【採用担当者向け】キャリタス就活の評判とは？使い方や導入するメリットについて徹底解説！

新卒採用市場では、学生の就活スタイルが年々多様化しています。エントリーシートを一斉に送る従来型から、企業と学生が双方向にマッチングする「スカウト型採用」へと大きく流れが変わりつつあります。

そんな中でも注目されているのが「キャリタス就活」です。大手企業からベンチャーまで、幅広い採用担当者が利用しており、学生側からも「信頼できる」「使いやすい」といった声が多く寄せられています。

この記事では、キャリタス就活の評判や特徴、料金体系、導入メリットなどを企業・学生双方の視点から詳しく紹介します。自社に向いているサービスかどうかを判断できるよう、リアルな口コミも交えて解説しますので、ぜひ自社の採用にご活用ください。

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キャリタス就活とは？

キャリタス就活は、株式会社ディスコが運営する新卒学生向けの総合就職情報サービスです。国内の約1万7,000社以上の企業と強い連携を持ち、就職サイトの掲載、説明会の開催、スカウト機能など多彩な採用支援を展開しています。

特に「キャリタス就活」は、学生が登録したプロフィールや適性情報をもとに企業がターゲット層に直接スカウトを送ることができる仕組みです。よりパーソナライズされたスカウトが可能で、効率的に採用候補者の母集団形成ができる点が大きな魅力となっています。

スカウトの開封率は約35％と、スカウト機能を備えた就活サイトの中では比較的高水準です。さらに、全国約700の大学や専門学校と連携し、学内向け求人配信システムを活用し、学内推薦求人やイベント案内を通じて就活初期の低学年層への早期アプローチも手厚くサポートしています。

「特別スカウト」とは？

キャリタス就活の目玉機能のひとつが「特別スカウト」です。これは、企業が特定の学生に対して通常のスカウトよりも熱意を伝えられる“プレミアムメッセージ”のような仕組みで、学生からの注目度が非常に高い機能です。

特別スカウトは通常のスカウトメールとは異なり、企業の想いや採用メッセージを丁寧に届けることができます。メッセージには写真や動画を組み込むこともできるため、企業の雰囲気や職場文化をよりリアルに伝えられます。そのため、学生は単なる求人情報としてではなく、企業の「人」としての魅力に触れることができます。

また、この特別スカウトは配信対象となる学生数を絞り込んで送る設計になっており、限定的な配信によって「自分だけに届いた」という特別感を演出できます。学生の側でも「多数配信ではなく、本当に自分を見てくれた」と感じやすく、開封率・返信率がどちらも高いのが特徴です。

企業にとっては、特別スカウトを活用することで、優秀な学生との最初の接点を質の高いものにできます。たとえば「自社の理念に共感しやすい層」や「早期化しているトップ層」に対して、効果的なブランディングと関係構築を兼ねてアプローチできるのです。この特別スカウトは、学生側ではマイページ上で優先表示されるのも特徴で、自社の採用メッセージが競合他社に埋もれにくくなるのもメリットです。

実際に利用している企業からも「他のスカウト媒体より返信率が高い」「ターゲット学生に深く刺さる」といった声が多く、キャリタス就活の中でも導入効果が高い機能として注目されています。とくに、就活解禁初期のフェーズでは学生の意識が多方面に分散しているため、印象づけに成功すればその後のエントリー率に大きく影響するでしょう。

キャリタス就活の特徴を解説！

キャリタス就活は、学生と企業の双方向コミュニケーションを重視したサービス設計が特徴です。単なる求人掲載にとどまらず、「興味を持った学生へ直接声をかけられる」「スカウトを受け取った学生が企業を検索・フォローしやすい」など、能動的な採用活動をサポートする仕組みが整っています。

