「若手人材の採用がうまくいかない」「求人広告ではZ世代に届かない」と感じている採用担当者は少なくありません。少子高齢化が進む中、採用競争は年々激しさを増しており、従来の媒体だけでは出会えなかった層へのアプローチも重要になっています。こうした背景から、ショート動画プラットフォームのTikTokを活用した採用活動が注目されています。
TikTokは、職場の雰囲気やカルチャーを動画で直感的に伝えやすいプラットフォームです。求人広告では届きにくかった潜在層にもアプローチしやすく、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑えることにもつながります。ただし、企画から撮影・編集・投稿・分析までを自社で担うには、相応のノウハウとリソースが必要です。
そこで注目されているのが、TikTok運用を任せられる専門の代行サービスです。本記事では、2026年時点で確認できる採用特化のTikTok運用代行サービスおすすめ13社を、選び方のポイントとあわせて詳しく解説します。自社の採用課題に合ったパートナーを選ぶための参考にしてください。
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「求人広告は見ない」Z世代に届く
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採用特化のTikTok運用代行とは？
TikTok運用代行とは、企業のアカウント運営を戦略策定・企画・動画制作・投稿・分析・広告運用まで外部の専門会社に任せるサービスです。社内に専門知識を持つスタッフがいなくても、プロの支援を受けながら採用活動を効率的に進められます。
特に「採用特化型」の代行サービスは、単なる認知拡大だけでなく「企業の魅力を伝える」「応募数を増やす」といった採用ブランディングに強みを持っている点が特徴です。求人広告に頼らない自社メディアを構築することで、継続的に応募が集まる仕組みづくりを目指しやすくなります。
TikTokはフォロワー数に依存しにくく、アルゴリズムによって幅広いユーザーに届く可能性がある設計のため、知名度が高くない企業でも動画の質と戦略次第で多くの若年層にリーチできます。専門的な知識やリソースが不足している企業でも、プロの支援を受けることで採用活動を効率化しやすくなるでしょう。
【厳選】採用特化のTikTok運用代行サービスを紹介！
数ある代行会社の中でも、特に採用支援に特徴のある3社を厳選して紹介します。各社の公開情報をもとに強みと実績を確認し、自社に合うかどうか検討してみましょう。
RecBuzz（リクバズ）
RecBuzzは、AIによる自動化と採用プロフェッショナルによる伴走支援を掛け合わせたサービスです。企画・撮影・編集・投稿・分析・改善までを一貫して支援しており、採用担当者が運用に割く工数を抑えやすい体制が整っています。AI活用によって運用効率を高めながら、採用に精通した専門家がサポートする点が特徴です。
動画コンテンツの改善サイクルを回しやすく、応募獲得までの流れを整えたい企業に向いています。TikTok採用を初めて導入する企業にとっても取り組みやすいサービス設計といえるでしょう。
BuzzStep採用（バズステップ採用）
BuzzStep採用は、採用特化型のTikTok運用サービスです。採用向けのショート動画支援を強みとしており、現役TikTokerやインフルエンサーが関わる運用体制を打ち出しています。公開情報では、短期間で多数の応募につながった事例も紹介されています。
「丸投げOK」のスタンスを明示しており、SNS採用を初めて導入する企業でも取り組みやすいサービス設計が特徴です。企画から撮影・編集・投稿まで一括で任せやすいため、採用担当者の業務負担を抑えたい企業に向いています。
MediaAid（メディアエイド）
MediaAidは、TikTokやInstagramなどのSNSアカウント運用代行を中心に事業展開している会社です。多くの運用実績を持ち、業種や動画の種類を問わず、企画構成から撮影・編集・納品まで一貫して対応しています。蓄積したノウハウをもとに、エンゲージメントを意識した投稿づくりを進めている点が特徴です。
採用用途でも活用実績があり、Z世代の採用課題を抱える企業へのTikTokブランディング施策に対応しています。幅広い業種での知見があるため、初めてTikTok採用に取り組む企業にとって安心感があります。
TikTok運用代行のメリット5選！
運用をプロに依頼することで、自社運用では得にくい多くのメリットを享受できます。採用活動においてとりわけ重要な5つのメリットをご紹介します。
①プロが運営してくれる
TikTokのアルゴリズムやトレンドは変化が早く、最新の傾向を把握し続けることが運用成果に影響します。
