システム利用料」と「オプション料金」で構成されており、オプションには個別スカウトやスカウトリクエスト一括返信用スカウト、スカウト代行、合同企業イベント参加、コンテンツ制作など多様なサービスがあります。スカウトの購入通数が多いほど割安になる料金体系となっており、お得なセットプランも用意されているようです。

ただし、利用企業の口コミや参考情報によると、年間に300通のスカウトメール送信を含む1年間の運用でおよそ100万円前後の利用料金がかかるケースがあるようです。利用形態や企業のニーズによって料金は変動しますので、導入時にはしっかり見積もり相談をするのが重要です。

以下の記事では、ダイレクトリクルーティングを効果的に運用するための実践的な事例や、成果を上げるためのポイントを詳しく紹介しています。実際の成功事例を参考にしながら、自社に最適な運用方法を検討したい方はぜひご覧ください。

【自社事例あり】ダイレクトリクルーティングの導入事例まとめ！メリットや効果的に行う5つのポイントとは

irootsを導入するのに向いている企業の特徴とは？

irootsは厳しい企業審査を通過した企業だけが利用できるため、サービスの質を担保しています。そのため、まず「自社の事業内容が社会課題の解決に寄与しているか」「将来性や成長性が見込めるか」「若手社員の成長環境を整えているか」という3つのポイントに該当する企業に向いています。特に、採用したい学生像が明確で、長期的に成長して活躍できる人材を求める企業に最適です。

また、採用活動で効率的に質の高い学生とマッチングしたい企業にもおすすめです。irootsには詳細な学生プロフィールや性格・価値観の診断データが豊富にあり、これらを活用してターゲットを絞った採用活動が可能です。GMARCH以上の上位校や国公立大学生が多く登録しているため、質の高い学生層へ効果的にアプローチできます。

さらに、企業ブランドの向上を重視している企業も適しています。irootsを利用すること自体が企業評価につながり、若手学生からの信頼感や認知度アップに寄与します。反対に、多様な学生母集団を広く集めたい企業や、利用審査に通らない企業には不向きと言えます。

irootsに関するFAQ

irootsの導入を検討する企業からは、実際の運用面や効果に関する質問が多く寄せられます。

ここでは、特に問い合わせの多い質問について、具体的な回答とともに解説していきます。導入前の不安や疑問を解消し、自社にとって最適な活用方法を見つける参考にしてください。

irootsのスカウトでどのような学生にアプローチできますか？

A. irootsは「価値観」「志向性」「行動特性」など、学生の内面データを独自収集しており、性格・志向ベースでのマッチングが可能です。

学歴フィルター中心ではなく、カルチャーフィットや潜在ポテンシャルを重視したい企業に向いています。

スカウトを送れる人数や通数に上限はありますか？

A. プランによってスカウト通数の上限が設定されています。

大量送信ではなく「精度重視」の設計になっているため、工数を削減しながらマッチ度の高い母集団形成ができます。

スカウトの開封率・返信率はどれくらいですか？

A. 平均開封率は一般的な就活スカウトより高い傾向があり、志向性マッチングによる”刺さるスカウト”が送れるのが特徴です。

企業側が工夫した文面にすることでさらに向上します。

irootsを活用するならAIスカウト「RecUp」がおすすめ

irootsは厳選された優良企業のみが利用でき、質の高い学生と効率よくマッチングできるスカウトサービスです。企業ブランドの向上や高精度なマッチングを求める企業に特に向いていますが、利用には厳しい審査があり、料金もやや高めな傾向にあります。また、パーソナライズしたスカウトメールを作成するのに、工数がかかってしまうこともあります。

こういったスカウトメールを活用するダイレクトリクルーティングで近年注目が集まっているのが、AIを活用して求職者の検索やスカウトメールの作成を自動で行えるサービスです。AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」は、そんな最新のAI技術を活用したサービスです。

質の高い学生の集まるirootsとともにRecUpを活用すれば、人事担当者の負担を軽減しながら質の高い母集団形成を効率的に進められるでしょう。導入事例や詳しいサービス内容などは、下記公式サイトよりご確認ください。