ここでは、キャリタス就活の主な機能や運用上の魅力について、実際の評判も踏まえながら詳しく見ていきます。

効果的な母集団形成ができる

キャリタス就活は、2025年1月時点で約40万人の学生データを活用できるスカウト型採用サービスで、エントリー前の低学年層も含めて幅広い学生を対象としています。そのため、企業は自社にマッチする人材を早期から把握・アプローチすることが可能です。

検索機能も充実しており、専攻・スキル・志向性などの条件をもとに効率的に母集団を形成できます。2025年7月の調査では、学生1人あたりの平均エントリー社数が約25社と高い水準を示しており、母集団形成の重要性とニーズの高さがうかがえます。

「気になる配信」ができる

キャリタス就活には、独自の機能として「気になる配信」があります。これは、企業がスカウトを送る前に「あなたに興味があります」という軽い関心を学生へ伝えられる仕組みです。

この“ライトな接触”により、学生の心理的ハードルを下げつつ、複数の企業からスカウトを受けている中でも印象を残しやすく、結果的にマッチング率の向上が期待できます。

さらに、企業側はこの機能を活用して学生の反応を確認してから正式なスカウトを送信できるため、配信コストの無駄を抑えつつ、関心度の高い学生に絞った効率的なアプローチが可能です。キャリタス就活の「気になる配信」は、学生との自然な接点づくりと採用効率の両立を実現する便利な機能といえます。

コミュニケーションがLINEで完結

キャリタス就活のコミュニケーションは、LINEを使って簡単にやりとりできる点が大きな特徴です。LINEは若年層の学生にとって最も身近なツールであるため、メールに比べて開封率が上がり、返信率も高い傾向にあります。

学生からは「気軽に質問できる」「連絡の遅れや忘れが防げる」と好評で、企業側も日程調整や選考連絡をスムーズに行うことができます。LINE上でのやり取りは親近感・信頼感を醸成しやすく、選考後のフォローにも活用されており、採用担当者からも高い評価を得ています。

キャリタス就活主催の企業説明会がある

キャリタス就活では、オンラインと対面の両方で合同説明会や企業説明イベントを定期的に開催しています。スカウトで接点を持った学生をこれらのイベントに招待できるため、企業は学生とのエンゲージメントを強化できます。

学生からは「スカウトした企業の説明を直接聞ける機会が貴重」「対応が丁寧で安心できる」といった良い評判も多いです。企業側も学生の理解促進と認知拡大が同時に図れるため、早期内定者の獲得に非常に有効な機会となっています。

学生とのマッチングができる

キャリタス就活は、「マッチング機能」も特徴です。これは、学生も企業を「気になる登録」することができる仕組みで、双方の興味関心が一致するとマッチング成立となります。

このマッチング機能により、企業はより志望度の高い学生に優先的にアプローチできるため、選考プロセスの質の向上や採用効率の改善に寄与します。一方、学生は「なぜ自分にスカウトが届いたのか」「企業の採用背景や理由」が明確に理解できるため、納得感をもって応募できる利点があります。

実際に「相互の興味関心が分かるため、効率的に自社に適した学生との接点が増やせる」と評価する企業も少なくありません。

企業から見たキャリタス就活の評判・口コミは？

キャリタス就活を導入している企業の多くは、「学生の質が高い」「フォーラムの活用が便利」など、具体的な成果を感じているという声が目立ちます。一方で、「効果を出すには運用の工夫が必要」といった意見もあり、実際の評判を正しく理解することでより有効な運用へつなげることができます。

ここでは、導入企業から寄せられた代表的な口コミを紹介します。

採用コストを最適化できた

採用活動において、多くの企業が頭を悩ませるのが採用コストの問題です。限られた予算の中で、いかに効率的に優秀な人材を獲得するかは、採用担当者にとって永遠のテーマと言えるでしょう。

ある製造業の企業では、従来の採用手法では広告費や会社説明会の運営費など、さまざまなコストがかさんでいました。特に、応募者は集まるものの内定辞退率が高く、結果として採用単価が上昇し続けるという悪循環に陥っていたのです。そこで、キャリタス就活の導入を決断しました。

