キャリアチケットスカウトは、「価値観でつながる」をコンセプトにした新しいタイプの新卒採用サービスです。多くの学生が、どんな働き方や職場環境が自分に合うのか悩む中、このサービスは5つのシンプルな質問を通じて学生自身の価値観を明確にしてくれます。企業はその価値観をもとに、自社の理念や文化に共感してくれる学生にスカウトできるので、単に学歴やスキルだけでなく、本当に「自社に合う」人材と出会えるチャンスを高めることができます。
ここでは、そんなキャリアチケットスカウトの特徴や料金、効果的に使うための方法や注意点について解説していきます。また、他の新卒用ダイレクトリクルーティングサービスとの比較も行いますので、ぜひ自社に合ったサービス選びの参考にしてください。
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キャリアチケットスカウトの料金は？
新卒採用において、ダイレクトリクルーティングサービスを導入する際、最も気になるのが料金体系ではないでしょうか。キャリアチケットスカウトでは、企業の採用規模や予算に合わせて選べる2つのプランを用意しています。
それぞれのプランには特徴があり、採用計画に応じて最適な選択が可能です。ここでは各プランの詳細な料金体系について解説していきます。
| 機能 | 定額プラン | 成功報酬プラン |
|---|---|---|
| アカウント数 | 無制限 | 無制限 |
| 導入費用 | 30万円 | 30万円 |
| 利用料金 | 内定承諾6名まで150万円／年 （7名以上は内定承諾につき40万円／名） | 内定承諾につき40万円／名 |
| 話したい機能 | 無制限 | 無制限 |
| オファー送信数 | 450通／月 | 400通／月 |
| 対象学年 | 3年生・4年生 | 3年生・4年生 |
| 募集掲載 | ○ | ○ |
| カスタマーサクセス | ○ | ○ |
定額プラン
定額プランは、年間で一定数以上の採用を計画している企業に最適な料金体系です。このプランでは導入費用30万円に加えて、年間利用料150万円で内定承諾6名までの採用が可能となります。7名以上採用する場合は、1名につき40万円の追加料金が発生する仕組みです。
このプランの最大のメリットは、採用単価を抑えられる点にあります。例えば6名の内定承諾を得た場合、1名あたりの採用コストは約30万円（導入費用含む）となり、成功報酬プランと比較して大幅にコストを削減できます。
さらに定額プランでは月間450通のオファー送信が可能で、成功報酬プランよりも50通多く学生にアプローチできます。アカウント数も無制限のため、複数の採用担当者で分担しながら効率的に運用できる点も見逃せません。
カスタマーサクセスのサポートも含まれているため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも安心して運用をスタートできます。スカウト文章の書き方や効果的な運用方法など、専門スタッフからのアドバイスを受けながら採用活動を進められる環境が整っています。
成功報酬プラン
成功報酬プランは、採用人数が少ない企業や初めてサービスを利用する企業におすすめのプランです。導入費用30万円に加えて、内定承諾が決まった時点で1名につき40万円の料金が発生します。採用が成立するまで追加費用が発生しないため、リスクを抑えた採用活動が可能です。
このプランの特徴は、採用人数に応じて柔軟に費用を調整できる点にあります。年間の採用計画が未確定な企業や、採用人数が少ない企業にとって、無駄なコストを抑えながら質の高い採用活動を実現できます。仮に1〜2名の採用であれば、定額プランよりも総コストを抑えられる可能性があります。
月間のオファー送信数は400通で、定額プランより50通少なくなりますが、ターゲットを絞った効率的なスカウト活動には十分な数です。価値観マッチングを重視したキャリアチケットスカウトの特性を活かせば、少ない送信数でも高い承諾率を期待できます。
また、成功報酬プランでも定額プランと同様に、アカウント数無制限、話したい機能、募集掲載、カスタマーサクセスなどの基本機能はすべて利用可能です。初期投資を抑えつつ、サービスの効果を実感してから本格的に活用できるため、まずは試験的に導入したい企業にも適しています。
キャリアチケットスカウトとは？特徴について詳しく解説！
キャリアチケットスカウトは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。学生は自分のプロフィールと価値観診断の結果を登録し、企業はその情報を確認して自社に合う学生にスカウトメールを送ります。この仕組みは、従来の大量応募を待つ「待ち」の採用方法とは異なり、企業が狙った人材に直接アプローチできるため、効率的かつ質の高い母集団を作ることが可能です。
