スカウトメールの内容はカスタマイズできますか？

はい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。

特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成できますか？

もちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。

大量のスカウトメールを送信しても効果はあるのでしょうか？

AIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。

セキュリティはどのように守られていますか？

サービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。

【企業向け】キャリアチケット就職スカウトの料金は？特徴や効果的な使い方を徹底解説！

2026年4月19日2026年6月12日

この記事を読むと理解できること

キャリアチケットスカウトは、「価値観でつながる」をコンセプトにした新しいタイプの新卒採用サービスです。多くの学生が、どんな働き方や職場環境が自分に合うのか悩む中、このサービスは5つのシンプルな質問を通じて学生自身の価値観を明確にしてくれます。

企業はその価値観をもとに、自社の理念や文化に共感してくれる学生にスカウトできるので、単に学歴やスキルだけでなく、本当に「自社に合う」人材と出会えるチャンスを高めることができます。

ここでは、そんなキャリアチケットスカウトの特徴や料金、効果的に使うための方法や注意点について解説していきます。また、他の新卒用ダイレクトリクルーティングサービスとの比較も行いますので、ぜひ自社に合ったサービス選びの参考にしてください。

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福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

キャリアチケットスカウトとは？特徴について詳しく解説！

キャリアチケット就職スカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスです。学生が自身のプロフィールと「価値観診断（5つの質問への回答）」を登録すると、その内容に共感した企業から直接アプローチを受けられる仕組みになっています。

スカウトは「話したい（カジュアル面談への誘導）」と「オファー（選考直結）」の2種類があり、それぞれ目的に応じて使い分けることが可能です。書類選考免除などの特別選考への案内もでき、採用フローを短縮しながら質の高い母集団形成が実現します。

価値観や働き方の志向性をベースにしたマッチングが最大の特徴で、学歴・スキルだけでは見えにくい「自社に合う人材」へのアプローチを可能にしているサービスです。

キャリアチケットスカウトの料金は？

新卒採用において、ダイレクトリクルーティングサービスを導入する際、最も気になるのが料金体系ではないでしょうか。キャリアチケットスカウトでは、企業の採用規模や予算に合わせて選べる2つのプランを用意しています。

それぞれのプランには特徴があり、採用計画に応じて最適な選択が可能です。ここでは各プランの詳細な料金体系について解説していきます。

機能	定額プラン	成功報酬プラン
アカウント数	無制限	無制限
導入費用	30万円	30万円
利用料金	内定承諾6名まで150万円／年（7名以上は内定承諾につき40万円／名）	内定承諾につき40万円／名
話したい機能	無制限	無制限
オファー送信数	450通／月	400通／月
対象学年	3年生・4年生	3年生・4年生
募集掲載	○	○
カスタマーサクセス	○	○

定額プラン

定額プランは、年間の採用予定人数に応じた固定費型のプランです。採用人数が増えるほど1人あたりの単価が下がる仕組みになっており、複数名採用を計画している企業に向いています。参考値として、6名採用の場合の年間費用は150万円程度とされています（初期費用は別途約30万円）。

月間のスカウト送信数は450通まで対応しており、広く母集団を形成しながら採用を進めたい企業にとって使いやすい設計です。アカウント数無制限・話したい機能・募集掲載・カスタマーサクセスサポートなどの基本機能はすべて含まれます。

定額プランが向いている企業は以下のとおりです。

毎年3名以上の新卒採用を継続的に行っている企業
採用コストを年間で平準化したい企業
複数の採用担当者でアカウントを共有して運用したい企業
スカウト送信数を多く確保して母集団を広げたい企業

成功報酬プラン

成功報酬プランは、内定承諾が発生した際に1名あたりの報酬が発生する変動費型のプランです。参考値として1名あたり40万円程度とされており、採用できなかった場合の固定費負担を抑えられる点が特徴です（初期費用は別途約30万円）。

月間スカウト送信数は400通まで対応しており、定額プランより50通少なくなりますが、ターゲットを絞った運用では十分な数です。アカウント数無制限・話したい機能・カスタマーサクセスなど基本機能は定額プランと共通して利用できます。

成功報酬プランが向いている企業は以下のとおりです。

年間の採用人数が1〜2名程度と少数採用の企業
初めてダイレクトリクルーティングを導入し、効果を試したい企業
ランニングコストを抑えながら採用活動を行いたい企業
採用が確定したタイミングでのみコストを発生させたい企業

キャリアチケット就職スカウトの特徴・メリットと選ばれる理由

スカウトサービスは数多く存在しますが、どのサービスを選ぶかによって採用結果に大きな差が生まれます。単純な登録学生数だけでなく、自社のニーズと合致しているかどうかが重要な判断軸になります。