日本経済新聞を読んでいる学生は目的意識が高く、何でも真摯に取り組んでいくタイプの学生が多いという印象ですが、キャリタス就活は日経のニュースと連携していることもあり、やはり目的意識の高い学生さんが集まっていることを実感しました。 エントリー学生との面会では、アデランスの業務内容や採用実績などを予習してきてくださっている方が本当に多かったです。媒体選定の際、学生視点による媒体の見た目の比較なども行いましたが、キャリタス就活は非常に見やすいと思いました。 企業視点で見ても、オリジナルの特集ページ（オプション）を組むことができるのは、他社様と横並びの情報にプラスアルファで付加価値をつけたり、自社の採用サイトに学生を誘導してより理解度を高めてもらったりできるので魅力的でした。 キャリタス就活導入事例

この企業の採用担当者は「コストを抑えながら質の高い採用ができるようになった」と高く評価しており、費用対効果の面でキャリタス就活の導入は大きな成果をもたらしました。採用コストの最適化は、企業の持続的な成長を支える重要な要素であり、キャリタス就活はその実現に貢献できるプラットフォームと言えるでしょう。

求める人物像にマッチする人材の採用ができた

キャリタス就活を活用した企業からは、学生の質が高いとの評判が非常に多いです。

キャリタス就活を利用する以前は、採用活動に一年近くかかり、内定者も数名にとどまっていました。2019年の社名変更を機に、新卒採用を抜本的に見直し、グローバル人材の通年採用に移行。ディスコのCFNを中心に活動し、東京サマーキャリアフォーラムへの参加で大幅にエントリー数が増加しました。 留学経験者やバイリンガルの内定者も複数名獲得し、採用活動の効率化と質の向上を実感。フォロー体制も充実しており、経営陣からも高評価を得ています。今後もキャリアフォーラムを活用し、優秀人材の確保に注力したいと考えています。 キャリタス就活導入事例

このように、グローバル人材や特別なスキルを持つ人材など、優秀な能力がある学生が得られるのは、キャリタス就活の特徴といえるでしょう。また、留学経験者の採用にも強いようで、いくつかの口コミでも評判になっています。

イベントの動員数も増加

新卒採用において、企業説明会や合同企業説明会などのイベントは、学生と直接対話できる貴重な機会です。しかし、多くの企業が「イベントを開催しても学生が集まらない」「費用をかけたのに期待した効果が得られない」といった悩みを抱えています。

ある小売業の企業では、独自で開催する会社説明会への参加者数が伸び悩んでいました。認知度の低さや情報発信力の弱さが原因で、優秀な学生との接点を作ることができずにいたのです。この企業がキャリタス就活を導入したきっかけは、イベントへの集客力を高めたいという強い思いからでした。

当協会主催、ディスコ協力による合同企業説明会｢みんなの建設業★業界研究フェスタ｣を開催。イベント事前登録者数は前年と比較して2倍以上となり、当日の参加学生数も昨年より大きく増加、参加企業の満足度が高いイベントとなりました。 また広報活動の改善だけではなく、出展企業向けに人材育成（リクルーター研修）や、年間を通したインターンシップの設計方法や他社事例のセミナーを提案いただき実施しました。協会会員には自社採用・育成の底上げも重要であることを感じてもらえたと思います。 事実、参加企業からインターンシップ等に関する個別相談が増えている状況にあります。 キャリタス就活導入事例

イベント当日は、事前に学生のプロフィール情報を確認しておくことで、より深い対話が可能となり、学生の満足度も向上。参加した学生からは「企業の雰囲気がよく分かった」「社員の方と直接話せて良かった」といったポジティブなフィードバックが多数寄せられました。

この企業の採用担当者は「キャリタス就活を通じてイベントの質と量の両面で成果が出た」と満足しており、継続的な利用を決めています。イベントでの出会いは、採用成功への重要なステップであり、キャリタス就活はその実現を強力にサポートします。

