この記事を読むと分かること
「若手人材の採用がうまくいかない」「求人広告ではZ世代に届かない」と感じている採用担当者は少なくありません。少子高齢化が進む中、採用競争は年々激しさを増しており、従来の媒体だけでは出会えなかった層へのアプローチも重要になっています。こうした背景から、ショート動画プラットフォームのTikTokを活用した採用活動が注目されています。
TikTokは、職場の雰囲気やカルチャーを動画で直感的に伝えやすいプラットフォームです。求人広告では届きにくかった潜在層にもアプローチしやすく、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑えることにもつながります。ただし、企画から撮影・編集・投稿・分析までを自社で担うには、相応のノウハウとリソースが必要です。
そこで注目されているのが、TikTok運用を任せられる専門の代行サービスです。本記事では、2026年時点で確認できる採用特化のTikTok運用代行サービスおすすめ13社を、選び方のポイントとあわせて詳しく解説します。自社の採用課題に合ったパートナーを選ぶための参考にしてください。
採用特化のTikTok運用代行とは？
TikTokを使った採用活動は認知度の高さから注目を集めていますが、企画や撮影を継続的に行うには手間がかかります。そこで活用されているのが採用特化のTikTok運用代行というサービスです。専門知識を持つ会社に任せることで、限られた社内リソースでも発信を止めずに続けられます。
ここでは自社運用との違いと、代行会社が担う具体的な業務範囲について見ていきましょう。
自社運用と運用代行の決定的な違い
自社運用の最大の魅力は、自社の社員が直接撮影や編集を行うため外部コストを抑えられる点にあります。リアルな職場の空気感や社風をダイレクトに表現しやすいメリットも存在するでしょう。
しかしながら、魅力的な企画案の作成や動画編集には一定の専門スキルを要するため、担当者の業務負荷が肥大化しやすい傾向が見られます。その結果、本業との両立が困難となり更新が途絶えてしまうケースも少なくありません。
対する運用代行では、トレンド分析や戦略的な企画設計から実際の撮影・編集作業までを一括して外部へ委託可能です。採用ターゲットの志望度を高めるプロの知見を取り入れられるため、成果創出までの期間を大幅に短縮できる強みを持っています。
運用代行サービスの主な対応範囲
運用代行サービスがカバーする業務領域は支援会社によって様々ですが、一般的には企画構成から撮影・編集・投稿作業までの一連プロセスをサポートします。近年では投稿後のデータ分析や改善提案までを一体型で提供するスタイルが主流となってきました。
さらに、出演する社員への演技指導や効果的なハッシュタグ選定、プロフィール欄からエントリーページへの導線設計など細やかな施策も実施されます。単に動画の再生回数を伸ばすだけでなく、実際の応募獲得へ繋げる工夫が随所に施されているわけです。
単発の動画制作にとどまらない継続的な伴走支援を受けられる体制は、採用活動を円滑に進めるうえで大きな力となります。依頼する前には自社がどこまで委託したいのか整理し、対応範囲と求める成果のイメージを念入りに擦り合わせておきましょう。
関連記事：TikTok 採用のメリットは？採用戦略や成功事例を徹底解説！
TikTok運用代行を利用して成果をあげた企業5つを紹介！
SNS採用代行を活用することで、実際にどのような成果が生まれているのかを具体的な事例から確認することができます。業種や活用媒体は異なりますが、いずれも代行サービスとの連携によって明確な成果が出ている点が共通しています。
この章では、代表的な5つの成功事例を紹介します。
新宿美容室LARME
新宿美容室LARMEは、スタッフの日常や実際の施術風景、サロン全体の洗練された雰囲気をショート動画で発信した成功事例です。株式会社Delightが提供する採用特化型SNS運用代行「RecBuzz」を活用し、求職者が働くイメージを具体化できるコンテンツを展開しました。
写真や文字だけでは伝わりにくいスタイリスト同士の人間関係や接客のリアルな様子を映像化することで、サロンのブランディングを確立しています。それと同時に、動画を通じて求職者からの親近感を獲得することにも成功しました。
結果として職場環境への理解度が深い求職者からのアプローチが増加し、採用マッチングの精度向上に大きく寄与した好例といえます。求職者の志望度を高めるコンテンツ設計が、ミスマッチのない採用獲得につながっています。
株式会社せせらぎ
大阪府堺市でデイサービスなどを運営する株式会社せせらぎは、求人媒体のみの運用では月2〜3件の応募にとどまる深刻な採用難に直面していました。この厳しい状況を打ち破るため、専門のTikTok運用支援を導入します。
施策の初期段階では直接的な求人案内を避け、スタッフ同士の仲の良さが伝わるクイズ企画や日常の掛け合い動画を中心に投稿しました。親しみやすい認知を獲得した後に求人動画へ誘導する戦略により、運用開始2ヶ月で累計330万回再生を突破します。