この章では、キャリアチケット就職スカウトが選ばれる主な特徴とメリットを6つの観点で整理しています。

優秀な学生が多く学生の4人に1人が利用している

出典：キャリアチケット就職スカウトパートナー向け資料

キャリアチケット就職スカウトには、就職意識の高い学生が多く集まっています。登録学生のうち、旧帝大・難関国公立レベルが8.4%、早慶上理ICUレベルが17.0%、GMARCH・関関同立レベルが10.2%を占めており、いわゆる高学歴層だけで全体の約3割以上に達します。

また、学生の4人に1人が利用しているサービスという規模感も強みのひとつです。就活意欲の高い学生が集まりやすい設計のため、スカウトに対する反応率も高く、平均承諾率は20%以上を維持しています。学生は月に最大5社までしかスカウトを承諾できないため、企業のスカウトが真剣に検討される環境になっています。

中小企業の採用に強い

出典：キャリアチケット就職スカウトパートナーページ

キャリアチケット就職スカウトは、知名度に依存せず学生と出会える設計になっているため、中小企業にとって活用しやすいサービスです。導入企業のうち、従業員数300名以下の企業が全体の59%を占めており、中堅・中小規模の企業が多数活用しています。301〜500名規模が11%、501〜1,000名規模が12%と続き、必ずしも大企業が有利なサービスではないことがわかります。

価値観マッチングを通じて「会社の規模よりも仕事内容・社風で企業を選ぶ」学生へのアプローチが可能で、企業規模や知名度にかかわらず採用に成功している事例が多数あります。採用ブランドを持たない企業でも、自社の魅力を言語化することで競合他社と差別化しやすい点が支持される理由のひとつです。

大学2年からの早期接点も4年生の追加採用も可能

キャリアチケット就職スカウトでは、大学2年生を対象とした早期接触プランを用意しているため、インターンシップへの誘導や企業説明会への集客を早期から行うことができます。就活の本格化前から自社のことを知ってもらうことで、4年生時の選考につながる長期的な関係構築が可能です。

一方で、4年生の就活終盤においても追加採用のニーズに対応できる柔軟性があります。内定辞退などで採用数が不足したタイミングでも、スカウト活動を継続してアプローチできる点は採用計画の安定化につながります。

就活の軸や強みや価値観でスカウトできてマッチングしやすい

キャリアチケット就職スカウトでは、学生が「5つの価値観診断」に答えた内容が企業側から確認できる仕組みになっています。「どんな環境で働きたいか」「仕事に何を求めているか」という学生の内面情報をもとにスカウトできるため、スキルや学歴だけでは見えにくい社風へのマッチングが実現します。

企業側も自社の価値観を募集ページに登録することで、考え方の近い学生からのアクション（応募・スカウト承諾）を増やすことができます。この双方向の価値観マッチング機能が、入社後のエンゲージメント向上にもつながるとされています。

カスタマーサクセスによる代行・フォローが充実している

キャリアチケット就職スカウトでは、専任のカスタマーサクセス（CS）がすべてのプランに標準でついています。採用担当者の工数負担を軽減しながら、成果につながる運用をサポートしてくれる点が評価されています。

カスタマーサクセスが対応できる主な内容は以下のとおりです。

できること	内容
企業ページ作成	専任ライターによるインタビューをもとに企業の魅力を訴求するページを制作
オファー文面の添削	承諾率を高めるスカウト文のレビューと改善提案
ターゲット提案	学歴・ガクチカ等のデータをもとにしたスカウト対象の絞り込みアドバイス
定期打ち合わせ	進捗確認と運用改善の定期レポート共有
スカウト代行オプション	送信作業を代行するオプションも別途用意あり

採用ノウハウが少ない企業でも、CSのサポートを活用することで効果的な運用が可能になります。

アプローチ方法の使い分けができる

キャリアチケット就職スカウトでは、目的に応じて2種類のスカウト機能を使い分けることができます。それぞれの特徴は以下のとおりです。

スカウト種類	概要	送信数制限	主な用途
話したい	カジュアル面談への誘導を目的としたアプローチ	制限なし	母集団の拡大・接点形成
オファー	選考直結・書類選考免除などの本格的な選考オファー	月間上限あり	ターゲットへの本命アプローチ

「話したい」は送信数の制限がないため、幅広い学生と最初の接点をつくることに向いています。一方「オファー」は送信数に上限があるため、カジュアル面談後に手応えのある学生への絞り込みに使うのが効果的です。この段階的なアプローチにより、採用の歩留まりを高めながら選考を進めることができます。

