【企業向け】キャリアチケットスカウトの評判は？利用者の口コミや効果的に使う3つのコツを解説！

キャリアチケットスカウトは、大学3・4年生など就活生に強い逆求人型の就活サービスです。「価値観診断」によるマッチングが特徴で、「量より質」のスカウトや、早期内定を実現できることから注目されていますが、実際の口コミや評判は気になるポイントです。

この記事では、キャリアチケットスカウトのメリット・デメリットを利用者の声やサービス特徴をもとに丁寧に解説し、OfferBoxやキミスカなど他社サービスとの違いや利用のコツについても取り上げていきます。ぜひ自社に合ったサービス選びの参考にしてみてください。

キャリアチケットスカウトとは？

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
対象	新卒学生（大学生・大学院生）
掲載機能	オファー機能、話したい機能、募集掲載（無制限）
料金プラン	定額プラン／成功報酬プラン

キャリアチケット就職スカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

キャリアチケットスカウトでは、学生がプロフィールと5つの質問に答える「価値観診断」を登録することで、それに共感する企業からアプローチを受けられるようになっています。そのため、企業は、単なる学歴や資格情報だけでなく、学生の本質的な考え方や社風へのマッチングを重視した人材と出会うことができます。

スカウトは「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の二種類があり、仕事内容や職場環境の情報を踏まえた精度の高いマッチングが行われます。これにより、書類選考免除なども可能なため効率的に採用が行えるため、採用コストや時間の削減が可能です。

企業の知名度や業界の先入観にとらわれず、自社の理念やカルチャーに共感してくれる学生と出会えるため、スタートアップやベンチャー企業、中小企業からも高い支持を得ています。

関連記事：【企業向け】キャリアチケットスカウトの特徴とは？料金や効果的な使い方について徹底解説！

キャリアチケット就職スカウトの3つの特徴！

キャリアチケット就職スカウトには、他のダイレクトリクルーティングサービスとは異なる独自の強みがあります。ここでは、主な3つの特徴について詳しく解説します。

「価値観でつながる」独自マッチング

キャリアチケット就職スカウトの最大の特徴は、「価値観マッチング」という独自のマッチング機能です。学生は登録時に「理想のチーム」「将来身につけたいこと」「なりたい人物像」など、働く上で大切にしたい価値観に関する5つの質問に回答します。

企業側はこの価値観情報をもとに、自社の理念やカルチャーに共感してくれそうな学生を検索し、スカウトを送ることができます。文理や学歴だけでなく、本質的な部分での相性を重視したマッチングが可能になるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が魅力です。

スカウトを送る際には、学生のどの価値観に共感したかを選択して伝えられるため、学生側も「なぜ自分にスカウトが来たのか」を理解しやすくなります。この仕組みにより、**平均オファー承諾率20%**という高い数値を実現しています。

優秀な学生をスカウトできる

出典：キャリアチケット就職スカウト

キャリアチケット就職スカウトには、就職意識の高い優秀な学生が多く登録しています。登録学生の学歴を見ると、旧帝大・難関国公立レベルが8.4%、早慶上理ICUレベルが17.0%、GMARCH・関関同立レベルが10.2%と、上位層の学生が約35%を占めています。

また、地方国公立が32.7%、日東駒専・産近甲龍レベルが27.4%と、幅広い層の学生にリーチできる点も魅力です。価値観を重視して就職活動を進める学生が多いため、単なる知名度や条件だけでなく、企業の理念や働き方に共感して応募してくれる可能性が高まります。

学生が承諾できる企業数は月に5社までと制限されているため、承諾してもらえればその後の選考辞退も起こりにくいという特徴もあります。

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イベントやインターン募集も可能

キャリアチケット就職スカウトでは、本選考へのスカウトだけでなく、インターンシップや企業説明会への誘導も可能です。「オファー機能」と「話したい機能」の2種類のアプローチ方法が用意されており、目的に応じて使い分けることができます。

オファー機能は本選考やインターンへの誘導に適しており、話したい機能は正式応募前に企業と学生が直接会って話ができる機能です。企業の価値観を登録した上で募集を掲載できるため、自社に合う学生を効率的に集客することが可能になります。

