ビズリーチの企業側の料金体系は？主な機能や口コミ・返信率を向上させるコツについても解説！
福田 光樹
ハイクラス人材の採用に特化したスカウト型転職プラットフォームとして、多くの企業から注目されるのが「ビズリーチ」です。しかし、企業の人事・採用担当者にとっては、導入前に料金体系やサービスの特徴、利用者の声を把握しておくことが重要です。
そこでこの記事では、ビズリーチの企業向け料金体系を詳しく解説するとともに、利用可能な機能や特徴、実際の口コミ・評判もご紹介します。また、候補者からの返信率を高める運用のポイントについてもお話するため、はじめてビズリーチを導入する方でも、適切なプラン選びと効果的な運用方法を理解できる内容になっています。この記事を参考にすれば、費用対効果を意識した採用戦略を立てやすくなるでしょう。
今すぐ無料で相談するビズリーチの企業側の料金体系は？
ビズリーチの企業向け料金プランは、料金は基本利用料と成果報酬で構成されています。
基本利用料は契約期間やプランによって異なり、採用規模や予算に応じて4種類用意されています。基本利用料は契約期間やプラン内容により異なり、6カ月契約の例ではライトプランでは約10万円、スタンダードプランでは約20〜30万円、プレミアムプランでは50万円以上が目安とされており、これらとは別に企業ごとの採用ニーズに合わせたオーダーメイド設計のカスタムプランがあります。
ライトプランはスカウト送信数が少なく低コストで、初めての利用や小規模採用に適しています。スタンダードプランはスカウト送信数が増え、6カ月契約の場合は約400通のスカウトを送信することができます。また、高度な検索機能や分析レポートも利用できるため、中規模以上の採用に向いています。プレミアムプランでは約800通のスカウト送信が目安とされており、複数職種への対応が可能で、大規模採用に最適です。
成果報酬は採用者の年収の約15％が一般的で、採用決定時に発生します。
これらの細かいプラン分けによって、企業は自社の採用規模や予算に応じて柔軟にビズリーチの活用が可能になり、効率的かつ戦略的なハイクラス人材の採用ができるようになっています。自社の採用状況に合わせて柔軟かつ効果的に活用できるのも、ビズリーチの魅力と言えるでしょう。
ビズリーチで企業側が使える主な機能を解説！
ビズリーチは、企業の採用活動を効率的かつ戦略的にサポートする多彩な機能を備えています。
まず、求人掲載・管理機能により、複数の求人案件を無制限に運用可能です。幅広いポジションで採用活動を行う企業にも適しており、管理業務の負担を大幅に軽減できます。
会員データベース検索機能では、登録されているハイクラス人材を詳細条件で絞り込むことができます。職種や年収、業界経験など多角的に検索できるため、必要なスキルや経験を持つ即戦力候補に効果的にアプローチでき、採用ミスマッチを防ぐことができます。
ビズリーチの大きな特徴の一つがスカウト機能です。プランごとに送信可能数は異なりますが、直接候補者に届くため非常に反応率も高く、「攻めの採用」として好評です。
また、専任コンサルタントによるサポートも提供され、採用計画の立案やスカウト文面のアドバイスなど、導入企業にきめ細やかな支援があります。ATS（応募者追跡システム）機能があるのも魅力で、特に複数の募集をしている会社は応募者管理や選考進捗を一元化することで、対応漏れを防ぎながら業務効率を向上させることができます。
このように、ビズリーチは求人掲載から人材発掘、選考管理までトータルでサポートする機能が充実しています。これが、企業の採用成功に直結するサービスとして高く評価されている所以といえるでしょう。
ビズリーチを利用する企業側の口コミや評判とは？
それでは、実際に利用した企業は、ビズリーチをどのように評価しているのでしょうか。企業の口コミや評判を見ていきましょう。
ビズリーチは、良質な母集団を形成できることから、採用が困難な職種でも最適な人材を確保できるとの口コミが多いです。
ビズリーチを導入してから中堅層の電気施工管理職1名を半年で採用できました。
導入前はハローワークや求人媒体で応募が全くなかった状況でしたが、ビズリーチのスカウト機能と担当者の丁寧なサポートにより、開封率1.5倍、返信率3倍を実現。応募者14名に対し、効率よく選考を進められ、結果的に適切な人材確保と採用工数削減に成功しました。現在も辞退者の再エントリーなど良好な関係が続いています。
参考：ビズリーチ公式サイト採用成功事例
このように、開封率や返信率など、登録者のアクションの多さも魅力となっています。また、採用の質に関しても下記のように良い評価を得ています。
ビズリーチを使って高度な専門人材の採用に成功しました。
ペルソナを詳細に設計し、候補者のキャリアに合わせたスカウトを送ったことで、財務経営コンサルタント4名と管理職1名を採用。ホームページでの魅力発信と丁寧な面談で候補者との信頼関係を築け、ビズリーチの担当者の伴走型サポートも大きな助けとなりました。効率的かつ質の高い採用活動が実現できています。
参考：ビズリーチ公式サイト採用成功事例
また、業務の効率化という視点からも、下記のように良い評価を得ているようです。