キャリアチケット就職スカウトの注意点・デメリット

どのサービスにも特性による制約はあります。キャリアチケット就職スカウトも例外ではなく、活用の仕方によっては期待どおりの成果が出にくい場面があります。事前に把握しておくことで、対策を講じた運用が可能です。

この章では、キャリアチケット就職スカウトを導入する前に知っておきたい2つの注意点を整理しています。

プロフィール情報が少なく送付先を選びにくい場合がある

キャリアチケット就職スカウトの学生登録情報は、学歴・価値観診断・簡単なプロフィール項目が中心です。中途採用サービスのように職務経歴や資格一覧が充実しているわけではないため、「スキル・経験軸」でターゲットを細かく絞り込もうとすると、送付先の選定が難しくなる場面があります。

特に、特定の専攻やスキルを条件にした採用を想定している場合、条件に合致する学生を見つけるのに時間を要することがあります。

対策ポイントは以下のとおりです。

学歴・学部よりも「価値観・志向性」を軸にスカウト対象を設定する
CSに相談し、過去データをもとにしたターゲット像の設定支援を受ける
スカウト文に自社の仕事内容・環境を具体的に記載して共感を引き出す
「話したい」で広く接点をつくり、面談後に人材の適性を確認する

学生のアクティブ率にばらつきがある

キャリアチケット就職スカウトは大学2年生から4年生まで幅広い学年が利用しているため、就活への温度感や活動状況に差があります。登録はしているものの、サービスへのログイン頻度が低い学生にスカウトを送ってもタイムリーに届かないケースがあります。

特に就活初期の低学年や、就活を一時休止している学生に対してスカウトを多く送ると、開封・返信が得られにくくなる場合があります。

対策ポイントは以下のとおりです。

送信時期を就活の活性化する時期（秋・冬・春）に集中させる
CSのログインデータや活動状況のアドバイスを参考にしてターゲットを絞る
学年別に送るメッセージの内容や選考の前提を変える
短期間に多くのスカウトを送りすぎず、反応率を確認しながら調整する

キャリアチケット就職の費用対効果を高める使い方・ポイント

サービスを導入しただけでは成果はついてきません。スカウト型採用では、戦略的な運用設計が採用コスト・採用数の両方に直結します。

この章では、キャリアチケット就職スカウトで費用対効果を最大化するための5つの実践ポイントを整理しています。

「話したい」からオファーの導線を設計する

キャリアチケット就職スカウトでは、送信数制限のない「話したい（カジュアル面談）」機能を最初のステップとして活用することで、母集団を効率よく広げることができます。最初からオファーを送ると送信枠を消費してしまうため、接点形成には「話したい」を優先する設計が効果的です。

推奨される導線ステップは以下のとおりです。

「話したい」で広く学生にアプローチし、カジュアル面談の機会をつくる
面談を通じて学生の志向・人柄・自社との相性を確認する
手応えのある学生に絞って「オファー（選考直結）」を送付する
内定後はフォローアップで承諾率を高める

「話したい → カジュアル面談 → オファー」というステップを意識することで、オファー送信数の消費を抑えつつ、確度の高い学生との選考を進めることができます。

就活の軸・価値観ベースでスカウト精度を高める

学歴や学部だけを基準にしたスカウトよりも、価値観・志向性を重視してスカウトしたほうが、入社後のエンゲージメントが高くなる傾向があります。キャリアチケット就職スカウトが持つ「価値観診断データ」を活用することで、自社の社風や働き方と合った人材を選定できます。

価値観ベースでスカウト精度を高めるためのポイントは以下のとおりです。

学生の価値観診断の回答内容を必ず確認してから送付を判断する
自社の募集ページに「どんな価値観の人が活躍しているか」を具体的に記載する
スカウト文で「あなたのこの回答に共感した」という個別の言及を盛り込む
「成長志向」「チームワーク重視」など自社が求める軸を事前に言語化しておく

低学年向けと4年生向けで運用方針を分ける

学年によって就活への意識・求めている情報・接触方法が異なるため、同じ運用方針で送ると伝わり方にずれが生じます。学年別に明確な方針を分けることがミスマッチの防止につながります。

対象	運用の基本方針	スカウトの目的
大学2・3年生（低学年）	選考ではなく「話すだけ」で惹きつける	インターン・説明会への集客、早期関係構築
大学4年生	選考前提でスピーディに進める	内定承諾に向けた早期クローズ

低学年には「まずは社員と気軽に話してほしい」という温度感で接触し、選考色を出さないことが重要です。4年生は就活の終盤に差し掛かっていることも多いため、返信後のレスポンスを素早くし、面談から選考への移行をスムーズにすることが承諾率向上のカギになります。

