【企業向け】キャリアチケットスカウトの特徴とは？料金や効果的な使い方について徹底解説！

キャリアチケットスカウトは、「価値観でつながる」をコンセプトにした新しいタイプの新卒採用サービスです。多くの学生が、どんな働き方や職場環境が自分に合うのか悩む中、このサービスは5つのシンプルな質問を通じて学生自身の価値観を明確にしてくれます。企業はその価値観をもとに、自社の理念や文化に共感してくれる学生にスカウトできるので、単に学歴やスキルだけでなく、本当に「自社に合う」人材と出会えるチャンスを高めることができます。

ここでは、そんなキャリアチケットスカウトの特徴や料金、効果的に使うための方法や注意点について解説していきます。また、他の新卒用ダイレクトリクルーティングサービスとの比較も行いますので、ぜひ自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

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キャリアチケットスカウトとは？特徴について詳しく解説！

キャリアチケットスカウトは新卒採用に特化しているダイレクトリクルーティングサービスで、従来の求人広告とは異なり学生の「価値観」を中心軸に採用マッチングを行う点が最大の特徴です。

まずは、キャリアチケットスカウトのサービスの特徴を、企業から選ばれる4つのポイントに注目しながら説明していきます。

新卒向けのリクルーティングサービス

キャリアチケットスカウトは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。学生は自分のプロフィールと価値観診断の結果を登録し、企業はその情報を確認して自社に合う学生にスカウトメールを送ります。この仕組みは、従来の大量応募を待つ「待ち」の採用方法とは異なり、企業が狙った人材に直接アプローチできるため、効率的かつ質の高い母集団を作ることが可能です。

現代の新卒採用は競争が激化しており、いかに早く優秀な学生と接点を持ち、選考へと進めるかが成功の鍵となっています。キャリアチケットスカウトでは、学生が気になる企業から直接スカウトを受けるため、スムーズに具体的な選考段階に進みやすく、企業の採用活動全体のスピードアップが期待できます。

キャリアチケットスカウトは「話したいスカウト（カジュアル面談）」と「オファースカウト（選考直結）」という2種類のスカウトがあるのも特徴で、学生の選考状況や志向に応じてスカウトを使い分けることができます。カジュアル面談で企業の魅力や雰囲気を伝えられれば、学生の関心を高めることができ内定承諾率のアップにつながるでしょう。また、オファースカウトは選考開始がスムーズになるため、より効率的な採用を実現することができます。

価値観マッチング

キャリアチケットスカウトの最大の特徴は「価値観マッチング」です。一般的な採用サービスが学歴や資格などの表面的な条件で学生を探すのに対し、このサービスでは学生の仕事に対する考え方や働く環境に求めるもの、将来のキャリアのビジョンなど、価値観の一致度を重視してマッチングが行われます。そのため、単なるスキルや条件だけでなく、企業と学生の本質的な部分での相性が良い人材と出会いやすく、入社後にギャップやミスマッチが生じるリスクが低減されます。

企業の価値観や文化に共感できる学生が集まることで、長期的に活躍しやすくなり、離職率の低下やパフォーマンス向上につながることが期待できます。実際、多くの企業からは「知名度に頼らず、価値観で人材を選べるのが大変効果的だ」と高く評価されているポイントです。特に、知名度の低いベンチャー企業や中小企業にとっては、自社の魅力や価値観を丁寧に伝え共感を得られる学生に効率的にアプローチできることが大きなメリットとなっています。

登録層は高学歴が多い

キャリアチケットスカウトには、難関私立大学やトップ国公立大学をはじめ、幅広い層の高学歴な学生が数多く登録しています。具体的には、GMARCHや関関同立レベルの学生が全体の約4割を占めており、日東駒専や産近甲龍レベルの学生も3割以上存在しています。こうした学生は就職意識・社会人意識が高く、仕事や働き方に対する価値観をしっかり考えた上で応募先を選んでいるため、母集団としての質が非常に高いことが特徴です。

高学歴層は競争率も高いですが、キャリアチケットスカウトの価値観マッチングシステムによって、自社の企業文化や求める人物像に適した学生を効率よく選別できるため、大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業からも高い支持を集めています。このように優秀な学生の中からマッチングを行って自社にぴったりの人材に出会えるのは、キャリアチケットスカウトの大きな魅力と言えるでしょう。

平均オファー承諾率20%以上

キャリアチケットスカウトでは、企業が学生に送るスカウトの平均承諾率が20%以上と非常に高い水準を誇っています。この高い承諾率は、企業と学生のマッチング精度の高さに加え、スカウト内容が学生のニーズにしっかりと合致していることが背景にあります。学生側も自身の価値観や志向に合った企業からのスカウトに対して前向きに応じやすいため、選考に進むケースが多くなるのです。

