新卒採用市場では、学生の就活スタイルが年々多様化しています。エントリーシートを一斉に送る従来型から、企業と学生が双方向にマッチングする「スカウト型採用」へと大きく流れが変わりつつあります。
そんな中でも注目されているのが「キャリタス就活」です。大手企業からベンチャーまで、幅広い採用担当者が利用しており、学生側からも「信頼できる」「使いやすい」といった声が多く寄せられています。
この記事では、キャリタス就活の評判や特徴、料金体系、導入メリットなどを企業・学生双方の視点から詳しく紹介します。自社に向いているサービスかどうかを判断できるよう、リアルな口コミも交えて解説しますので、ぜひ自社の採用にご活用ください。
今すぐ無料で相談するキャリタス就活とは？
キャリタス就活は、株式会社ディスコが運営する新卒学生向けの総合就職情報サービスです。国内の約1万7,000社以上の企業と強い連携を持ち、就職サイトの掲載、説明会の開催、スカウト機能など多彩な採用支援を展開しています。
特に「キャリタス就活」は、学生が登録したプロフィールや適性情報をもとに企業がターゲット層に直接スカウトを送ることができる仕組みです。よりパーソナライズされたスカウトが可能で、効率的に採用候補者の母集団形成ができる点が大きな魅力となっています。スカウトの開封率は約35％と、スカウト機能を備えた就活サイトの中では比較的高水準です。学生も内容に興味を持ちやすく、返信率の向上につながっています。
また、掲載企業の情報開示が徹底されているため、学生が安心して応募しやすい環境が整っています。これにより、学生の満足度が高く、質の良い母集団の形成に寄与しています。
さらに、全国約700の大学や専門学校と連携し、学内向け求人配信システムを活用しているのも特徴です。学内推薦求人やイベント案内を通じて、就活初期の低学年層への早期アプローチも手厚くサポートしており、長期的な企業認知形成にもつなげられると評判です。
キャリタス就活の特徴を解説！
キャリタス就活は、学生と企業の双方向コミュニケーションを重視したサービス設計が特徴です。単なる求人掲載にとどまらず、「興味を持った学生へ直接声をかけられる」「スカウトを受け取った学生が企業を検索・フォローしやすい」など、能動的な採用活動をサポートする仕組みが整っています。
ここでは、キャリタス就活の主な機能や運用上の魅力について、実際の評判も踏まえながら詳しく見ていきます。
効果的な母集団形成ができる
キャリタス就活は、2025年1月時点で約40万人の学生データを活用できるスカウト型採用サービスで、エントリー前の低学年層も含めて幅広い学生を対象としています。そのため、企業は自社にマッチする人材を早期から把握・アプローチすることが可能です。
検索機能も充実しており、専攻・スキル・志向性などの条件をもとに効率的に母集団を形成できます。2025年7月の調査では、学生1人あたりの平均エントリー社数が約25社と高い水準を示しており、母集団形成の重要性とニーズの高さがうかがえます。
「気になる配信」ができる
キャリタス就活には、独自の機能として「気になる配信」があります。これは、企業がスカウトを送る前に「あなたに興味があります」という軽い関心を学生へ伝えられる仕組みです。
この“ライトな接触”により、学生の心理的ハードルを下げつつ、複数の企業からスカウトを受けている中でも印象を残しやすく、結果的にマッチング率の向上が期待できます。
さらに、企業側はこの機能を活用して学生の反応を確認してから正式なスカウトを送信できるため、配信コストの無駄を抑えつつ、関心度の高い学生に絞った効率的なアプローチが可能です。キャリタス就活の「気になる配信」は、学生との自然な接点づくりと採用効率の両立を実現する便利な機能といえます。
コミュニケーションがLINEで完結
キャリタス就活のコミュニケーションは、LINEを使って簡単にやりとりできる点が大きな特徴です。LINEは若年層の学生にとって最も身近なツールであるため、メールに比べて開封率が上がり、返信率も高い傾向にあります。
学生からは「気軽に質問できる」「連絡の遅れや忘れが防げる」と好評で、企業側も日程調整や選考連絡をスムーズに行うことができます。LINE上でのやり取りは親近感・信頼感を醸成しやすく、選考後のフォローにも活用されており、採用担当者からも高い評価を得ています。
キャリタス就活主催の企業説明会がある