結果として面接応募数は従来の10倍に跳ね上がり、毎月20名以上の採用エントリーを安定して獲得する構造を作り上げました。求職者の警戒心を解いて自社のファンを増やしてから応募へ導く手法が、見事に功を奏した事例です。
株式会社タイハク
宮城県で足場工事などを手掛ける株式会社タイハクは、大手求人サイトに毎月20万円の掲載費を投入しても、50〜60代からの応募が月に1件あるかどうかという若手採用の課題を抱えていました。そこで専門のTikTok運用支援を導入します。
現場のリアルな作業風景や職人の素顔を発信し、「怖そう」という業界イメージを払拭して「安心して働ける現場」という印象を醸成しました。動画を通じて社内の温かい雰囲気が伝わったことで、求職者へ強い安心感を与えることに成功しています。
その結果、運用開始4ヶ月で計31名の応募獲得に成功しました。課題であった20〜30代の若手層から毎月5名以上の面接応募が集まるようになり、採用コストの劇的な削減と若返りを同時に達成した素晴らしい実績となっています。
株式会社ever
建設業（足場工事等）を展開する株式会社everは、社内にSNSの知識を持つ人材がおらず、継続的な発信体制を構築できない点に悩んでいました。そこで、採用特化型のSNS運用代行サービスを導入します。
プロの手による緻密な企画と高品質な動画投稿を継続した結果、月間平均30万回再生という高い閲覧数を維持できるようになりました。面接に訪れる求職者からは「動画を見て働くイメージが明確に持てた」という声が相次いで寄せられています。
実際に働く姿をイメージさせる動画発信により、志望度の高い若手人材の獲得と入社後のミスマッチ防止において顕著な効果を上げています。社内ノウハウがない状態からでも、専門家の力を借りることで採用力を強化できた好例です。
エナジーサプライ株式会社
太陽光発電の販売等を展開するエナジーサプライ株式会社は、従来の求人媒体やスカウトメールでは思うように応募が集まらず、費用対効果の悪化に苦しんでいました。課題解決に向け、ショート動画制作に強みを持つTikTok運用代行を導入します。
お笑い芸人を起用したエンタメ要素の高い企画で社内のオープンな雰囲気を発信したところ、アカウント累計で710万回再生を突破しました。インパクトのある動画コンテンツが多くのユーザーの関心を引きつけ、圧倒的な認知拡大を実現しています。
TikTokからの直接応募に加えて他媒体経由の応募者の志望度も高まる相乗効果が生まれ、目標としていた意欲あふれる若手人材2名以上の採用成功を達成しました。企業の魅力を楽しく伝える工夫が、採用成果へ直結した事例と言えます。
採用活動でTikTok運用代行を活用する5つのメリットとは？
自社単独での運用と比べ、実績豊富なプロの運用代行サービスを活用することで企業が得られるメリットは非常に多岐にわたります。ノウハウの乏しい状態から試行錯誤を繰り返すリスクを回避し、最短ルートで成果へ到達できる点は大きな魅力でしょう。
ここでは、TikTok採用において運用代行を利用する主な5つのメリットを解説します。
①プロが運営してくれる
TikTokのアルゴリズムや投稿トレンドは目まぐるしく変化しており、最新の傾向をタイムリーに把握し続けることが成果を左右します。代行会社は多種多様なアカウント運用で培った豊富なデータと成功パターンを蓄積しているのが強みです。
独学や手探りの運用では到達しにくい再生数やリーチ数を、ノウハウに基づいた戦略で短期間のうちに伸ばせます。ターゲット層へ確実に動画を届け、最終目的であるエントリー獲得までを効率よく導くことが可能です。
プロの手による高品質なクリエイティブや効果的なハッシュタグ設計により、アカウント全体の成長スピードが飛躍的に高まります。採用目標の達成に向け、再現性の高いアプローチを継続できる点は非常に大きなメリットです。
②社員が業務に集中できる
ショート動画の企画作成・台本準備・撮影・編集作業には膨大な時間と手間を要します。これら一連の業務を専門業者へ委託することにより、人事担当者は応募者対応や選考面接といった核心的な採用業務に集中できるようになります。
特に少人数で採用活動を回している中小企業において、リソースの分散を防げる意義は非常に大きいと言えるでしょう。社内スタッフの負担を大幅に軽減しながら、発信の質と頻度を高く維持することが可能となります。
採用チーム全体の業務効率化と生産性向上を図るうえでも、外部委託の活用は極めて有効な選択肢です。限られた人員で最大の効果を追求する現代の採用戦略において、頼れるパートナーとなるでしょう。
③人件費を削減できる
社内で動画運用の専門人材を新たに雇い入れたり育成したりする場合、多額の人件費や教育コストが固定費として発生し続けます。外部の代行サービスを必要な期間だけ活用する方が、結果としてトータルコストを低く抑えられる場面は少なくありません。
さらに、TikTok経由での自社応募ルートが確立されれば、高額な求人広告の掲載費や人材紹介会社へ支払う手数料を大幅に減らせます。媒体依存からの脱却を果たし、採用手法の自社化を進める第一歩となるはずです。