更に大きな特徴は「価値観マッチング」です。一般的な採用サービスが学歴や資格などの表面的な条件で学生を探すのに対し、このサービスでは学生の仕事に対する考え方や働く環境に求めるもの、将来のキャリアのビジョンなど、価値観の一致度を重視してマッチングが行われます。そのため、単なるスキルや条件だけでなく、企業と学生の本質的な部分での相性が良い人材と出会いやすく、入社後にギャップやミスマッチが生じるリスクが低減されます。
キャリアチケットスカウトには、難関私立大学やトップ国公立大学をはじめ、幅広い層の高学歴な学生が数多く登録しています。具体的には、GMARCHや関関同立レベルの学生が全体の約4割を占めており、日東駒専や産近甲龍レベルの学生も3割以上存在しています。こうした学生は就職意識・社会人意識が高く、仕事や働き方に対する価値観をしっかり考えた上で応募先を選んでいるため、母集団としての質が非常に高いことが特徴です。
さらに、企業が学生に送るスカウトの平均承諾率が20%以上と非常に高い水準を誇っています。学生は月に最大5社までしかスカウトを承諾できないため、一つひとつの企業のスカウトに対して真剣に向き合う傾向が強く、選考辞退や途中離脱も少なくなっています。企業にとっては、この承諾率の高さが採用活動の効率化に直結するため、採用成功までのスピードを高めることができるでしょう。
【企業向け】キャリアチケットスカウトの評判は？利用者の口コミや効果的に使う3つのコツを解説！
キャリアチケットスカウトを使うメリットを紹介！
キャリアチケットスカウトを新卒採用で利用すると、企業にマッチした長期的に活躍しやすい人材獲得が可能になります。また、専任のカスタマーサクセス担当による手厚いサポートを受けることができるので、専門知識がなくても安心して活用できるのもポイントです。さらに、2種類のスカウトを使い分けることで、戦略的な採用活動を行うことができます。
ここでは、導入することで得られる上記3つのメリットについて、詳しく解説していきます。
①企業の価値観を伝えることができる
キャリアチケットスカウトでは、学生が価値観診断を通じて自分の仕事に対する考え方を登録します。その一方で、企業も自社の理念や文化、求める人材像を詳しく設定できます。
これにより、企業は自社の「らしさ」をしっかりと学生に伝えられます。そして、それに共感した学生だけがスカウトに反応するため、採用のミスマッチを大きく減らせるのです。従来の大量応募型の採用方法では、企業の価値観や社風を学生に伝えるのが難しい面もありましたが、キャリアチケットでは企業の詳しい情報を共有できるため、入社後の早期離職防止につなげることができるのです。
また、カジュアル面談などで学生とのコミュニケーションをとって相互に理解を深めることも、企業の価値観を理解してもらえる良い機会です。これにより具体的で建設的なやり取りができるようになり、入社後も良好な関係をつくりあげることができるでしょう。
②サポートが手厚い
キャリアチケットスカウトを導入すると、企業には専任のカスタマーサクセス担当者が付き、企業の採用ページ作成を代行してくれます。例えば、「なぜこの会社で働くのか」「どんな人と働きたいのか」といった企業の魅力や文化、雰囲気を学生にわかりやすく伝える内容を、専門のライターと連携して丁寧に作成してくれるのです。
また、カスタマーサクセス担当者は豊富な知識とノウハウを持っており、最新の採用トレンドや他社の成功事例にも詳しいスタッフが多いのも魅力です。スカウトメールの文面添削や配信タイミングのアドバイス、効果的な運用方法のレクチャーなども行っており、採用目標の進捗振り返りや改善策の提案、最新の採用トレンドの共有も実施して企業の採用活動をトータルでサポートしてくれます。
このように、キャリアチケットスカウトでは限られた採用リソースを最大限に活用することができるため、費用対効果も良いと評判です。企業側が採用活動に集中できるよう、きめ細かいフォロー体制が整っているのも、キャリアチケットスカウトの強みといえるでしょう。
③アプローチ方法の使い分けができる
キャリアチケットスカウトの大きな特徴のひとつに、学生へのアプローチ方法を「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の2種類から選べる点があります。
「話したい」スカウトは、学生がまだ企業を絞り込んでいない段階や選考前のカジュアルな交流を促進するためのもので、企業の魅力や雰囲気を伝え、学生の関心を引く役割を果たします。送信数の制限がなく、返事も学生のスカウト承諾数にカウントされないため、気軽に多くの学生と接点を持ちやすいのがメリットです。