キャリタス就活では、オンラインと対面の両方で合同説明会や企業説明イベントを定期的に開催しています。スカウトで接点を持った学生をこれらのイベントに招待できるため、企業は学生とのエンゲージメントを強化できます。
学生からは「スカウトした企業の説明を直接聞ける機会が貴重」「対応が丁寧で安心できる」といった良い評判も多いです。企業側も学生の理解促進と認知拡大が同時に図れるため、早期内定者の獲得に非常に有効な機会となっています。
学生とのマッチングができる
キャリタス就活は、「マッチング機能」も特徴です。これは、学生も企業を「気になる登録」することができる仕組みで、双方の興味関心が一致するとマッチング成立となります。
このマッチング機能により、企業はより志望度の高い学生に優先的にアプローチできるため、選考プロセスの質の向上や採用効率の改善に寄与します。一方、学生は「なぜ自分にスカウトが届いたのか」「企業の採用背景や理由」が明確に理解できるため、納得感をもって応募できる利点があります。
実際に「相互の興味関心が分かるため、効率的に自社に適した学生との接点が増やせる」と評価する企業も少なくありません。
キャリタス就活の「特別スカウト」とは？
キャリタス就活の目玉機能のひとつが「特別スカウト」です。これは、企業が特定の学生に対して通常のスカウトよりも熱意を伝えられる“プレミアムメッセージ”のような仕組みで、学生からの注目度が非常に高い機能です。
特別スカウトは通常のスカウトメールとは異なり、企業の想いや採用メッセージを丁寧に届けることができます。メッセージには写真や動画を組み込むこともできるため、企業の雰囲気や職場文化をよりリアルに伝えられます。そのため、学生は単なる求人情報としてではなく、企業の「人」としての魅力に触れることができます。
また、この特別スカウトは配信対象となる学生数を絞り込んで送る設計になっており、限定的な配信によって「自分だけに届いた」という特別感を演出できます。学生の側でも「多数配信ではなく、本当に自分を見てくれた」と感じやすく、開封率・返信率がどちらも高いのが特徴です。
企業にとっては、特別スカウトを活用することで、優秀な学生との最初の接点を質の高いものにできます。たとえば「自社の理念に共感しやすい層」や「早期化しているトップ層」に対して、効果的なブランディングと関係構築を兼ねてアプローチできるのです。この特別スカウトは、学生側ではマイページ上で優先表示されるのも特徴で、自社の採用メッセージが競合他社に埋もれにくくなるのもメリットです。
実際に利用している企業からも「他のスカウト媒体より返信率が高い」「ターゲット学生に深く刺さる」といった声が多く、キャリタス就活の中でも導入効果が高い機能として注目されています。とくに、就活解禁初期のフェーズでは学生の意識が多方面に分散しているため、印象づけに成功すればその後のエントリー率に大きく影響するでしょう。
キャリタス就活を導入するメリットを紹介！
キャリタス就活は、単に求人を掲載するだけでなく、学生一人ひとりとのつながりを設計した能動的な採用活動が可能です。
ここでは、導入企業から高く評価されている代表的な2つのメリットを解説します。
ターゲット層に合わせた採用ができる
キャリタス就活では、専攻・資格・語学力・志向性など、学生データを細かく検索・抽出できます。これにより、企業は自社が求める人材像にぴったり合う学生へ直接アプローチが可能です。
「エントリー数は多いのにマッチしない」「面接に進む学生の志望度が低い」といった課題を抱える企業にも、キャリタス就活は非常に有効です。マッチング精度の高いスカウト配信を行うことで、採用活動の効率化を図れます。
また、学生が登録時に入力する自己PRや志向性データは、AI分析によって自社カルチャーとの親和性を測るのにも活用できます。実際、一部の企業では「面接通過率が向上した」「内定後辞退が減った」という成果も報告されています。
認知拡大ができる
キャリタス就活は、母集団形成だけでなく企業の認知拡大にも強みを持つサービスです。企業ページ、スカウトメール、各種イベントなどを通じて学生との接点を複数持てるため、段階的に興味を喚起できます。応募をまだ考えていない学生にも企業名を印象づけることができるため、知名度の低い企業でも注目を集めるチャンスがあります。
