この記事を読むと理解できること
- エンゲージ（Engage）のサービスの特徴 がわかる
- エンゲージ（engage）の特徴と選ばれる6つの理由 がわかる
- エンゲージ（engage）の料金体系 がわかる
- エンゲージ（engage）の企業側の評判・口コミ がわかる
- エンゲージ（engage）の新卒学生側の評判・口コミ がわかる
- エンゲージ（engage）がヤバいという噂の真相 がわかる
- 評判から分かるエンゲージ（engage）のメリット・デメリット がわかる
- 評判から分かるエンゲージ（engage）のデメリットと対策方法 がわかる
- 評判・口コミから分かるエンゲージ（engage）を使うべき・避けるべき企業の特徴 がわかる
- エンゲージ（engage）が向いていない企業の特徴 がわかる
- エンゲージ（engage）で採用を成功させる7つのコツ がわかる
- エンゲージ（engage）で採用を成功させた企業の事例3選 がわかる
- エンゲージ（engage）の評判・口コミに関するよくある質問と回答 がわかる
採用市場の変化で、中小企業の人事担当者や経営者にとって「どの求人サイトを選ぶか」はますます重要になっています。そんな求人サイトの中で長年人材事業に携わっているエン・ジャパンが運営する「エンゲージ（Engage）」は、安定した人気を誇るメディアです。
エンゲージは掲載無料・多機能など魅力的なポイントが多いです。しかし、一方で実際の評判や口コミを知らずに導入を決めるのは不安がある企業もあるかもしれません。
そこでこの記事では、エンゲージの評判や特徴を解説し、良い点や利用企業の生の声など評判を詳しくご紹介します。導入メリットや活用方法まで掘り下げるので、ぜひ「自社に合うかどうか」を判断してみてください。
エンゲージ（Engage）とは？サービスの特徴を解説！
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| サービス開始 | 2016年8月 |
| 会員数 | 778万人以上 |
| ユーザー層 | 35歳以下が54％ |
| 経験職種上位 | 事務職、販売・接客・サービス系、医療・福祉・教育、営業職、警備・清掃・施設管理・運輸 |
| 基本機能 | 採用HP作成、求人作成・掲載、外部サービス自動連携（最大6サービス）、DM送信、応募者管理 |
| 強み | 無料で採用活動を完結できる、地方採用にも強い、写真・動画で企業の魅力を訴求しやすい |
| 公式サイト | engage（エンゲージ）公式サイト |
エンゲージは、東証プライム上場企業であるエン・ジャパン株式会社が運営する、国内最大級の求人サイトです。約150万件もの掲載求人数を誇り、正社員・契約社員・派遣・アルバイト・パート・業務委託など、あらゆる雇用形態をカバーしています。幅広い業種・職種を扱っており、中小企業から大手企業まで、多様な採用ニーズに対応できます。
エンゲージの特徴として注目すべきは、AIを活用したマッチング機能です。求職者のスキルや経験をもとに、最適な求人を自動提案する仕組みを備えています。さらに、履歴書の自動生成機能によって応募の手間を省けるため、求職者の利便性も非常に高い点が魅力です。
特に20〜30代の若手層からの利用が多く、若手人材の採用に強い求人プラットフォームとしても高く評価されています。
関連記事：【採用担当向け】ミドルの転職のリアルな評判・口コミとは？掲載料金や手数料を徹底解説！
エンゲージ（engage）の特徴と選ばれる6つの理由！
- 採用サイトや求人ページを無料で作成できる
- 写真・動画・デザインで他社と差別化ができる
- 求人の掲載期間や掲載数に上限がなく、複数職種の募集にも対応しやすい
- enジャパン系列のユーザーをダイレクトリクルーティングできる
- 応募者情報の管理を一元化できる
- Indeedや求人ボックスなど外部求人サービスへ自動連携できる
採用支援ツールは数多くあるなかで、エンゲージ（engage）が選ばれ続けている背景には、コストと機能のバランスの良さがあります。各特徴を具体的に見ていきましょう。
この章では、エンゲージ（engage）の特徴と、多くの企業に支持される理由について整理しています。
採用サイトや求人ページを無料で作成できる
エンゲージ（engage）の最大の特長は、採用ホームページと求人票の作成から掲載まで、基本機能がすべて無料で利用できる点です。初期費用・月額費用・成功報酬のいずれも発生しないため、採用コストをゼロに近づけることが可能です。
採用ページの作成は入力フォームに従って必要事項を入力するだけで完結し、Web制作の専門知識がなくても最短15分ほどで公開まで進められます。求人の掲載と応募者とのメッセージのやり取りも同一の管理画面で対応できるため、複数のツールを使い分ける手間がありません。
通常、採用サイトの制作・維持・媒体掲載・応募者管理ツールはそれぞれに費用がかかるものです。エンゲージではこれらを1つのツールでまとめて無料で実現できることから、採用を始めたばかりの担当者や、コストを抑えながら採用の仕組みを整えたい中小企業に向いています。
写真・動画・デザインで他社と差別化ができる
