スカウトメールの内容はカスタマイズできますか？

はい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。

特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成できますか？

もちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。

大量のスカウトメールを送信しても効果はあるのでしょうか？

AIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。

セキュリティはどのように守られていますか？

サービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。

Airワーク採用管理（エアワーク）の料金完全ガイド！無料掲載と有料掲載の違いとクリック単価相場一覧

2026年5月15日2026年6月17日

この記事を読むと理解できること

「Airワーク採用管理を導入したけれど、クリック単価をいくらに設定すればいいかわからない」「予算をかけずに効率よく採用したい」とお悩みではありませんか？

本記事では、Airワーク採用管理におけるクリック単価の相場から、費用対効果を高めるための設定のコツ、そして料金体系の仕組みまでを徹底解説します。この記事を読めば、自社のターゲットなら単価をいくら円に設定し、まずは何日間様子を見るかといった判断材料の一つになります。

採用活動は企業の成長を左右する重要な業務であり、いかに少ない予算で効果的な人材を確保するかが課題となっているからです。自社の採用課題に合わせた単価設定の参考にしてください。

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福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

Airワーク採用管理（エアワーク）とは？

項目	内容
サービス名	Airワーク採用管理
運営会社	Indeed Inc.（リクルートグループ）
サービス概要	求人作成・掲載から応募者管理まで一元対応できる採用管理サービス
初期費用	0円
基本機能の利用料	0円（完全無料）
有料オプション最低金額	3,000円〜
課金方式	クリック課金型（求職者が求人票をクリックした分のみ発生）

Airワーク採用管理は、リクルートが提供する採用支援ツールです。採用ホームページの作成から求人票の作成、応募者の管理まで、一連の採用業務をシステム上で一元管理できます。最大の特徴は、これらの基本機能がすべて無料で利用できる点です。

さらに有料オプションである「Indeed PLUS」を活用することで、タウンワーク・リクナビNEXTなど複数の連携求人サイトへ求人を自動配信し、より広い母集団形成が可能になります。中小企業や個人事業主を含む幅広い規模の企業が導入しており、採用コストを抑えながら効率的に採用活動を進めたい企業に向いているサービスです。

関連記事：【カテゴリ別】採用ツールおすすめ22選！失敗しない選び方を徹底解説！

Airワーク採用管理（エアワーク）の利用料金・費用と機能

採用ツールを選ぶうえで、料金体系と機能の全体像を把握しておくことは欠かせません。「無料でどこまでできるのか」「有料にするとどう変わるのか」という点は、導入の可否を判断するうえでも、運用設計を立てるうえでも重要な情報です。

この章では、Airワーク採用管理の料金体系と各プランで利用できる機能を整理しています。

無料掲載でできること

Airワーク採用管理は、アカウント登録から基本的な採用活動まで無料で始められます。初期費用・月額費用はかからず、まず試してみたい企業にとってハードルが低いのが特徴です。ここでは無料掲載で利用できる主な機能を確認します。

採用ホームページ・求人票の作成

テンプレートを使って採用ホームページと求人票を作成できます。

専門知識は不要で、企業情報・仕事内容・写真などを入力するだけで見栄えのある求人ページが完成します。

検索エンジン（Indeed）への自動掲載

作成した求人はIndeedに自動で連携・掲載されます。

Indeedへの個別登録作業は不要で、求人公開と同時に広く求職者の目に触れる状態になります。

求人データの取り込み

既存の求人情報がある場合、データを取り込んで求人票の作成作業を効率化できます。

一から入力し直す手間を省けるため、複数職種を掲載したい企業に便利な機能です。

応募者情報の管理・やり取り

応募者の情報管理や面接調整などのやり取りをシステム上で完結できます。

メールや電話での煩雑なやり取りを減らし、対応漏れや情報の散逸を防ぐことに役立ちます。

有料掲載の料金体系・費用の目安

有料掲載はIndeed PLUSを活用した掲載が中心となります。料金はクリック課金（CPC）方式で、表示されるだけでは費用は発生せず、求職者が求人をクリックした際に課金される仕組みです。

項目	内容
料金体系	クリック課金（CPC）方式
最低予算	1日予算・総予算ともに設定可能（下限は設定状況による）
クリック単価（目安）	職種・地域により異なる（一般事務：30〜80円、エンジニア：100〜300円程度が目安）
課金タイミング	求職者が求人をクリックした時点
掲載期間	予算がなくなるまで継続掲載（終了日の設定も可能）