この仕組みにより、企業は早い段階から“ファン学生”を育成できます。特別スカウト、説明会、LINEによるコミュニケーションなどを活用すれば、単発的な情報発信ではなく、継続的な関係構築が可能になります。
このように、「見てもらう」「知ってもらう」「接触する」という3ステップを自然につなげられるのが大きな魅力です。採用効率の向上とブランド浸透を同時に実現できるため、人事リソースが限られている中小企業や、専門職採用を強化したい企業にも有効なプラットフォームといえます。
キャリタス就活の料金体系を解説！
キャリタス就活を導入する前に、多くの採用担当者が気になるのが「料金体系」でしょう。キャリタス就活は、企業規模や採用人数に応じて柔軟にプランを設計できる点が特徴です。
複数の掲載プランやオプション、イベント参加型のプランが用意されており、自社の採用スタイルに応じた最適な組み合わせが可能です。
ここからは、主な料金プランとその特徴を項目別に紹介します。
掲載プラン
キャリタス就活の掲載プランは、企業の採用戦略や規模に合わせて3種類が用意されています。
プレミアムプランは動画掲載やオリジナル画面作成が含まれ、表示優先度も高いため、ブランド強化や特定スキル層の囲い込みに最適です。スタンダードプランはプレミアムより絞った露出設定ですが、基本の採用情報や応募管理は充実しており、中規模企業に適しています。エントリープランは料金が最も手頃で、必要最低限の機能に絞ったプランで、小規模採用や初めて掲載する企業におすすめです。
| 項目 | プレミアムプラン | スタンダードプラン | エントリープラン |
|---|---|---|---|
| 料金 | 200万円 | 120万円 | 80万円 |
| 企画内容 | 企業情報、採用情報、動画掲載含む | 企業情報、採用情報 | 企業情報、採用情報 |
| 表示優先度 | 高 | 中 | 低 |
| 採用管理 | 応募者管理、メール送信、分析・レポート利用 | 応募者管理、メール送信、分析・レポート利用 | 応募者管理、メール送信、分析・レポート利用 |
| キャリタス配信ポイント | 50万pt | 20万pt | 10万pt |
| 動画掲載 | 企業トップ動画無料 | 動画は別途有料 | 動画は別途有料 |
| オリジナル画面 | あり | 別途有料 | 別途有料 |
「キャリタス配信ポイント」とは、キャリタス就活のサービス内で、企業が学生にアプローチする際に使うポイントのことです。具体的には、スカウトメールの送信や「気になる配信」、ダイレクトメッセージ（DM）の送信など、学生へのメッセージ配信に利用されます。1ポイント＝1円相当の価格設定で、ポイントを消費することで配信機能を活用できます。
どのプランもキャリタス配信ポイントが付属し、スカウトやDM配信に活用できるようになっています。
イベント料金
キャリタス就活では、合同説明会や学内イベント、オンラインフェアなど多数のイベントを開催しています。下記にそれぞれのイベントで接触できる学生の数や料金などをまとめてみました。
| イベント形式 | オンライン | 対面形式 |
|---|---|---|
| 所要時間 | 約30分 | 約5時間 |
| 接触可能な学生の目安 | 30〜300名 | 20〜200名 |
| 参加企業数 | 20〜50社 | 50〜300社 |
| 料金 | 50万円〜（対象限定は70万円〜） | 会場により変動。（数十万円台～） |
対面形式のイベントは、全国主要都市で実施されるため、地方採用や理系学生との接点を増やしたい企業にも好評です。
キャリタス就活の「スカウト機能」と「イベント出展」を組み合わせた「ブリッジ施策」は、オンラインとリアルの採用活動を一体化させ、効果を高める運用方法です。具体的には、まずスカウト機能で自社に関心のあるターゲット学生にオンラインでアプローチし、その後、キャリタス就活が主催する合同説明会や学内イベントなどに招待します。これにより、学生は直接企業担当者と会って話せる機会を得られ、企業側も学生の雰囲気や意欲をより正確に把握できます。
この「オンラインでの接点からリアルでの面談へ」という段階的な流れは、応募数の増加だけでなく、学生のエンゲージメント向上や内定承諾率アップにもつながることが多く、多くの企業で実績として報告されています。
オプション
キャリタス就活には、採用活動を支援する多彩なオプションも用意されています。下記に代表的な機能と内容、価格をまとめました。