ビズリーチを導入して半年で、製造、貿易事務、エンジニアの3職種3名を採用できました。面談実施は14名で、以前の応募20名に対して1名の採用率と比べて大幅に効率化。
優秀な人材と出会えただけでなく、採用コストと工数も削減でき、採用担当者として非常に満足しています。ビズリーチのサポート体制も手厚く、スカウト文面の改善提案が成果につながりました。
参考：ビズリーチ公式サイト採用成功事例
業務の効率化については、特に複数人の採用を行う大企業で多く聞かれた意見でもあります。
さらに、ビズリーチはサポートの手厚さについて触れる採用担当者の方も多いです。下記のように地方の採用も成功した実績があります。
ビズリーチを導入し、地方での専門人材採用に成功しました。導入1カ月で一級建築士資格保有者を採用し、その後施工管理技士の採用にも成功。キーワード検索や直近ログイン情報を活用し、ターゲットを絞ったスカウトが効果的でした。
面談では丁寧なコミュニケーションを重視し、候補者の人生設計に寄り添うことで、入社後のミスマッチを防止。ビズリーチ担当者の手厚いサポートも助かり、地方での効率的な採用活動が可能になりました。
参考：ビズリーチ公式サイト採用成功事例
ビズリーチ利用者の傾向とは？
ビズリーチの利用者は、高いスキルや実績を持つハイレベル人材が多く登録していることで知られています。企業側としては、どのような層が多いのか理解することが採用戦略を立てる上で重要です。
ここでは、ビズリーチで特に目立つ3つの利用者層について解説します。
ハイレベル人材・即戦力候補
ビズリーチに登録している人材の中で特に目立つのが、マネジメント能力や専門技術を持つハイレベルな即戦力候補です。これらの人材は企業の経営層を含む管理職クラスや、高度な専門職として活躍しているケースが多くなっています。将来的にリーダーシップを発揮できる人材が豊富に集まっているため、企業は即座にでも必要なポジションで活躍できる人材をダイレクトに探索できます。特に、業界知識や実務経験が重要なポジションでは、こうした候補者の活用が採用成功の鍵となっています。
彼らの多くは転職市場でも希少価値が高く、一般的な求人媒体ではなかなか接点を持ちにくい層です。ビズリーチは審査制の会員構成と品質管理を行っているため、質の高い人材が集まりやすい環境を作り出しています。そのため、高い年収帯の求人も比較的スムーズにマッチングされやすく、採用担当者からは一定の安心感も得られています。
また、こうした人材は企業の成長戦略に直結する重要な役割を担うことが多く、ポジションのミスマッチを防ぐために条件設定やスカウト内容の精度が重要です。ビズリーチの細かな検索条件やプラチナスカウト機能は、これらのハイクオリティ人材との効果的なコミュニケーションを後押ししているのです。
20～30代の若いエンジニア
20〜30代の若手エンジニアもビズリーチの登録者層の中で重要な位置を占めています。彼らは技術力やポテンシャルを評価されて登録しており、特にITやWeb、AI、クラウド関連のスキルに強みを持つ人材が多いです。この層はキャリアアップや市場価値向上への意欲が高く、企業側からの積極的なアプローチに対して比較的反応が良い傾向があります。
企業は新しい技術分野やプロジェクトを推進するうえで、この世代のエンジニアを育成しながら戦力化することが多いです。ビズリーチの検索機能では、経験年数や専門スキルだけでなく、柔軟性や成長意欲の高さを感じられる情報も得られるため、将来性重視の採用に最適です。
さらに、こうした若手層は今後の企業の中核を担う可能性を秘めており、優秀な若手を早期に囲い込むことが採用戦略の重要なポイントとなっています。特にスタートアップやIT系企業では人材競争が激しい中、ビズリーチの存在感が増しています。
積極的に転職を検討しているユーザー
ビズリーチの登録者の特徴として、「積極的に転職を検討している」ユーザーが多い点があります。これらのユーザーはスカウトを受けて初めて本格的な転職活動を始めるケースも多く、企業側のアプローチが転職のきっかけになりやすい特徴があります。特に「新着」や「HOT」といったステータスを持つ候補者は、転職意欲が高いことが多く、スムーズにコミュニケーションが取れる可能性が高まります。
こうしたユーザーに対して適切にスカウト文面をカスタマイズし、彼らの希望にあったポジションや条件を紹介することが返信率向上のカギとなります。特に、個々人の希望や現状を踏まえたパーソナライズされたメッセージは、興味を引く効果が高く、良好な関係構築につながります。
また、これらの積極的な転職検討者は、他社でも多く動いているため、いかに早く質の良いオファーを提示できるかが重要です。ビズリーチのスカウト機能はタイミングを逃さずアプローチできる点で優れており、効率よく有望な候補者を獲得することができます。
ビズリーチで返信率を向上させる3つのコツを解説！
ビズリーチは非常に優れた媒体ですが、一方で多くのスカウトを送ったにもかかわらず、なかなか返信が得られないという悩みも聞かれます。実際に返信率を向上させるためには、ただ闇雲にスカウトを送るだけでなく、ターゲットの選定からスカウト文面、送信タイミングまで、細やかな工夫が求められます。