また、学生は月に最大5社までしかスカウトを承諾できないため、一つひとつの企業のスカウトに対して真剣に向き合う傾向が強く、選考辞退や途中離脱も少なくなっています。企業にとっては、この承諾率の高さが採用活動の効率化に直結するため、採用成功までのスピードを高めることができるでしょう。

キャリアチケットスカウトを使うメリットを紹介！

キャリアチケットスカウトを新卒採用で利用すると、企業にマッチした長期的に活躍しやすい人材獲得が可能になります。また、専任のカスタマーサクセス担当による手厚いサポートを受けることができるので、専門知識がなくても安心して活用できるのもポイントです。さらに、2種類のスカウトを使い分けることで、戦略的な採用活動を行うことができます。

ここでは、導入することで得られる上記3つのメリットについて、詳しく解説していきます。

①企業の価値観を伝えることができる

キャリアチケットスカウトでは、学生が価値観診断を通じて自分の仕事に対する考え方を登録します。その一方で、企業も自社の理念や文化、求める人材像を詳しく設定できます。

これにより、企業は自社の「らしさ」をしっかりと学生に伝えられます。そして、それに共感した学生だけがスカウトに反応するため、採用のミスマッチを大きく減らせるのです。従来の大量応募型の採用方法では、企業の価値観や社風を学生に伝えるのが難しい面もありましたが、キャリアチケットでは企業の詳しい情報を共有できるため、入社後の早期離職防止につなげることができるのです。

また、カジュアル面談などで学生とのコミュニケーションをとって相互に理解を深めることも、企業の価値観を理解してもらえる良い機会です。これにより具体的で建設的なやり取りができるようになり、入社後も良好な関係をつくりあげることができるでしょう。

②サポートが手厚い

キャリアチケットスカウトを導入すると、企業には専任のカスタマーサクセス担当者が付き、企業の採用ページ作成を代行してくれます。例えば、「なぜこの会社で働くのか」「どんな人と働きたいのか」といった企業の魅力や文化、雰囲気を学生にわかりやすく伝える内容を、専門のライターと連携して丁寧に作成してくれるのです。
また、カスタマーサクセス担当者は豊富な知識とノウハウを持っており、最新の採用トレンドや他社の成功事例にも詳しいスタッフが多いのも魅力です。スカウトメールの文面添削や配信タイミングのアドバイス、効果的な運用方法のレクチャーなども行っており、採用目標の進捗振り返りや改善策の提案、最新の採用トレンドの共有も実施して企業の採用活動をトータルでサポートしてくれます。

このように、キャリアチケットスカウトでは限られた採用リソースを最大限に活用することができるため、費用対効果も良いと評判です。企業側が採用活動に集中できるよう、きめ細かいフォロー体制が整っているのも、キャリアチケットスカウトの強みといえるでしょう。

③アプローチ方法の使い分けができる

キャリアチケットスカウトの大きな特徴のひとつに、学生へのアプローチ方法を「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の2種類から選べる点があります。

「話したい」スカウトは、学生がまだ企業を絞り込んでいない段階や選考前のカジュアルな交流を促進するためのもので、企業の魅力や雰囲気を伝え、学生の関心を引く役割を果たします。送信数の制限がなく、返事も学生のスカウト承諾数にカウントされないため、気軽に多くの学生と接点を持ちやすいのがメリットです。
一方、「オファー」スカウトは本選考に直結しており、選考に進めたい学生に対し明確な意思表示をするアプローチです。こちらは送信数に上限がありますが、平均オファー承諾率は15～20％と高く、効率的に内定へと導く効果が期待されます。

企業はこの2つを学生の選考状況や志向に応じて使い分けることができ、柔軟かつ戦略的な採用活動が可能です。これにより、学生とのコミュニケーションを段階的に深めながら、選考から内定獲得までスムーズに進行できるようになっているのです。

キャリアチケットスカウトの料金は？

キャリアチケットスカウトの料金体系は、大きく分けて「定額プラン」と「成功報酬プラン」の2つがあります。どちらも最初に30万円の導入費用がかかりますが、その後の利用方法や費用のかかり方に違いがあります。

定額プランは、年間150万円を支払うことで、内定承諾6名までのスカウトが可能となり、それ以上は1名あたり40万円が追加でかかる仕組みです。一方の成功報酬プランは、内定承諾1名ごとに40万円の費用が発生し、導入初期の費用負担を抑えつつ成果に応じて支払いが行えます。

