スカウトメールの内容はカスタマイズできますか？

はい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。

特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成できますか？

もちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。

大量のスカウトメールを送信しても効果はあるのでしょうか？

AIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。

セキュリティはどのように守られていますか？

サービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。

【新卒採用向け】採用管理システム（ATS）おすすめ15選！失敗しない選び方の基準を徹底比較！

2026年5月20日2026年5月28日

この記事を読むと理解できること

新卒採用の現場は、毎年ますます複雑になっています。数百人単位の応募者管理、複数の求人媒体との連携、学生との個別対応、そして内定辞退の防止と、これらのすべてを手作業や断片的なツールで対応していては、採用成功は期待できません。

特に「志望度を高める個別コミュニケーション」が内定承諾率に直結する時代では、採用プロセス全体を見える化し、効率的に管理できるシステムの導入が急速に広がっています。

本記事では、新卒採用に特化した採用管理システム（ATS）の選び方から、おすすめのツール15選、さらに採用を加速させるAI活用ツールまで、実務的な視点で解説します。あなたの企業に最適なATSを見つけることで、採用業務の工数を大幅に削減し、本来注力すべき「学生との質の高い関係構築」に時間を使えるようになります。

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福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

新卒採用における採用管理システム（ATS）の選び方とは？

新卒採用は、一括エントリー型が主流であり、企業規模に関わらず効率的な管理体制が求められる環境です。適切なATSを選ぶためには、いくつかの重要な選定基準があります。

ここでは、実務的な視点から「どのATSを選べば採用成功につながるのか」について、具体的な選び方をお伝えします。

利用予定の求人メディアと連携できるか

採用管理システムの選定において、最初に確認すべきは「求人媒体との連携機能」です。マイナビの「2025年卒企業新卒採用活動調査」によると、主要求人メディアを使用している企業は依然として約7割以上を占めています。

リクナビやマイナビといった大手ナビサイトに加え、近年ではOfferBoxなどの逆求人型サービスの活用が急速に拡大しており、複数の求人媒体を並行運用する企業がほとんどです。このような多様な採用チャネルからの応募者データを一元管理できるATSは、人為的なミスを防ぎ、採用業務の効率を飛躍的に向上させます。

選択肢が多い分、「どの媒体に対応しているのか」を事前に確認することが、導入後のスムーズな運用につながるのです。

採用ホームページを作成・公開できるか

採用ホームページは、もはや企業の採用ブランディングに欠かせない要素です。学生が企業研究をする際に、採用ホームページの情報量や更新頻度が大きな影響を与えることをご存じでしょうか。

ディスコの「2025年卒向けインターンシップ・キャリア意識調査」では、採用サイトの情報量・更新頻度が志望度に影響すると回答した学生が約70%に上っています。つまり、定期的に情報を更新し、企業の魅力を発信し続ける採用サイトは、志望度を高める直接的な施策となるのです。

ATSの中には、CMS機能が組み込まれており、HTMLやプログラミング知識がなくても、採用担当者が簡単に更新・公開できるものが増えています。こうしたツールを選ぶことで、採用サイトの充実化を継続的に実現できます。

スカウトメール送信機能があるか

新卒採用のトレンドは、確実に「ナビサイト経由の応募待ち」から「企業からのアプローチ型」へシフトしています。スカウト経由の学生は、ナビサイト経由の学生よりも内定承諾率が高い傾向があり、この機能の有無が採用成功を左右する要因の一つとなっています。

ATSがスカウトメール一括送信機能を備えていれば、採用担当者の工数を大幅に削減しながら、同時に多数の有望候補者にアプローチすることが可能です。特に、ターゲット学生に対して最適化されたメッセージを自動で生成し、送信するAI機能がついていれば、さらに効率と精度が高まります。

LINEとの連携ができるか

「学生とどのチャネルでコミュニケーションを取るか」という問いに対して、その答えは明らかにLINEです。総務省の「令和7年版情報通信白書」によると、学生のLINE利用率は約98%とほぼ全員が日常利用しています。

メール経由の連絡では、開封率や返信率が限定的であるのに対し、LINEはメッセージングアプリの特性上、即座に学生の目に入り、返信率が飛躍的に高まります。説明会のリマインダーや選考結果の通知、内定後のフォローなど、採用プロセスのあらゆる場面でLINE連携機能が活躍します。