メリットとしては、予算上限を設定できるため費用のコントロールがしやすく、Indeed PLUS経由で複数の連携求人サイトへ自動配信される点が挙げられます。一方、クリック単価の競争が激しい職種では思ったより早く予算が消化されることがあり、単価と予算のバランスを見ながら運用する必要があります。

有料掲載でできること

有料掲載（Indeed PLUS）を利用することで、無料掲載と比べて大幅にリーチが拡大します。以下に有料オプションの主な費用イメージを示します。

機能・オプション	概要	費用イメージ
Indeed PLUS掲載	複数連携サイトへ自動配信	クリック単価×クリック数
スポンサー求人（上位表示）	Indeed検索結果の上部に表示	単価を上げることで優先表示
スカウト・アプローチ機能	ターゲット求職者へ自動・手動アプローチ	プランによる

有料掲載では、求人配信の幅が広がるだけでなく、採用効率を高める複数の機能が使えるようになります。各機能について順に解説します。

Indeed PLUSが提携している求人サイトへの求人掲載

出典：Indeed PLUS連携求人サイト一覧

Indeed PLUSを利用すると、Indeedと提携している複数の求人サイトへ求人が自動で配信されます。Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTなど16サイト（2026年5月時点）が連携対象です。

複数サイトからの応募者の一元管理

Indeed PLUSを通じて複数サイトから応募があった場合も、Airワーク採用管理の管理画面上でまとめて確認・対応できます。

サイトごとに管理画面を切り替える必要がなく、対応漏れのリスクを下げられます。

ターゲット人材への自動アプローチ

登録された求職者情報をもとに、条件に合った人材へ自動でアプローチできる機能です。

募集条件を設定しておくことで、能動的に候補者へ接触できるため、待ちの採用から攻めの採用へ切り替えやすくなります。

手動での候補者検索と個別アプローチ

データベース内の求職者を条件で絞り込み、気になる候補者に個別でメッセージを送ることができます。

自動アプローチでは届かない層へ直接働きかけたいときに活用できます。

掲載効果の確認・分析

クリック数・応募数・応募単価などの指標をダッシュボードで確認できます。

数値をもとにクリック単価の調整や求人原稿の改善を行うことで、掲載効果を継続的に高める運用が可能です。

予算を溶かさない！Airワーク採用管理（エアワーク）のクリック単価設定のポイント

クリック課金型の求人広告は、設定次第で同じ予算でも成果に大きな差が出ます。単価を高く設定すれば表示機会は増えますが、その分コストも膨らみます。

この章では、Airワーク採用管理のクリック単価（CPC）を適切に設定・運用するためのポイントを整理しています。

職種ごとの相場を把握してからクリック単価を決める

クリック単価は一律ではなく、職種や地域の競合状況によって適切な水準が異なります。採用難易度が低い職種では低単価でも十分な表示回数が得られる一方、エンジニアや医療・介護職など採用競争が激しい分野では、単価を上げないと他社求人に埋もれてしまうことがあります。

職種ごとの市場相場を事前に確認してから設定することが、効率的な予算運用の第一歩になります。Indeedの管理画面では推奨単価が表示されるため、参考にしながら初期値を決めるとよいでしょう。

最初は低めに設定し、反応を見ながら調整する

初期設定では、推奨単価より少し低めからスタートして様子を見るのが基本的な進め方です。最初から高い単価を設定すると、予算が短期間で消費されてしまい、データが集まる前に掲載が止まることがあります。

1〜2週間ほど運用したうえで、クリック数や応募数の推移を確認しながら段階的に単価を上げていくのが、無理なく効果を見極めるやり方です。焦らず少しずつ数値を積み上げることが、結果的に採用コストを抑えることにつながります。

クリック単価は日予算を設定して運用管理する

クリック課金は放置すると想定外のコストが発生することがあります。日予算の上限を設定しておくことで、月間コストをコントロールしやすくなります。

管理項目	設定の考え方
日予算	月間予算 ÷ 稼働日数を目安に設定
クリック単価	職種相場を参考に、低めから段階的に調整
掲載期間	採用が決まり次第停止 or 終了日を設定
効果確認タイミング	1〜2週間ごとにクリック数・応募数を確認