エンゲージ（engage）の採用ページには、写真や動画を基本的に無制限で掲載できます。文章だけでは伝えきれない職場の雰囲気や社員の表情をビジュアルで届けられるため、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。
求人ページには写真を最大6枚まで設定でき、テンプレートを活用することでデザインの専門知識がない担当者でもブランドイメージに沿った採用ページを短時間で作成できます。他の媒体と横並びになりがちな採用情報のなかで、独自の写真・動画コンテンツで差別化を図ることは、求職者の目に留まる求人を作る上で有効な手段です。
企業のカルチャーや職場の雰囲気を視覚的に伝えたい企業ほど、この機能の価値は大きくなります。 採用ページをメディアとして運用する意識を持つことが、他社との差別化につながります。
求人の掲載期間や掲載数に上限がなく、複数職種の募集にも対応しやすい
エンゲージ（engage）は無料プランであっても、求人の掲載期間・掲載件数に制限がありません。複数の拠点や職種で同時に採用を進めたい企業にとって、必要な数だけ求人を立て続けて掲載できる点は大きなメリットといえます。
一般的な求人媒体では掲載期間が4週間・8週間といった単位で区切られており、採用が決まっていなくても期限が来れば更新や再掲載の作業が必要です。エンゲージでは掲載を維持すること自体にコストが生じないため、通年採用や複数職種の同時募集を行う企業との相性が特に良好です。
アルバイト・契約社員・正社員など雇用形態を問わず求人を作成・掲載できるため、採用のパターンに合わせた柔軟な活用が可能です。
enジャパン系列のユーザーをダイレクトリクルーティングできる
エンゲージ（engage）では、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイト「エン転職」の会員（1,200万人以上）に対して無料でDMを送信できる機能が用意されています。無料プランでは週10通という制限がありますが、掲載と並行してスカウトアプローチができる点はエンゲージならではの強みです。
DM送信時は卒業年・最終学歴・地域・職種・スキル・就業状況・転職経験・年収などの条件で絞り込みができ、採用ターゲットに近い人材を選んでアプローチすることで応募獲得の可能性が高まります。
さらに、エンゲージプレミアム（有料）に切り替えると、エン転職会員の職歴・資格情報まで確認しながら高精度なスカウトを送れる「プレミアムAIスカウト」が利用可能になります。AIが採用ターゲットを学習して精度を高める仕組みになっており、採用担当者の選定工数を大きく削減できます。
応募者情報の管理を一元化できる
エンゲージ（engage）には、採用活動に必要な応募者管理機能が標準で備わっています。すべての応募者情報を管理画面上で一元管理できるため、複数求人の応募者を見落としなく対応できる体制を整えやすいのが特長です。
管理画面では選考ステータスを視覚的に把握でき、応募者とのメッセージのやり取りもツール内で完結します。よく送るメッセージをテンプレートとして保存する機能もあるため、定型文を使い回すことで応募者対応の負担が軽減されます。
求人ごとの閲覧数（PV数）・インプレッション数・応募数などのデータも確認できるため、「閲覧は多いのに応募が少ない」「そもそも表示されていない」といった課題を数値で把握して改善策を立てることが可能です。
関連記事：採用効率化の方法10選！時間・コストを削減する具体策とおすすめツールを解説！
Indeedや求人ボックスなど外部求人サービスへ自動連携できる
エンゲージ（engage）で作成した求人情報は、無料プランでも最大6つの外部サービスへ自動連携されます。連携先にはIndeed・Googleしごと検索・スタンバイ・求人ボックス・LINEキャリア・エンゲージ（求人サイト）が含まれており、1つの求人を作成するだけで複数媒体への露出が実現します。
エンゲージプレミアム（有料）に切り替えると、エン転職を含む20サービス以上への連携が可能になり、求職者へのリーチをさらに広げることができます。外部サービスへの個別掲載を考えると相当な費用がかかるところ、エンゲージを起点に一元管理できる点は採用コスト削減の観点から大きなメリットです。
求職者が求人を見つける経路は複数あるため、できる限り多くの媒体に露出できる体制を無料のうちから整えておくことは、採用成功率を高める上で有効な戦略といえます。
関連記事：Indeed（インディード）を使って無料で求人募集を行うには？有料との違いや成功のコツを徹底解説！
関連記事：【2026年版】Indeed（インディード）の求人掲載料金の仕組みを完全解説！無料・有料の違いと職種別単価相場
エンゲージ（engage）の料金体系を解説！
導入を検討する上で、料金の仕組みを正確に把握することは重要です。無料プランでできることと、有料プランで広がる機能の違いを比較しながら、自社の採用規模や目的に合ったプランを選ぶ参考にしてください。
この章では、エンゲージ（engage）の無料プランとエンゲージプレミアムの料金体系について整理しています。
基本無料プラン
エンゲージ（engage）の基本プランは完全無料で利用でき、初期費用・月額費用・採用成功報酬のいずれも発生しません。採用活動に必要な主要機能を一通り無料で使えるため、まずは試してみたい企業や採用予算が限られている企業でも始めやすい構成です。
