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【採用担当者向け】Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）の評判は？エンジニア採用に適している理由と他のツールとの違い！

スカウトツール ダイレクトリクルーティング 採用ノウハウ

ITエンジニアの採用難が続くなか、「どのサービスを使えば優秀な人材と出会えるのか」と頭を悩ませている採用担当者の方は多いのではないでしょうか。大手の総合型転職サイトに求人を出しても思うような応募が集まらず、スカウトを送っても返信が来ないという状況に直面している企業も珍しくありません。そこで注目を集めているのが、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「Forkwell Jobs（フォークウェルジョブズ）」です。

Forkwell Jobsは、GitHubと連携したポートフォリオ機能や、スパムを許さない厳格なスカウト設計によって、エンジニアから高い信頼を集めているプラットフォームです。

本記事では、採用担当者がForkwell Jobsを導入する前に知っておくべきサービスの概要から、メリット・口コミ・料金体系・他サービスとの違いまでを詳しく解説していきます。導入を検討している方はもちろん、エンジニア採用の課題を感じている方にもぜひ参考にしていただければと思います。

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目次

Forkwell Jobsとは？

Forkwell Jobsは、株式会社Grooves（グルーヴス）が運営するITエンジニアに特化した転職・採用支援サービスです。単なる求人サイトにとどまらず、エンジニアのキャリアに本気で向き合う「エンジニア支援プラットフォーム」として、ポートフォリオ作成機能やスカウトサービスなど複数の機能を展開しています。

Forkwell Jobsのデータベースには、スキルが高い転職顕在層のエンジニアが60,000人以上登録しており、登録者の100%がプログラミング経験者、約73%が即戦力となる人材という高水準の質を誇っています。また、年齢層の約80%が20〜30代と若く、即戦力として活躍できるエンジニアが数多く揃っている点も大きな魅力です。

登録ユーザーは、Forkwellが毎月開催する技術イベントを通じて集められています。一度のイベントで2,000人を集客するなど、エンジニアコミュニティとの繋がりが非常に強く、他の媒体ではリーチできない転職潜在層にもアプローチできることが、同サービスの大きな差別化ポイントといえるでしょう。

Forkwell Jobsを導入するメリット3選！

Forkwell Jobsには、エンジニア採用を成功に導くための独自の仕組みが備わっています。ここでは、採用担当者にとって特に注目すべき3つのメリットを紹介します。

①スカウト返信率が高い

Forkwell Jobsでは、エンジニアが最も嫌う「一括送信による大量スカウト」を根本から排除する仕組みが整えられています。企業側が送れるスカウト数は週20通程度に制限されており、一通ずつ「なぜあなたなのか」という熱意を丁寧に伝える必要があります。

その結果、スカウトメールは受信者にとって「自分ごと」として受け取られやすくなり、開封率65%以上・返信率17%前後という業界内でも高水準の数値を実現しています。一般的なスカウト媒体の返信率が数%程度といわれていることを踏まえると、この数値がいかに際立っているかがわかります。

週20通という制限は一見すると不自由に感じるかもしれませんが、この制約こそがエンジニアの受信フォルダを守り、スカウト1通1通が大切に読まれる環境を生み出しているのです。

また、エンジニア側が「オンライン面談してみる」「ご飯でも食べながら」「コードを見に行ってみる」など温度感を選択できる仕組みも用意されており、返信のハードルが大きく下がる設計になっています。返信率の高さは採用効率の向上に直結するため、この点は採用担当者にとって非常に大きなアドバンテージとなるでしょう。

②求めるスキルレベルを持った人材を探せる

GitHubなどの外部サービスと連携した「ポートフォリオ機能」により、候補者の実際のソースコードや技術力、アウトプットを客観的に可視化できます。職務経歴書のテキストだけでは判断しにくいエンジニアの真の実力を、スカウト送信前の段階で把握したうえでアプローチできる点は、他の採用サービスにはない大きな強みです。

Forkwell Jobsでは独自のスキルレベルが設定されており、たとえば「JavaのレベルX以上」「PythonのレベルX以上」のように、言語ごとにレベルを指定して検索することが可能です。技術的な知識に精通していない採用担当者でも、客観的な指標をもとに候補者のスキルレベルを把握できるため、採用活動における属人化や主観的な判断を防ぐことができます。

さらに求職者のプロフィールには「やりたいこと・目指したいこと」といった将来像の項目も充実しており、スキルだけでなくキャリア志向のマッチングも実現できる仕組みになっています。こうした多角的な情報をもとにスカウトを送ることで、採用後のミスマッチを大幅に減らすことが期待できます。