代行会社は複数のクライアントアカウントを同時に運用しているため、変化に対応しやすいノウハウを蓄積しています。最新の動向を踏まえた運用が期待でき、社内で運用するよりも効率的にブランド認知や応募獲得を目指せるでしょう。
自社でゼロから学ぶよりも、再現性のある手法を持つプロに委託した方が成果につながりやすいケースがあります。特にTikTokは他のSNSと異なる知見が求められるため、専門家への依頼効果が高いプラットフォームです。
②社員が業務に集中できる
動画の企画・撮影・編集には時間と工数がかかります。これらを外注することで、人事担当者は面接対応や候補者フォローといった採用のコア業務に専念しやすくなります。特に採用担当者が少ない中小企業では、TikTok運用に割けるリソースは限られています。
代行サービスを活用することで、限られた人員でも採用活動の幅を広げやすくなります。採用チームの生産性向上という観点からも、外部委託には大きな意義があります。
③人件費を削減できる
社内にTikTok運用の専門スキルを持つスタッフを採用・育成しようとすると、人件費や研修コストが継続的にかかります。自社で専門スキルを持つスタッフを雇用・育成する場合と比較して、外部委託の方が総コストを抑えやすいケースがあります。
ただし、代行費用が発生することも確かです。費用対効果を中長期的な視点で見極め、従来の求人広告や人材紹介エージェントの費用と比較して判断することをおすすめします。
④職場の雰囲気を分かりやすく伝えられる
TikTokは社員の人柄やオフィスの空気感、仕事のリアルな姿をショート動画で届けることに適したプラットフォームです。動画を通じて職場の雰囲気をリアルに発信することで、カルチャーマッチの向上が期待できます。実際に、採用広報に動画を取り入れる企業は増えており、エントリーのきっかけづくりとして機能しやすい傾向があります。
求人広告やエージェントを通じた情報では伝わりにくいカルチャーを動画で見せることで、入社後のミスマッチや早期離職リスクの低減にもつながります。応募者の質を高めるという意味でも、TikTok採用は有効な手段になりえます。
⑤炎上リスクを抑えやすい
SNS投稿には表現ミスや不適切な内容による炎上リスクが常につきまといます。代行会社では社内チェック体制や第三者の品質管理が組み込まれているため、SNS特有の投稿ミスや表現ミスのリスクを抑えやすくなります。
とりわけ企業アカウントは個人アカウントと異なり、一度炎上すると採用ブランドへのダメージが長期化するおそれがあります。専門家によるチェックフローを通じて、安全性を意識した投稿運用を実現しやすくなるでしょう。
採用にTikTok運用代行を使うデメリットとは？
TikTok採用運用代行はメリットが多い一方で、あらかじめ理解しておくべき注意点もあります。導入前にデメリットも把握しておくことで、後悔のないサービス選びにつながります。
内製化しにくい
運用を丸投げしてしまうと、自社内に運用ノウハウや知見が蓄積されにくいという課題が生じます。将来的に自社運用に切り替えたい場合は、一から学び直す必要が出てくる可能性があるため、教育支援が含まれるプランの検討が必要です。
ノウハウの共有や定期的なレクチャーが付随するサービスを比較検討しましょう。内製化支援を明示している代行会社もあるため、契約時に将来的な自社運用の可能性を伝えたうえで提案を受けることをおすすめします。
費用がかかる
月額固定費や制作費が発生するため、自社で運用する場合よりも一時的なコストが高くなる可能性があります。業界の一般的な相場は月額10万〜100万円程度と幅があり、依頼範囲や投稿本数によって変動します。長期的な費用対効果を見極めて契約することが重要です。
見積もりを確認する際には、初期設計費・撮影費・広告費が含まれているかを丁寧にチェックしましょう。表面上の月額費用だけで判断すると、後から追加費用が発生するケースもあるため注意が必要です。
TikTok運用代行サービスを選ぶ3つのポイント！
数多くのサービスが存在する中で、自社に合った代行会社を選ぶためには押さえておきたい確認ポイントがあります。以下の3点を意識することで、失敗のないパートナー選びにつながります。
自社のニーズにマッチしているか
「企画だけ頼みたい」のか「撮影から投稿まで任せたい」のか、自社が必要とするサポート範囲に対応しているかを確認しましょう。代行会社ごとに対応できる範囲は異なるため、希望する業務をカバーしているかどうかを事前に把握することが大切です。
また、採用特化型かどうかも重要な判断基準です。一般的なマーケティング向けTikTok運用代行と採用特化型では、企画の方向性や動画の訴求ポイントが異なります。採用ブランディングを目的とする場合は、採用領域の知見を持つサービスを選ぶことで成果につながりやすくなるでしょう。
予算内で効果的なサービスを提案してくれるか