一方、「オファー」スカウトは本選考に直結しており、選考に進めたい学生に対し明確な意思表示をするアプローチです。こちらは送信数に上限がありますが、平均オファー承諾率は15～20％と高く、効率的に内定へと導く効果が期待されます。
企業はこの2つを学生の選考状況や志向に応じて使い分けることができ、柔軟かつ戦略的な採用活動が可能です。これにより、学生とのコミュニケーションを段階的に深めながら、選考から内定獲得までスムーズに進行できるようになっているのです。
キャリアチケットスカウトと他サービスの特徴を比較！
ここまで、キャリアチケットスカウトがどのようなものなのかやメリット、料金などについて解説しました。しかし、就活スカウトサービスにはそれぞれ特徴が異なるサービスがいくつかあるため、企業の採用戦略に合わせたサービス選びが重要となっています。
ここでは、他の主要な競合サービスであるOfferBoxとキミスカとの違いや特徴を詳しく解説し、キャリアチケットスカウトの強みを明確にしていきます。
OfferBoxとの比較
OfferBoxは業界最大級の学生登録数と企業利用数を誇る逆求人型のスカウトサービスです。幅広い業種の多くの学生が登録しており、企業は詳細なプロフィール情報をもとにスカウトを送れます。特に大手や優良企業の掲載が多く、大規模な母集団を形成したい企業に適しています。
一方、キャリアチケットスカウトはマッチング重視のスカウトサービスです。独自の価値観診断を活用してマッチングするため、学歴や知名度に左右されにくく、より深い部分で学生と企業の相性を重視しています。これによってミスマッチの少ない母集団を効率的に作り上げられるのが特徴です。
また、OfferBoxはAIアシスト機能を活用し、学生の検索やスカウト対象の絞り込みを効率化しています。また、契約プランによって専任のカスタマーサクセスが付く体制が整っています。一方、キャリアチケットスカウトでは専任のカスタマーサクセスによるサポートが主流です。そのため、はじめての利用でも安心して効果的な採用活動を進めることができるでしょう。
キミスカとの比較
キミスカは、性格診断や自己分析サポートが充実した新卒向けの逆求人型採用サービスです。学生の志望度を「志望度バッジ」と」して企業に見せられるため、学生の本気度がわかりやすく、企業は意欲の高い学生に的確にアプローチできます。登録学生の約半数が国公立やMARCH以上の高学歴層で、特にベンチャー企業や中小企業の利用が多いのも特徴です。選考スピードを重視したスカウトが可能で、早期に接点を持つことができます。
一方、キャリアチケットスカウトは、企業の社風や価値観と学生のマッチングに強みがあります。独自の価値観診断を活用し、企業文化に共感する学生を効率よく見つけられるため、じっくりと相手を選びたい企業に好評です。専任のカスタマーサクセスによる手厚いサポートもあり、採用活動を安心して進めることができる点も強みです。
どちらのサービスも中小やベンチャー企業に適しており、企業の採用戦略や求めるスピードに応じて使い分けるのが最も効果的です。価値観重視で深いマッチングを求めるならキャリアチケットスカウト、スピーディーに多くの優秀層と接触したいならキミスカがおすすめです。
キャリアチケットスカウトの費用対効果は？採用を成功させている事例を紹介！
採用サービスを選ぶ際、料金体系の理解だけでは不十分です。実際にどれだけの成果が得られるのか、投資に見合った効果があるのかという点が最も重要な判断材料となります。
ここでは実際にキャリアチケットスカウトを導入し、採用成功を実現している企業の具体的な事例をご紹介します。
株式会社Delight
株式会社Delightは、AIを活用した採用支援サービスを提供する企業です。同社は2025年4月からキャリアチケットスカウトを導入し、初年度から目覚ましい成果を上げています。26卒採用では97件のスカウト承認を獲得し、3名の内定承諾を実現しました。さらに27卒採用においては、大学3年生の9月時点という早期段階で既に108件の承認を獲得しており、4〜5名の内定承諾を見込んでいます。
この成果を生み出している要因は、キャリアチケットスカウトの価値観マッチング機能を最大限に活用している点にあります。同社は採用コンサルティング事業を展開しているため、学生の価値観を深く理解し、自社の企業文化との適合性を重視したスカウト活動を展開しています。
特筆すべきは承認率の高さです。多くのスカウトサービスでは承認率が10〜20%程度にとどまるケースも少なくありませんが、同社は効果的なスカウト文章の作成と、ターゲット学生の絞り込みにより高い承認率を維持しています。価値観に共感した学生からの承認が多いため、その後の選考プロセスもスムーズに進行し、内定承諾につながりやすい傾向が見られます。