③求人票やスカウトメールの作成等をサポートしてくれる

Forkwell Jobsの求人票は、エンジニアが重視する「技術スタック」や「開発環境」、「企業文化」を詳しく記載できるフォーマットになっています。具体的には、「現場で使う技術」と「採用後に使う技術」を分けて記載できる設計になっており、求職者が入社後の姿をより具体的にイメージしやすくなっています。

また動画やスライドの埋め込みにも対応しており、文章だけでは伝えにくい職場の雰囲気やカルチャーも効果的に訴求できます。スカウトメールについても、候補者の技術スタックや「やりたいこと」が詳細に可視化されているため、定型文を並べる必要がなく、「ポートフォリオのこの部分に惹かれた」という具体的な一言を添えるだけで質の高いアプローチが完結します。

さらに、カスタマーサポートとの定期的なミーティングが設けられており、スカウトの数字をベースにした課題特定から施策提案まで、具体的なアドバイスを受けることができます。採用ノウハウが社内に蓄積されていない企業にとっても、安心して運用できる環境が整っているといえるでしょう。

Forkwell Jobsのリアルな口コミは？

実際にForkwell Jobsを利用した採用担当者からはどのような声が上がっているのでしょうか。ポジティブな評価からネガティブな評価まで、リアルな意見を紹介します。

「エンジニアのみ」がヒットする検索精度の高さ

利用者の多くが数年以上の実務経験を持つエンジニアであり、即戦力層の厚さが際立っているという声が多く聞かれます。技術に特化した検索性が高く、GitHubのコード変更量や言語ごとのスキルレベルといった客観的データに基づいたターゲット選定が可能なため、「求めている人材にピンポイントでアプローチできる」という評価が寄せられています。

エンジニア採用において、職種を絞った候補者データベースの精度は非常に重要です。大手総合型の転職サービスでは、エンジニアに絞っても経験年数や技術領域がばらつきやすく、ターゲット外の候補者へのアプローチに時間を取られてしまうことがあります。

Forkwell Jobsでは登録者全員がプログラミング経験者であることが保証されており、さらに言語やフレームワークで絞り込むことができるため、採用担当者の工数を大きく削減できるという声も多く見受けられます。書類選考を担当する現場エンジニアからも、「候補者選びの精度が高い」という評価が得られているケースがあり、現場と採用チームが連携しやすい環境が生まれている点も好評です。

スカウト文章量が少なくて済む

候補者の技術スタックや「やりたいこと」が詳細に可視化されているため、定型文を並べる必要がなく、ポートフォリオを読み込んだうえでの具体的な一言を添えるだけで質の高いアプローチが完結するという意見があります。通常の採用媒体では、1通のスカウトに対して長い文章量が必要になりがちですが、Forkwell Jobsでは候補者の情報量が豊富であるがゆえに、むしろ短くて熱意の伝わるメッセージが効果的に機能するという点が評価されています。

スカウトメールの文字数制限は500文字までと設定されており、これが「物足りない」と感じる担当者がいる一方で、簡潔にまとめる訓練になるという肯定的な見方もあります。候補者のプロフィールを深く読み込み、相手に刺さる一言を絞り出すというプロセスは、スカウト運用の質そのものを高めるトレーニングにもなります。週20通という送信制限と組み合わさることで、「量より質」のスカウト運用が自然と身につく設計になっているといえるでしょう。採用担当者のスキルアップにも貢献する仕組みとして、ポジティブに評価する声も聞かれます。

他サイトに比べ母集団が少ない

大手総合型転職サイトと比較すると、求人数や登録者数の絶対数は少ない傾向があります。短期間で大量採用を目指す企業にとっては、週20通というスカウト数の制限もあいまって、物量で勝負するアプローチが難しいという側面があります。

ただし、これは「量より質」を重視し、エンジニアにとってノイズの少ない環境を維持しているためでもあります。登録者を厳選することで候補者の質を高く保つという方針は、即戦力エンジニアの採用を目指す企業にとってはむしろメリットとして働きます。

複数ポジションで大人数の採用を計画している場合は、あらかじめどのポジションにForkwell Jobsを活用するかを明確にしたうえで導入するのが効果的です。他の採用チャネルと並行して活用することで、弱点を補いながら強みを最大限に引き出すことができるでしょう。