募集掲載数はプランに関係なく無制限となっているため、複数のポジションや時期に応じた募集を柔軟に行えます。スカウトだけでなく、学生からの直接応募も受け付けられる点が、他のサービスとの大きな違いです。

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キャリアチケット就職スカウトの良い評判・口コミをご紹介！

実際にキャリアチケット就職スカウトを導入している企業からは、どのような評価が寄せられているのでしょうか。ここでは、良い評判・口コミをご紹介します。

価値観の合う人材と出会いやすい

ユーザーのメリットが大きく、集客力が高いです。 個々のユーザーのスキルや経験、希望条件を考慮し、適切な求人案件を提示してくれると感じています。これにより、時間や労力を節約しながら、自分に最適な転職先を見つけることができます。 そのため結果として、会社側にもメリットがあります。

引用元：BOXIL

この口コミからは、価値観マッチングによって大手企業との競争を回避し、自社に合う人材を確保できていることがわかります。量より質を重視したサービス設計が、高い承認率につながっているようです。

開封率・承認率が高い

登録企業数がまだ少ないということで、学生のオファー開封率や承認率が他社大手ダイレクトリクルーティングサービスに比べて圧倒的に高い。これからサービスが定着してくれば難しくはなるかもしれないが、今はかなり有効なサービスだと思う。

引用元：BOXIL

比較的新しいサービスであるため、競合が少なく学生の目に留まりやすいという声が上がっています。大手サービスでは埋もれてしまいがちな企業でも、しっかりとアプローチできる点が評価されています。

サポートが丁寧

新卒のダイレクトリクルーティングサービスは様々ありますが、キャリアチケットは価値観でマッチングするというのが新感覚で面白いです。

引用元：BOXIL

専任のカスタマーサクセス担当がつき、企業ページの作成やオファー文章の添削、運用方法のレクチャーなど、手厚いサポートを受けられる点も高く評価されています。初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも安心して運用できるでしょう。

キャリアチケット就職スカウトの悪い評判・口コミは？

良い評判がある一方で、改善を求める声も存在します。導入前に把握しておくべき注意点として、悪い評判・口コミも確認しておきましょう。

プロフィール情報が限られている

レジュメがオファーボックスなどに比べると少し埋まっていない印象なので星4つです

引用元：BOXIL

他の大手サービスと比較すると、学生のプロフィール情報が充実していないという声があります。

価値観マッチングを重視しているため、詳細な経歴や実績よりも価値観情報が中心となっている点は、ターゲティングの際に注意が必要かもしれません。

担当者との打ち合わせが多い

たまに記載したことが反映しなかったり、担当者との打ち合わせの回数が多かったり、面倒な部分もある。

引用元：BOXIL

手厚いサポートがある反面、打ち合わせの頻度が多く負担に感じるという意見も見られました。

採用担当者が忙しい時期には、打ち合わせの調整が負担になる可能性があります。ただし、サポートの手厚さは逆にメリットとも捉えられるため、企業の状況によって評価が分かれるでしょう。

求人に地域差がある

求人はほとんどこない。また、都内や京都大阪以外の求人は皆無。

引用元：BOXIL

こちらは学生側の口コミですが、首都圏や関西圏以外の求人が少ないという声があります。地方企業が利用する場合は、この点を考慮した戦略が必要になるかもしれません。

評判から分かる！キャリアチケット就職スカウトのメリット！

口コミや評判を踏まえて、キャリアチケット就職スカウトを導入することで得られるメリットを整理してみましょう。

ミスマッチを低減できる

価値観マッチングを重視しているキャリアチケット就職スカウトでは、企業と学生の本質的な相性を重視した採用活動が可能です。口コミにもあったように、知名度ではなく価値観でマッチングさせることで、入社後に「思っていた会社と違った」というギャップを防ぎやすくなります。

学生が承諾できる企業数が月5社に制限されていることも、ミスマッチ防止に一役買っています。学生は本当に興味のある企業だけを選んで承諾するため、選考辞退や内定辞退のリスクも低減できるでしょう。採用コストの無駄を減らし、定着率の高い採用を実現したい企業にとって大きなメリットといえます。