LINE対応をしているATSを選べば、学生への接触効率が大幅に向上し、選考進捗の停滞も防ぎやすくなります。

採用管理システムの料金面はどうなっているか

ATSの導入に当たっては、コスト面も慎重に検討する必要があります。採用システムの料金体系は多岐にわたり、月額1万円未満の低価格ツールから、月額30万円以上の高機能ツールまで、企業規模や予算に応じた幅広い選択肢が存在します。

ITRの「ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2025」では、従量課金（応募者数課金）モデルの導入企業が約45%を占めており、固定費ではなく、応募者数に応じた料金体系を選ぶことで、コスト最適化を実現する企業が多いことがわかります。

初期段階では無料プランから始める選択肢もありますが、採用規模が拡大するにつれて、有料プランへの移行が必要になることがほとんどです。長期的な利用を想定し、将来の成長に対応できる料金体系を持つATSを選ぶことが重要です。

内定者フォローまでカバーしているか

採用管理システムの役割は、応募者管理と選考進捗管理だけではありません。せっかく獲得した内定者を企業に引き留めるための「内定者フォロー機能」も、ATSを選ぶ際の重要な判断基準となります。

リクルートの「就職白書2025」では、内定辞退率は平均30〜40%と依然高水準であることが報告されています。この深刻な課題に対応するため、SNS型ツールを導入して内定者エンゲージメントを向上させることが、辞退率低下の有効な手段として認識されています。

ATSの中には、内定者管理から配属部門との連携、入社後のオンボーディングまでをカバーする統合型システムが登場しており、採用の「出口」まで見据えた運用が可能になってきました。

新卒採用におすすめの採用管理システム15選！

では、実際にはどのようなATSが市場に存在し、それぞれどのような特徴を持っているのでしょうか。以下に、新卒採用に適したATS 15選を厳選して紹介します。自社の採用課題に最も合致するツールを見つけるために、各システムの強みを参考にしてください。

① HRMOS採用新卒版

特徴：行動履歴の時系列可視化で選考改善を実現

ビズリーチが提供するHRMOS採用新卒版は、数千社規模の導入実績を誇る信頼性の高いシステムです。

候補者ごとの行動履歴を時系列で記録し、「いつどのようなアクションを取ったか」を詳細に可視化することで、採用プロセス全体の改善に直結させることができます。データドリブンな採用戦略を推進したい企業に適しており、面接官の評価のぶれを防ぎながら、公平で質の高い選考を実現します。

② MOCHICA

特徴：LINE連携特化で返信率を2倍以上に

ネオキャリアが提供するMOCHICAは、LINE連携機能に特化したATSとして注目を集めています。

学生とのコミュニケーションをLINEで一元化することで、メール型のシステムでは実現できない高い返信率を達成しています。説明会リマインダーから選考結果通知まで、すべてのタッチポイントがLINEで統一されることで、学生の利便性と企業側の業務効率が同時に向上する仕組みとなっています。

③ i-web

特徴：新卒採用ATS市場でシェアNo.1

ヒューマネージが提供するi-webは、新卒採用分野で圧倒的なシェアを誇るシステムです。

リクナビやSPI3といった業界標準ツールとのリアルタイム連携が可能で、複数媒体からの応募者データをシームレスに一元化できます。長年の運用で培われた機能の安定性と、充実したサポート体制が、多くの企業に信頼されている理由です。

④ JobSuite FRESHERS

特徴：柔軟な月額制で短期利用にも対応

ステラスが提供するJobSuite FRESHERSは、新卒採用専用の設計となっており、月額制で短期利用も可能な柔軟な料金体系が特徴です。

中途採用ATSのノウハウを新卒向けに最適化しており、採用フローの複雑化にも対応できる拡張性を備えています。初導入企業から大企業まで、幅広い規模の採用活動に対応可能です。

⑤ AOL

特徴：マイナビとの強力な連携

マイナビが提供するAOLは、マイナビナビサイトとの高度な連携が最大の強みです。

マイナビ経由の応募者データが自動的にシステムに取り込まれ、二重入力の手間が大幅に削減されます。さらに、Web面接ツールとの連携も豊富であり、対面からオンラインへのシフトにも柔軟に対応できます。