日予算を超えた時点で自動的に掲載が一時停止されるため、「気づいたら予算を使い切っていた」という事態を防ぎやすくなります。

タイトルや求人原稿の質にこだわる

クリック単価を上げることだけが表示順位や応募数を改善する手段ではありません。求人原稿そのものの質を高めることで、同じ単価でもより高い効果が得られます。

具体的には以下の点がポイントです。

具体的でわかりやすい求人原稿の作成
効果的なキーワードの選定
画像・動画を活用した企業ページの作成
スマートフォンに適した設定

関連記事：求職者が応募したくなる文章の書き方とは？例文と合わせて徹底解説！

クリック単価は応募単価（CPA）で判断する

クリック単価（CPC）の良し悪しは、クリック数の多さだけでは判断できません。最終的に重要なのは、1人の応募を獲得するのにかかった費用、つまり応募単価（CPA）です。

CPAの計算式はシンプルで、「総クリック費用 ÷ 応募数」で算出できます。クリック単価が低くても応募につながっていなければCPAは高くなり、逆にクリック単価が高くても応募率が高ければCPAは低く抑えられます。クリック単価はCPAで評価するという視点を持つことで、数値に基づいた合理的な運用判断が可能になります。

Airワーク採用管理（エアワーク）を利用する際の注意点と対処法

どのツールにも、使い始めてから気づく落とし穴があります。Airワーク採用管理も例外ではなく、運用方法や職種の特性によっては期待通りの効果が出にくいケースがあります。

この章では、Airワーク採用管理を使う際に事前に知っておきたい注意点と、その対処方法を整理しています。

無料掲載だけでは応募が集まりにくい職種がある

Indeedへの自動掲載は無料で行われますが、掲載順位は他の有料求人と競合するため、表示機会が限られることがあります。とくにエンジニア、施工管理、保育・介護、医療系など、採用難易度が高い職種では、無料掲載のみでは十分な応募数を確保しにくい傾向があります。

こうした職種では、早い段階で有料掲載への切り替えを検討することが現実的な選択肢になります。

具体的な対処法：

有料掲載（Indeed PLUS）を活用して上位表示を狙う
職種ごとの採用難易度を事前にリサーチする
無料掲載期間を限定的なテストと位置づけ、効果を見て判断する

競争が激しい職種では予算不足で表示されないことがある

クリック課金方式では、日予算の上限に達すると自動的に掲載が一時停止されます。競合他社が高い単価で入札している職種では、設定単価が低すぎると表示される機会自体が減ることがあります。

予算配分と単価設定のバランスが採用結果を左右するため、定期的に掲載状況を確認する習慣が大切です。

具体的な対処法：

競合の入札状況を踏まえて単価を見直す
応募が少ない時期は単価を一時的に引き上げる
採用難易度に応じて月間予算の枠組み自体を調整する

応募者管理を放置すると機会損失が大きい

応募者は複数の求人に同時にエントリーしていることが多く、対応が遅れると他社に先を越されます。とくに人気職種では、応募から1〜2日以内に一次連絡をすることが採用率の維持に直結します。

Airワーク採用管理の管理画面で応募通知を受け取れる設定にしておき、速やかに対応できる体制を整えることが大切です。

具体的な対処法：

応募通知メールの受信設定を確認する
応募受付後の自動返信メッセージを設定しておく
担当者が不在の場合でも対応できるよう、チームで管理権限を共有する

Airワーク採用管理（エアワーク）を活用した企業の成功事例

実際にどのような企業がどう活用し、どんな成果を出しているのか。サービスの特徴をつかむうえで、具体的な事例ほど参考になる情報はありません。

この章では、Airワーク採用管理を実際に利用した企業の事例をまとめています。

施工管理と営業で求人を分離！Indeed PLUS活用で応募14名・2名採用を実現した株式会社インテックスの事例

岡山県で建築解体・廃棄物収集・リサイクル事業を手がける株式会社インテックス（従業員74名）は、施工管理職の採用にあたりAirワーク採用管理を通じてIndeed PLUSを導入しました。

当初は「施工管理」として1つの求人で掲載したものの、開始から1か月は応募がほぼない状態が続きました。そこで、現場管理メインの職種と営業活動メインの職種に分けて2つの求人として再掲載したところ、クリック数が増加。現場管理に10名、営業に4名の応募が集まりました。最終的には10代・30代の未経験者を含む正社員2名を採用し、3か月・140万円で採用を完結しています。

職種の業務内容を細分化して伝えることで、求職者とのマッチング精度が高まることを示した事例といえます。また応募管理もAirワーク上で一括して行えたことで、やり取りの手間が大きく減ったと担当者は評価しています。