中長期的な視点で採用単価の引き下げに大きく貢献してくれるため、費用対効果の観点からも非常に優れた投資と言えます。無駄な媒体コストを削り、効率的な応募獲得システムを構築できるメリットは絶大です。
④職場の雰囲気を分かりやすく伝えられる
TikTokは社員の人柄やオフィスの空気感、実際の業務風景をショート動画で直感的に伝える手法として最適です。文章主体の求人票では表現しきれない定性的な魅力を、映像と音声を通じて求職者の心へダイレクトに届けることができます。
求人媒体を積極的に見ない潜在的な転職・就職希望層に対しても、おすすめフィード経由で自然な形でアプローチ可能です。自社の魅力を深く知ってもらうことで、志望度の高い応募者の獲得に繋がります。
自社の社風やカルチャーを分かりやすく提示できるため、入社後のイメージギャップによる早期離職を防ぐ効果も期待できます。会社の魅力をありのままに伝え、相性の良い人材を引き寄せる強力なツールとなるでしょう。
⑤炎上リスクを抑えやすい
企業公式アカウントによるSNS発信には、不適切な表現やモラル欠如による炎上リスクが常に潜んでいます。一度炎上騒動が発生してしまうと、長年築き上げた企業ブランドや採用施策へ深刻なダメージを与えかねません。
運用代行会社を利用すれば、専門家によるダブルチェックやコンテンツ審査のプロセスが運用フローに組み込まれます。法令遵守やリスク管理の視点から厳しくチェックが行われるため、投稿内容の安全性が格段に高まります。
客観的な視点を取り入れたリスク回避によって、ブランドイメージを損なうことなく安心して発信を続けられます。企業の信頼を守りながらSNS活用を進められる点は、代行サービスならではの大きな強みです。
採用活動でTikTok運用代行を使う際の注意点！
運用代行サービスには数多くのメリットが存在する一方で、契約前にあらかじめ理解しておくべきデメリットや注意点も存在します。留意点を把握せずに導入を進めてしまうと、期待していた効果を得られなかったり想定外の費用が発生したりして後悔する恐れがあるでしょう。
ここでは、代行サービス利用時に懸念される主な2つの注意点を挙げます。
社内に運用ノウハウが蓄積・内製化しにくい
すべての運用業務を代行会社へ完全に委託してしまうと、自社内に動画制作やアカウント分析の知見が残りにくいという課題が生じます。将来的に自社内での内製化運用へ切り替えようと考えた際、ノウハウ不足からゼロからのスタートを余儀なくされる可能性があるのです。
丸投げ状態が長く続くと外部パートナーへの依存度が高まり、契約を終了した途端にアカウントの運用がストップしてしまうリスクも懸念されます。自社で発信力を育てたいと考えている企業にとっては見過ごせない点と言えるでしょう。
将来的な内製化を目指す場合は、運用の手順や企画のノウハウを定期的にレクチャーしてくれる講習付きのサービスや、内製化支援プランを用意している支援会社をあらかじめ選定しておくことが重要となります。
毎月の運用代行コストが発生する
運用代行を利用する場合、初期費用や毎月の運用委託費用が固定で発生するため、費用面の負担はどうしても生じます。相場価格は月額20万〜100万円程度と依頼範囲によって幅広く、想定より高額になるケースも見受けられます。
依頼する業務の範囲や動画の制作本数によって価格が変動するため、契約前のプラン選定を誤ると予算を大きくオーバーしてしまい兼ねません。表面上の月額料金だけでなく、追加料金の有無も含めたトータルコストの把握が必要です。
検討時には従来の求人広告費や紹介手数料の削減幅と比較したうえで、費用対効果を見極める姿勢が必要です。撮影費や広告運用費が基本料金に含まれているかも含め、見積もり時に細かく確認しましょう。
TikTok運用代行サービスを選ぶ3つのポイント！
市場には数多くのSNS運用代行会社が存在しており、提供機能や得意領域は企業ごとに大きく異なります。自社の目的や課題に合致しない会社を選んでしまうと、思うような採用成果を得られないリスクが高まるでしょう。
ここでは、運用代行サービスを選定する際に必ずチェックしておきたい3つの重要ポイントをまとめました。比較検討時の軸としてご活用ください。
自社のニーズにマッチしているか
自社が求めているサポート内容と、代行会社が提供する強みが合致しているかを必ず精査しましょう。「企画アイデアだけを相談したい」のか「撮影から分析まで丸投げしたい」のかにより選ぶべきプランは大きく変わります。
支援範囲の違いを確認せずに契約してしまうと、必要な作業がオプション扱いとなり追加費用が発生してしまうケースも考えられます。自社で対応できるリソースと外部へ任せたい範囲を明確に切り分けておくことが大切です。
また、一般的な集客・販促向け代行と採用特化型代行では動画の見せ方や導線設計が根本的に異なります。求職者の応募獲得をゴールとするならば、採用ブランディングや人事領域に深い知見を持つ専門サービスを選ぶのが成果への近道です。
予算内で効果的なサービスを提案してくれるか
運用代行の料金体系には月額固定型や成果報酬型など様々なモデルが存在します。単に価格の安さだけで選ぶのではなく、設定した予算内で最大のパフォーマンスを発揮してくれる提案内容かどうかを見極めることが肝要です。