無料プランでできること
- 採用ホームページの作成（写真・動画の掲載も可）
- 求人票の作成・公開（掲載期間・掲載数は無制限）
- 最大6サービスへの自動連携（Indeed、Googleしごと検索、スタンバイ、求人ボックスなど）
- エン転職会員へのDM送信（週10通まで）
- 応募者の一元管理・メッセージのやり取り
- 求人ごとのデータ分析（PV数・応募数の確認）
- オンライン適性検査「TalentAnalytics」の利用（開始から1か月・3名まで）
無料プランでも一通りの採用活動が完結できる点は、採用初心者や採用予算が限られている企業にとって大きな強みです。ただしDM送信数の制限や連携サービス数の上限があるため、より多くの応募を獲得したい場合はプレミアムへの切り替えも選択肢になります。
エンゲージプレミアム
エンゲージプレミアムは、1日単位で消化するチケット制の有料プランです。チケットを複数の求人に分割して利用でき、写真・動画の追加やAIスカウト代行などのオプションにも充当できます。まとめて購入するほど1チケットあたりの単価が下がる仕組みです。
エンゲージプレミアムでできること
- 無料プランのすべての機能
- エン転職を含む20サービス以上への自動連携
- プレミアムAIスカウトの利用（職歴・資格を確認しながら詳細条件でスカウト）
- エン転職会員へのDM送信数の拡充
チケット料金表
| プラン名 | チケット枚数 | 料金（税抜） |
|---|---|---|
| エンゲージチケット | 1枚 | 7,000円 |
| チケット60 | 60枚 | 34.8万円 |
| チケット90 | 90枚 | 50.4万円 |
| チケット120 | 120枚 | 64.8万円 |
| チケット150 | 150枚 | 78万円 |
| チケット200 | 200枚 | 100万円 |
| チケット350 | 350枚 | 168万円 |
通年採用を予定している場合や、複数職種・複数拠点で同時に採用活動を進める場合は、チケットをまとめて購入することでコストパフォーマンスが高まります。 必要な求人にだけチケットを割り当てて使えるため、無駄なコストが発生しにくいのも特長です。
関連記事：【採用担当者向け】エンゲージの料金と機能を徹底解説！無料プランの機能を一挙紹介！
関連記事：エ一人当たりにかかる採用コストはいくら？トレンドや計算・抑える6つの方法をご紹介！
エンゲージ（engage）の企業側の評判・口コミを徹底調査！
導入前にリアルな声を確認しておくことは、サービスの活用イメージをつかむ上で欠かせません。口コミの傾向を把握した上で、自社に合った使い方を考えてみてください。
この章では、エンゲージ（engage）を実際に利用した企業担当者の口コミを中心に、良い評判・悪い評判を整理しています。
良い評判・口コミ
エンゲージ（engage）を利用した企業担当者からは、採用コストの削減と業務効率化を評価する声が多く見られます。
圧倒的な求人数・コスト削減に成功 （食堂・レストラン｜総務・庶務｜20〜50人未満｜ユーザー）
無料なのに大手転職サイト並みの機能が使えます。無料で掲載し続けられるため、これまで1人採用に30万円かかっていたコストを数万円まで抑えることができました。engageに書くだけでIndeed・求人ボックス・LINEキャリア等に自動連携される点もメリットです。リスクが限りなくゼロに近い状態で採用を始められるのが最大の魅力です。
気軽にHPが作れる。職種によって無料でも応募が来る （WHITE CROSS株式会社｜人事・教育職｜20〜50人未満｜導入決定者）
無料で気軽にホームページが作れるのは本当にその通りで、簡単に作成ができます。予算の少ない・無い中小企業にとっては良いサービスです。有料のスカウトオプションがチャージ制なのが経理処理的に面倒でしたが、現在は改善されているようで安心しました。
有料プランにすることで応募が5倍に （ビル管理・オフィスサポート｜人事・教育職｜100〜300人未満｜導入決定者）
管理画面の使い方はとても優れていて、かゆいところに手が届くというか、使いやすいです。お試しキャンペーンの回数券で有料掲載を始めたころは、応募が5倍になりました。キャンペーンはお得なので時期を見て利用するとよいと思います。
X（旧Twitter）でも、現場からの実績報告が見られます。
弊社はengageですね。弊社は現場職の応募は多いです。2月は19名でした。不便な場所なので現場は応募ありますが営業職の採用は苦労してます。面接時に検索サイトのアンケートを取ってますがindeedが圧倒的に多いです。なので1つはindeedに載る媒体がどうかは大事かなと。R社は🙅でした。
出典：X
20代の若手人材〜30代のミドル人材の採用、周りの会社は応募が来ないとか中々採用できないって声を多く聞くんだけど本当？大手求人媒体、indeedやengageなどの求人検索エンジンでも応募単価500円以下、面接単価6000円以下でうちは獲得できてるんだけどそれって珍しいのかな。普通よりちょっと良い位？
出典：X
悪い評判・口コミ