スカウト文を個別に最適化し返信率を最大化する

一斉送信のテンプレート文では学生の目に留まりにくく、返信率が低下する傾向があります。学生が「自分に送られてきた」と感じられる個別性が、開封率・返信率の両方を高める上で重要です。

返信率を高めるスカウト文のポイントは以下のとおりです。

冒頭で「あなたの価値観診断のこの部分に共感した」という一文を入れる
企業名・職種・働き方を具体的に書き、会社の雰囲気が伝わるようにする
学生に求めることではなく、学生に提供できる価値（成長機会・環境）を伝える
文字数は長くなりすぎず、500〜800字程度を目安にコンパクトにまとめる

専任カスタマーサクセスを活用する

キャリアチケット就職スカウトには専任のカスタマーサクセスがついており、採用担当者が運用に迷ったときの相談先として機能します。単なるサポート窓口にとどまらず、データに基づいた改善提案や企業ページの強化なども担ってくれるため、積極的に活用することが成果につながります。

CSをうまく活用するためのポイントは以下のとおりです。

定期打ち合わせで承諾率・開封率などの数値を必ず確認する
スカウト文の添削を依頼し、客観的なフィードバックをもらう
自社のターゲット像を言語化してCSと共有し、検索条件の最適化に役立てる
企業ページの内容を定期的に見直し、訴求ポイントを更新する

【自社事例あり】キャリアチケット就職スカウトで採用を成功させた企業の事例3選

「実際にどんな企業が、どう使って成果を出したのか」というリアルな事例は、導入判断や運用改善の参考になります。業種・規模・課題はそれぞれ異なりますが、いずれも運用上の工夫が成果につながった点が共通しています。

この章では、キャリアチケット就職スカウトとRecUpを組み合わせて採用成果を出した3社の事例を紹介します。

価値観マッチングを活用し、26卒で3名の内定承諾獲得に成功した株式会社Delightの事例

RecUpを運営する株式会社Delight自身も、キャリアチケット就職スカウトを自社採用に活用しています。26卒採用では、価値観マッチング機能を中心に据えた運用を行い、3名の内定承諾獲得に成功しました。

採用担当者が学生の価値観診断の回答内容を確認したうえでスカウト文を個別化し、「なぜあなたに送ったのか」が伝わる文章設計を徹底。カジュアル面談から選考への移行率を高めることで、スカウト送信数を必要以上に増やさずに採用目標を達成しました。

自社での実践を通じて得たノウハウをクライアント企業の支援にも活かしているため、RecUpの提案はすべて実証ベースのものになっています。

スカウト活用で製造職人材との接点を拡大し、133件の承認獲得に成功した製造職派遣企業の事例

全国に展開する製造派遣業を営む企業が、製造職スタッフ登録者の拡大を目的にキャリアチケット就職スカウトを導入しました。当初は自社での運用に限界を感じており、RecUpによるスカウト代行支援も並行して活用しています。

ターゲットを製造・ものづくりに関心のある学生に絞り、働く環境の具体性を重視したスカウト文を設計。全国各地の拠点への登録という性質上、勤務地の柔軟性や未経験歓迎の条件を前面に打ち出したアプローチが奏功し、133件の承認獲得を実現しました。

一般的な知名度が高くない企業でも、募集内容の訴求を工夫することで接点を大きく広げられた事例です。

運用改善により34件の承認獲得から4名の内定承諾に成功したスーパーの総合職採用事例

食品スーパーで総合職の新卒採用を行う企業が、採用数の伸び悩みを解消するためにキャリアチケット就職スカウトとRecUpの活用を開始しました。当初のスカウト文はテンプレート色が強く、開封されても返信につながりにくい状況でした。

RecUpのCSと協力してスカウト文を全面的に見直し、「スーパーの総合職として店舗運営や商品開発に携われる」というキャリアの魅力を具体的に伝える内容に変更。学生の価値観診断データとの照合も取り入れた結果、34件の承認獲得から最終的に4名の内定承諾につなげることができました。

地道な運用改善の積み重ねが歩留まり改善に直結した事例です。

キャリアチケット就職スカウトに関するよくある質問と回答

ここからは、キャリアチケット就職スカウトに関するよくある質問について回答していきます。

キャリアチケット就職スカウトと他の新卒向けサービスでは何が違いますか？

よく比較されるOfferBoxとキミスカとの主な違いは以下のとおりです。

OfferBoxとの比較

OfferBoxは新卒スカウトサービスの中で最大規模のひとつで、登録学生数・導入企業数ともに業界トップクラスです。一方、キャリアチケット就職スカウトは「価値観マッチング」を独自の差別化軸に持っており、学生の内面情報をもとにしたアプローチが可能な点が異なります。大規模な母集団形成を優先するならOfferBox、価値観・社風マッチを重視するならキャリアチケット就職スカウトが向いています。