キャリタス就活を導入するメリットを紹介！

キャリタス就活は、単に求人を掲載するだけでなく、学生一人ひとりとのつながりを設計した能動的な採用活動が可能です。

ここでは、導入企業から高く評価されている代表的な2つのメリットを解説します。

ターゲット層に合わせた採用ができる

キャリタス就活では、専攻・資格・語学力・志向性など、学生データを細かく検索・抽出できます。これにより、企業は自社が求める人材像にぴったり合う学生へ直接アプローチが可能です。

「エントリー数は多いのにマッチしない」「面接に進む学生の志望度が低い」といった課題を抱える企業にも、キャリタス就活は非常に有効です。マッチング精度の高いスカウト配信を行うことで、採用活動の効率化を図れます。

また、学生が登録時に入力する自己PRや志向性データは、AI分析によって自社カルチャーとの親和性を測るのにも活用できます。実際、一部の企業では「面接通過率が向上した」「内定後辞退が減った」という成果も報告されています。

認知拡大ができる

キャリタス就活は、母集団形成だけでなく企業の認知拡大にも強みを持つサービスです。企業ページ、スカウトメール、各種イベントなどを通じて学生との接点を複数持てるため、段階的に興味を喚起できます。応募をまだ考えていない学生にも企業名を印象づけることができるため、知名度の低い企業でも注目を集めるチャンスがあります。

この仕組みにより、企業は早い段階から“ファン学生”を育成できます。特別スカウト、説明会、LINEによるコミュニケーションなどを活用すれば、単発的な情報発信ではなく、継続的な関係構築が可能になります。

このように、「見てもらう」「知ってもらう」「接触する」という3ステップを自然につなげられるのが大きな魅力です。採用効率の向上とブランド浸透を同時に実現できるため、人事リソースが限られている中小企業や、専門職採用を強化したい企業にも有効なプラットフォームといえます。

企業ブランディングができる

採用市場において、企業の認知度やブランド力は学生の応募意欲に大きく影響します。特に中小企業やBtoB企業の場合、一般消費者への知名度が低いことから、優秀な学生にアプローチする機会すら得られないケースが少なくありません。キャリタス就活は、こうした企業ブランディングの課題解決に大きく貢献します。

キャリタス就活のプラットフォームでは、企業情報ページを自由にカスタマイズでき、写真や動画、社員インタビューなどの多彩なコンテンツを掲載可能です。企業の魅力や独自性を視覚的かつ効果的に伝えることができ、学生に対して強い印象を残すことができるのです。

キャリタス就活は学生からの閲覧数や注目度が高いプラットフォームであるため、情報を掲載するだけで多くの学生の目に触れる機会が増えます。検索機能や条件絞り込み機能が充実しているため、自社の特徴に興味を持つ学生層に効率的にリーチできる点も大きなメリットです。

採用ブランディングの観点では、一貫したメッセージの発信が重要です。キャリタス就活では、企業ページだけでなく、イベント情報やスカウトメッセージなど、あらゆる接点で統一感のあるブランディングを行うことができるため、学生に対して「この会社は信頼できる」「働いてみたい」という好印象を与えることができ、応募意欲の向上につながります。

企業ブランディングの強化は、長期的な採用成功の基盤となる重要な要素であり、キャリタス就活はその実現を力強くサポートしてくれるのです。

キャリタス就活の料金体系を解説！

キャリタス就活を導入する前に、多くの採用担当者が気になるのが「料金体系」でしょう。キャリタス就活は、企業規模や採用人数に応じて柔軟にプランを設計できる点が特徴です。