関連記事：採用ミスマッチの原因とは？ミスマッチを防ぐ改善策を徹底解説！

優秀な学生に自社の情報を正確に届けられる

口コミにあったように、開封率・承認率が大手サービスと比較して高い点は大きなメリットです。登録企業数が大手サービスほど多くないため、学生のスカウト受信ボックスが溢れることが少なく、自社のスカウトが埋もれにくい環境が整っています。

知名度の高い大手企業に埋もれてしまいがちな中小企業やスタートアップでも、価値観が合う学生にしっかりとアプローチできます。企業ページでは自社の理念やカルチャー、働く人の魅力を丁寧に伝えることができるため、ナビサイトだけでは伝えきれない自社の魅力を発信することが可能です。

「攻め」と「待ち」の採用で効率的に母数を拡大できる

キャリアチケット就職スカウトでは、スカウト（攻めの採用）と募集掲載（待ちの採用）の両方を行うことができます。オファー機能を使って自社から積極的にアプローチする一方で、企業ページや募集を見た学生からの直接応募も受け付けられるため、効率的に母集団を形成できます。

また、「話したい機能」を活用すれば、本選考前にカジュアルな形で学生と接点を持つことも可能です。複数のアプローチ方法を組み合わせることで、採用活動の幅を広げながら効率的に優秀な人材を確保できるでしょう。

キャリアチケット就職スカウトの評判からわかるデメリットは？

メリットがある一方で、導入前に把握しておくべきデメリットも存在します。口コミを踏まえて、注意すべきポイントを解説します。

スカウト対象者の絞り込みが難しい

口コミにあったように、学生のプロフィール情報が他サービスと比較して少ないという点は、ターゲティングの精度に影響する可能性があります。ガクチカや自己PRの詳細よりも価値観情報が中心となっているため、経験やスキルを重視して絞り込みたい企業には物足りなく感じるかもしれません。

ただし、価値観マッチングを重視しているからこその仕様であり、入社後の活躍を見据えた採用という観点では、むしろ強みともいえます。「どのような価値観を持つ学生を採用したいか」を明確にしておくことで、効果的な運用が可能になるでしょう。

担当者との打ち合わせが負担になることもある

手厚いサポート体制がある反面、定期的な打ち合わせやレポート共有の頻度が多いと感じる企業もあるようです。採用担当者が複数のサービスを並行して運用している場合や、繁忙期には負担に感じる可能性があります。

この点については、導入時に担当者と相談し、打ち合わせの頻度や方法を調整してもらうことで解決できる場合もあります。サポートの手厚さは裏を返せばメリットでもあるため、自社の状況に合わせた運用方法を検討することをおすすめします。

地方の企業が使うには工夫が必要になる

学生側の口コミにあったように、首都圏や関西圏以外の求人が少ないという声は、地方企業にとって気になるポイントかもしれません。ただし、これは地方企業にとってチャンスでもあります。

登録学生の学歴を見ると、地方国公立の学生が32.7%と大きな割合を占めています。地方出身の学生に対してUターン・Iターン・Jターンを訴求するアプローチは十分に有効です。

「地元で働きたい」「地方に貢献したい」という価値観を持つ学生に対して、地方企業ならではの魅力を伝えることで、競合が少ない中で優秀な人材を獲得できる可能性があります。

キャリアチケット就職スカウトが向いている企業は？

キャリアチケット就職スカウトの特徴やメリット・デメリットを踏まえて、どのような企業に向いているのかを解説します。

自社らしさを大切にしている企業

企業理念やカルチャー、働く環境に独自の強みを持っている企業には、キャリアチケット就職スカウトが特におすすめです。価値観マッチングによって、自社の理念に共感してくれる学生と出会いやすいため、企業の「らしさ」を武器に採用活動を展開できます。

ナビサイトでは伝えきれない自社の魅力や働く人の想いを、企業ページやスカウトメッセージを通じてしっかりと伝えることができます。知名度や条件ではなく、企業の本質的な魅力で勝負したい企業に最適です。