一方で、運用面に関して改善を求める声も寄せられています。導入前にネガティブな面を把握しておくことで、適切な対策を立てることができます。
審査に時間がかかり急募には向かない （その他小売・卸売｜IT管理者｜50〜100人未満） 審査から承認までけっこう時間がかかるので急募の求人には向いていません。承認が否認された理由をもう少し細かく教えてほしいと思います。
スカウトのマッチング精度に課題あり （ビル管理・オフィスサポート｜人事・教育職｜100〜300人未満） 募集職種の経験者がスカウトリストの最後のほうに出てくるため、経験者を優先して表示してほしいです。全て営業担当に話したところ「AI」の気まぐれ次第のようで、人間が責任を持って説明できるプログラムにした方がよいと思います。
応募課金型の返金対応が煩雑 （株式会社日本エコライフ｜人事・教育職｜100〜300人未満｜ユーザー） 応募課金型のため、間違って応募された際に文面での証明がない場合は返金されません。その対応をengage側でサポートしてほしいと感じます。
これらの口コミは特定の利用状況に基づくもので、すべての企業に当てはまるわけではありません。審査期間については採用計画に余裕を持って申請することで対応でき、スカウト精度についてはプレミアムAIスカウトへの切り替えによって改善できるケースがあります。
サービスの特性を理解した上で活用することが、エンゲージを使いこなす近道です。
エンゲージ（engage）の新卒学生側の評判・口コミは？
採用活動を行う企業にとって、求職者側がエンゲージをどう評価しているかを知ることは重要です。求職者の視点を理解することで、より応募されやすい採用ページの作り方や、スカウトの送り方を工夫するヒントにもなります。
この章では、エンゲージ（engage）を利用した求職者・学生側の評判・口コミについて整理しています。
良い評判・口コミ
エンゲージ（engage）を利用した求職者からは、求人の幅広さやスカウト機能の使いやすさを評価する声が見られます。
派遣が多いらしい一般事務がengageだと正規と両方募集が多いゾ‼️あと事務職という名の現場監督
出典：X
エンゲージって求人サイトのメール受け取ってるけど大阪って在宅やフレックスある方と思うで
出典：X
難しい問題だね。役に立つか分からないけど、エンゲージっていう転職アプリで俺も都内で内定もらったからオススメかも。たしかバイトの募集もあったはず！会社側からオファー出してくれるから、面接受けるだけで合格みたいな感じになるかもね
出典：X
求職者側の口コミをまとめると、正社員求人の幅広さや、企業側からオファーが届くダイレクトリクルーティング機能を評価する意見が目立ちます。スカウト機能により受け身の転職活動でも企業との接点を持ちやすい点が、特に転職初心者や情報収集中のユーザーに好評です。
一方、メールマガジンの配信量が多いと感じる声や、派遣案件が混在している点を注意点として挙げるユーザーもいます。求人の種別や条件をフィルタリングしながら利用することで、より目的に合った使い方ができるでしょう。
悪い評判・口コミ
求職者側からは、掲載内容の管理に関するネガティブな声も見受けられます。
エンゲージ、身近なところの良い求人落っこちてる事がよくあるけど、掲載終了案件とかもお構いなしに載せっぱなしなのでいざ応募してみたら「終了してます」の返事くること多すぎん？昨日応募したところなんて、メッセージ機能に既読すらつかないんだが？？？
出典：X
応募先の企業様にメッセージの送信ができなくなりました（不具合）。これから職務経歴書等のURLを送らなきゃいけないのに送信ができず非常に困っています。運営に問い合せたところ対応が不適切で非常に残念でした。
出典：Google Play
求職者側の悪い口コミで目立つのは、採用が終わった求人が残り続ける点やアプリの不具合に関するものです。掲載終了後に求人を速やかに停止する運用を企業側が徹底することで、求職者の不満を減らすことができます。
採用が決まったらすぐに求人を停止する習慣を持つことが、自社のブランドイメージ維持にもつながります。 アプリの不具合については随時改善が行われているため、最新バージョンの使用を推奨します。
エンゲージ（engage）がヤバいという噂の真相は？
エンゲージ（engage）について検索すると「ヤバい」「怪しい」といったワードが目に入ることもあります。これらの噂の背景にある実態を正しく把握しておくことは、サービスを適切に活用する上でも重要です。
この章では、ネット上で見られる「エンゲージはヤバい」という噂について、それぞれの実態と背景を整理しています。
①怪しい求人案件が混ざっている可能性がある
掲載数が多いプラットフォームに共通する課題として、一部に信頼性の低い求人が混入してしまうケースがあります。エンゲージ（engage）でも同様の指摘が見られます。
エンゲージっていう求人サイトから応募したらLINEに誘導され、恐らく犯罪の加担がされるやーつ。来る質問がおかしい。やっぱり一般の求人に混ざってるんだなーーー。簡単なデータ入力でやたら高額な時給は応募したらアカン。
出典：X
