【企業向け】 BIZREACH（ビズリーチ）導入にかかる費用とは？料金体系や特徴・運用のポイントを徹底解説！

ビズリーチは、ハイクラス人材の採用を実現できる一方で、「料金体系が分かりにくい」「自社にとって本当に費用対効果が合うのか判断しづらい」と感じている企業も少なくありません。特に、初めて導入を検討する場合、実際にどのプランを選ぶべきか迷うケースも多いでしょう。

本記事では、ビズリーチの料金体系やプランごとの違いを整理し、企業が利用できる主な機能や活用ポイントを分かりやすく解説します。導入判断に必要な情報を紹介しますので、ビズリーチを検討中の企業担当者様はぜひ最後までお読みください。

BIZREACH(ビズリーチ)とは？

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する日本最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。累計281万人以上(2025年1月末時点)の即戦力・ハイクラス人材が登録しており、企業が主体的に候補者へアプローチできる「攻めの採用」を実現します。従来の求人広告のように応募を待つのではなく、企業が人材データベースから直接候補者を検索し、スカウトを送信できる点が最大の特徴です。

導入企業は34,700社以上にのぼり、大手企業だけでなく中小企業やスタートアップにも広く活用されています。特に年収600万円以上のマネジメント経験者や専門職の採用を強化したい企業にとって、通常の求人媒体では出会いにくい優秀な人材へダイレクトにアプローチできる強みがあります。

サービス概要

ビズリーチの最大の特徴は、独自の審査を通過した質の高い人材のみが登録している点にあります。審査基準は非公開ですが、一定以上の職歴やスキルを持つ人材に限定されているため、企業側は効率的に即戦力候補を見つけることが可能です。

また、求職者向けに有料プラン（プレミアムステージ）を設けている点も他の転職サービスとは異なります。有料プランの存在により、「お金をかけてでも良い転職先を見つけたい」という転職意欲の高い人材が集まりやすい仕組みとなっています。企業はデータベースを直接検索できるため、自社の求める経験やスキルを持つ人材をピンポイントで探し出し、スカウトを送ることができます。

ユーザーの特徴

ビズリーチに登録する人材は、他の転職サービスと比較して年収水準が高く、転職意欲も高い傾向にあります。登録者の約3割が年収750万円以上であり、年収1,000万円以上の求人も全体の約3分の1を占めています。年齢層は30代から40代が中心で、マネジメント経験者や専門職が多く登録しています。

ハイレベル人材・即戦力候補

ビズリーチの登録者は、各業界で一定以上の実績を積んだハイレベル人材が中心です。マネジメント経験者や専門職、技術職などで活躍した経験を持つ人材が多く、企業が求める即戦力として高い確率で見つけることができます。

年収1,000万円以上の登録者も豊富で、大手企業の管理職やベンチャー企業の役員クラス、コンサルティングファーム出身者なども登録しています。審査制を採用しているため、データベースの人材クオリティは常に高水準に保たれており、企業にとって採用の質を担保しやすい環境が整っています。

20~30代の若いエンジニア

近年では、20代から30代の若手エンジニア層の登録が増加傾向にあります。これは若手向けスカウトサービス「キャリトレ」のサービス停止に伴い、高いポテンシャルを持つ若手層や第二新卒者がビズリーチに流入してきたことが背景にあります。

業務システム開発の上流工程経験者からWeb系サービスの開発経験者まで、多様な経験を持つエンジニアが登録しています。学歴を重視するポテンシャル採用や未経験職種の若手採用を検討している企業にとっても、ビズリーチは理想的な選択肢となっています。

積極的に転職を検討しているユーザー

ビズリーチの大きな特徴として、転職意欲の高いアクティブユーザーが多い点が挙げられます。有料プラン（プレミアムステージ）に登録している求職者も多く、「お金をかけてでも転職を成功させたい」という本気度の高い人材が集まっています。

また、現年収750万円から1,500万円未満の約3割は「転職潜在層」と呼ばれ、良い求人や会社があれば転職を検討する層です。企業側にとっては、より良い条件や魅力的なポジションを提示することで、優秀な人材を採用できる可能性が高まります