価値観の合う人材を採用し、定着につなげたい企業

早期離職を防ぎ、長期的に活躍してくれる人材を採用したい企業にも向いています。価値観が合う学生を採用することで、入社後のギャップが少なく、定着率の向上が期待できます。

採用コストを無駄にしたくない企業や、少数精鋭の採用を行いたい企業にとって、マッチングの質を重視したキャリアチケット就職スカウトは有効な選択肢となるでしょう。

採用の進め方に悩みを抱えている企業

専任のカスタマーサクセス担当による手厚いサポートがあるため、ダイレクトリクルーティングの経験が少ない企業でも安心して導入できます。企業ページの作成代行やオファー文章の添削、ターゲット設定のアドバイスなど、採用活動全般をサポートしてもらえます。

「何から始めればいいかわからない」「他社サービスでうまくいかなかった」という企業でも、担当者と相談しながら運用方法を改善していくことが可能です。

さまざまな候補者の中からマッチする人材を探したい企業

旧帝大・早慶上理から地方国公立、日東駒専・産近甲龍まで、幅広い層の学生が登録しているため、多様な候補者の中から自社に合う人材を探すことができます。学歴だけでなく価値観で検索・絞り込みができるため、従来とは異なる切り口で採用活動を行いたい企業にもおすすめです。

キャリアチケット就職スカウトが向いていない企業は？

一方で、以下のような企業にはあまり向いていない可能性があります。導入前に確認しておきましょう。

母集団形成に課題のない大手・知名度の高い企業

すでに十分な応募数を確保できている大手企業や、知名度を活かした採用ができている企業にとっては、キャリアチケット就職スカウトのメリットを十分に活かしきれない可能性があります。価値観マッチングの強みは、知名度で勝負できない企業が本質的な魅力で学生を惹きつける点にあるためです。

ただし、「自社の理念に共感してくれる人材を採用したい」「ミスマッチを減らしたい」という課題がある場合は、大手企業でも導入メリットはあるでしょう。

外資系や専門領域に特化した採用を行う企業

語学力や専門スキルなど、特定の条件を重視した採用を行う企業には、他の特化型サービスの方が適している場合があります。キャリアチケット就職スカウトは価値観マッチングを重視しているため、スキルベースでの絞り込みには向いていません。

理系学生やエンジニア志望者を採用したい場合は、専門特化型のサービスとの併用を検討することをおすすめします。

マッチングの質よりも母集団の拡大を重視する企業

大量採用を行う企業や、とにかく多くの学生と接点を持ちたい企業には、登録者数の多い大手サービスの方が適しているかもしれません。

キャリアチケット就職スカウトは「量より質」を重視したサービス設計のため、母集団の規模を最優先する採用戦略とは方向性が異なります。ただし、他サービスとの併用によって、量と質の両方を追求することは可能です。

キャリアチケット就職スカウトの料金プランは？

キャリアチケット就職スカウトでは、企業の採用規模や予算に合わせて選べる2つのプランを用意しています。

項目	定額プラン	成功報酬プラン
料金体系	初期費用型（採用人数に応じた定額）	内定承諾時に成功報酬が発生
月間オファー送信数	450通	400通
アカウント数	無制限	無制限
話したい機能	無制限	無制限
募集掲載数	無制限	無制限
カスタマーサクセス	あり	あり
向いている企業	大量採用したい企業	少数採用・コストを抑えたい企業

定額プランは、年間で決められた採用人数までは追加費用がかからない初期費用型です。大量採用を行う企業や、複数名の採用を計画している企業に適しています。月間のオファー送信数も450通と多く、積極的なアプローチが可能です。

成功報酬プランは、内定承諾者のみ料金が発生する仕組みです。初期投資を抑えつつ、サービスの効果を実感してから本格活用できるため、初めて導入する企業や少数採用を行う企業に適しています。採用人数が1〜2名の場合は、定額プランよりも総コストを抑えられる可能性があります。

また、オプションとしてオファー通数の追加購入やスカウト代行サービスなども用意されています。採用ニーズに応じて柔軟にカスタマイズできる点も魅力です。具体的な料金については、各社の状況に応じた見積もりとなるため、詳細はお問い合わせください。