複数の掲載プランやオプション、イベント参加型のプランが用意されており、自社の採用スタイルに応じた最適な組み合わせが可能です。

ここからは、主な料金プランとその特徴を項目別に紹介します。

掲載プラン

キャリタス就活の掲載プランは、企業の採用戦略や規模に合わせて3種類が用意されています。

プレミアムプランは動画掲載やオリジナル画面作成が含まれ、表示優先度も高いため、ブランド強化や特定スキル層の囲い込みに最適です。スタンダードプランはプレミアムより絞った露出設定ですが、基本の採用情報や応募管理は充実しており、中規模企業に適しています。エントリープランは料金が最も手頃で、必要最低限の機能に絞ったプランで、小規模採用や初めて掲載する企業におすすめです。

項目	プレミアムプラン	スタンダードプラン	エントリープラン
料金	200万円	120万円	80万円
企画内容	企業情報、採用情報、動画掲載含む	企業情報、採用情報	企業情報、採用情報
表示優先度	高	中	低
採用管理	応募者管理、メール送信、分析・レポート利用	応募者管理、メール送信、分析・レポート利用	応募者管理、メール送信、分析・レポート利用
キャリタス配信ポイント	50万pt	20万pt	10万pt
動画掲載	企業トップ動画無料	動画は別途有料	動画は別途有料
オリジナル画面	あり	別途有料	別途有料

「キャリタス配信ポイント」とは、キャリタス就活のサービス内で、企業が学生にアプローチする際に使うポイントのことです。具体的には、スカウトメールの送信や「気になる配信」、ダイレクトメッセージ（DM）の送信など、学生へのメッセージ配信に利用されます。1ポイント＝1円相当の価格設定で、ポイントを消費することで配信機能を活用できます。

どのプランもキャリタス配信ポイントが付属し、スカウトやDM配信に活用できるようになっています。

イベント料金

キャリタス就活では、合同説明会や学内イベント、オンラインフェアなど多数のイベントを開催しています。下記にそれぞれのイベントで接触できる学生の数や料金などをまとめてみました。

イベント形式	オンライン	対面形式
所要時間	約30分	約5時間
接触可能な学生の目安	30〜300名	20〜200名
参加企業数	20〜50社	50〜300社
料金	50万円〜（対象限定は70万円〜）	会場により変動。（数十万円台～）

対面形式のイベントは、全国主要都市で実施されるため、地方採用や理系学生との接点を増やしたい企業にも好評です。

キャリタス就活の「スカウト機能」と「イベント出展」を組み合わせた「ブリッジ施策」は、オンラインとリアルの採用活動を一体化させ、効果を高める運用方法です。具体的には、まずスカウト機能で自社に関心のあるターゲット学生にオンラインでアプローチし、その後、キャリタス就活が主催する合同説明会や学内イベントなどに招待します。これにより、学生は直接企業担当者と会って話せる機会を得られ、企業側も学生の雰囲気や意欲をより正確に把握できます。

この「オンラインでの接点からリアルでの面談へ」という段階的な流れは、応募数の増加だけでなく、学生のエンゲージメント向上や内定承諾率アップにもつながることが多く、多くの企業で実績として報告されています。

オプション

キャリタス就活には、採用活動を支援する多彩なオプションも用意されています。下記に代表的な機能と内容、価格をまとめました。

オプション	内容説明	料金目安
フォローリクエスト	幅広い学生やターゲット学生からのフォローを増やすための通知	1通1pt（1万pt＝1万円で追加）
DM	学生マイページの「企業からのお知らせ」にメッセージ送信	1通5pt
オリジナルDM	制作費別途。学生マイページの「企業からのお知らせ」にメッセージ送信	1通10pt
スカウト	個別メッセージ送信。学生プロフィールに合わせたスカウト	1通100pt
トップバナー広告	PC・スマホトップ画面にバナー掲載	30万円〜
テキスト広告	多くの表示画面にテキスト広告掲載	20万円〜
トップページランキング広告	クチコミランキングやフォロワーランキングに広告枠設置	10万円〜
企業トップ動画	企業イメージ動画を最大3分掲載。検索結果で優先表示	10万円
オリジナル画面掲載	フリーデザインの掲載画面追加	10万円
ウェルカムメッセージ	初回ログイン時に学生に送信（利用期間 1ヶ月）	30万円
E-mail広告	学生のEメールアドレスへ直接アプローチ	5万円
検索結果上位表示	検索結果の上位に表示（2週間利用など）	30万円〜