このような投稿が見られる一方で、エンゲージを運営するエン・ジャパン株式会社は公式ヘルプページで詐欺などの犯罪に巻き込まれる可能性がある求人の特徴を公開し、求職者への注意喚起を実施しています。異常に高い時給・LINEへの誘導・個人情報の過剰要求などが怪しい求人の典型的なサインとして挙げられています。
出典：応募前に確認ください 詐欺などの犯罪に巻き込まれる可能性のある求人の特徴 – engageヘルプセンター
不審な点を感じた求人には応募せず、エンゲージのサポート窓口への報告を行うことが重要です。
②応募してもスルーされる・返信がない
求職者から「応募しても返信が来ない」「既読無視される」といった声が寄せられることがあります。
在宅ワークを条件に設定して探していますが10件応募しても7・8件はお返事を頂けません。応募してもお返事がないどころか既読スルーする企業が多すぎます。
出典：Google Play
これはエンゲージに限らず、オープンな求人プラットフォーム全般に見られる課題です。掲載コストが無料のプラットフォームでは、採用意欲が低い状態で求人を出し続けている企業も一定数存在します。 また条件のハードルが高い求人（完全在宅・高収入・好条件）の中には、実際とは異なる内容で応募を集める「釣り案件」が混入しているケースも完全にはゼロではありません。
企業側としては、応募があった場合は24時間以内に返信する運用を徹底することで、求職者からの印象を大きく改善できます。
③掲載内容と実際の業務・待遇が異なることがある
求人票の内容と実際の業務内容・待遇が異なるというケースも、X上で報告されています。
エンゲージって求人サイトに応募してみた。1社目は「求人票には未経験、短期、単発OKって書いてるけど実は…無理で…。」とか言われる。電話来ただけマシ。2社目応募した社名と違う社名からサイト経由で返信有り。「ん？」と思いながら返信してみたが既読スルー…。釣り過ぎだろwww
出典：X
このような事例は、求人票の記載内容と実態の乖離が原因として挙げられます。企業側としては求人票の内容を正確に記載することが最大の防止策であり、雇用条件・業務内容・勤務形態は応募者が誤解しないよう明確に記載することが求められます。
エンゲージでは求人掲載時に審査が入るため、明らかに不正な情報は排除される仕組みです。掲載内容と実態が異なる場合はサポート窓口への報告も有効です。
④機能や使いにくさを感じる人もいる
エンゲージ（engage）の機能に関して、一部のユーザーから改善を求める声もあります。
ブロック機能のないエンゲージ。辞退したまったく興味のない会社から昨日で3回目のオファー。時間が無駄なんだよなぁ…。
出典：X
企業からのオファーをブロックできない点は、求職者がスカウト通知を受け続けることにつながり、不満に感じるケースがあります。企業側としてはスカウト対象を自社の求人に関連性の高い人材に絞ってアプローチする配慮が、求職者の不満を避けることに直結します。
検索機能や通知設定についても改善を求める声が見られますが、エンゲージ側でも随時アップデートが行われています。最新の機能については公式のヘルプセンターで確認するのがおすすめです。
評判から分かるエンゲージ（engage）のメリットは？
口コミや評判から浮かび上がるエンゲージ（engage）のメリットを整理しました。各メリットを把握した上で、自社の採用課題に合った活用方法を検討してみてください。
- 採用コストをほぼゼロに抑えられる
- 求人掲載の自由度が非常に高い
- ブランドの世界観や職場の雰囲気を伝えやすくなった
- 採用活動のスピード感が大きく変わった
- 地方での採用にも強い
- 短期間の求人情報を掲載できる
これらのメリットは、特に採用担当者を初めて立てた中小企業や、採用コストを圧縮しながら採用活動の幅を広げたい企業にとって大きな強みになります。無料から始められるため、まずは試してみてから有料プランへの移行を判断するという進め方も現実的です。
評判から分かるエンゲージ（engage）のデメリットと対策方法もご紹介！
口コミから浮かび上がるデメリットと、それぞれへの対策ポイントをまとめました。デメリットを事前に把握することで、より効果的な活用ができます。
- 求人審査に時間がかかる場合がある
- 無料プランではDM送信数に制限がある
- 応募品質にばらつきが出やすい
- 求人の運用は自社で完結させる必要がある
- 企業からのオファーをブロックできない（求職者側）
急ぎの採用が必要な場合、審査が完了するまで掲載が遅れることがあります。求人は採用予定時期よりも前に余裕を持って作成・申請しておくことで対応できます。週10通という上限もあるため、積極的にスカウトを行いたい場合に不足するケースがあります。ターゲットを絞り込んで送るか、エンゲージプレミアムへの切り替えを検討しましょう。
求人掲載コストが無料のため幅広い求職者が応募しやすく、ターゲット外の応募が増えることがあります。求人票に応募条件・求める人物像・仕事内容を具体的に記載することで、ミスマッチを抑制できます。
評判・口コミから分かるエンゲージ（engage）を使うべき企業の特徴は？
ここでは、各種評判等から見えてくるエンゲージを利用するのがおすすめの企業の特徴を整理しています。
エンゲージ（engage）はあらゆる企業に向いているわけではなく、自社の採用ニーズや状況によって向き・不向きがあります。以下の特徴に当てはまる企業ほど、エンゲージの活用効果を実感しやすいといえます。