料金体系は月額固定型や成果報酬型など様々です。複数の会社から見積もりを取り、予算内で最大限の成果を追求してくれる業者を選びましょう。初期費用のみならず、継続的な月額費用も含めたトータルコストで比較することが重要です。
成果指標が明確かどうかも確認ポイントです。応募数・採用単価・フォロワー増加数など、具体的な目標値を提示して契約内容に盛り込めるかを事前に確認しておきましょう。
自社と似た事例を扱っているか
同業界での成功事例がある会社は、その業界に刺さるトーンやノウハウを既に持っているため、より短期間で成果が出る可能性があります。代行会社の公式サイトや比較記事を参照しながら、自社に類似した企業の採用支援実績があるかどうかをチェックしましょう。
導入事例に応募数の変化や採用単価の推移など具体的な数値が示されている会社は、成果への再現性が高い傾向があります。複数社に提案を依頼し、業界知見の深さを比べてみることをおすすめします。
【新卒採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
Z世代への訴求に定評のあるサービスを中心に、新卒採用に特に適した5社を紹介します。若手採用の課題を抱える企業の参考にしてください。
株式会社リソースクリエイション
株式会社リソースクリエイションは、採用特化のSNS運用代行サービス「エアリク」を提供しています。採用向けInstagram運用を起点としたサービスとして案内されており、TikTok採用の支援にも展開しています。自社採用で成果を出してきたノウハウをもとに、採用広報を支援する点が特徴です。
採用ブランディングに本格的に取り組みたい企業に向いたサービスとして注目されています。「本物のファンを獲得する」という運用方針を重視したい場合に相性がよいでしょう。
StockSun株式会社
StockSun株式会社は、運用の型や再現性を重視したSNS支援を行っており、TikTok運用代行の比較記事でも掲載されています。社内に多様なクリエイターやマーケターを抱えており、最新のトレンドを押さえた動画コンサルが受けられます。TikTok運用実績やSNS支援実績を公表している点も、比較検討しやすいポイントです。
TikTok運用にとどまらず、LP制作・LINE構築・広告運用まで一貫して対応可能なため、採用導線を総合的に設計したい企業にも適しています。無料相談から始められるため、提案内容を比較したい段階から気軽に相談できます。
株式会社ADDICT ONE
株式会社ADDICT ONEが提供する「Recruit ONE」は、採用特化型のTikTok運用代行サービスです。プレスリリースによると、応募獲得につながる採用動画の制作や、戦略設計から企画・撮影・編集・投稿・分析までの一貫支援を特徴としています。採用広報に特化して取り組みたい企業に向いたサービスです。
採用ブランディングや応募導線設計に特化した支援を求める企業に適しています。TikTokを採用チャネルとして育てていきたい場合、導入候補として検討しやすいでしょう。
株式会社Z世代
株式会社Z世代は、TikTok運用代行・コンサルティングを提供しており、成果報酬型のプランも確認できます。代表のクリエイター実績をベースに、企画・台本から編集・投稿までを提案する点が特徴です。現役クリエイター視点のトレンド把握とクリエイティブ設計により、若年層の共感獲得を狙いやすい体制を持っています。
採用領域にもノウハウがあるサービスとして紹介されており、初めてTikTok採用に取り組む企業にとって検討しやすい選択肢です。成果に応じた料金体系を重視したい企業にも向いています。
株式会社kanaL
株式会社kanaLは、採用特化のTikTok運用代行会社として、企画・撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫で支援しています。10代・20代採用向けの支援を打ち出しており、TikTokに詳しい社員がいない企業でも相談しやすい点が特徴です。
専門用語を使わずに説明する姿勢や、導入前に相性を確かめやすい相談導線が整っています。若手採用に課題がある企業にとって、比較候補に入れやすいサービスです。
【中途採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
ブランディングや実務層の獲得に強みを持つサービスを中心に、中途採用にも適したTikTok運用代行サービスを5社紹介します。即戦力人材の採用に課題を感じている企業はぜひ参考にしてください。
Leading Communication
Leading Communicationは、TikTokマーケティング・広告運用代行を提供しており、TikTok関連の支援実績も確認できます。市場調査やユーザー調査に基づくコンセプト設計から、投稿代行・分析・改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。