キャリアチケット就職スカウトの企業側の使い方を解説！

ここまで、キャリアチケットスカウトの特徴についてお話しました。それでは、実際にキャリアチケットスカウトはどのように利用していくのでしょうか。

ここでは、企業側のキャリアチケットスカウトの使い方について、具体的な各ステップの手順とポイントをわかりやすく解説します。

①問い合わせ・相談

まずは、メールや電話、問い合わせフォームから連絡します。問い合わせフォームでは基本的に企業名や担当者名、電話番号、メールアドレス、採用人数の目安などを入力します。

すると、後日問い合わせ後、営業担当から連絡が入り、具体的なヒアリングや導入メリットの説明、料金体系や契約内容の案内が行われます。これにより、企業の採用課題やニーズが明確になり、最適なプランを選べるようになります。

②申し込み・審査

問い合わせや打ち合わせでプラン内容に納得したら、利用申込書に必要事項を記入して申し込みます。申込内容をもとにキャリアチケットスカウト側が審査を行い、審査通過後に企業向けの管理画面アカウントが発行されます。審査では主に企業の採用体制や計画の妥当性、過去の採用状況などが確認される場合があり、安心・安全な運用のためのチェックが行われることもあります。

アカウント発行の連絡メールが届いたら、管理画面にログインし企業情報の入力や求人詳細の設定を開始できる状態になります。ここから実際のスカウト運用がスタートします。遅くとも申し込みから数営業日以内にはアカウントが発行されるため、スムーズにスタートすることができるでしょう。

③企業情報・採用ページ作成

審査を通過しアカウントが発行されたら、管理画面にログインして企業ページの作成に取り掛かります。ここでは企業概要や募集職種、求める人材像だけでなく、企業の価値観や働く環境なども詳しく入力します。この工程は、応募者に伝わる採用情報の充実が、マッチング精度の向上や高い応募率につながるためとても重要です。

キャリアチケットスカウトでは、専任のカスタマーサクセスやライターがついて、文章のブラッシュアップや表現方法のアドバイスを受けることができます。写真や動画の掲載も可能なので、ビジュアル面からも学生を惹きつけることができるでしょう。

これにより、学生は求人ページを通じて企業の人柄や価値観を感じ取りやすくなり、よりマッチした人材からの応募が期待できます。

④スカウト送信・運用

キャリアチケットスカウトでは、学生のプロフィール情報や価値観診断の結果をもとに、スカウト対象者を絞り込みます。管理画面で条件を設定し、希望に合う学生を検索し、その結果から適切な候補者を選んでスカウトメールを送信します。

スカウトには、次の2種類があります。

• 「話したい（カジュアル面談）」：学生に気軽に接触し、説明会案内やカジュアル面談のオファー向け。返信がスカウト承諾の枠にカウントされず、多くの学生と柔軟に交流できます。
• 「オファー（選考直結）」：本選考に直結する強い意志を示すスカウトで、企業の「本気度」を学生に伝えられます。送信数に制限があり、熱意と確度の高い学生に絞って送るのが効果的です。

同じ学生に「話したい」と「オファー」の両方を同時に送ることはできません。そのため、送付のタイミングや学生の特性をよく見て使い分けることが重要です。

送信後は、スカウトの開封状況や返信を管理画面でリアルタイムに確認でき、効果的な運用が可能です。承諾された学生とは、メッセージ機能を通じて日程調整やコミュニケーションを行い、選考へとつなげていきましょう。

⑤選考プロセス管理

ダイレクトリクルーティングサービスでは、スカウトメールを送るだけでなく送った後の対応も重要です。キャリアチケットスカウトでは、スカウトに応じた学生との選考を管理画面上で効率的に進められます。管理画面では応募状況や選考進捗、面接回数や結果をリアルタイムで確認でき、選考段階ごとに履歴を管理できるようになっています。

書類選考やメッセージを通じた面接の日程調整、不採用通知や内定通知も管理画面から送信でき、コミュニケーション履歴と合わせて記録されるのもポイントです。これにより対応漏れを防ぐことができ、採用候補者との信頼関係構築にも役立てられます。