格安のサービスを選んだ結果、動画のクオリティが低かったり分析レポートの提出がなかったりと不満が残るケースも少なくありません。料金に見合ったサービス内容が担保されているかを慎重に判断する必要があります。
見積もりを取る際は、初期費用・月額費用・動画の制作本数・追加撮影の有無といった内訳を透明に開示してくれる会社を選びましょう。設定される目標数値（KPI）が明確かつ妥当であるかも信頼性を測る指標となります。
自社と似た事例を扱っているか
自社と同業種、あるいは類似した採用課題を持つ企業の支援実績がある会社は非常に頼もしい存在です。その業界の求職者がどのようなコンテンツに反応しやすいかという「勝利パターン」を既に持っているため、早期の成果創出が期待できます。
業界固有の悩みや求める人物像に対する理解が深いため、企画のすり合わせや打ち合わせもスムーズに進みやすい利点があります。過去の導入事例やポートフォリオを積極的に開示してもらい、自社のイメージに合うか確認しましょう。
実績を確認する際は、単に「再生回数が伸びた」という情報だけでなく、「応募数が何倍になったか」「採用単価がいくら下がったか」といった採用成果に直結する定量数値が公開されているかをチェックしてください。
【厳選】採用特化のTikTok運用代行サービスを紹介！
数ある代行会社の中でも、特に採用支援に特徴のある3社を厳選して紹介します。各社の公開情報をもとに強みと実績を確認し、自社に合うかどうか検討してみましょう。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| RecBuzz （リクバズ） | ・採用成果にコミット: 志望度を高めるエントリー直結型の設計 ・完全丸投げOK: 企画・撮影・分析まで一括お任せで本業に集中 ・プロの伴走体制: 採用とSNSの専門ノウハウで伴走支援 | ・社内にSNS担当がおらず丸投げしたい企業 ・バズだけでなく実際の応募獲得を重視したい企業 ・将来的に内製化（自社運用）を目指したい企業 | 要問い合わせ |
| BuzzStep採用 （バズステップ採用） | ・助成金活用プラン: 導入コストを抑えた柔軟な料金設定 ・採用ツール同梱: インタビューLP制作や内製化用Eラーニングが付属 | ・助成金を活用して運用コストを抑えたい企業 ・インタビューLPやEラーニング講義もセットで活用したい企業 | 初期費用：要問合せ 月額費用：40万円〜 ※助成金適用で実質軽減あり |
| MediaAid （メディアエイド） | ・高フォロワー運用者多数: 自身も実績を持つディレクターが担当 ・バズ・拡散力に強み: 最新アルゴリズムに沿ったコンテンツ制作 | ・Z世代に流行するトレンド感やバズを重視したい企業 ・実際にSNSで成果を出しているインフルエンサーに任せたい企業 | 初期費用：要問合せ 月額費用：要問合せ （プランに応じて見積もり） |
RecBuzz（リクバズ）
RecBuzzは、株式会社Delightが運営する採用特化型のSNS運用代行サービスです。単に再生回数を伸ばすバズ狙いの運用ではなく、企業の魅力を的確に発信して求職者の志望度を高め、エントリーという目に見える成果へ繋げる設計に強みを持っています。
アカウントの初期コンサルティングから企画立案、撮影、動画編集、投稿代行、月次レポートに基づくデータ分析までを一貫して丸投げできる体制が整っています。経験豊富な採用のプロが伴走するため、専門知識がない企業でも安心です。
自社社員の負担を最小限に抑えながら採用広報を強化したい企業や、将来的には自社で運用を行いたい内製化希望の企業にも最適な支援を提供します。採用課題の解決に向け、トータルで頼れるおすすめのサービスです。
BuzzStep採用（バズステップ採用）
BuzzStep採用は、ショート動画を活用した採用強化を打ち出している専門運用代行サービスです。現役クリエイターやインフルエンサーのノウハウを注入した運用体制を構築しており、短期間での認知獲得や応募数増加に向けた施策を実施します。
企画から投稿までを一括して委託できる「丸投げ対応」を明示しているため、SNSの知識が少ない企業でも安心して導入できる点が特徴です。自社で撮影や編集を行う手間をかけず、プロの手による運用をすぐにスタートできます。
さらに助成金制度を活用した導入プランやインタビューLP制作のセット提供など、独自の支援パッケージを用意しています。初期コストを抑えながら多様な採用ツールをそろえたい企業にとって、魅力的な選択肢となるでしょう
MediaAid（メディアエイド）
MediaAidは、TikTokやInstagramをはじめとするSNSアカウントの運用支援において豊富な実績を誇る大手代行会社です。最新のプラットフォームアルゴリズムを熟知したディレクター陣が、ターゲット層の目を引く高品質なクリエイティブを企画・制作します。