また、2年目となる27卒採用では初年度の経験を活かし、さらに効率的な運用を実現しています。早期から積極的にアプローチすることで、優秀な学生との接点を増やし、じっくりと関係構築を行えている点が成功の鍵となっています。同社の事例は、ベンチャー企業や成長企業がキャリアチケットスカウトを活用することで、大手企業にも負けない採用力を獲得できることを示しています。
製造業での活用事例
製造業の企業においても、キャリアチケットスカウトは効果的な採用ツールとして機能しています。ある製造業の企業では2025年4月から導入を開始し、26卒採用において133件という非常に多くの承認を獲得しました。この数字は、製造業という業界特性を考慮すると特に注目に値します。
製造業は一般的に、IT企業やコンサルティング企業と比較して学生からの認知度が低く、応募を集めることに苦戦するケースが多い業界です。しかし、この企業はキャリアチケットスカウトの価値観マッチング機能を活用し、「ものづくりへの情熱」「社会貢献意識」「安定志向」といった価値観を軸にスカウト活動を展開することで、自社の魅力に共感する学生を効率的に見つけ出しています。
133件の承認から2名の内定承諾という結果は、承認から内定承諾までの歩留まりが約1.5%となります。一見低く感じるかもしれませんが、これは製造業という業界特性や、企業が求める人材要件の厳格さを反映したものと考えられます。重要なのは、従来の採用手法では出会えなかった層の学生と接点を持てたという点です。
また、この企業では選考中に工場見学や先輩社員との座談会を組み込み、学生が実際の職場環境を体感できる機会を提供しています。価値観でマッチした学生だからこそ、こうした体験を通じて企業理解が深まり、入社意欲の向上につながっています。製造業においても、適切な運用とフォロー体制があれば、キャリアチケットスカウトは有効な採用チャネルとなることが証明されています。
小売業・流通業での活用事例
小売業・流通業の企業においても、キャリアチケットスカウトは着実な成果を上げています。ある企業では2025年4月の導入開始から、26卒採用で34件の承認を獲得し、4名の内定承諾を実現しました。さらに印象的なのは27卒採用の進捗で、大学3年生の9月時点で既に59件の承認を得ており、7〜8名の内定承諾を見込んでいる点です。
この企業の成功要因は、段階的な採用活動の展開にあります。初年度である26卒採用では、まずサービスの特性を理解し、自社に合った運用方法を模索しながら着実に成果を積み重ねました。承認率約11.8%（4名承諾÷34承認）という高い数字は、ターゲット学生の選定とスカウト文章の質の高さを示しています。
2年目となる27卒採用では、初年度の経験とノウハウを活かして早期からアプローチを強化しています。9月時点で既に59承認を獲得しているということは、前年同時期と比較しても大幅に活動量を増やしていることがわかります。
キャリアチケットスカウトの価値観診断を活用することで、「顧客との直接的な関わり」「チームワーク」「地域貢献」といった小売業・流通業ならではの魅力に共感する学生を効率的に見つけ出しています。店舗での実務体験やアルバイト経験を重視する学生も多く、こうした学生に対して具体的なキャリアパスを提示することで、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
AIスカウトならRecUp
キャリアチケットスカウトは、学生の価値観に基づくマッチングを特徴とした新卒採用サービスです。専任のカスタマーサクセスが企業ページ作成やスカウト文章のサポートを行ってくれるため、はじめての方でも安心して使えるのも魅力です。
しかし、こういったダイレクトリクルーティングサービスでは、個人にカスタマイズしたスカウトメールをいかに送るかが重要になってきます。そのため、企業の採用担当者の時間や手間がかかってしまいがちという欠点もあります。
そこで活用したいのが、AIスカウトメールサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、最新の生成AI技術を活用したスカウト支援サービスで、利用すればAIが求職者のプロフィールや職務経歴を詳細に分析し、一人ひとりに最適化されたパーソナライズスカウトメールを瞬時に作成することができます。
従来、採用担当者が手作業で行っていたスカウト文章の作成や送信作業を自動化し、大量の求職者に対して迅速かつ効果的にアプローチできるため、開封率・返信率が向上し、スカウト承諾率が高まるため、採用成功率も格段にアップします。ぜひこの機会にご検討いただけますと幸いです。
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