2022年に会員の料金が改定した？

2022年11月9日、ビズリーチは求職者向けの有料プラン料金を改定しました。それまでタレント会員は月額3,278円、ハイクラス会員は月額5,478円と会員クラスによって料金が異なっていましたが、改定後はすべての会員クラスで月額5,478円(Web決済の場合)に統一されました。

この料金改定の理由は、ビズリーチが提供するコンテンツやサービスは会員クラスに関係なく同一であり、平等性の観点から利用料を統一したためです。ただし、料金体系は統一されましたが、「会員クラス(タレント会員/ハイクラス会員)」の仕組み自体は現在も継続されています。

会員クラスは応募できる求人の範囲や相談できるヘッドハンターの質に関わっており、ハイクラス会員の方が年収1,000万円以上の求人や専門性の高いヘッドハンターとのマッチング機会が多くなる仕組みです。

ビズリーチで企業側が使える主な機能を解説！

ビズリーチは企業が主体的に採用活動を進められるよう、充実した機能を提供しています。人材データベースの直接検索からスカウト送信、求人掲載、選考管理まで、一連の採用プロセスを効率的に進められる仕組みが整っています。

また、専任のカスタマーサクセス担当者によるサポート体制も充実しており、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも安心して活用できます。各機能を戦略的に組み合わせることで、自社の採用ニーズに合わせた柔軟な運用が可能です。

求人掲載・管理

ビズリーチでは、自社の求人票を作成・掲載し、候補者からの応募を受け付けることができます。求人票の承認には1~2営業日を要するため、利用開始時には余裕を持った準備が必要です。求人管理ツール「HRMOS採用」と連携することで、応募者情報や選考状況を一元管理することも可能です。

求人票には職種や業務内容、求めるスキル、待遇条件などを詳細に記載でき、企業の魅力を効果的に伝えられます。また、複数の求人を同時に掲載できるため、複数職種の採用を進めたい企業にも適しています。

会員データベース検索

ビズリーチの最大の強みは、5,000パターン以上の検索軸から人材データベースを直接検索できる点です。職種、業界経験、スキル、年収、勤務地、学歴など、詳細な条件を設定して候補者を絞り込むことができます。

最終ログイン日や転職意欲を示す「HOT」「新着」などのステータスも検索条件に含められるため、アクティブな候補者を効率的に見つけられます。検索条件は保存できるため、定期的に同じ条件で検索する際にも便利です。データベース検索により、応募を待つだけでは出会えなかった潜在的な転職候補者にもアプローチできる点が大きなメリットといえるでしょう。

スカウト送信

ビズリーチのスカウト機能には「プラチナスカウト」があります。2024年4月末をもって通常スカウトの送信機能は停止され、現在はプラチナスカウトのみが利用可能です。プラチナスカウトは、企業が送信できる数に制限があるため、特に採用したい候補者に絞って送信する必要があります。

企業からのプラチナスカウトは面接・面談が確約されており、書類選考をスキップして直接候補者と接点を持てる点が特徴です。通常スカウトと比較して開封率や返信率が高く、ビズリーチ経由の転職成功者の約70%がプラチナスカウト経由となっています。

スカウト文面は候補者一人ひとりに合わせてカスタマイズすることが推奨されており、企業の本気度を伝えることが返信率向上の鍵となります。また、スカウト送信予約機能を活用すれば、休日や夜間を避けて翌営業日の9時から16時に自動送信することも可能です。

採用コンサルタントのサポート

ビズリーチでは、企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当者が配置され、採用活動を手厚くサポートします。基本的な使い方から入社まで丁寧な支援が受けられるため、ダイレクトリクルーティングが初めての企業でもスムーズに利用できます。具体的には、採用決定のノウハウ、求職者への効果的な訴求方法、候補者の選定ポイントなど、実践的なアドバイスを提供してくれます。

また、全国6カ所にオフィスを構えており、各エリアの市場状況や採用ニーズを熟知したコンサルタントが地域密着型の支援を行っています。スカウト文面の改善提案や検索条件のチューニング、求人票の最適化など、継続的な運用改善のサポートも受けられる点が大きな強みです。

ビズリーチを導入するメリット3選！

ビズリーチを導入することで、企業は従来の採用手法では得られなかった多くのメリットを享受できます。特にハイクラス人材や即戦力の採用を強化したい企業にとって、ビズリーチは採用活動の質とスピードを大きく向上させる可能性を秘めています。