- 採用コストを削減したい企業
- 複数職種・複数拠点を同時に採用したい企業
- 採用サイトを整備していない・強化したい企業
- Indeed・Googleしごと検索などへの露出を広げたい企業
- 地方・郊外で採用を進めたい企業
- 短期間で効率的に人材を採用したい企業
基本機能がすべて無料のため採用予算が限られている中小企業や採用を始めたばかりの企業に向いています。他媒体との並行利用もしやすく、コストを抑えながら採用活動の幅を広げることが可能です。
掲載期間・件数の制限がなく、現場職・事務職・営業職など職種を問わず複数の募集を同時進行できるため、管理画面での一元管理もできることから担当者の工数削減にもつながります。
エンゲージ（engage）が向いていない企業の特徴は？
エンゲージ（engage）との相性がよくないケースも存在します。以下の特徴に当てはまる場合は、別のサービスとの併用や代替手段の検討をおすすめします。
- 採用サポートを外部に任せたい企業
- 即戦力・経験者採用を最優先にしている企業
- 採用から数日以内に掲載を開始したい企業
- 大量の応募の中から厳選したい企業
エンゲージでは求人原稿の作成・運用・改善はすべて自社で行う必要があります。エン転職のように専任担当者が原稿を作成・最適化してくれるサービスと比較すると、採用ノウハウが少ない企業では効果が出にくい場合があります。
また、無料プランではスカウトのマッチング精度に限界があり、職種経験者への細かい絞り込みが難しいという声もあります。こだわったターゲティングにはプレミアムAIスカウトが必要です。
向いていない点を踏まえた上でエンゲージを活用するには、有料プランの活用・求人票の定期的な見直し・他媒体との併用といった工夫が効果的です。
エンゲージ（engage）で採用を成功させる7つのコツ！
- 採用ページを「採用メディア」として運用する
- Googleしごと検索最適化する
- クリックしたくなるタイトル・写真にする
- 複数求人を並行運用する
- 24時間以内返信などスピード感を持った対応を心がける
- 個人にパーソナライズしたDMを送信する
- データ分析で継続的に改善していく
エンゲージ（engage）は「掲載するだけ」では採用に結びつかないケースもあります。採用成功のためには、サービスの特性を理解した上で工夫を重ねることが重要です。
この章では、エンゲージ（engage）で採用成果を上げるために実践できるポイントを整理しています。
採用ページを「採用メディア」として運用する
エンゲージ（engage）の採用ページは、単なる求人票の置き場所ではなく、自社の採用ブランディングを発信する「採用メディア」として運用することで本来の価値が発揮されます。社員インタビューや職場の写真・動画など、文章だけでは伝わらない情報を積極的に掲載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。
求職者が応募を決める前に採用ページを確認するケースは多く、充実したコンテンツは応募率の向上に直結します。情報を定期的に更新して「活きている採用ページ」として維持することが重要です。
ポイント
- 代表メッセージや社員の声など、人の顔が見えるコンテンツを追加する
- 写真は実際の職場の雰囲気を伝えるリアルなものを使う
- 定期的にページを更新し、情報が古くならないようにする
Googleしごと検索最適化する
エンゲージ（engage）で作成した求人はGoogleしごと検索に自動連携されます。求職者が検索エンジンで仕事を探す際に上位表示されるよう、求人タイトルや本文にキーワードを適切に盛り込むことが大切です。
職種名・勤務地・雇用形態など、求職者が実際に使う検索ワードを求人に明記することで、Googleしごと検索でのインプレッションが増え、クリック率の向上につながります。情報の抜け漏れなく記載することも、検索システムからの評価を高める基本対策です。
ポイント
- 求人タイトルに職種名・雇用形態・勤務地を明記する
- 勤務条件・給与・福利厚生など必須情報を漏れなく記載する
- 「未経験OK」「土日休み」など求職者が絞り込む条件を明示する
クリックしたくなるタイトル・写真にする
求職者が求人一覧で最初に目にするのはタイトルと写真です。魅力的なタイトルと印象的なトップ写真を設定することが、クリック率を上げる第一歩になります。
タイトルは「未経験歓迎」「在宅可」「土日完全休日」など、求職者が気になるポイントを前半に持ってくると効果的です。写真は洗練されたイメージ写真より、実際の業務風景や社員の表情が見えるリアルなものが求職者の共感を得やすいとされています。
ポイント
- タイトルの冒頭に最大の訴求ポイントを置く
- 実際の職場・社員が写った写真を使う
- 暗い・ぼやけた写真は避け、明るく清潔感のある画像を使用する
複数求人を並行運用する
エンゲージ（engage）は掲載件数に制限がないため、複数の求人を同時に掲載することで露出量を増やせます。同じ職種でも、勤務地・雇用形態・シフト条件などで求人を分けて掲載することで、異なる求職者層へのアプローチが可能になります。