| オプション | 内容説明 | 料金目安 |
|---|---|---|
| フォローリクエスト | 幅広い学生やターゲット学生からのフォローを増やすための通知 | 1通1pt（1万pt＝1万円で追加） |
| DM | 学生マイページの「企業からのお知らせ」にメッセージ送信 | 1通5pt |
| オリジナルDM | 制作費別途。学生マイページの「企業からのお知らせ」にメッセージ送信 | 1通10pt |
| スカウト | 個別メッセージ送信。学生プロフィールに合わせたスカウト | 1通100pt |
| トップバナー広告 | PC・スマホトップ画面にバナー掲載 | 30万円〜 |
| テキスト広告 | 多くの表示画面にテキスト広告掲載 | 20万円〜 |
| トップページランキング広告 | クチコミランキングやフォロワーランキングに広告枠設置 | 10万円〜 |
| 企業トップ動画 | 企業イメージ動画を最大3分掲載。検索結果で優先表示 | 10万円 |
| オリジナル画面掲載 | フリーデザインの掲載画面追加 | 10万円 |
| ウェルカムメッセージ | 初回ログイン時に学生に送信（利用期間 1ヶ月） | 30万円 |
| E-mail広告 | 学生のEメールアドレスへ直接アプローチ | 5万円 |
| 検索結果上位表示 | 検索結果の上位に表示（2週間利用など） | 30万円〜 |
これらのオプションは、採用活動の戦略やターゲット層に合わせて柔軟に組み合わせ可能なため、状況に合わせて活用できます。
上記のうち、とくに人気なのが「スカウト」です。キャリタス就活のスカウト機能の開封率は約35％と他媒体よりも高く、学生への認知度向上に力を入れている場合に特に効果的です。
詳細な料金表や最新のプラン情報は変更されることもありますので、詳しくはキャリタス就活の公式サイトなどでご確認ください。
企業から見たキャリタス就活の評判・口コミは？
キャリタス就活を導入している企業の多くは、「学生の質が高い」「フォーラムの活用が便利」など、具体的な成果を感じているという声が目立ちます。一方で、「効果を出すには運用の工夫が必要」といった意見もあり、実際の評判を正しく理解することでより有効な運用へつなげることができます。
ここでは、導入企業から寄せられた代表的な口コミを「良い評判」と「悪い評判」に分けて紹介します。
良い評判・口コミ
キャリタス就活を活用した企業からは、学生の質が高いとの評判が非常に多いです。
| キャリタス就活を利用する以前は、採用活動に一年近くかかり、内定者も数名にとどまっていました。2019年の社名変更を機に、新卒採用を抜本的に見直し、グローバル人材の通年採用に移行。ディスコのCFNを中心に活動し、東京サマーキャリアフォーラムへの参加で大幅にエントリー数が増加しました。留学経験者やバイリンガルの内定者も複数名獲得し、採用活動の効率化と質の向上を実感。フォロー体制も充実しており、経営陣からも高評価を得ています。今後もキャリアフォーラムを活用し、優秀人材の確保に注力したいと考えています。 キャリタス就活導入事例 |
このように、グローバル人材や特別なスキルを持つ人材など、優秀な能力がある学生が得られるのは、キャリタス就活の特徴といえるでしょう。また、留学経験者の採用にも強いようで、いくつかの口コミでも評判になっています。
| キャリタス就活を利用して、新卒採用の効率化と質の向上に成功しました。以前は一年近くかけて数名の内定者しか得られず、多くの工数がかかっていましたが、ディスコのサポートで通年採用に切り替え、グローバル人材を中心に目標以上の採用を実現。キャリアフォーラムを活用し、留学経験者やバイリンガルの学生を多く採用できました。特に採用活動の短期化と学生の質の向上が経営陣からも高く評価されています。フォロー体制も充実しており、安心して選考を進められました。 キャリタス就活導入事例 |
フォーラムなどのイベント活用やスカウトなどのオプションの活用によって効率的に成果をあげることができたという企業は多いです。こういった企業は、学生とのコミュニケーションも密に行っている印象があります。
また、フォロー体制が整っているという声も、多くの企業から聞かれる評判です。とくに、下記のように新卒の採用のノウハウがなかった企業でも安心して採用活動ができたというのは非常に有用な口コミといえるでしょう。