トレンド感を意識した動画づくりに強みを持っており、Z世代を中心とする若年層向けのブランディングや知名度向上に大きな効果を発揮します。豊富な運用データに基づいた投稿施策により、高いリーチ数を安定して叩き出せる体制が特徴です。
圧倒的な拡散力とエンゲージメント率の高さを重視したい企業におすすめのサービスです。企業全体の認知度を一気に高め、若い求職者からの注目を集めたい場合に頼もしいパートナーとなります。
【新卒採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
Z世代への訴求に定評のあるサービスを中心に、新卒採用に特に適した5社を紹介します。若手採用の課題を抱える企業の参考にしてください。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| 株式会社リソースクリエイション （エアリク） | ・自社運用で証明した圧倒的ノウハウ: 自社SNSでエントリー数を大幅増加させた知見を還元 ・若手の心をつかむ企画力: リアルな社風や掛け合いを活かしたコンテンツ制作に強み ・採用ブランディング重視: 採用サイトや他媒体との連動も含めた総合支援 | ・若手・新卒採用を強化したい企業 ・職場のリアルな魅力を発信して志望度を上げたい企業 ・採用ブランディングを一括で任せたい企業 | 要問合せ （月額25万円〜等、プランにより変動） |
| StockSun株式会社 | ・トップレベルのフリーランス結集: 厳選されたSNS・動画マーケのプロが支援 ・柔軟な契約プラン: 実行支援のみ〜コンサル・内製化支援まで対応 ・定量分析に基づく改善: 視聴維持率や応募導線のデータ分析を徹底 | ・高い成果を最短で求めたい企業 ・予算や課題に合わせて支援範囲をカスタマイズしたい企業 ・マーケティング視点で数値・データ運用したい企業 | 初期費用：10万円〜 月額費用：10万円〜 |
| 株式会社ADDICT ONE | ・採用特化のショート動画運用: 求職者のアクション（エントリー）を意識した導線設計 ・トレンドに沿った動画制作: Z世代の視聴傾向を押さえた企画・台本作成 ・ワンストップ対応: 企画・撮影・編集・分析まで一括でおまかせ可能 | ・Z世代の新卒・若手層へリーチしたい企業 ・社内に撮影・編集のリソースがない企業 ・動画制作から分析まで丸投げしたい企業 | 要問合せ |
| 株式会社Z世代 | ・Z世代当事者による運用体制: 若者の感性やリアルなトレンドに強い企画力 ・リアルなエンタメ×採用の融合: 堅苦しさを払拭し親近感を生む動画制作 ・若手採用に特化した設計: Z世代求職者の共感を生むコンテンツに強み | ・Z世代・新卒採用を最優先で強化したい企業 ・従来の求人媒体で若手が集まらず悩んでいる企業 ・若者が「親しみやすい」と感じるブランディングをしたい企業 | 要問合せ |
| 株式会社kanaL | ・若手・新卒層向けマーケティング: SNSを活用した若年層のファン化・採用獲得 ・ストーリー性を重視した企画: 社員の人柄や企業理念を動画で表現 ・親密な伴走支援: アカウントの立ち上げから運用改善まで伴走 | ・自社の社風や人柄をストーリーで伝えたい企業 ・新卒採用でミスマッチを防ぎたい企業 ・SNS運用の立ち上げから丁寧にサポートしてほしい企業 | 要問合せ |
株式会社リソースクリエイション
株式会社リソースクリエイションは、採用特化型SNS運用代行サービス「エアリク」を展開する実績豊富な会社です。自社公式SNSアカウントを実際に運用し、新卒エントリー数を劇的に飛躍させたリアルな成功ノウハウをそのままクライアントへ還元するスタイルを貫いています。
社員同士のリアルなやり取りやオフィスの雰囲気を魅力的に届ける企画力に定評があり、Z世代求職者からの親近感を獲得することに長けています。実際の職場の楽しさを直感的に伝え、企業のファンを増やしていく発信が得意です。
採用サイト制作や他メディアと連携させた総合的な採用ブランディングを構築したい企業に適したサービスです。新卒採用における母集団形成から内定率向上までをトータルで強化したい場合に力を発揮します。
StockSun株式会社
StockSun株式会社は、上位数パーセントの優秀なWebマーケターや動画クリエイターを集約したプロフェッショナル集団です。成果と再現性を強く追及した分析運用を得意としており、動画ごとの視聴維持率や応募率の定量的データを基に改善サイクルを回します。
根拠に基づいたロジカルな施策展開により、無駄のない効率的なアプローチを実現できる点が強みです。現状のデータから課題を正確に抽出し、ターゲット層へ確実に響くコンテンツへとブラッシュアップを重ねます。
単なるTikTokアカウントの運用にとどまらず、LP制作やLINE公式アカウントの構築、Web広告運用までを一元管理できる対応力を誇ります。新卒採用における集客導線全体を最適化し、最短ルートで成果をあげたい企業におすすめです。
株式会社ADDICT ONE
株式会社ADDICT ONEが提供する「Recruit ONE」は、採用目標の達成に特化したショート動画運用代行サービスです。単に閲覧されるだけの動画ではなく、視聴した求職者がエントリーボタンを押したくなる動機付けやストーリー構築を得意としています。