⑥ キャリタスContact

特徴：LINE活用で母集団形成を強化

ディスコが提供するキャリタスContactは、LINEを活用した母集団形成に強みを持つシステムです。

QRコード経由のエントリー導線を構築することで、説明会参加者の確保から応募推進まで、スムーズなファネル形成が可能になります。学生の行動パターンに合わせた柔軟な施策展開ができるため、応募者数の増加に直結します。

⑦ miryo＋

特徴：学生エンゲージメント向上に特化

miryo＋は、学生との関係性構築とエンゲージメント向上に特化した新卒向けATSです。

各学生の志向性を自動分析し、個別に最適化されたコンテンツや情報提供を実現することで、志望度の自然な向上を促進します。単なる管理ツールではなく、学生体験の質を高めるためのプラットフォームとして機能します。

⑧ HRMOS採用

特徴：データ分析機能で採用KPI全体を可視化

ビズリーチのHRMOS採用は、採用プロセス全体のデータ分析に強みを持つシステムです。

応募数、面接進捗、内定承諾率など、主要な採用KPIをダッシュボードで一目にして確認でき、ボトルネック分析を通じた継続的な改善が可能になります。経営層とのコミュニケーションでも、数値ベースでの説明が容易になります。

⑨ HERP Hire

特徴：Slack連携で現場巻き込み型採用を実現

HERP Hireは、採用業務を組織全体に浸透させるための仕組みを備えたシステムです。

Slack連携により、選考情報を営業やエンジニアなど現場メンバーとリアルタイムで共有でき、全社的な採用活動（スクラム採用）が実現します。これにより、面接日時の調整や評価の共有が格段に効率化されます。

⑩ JobSuite CAREER

特徴：25年以上の運用実績と手厚いサポート

ステラスが提供するJobSuite CAREERは、四半世紀以上にわたって企業の採用を支援してきた実績を持つシステムです。

豊富な運用知見に基づいた充実した電話サポート体制が整備されており、初導入企業や採用業務に課題を抱える企業にとって心強いパートナーとなります。

⑪ クラウドハウス採用

特徴：採用サイト制作とIndeed連携に強み

Techouseが提供するクラウドハウス採用は、採用ホームページの作成機能に特化したシステムです。

Indeed連携によるSEO経由応募の最大化が可能であり、ナビサイト以外の採用チャネルを拡大したい企業に最適です。自社サイト経由での応募を増やすことで、中長期的な採用ブランド構築に貢献します。

⑫ ジョブカン採用管理

特徴：月額8,500円からの低価格と初心者向けUI

DONUTSが提供するジョブカン採用管理は、月額8,500円という低価格が大きな特徴です。

シンプルで直感的なユーザーインターフェースのため、採用管理の経験が浅い担当者でも容易に使いこなせます。小〜中規模企業の採用活動に最適な、コストパフォーマンス抜群のシステムです。

⑬ 採用一括かんりくん

特徴：新卒・中途を一元管理し、LINE連携も充実

HRクラウドが提供する採用一括かんりくんは、新卒と中途採用の双方に対応した柔軟性が強みです。

LINE連携機能により学生への接触効率が向上し、評価シート自動生成機能が面接官の負担を軽減します。複数の採用フローを同時運用する企業にとって、統一的な管理体制を実現できる有効なツールです。

⑭ sonar ATS

特徴：業界最多級の100以上のサービス連携

Thinkingsが提供するsonar ATSは、圧倒的な連携数を誇るシステムです。

既存の採用関連サービスやツールとの連携が充実しており、企業の個別ニーズに対応した複雑なフロー構築が可能です。フロー設計のカスタマイズ性が高く、独自の採用プロセスを実現したい企業に向いています。

⑮ HITO-Link リクルーティング

特徴：40以上の媒体連携とカレンダー統合

パーソルが提供するHITO-Linkリクルーティングは、40以上の求人媒体との連携実績を持つシステムです。

OutlookやGoogleカレンダーとの統合により、スケジュール管理と採用業務がシームレスに連動します。複数媒体を活用する大規模採用を、統一的に管理したい企業の強い味方となります。