ここでは、企業がビズリーチを導入する主なメリットを3つ紹介します。

優秀な人材へのアプローチができる

ビズリーチ最大のメリットは、審査を通過した即戦力・ハイクラス人材に直接アプローチできる点です。前述のとおり、登録者の約3割が年収750万円以上であり、マネジメント経験者や専門職が中心となっています。一般的な求人媒体では応募が来ないような優秀な人材も、ビズリーチのデータベースには多数登録しています。

企業の知名度に関係なく、候補者の職務経歴を確認したうえでスカウトを送れるため、大手企業だけでなく中小企業やスタートアップでも優秀な人材との接点を持てます。また、現在は積極的に転職活動をしていない「転職潜在層」にもアプローチできるため、採用ターゲットの幅が大きく広がるでしょう。

採用までのプロセスを短縮できる

プラチナスカウトを活用することで、書類選考をスキップして直接面接・面談に進めるため、採用プロセスを大幅に短縮できます。一般的な求人媒体では応募から書類選考、面接調整と時間がかかりますが、ビズリーチでは企業が主体的に候補者にアプローチし、スカウトの段階で職務経歴を確認済みのため、スムーズに選考を進められます。

また、プラチナスカウトには候補者の希望条件や転職意欲に合わせた提案を記載できるため、面談・面接前に企業と候補者の双方が期待値をすり合わせることができます。これにより、面接辞退や内定辞退のリスクを軽減し、採用の確度を高めることが可能です。

データドリブンな採用ができる

ビズリーチは採用活動のあらゆるデータを可視化し、分析できる仕組みを提供しています。スカウトの開封率、返信率、面接設定率、内定承諾率などの指標を確認でき、どのようなアプローチが効果的だったかを数値で把握できます。HRMOS採用と連携すれば、応募者管理や選考状況の一元管理も可能で、採用活動全体のデータを蓄積・分析できます。

これらのデータを活用することで、スカウト文面の改善、検索条件の最適化、ターゲット人材の再設定など、PDCAサイクルを回しながら採用活動の質を継続的に向上させることができます。また、社内に採用ノウハウが蓄積されるため、長期的な採用力の強化にもつながります。

ビズリーチの企業側の料金体系は？

ビズリーチの料金体系は、基本利用料と成功報酬を組み合わせた二段構造となっています。初期費用は0円で、基本利用料(固定費)と採用決定時の成功報酬(変動費)が発生する仕組みです。採用予定人数や採用時期に合わせて複数の料金プランが用意されており、企業の採用計画に最適なプランを選択できます。

初期費用	0円
基本利用料(固定費)	85万円～
成功報酬(変動費)	入社が決まったユーザーの理論年収の約15%
各種オプション費用	要問合せ

他の採用手法と比較すると料金は高めに設定されていますが、即戦力・ハイクラス人材との出会いを提供する価値を考えれば、費用対効果は十分に見込めるでしょう。

基本料金85万円～＋成功報酬

ビズリーチの基本利用料は85万円からスタートし、採用対象となるポジションや契約期間によって変動します。一般的なプランでは、85万円で6ヶ月間の利用権とプラチナスカウト400通の送信が可能です。この基本利用料には、求人作成・管理、データベース検索機能、スカウト送信、専任コンサルタントのサポートなどの主要サービスが含まれています。

契約期間中は、ターゲット人材の抽出からスカウト配信まで一連の運用を自由に行えるため、採用活動を能動的に進められます。成功報酬は採用が成功した場合に発生し、入社者の理論年収の約15%を支払う仕組みです。

理論年収とは、月給×12か月に加えて想定される賞与額などを基準に計算される金額で、明確な算出基準が設けられています。例えば、年収1,000万円の人材を採用した場合、成功報酬として150万円が追加で発生する計算です。

一般的な人材紹介サービスの成功報酬が年収の30~35%であるのに対し、ビズリーチは約15%と低めに設定されているため、複数名採用する場合でも1人あたりのコストを抑えやすい特徴があります。成功報酬は、候補者が内定を承諾し入社が確定したタイミングで請求されます。