Z世代の視聴態度や思考パターンを踏まえた企画立案・台本制作を行い、撮影から投稿後の分析までをフルサポートしてくれます。求職者の感情を動かす魅力的な演出により、志望度の高い応募者を効率よく引き寄せることが可能です。
社内リソースを割かずに、若手ターゲットに強く響く採用動画を体系的に発信していきたい企業に向いています。採用広報のパートナーとして、一貫した世界観のもとでアカウントを育てていける信頼性があります。
株式会社Z世代
株式会社Z世代は、Z世代当事者のクリエイターやマーケターを中心としたメンバーで構成されている運用支援会社です。若年層の流行やリアルな感覚を熟知しているため、堅苦しい企業像を払拭し親しみやすさを生む動画プロデュースを得意とします。
同世代ならではの感性を活かしたアイデアで、ターゲットのタイムライン上で自然と目を引くコンテンツを生み出します。型にはまらない斬新な切り口が、若者の共感とエンゲージメントを強く誘発するポイントです。
SNSネイティブ世代の心をつかむ独自の切り口で企画を提案するため、従来の求人媒体では応募に至らなかった層への確実なリーチが期待できます。成果に応じた柔軟なプラン設計も用意されており、若手採用を強化したい企業にとって頼もしいパートナーです。
株式会社kanaL
株式会社kanaLは、10代・20代の若手層に向けた採用マーケティング支援を提供するTikTok運用代行会社です。企業の持つビジョンや社員の人柄、現場のストーリーを丁寧に言語化・映像化し、求職者とのエンゲージメントを高める運用を実施します。
親身になって企業に寄り添うアットホームな伴走サポート体制を強みとしており、SNS運用に関する基礎知識がない採用担当者でも安心して相談できる環境が整えられています。細やかな打ち合わせを通じて、自社の強みを深く引き出してくれます。
丁寧なコミュニケーションを通じて自社の雰囲気をそのまま発信できるため、入社後の社風ミスマッチを防ぎ定着率の高い若手採用を目指す企業に相性の良いサービスです。
【中途採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
ブランディングや実務層の獲得に強みを持つサービスを中心に、中途採用にも適したTikTok運用代行サービスを5社紹介します。即戦力人材の採用に課題を感じている企業はぜひ参考にしてください。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| 株式会社Leading Communication | ・プロダクション運営の圧倒的発信力: 所属インフルエンサーのノウハウを活かした高い企画力 ・エンタメ×ブランディング: 視聴者の記憶に残るハイクオリティな動画制作 ・幅広いターゲット対応: 若手から中途層まで惹きつけるコンテンツ展開 | ・動画のクオリティやエンタメ性を高く保ちたい企業 ・高い拡散力を活用して知名度を一気に上げたい企業 ・他社と差別化されたクリエイティブを求める企業 | 要問合せ |
| studio15株式会社 | ・TikTokに特化した専門プロダクション: 楽曲制作・振付・企画までワンストップ対応 ・クリエイターネットワーク: 豊富なTikTokerとのタイアップやコラボ施策が可能 ・高いバズ実績: アルゴリズムに最適化されたトレンド感のある動画展開 | ・TikTok発のトレンドに乗せた企画を実施したい企業 ・オリジナル楽曲やクリエイターコラボを活用したい企業 ・若いZ世代・中途層の認知度を一気に拡大したい企業 | 要問合せ （プランに応じて見積もり） |
| HELP YOU （株式会社ニット） | ・オンラインアシスタントによる柔軟な支援: 運用業務の一部〜フル代行まで幅広く対応 ・業務負担の大幅削減: 編集のみ・投稿代行のみなど必要な部分だけリソース補充 ・コストパフォーマンス: 専門チームによる安定したバックオフィス＆運用サポート | ・社内のリソース不足で作業を部分発注したい企業 ・低コストで継続的な投稿体制を整えたい企業 ・運用代行のコストを最小限に抑えたい企業 | 月額費用：10万円〜 （実働時間やプランにより変動） |
| 株式会社pamxy | ・自社YouTube/TikTok総フォロワー多数: 自社メディアで培った実践的ノウハウ ・マーケティング視点の戦略運用: 単なるバズ狙いではなく応募・CV導線を徹底設計 ・数値分析・改善に強い: アナリティクス分析に基づく改善提案の精度が高い | ・マーケティング視点でデータに基づいた運用をしたい企業 ・SNSから自社求人サイトへの導線を強化したい企業 ・中途・経験者層への確実なアプローチを目指す企業 | 要問合せ |
| 合同会社snaplace | ・SNS映え・ビジュアル表現に強い: 写真・動画のロケーションや魅せ方にこだわり ・SNS運用の豊富な実績: 撮影・編集のノウハウを活かした低コスト運用が可能 ・視覚的アプローチ: 店舗・オフィスの雰囲気や労働環境を魅力的に発信 | ・オフィスや現場の雰囲気を魅力的に魅せたい企業 ・おしゃれ・スタイリッシュな世界観で採用したい企業 ・比較的リーズナブルに動画制作・運用を試したい企業 | 要問合せ |