新卒採用を効率化するツールを紹介！

採用管理システムの導入に加えて、採用プロセスを一層効率化し、質を高めるための補助ツールがあります。これらのツールを組み合わせることで、採用の総合力が飛躍的に向上します。ここでは、特に注目度の高い3つのツールを紹介します。

AIスカウト「RecUp（リクアップ）」

特徴：AI自動生成で工数90%削減、応募数3倍

RecUpは、AIが候補者プロフィールを自動解析し、個別に最適化されたスカウト文を自動生成するプラットフォームです。

従来の手作業によるスカウト送信作業は、採用担当者にとって大きな負担でしたが、RecUpの自動化により、その工数を最大90%削減できます。さらに、AIが生成するパーソナライズされたメッセージの開封率・返信率が高く、応募数の大幅な増加を実現した企業事例が多数存在します。

早朝など業務時間外での自動送信も可能であり、24時間体制での採用活動が実現できます。

インタラクティブ採用「Recruit MIL（リクルートミル）」

特徴：動画視聴完了率が通常の1.5倍へ

Recruit MILは、企業情報や職務内容を「インタラクティブ動画」で発信するプラットフォームです。

従来の一方的な動画視聴ではなく、視聴者がストーリーの分岐を選択できる双方向的な構造により、視聴完了率が飛躍的に向上します。この高いエンゲージメントは、学生の志望度向上に直結する重要な施策となります。

エアリーフレッシャーズクラウド

特徴：内定者フォロー専門SNSで辞退率改善

EDGEが提供するエアリーフレッシャーズクラウドは、内定者の満足度向上と入社意思の醸成に特化したSNSプラットフォームです。

内定者同士のコミュニティ形成、企業からの定期的な情報発信、配属部門との交流など、入社前の期間を有効活用することで、内定辞退を大幅に減らすことができます。

新卒の採用管理に関するFAQ

採用管理システムの導入を検討する際、多くの企業が共通の疑問を抱えています。ここでは、よくある質問と、その実務的な回答をまとめました。

Q：新卒向けと中途向けの採用管理システムでは具体的に何が一番違いますか？

新卒採用と中途採用では、求める学生・人材像、選考期間、コミュニケーション方法など、採用プロセスのほぼすべての要素が異なります。

HR総研の「新卒採用システム調査」によると、新卒向けATSで最も重視される機能は「複数学生の一括管理」「学生向けマイページ」「LINE連携」です。これに対し、中途採用ATSではエージェント管理機能やスピーディーな選考進捗管理が重視されます。

新卒採用は「大量の学生を効率的に段階的に絞り込む」プロセスであるのに対し、中途採用は「質の高い候補者とのスピーディーな意思決定」が中心となるため、システムの設計思想から異なるのです。したがって、新卒採用には新卒専用または新卒に特化したATSを選ぶことが重要です。

Q：無料プランや低価格なシステムだけで新卒採用の全フローをカバーできますか？

多くのATS企業は、導入時のハードルを下げるために無料プランや低価格プランを提供しています。しかし、これらのプランには必然的に機能制限があります。

Thinkings株式会社の「ATS利用実態調査」では、無料プランを導入した約6割の企業が「機能不足により有料プランへの移行を余儀なくされた」と回答しています。

応募数が100名程度の小規模採用であれば、無料または低価格プランで一部のフローをカバーすることは可能ですが、大規模採用や複数の採用チャネルを並行運用する企業では、やはり有料プランの機能が必須になります。長期的な視点で、自社の採用規模に見合ったシステムへの投資を検討することをお勧めします。

Q：既存の自社サイトや就職ナビから新卒データを移行するのにどれくらいの期間がかかりますか？

ATS導入の際、最も気になることの一つが、データ移行にかかる期間と手間です。

Thinkings株式会社の「ATS導入実態調査」によると、導入から運用開始までの平均期間は約1ヶ月程度です。ただし、既存データが複雑であったり、カスタマイズが必要な場合には、さらに時間を要することもあります。多くのATS企業は専任サポートを提供しており、これを活用することで2〜3週間程度での短縮が可能になります。

スムーズな移行を実現するためには、事前に既存データの整理と整備を進めておくことが有効です。