オプション料金

基本プランに加えて、企業のニーズに応じたオプションサービスも提供されています。例えば、プラチナスカウトの送信数を追加したい場合は、400通を超える分について追加費用が発生します。

また、より高度な採用支援を希望する企業向けには、RPO(採用代行)サービスや運用代行サービスも利用可能です。これらのサービスを活用することで、採用担当者の工数を削減しながら効率的に採用活動を進めることができます。

具体的なオプション料金の詳細については、ビズリーチの担当者に問い合わせることで、自社の採用計画に最適なプランの提案を受けられます。料金表は公式サイトからダウンロードでき、採用予定人数や時期に合わせた複数のプランが確認できます。

ビズリーチの導入がおすすめな企業とは？

ビズリーチは、即戦力・ハイクラス人材の採用に強みを持つサービスであるため、特定のニーズを持つ企業に特におすすめです。自社の採用課題や求める人材像を明確にしたうえで導入を検討することで、高い費用対効果を得られます。ここでは、ビズリーチの導入が特に適している企業の特徴を紹介します。

ハイクラス人材が欲しい

年収600万円以上の管理職候補や専門職、経営幹部クラスの採用を強化したい企業にとって、ビズリーチは最適な選択肢です。登録者の約3割が年収750万円以上であり、年収1,000万円以上の求人も豊富に取り扱っています。

マネジメント経験者やコンサルティングファーム出身者など、高度な専門性を持つ人材が多数登録しているため、企業の中核を担う人材を採用できる可能性が高まります。一般的な求人媒体では応募が集まりにくいハイクラス層に直接アプローチできる点が、ビズリーチならではの強みです。

即戦力な人材が欲しい

事業拡大や新規プロジェクトの立ち上げなど、即戦力人材が必要な場面でビズリーチは力を発揮します。審査を通過した質の高い人材のみが登録しているため、一定以上の職歴やスキルを持つ候補者を効率的に見つけられます。

特に、業界経験や専門スキルが明確に求められるポジションでは、詳細な検索条件で候補者を絞り込み、ピンポイントでスカウトを送ることができます。入社後すぐに活躍できる人材を採用したい企業にとって、ビズリーチのデータベースは貴重なリソースとなります。

効率よく採用を進めたい

採用担当者のリソースが限られている企業や、短期間で複数名の採用を実現したい企業にもビズリーチはおすすめです。プラチナスカウトにより書類選考をスキップできるため、採用プロセスを大幅に短縮できます。

また、専任コンサルタントの手厚いサポートを受けられるため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも効率的に運用できるでしょう。データベース検索により自社の求める人材を能動的に探せるため、応募を待つだけの受動的な採用活動と比較して、はるかに効率的に優秀な人材との接点を持てます。

ビズリーチで返信率を向上させる3つのコツを解説！

ビズリーチを効果的に活用するためには、ただスカウトを送るだけでなく、戦略的な運用が求められます。優秀な人材は複数の企業からスカウトを受け取っているため、自社のスカウトを開封・返信してもらうための工夫が必要です。ここでは、返信率を向上させるための実践的なコツを3つ紹介します。

①「新着」や「HOT」などのステータスを持つ人材にアプローチする

ビズリーチでは、候補者の転職意欲を示す「新着」「HOT」などのステータスが付与されています。「新着」は最近登録した候補者、「HOT」は転職意欲が高い候補者を示しており、これらのステータスを持つ人材は返信率が高い傾向にあります。データベース検索時にこれらのステータスを条件に含めることで、よりアクティブな候補者を効率的に見つけられます。

また、最終ログイン日が新しい候補者も転職活動を積極的に行っている可能性が高いため、優先的にアプローチすることをおすすめします。離職中や会社に不満がある候補者は、すぐにでも転職したいと考えている傾向にあるため、積極的にスカウトを送ることで興味を引きやすくなるでしょう。

②専任コンサルタント(CS)とこまめに連絡を取る

ビズリーチの専任コンサルタントは、採用成功のための豊富なノウハウを持っています。定期的に連絡を取り、スカウト文面の改善提案や検索条件の最適化、市場動向のアドバイスなどを受けることで、運用の質を継続的に向上させることができます。特に、返信率が低い場合や採用がうまく進まない場合は、コンサルタントに相談することで課題の特定と改善策の提案を受けられます。