分析方法や考え方の共有を通じて、自社SNS運用担当者の育成までサポートしてくれる点が魅力です。中途採用における認知拡大から応募導線の設計まで、TikTokを活用した採用マーケティングを幅広く支援してくれます。
studio15
studio15は、TikTok特化のエージェンシーとして、アカウント運用・制作・広告支援を提供しています。TikTok Shopの公式パートナー認定も確認でき、プラットフォームとの深いつながりを持つ点が強みです。動画コンテンツを通じた企業ブランディングに定評があり、若手ビジネスパーソン層やクリエイティブ人材の採用を目指す企業との親和性が高くなっています。
採用目的に加えてビジネスとしてのTikTok活用も視野に入れている企業にとっておすすめのサービスです。採用用途以外にも活用の幅を広げたい場合、マーケティングと採用を同時に支援してもらえる体制は大きなメリットになります。
HELP YOU（ヘルプユー）
HELP YOUは、チーム制のオンラインアウトソーシングサービスとして、TikTok運用だけでなく人事・採用事務など幅広いバックオフィス業務を支援しています。月額費用の目安が提示されていることもあり、TikTok採用の運用支援と並行して採用事務周りをまとめて委託したい企業に向いています。
中途採用では応募者管理や日程調整といった事務的な業務負担が増えやすい傾向があります。TikTok運用の代行と採用事務のアウトソーシングを一元化することで、リソース最適化の観点からも採用活動全体を効率化できるでしょう。
pamxy
pamxyは、TikTok運用代行サービスを提供しており、ショート動画やSNS運用の支援実績が複数の比較記事に掲載されています。企業の魅力を短尺動画で発信するコンテンツ制作と運用支援が強みであり、中途採用における転職潜在層へのアプローチに活用しやすいサービスです。
中途採用では、仕事の具体的な内容や社内環境・キャリアパスを動画でリアルに伝えることが求職者の興味喚起につながります。幅広い職種の採用支援に活用されており、業種を問わず相談しやすいサービス体制が整っています。
snaplace（スナップレイス）
snaplace（合同会社SNAPPLACE）は、インフルエンサーネットワークを活用したTikTok運用支援を提供しています。インフルエンサーを活用した企画提案や運用支援を行っており、動画作成を含めた施策設計に対応しているのが特徴です。
中途採用においては、インフルエンサーを通じた企業認知の拡大が候補者プールの拡充につながる場合があります。コストを抑えながらインフルエンサー施策に取り組みたい企業にとって、検討する価値のあるサービスといえるでしょう。
まとめ：TikTok採用運用代行ならRecBuzz！
TikTok採用運用代行を検討するなら、採用支援に強みを持つRecBuzzのようなサービスを比較候補に入れてみるとよいでしょう。
RecBuzzなら、TikTok・Instagram・YouTubeを活用した採用特化のSNS運用を通じて、企業の魅力をわかりやすく伝えながら、若手人材へのアプローチや応募獲得の仕組みづくりをサポートできます。リソースやノウハウに不安がある企業は、まずは自社に合う支援内容かどうかを確認してみてください。
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参考出典
- RecBuzz 公式サイト
https://recup.delight21.co.jp - RecBuzz 公式LP
https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ - RecBuzz サービス紹介ページ
https://it-trend.jp/mid-career_recruitment_support/19897 - RecBuzz 料金ページ
https://it-trend.jp/mid-career_recruitment_support/19897/price - TikTok採用の比較記事
https://goworkship.com/magazine/tiktok-recruitment/ - TikTok運用代行比較記事
https://www.shopowner-support.net/customer_attraction_information/online/sns/tiktok-operation-agency/ - RecBuzz ローンチPR
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000061059.html