| キャリタス就活を通じて初めての新卒採用に挑んだ当社では、従来は即戦力の中途採用中心でしたが、将来のカルチャー形成を目指して新卒採用に踏み切りました。知名度の低さから日本人留学生採用市場に注目し、キャリアフォーラムの活用を決定。初参加の『サンフランシスコキャリアフォーラム』で6名の内定者を獲得し、質の高い学生の採用に成功しました。さらに『ロンドンキャリアフォーラム』では事前準備も充実し、営業系と技術系の優秀な人材を採用。フォーラム出展による迅速な選考対応が留学生採用の決め手となり、今後も継続的な活用を予定しています。 キャリタス就活導入事例 |
悪い評判・口コミ
一方で、キャリタス就活にも課題感を挙げる声はあります。大企業も多く使用しているため、中小企業やベンチャー企業、スタートアップ企業の場合は、
| 自社の知名度不足により、母集団形成が難しい。 |
という評価も少なくありません。また、他の大手ナビ媒体に比べ認知度がやや控えめなため、
| 学生側の登録数に地域差がある。 |
といった声や、
| 早期選考には向いているが、後期採用では母集団が少なめ。 |
といった声もあります。こういった場合には、特別スカウトを活用するなどで他の企業とは差別化することで効率的に学生にアプローチすることができるでしょう。
また、
| 効果はあるけれど、運用に時間がかかる。 |
という声もあります。フォーラムの参加には交通費も時間もかかりますし、スカウト機能は対象の学生選定やメッセージ文面の作成を個人に合わせて丁寧に行う必要があります。そのため、担当者のリソースが限られている企業では負担を感じやすいという意見もあります。
しかし、この辺は、外部サービスやオンラインイベントなどを組み合わせつつ、戦略的な採用活動を行うことで、カバーできるでしょう。とくに、スカウト配信とイベント出展の組み合わせは、多層的な学生接点を確保できるため、ぜひ活用したいところです。
企業がキャリタス就活を効果的に使う方法！
キャリタス就活は、登録しただけでは効果を発揮しきれません。学生との接点設計やフォロー体制を整え、戦略的に活用することが成果を左右します。
ここでは、キャリタス就活導入企業がより高い採用効果を上げるために実践している主な3つの方法を紹介します。
フォロー機能を活用する
まず意識したいのが、学生との継続的な接点づくりです。キャリタス就活には「フォロー機能」があり、企業が興味を持った学生をフォローしておくことで、学生の活動情報を随時確認できるようになっています。学生が就活解禁前の段階でもフォローを通じて関係を築けるため、長期的な認知形成に役立てることができるでしょう。
また、フォロー機能を活用することで、学生が企業ページを訪問した際にお知らせ通知が届き、企業側の存在を印象づけられる点もメリットです。フォローした学生の中から説明会や選考に進んだ割合を定期的に確認すれば、自社の訴求精度を分析するデータとしても活用できます。
採用活動が本格化する前からフォロー母集団を形成しておけば、採用スケジュールに余裕を持って、効率的にアプローチが可能になるはずです。
スカウトを活用する
キャリタス就活の効果を最大化するうえで重要なのが、スカウト運用設計です。単に大量送信するのではなく、「誰に」「どんなメッセージを」「どのタイミングで」送るかを最適化する必要があります。
特に返信率を高めるためには、企業の理念や魅力を具体的に言語化し、学生のプロフィールに合わせたメッセージを作成することが重要です。たとえば、学生の専攻内容や興味分野を文章内で触れて共感を示すだけでも、返信率が数倍に上がることがあります。
また、スカウト送信後のフォローも効果的です。返信がなかった学生には「気になる配信」や「イベント招待」を送ることで再接触を図れます。こうした細やかな対応が、学生の印象を良くし、最終的なエントリー率に直結します。運用担当者を1名に絞るのではなく、チームで文面や運用データを共有する体制を作ることも重要です。
口コミを活用する
キャリタス就活では、学生が企業に対して口コミを投稿できる仕組みも注目されています。これらの口コミは採用ブランディングの重要な要素なため、積極的にモニタリングし、採用改善につなげることが重要です。
良い口コミはそのまま企業の信頼性を高める効果がありますが、もしネガティブな内容が見られた場合も、誠実なフィードバック対応を行うことで学生の印象をプラスに変えられます。口コミを“企業の成長材料”として位置づけ、学生との対話を促進することが、採用ブランドを強化するうえでのポイントです。