これらのオプションは、採用活動の戦略やターゲット層に合わせて柔軟に組み合わせ可能なため、状況に合わせて活用できます。

上記のうち、とくに人気なのが「スカウト」です。キャリタス就活のスカウト機能の開封率は約35％と他媒体よりも高く、学生への認知度向上に力を入れている場合に特に効果的です。

詳細な料金表や最新のプラン情報は変更されることもありますので、詳しくはキャリタス就活の公式サイトなどでご確認ください。

キャリタス就活を使うべき企業の特徴は？

キャリタス就活は、すべての企業に共通して効果があるわけではありません。学生層の特徴や採用ターゲット、採用スケジュールとの相性によって得られる成果が変わります。

まずは、低学年にもアプローチしたい企業が挙げられます。大学1～2年生向けにキャリア意識を早期に育成するための「プレサイト機能」が搭載されており、若い学年の段階から自社と接点を持ち、関係を築きたい企業に最適なプラットフォームとなっています。

学生との直接の接点を持ちたい企業にも向いていると言えます。キャリタス就活の強みは、学生との“直接コミュニケーション”を重視した仕組みにもあり、LINE連携によるコミュニケーションや、スカウト送信を通じた個別アプローチなど、企業担当者が学生にリアルタイムで関わるシーンを設けやすい点が魅力です。

口コミの活用を検討している企業にもおすすめです。キャリタス就活では、学生が体験や評価を投稿できる口コミ機能が整備されており、この仕組みを採用ブランディングの一環として活用したい企業に非常におすすめです。

近年、学生は企業研究の際に人事の言葉よりも「在籍社員」や「インターン参加者」の生の声を参考にする傾向があります。キャリタス就活上の口コミは、信頼性が高くポジティブに扱われるため、上手に活用すれば強力な採用広報の資産になります。

以下の記事では、スカウト業務をさらに効率化するために注目されているAIスカウトサービスについて、具体的なツールの特徴や選び方のポイントを解説しています。スカウト配信の精度や返信率の向上を図りたい企業の方は、ぜひ併せてご覧ください。

【2025年最新】AIスカウトサービス15選を徹底比較！メリットや選ぶ際のポイントを解説

また、以下の記事では、逆求人型採用サービス「オファーボックス」について、実際の評判や他社との比較、活用時の注意点などを詳しく解説しています。キャリタス就活との違いや、自社に合うサービス選定の参考にぜひご覧ください。

【採用担当者向け】オファーボックスの評判・口コミを解説！比較・使えてない企業の特徴は？

キャリタス就活のスカウト機能を効果的に使うなら「RecUp」

キャリタス就活は、学生とのマッチング精度が高く、企業認知拡大にも優れたサービスですが、その効果を最大限に発揮するには「運用の質」が鍵となります。

実際、多くの企業が「スカウトを送るタイミングや文面設計に悩む」「社内の人的リソースが足りない」といった課題を抱えています。そんな企業に最適なのが、採用スカウト自動化支援ツール「RecUp（リクアップ）」です。

RecUpはAIが候補者の属性や行動データを分析し、最適な学生へのアプローチを自動で実施。返信率や応募率の向上とともに採用担当者の工数も大幅に削減します。スカウトメールは企業ごとのトーンや訴求軸をAIが学び、学生属性に応じたカスタマイズも可能です。

これからキャリタス就活を導入する企業にとって、RecUpは運用効率と成果を両立できる次世代の採用支援ツールと言えるでしょう。サービスについて、詳しくは下記公式サイトよりご確認ください。