Leading Communication
株式会社Leading Communicationは、プロダクション事業やSNSマーケティングを手掛ける専門企業です。クリエイターを多数擁する強みを活かし、視聴者の印象に強く残る高いクリエイティブクオリティを誇ります。
洗練された映像表現やストーリー構成により、競合他社との確実な差別化を図ることが可能です。見映えの良さだけでなく、企業の魅力を深く伝える演出で求職者の転職意欲を刺激します。
単なる代行にとどまらない伴走型支援を掲げており、自社や他社での豊富な採用実績を元に中途採用層の認知獲得から応募獲得までを戦略的に設計します。他社と差別化された質の高いブランディングを行いたい企業に最適です。
studio15
studio15は、TikTok領域に特化した大手プロダクション兼マーケティングエージェンシーです。オリジナル楽曲の制作から振付、インフルエンサーとのタイアップ企画までを一貫して実施できる圧倒的な専門性が強みと言えます。
TikTok上のアルゴリズムや最新のカルチャーを深く理解したクリエイター陣が、話題性あふれる動画を次々と創出します。ユーザーのタイムライン上で自然とバズを生み出す企画力は業界トップクラスです。
TikTokプラットフォームのトレンドをいち早く反映した企画力を持っており、中途採用における企業ブランドの認知度向上に劇的な効果を発揮します。エンタメ性を盛り込んだスケール感のある採用施策を打ち出したい企業に適しています。
HELP YOU（ヘルプユー）
HELP YOUは、優秀なオンラインアシスタントチームが企業の様々な業務を代行するサービスです。TikTok運用においても、「動画編集だけ頼みたい」「投稿作業と応募者管理を頼みたい」といった柔軟な部分発注に対応しています。
社内の既存リソースに合わせて不足している作業のみをスポットで委託できるため、無駄な運用コストが発生しません。自社のペースを保ちつつ、効率的に専門チームの力を借りることが可能です。
中途採用で発生しがちな煩雑な事務作業と動画運用をセットで委託できるため、採用チームのリソース不足を効率的に解消できます。固定の運用コストを抑えつつ手軽にTikTok採用を運用したい企業に推奨されます。
pamxy
pamxyは、自社で運営するYouTubeやTikTokアカウントで圧倒的なフォロワー数を誇るSNSマーケティング企業です。自社メディアの運用過程で培った実践的なノウハウに基づき、再現性の高い運用施策を提案します。
自らがクリエイターとして成果をあげてきた実績があるため、机上の空論ではない説得力のある戦略を構築できます。視聴者の離脱を防ぎ、自社サイトへ導くための細やかなノウハウが凝縮されています。
詳細なアナリティクス分析に基づいた戦略改善を得意としており、潜在的な転職希望層へ向けて仕事内容やキャリアパスを効果的に訴求します。データに基づいた確実な採用成果を追い求めたい企業に適したサービスです。
snaplace（スナップレイス）
snaplace（合同会社SNAPPLACE）は、SNS映えや視覚的魅せ方に強みを持つクリエイティブ運用代行会社です。オフィスの魅力的なロケーションや実際の働く環境を美しく撮影・編集し、求職者の視覚へ強く訴求するコンテンツを得意とします。
第一印象で「かっこいい」「おしゃれ」と思わせる魅力的な映像プロデュースにより、求職者の関心を一気に惹きつけます。オフィスの質感や働くスタッフのスタイリッシュさを強調したいケースで威力を発揮するでしょう。
インフルエンサーネットワークを活用した拡散施策も展開可能で、比較的リーズナブルな価格設定でありながら高品質な動画制作を実現します。店舗やオフィス環境の良さをアピールして中途人材を集めたい企業に向いています。
採用特化のTikTok運用代行に関するFAQ
採用特化のTikTok運用代行について、企業の採用担当者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
Q：動画に出演する社員がいない場合は？
社員が出演しなくてもTikTokの運用は十分に可能です。アニメーションやテロップを中心とした構成、ナレーション音声と業務風景（手元や背景）を組み合わせた編集など、顔出し不要のコンテンツ手法は数多く存在します。
実際のオフィス風景や作業中の様子を映すだけでも、職場の空気感は十分に伝わります。無理に社員を出演させずとも、企画の切り口次第で魅力的で共感を生む動画を制作することが可能です。
また、運用代行会社によってはモデルや役者の手配に対応している場合もあります。社内に出演者がおらず諦めていた企業でも、プロの力を借りることでスムーズにアカウントをスタートできるでしょう。
Q：成果が出るまでどのくらいかかる？
一般的にはアカウント開始から3ヶ月〜6ヶ月程度が一つの目安となります。投稿初期から動画がバズを生んで即座に応募へ繋がる事例もありますが、それは一部の例外的なケースと考えておいた方が無難です。