Forkwell Jobsを導入したことで成功した事例紹介！

実際にForkwell Jobsを活用して採用成功を収めた企業の事例を見ていきましょう。サービスの有効性を具体的な数字とともに確認することができます。

株式会社TVer

民放各局のテレビコンテンツを配信する国内最大の動画配信サービス「TVer」を運営する株式会社TVerでは、導入前はエージェント経由の採用がメインだったものの、母集団形成に課題を感じていたといいます。Forkwell Jobsを導入し、約半年間の運用で2名の即戦力エンジニアの採用決定に成功したことが、公式サイトの事例として掲載されています。

採用成功の要因として、同社の採用担当者はForkwell Jobsのカスタマーサポートによる支援を高く評価しています。数字をベースにした課題特定から施策提案まで具体的なアドバイスをもらえたことや、ヒートマップのデータを用いて求人票のどの箇所がよく見られているか、どこで離脱されているかを可視化してもらえたことが採用活動の改善につながったとのことです。「工数不足の状況の中でできることを一緒に考えてくれる」というサポートへの信頼が、継続的な活用につながっている様子がうかがえます。

エムスリー株式会社

医師や看護師・薬剤師など医療従事者向けのWebサービスを展開する東証プライム上場企業のエムスリー株式会社では、Forkwell Jobsを活用してハイクラスエンジニアの採用戦略を展開しています。VPoEと1名体制でスカウトから面談・内定まで運用し、半年で4名のハイクラスエンジニアを採用したという成果が公式事例として紹介されています。

同社のVPoEは「エンジニアのファンを増やす」という独自の採用戦略を掲げており、フルカスタマイズしたスカウトを1通1通丁寧に送ることで、カルチャーフィットするエンジニアを惹きつける取り組みをしています。Forkwell Jobsはダイレクトリクルーティングとエージェントの両方の強みを兼ね揃えているという評価も受けており、ハイレイヤーなエンジニアの採用において特に力を発揮するサービスとして位置づけられています。

株式会社スタメン

エンゲージメントクラウド「TUNAG」を提供する株式会社スタメンも、Forkwell Jobsの活用事例として公式サイトに掲載されています。スタメンは採用市場において知名度が十分でない時期から、エンジニア採用に本腰を入れる必要性を感じていた企業の一つです。

Forkwell Jobsの特徴であるエンジニア目線の求人票フォーマットと、ポートフォリオを通じた詳細なスキル確認機能を活用することで、自社カルチャーやエンジニアリング環境への理解を深く持った候補者へのアプローチが実現しました。知名度に左右されにくいダイレクトリクルーティングの特性が、スタートアップ・成長企業にとって特に有効に機能した事例といえます。同社の取り組みは、知名度に関わらず「エンジニアに選ばれる企業」になるための採用施策として参考になるでしょう。

Forkwell Jobsの料金体系は？

Forkwell Jobsの料金体系は、基本的に「基本利用料＋成果報酬」という構成になっています。初期費用として60万円程度（6ヶ月契約例）が必要となり、採用決定が出た際に成果報酬（年収の20-25%程度）が発生する仕組みです。

成果報酬の金額は、採用した候補者の年収水準によって区分が設けられています。更新時には初期費用は発生せず、採用決定が出なければ成果報酬はかからないため、採用コストをある程度コントロールしやすい料金設計といえます。また、スタンダードプランのほか、成果報酬0円で基本利用料のみのプランや、ディスカウントが適用される年間プランなど複数のプランが用意されているため、自社の採用計画や予算規模に合わせた選択が可能です。

なお、ユーザー（エンジニア）側は完全無料でサービスを利用できます。エンジニアに費用負担がない設計は、登録ハードルを下げてデータベースの質と量を維持するうえで重要な要素です。具体的なプランや料金の詳細については、公式サイトからの問い合わせによって確認することをおすすめします。

Forkwell Jobsで「採用成功」を勝ち取る3つのポイント！

Forkwell Jobsを導入するだけで採用が自動的にうまくいくわけではありません。サービスの特性を理解したうえで適切な運用を行うことが、採用成功への近道です。

求めるスキルを具体化する

Forkwell JobsのGitHub連携機能や経験チャートを最大限に活用するためには、自社が必要とする技術レベルを採用活動の前に具体化しておくことが不可欠です。「エンジニアを採用したい」という漠然とした要件では、候補者との絞り込みが難しくなります。

たとえば「JavaのレベルX以上かつクラウド経験あり」のように、必要なスキルセットを言語・フレームワーク・レベルで具体的に設定したうえで候補者を検索することで、スカウトの精度が大きく向上します。求めるスキルと候補者のアウトプットが合致しているかを事前に精査できるため、書類選考の段階で的外れな候補者を除外でき、採用にかかる工数を削減することができます。