ここでは、実際の運用で成果を上げている3つのコツを具体的に解説し、企業が返信率を効果的にアップできる方法をお伝えします。
①「新着」や「HOT」などのステータスを持つ人材にアプローチする
返信率を上げるための最も基本かつ効果的な方法の一つは、「新着」や「HOT」といったステータスが付いた候補者に優先的にアプローチをかけることです。ビズリーチでは、登録して間もない「新着」ユーザーや企業からのスカウトに対して活発に反応している「HOT」ステータスの候補者に特別な表示がされており、転職意欲が高いことを示しています。これらのステータスがついている候補者は、転職活動を始めたばかりか、現段階で積極的に他社のオファーを検討しているため、スカウトに対する反応率が高いのが特徴です。
特に「新着」は登録から間もないため、競合他社もまだ接触できていない可能性が高く、早い段階でアプローチできれば他社より一歩リードできます。このタイミングを逃すと、候補者が他の企業に決まってしまうリスクもあるため、新着人材のリストは毎日チェックし、積極的にスカウトを送ることが重要です。「HOT」ステータスの候補者に対しては、文面で深い関心を示すことで、高い返信率を期待できます。
これらのステータスを見極めて狙い撃ちすることで、無駄なスカウト数を減らしつつ、高い返信率と精度のある応募につながる可能性がぐっと高まります。この点は、他の求人媒体と比較してもビズリーチの強みの一つであり、賢い企業ほど意識して運用しています。
②専任コンサルタント（CS）とこまめに連絡を取る
ビズリーチの企業向けサービスでは、専任のコンサルタント（CS）が利用企業をサポートしてくれます。そのため、はじめて利用する企業にとっては、運用ノウハウがわからないケースが多いため、コンサルタントのサポートは心強い味方となるでしょう。
この担当者とヒアリングを通して企業のニーズや募集背景を深く理解してもらうことで、適切なスカウト戦略の策定が可能です。たとえば、求める人材像の微調整や求人票の内容強化、ターゲットリストの精査など、企業単独では気づきにくい改善点を提案してもらうことで、スカウトの質を向上させることができます。
また、採用活動の効果を定期的にレポートしてもらいながらスカウト内容や送信タイミングを継続的に見直すPDCAサイクルを回すのも大事です。こまめに連絡を取り合いながら採用戦略の進捗や課題を共有し、スカウト文面の改善提案やターゲットの見直しを行うことが返信率アップに大いに寄与します。
このように、ビズリーチのコンサルタントとの連携は単なるアフターケアではなく、戦略的なパートナーシップの構築といえます。ぜひこまめに相談しつつベストの運営をしていきましょう。
③候補者の希望条件に合わせたスカウト文面にする
スカウトメールの文面は、返信率に大きく影響する重要な要素です。候補者の希望条件やキャリア背景に合わせてパーソナライズすることで、反応を得やすくなります。テンプレートの使い回しは返信率低下の原因になるため、必ず候補者のプロフィールを確認し、なぜその人に注目しているのか、企業の魅力を具体的に伝えることがポイントです。
例えば、候補者が興味を持ちやすいプロジェクト内容や担当業務、キャリアアップの可能性に触れると効果的です。さらに、給与や勤務地、働き方などの求人条件を簡潔に示すことで、候補者が自身の将来像と照らし合わせやすくなります。
文面は親しみやすく、堅苦しくない言葉遣いにすることも大切です。送信者の名前や役職、経歴を添えて「人となり」を伝えると、より返信されやすくなります。また、最後に「気軽に返信してください」といった一文を加えることで、返信のハードルを下げることができます。
さらに、冒頭で候補者の直近ログイン日時や最近の活動に触れると、一人ひとりに向けたメッセージであることが伝わり、返信率はさらに高まります。このように、候補者ごとのカスタマイズと共感を意識した文面作りが、返信率向上の鍵となります。
AIスカウトならRecUp
この記事では、ビズリーチの料金体系や企業向けの主な機能、利用者の傾向、返信率を上げるコツについて詳しく解説しました。ビズリーチはハイクラスの即戦力人材を効率的に採用できるプラットフォームで、専任コンサルタントのサポートも充実しており、多くの企業から良い評価を得ています。
そんなビズリーチの機能をさらに効率よく使いたいなら、「RecUp（リクアップ）」がおすすめです。RecUpは、AIを用いることで求職者のプロフィールを解析し、個別に最適化されたスカウトメールを自動で作成・送信するサービスです。
これにより、人事担当者のスカウト業務の負担を大きく軽減しながら、候補者の返信率や承認率を大幅に向上させることができます。詳しいサービスや事例については、下記よりご確認ください。
今すぐ無料で相談する監修者プロフィール
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株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