出典：【施工管理/正社員2名採用】同職種を業務内容別に2つの求人に分け、それぞれ欲しい人材の採用に成功

仕事内容を詳しく伝える求人票でミスマッチを軽減！製造スタッフ8名を採用した小野江織物株式会社の事例

静岡県浜松市で100年以上にわたり織物業を営む小野江織物株式会社（従業員37名）は、紐・テープの製造スタッフの採用でAirワーク採用管理を活用しました。

従来の求人では応募数は確保できていたものの、求めるスキルや適性を持つ応募者が少ないことが課題でした。そこで、Airワーク採用管理の豊富な文字数・写真掲載機能を活かし、業務工程の詳細説明や作業風景の写真を充実させた求人票を作成。「扶養内OK」「週3日〜OK」などのキーワード設定機能も活用することで、条件面の訴求力も高めました。

Indeed PLUSを導入後は、これまでとは異なる年齢層や性別の応募者も増加し、1年間で製造スタッフ8名の採用を達成しています。詳細な求人原稿がミスマッチの軽減と母集団の質向上につながった事例です。

出典：【製造の軽作業/8名採用】希望する人材の採用が課題だったが、求人に詳しく表現しやすく、満足度の高い採用が実現できた

最適な求人媒体への自動掲載で採用コスト約10万円・3名採用を実現！ひらいで消化器・内視鏡クリニックの事例

静岡県浜松市で内視鏡検査をメインに展開するひらいで消化器・内視鏡クリニック（従業員23名）は、看護師をはじめとする医療スタッフの採用にAirワーク採用管理とIndeed PLUSを活用しました。

医療業界では正社員の看護師採用に50万円近いコストをかけるケースも珍しくないなか、同クリニックでは合計10万円ほどの費用で、看護師正社員・看護師アルバイト・助手アルバイトの計3名を採用することに成功しています。Indeed PLUSの自動掲載機能により、クリニックの募集内容に最適な連携求人サイトへ求人が配信され、助手職では過去最高となる15名の応募を獲得しました。

メールによる応募者とのやり取りがスムーズになったことも、少人数の担当者で運用する医療機関にとって大きなメリットになったと評価されています。

出典：低コストで3名の採用に成功。なかなか採用できない正社員の看護師も獲得できて、人材採用の在り方が変わりました。

Airワーク採用管理（エアワーク）に関するよくある質問と回答

この章では、Airワーク採用管理を検討・利用する担当者から寄せられることが多い疑問をまとめています。料金の仕組みや運用上の判断基準など、実際に使い始める前に確認しておきたいポイントを中心に整理しました。

Airワークが無料で使えるのはなぜですか？

Airワーク採用管理は、収益を有料オプション（Indeed PLUS）の利用料から得る仕組みのため、無料利用者にはコストがかかりません。

まず使い勝手を試したうえで、必要に応じて有料プランに移行できる構成になっています。

Airワークの無料掲載だけで応募は集まりますか？

職種や地域によって異なります。競合が少ない地域や、応募者が多い職種では無料掲載でも一定の応募が見込めます。

一方、エンジニアや医療・介護・施工管理など採用難易度が高い職種は、無料掲載のみでは表示機会が限られる場合があるため、Indeed PLUSの活用が選択肢になります。まず無料でテスト運用し、2〜4週間の応募状況を確認してから有料への移行を判断するのが現実的なアプローチです。

有料掲載をする際の予算・料金の目安は？

明確な最低金額は設定されておらず、実際の運用では月間数万円〜数十万円の幅で利用する企業が多い傾向です。

採用難易度が低い職種であれば月5〜10万円程度から成果が出るケースもありますが、エンジニアや医療職など競合が多い職種では、より多めの予算設定が必要になることがあります。まず小さな予算でテストし、CPAを見ながら調整していくのが基本的な運用方針です。

最初のクリック単価（CPC）はどれくらいに設定すべきですか？

Indeedの管理画面に表示される推奨単価を参考にしつつ、最初はその8割程度からスタートするのが一般的な目安です。

職種によって推奨単価は大きく異なるため一概には言えませんが、事務・軽作業系であれば50〜80円前後、専門職・技術職であれば150〜300円前後が一つの目安になります。1〜2週間の反応を見て、クリック数が少ない・応募につながっていないと判断したタイミングで段階的に引き上げていく運用が基本です。

AirワークとIndeed直接出稿はどちらが良いですか？

機能的には大きな違いはなく、いずれもIndeedへの掲載が可能です。

Airワーク採用管理の特徴は、求人票作成から応募者管理・やり取りまでを一元化できる点にあります。Indeed直接出稿の場合は採用管理機能が別途必要になることが多く、複数サイトへの配信対応もIndeed PLUSを経由した方がシームレスです。採用管理の効率を重視するのであれば、Airワーク採用管理を起点とした運用の方が管理工数を抑えやすくなります。