採用に関わる社内のエンジニアとも事前に要件のすり合わせを行い、ターゲット像を関係者間で共有しておくことが大切です。

サポートを積極的に活用する

Forkwell Jobsでは、独自の「アクティブ度」や「リアクション期待値」といった転職意欲を示す数値が提供されており、今まさに転職活動を活発化させているエンジニアを優先的にターゲットにすることが可能です。こうした情報を活用することで、返信が返ってきやすいタイミングを見計らったアプローチが実現します。

定期的に設けられているカスタマーサポートとのミーティングでは、スカウトの開封率・返信率といった数値データをもとに、具体的な改善提案を受けることができます。求人票のヒートマップ分析など、他の採用媒体では受けられないデータドリブンな支援が受けられる点も、同サービスの大きな特長です。

「数字をベースにした課題特定から施策提案まで、ネクストアクションが明確になる」というユーザーの声もあり、採用担当者が迷わず行動できる環境が整っているといえます。初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとっても、心強いサポート体制が用意されています。

スカウトメールをパーソナライズ化する

週20通という送信数制限があるからこそ、1通1通のスカウトに候補者のスキルサマリーやポートフォリオを読み込んだ、パーソナライズされたメッセージを込めることが他社との差別化につながります。候補者のプロフィールには「将来やりたいこと」や「譲れないこと」などの項目が充実しているため、それらに呼応した内容でスカウトを送ることで、候補者に「自分のことをちゃんと見てくれている」という印象を与えることができます。

コピーペーストで作成された定型スカウトは、受け取り側に「自分ごと」として捉えてもらえず、未開封のまま削除されたり、開封されても返信されなかったりするケースが多くあります。一方、候補者のポートフォリオの具体的な箇所に言及した一文や、候補者のキャリア志向と自社のビジョンを結びつけた文章は、他社との明確な差別化につながります。

スカウト文の作成に時間をかけることは一見非効率に思えるかもしれませんが、返信率の向上と採用品質の向上という形で確実にリターンが得られます。週20通という上限を逆算して計画的に送ることで、無駄のない採用活動が実現します。

他のIT採用ツールとの違いは？

エンジニア採用に活用できるサービスはForkwell Jobs以外にも複数存在します。主要なサービスとの違いを理解しておくことで、自社の採用戦略に最適なサービスを選ぶことができます。

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、エンジニア・デザイナー経験者に特化したスカウト型の採用サービスです。機械学習によるマッチ率の可視化や、専門チームによる企業取材など、候補者が求人票を見た際に企業の魅力が伝わりやすい設計が整えられており、選考フェーズへの繋げやすさに強みがあります。

Forkwell Jobsとの主な違いは、サポート体制とターゲット層の広さにあります。レバテックダイレクトはレバテックグループの知名度と信頼性を背景に、幅広い経験年数のエンジニアをカバーしているのに対し、Forkwell Jobsはエンジニアコミュニティとの深い繋がりによって転職潜在層へのリーチを強みとしています。

どちらのサービスも一括スパム送信を排除するなど、エンジニアに寄り添った設計を採用しており、自社の採用ターゲットや求める支援内容によって使い分けることが効果的です。

Green

GreenはIT業界最大級の求人数を誇り、面接前のカジュアル面談を前提とした効率的なマッチングが特徴の転職サービスです。「気になる」ボタンによる双方向のマッチングシステムを採用しており、候補者からのアクションを待つ形式の運用も可能なため、採用担当者の工数を抑えた母集団形成が得意なサービスといえます。

Forkwell Jobsとの最大の違いは、母集団の規模と特化度にあります。Greenは登録者数の絶対数が多く、短期間での大量母集団形成に向いている一方、Forkwell JobsはGitHub連携によるスキルの可視化など、エンジニア採用に特化した機能の深さが際立っています。ま

た、Forkwell Jobsはスカウト返信率の高さを重視した設計になっているため、質の高いマッチングを少数精鋭で実現したい企業に特に適しているといえます。採用したいポジションの数・求めるスキルレベル・採用予算などを総合的に考慮したうえで、両サービスを組み合わせる戦略も有効です。

Forkwell Jobsに関するFAQ

採用担当者からよく寄せられる疑問についてお答えします。導入前に確認しておきたいポイントをまとめました。

Q：エンジニアの母集団はどのくらいのペースで増えていますか？

フルリモート可の求人数が1年で約11倍に増加した実績があり、サービスの拡大に合わせてエンジニアユーザーも着実に増加し続けています。現在は60,000人以上のエンジニアが登録しており、毎月開催される技術イベントを通じた集客によってデータベースの質と量が継続的に保たれています。