⑥コミュニケーション強化・定着支援

キャリアチケットスカウトでは、カジュアル面談を重視して学生との相互理解を深められるのが特徴です。カジュアル面談は形式的な面接と異なり、リラックスした雰囲気で学生が本音を話しやすく、企業も学生の価値観や仕事観をより正確に把握できます。これにより、入社後のギャップやミスマッチを防ぎ、早期離職を減少させる効果が期待されます。

さらに、カジュアル面談は学生の志望度向上にもつながり、企業の魅力や社風を直接伝えることで、学生の安心感や期待感を高められます。これが内定受諾率の向上や定着率の改善に寄与します。また、選考過程での対話を増やすことで、企業と学生間の信頼関係が築かれ、長期的な人材育成や活躍環境の整備にも繋がります。こうした面談は潜在層の学生にもアプローチしやすく、まだ選考に積極的でない人材を引きつける効果もあります。

キャリアチケット就職スカウトを効果的に使うコツは？

企業がキャリアチケットスカウトを効果的に活用するには、ただスカウトメールを送るだけでなく、いくつかのポイントをおさえることが重要です。

ここでは、明確な採用要件の設定と価値観の共有、「話したい」と「オファー」の使い分け、専任カスタマーサクセスの活用と運用改善という3つのコツに絞って解説します。

明確な採用要件の設定と価値観の共有

キャリアチケットスカウトは学生と企業の価値観を重視してマッチングを行うことが特徴です。ただ単にスキルや学歴などの表面的な条件だけではなく、学生が働くうえで大事にしている価値観や考え方を把握し、その価値観に共感できる相手を見つけることが重要になります。

具体的には、まず企業側は採用したい人物像を明確にする必要があります。例えば「チームで協力して成果を出したい人」「自己成長を大切にする人」「挑戦を恐れず新しいことに取り組める人」など、どんな価値観や志向を持つ人と組織をつくりたいのかを整理しましょう。また、企業文化や社風、働き方の特徴も細かく伝えることで、相性の良い学生に効果的にアプローチできるでしょう。

「話したい」と「オファー」の使い分け

キャリアチケットスカウトには、学生へのアプローチ方法として「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の2種類のスカウトがあります。

この2つは同じ学生に同時送信できないため、戦略的に使い分けることが重要です。まず「話したい」で学生とカジュアルに接点を持ちコミュニケーションを深め、その後、マッチング度が高いと判断した学生に「オファー」を送ることで、選考成功率と内定承諾率の向上を図れるでしょう。

こうした段階的なステップを踏むことが、効率的で成果につながる運用のポイントです。

専任カスタマーサクセスの活用と運用改善

キャリアチケットスカウトを効果的に活用するうえで最も重要なのが、専任のカスタマーサクセス担当者の力を最大限に引き出すことです。

彼らは業界の専門知識を持ち、これまでの豊富な採用支援経験から、企業ごとの課題や目標に合わせた具体的なアドバイスを提供してくれます。スカウト文面の作成方法や、ターゲット学生の絞り込みに関する助言を積極的に取り入れることで、返信率や承諾率の改善を図れます。また、採用ページのブラッシュアップも二人三脚で行うことができ、企業の魅力をより効果的に学生に伝えられるようになります。

さらに重要なのは、集計された運用データを活用し、定期的にPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）を回すことです。担当者と密に連絡をとりながら、スカウトの応答率や選考通過率などを分析し、効果が上がる施策を継続的に取り入れていくことが成功への鍵となるでしょう。

キャリアチケット就職スカウトで採用を成功させた企業事例3選！

実際にキャリアチケット就職スカウトとRecUpを組み合わせて採用に成功した企業事例をご紹介します。

株式会社Delight

株式会社Delightは、2025年4月からキャリアチケット就職スカウトを導入し、AIスカウトサービス「RecUp」と組み合わせて運用しています。

26卒（初導入）では97承認を獲得し、3名の内定承諾という成果を達成しました。さらに27卒では、大学3年生の9月時点で108承認を獲得し、4〜5名の内定承諾を予定しています。初年度から高い成果を出し、2年目にはさらに承認数を伸ばしている点が特徴的です。