複数の求人を並行運用することで、どの条件・タイトルの求人がより多くの応募を獲得できているか比較検証できます。 このA/Bテスト的な運用が、求人の精度を高める上で効果的です。
ポイント
- 職種・雇用形態・勤務地ごとに個別の求人を作成する
- 応募数が少ない求人は内容を見直して再試行する
- パフォーマンスの良い求人を参考に他の求人を改善する
24時間以内返信などスピード感を持った対応を心がける
応募者が複数の求人に同時に応募しているケースは多く、返信が遅れると他社に先を越されてしまう可能性があります。応募から24時間以内に返信する運用を徹底することで、優秀な人材を逃しにくくなります。
エンゲージの管理画面では未対応の応募者をひと目で把握できるため、返信テンプレートを事前に用意しておくことで対応スピードをさらに高めることが可能です。面接日程の候補を複数提示するなど、求職者が次のアクションを取りやすい対応を意識することも重要です。
ポイント
- 応募から24時間以内の返信を目標にする
- テンプレートメッセージを複数パターン用意しておく
- 面接日程の候補を複数提示し、求職者が選びやすくする
関連記事：【企業側向け】面接のお断りの例文と注意点！適切な方法とNG例・電話での方法も解説
個人にパーソナライズしたDMを送信する
エンゲージ（engage）のDM機能では定型文の送信もできますが、求職者の経歴や職種経験に言及したパーソナライズされたメッセージは開封率・返信率が高いとされています。「ご経歴を拝見し、〇〇のご経験が弊社の求める人物像に重なると感じご連絡しました」といった具体的な言及が効果的です。
プレミアムAIスカウトを利用すれば、職歴・資格などの詳細情報を確認した上でスカウトを送れるため、採用ターゲットへの精度の高いアプローチが実現します。AIが採用ターゲットを学習していくため、使い込むほど精度が向上します。
ポイント
- 求職者の経歴や職種に具体的に言及する
- 自社が求めている理由を簡潔に伝える
- プレミアムAIスカウトを活用して対象の精度を高める
関連記事：スカウトメール返信率を上げるコツは？｜平均相場と「既読スルー」を防ぐ8つの施策
関連記事：【例文つき】スカウトを成功させるコツとは？返信率・マッチング率を高める書き方徹底解説！
データ分析で継続的に改善していく
エンゲージ（engage）の管理画面では、求人ごとのインプレッション数・クリック数・応募数などのデータを確認できます。このデータをもとに「閲覧は多いのに応募が少ない求人は何が原因か」を分析し、タイトル・写真・本文の改善を継続的に行うことが採用成功への近道です。
求人を出して放置するのではなく、定期的にデータを見直す習慣をつけることが重要です。掲載開始から2〜3週間後に一度分析を行い、数値が低い項目から優先的に手を入れることをおすすめします。
ポイント
- 週1回は管理画面のデータを確認する
- 応募率が低い求人はタイトル・写真・本文を見直す
- 応募数が多い求人のパターンを他の求人にも応用する
エンゲージ（engage）で採用を成功させた企業の事例3選！
- engageで採用広報を強化！採用サイトと無料スカウトで”求める人物像”の発信に成功したベアーズの事例
- 未経験の採用担当者でも5ヶ月7名採用！あいおいニッセイ同和損害調査株式会社の事例
- 採用難易度の高い地方技術職で2ヶ月3名採用をエンゲージプレミアムで実現！池田興業株式会社の事例
実際の成功事例を参考にすることで、エンゲージをどのように活用すれば採用に結びつくかのイメージが具体化します。企業規模・業種・採用課題が異なる3社の事例を取り上げました。
engageで採用広報を強化！採用サイトと無料スカウトで”求める人物像”の発信に成功したベアーズの事例
家事代行サービスのリーディングカンパニーである株式会社ベアーズは、エンゲージを活用して採用ブランディングを強化し、求める人物像の発信に成功しました。
同社は「やわらかい・かわいらしい」というブランドイメージと、実際に求める「業界を作り上げる気概のある人材」とのギャップを埋めるため、エンゲージの採用ページを活用。社員の平均年齢が31歳という組織データをもとに、無料スカウト機能の年齢・職種フィルタを使って採用ターゲットに近い人材へ直接アプローチを行いました。
無料でもスカウト機能が利用でき、卒業年・学歴・職種といった条件で絞り込みができる点を高く評価しています。採用コストを抑えながら採用広報の質を高められた点が、この事例の大きな学びです。
出典：engage
未経験の採用担当者でも5ヶ月7名採用！あいおいニッセイ同和損害調査株式会社の事例
あいおいニッセイ同和損害調査株式会社では、採用専任の担当者が少ない環境においてもエンゲージを活用することで採用活動を軌道に乗せました。採用経験の浅い担当者でも使いやすい直感的な管理画面と、フォーマットのわかりやすさが活用のポイントです。
5か月という比較的短期間で7名の採用を実現しており、採用コストを抑えながら採用数を確保したいというニーズに応えた事例となっています。専門的な知識がなくてもフォーマットに沿って求人を作成するだけで採用活動を進められるエンゲージの手軽さが、高く評価されています。
出典：engage
採用難易度の高い地方技術職で2ヶ月3名採用をエンゲージプレミアムで実現！池田興業株式会社の事例