また、成功事例や他社の活用方法なども共有してもらえるため、自社の採用活動に活かせるヒントを得られます。コンサルタントとの密なコミュニケーションが、ビズリーチを最大限に活用する鍵となります。

③候補者の希望条件に合わせたスカウト文面にする

スカウトの返信率を高めるためには、候補者一人ひとりに合わせたカスタマイズされた文面が不可欠です。候補者の職務経歴書をしっかり読み込み、その人の経験やスキル、キャリア志向に合わせた魅力的な提案を記載することが重要です。

テンプレートをそのまま使用するのではなく、「あなたの〇〇の経験を当社の××プロジェクトで活かしてほしい」といった具体的なメッセージを盛り込むことで、企業の本気度が伝わるでしょう。

また、スカウトタイトルは「ベース」＋「フック」を意識して作成し、開封率を高める工夫も必要です。候補者の希望する働き方や年収、職種などを踏まえた提案を行うことで、返信率は大きく向上します。

ビズリーチ導入に関するFAQ

ビズリーチの導入を検討している企業から、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。導入前の不安や疑問を解消し、自社に最適な活用方法を見つける参考にしてください。

中小企業でもビズリーチを導入できますか？

可能です。ビズリーチの導入企業の約3割は中小企業であり、企業規模や知名度に関係なく活用できます。むしろ、知名度が低い中小企業こそ、ビズリーチのような能動的にアプローチできるサービスが効果を発揮します。企業専用ページを通じて自社の魅力や強みを発信できるため、採用ブランディングにもつながります。

また、専任コンサルタントのサポートにより、採用経験の少ない担当者でも効率的にアプローチできるよう設計されています。導入実績では、従業員数100名以下の企業が約半数を占めており、中小企業でも十分に成果を上げられることが実証されています。

<h3>スカウト送付にはどれくらいの工数がかかりますか？

1通あたり5~10分が目安です。候補者の職務経歴書を確認し、その人に合わせたカスタマイズされたスカウト文面を作成する時間を含めた所要時間です。

ただし、テンプレートの最適化や検索条件のチューニングを行うことで、1日30通以上の運用も実現可能です。効率的に運用するためには、最初にスカウト文面のテンプレートを複数パターン作成し、候補者のタイプに応じて使い分けることが推奨されます。

また、RPO(採用代行)サービスを併用すれば、企業側の負荷を大幅に減らすことができます。実際に、多くの企業が代行サービスを活用して効率的に運用しています。

導入後すぐに応募は増えますか？

ハイクラス転職者は慎重に転職先を選ぶ傾向があるため、短期間で応募が爆発的に増える媒体ではありません。成功の鍵は「スカウトの質」「候補者体験」「魅力づけメッセージ」にあり、平均して1~2ヶ月ほどで接触数が安定してきます。初期段階では、スカウト文面の改善やターゲット人材の選定精度を高めることに注力し、徐々に返信率を向上させていくことが重要です。

専任コンサルタントと連携しながらPDCAサイクルを回すことで、継続的に成果を高めることができます。焦らず中長期的な視点で運用することが、ビズリーチを活用した採用成功のポイントです。

ビズリーチ導入するならAIスカウトを活用しよう

この記事では、ビズリーチの料金体系や企業向けの主な機能、利用者の傾向、返信率を上げるコツについて詳しく解説しました。ビズリーチはハイクラスの即戦力人材を効率的に採用できるプラットフォームで、専任コンサルタントのサポートも充実しており、多くの企業から良い評価を得ています。

そんなビズリーチの機能をさらに効率よく使いたいなら、「RecUp(リクアップ)」がおすすめです。RecUpは、AIを用いることで求職者のプロフィールを解析し、個別に最適化されたスカウトメールを自動で作成・送信するサービスです。これにより、人事担当者のスカウト業務の負担を大きく軽減しながら、候補者の返信率や承諾率を大幅に向上させることができます。

ビズリーチと組み合わせて活用することで、採用活動の生産性を最大化し、より多くの優秀な人材との接点を持つことが可能です。詳しいサービスや導入事例については、RecUpの公式サイトよりご確認ください。