また、口コミだけでなく自社ページに掲載するインタビューや社員の声を積極的に更新することで、学生が抱くイメージをコントロールしやすくなります。口コミを単なる評価ではなく、マーケティングデータとして分析する視点を持つことで、中長期的な採用戦略の精度が高まります。
このように、キャリタス就活を効果的に活用するには、ツールを「ただ使う」だけでなく、接点設計・メッセージ改善・ブランド運用を一体で行う運用体制が鍵となります。学生との関係を“点”でなく“線”として築くことが、採用成功の大きな分かれ道となるでしょう。
キャリタス就活を使うべき企業の特徴は？
キャリタス就活は、すべての企業に共通して効果があるわけではありません。学生層の特徴や採用ターゲット、採用スケジュールとの相性によって得られる成果が変わります。
ここでは、キャリタス就活の特性を最大限に活かせる企業の特徴を3つの観点から解説します。
低学年にもアプローチしたい企業
キャリタス就活には、大学1～2年生向けにキャリア意識を早期に育成するための「プレサイト機能」が搭載されています。これにより、若い学年の段階から自社と接点を持ち、関係を築きたい企業に最適なプラットフォームとなっています。
近年は優秀な学生が早期に複数の内定を得る傾向が強まっているため、早めに認知を得ることとインターンシップやキャリアイベントでの関係構築が重要です。
キャリタス就活は、学生のキャリア教育段階から参加できるイベントも充実しているため、長期的に自社のブランドを伝えながら母集団形成が可能です。「短期で採用を終えるよりも、じっくり学生と向き合いたい」企業に特におすすめです。
学生との直接の接点を持ちたい企業
キャリタス就活の強みは、学生との“直接コミュニケーション”を重視した仕組みにもあります。LINE連携によるコミュニケーションや、スカウト送信を通じた個別アプローチなど、企業担当者が学生にリアルタイムで関わるシーンを設けやすい点が魅力です。
これにより、「自社の雰囲気や人柄を直接伝えたい」「対話を通して相互理解を深めたい」と考えている企業に向いています。学生も顔の見える採用活動を好む傾向にあるため、コミュニケーションを積極的に取るだけで内定承諾率が上がるケースも少なくありません。
口コミの活用を検討している企業
キャリタス就活では、学生が体験や評価を投稿できる口コミ機能が整備されています。この仕組みを採用ブランディングの一環として活用したい企業にも非常におすすめです。
近年、学生は企業研究の際に人事の言葉よりも「在籍社員」や「インターン参加者」の生の声を参考にする傾向があります。キャリタス就活上の口コミは、信頼性が高くポジティブに扱われるため、上手に活用すれば強力な採用広報の資産になります。
特に、社員のリアルな働き方や社風を発信している企業は学生からの印象が良く、応募者の質が安定する傾向にあります。ネガティブな意見があった場合も、誠実に改善対応を発信することで、透明性の高い企業として好感度を高められます。自社ブランドを“共感”や“信頼”で支える採用戦略を目指す企業にとって、キャリタス就活は非常に有効なツールとなるでしょう。
キャリタス就活のスカウト機能を効果的に使うなら「RecUp」
キャリタス就活は、学生とのマッチング精度が高く、企業認知拡大にも優れたサービスですが、その効果を最大限に発揮するには「運用の質」が鍵となります。
実際、多くの企業が「スカウトを送るタイミングや文面設計に悩む」「社内の人的リソースが足りない」といった課題を抱えています。そんな企業に最適なのが、採用スカウト自動化支援ツール「RecUp（リクアップ）」です。
RecUpはAIが候補者の属性や行動データを分析し、最適な学生へのアプローチを自動で実施。返信率や応募率の向上とともに採用担当者の工数も大幅に削減します。スカウトメールは企業ごとのトーンや訴求軸をAIが学び、学生属性に応じたカスタマイズも可能です。
これからキャリタス就活を導入する企業にとって、RecUpは運用効率と成果を両立できる次世代の採用支援ツールと言えるでしょう。サービスについて、詳しくは下記公式サイトよりご確認ください。
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