採用市況の変化に合わせて、リモートワーク対応求人の増加など求職者のニーズに応じたサービス拡充も行われています。フルリモートの求人であれば、首都圏以外に在住するエンジニアへのリーチも可能です。

地方拠点の採用や、拠点を問わない採用を検討している場合も、フルリモート求人として設定することで全国のエンジニア候補者に届けることができます。

Q：スカウト文章作成の代行はしてもらえますか？

エージェントのような完全な代行サービスは提供されていませんが、スカウト文面作成のサポート機能が充実しています。カスタマーサポートとのミーティングを通じて、返信率の高いスカウト文の書き方に関するアドバイスを受けることができます。Forkwell Jobsが蓄積したエンジニア採用のノウハウをもとに、自社の求人内容やターゲット像に合ったスカウト文の改善提案を受けることが可能です。

また、候補者のプロフィール情報が豊富であるため、定型文を長々と書く必要がなく、ポイントを絞ったコンパクトなメッセージが有効です。スカウト運用に不安がある担当者でも、サポートを活用しながらノウハウを蓄積していくことができる環境が整っています。

Q：カジュアル面談から本選考への引き上げ率はどのくらいですか？

カジュアル面談から入り、お互いのマッチ度を確認したうえで本選考へ進む流れが推奨されており、選考段階に進む前に双方の認識を揃えることができます。エンジニアが面談方法を「オンライン面談してみる」「ご飯でも食べながら」「コードを見に行ってみる」から選べる設計になっており、候補者の温度感に合わせたファーストコンタクトが可能です。

具体的な引き上げ率は企業や求人内容によって異なりますが、返信率17%前後という数値からも、スカウト段階での反応率の高さがうかがえます。カジュアル面談でしっかりと企業の魅力とビジョンを伝えることで、本選考への移行をスムーズに進めることができます。面談の場を丁寧に設計し、候補者の疑問や不安を解消することが、引き上げ率向上のカギとなります。

Q：地方拠点やフルリモートではない求人でも採用できますか？

求人の多くは首都圏に集中している傾向がありますが、フルリモート求人であれば地方在住のエンジニアへのリーチも十分に可能です。一方、フルリモートに対応していない地方拠点の求人は、データベース上の候補者が首都圏に偏りやすいため、候補者の絶対数が限られる場合があります。

地方採用を強化したい場合は、フルリモート対応の柔軟な勤務形態を検討することも一つの選択肢です。完全なオンサイト勤務が前提の地方求人については、Forkwell Jobs単独での採用を目指すよりも、他の地域特化型採用チャネルと組み合わせて活用する戦略が効果的といえます。

Q：導入から初内定までの平均的な期間は？

事例では約半年間の運用で複数名の採用決定に至っており、スカウトの質や運用の工夫によっては、3〜6ヶ月での内定受諾獲得も可能です。スカウトの質や運用の工夫によっては、比較的短期間での採用実現も期待できます。

ただし、採用にかかる期間は求めるポジションの希少性・スカウト文の質・選考プロセスのスピード感など複数の要素に左右されます。転職意欲が高まっているエンジニアに対して素早くコンタクトを取り、返信後の面談設定・選考全体において「迅速さ」を意識することが、期間短縮につながります。

スピード感のある選考体験は候補者にとって「採用競争力のある企業」という好印象を与えるため、内定承諾率の向上にも寄与するでしょう。

「エンジニアに選ばれる企業」へアップデートするための第一歩

Forkwell Jobsの導入は、単なる採用ツールの追加ではありません。GitHub連携による透明性の高いスキル評価や、スパムを許さないスカウト文化を採用活動に取り入れることで、エンジニアカルチャーを尊重する企業姿勢を外部に示すことができます。

エンジニア採用において「量より質」を追求し、候補者一人ひとりに向き合う丁寧なアプローチを実践できる企業こそが、優秀なエンジニアから選ばれる存在になっていきます。開封率65%以上・返信率17%前後という業界屈指の数値が示すように、Forkwell Jobsはその理想を実現するための仕組みが整ったプラットフォームです。

即戦力エンジニアの採用に課題を感じている採用担当者の方、あるいは自社のエンジニア採用を一段階引き上げたいと考えている方は、ぜひForkwell Jobsの導入を検討してみてください。質の高いマッチングを実現したいなら、Forkwellでの採用活動は最適な選択肢の一つとなるでしょう。

＼スカウト業務の効率化ならAIスカウト「RecUp」にご相談ください／

400社以上のお取り組み実績

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参考出典

スカウトツール ダイレクトリクルーティング 採用ノウハウ

この記事を書いた人

福田 光樹のアバター 福田 光樹

株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

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