池田興業株式会社は、採用難易度が高いとされる地方の技術職において、エンゲージプレミアムを活用して採用成功を収めた事例です。それまで数か月間応募がほぼゼロだった状況から、エンゲージプレミアム導入後に月2〜3名の応募が安定して得られるようになりました。
費用は月に約5万円に抑えることができており、費用対効果の面でも高い評価を得ています。地方の技術職という採用難易度の高い条件でも、外部サービスへの自動連携による露出拡大とプレミアムのスカウト機能を組み合わせることで採用に結びつけた点は、多くの企業の参考になります。
出典：engage
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エンゲージ（engage）の評判・口コミに関するよくある質問と回答
ここでは、エンゲージに関して、よくある質問をまとめて回答できればと思います。
エンゲージ（engage）は本当に無料で採用ができますか？
はい、基本機能はすべて無料で利用できます。
採用ホームページの作成・求人の作成と掲載・外部サービスへの自動連携・応募者管理・DM送信（週10通）まで費用は一切かかりません。採用が成功しても成功報酬は発生しないため、採用コストをゼロに抑えることも可能です。
露出をさらに高めたい場合や、より多くの応募を獲得したい場合はエンゲージプレミアム（チケット制有料プラン）への切り替えも選択肢になります。
エンゲージ（engage）の応募品質はどうですか？
無料で掲載できるため応募のハードルが低く、採用ターゲット外の応募が混じることもあります。
一方、会員数778万人以上の規模があり、求人内容を明確にすることで適切な人材からの応募を獲得できているという企業も多数あります。応募品質を高めるには、求人票に応募条件・求める人物像・仕事内容を具体的に記載することが重要です。エンゲージプレミアムのプレミアムAIスカウトを活用することで、職歴・資格まで確認した上での精度の高いスカウトが可能になります。
エンゲージ（engage）で応募が集まらない場合の原因は何でしょうか？
応募が集まらない場合の主な原因として、
- 求人タイトルが検索に引っかかっていない
- 写真がなく求職者にイメージが伝わっていない
- 給与・条件などの必須情報が不十分
- 外部連携サービスへの掲載設定が正しく完了していない、の4点
が挙げられます。
管理画面でインプレッション数とクリック率を確認し、どの段階でつまずいているかを把握することが改善の第一歩です。無料プランでの露出に限界を感じる場合は、エンゲージプレミアムへの切り替えも有効です。
エンゲージ（engage）とAirワークの違いは何でしょうか？
エンゲージ（engage）はエン・ジャパン株式会社が提供する採用支援ツールで、エン転職会員へのスカウト機能や外部求人サービスとの自動連携に強みがあります。Airワーク 採用管理はリクルートが提供するサービスで、リクナビNEXT会員へのアプローチが可能です。
どちらも無料で採用ページの作成・掲載ができる点は共通ですが、スカウトできる会員データベースや連携サービスが異なります。自社の採用ターゲット層や既存の媒体との組み合わせによって使い分けるとよいでしょう。
関連記事：Airワーク（エアワーク）が無料で使えるのはなぜ？理由や効果的な使い方完全ガイド！
エンゲージ（engage）のサポート体制はどうですか？
エンゲージ（engage）の無料プランはセルフサービス型の運用が基本で、ヘルプセンターやFAQページを通じた自己解決が前提となっています。
エンゲージプレミアム（有料）の場合は、担当者とのやり取りを通じてアドバイスを受けられるケースもあり、有料プランで専任担当者のサポートを評価する口コミも見られます。採用の相談や運用改善のアドバイスが必要な場合は、プレミアムプランの活用を検討することをおすすめします。
エンゲージ（engage）の採用を効率化するならAIスカウト「RecUp」
この記事では、エンゲージの特徴について、実際に採用活動に活用した企業の評判も交えながらご紹介しました。エンゲージは特に若年層の利用が多い、国内最大級の求人サイトです。無料で求人を掲載でき、検索エンジンにも露出するため効率的に採用活動を行うことができます。
そんなエンゲージの機能をより効果的に活用したいなら、「RecUp（リクアップ）」の利用がおすすめです。RecUpは、文中でもお話したように、AI技術を活用して求職者のプロフィールを詳細に分析し、その人に最も響くスカウトメールを自動で作成・送信できる採用支援サービスです。これまで人事担当者が一件ずつ時間をかけて作成していたスカウトメールを、AIが高精度に自動化することで、作業負担を大幅に軽減することができます。
また、候補者ごとに最適化されたメッセージを送れるため、返信率や承認率の向上にもつながり、採用活動をより効率的かつ成果の出る形で進めることが可能です。詳しいサービス内容や実際の導入企業の成功事例については、下記リンクからご確認ください。
参考出典
engageヘルプセンター – 詐欺などの犯罪に巻き込まれる可能性のある求人の特徴
https://help.en-gage.net/hc/ja/articles/16585238545561