安定したエントリーを獲得するためには、アルゴリズムに適応しつつ継続的なデータ分析と改善を重ね、中長期的にアカウントを育てることが重要です。投稿ごとの反応を見極めながらコンテンツをブラッシュアップしていきます。
短期間での一時的なバズを狙うだけでなく、自社の魅力を継続的に届ける資産としてアカウントを育てていく視点が欠かせません。中長期的な計画を立ててコツコツと運用を続けましょう。
Q：撮影や企画作成は自社で行うの？
契約するプランや代行会社によって範囲は異なります。全工程を丸投げできるフル代行プランであれば、企画構成・台本作成・撮影・編集・投稿分析まで一切の作業を委託可能です。
自社スタッフの業務負担を最小限に抑えたい場合は、こうした一括サポート型のプランを選ぶのが最も効率的です。社内に動画制作の知見がなくても、安心して専門家へおまかせできます。
一方で、コストを抑えるために撮影のみ自社で行い、企画や編集を外部へ委託するセルフ撮影型のプランも選べます。自社がどこまでリソースを割けるかによって適切なプランを選択してください。
Q：地方や中小企業でも効果はある？
地方の企業や知名度の低い中小企業にこそ大きな効果が期待できます。TikTokは知名度や企業規模に関わらず、コンテンツそのものの魅力や親しみやすさで動画が拡散される独自のアルゴリズムを持っているからです。
大手企業のような高い知名度がなくても、動画の企画や見せ方次第で全国の求職者へ一気にアプローチを広げられます。中小企業ならではの小回りの良さや温かい雰囲気が強みになる場面も少なくありません。
地方ならではの社風やアットホームな人間関係をストレートに動画で発信することで、既存の求人媒体では届かなかった潜在層へ広く届きます。地方や中小企業にとって大きなチャンスとなる手法です。
Q：将来的に内製化できる？
内製化支援に対応している運用代行会社を選べば十分に可能です。将来的に自社運用へ切り替えたいと考えている場合は、契約前の段階で内製化プランの有無を確認しておきましょう。
支援会社の中には、撮影手法や編集ツールの使い方、アナリティクス分析のノウハウを社内へ移植してくれる講習付きのサービスが存在します。プロの知見を少しずつ自社へ蓄積していくことが可能です。
代行会社に伴走してもらいながら社内スタッフを育成していけば、将来的に外部費用を抑えた自社運用体制へ移行できます。中長期的な運用計画を見据えてパートナー選びを行いましょう。
TikTok採用運用代行ならRecBuzz！
少子高齢化や採用手法の多様化に伴い、従来の求人広告だけでは若手・優秀層の獲得が難しくなっています。そうした背景の中、職場のリアルな雰囲気や社員の人柄を映像でダイレクトに伝えられるTikTok採用は、潜在層へアプローチし入社後のミスマッチを防ぐ有効な手法です。
しかし、自社のみで継続的に企画を立て、動画制作を回し続けるには膨大なリソースとノウハウが必要です。途中で更新が止まる失敗を防ぎ、最短ルートで採用成果をあげるためには、実績豊富な専門の運用代行会社を頼るのが賢明な判断と言えるでしょう。
支援会社を選ぶ際は、単なる再生数の獲得だけでなく「実際の応募や採用成果にコミットしてくれるか」「自社の業界に近い実績を持っているか」をしっかりと吟味することが重要です。
採用特化型SNS運用代行「RecBuzz（リクバズ）」では、採用とSNSのプロによる伴走支援により、貴社の魅力を最大限に引き出すTikTok採用を全面的にバックアップします。完全丸投げOKの体制で、認知拡大からエントリー獲得の仕組みづくりまで強力にサポートいたします。自社の採用課題でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談・お問い合わせください。
参考出典
Workship MAGAZINE「Z世代に届くTikTok採用とは？運用代行サービス会社10選｜選び方から活用方法まで解説」
https://goworkship.com/magazine/tiktok-recruitment/
キャククル「TikTok運用代行会社おすすめ28選徹底比較！費用相場や口コミ評判を解説します」
https://www.shopowner-support.net/customer_attraction_information/online/sns/tiktok-operation-agency/
ニチヨウビ「採用に強いTikTok運用代行会社の選び方|成功事例と費用も解説 」
https://nock-design.com/nichiyobi/blog/tiktok-recruit-agency
監修者プロフィール
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株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
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