価値観マッチングを活用することで、自社の理念に共感する学生と効率的に出会えていることがわかります。

アパレル系会社の総合職採用

あるアパレル企業では、2025年4月から総合職の新卒採用にキャリアチケット就職スカウトを導入しています。

26卒では164承認を獲得し、2名の内定承諾を達成、27卒では大学3年生の9月時点で182承認を獲得しており、3〜4名の内定承諾を見込んでいます。アパレル業界という競争が激しい領域でも、価値観でのマッチングによって自社に合う人材を獲得できている事例です。

継続的に承認数を伸ばしながら、内定承諾者も着実に増加させている点が注目されます。

ディベロッパーの設計・施工管理採用

あるディベロッパーでは、2025年8月から設計・施工管理職（理系）の採用にキャリアチケット就職スカウトを導入しています。

26卒では12承認・0名内定承諾と苦戦しましたが、RecUpと連携して運用改善を行った結果、27卒では大学4年生の1月時点で32承認を獲得し、4名の内定承諾という大幅な成果向上を実現しました。

理系の専門職採用という難易度の高い領域でも、運用方法の改善と継続的な取り組みによって成果を上げられることを示す事例です。

キャリアチケット就職スカウトに関するよくある質問と回答

キャリアチケット就職スカウトの導入を検討する際によく寄せられる質問について、回答していきます。

Q：どんな学生が登録していますか？

A：旧帝大・早慶上理からGMARCH・関関同立、地方国公立、日東駒専・産近甲龍まで、幅広い層の学生が登録しています。

学歴の内訳を見ると、GMARCH・関関同立レベル以上の学生が約35%、地方国公立が約33%、日東駒専・産近甲龍レベルが約27%となっています。

Q：価値観マッチングの具体的な仕組みを知りたいです。

A：学生は登録時に、「理想のチーム」「将来身につけたいこと」「なりたい人物像」など、働く上で大切にしたい価値観に関する5つの質問に回答します。この回答内容が学生のプロフィールに表示され、企業はその情報をもとに検索・絞り込みを行うことができます。

Q：スカウト以外の方法で学生にアプローチできますか？

A：はい、可能です。

キャリアチケット就職スカウトでは、「オファー機能」「話したい機能」「募集掲載」の3つの方法で学生にアプローチできます。

Q：初めてでも運用できますか？どのようなサポートを受けられますか？

A：専任のカスタマーサクセス担当がつき、導入から運用まで手厚くサポートしてもらえます。

具体的には、ターゲット学生のすり合わせ、企業ページの作成代行、オファー文章の添削、運用方法のレクチャー、定期的な打ち合わせ・レポート共有など、採用活動全般をサポートしてくれます。

Q：定額と成功報酬、どちらがお得ですか？

A：採用予定人数によって異なります。

複数名の採用を計画している場合は定額プラン、1〜2名の少数採用の場合は成功報酬プランがコストを抑えやすい傾向にあります。

キャリアチケット就職スカウトの効果を高めるならAIスカウト「RecUp」！

この記事では、キャリアチケットスカウトの特徴や評判、使い方やコツについて詳しく解説しました。キャリアチケットスカウトは、価値観診断による本質的なマッチングを強みとし、質の高い学生と企業の出会いを支援する新卒のダイレクトリクルーティングサービスです。

ダイレクトリクルーティングサービスを効果的に使用するためには、個々の学生に合わせた文面のメールが欠かせません。特に、優秀な学生が多いキャリアチケットスカウトでは、競合に負けないような「刺さる」文章を送りたいところです。

そこでおすすめなのが「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、最新の生成AIを活用し、候補者一人ひとりに最適化されたスカウトメールを自動生成できる画期的なAIスカウトサービスです。候補者のプロフィールや求人の詳細、企業の魅力をAIが分析し、件名から挨拶文、本文、署名までパーソナライズされたメッセージを数秒で作成できます。

これにより、採用担当者のスカウト業務の負担を大幅に軽減しながら、効率的かつ効果的な採用アプローチが可能です。ぜひこの機会にRecUpをご検討ください。