キミスカとの比較

キミスカは「ゴールド・シルバー・ノーマル」の3段階スカウトランクが特徴で、企業の本気度を学生に伝えやすい設計です。1社あたりの登録学生数を絞ることで競合過多になりにくい仕組みも持っています。キャリアチケット就職スカウトは価値観診断データを活用したマッチングと、話したい・オファーの段階的な接触設計が強みで、カスタマーサクセスの支援が手厚い点でも差別化されています。

キャリアチケットの就職スカウトとエージェントで利用を迷っています。どう選べば良いですか

それぞれの特徴と違いを以下の表にまとめました。

	スカウト	エージェント
アプローチ方法	企業から学生に直接スカウト	エージェントが学生を企業に紹介
採用までのスピード	比較的短い（直接交渉）	間に担当者が入るため時間がかかる場合も
費用発生タイミング	初期費用＋プラン料金（定額or成功報酬）	採用決定時に紹介報酬が発生
向いているケース	自社でアプローチ先を選びたい、母集団形成をしたい	採用工数を極力削減したい、紹介に任せたい
採用担当の工数	比較的多い（運用が必要）	少ない（代行型）

採用担当者が自社でターゲットを選んでアプローチしたい場合はスカウトが、採用工数を最小化して紹介に委ねたい場合はエージェントが向いています。両方を組み合わせて使う企業も多く、採用目標や予算に応じた使い分けが一般的です。

キャリアチケット就職スカウトの企業からの評判はどうですか？

企業からは以下のような声が挙がっています。

価値観マッチングが新感覚で、他サービスにない独自性がある
カスタマーサクセスの対応が丁寧で、初めてのスカウト採用でも安心して運用できた
学歴だけでなく学生の考え方が見えるため、スカウトの送り先を選びやすい
中小企業でも知名度に関係なく接点が持てた

一方で、「スカウト文の質を上げないと返信率が伸びにくい」「登録情報が少ない学生へのアプローチには工夫が必要」といった声もあり、運用の質が成果に直結するサービスといえます。

どのような学生が登録しているサービスですか？

旧帝大・難関国公立レベルから日東駒専・産近甲龍レベルまで幅広い学歴層が登録しています。

ボリュームゾーンは日東駒専・産近甲龍レベルで全体の32.7%ですが、早慶上理ICUレベル（17.0%）・GMARCH・関関同立レベル（10.2%）・旧帝大・難関国公立レベル（8.4%）と上位層も厚く、全体の約3割超が高学歴層で構成されています。

どんな企業に向いているサービスですか？

以下のような企業に特に向いているサービスです。

自社の価値観・社風を言語化して採用に活かしたい企業
従業員数300名以下の中小企業や、採用ブランドがまだ強くない企業
大量採用ではなく、3〜10名程度の質重視の採用を行いたい企業
早期接点づくりと本選考の両方を一つのサービスで完結させたい企業
スカウト代行や運用サポートを受けながら採用活動を効率化したい企業

逆に、特定の専攻・資格を持った学生のみをターゲットにする採用や、100名規模の大量採用には不向きな場合もあります。自社の採用ニーズと照らし合わせて判断することをおすすめします。

キャリアチケット就活スカウトの成果向上と運用工数削減ならRecUp！

キャリアチケットスカウトは、学生の価値観に基づくマッチングを特徴とした新卒採用サービスです。専任のカスタマーサクセスが企業ページ作成やスカウト文章のサポートを行ってくれるため、はじめての方でも安心して使えるのも魅力です。

しかし、こういったダイレクトリクルーティングサービスでは、個人にカスタマイズしたスカウトメールをいかに送るかが重要になってきます。そのため、企業の採用担当者の時間や手間がかかってしまいがちという欠点もあります。

そこで活用したいのが、AIスカウトメールサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、最新の生成AI技術を活用したスカウト支援サービスで、利用すればAIが求職者のプロフィールや職務経歴を詳細に分析し、一人ひとりに最適化されたパーソナライズスカウトメールを瞬時に作成することができます。

従来、採用担当者が手作業で行っていたスカウト文章の作成や送信作業を自動化し、大量の求職者に対して迅速かつ効果的にアプローチできるため、開封率・返信率が向上し、スカウト承諾率が高まるため、採用成功率も格段にアップします。ぜひこの機会にご検討いただけますと幸いです。

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