両プランともに「話したい（カジュアル面談）」「募集掲載」の機能は無制限で利用可能です。スカウト送信数は定額プランが月450通、成功報酬プランが月400通となっています。
この料金体系により、企業は大量採用を目指す場合や安定的な採用計画を持つ場合は定額プランを、少数精鋭の採用や初めての利用でコストを抑えたい場合には成功報酬プランを選びやすくなっています。なお、どちらのプランでも、専任のカスタマーサクセスによる手厚いサポートは受けることができます。
ただし、料金の変更や企業の状況などで料金が異なる可能性もありますので、詳細は問い合わせを通じて確認してみてください。

キャリアチケットスカウトと他サービスの特徴を比較！

ここまで、キャリアチケットスカウトがどのようなものなのかやメリット、料金などについて解説しました。しかし、就活スカウトサービスにはそれぞれ特徴が異なるサービスがいくつかあるため、企業の採用戦略に合わせたサービス選びが重要となっています。

ここでは、他の主要な競合サービスであるOfferBoxとキミスカとの違いや特徴を詳しく解説し、キャリアチケットスカウトの強みを明確にしていきます。

OfferBoxとの比較

OfferBoxは業界最大級の学生登録数と企業利用数を誇る逆求人型のスカウトサービスです。幅広い業種の多くの学生が登録しており、企業は詳細なプロフィール情報をもとにスカウトを送れます。特に大手や優良企業の掲載が多く、大規模な母集団を形成したい企業に適しています。

一方、キャリアチケットスカウトはマッチング重視のスカウトサービスです。独自の価値観診断を活用してマッチングするため、学歴や知名度に左右されにくく、より深い部分で学生と企業の相性を重視しています。これによってミスマッチの少ない母集団を効率的に作り上げられるのが特徴です。

また、OfferBoxはAIアシスト機能を活用し、学生の検索やスカウト対象の絞り込みを効率化しています。また、契約プランによって専任のカスタマーサクセスが付く体制が整っています。一方、キャリアチケットスカウトでは専任のカスタマーサクセスによるサポートが主流です。そのため、はじめての利用でも安心して効果的な採用活動を進めることができるでしょう。

キミスカとの比較

キミスカは、性格診断や自己分析サポートが充実した新卒向けの逆求人型採用サービスです。学生の志望度を「志望度バッジ」と」して企業に見せられるため、学生の本気度がわかりやすく、企業は意欲の高い学生に的確にアプローチできます。登録学生の約半数が国公立やMARCH以上の高学歴層で、特にベンチャー企業や中小企業の利用が多いのも特徴です。選考スピードを重視したスカウトが可能で、早期に接点を持つことができます。

一方、キャリアチケットスカウトは、企業の社風や価値観と学生のマッチングに強みがあります。独自の価値観診断を活用し、企業文化に共感する学生を効率よく見つけられるため、じっくりと相手を選びたい企業に好評です。専任のカスタマーサクセスによる手厚いサポートもあり、採用活動を安心して進めることができる点も強みです。

どちらのサービスも中小やベンチャー企業に適しており、企業の採用戦略や求めるスピードに応じて使い分けるのが最も効果的です。価値観重視で深いマッチングを求めるならキャリアチケットスカウト、スピーディーに多くの優秀層と接触したいならキミスカがおすすめです。

AIスカウトならRecUp

キャリアチケットスカウトは、学生の価値観に基づくマッチングを特徴とした新卒採用サービスです。専任のカスタマーサクセスが企業ページ作成やスカウト文章のサポートを行ってくれるため、はじめての方でも安心して使えるのも魅力です。

しかし、こういったダイレクトリクルーティングサービスでは、個人にカスタマイズしたスカウトメールをいかに送るかが重要になってきます。そのため、企業の採用担当者の時間や手間がかかってしまいがちという欠点もあります。

そこで活用したいのが、AIスカウトメールサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、最新の生成AI技術を活用したスカウト支援サービスで、利用すればAIが求職者のプロフィールや職務経歴を詳細に分析し、一人ひとりに最適化されたパーソナライズスカウトメールを瞬時に作成することができます。

従来、採用担当者が手作業で行っていたスカウト文章の作成や送信作業を自動化し、大量の求職者に対して迅速かつ効果的にアプローチできるため、開封率・返信率が向上し、スカウト承諾率が高まるため、採用成功率も格段にアップします。ぜひこの機会にご検討いただけますと幸いです。

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監修者プロフィール

福田 光樹

株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

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